第一篇：汽車站考勤管理制度

威信汽車站考勤管理制度

考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的重要依據。為了規范車站考勤管理，完善有關規章制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神和工作效率，結合我站實際情況，特制定本考勤管理制度。

第一章考勤管理

第一條、為了避免領導、員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，促使其認真工作，特制定本制度。

第二條、車站綜合辦公室負責考勤制度的執行和監督工作。

第三條、上下班時間及工作日期

領導及辦公室、綜合辦公室、財務室、調度室員工正常工作時間為上午8時30分至11時30分，下午2時30分至5時00分；其他辦公室實行輪班制上班，具體輪班時間為：售票室實行三班制（早班時間5時50分-9時30分、中班時間9時30分-14時00分、晚班時間14時00分-17時30分），出站綜合檢查室、“三品”檢查室實行兩組兩班輪班制（早上組的早班時間6時00分-11時30分、中班時間8時-11時30分，下午組的上班時間統一為11時30分-17時00分），其中出站綜合檢查室員工因事需同另一組人員換班時，交換班員工需填寫換班表簽名確認，并將表交予辦公室存檔，每人每月換班不得超過4次；例保檢查室員工上班時間為早班是早上6時00分至下午2時00分，中班時間為上午8時00分至下午5時00分，因我站下午4時后沒有車輛檢車的特殊性，例保檢查人員下午可以于4時30分后打卡下班，但如果4時30分后有車輛需要檢車發班，例保檢查人員必須無條件第一時間到達車站檢車。因季節變化需調整工作時間時，另行通知。

第四條、加班管理

1、每周六、周日、法定假日加班時間計算及各辦公室加班管理，周六、周日加班每天算一天、法定假日每天算2天。售票室、出站綜合檢查室、“三品”檢查室全體員工每周六、周日、法定假日均正常上班；例保檢查室員工因是分兩組每兩人一天一班進行輪班，則每周六、周日、法定假日根據每班組實際上班日期計算加班天數；領導及辦公室、綜合辦公室、財務室、調度室員工每周六、周日、法定假日可以根據辦公室工作情況自由調整加班，月底根據每人考勤日期計算實際加班天數。

2、其他時間加班計算，因車站工作的特殊性，經常會有除周末和節假日外的加班情況出現，如遇上級部門檢查需全體人員上班及客流高峰期時超時發班等，白天加班不滿4小時算半天加班，超過四小時算一天加班；下午5時30分后加班不滿4小時算一天，超過4小時算2天加班。

第五條、考勤

1、領導及員工一律實行上、下班指紋考勤登記方式。每月底打印指紋考勤統計表，以此作為計算工資、獎金、加班費等的依據

2、上班時間開始后5分鐘至10分鐘內到班者，按遲到論處；超過10分鐘以上到班者，按曠工半日論處。提前20分鐘以內下班者按早退論處，提前20分鐘以上下班者按曠工半天論處。無指紋考勤記錄者，除出差、請假外，一律視為曠工。輪班員工上下班、交接班時間不能超過5分鐘，5—10分鐘之內視為遲到、早退，10分鐘以上視為曠工。

3、職工一個月內遲到、早退累計達三次（含）者，每次扣除工資20元；達三次以上者，每次扣除工資50元，并給予一次警告處分。

4、曠工按照本制度第二十七條的規定處理。

第六條、員工因公在縣城內辦理業務的考勤

1、員工辦理外出業務時，必須先辦理上班指紋簽到手續。特殊情況需經科室主管人員批準。違者按遲到或曠工處理。

2、員工外出工作前須向部門主管（或其授權人）申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

第七條、員工因公在縣城外出差的考勤

1、因公出差，須事先填寫出差登記表。站長、書記出差由集團公司批準，情況緊急不能向集團公司請假時，應向辦公室備案。副站長出差由站長批準，各科室人員出差由站長、書記或分管副站長批準。

2、出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不予報銷差旅費。

第二章各類假期規定

第一節請假手續

第八條請假手續和批準權限。

1、職工請假，應寫出書面申請，明確提出請假期限。請假在1天以內的，由所在科室負責人批準；請事假3天以內或請病假5天以內的，由書記或分管副站長審批，報辦公室備案；超過以上規定期限的，由書記或分管副站長簽署意見并附

各類證明交站長批準。

2、站長、書記請假按集團公司工作規則執行，報辦公室備案。

第二節病假

第九條醫療單位的有效證明。

縣級及其以上人民醫院出具的診斷證明書（應包括兩項內容：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數，下同）為有效證明。就醫后（含急診）持病歷等原始材料到公司審查、確認。

1、短期病假(指1個月以內)。

2、長期病休(指1個月以上)。

3、無醫療單位有效證明者按事假處理。

第十條病假審批

1、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8時前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天內完成請假審批手續，否則按曠工處理。

第十一條病假工資

1、員工病假期間工資，當月累計病假在7日以內者，正常計發工資及津貼，加班工資按照實際進行計發；

2、病休7日以上1個月內的，計發基本工資，不計發加班工資；安全等責任目標考核獎按年終考核后個人的月平均數減除。

3、連續病休超過1個月的，從第2個月起，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按照國家醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，報集團公司人力資源部審批后，參照勞動鑒定委員會關于工傷和職業病標準進行勞動鑒定后給予一定的經濟補償，最多不超過本人6個月工資，汽車站可以解除勞動合同。

第十二條病愈復工后不久又休病假的時間計算。

職工連續病假在1個月以上者，病愈需要恢復工作，應憑醫療單位的有效證明，證實可以恢復工作的方可復工。復工后不滿2個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病假時間連續計算。

第十三條病假期間的工齡計算

經組織批準可連續計算工作年限。

第三節事假

第十四條員工因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可

休假。未辦理請假手續擅自離開工作崗位或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。員工休事假每天扣除日工資的100%，每人每年事假一般不超過12天，超過12天者年終扣除一月的責任目標考核獎。

第四節產假

第十五條正常產假按照國家及威信縣計劃生育政策的相關規定辦理，但需有計劃生育部門的證明。

1、懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療單位的意見，給予15至30天的產假；懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予35天產假。

2、女職工享受流產假期，每人限2次，按病假規定計發工資。超出享受次數的，按照事假規定計發工資。

第十六條女職工產假期滿上班，恢復其原勞動定額。因身體原因不能工作的，經醫療單位證明，按患病的有關規定處理。

第十七條女職工產假期間，按在職發給工資,不發安全等責任目標考核獎、加班工資。

第五節婚假

第十八條婚假

婚假假期為5天，遇法定節假日、公休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加兩周婚假。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假。

第十九條婚假期間，工資及津貼按在職發給。異地結婚的，路費自理。第二十條 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并一次休完。

第二十一條 再婚者不享受晚婚假。

第六節喪假

第二十二條職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假5天，另外增加路程假。

第二十三條喪假期間，工資及津貼按在職發給，路費自理。

第六節年假

第二十四條 車站正式員工每年可享受帶薪休假，入職1年至9年（含9年）可享受3天年假，10年至19年（含19年）可享受5天年假，20年以上（含20年）可享受7天年假，國家法定休假日、公休日不計入年休假期；年休假限當年使用，不做累積。

第二十五條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三章附則

第二十六條幾種特殊情況的處理：

1、上班時間外出辦私事者，如經發現，按曠工處理，并給予警告一次的處分。

2、無正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理；

3、請假尚未批準前就不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理；

4、請假期滿未續假或續假未經批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理；

5、經查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理；

6、職工在休假期間去外單位從事第二職業，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理；

7、經教育不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

8、遲到、早退三次折算一天礦工。

第二十七條凡曠工者按下列規定處理：

1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，按個人日工資額兩倍扣款。

2、當月曠工2～5（含）天者，每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

3、當月曠工5天以上不滿10天者，除扣發當月工資外，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、工資降級等處分。

4、連續曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發工資和一切津貼、補貼、獎勵，并給予開除處分。

第二十八條休假和請假時間，凡未作特殊說明的，均包括公休假和法定假日在內。

第二十九條本制度由汽車站辦公室負責解釋。

第三十條本制度從二〇一四年六月一日起執行。以前規定與本制度不一致的，按本制度執行。

二〇一四年年五月二十一日

第二篇：汽車站管理制度

安全生產管理制度

（一）認真貫徹執行國家關于安全生產的方針、政策和法規，自覺執行上級主管部門和道路運輸管理機構制定的規章、制度和標準，并結合實際提出實施意見和措施。

（二）積極改善客運站基礎設施，創造安全良好的服務環境，努力為旅客提供安全、便捷、優質的運輸服務。

（三）協調好與進站（場）經營業戶關系，在組織客運生產、提供站務保障、合理配載旅客、共同為旅客服務的同時，必須簽訂安全責任書，明確雙方的安全責任。不得允許無證經營的車輛進站從事經營活動，無正當理由不得拒絕合法客運車輛進站經營。

（四）嚴格按照營運客車的載客定額發售車票和檢票，嚴禁超載車輛出站。

（五）對出站（場）車輛嚴格進行安全檢查，禁止出站車輛帶病行駛，嚴禁無證經營的車輛進站從事經營活動，防止未經安全檢查的車輛出站。

（六）采取有效措施，嚴禁旅客攜帶易燃、易爆和其他危險品進站、上車，做好進站旅客行包的安全例行檢查工作，對查獲的危險物品進行登記并妥善保管或按規定處理。

（七）按規定設置消防設施和消防器材，并對站內及營運客車消防器材和消防設施定期進行檢查，確保安全有效。

（八）改進旅客運輸組織工作，掌握客流的流量、流向、流時及其變化規律，制定并落實客運公共突發事件應急預案，有效應對交通事故、自然災害以及其他事件的影響，保障廣大旅客的生命財產安全。

（九）制定危險品檢查工作程序，規范危險品查堵工作；

（十）設立專門的危險品查堵崗位。在進站口等關鍵環節對進站旅客攜帶的行李物品和托運行包進行安全檢查，對查獲的危險品要進行登記并妥善保管或者按規定處理；

鎮原縣XX汽車站

安全生產監督制度

（一）建立客運站內部監督機制。安全生產管理人員負責監控汽車客運站的安全生產運營，向客運站法定代表人或者分管安全生產的領導負責，報告安全隱患，提出預防措施和整改建議。

（二）積極采納安全生產管理人員提出的預防措施和改進建議，并及時組織人員予以落實和整改。

（三）適時組織開展安全生產檢查活動，重點檢查所屬工作人員的安全生產業務操作規程和各項安全生產管理制度的貫徹執行情況。

（四）適時組織有關專家對客運站的安全生產管理體系進行評價，并根據評價報告，對安全生產隱患和存在的問題進行及時整改和處理，并完善安全生產管理措施。

（五）建立安全生產舉報制度，公開舉報電話號碼、通信地址或者電子郵件信箱，充分發揮乘客、新聞媒體及社會各界對客運站安全生產管理的監督作用，對接到的安全生產舉報和投訴應當及時予以調查和處理。、鎮原縣XX汽車站

消防安全管理制度

為加強我站安全防火管理，確保國家集體和旅客的財產及人身安全，防止火災事故的發生，維護正常客運秩序，給旅客創造一個安全文明、有序的乘車環境，制定本制度。

（一）預防治安災害事故，應以防火、防爆炸為重點，協助有關部門，對群眾及工作人員進行安全教育，建立健全安全保衛責任制，加強安全防衛措施，并開展安全檢查，改進落實安全措施，消除事故隱患。

（二）對重大隱患要報告領導督促及時解決，同時報告公安機關。

認真執行《中華人民共和國消防條例》和有關易燃、易爆、放射源、菌毒危險物品，加強對有關人員的安全管理教育。

（三）組織訓練站務人員，力求把一切不安全因素消滅在萌芽狀態。

（四）負責安全工作的領導，要及時組織火災補救，確保火災發生時能迅速得到補救，調查火災原因，搞好火災統計，及時報告消防安全機關。本制度有站無務人員負責執行并實施。

鎮原縣佳順汽車站 2011年4月17日

治安保衛工作制度

（一）建立內部治安保衛制度，建立治安保衛組織或者配備專兼職治安保衛人員，落實治安防范措施。

（二）對從業人員進行治安防范和遵紀守法教育，組織從業人員參加公安機關的定期培訓。

（三）定期組織內部治安安全檢查，及時發現、整改和消除治安安全隱患；接受交通治安分局有關治安管理的指導、檢查和監督。

（四）及時向公安機關報告治安情況，協助公安機關查處刑事案件、治安案件和治安災害事故。

（五）協助公安交通管理部門做好交通事故的善后處理工作。

（六）客運汽車營運線路、站點等的變更，應及時告知交通治安分局。

（七）做好法律、法規和規章規定的其他治安保衛工作。

鎮原縣佳順汽車站 2011年4月17日

事故應急處理制度

（一）應急事件處理原則

1、減少人員傷亡和財產損失。

2、減輕事件的危害。

突發事件發生后要盡量減少人員傷亡和財產損失，盡可能保護好現場，減少對社會的影響，盡快恢復社會秩序，并建立新的對策，防止類似事件的再次發生。

（二）應急事件處理程序

應急事件發生后要按照事件性質和等級向上級有關部門報告，并引導人員疏散、組織檢查登記、安全警戒、傷員救治、組織排險行動。

（三）突發事件的分類

1、自然災害事件，如：地震、自然火災、流行性傳染病、洪水、冰雹、雷擊、臺風等。

2、人為災害事件，如：人為火災、爆炸、搶劫、投毒、人為傳播疾病、集體上訪等。

（四）應急事件的報告程序及報告內容

應急事件發生后，第一目擊者要迅速報告站長或值班站長，并由站長或值班站長向總站應急事件處理指揮部及榆樹市交通系統重特大突發性事件（安全事故）處置委員會辦公室報告。同時視實際情況迅速向110、119、120報告。

報告內容：事件發生的時間、地點、性質、大約人員傷亡情況及財產損失。

鎮原縣佳順汽車站 2011年4月17日

車輛進出站例檢制度

我客運站對營運客車進行安全例行檢查，并采取以下措施防止不檢或漏檢的車輛（因車輛結構原因需拆卸檢查的除外）出站運行：

（一）指定專門的安全例檢人員。安全例檢人員應當熟悉客車結構、檢驗方法和

相關技術標準，并經汽車客運站考核合格；

（二）設置專門的檢查場地，配備汽車安全檢驗臺及必要的儀器、設備；

（三）嚴格填寫車輛安全例行檢查表。對符合要求的客車，安全例檢人員應當填寫車輛安全例行檢查表，加蓋汽車客運站安全例行檢查印章，并經簽字后出具“安全例檢合格通知單”。

鎮原縣佳順汽車站 2011年4月17日

安全生產責任制 為貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，確保安全生產責任目標，全面提高公司的經濟效益和社會信譽，我站根據《安全生產法》和《道路交通安全法》、《道路運輸條例》制定本責任制。

(一)本站法定代表人為第一責任人，對本站的安全工作全面負責。(二)本站法定代表人和主要負責人對本站的安全生產工作負有以下六項職

責：

1、建立、健全本單位安全生產責任制；

2、組織制定本站安全生產規章制度和操作規程；

3、保證本站安全生產投入的有效實施；

4、督促、檢查本站的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

5、組織制定并實施本站的生產安全事故應急救援預案；

6、及時、如實報告生產安全事故。

（三）本站法定代表人（第一責任人）根據單位實際，結合相關法律法規，制定

切實履行的安全管理制度、責任制度和工作職責。

鎮原縣佳順汽車站 2011年4月17日

第三篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。