第一篇：企業領導人的自我管理

自我管理

所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理

《企業領導人的自我管理》

一、為什么要自我管理

從人性角度的分析

從存在角度的分析

從工作角度的分析

二、領導者自我管理

工作壓力管理

價值觀管理

三、領導者的壓力管理

壓力源于非理性想法

壓力源于缺乏自信

壓力源于本我和自我的矛盾

壓力源于自我中心的生命意義

四、領導者的價值觀管理

利他性利己

利他和利己是互惠價值的統一體

管理好自己的首要環節——時間管理

最新的時間管理理念——GTD

GTD的理念：

GTD的核心理念在于只有將你心中所想的所有的事情都寫下來并且安排好下一步的計劃，你才能夠心無掛念，全力以赴地做好目前的工作，提高效率。

而當你總是有些事縈繞在心頭，懸而未決的時候，你要么就是會不時地想起它而影響現在的工作，要么就是會忘記了去做。

而GTD通過將所有的這些事都羅列出來再進行分類，確定下一步的處理方法，將所有這些懸而未決之事都納入我們可控制的一個管理體系中。

一個人出生后，到底擁有些什么？說到底，無非是幾十年左右的時間。所謂生命，也就是一個逐漸支出時間的過程。有些人需要地位，就用自己的時間去換取權力；有些人需要財富，就把它一點點地換成金錢；有些人需要閑適，于是就在寧靜和安謐中從容地度過自己的時日。

在新世紀，瑞士人對財富的理解，對我們或許有所啟迪。

1、如果把時間當做財富，人與人之間是平等的。——無論貧窮富有，在時間面前，人人平等。

2、人生就是一場倒計時比賽，從出生下來，我們就開始在支出。

3、時間長度是有限的，只有把握好時間的寬度，才能有不一樣的人生。

高效時間管理工具——旗幟行動力

一款好的管理工具是從管理學思想之中衍生而來，自然應該嚴格遵循管理學的五項基本職能，即計劃，組織，領導，控制，協調。管理是一門藝術，也是一門科學，藝術是抽象于人思維之中的東西，只可意會不可言傳。

而科學的東西是可以模型化化出來的，這些依托于科學而模型化出來的工具讓我們的管理更加科學，譬如在這個領域廣泛應用的ERP系統。

現在流行的旗幟行動力工具正是在深刻研究了管理學思想，旨在更好得讓個人或團體進行時間管理、目標管理、學習管理、心態管理及行動管理的基礎上的一種系統。通過設立階段目標，合理規劃一段時間內的工作及生活安排，時間自由掌握；每天對當日的行動進行時間段劃分，軟件可設置定時提醒，避免無序和遺漏；對每個行動按“高、中、低”進行重要

程度劃分，分清輕重緩急；輸入“生日”信息，軟件可提供個人“生理節律圖”，以便用戶合理安排時間。

經過無數成功人士驗證的高效時間管理方法

1、生命規劃——以終為始，倒計時心態

2、要事第一——守護好生命中的“大石頭”

3、運用ABCD法則安排優先順序

4、每日管理——不要相信自己的記憶，每日記錄勝過千言萬語

5、任務清單——就是你的生命清單

6、檢查追蹤——自己是自己的上司，要對自己狠一點

7、日事日畢，日清日新——朝花夕拾，明日之花，今夜澆灌

8、杜絕拖延——2分鐘規則

9、分類整理，條理清晰——每天花時間找東西是浪費生命的潛伏最深的敵人

10、馬上行動——所有的時間管理是否有效的最終落腳點，時刻在行動中，時刻在奔赴夢想的路上，你離目的地越來越近了！

第二篇：企業領導人簡介

東莞版韓紅-陳小莉

陳小莉，東莞市牧隆倉儲設備有限公司董事長、總經理，女，漢族，出身于1974年，重慶人，很多人都稱她為東莞的韓紅，因為她跟韓紅一樣有魄力，而且非常的親民，更加重要的是她長的很像韓紅。創業+榮譽：

2005年毫不猶豫辭去原有的高薪工作，成立了“東莞市牧隆倉儲設備有限公司”，經過她多年的奮斗，她讓牧隆被越來越多的企業認知，成為了一家品牌貨架廠家，牧隆也獲得“中國倉儲設備行業十大影響力品牌”“全國質量誠信AAAA級品牌企業”等等榮譽。而且她非常的熱愛學習，每學一樣東西都會竭盡全力，所以在參加的網絡銷售培訓時，經常拿到最佳網絡銷售獎，最佳演講獎等等獎勵。關于管理跟感恩：

她在管理公司的過程中，一直把感恩掛在嘴邊。她常說的是，“感恩是最大的財富。”是的，感恩的心讓他比常人看到了更多的細節，銘記了更多的感動。她感懷身邊不離不棄的同事，每一個的辛勤勞動的人在她眼里都是那么得難能可貴，她感動于她們為牧隆所奉獻的青春。感恩的心讓她看到顧客的急需，為顧客提供全面的市場分析。在確保產品質量的前提下，有效地控制成本，幫助顧客實現產出。牧隆貨架作為倉儲行業，陳小莉小姐一直堅守著“誠信立足，創新致遠”的信條。“用感恩的心做人，用專業的心做事”那么自然貼合地融入了公司的企業文化。關于人才愛護：

在企業的發展的過程中，她一面是高瞻遠矚、披荊斬棘的領導人，一直以來都非常注重人才的培養和現代化的管理，不斷引入新技術積極推進新跨越。一面又是同事們眼中“女強人，但是又像好伙伴一樣親切。”也許她的這種謙遜的姿態、和善，是另一種深謀遠慮。

東莞版韓紅陳小莉小姐是一位善于學習、善于用人、具有全局視野的企業領導人。她始終把承擔社會責任看作是義不容辭的職責。懷著一腔熱忱和對倉儲行業的忠愛；嚴格的產品管理，文明規范的企業代表，現代化的倉儲貨架，不僅促進了工廠倉庫的省錢、省力、省空間規劃，也讓越來越多的人認識到牧隆貨架品牌。

第三篇：企業領導人新年賀詞

新年的鐘聲即將敲響，2013年就要到來了。在這個充滿希望的特別時刻，我們很高興通過中國南方電網報和公司網站，向公司系統全體干部職工、離退休老同志以及職工家屬，致以最美好的祝福！

即將過去的XX年，注定留下刻骨銘心的一頁。這是大事喜事特別集中的一年，是嚴重災害不期而遇的一年，也是國內外經濟形勢格外嚴峻復雜的一年。在這個極不平凡、極不尋常的一年里，我們堅決貫徹落實中央的決策部署，眾志成城、頑強拼搏，戰冰雪、斗臺風、迎洪澇、防“海嘯”，飽嘗了工作的艱辛、勝利的喜悅、榮譽的自豪。

我們成功駕馭了復雜的局面，經受住了嚴峻的考驗，愈是艱難愈向前，各項工作取得了難能可貴的成績。在前所未有的挑戰面前，南網方略這個軟實力的重要作用進一步凸顯，激發出了無窮的力量，一支具有南網氣質、與眾不同的干部職工隊伍得到了磨練和成長，南方電網的品牌更加響亮。

不久前，xx在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上發表了振奮人心的重要講話，全面總結改革開放的偉大歷程和輝煌成就，明確指出繼續推進改革開放偉大事業的前進方向，描繪了到我們黨成立1XX年時建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，到新中國成立1XX年時基本實現現代化，建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的宏偉藍圖和偉大目標。

xx的重要講話，將激勵我們繼續昂揚精神，解放思想，不畏艱難，積極進取，堅持用時代發展的要求審視自己，以改革創新精神推進南方電網的新一輪發展，為實現美好藍圖而不懈奮斗！

展望2013年，嚴峻挑戰與重大機遇并存。一方面，需求不旺、經營困難、矛盾突出；另一方面，國家增加中央投資和電力供需矛盾相對緩和，為做強做優電網提供了難得的機遇。我們要堅定不移地貫徹落實好中央的部署和要求，以黨的xx大精神為指引，深入學習實踐科學發展觀，把應對國際金融危機作為最好的課堂。

我們要千方百計增供擴銷，力爭售電量增長5%，為中央保經濟增長8%體現我們電網企業應有的作為。我們要抓住機遇加快電網發展，明年基建、改造投資將達到1000億元，要抓好規劃，保證工程質量，發揮好投資效益。

我們要練好“內功”，強化管理，穩健經營保發展。我們要發揮好電力行業作為經濟形勢變化“晴雨表”的作用，為政府應對國際金融危機當好參謀，為五省區經濟社會發展做好服務。

事業崇高而神圣，前景光明而美好，責任重大而光榮。讓我們繼續保持良好的精神狀態，統一思想，凝聚力量，扎實推進各項工作，不斷把南方電網做強做優，為全面建設小康社會做出更大貢獻，以新的優異成績向新中國成立60周年獻禮！

最后，我們祝愿南方電網事業蒸蒸日上！祝愿大家在新的一年里幸福安康！

第四篇：如何當好企業領導人（模版）

如何當好企業領導人

要爭取成為這樣的企業領導人

經常聽到這樣的議論：張經理很專業，就是管不住人；李書記很能干，可惜業務上不太行；王董事長有資歷，但是無能力；粟總有本事，就是太主觀；刁總民主作風好，可就是太沒有主見，等等。駿馬如何，在于騎用，干的如何，在于公論。不管你愿意與否，只要是企業領導人，特別是國企領導人，你就一定處于上下左右、機關基層、干部員工的評論之中。好的、優秀的、稱職的領導人，大家贊賞、員工擁護、上級肯定、領導表揚，企業則希望你永不離崗；反之，上級批評有加，員工怨聲不斷，企業希望你走人，實際你也不可能“官帽”久長。

現在的問題是，什么樣的人才會是這樣的人？綜觀大小企業，比照國際國內，預測前景未來，企業，特別是國有企業，只有那些綜合素質比較高的復合型人才，才可能是這樣的人才。

綜合素質高表現為：這些人既有戰略眼光，又有謀略思想；既有駕馭全局的本領，又有個別指導的才能；既有專業知識，又有復合素質；既有敬業精神，又有創業頭腦；既有獨到見解，又有好學精神；既有領導風度，又有平民意識；既善于要求別人，又懂得把握自己；既有原則性，又有靈活性；既能放眼全球，又能專注于自己的崗位；既能爭取到領導的支持，又能培育好與職工的情感；既有號召力，又有控制力；既有識才之能，又有用才之膽；既有崇高的境界，又有扎實的作風；既能言善講，又文筆生風；既高瞻遠矚，又腳踏實地；既能自己努力工作，又能團結一班人共同奮斗；既能預測市場走向，又能分析政策環境。總之，他們應該是比較完整，比較全面的人。

當然，做這樣的人很難。應該說，這樣的人至今還無一人。但每一個企業領導人，都應該向這個方向努力。

重大決策之前一定要做風險評估

有一加工制造型企業，從1984年開始，先后投資并購了原屬地方的10多個同行業的制造廠。盡管兼并之前做過一些調研，也曾有過一些初步的規劃。但因前期工作不夠嚴肅，特別是根本未做風險評估，結果，這些被兼并的制造廠不僅未能對這個企業的發展壯大做出貢獻，反而成了企業的累贅。截至1999年12月，這戶企業就向國家有關部門申遞了將其中4個制造廠列入破產企業名單的報告。而這個企業本身，由于管理不善、決策失誤、盲目擴張等原因，累計虧損達70多億元。現在，該企業已被分拆解體，下放到地方管理。上述企業給我們的教訓之一是，企業在重大決策之前，一定要做風險評估。

評估有前評估、中評估與后評估之分。前評估一般是決策評估，中評估一般是過程評估，后評估一般是效績評估。風險評估一般屬于前評估。其目的有兩個：一是防止重大決策失誤。一旦發現事體或項目面臨大的風險，要及時推遲決策、中止決策或收回決策；二是做出應對預案。任何決策都會有風險，但風險的高低大小不同。風險評估要做到當風險來臨和出現時，要有降低風險、減少損失的具體應對措施。

風險評估一般包括四個方面。一是市場風險評估。要盡可能把握市場供求關系可能出現的各種變化，預測市場的走向，并制定應對措施；二是財務風險的評估，重要的是防止資金鏈斷裂；三是關聯方風險的評估。一定要把合作方、投資方、上游方、下游方等關聯方的情況弄清楚、搞明白，包括誠信度等等。要注意，弄清楚不等于搞明白。往往是弄清楚容易搞明白難；四是政策風險的評估。中國現時的國情決定了政府在初級階段的市場經濟中仍然需要發揮重要作用，而政府制定的政策往往對企業的生存、發展、興衰、成敗起著至關重要的影響作用。因此，企業要嚴格執行產業政策，注意宏觀經濟走向，防止政策調整和變化帶來的風險。

風險評估需要科學的態度與務實的精神，需要事業心與責任感，需要科學的發展觀與政績觀。那些一味追求“政績”的企業，那些一味“求大”的企業，要么在重大決策時不做風險評估，要么做風險評估僅僅是為了走走程序，裝裝門面，哄哄員工而已。

這方面的事例在中國不勝枚舉：建成的機場沒有飛機起降；建成的商城沒有商家入駐；投資的項目沒有任何回報等等。

第五篇：企業領導人述職報告

企業領導人述職報告 【篇一】企業領導人述職報告 ?

尊敬的上級領導：

本人在水利局工作以來，一直擔任局黨組成員、防辦主任職務。按照局里工作分工，我的主要工作職責是：具體負責防辦日常工作；分管綜治、信訪、維穩和農村飲水安全項目建設等工作。現將本人今年來德、能、勤、潔、廉等方面作以下匯報。

一、政治理論學習情況 ?

本人積極參加局黨組開展的讀書學習活動，堅持把學習作為提高自身修養、增強工作能力的重要渠道。今年重點對黨的群眾路線教育實踐活動系列學習和“中央八項規定”系列宣教觀影學習以及省、市、縣有關文件的學習，進一步增強了為民服務，做好新時期下水利工作的能力。

二、執行民主集中制情況 ?

本人一貫服從組織，主動維護集體領導，在工作生活中注重相互關心、相互諒解、相互支持，堅持原則，嚴肅認真對待班子研究決定的每一個事項，強化按責辦事意識，嚴格落實集體領導下的分工負責制，自覺擺正位置，敢于擔當，不推諉扯皮。努力完成上級賦予的各項工作任務及領導交辦的其他工作任務。

三、履行崗位職責和分管工作的情況 ?

（一）防汛工作情況。作為防辦主任，每逢汛期我和防辦工作人員認真做好防汛值班，雨水情、工情收集，山洪災

害預警，險情報告處理，災情收集整理等工作，積極為縣委、縣政府和指揮部領導組織指揮防汛抗旱工作提供決策依據的同時；還組織落實好上級領導交辦的其他工作。一年來，防汛辦工作人員齊心協力、任勞任怨、努力拼搏，狠抓各項工作落實，圓滿完成各項工作任務，實現了安全度汛的目標。

（二）綜治、信訪、維穩工作情況。一是把綜治工作細化歸口到業務股（站、室）；建立各職能完備的綜治工作責任體系，二是每月定期召開綜治工作會議，研究、部署每一階段的社會治安綜合治理工作；三是認真組織開展重點期間戰備值班和平時的隱患排查與治理工作；對排查出來的河道采砂、水政管理、群眾信訪等矛盾糾紛，按照屬地管理，分級負責，由分管領導包案負責，歸口調處的特色社會治安綜合治理工作。確保了我局全年沒有發生赴京非正常訪、集體赴京赴省訪、重大群體事件和影響穩定的事件。為下一步爭先創優打下了良好的基礎。

（三）農村飲水安全工作情況。農村飲水安全項目建設工作是市縣高度關注的民生工程之一，針對工程建設任務重、時間緊、范圍廣、點分散、人員少的現狀，本人積極溝通協調參建各方工作，加強與業主鄉（鎮）工程建設的協調配合，重點抓好前期調研，中途的設計、圖審，工程預算、招標以及開工后的施工建設管理、業務指導等工作。堅持每周至少一次下到每個工地開展工作，及時發現問題，在多次召開的工程調度會上，匯報、分析工程建設情況，參與指導制定階段性建設目標和措施，規定階段性工作任務的完成時

限，把握建設施工環節進度，確保了我縣 10 個農飲工程主體在預定時間完工。

四、廉潔自律情況 ?

本人誠實為民、勤政廉政，清正廉潔，正確對待權力、金錢、名利。努力克服消極思維、模糊認識造成的各種束縛，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，積極提高工作能力和服務水平。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務，盡心盡力把本職工作做好。

五、存在的問題及下一步的改進措施 ?

一年來，本人對各項工作都是盡心盡力，取得了一些成績，也存在一些不足。一是學習自覺性不高，多數停留在有組織的學習，自學精神不夠。二是對新情況、新問題解決處理辦法不多，工作被動情況時有發生。三是下基層督促項目建設效果不理想，有不能按時完成工程進度的現象。在今后的工作中加與改進，進一步加強學習，增強黨性鍛煉和修養，按照廉政建設的標準嚴格要求自己的言行，忠實履責，面向基層，做好服務，為我縣水利事業發展做出自己的努力和應有的貢獻！【篇二】企業領導人述職報告 ?

尊敬的領導，各位同事：

大家好！

20xx 年，按照《中共 xx 大學委員會 xx 大學 20xx 年工作要點》（農大黨字〔20xx〕xx 號），教務處領導班子在校領導的正確領導下，圍繞本科教學工作中心工作，繼續推進專業布局調整，以人才培養模式創新為突破口，以教學質量提

升為總目標，扎實推動本科教學管理和教學運行工作的順利實施，現將一年來職責履行情況和廉政建設情況作簡要匯報：

一、著力重點工作，全力推進各項目標任務完成 ?

教務處圍繞專業布局不合理，人才培養模式創新不夠，管理和運行機制不夠順暢等制約本科教學發展的諸多問題，對照年初既定的目標任務，積極進取，在人才培養模式創新、專業布局調整、教學運行管理等方面探索研究，從理論架構到實際工作均取得了一些成績，為 20xx 工作明晰了目標，同時也為學校穩步推進“十三五”期間本科教學科學發展積累了一定的基礎。

（一）探索理論支撐，在制約人才培養質量的關鍵點上下功夫。

一是在推進專業建設發展的頂層設計上建言獻策。草擬出臺了《xx 大學 20xx-20xx 年專業建設和發展規劃》，依據《規劃》，學校整合林學院城鄉規劃專業、農業水利工程專業，工學院土木工程專業、農業建筑與能源環境工程專業，新建城鄉建設學院。將生物技術、生物信息等專業調整到生命科學學院，停止生物科學（動物方向）的招生。對部分專業的招生進行了調整，草業科學、森林保護、公共事業管理等專業隔年招生。新增 1 個本科專業，新增 15 項“第二批”專業提升計劃項目。同時，邀請校外專家對法學和計算機科學與技術兩個專業進行了評估，評估結論為良好。

二是在推進人才培養的頂層設計上尋求突破。按照《xx

大學關于修訂本科人才培養方案（20xx 版）的通知》（農大黨字［20xx］42 號），堅持突出特色、分類培養、尊重個性、強化實踐、教研結合的頂層設計，完成 20xx 版 59 個專業人才培養方案的制定以及編印，該方案進一步突出了實踐教學的地位和拔尖創新型、復合應用型、實用技能型人才多類型的人才培養類型定位。在此基礎上，正嘗試制定《xx 大學拔尖創新、復合應用、實用技能型人才培養的路徑圖》，將在全校實行本科人才分類培養。

三是在推進實踐教學的頂層設計上摸索經驗。按照20xx版人才培養方案修訂的要求，實踐教學環節是提升本科生解決實際問題能力的關鍵教學環節。為此，我們本緊緊抓住“實踐教學”關鍵環節，積極思考，探索提高實踐教學質量的路徑，啟動了實踐教學提升工作，要求每個專業制定規范的課程實驗、實習實訓、課程設計（論文）、畢業論文（設計）等實踐教學質量標準，對實踐教學各環節的規范起到了很好的促進作用。在此基礎上，深入調研，正著手制定《xx大學實踐能力培養路線圖》，以實現我校實踐能力培養的整體推進。

四是推進基層教學組織建設的頂層設計上整體規劃。為了更好的發揮基層教學組織的作用，助推青年教師成長成才，啟動了加強和規范教學基層組織建設活動，明確“院（部）—系（教研室）—教研組”三級教學基層組織，要求教學單位將所屬教師納入的系（教研室），且任何教師不得同時歸屬兩個或兩個以上基層教學單位，以便于教研活動的有效開

展。并規定了相應的工作職責，要求學院健全相關管理制度。在此基礎上，正嘗試研究制定《xx 大學基層教學組織建設框架圖》，將從整體設計上規范基層教學組織。

（二）探索實踐途徑，尋找提高人才培養質量的新模式和路徑。

一是積極探索提升大學生創業能力的培養模式。在調研考察的基礎上，制定了《xx 大學大學生創業能力提升工程“壽光市創業實踐基地”工作方案》，啟動了校級大學生創業能力提升工程，組織選拔三、四年級 107 名有志創業的學生，赴山東壽光開展創業學習實踐。

二是積極探索農林企業管理人才的培養模式。為適應現代農業經營管理方式的轉變，農業企業對管理人才的大量需求，我們在對同類學校調研的基礎上，與公共管理學院合作，探索設立了“卓越農林管理人才實驗班”，首批選拔 30 人。該班實施“通識教育+跨學科（專業）培養+農林企業管理實踐”模式，二年級組班，小班教學，小學期制。

（三）探索教學管理新模式，為培養各類人才營造和諧的氛圍。

一是制定《xx 大學本科教學管理指導性規范和體系》。在專業申報、課程建設、教改項目申報、教學名師評選、課堂教學評價等方面均有了可操作的規范，便于各教學單位和教師掌握各類項目評審驗收的標準，做到項目申報有的放矢。

二是啟動體育“三自主”教學模式試點改革。實行“體

育運動選項課”教學模式，實現了學生網上“三自主”選課方式，拓展了體育課堂的時間和空間。

三是實現了重修網上選課。避免了重修學生漏報、錯報、重報。

四是積極推進公共選修課課程建設。在學校支持下，購置了爾雅網絡通識課程，豐富了課程資源，推進 MOOCS 在教學中的運用。

五是首次采用必修課平均學分績點作為學位審核的一個標準。

（四）探索教學質量監控的新常態，保障人才培養質量不斷提升。

一是實施“督導導航”。對 20xx 年 1 月至 20xx 年 9 月新入職的 77 名教師開展了隨堂聽課檢查，并采取課后交流和座談的形式，引導、指導、助推青年教師成長。

二是實施“督導推薦”。經過教學督導委員會專家多次隨堂聽課、學生評教、學生座談、職能處室初審、校領導審核等五個環節，工學院楊作梅、馬克思主義學院宏蕊、軟件學院山瑞平、工學院李曉斌、文理學院劉燕霞等五位青年教師榮獲首屆“xx 大學教學新秀”榮譽稱號，并在全校范圍進行了教學技能展示。

三是實施“晉升職稱教師”專項教學評價活動。針對長期以來我校教師職稱評定中，重科研輕教學的現象，規范了對晉升職稱教師的評定方法，實施“督導評價+教學指導委員會評價+學生評教”綜合評價。

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四是制度規范院部聽課。規定學院領導、系（教研室）負責人、教學秘書每學期聽課次數不少于 6 次，教師間聽課次數不少于 2 次。一年來，院部行政干部聽課 883 門次，教師互相聽課 1102 門次。

五是實施各類教學專項檢查。抽查學院 26 門課程的實驗（實習、實訓），重點檢查了各門課程對照教學計劃的完成情況及效果；抽查 20xx 屆的 56 篇畢業論文（設計）進行網上查重檢測，端正了學術風氣；抽查了 13 個學院的專業核心課程 128 門及面向全校開設的通用基礎課程 11 門，重點檢查試卷的命題、制卷、閱卷及評分等情況。

（五）全面推動“本科教學工程”在建項目的建設工作。

我們清醒的認識到，項目獲批來之不易，但要建設好更難，壓力更大，因為項目的完成需要高層次、高水平的成果，需要接受省教育廳的檢查和驗收，如何保證項目建設質量，已成為我們目前亟待解決的關鍵問題。為此，我們邀請校內專家對 20xx 以來在建的省級特色專業、省級教改項目進行了專項檢查，總結了項目建設的階段性成果，發現了存在的問題。在此基礎上接受了省教育廳的專項檢查，在專家組的反饋意見中，專家組認為教務處工作思路清晰，各項管理規范。另外，組織校內專家對 8 項省級教改項目進行了結題驗收工作，檢查結論 5 項 A，2 項 B，1 項 C，其中部分教改項目取得了較好的建設成果，還將舉辦教改項目結題驗收專題研討會，以促進項目間的交流，讓成果好的項目真正起到示范帶動作用。

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同時積極培育本科教學工程項目，各項項目評審均取得了好成績。新增 2 個省級實驗教學示范中心、2 個省級特色專業建設點、5 位省級教學名師，23 項省級教改項目（其中重點項目 5 項），2 種教材入選第二批“十二五”普通高等教育本科規劃教材，4 種教材獲 20xx 全國農業教育優秀教材資助。

二、抓好黨風廉政建設，促進班子更好履職盡責 ?

面對高等農業教育發展的新形勢和新挑戰，處領導班子堅持把加強班子能力建設，作為推進全處工作落實的關鍵，班子謀劃發展推進工作的能力進一步提升。

堅持學習，不斷提升班子的履職能力。我們十分重視領導班子和干部隊伍的思想政治教育，深入學習十八屆三中、四中全會精神，習近平總書記重要講話精神以及學習討論落實活動的相關資料，切實加強對黨員干部的廉政教育，提高了廣大黨員干部拒腐防變的自覺性。在加強政治理論學習的同時，還加強了高等教育理論、卓越農林人才培養改革、慕課等方面的學習，參加了第五屆全國高等農林院校教育教學改革與創新論壇、高等農林（涉農）院校農科教合作人才培養研討會等會議，對農科教人才培養、同類院校卓越人才培養的改革和探索、信息化教育的改革和趨勢有了了解，通過學習不斷提升班子的履職能力。

團結協作，不斷增強班子的凝聚力。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，顧全大局，在思想上與黨中央保持高度一致。認真貫徹民主集中制原則，嚴格執行班子成員集體議事制度。一年來，班子成員對本科教學的重點工作，做到有分工、有統一、分解任務、責任到人。決策前，先廣泛征求建議和意見；決策后，則督促落實，不斷增強班子的凝聚力。

強化廉政建設，不斷改善工作作風。認真貫徹落實中央《八項規定》精神、省紀委“五不準”、十八大以來的廉政新規定和學校《關于改進工作作風、密切聯系群眾、厲行勤儉節約的若干規定》，參加了學校組織的赴 xx 省女子監獄的警示教育活動，接受廉潔從政教育，增強了黨員干部遵紀守法的觀念以及廉潔自律的意識，從思想和法制上構筑起牢固防線。領導班子成員以身作則、率先垂范，帶頭貫徹各項制度規定。過去一年，教務處領導班子無一使用公車辦任何私人的事，無一使用公款接待、公款吃喝、旅游、消費等，無一使用公款搞相互走訪、送禮、宴請等，無其它違反領導干部廉潔自律規定的情況。

此外，班子成員積極鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，積極查找班子在“四風”方面存在的突出問題，及時整改，工作作風不斷改善。注重調查研究，深入學院，認真聽取教學單位的意見和建議，完成了《xx 大學本科教育專題研討活動總結報告》。嚴格控制會議數量，可開可不開的會議一律不開，可以合并的會議合并召開，科室以工作計劃形式代替會議。精簡辦事流程，減少課程考核命題審核程序，由以往的簽批多張申請表精簡為《xx 大學命題審核表》一份，避免給教師帶來不必要的負擔。倡導經濟節約，各類

項目的申報只需交 1 份材料，減少了紙張的浪費。

三、存在的問題、原因及努力方向 ?

對照年初目標任務，班子未完成或不太滿意的工作有：輔修（雙學位）招生專業的比例擴大還沒落實；卓越農林人才培養模式的改革還沒有形成一套具體可操作的方案；審核評估工作還未啟動；實踐教學改革的整體意見以及標準還未研究制定好；基層教學組織建設推進緩慢。

產生這些問題，既有客觀的原因，也有主觀的原因。班子成員集體學習的少，運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少，面對困難闖勁不夠，深入院部、師生調查研究還不夠，對高等教育發展趨勢和變化研究不足，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛等。對此，我們要加強高等農林教育理論的學習，不斷加強班子自身建設，開闊視野，創新工作，加強人才培養的頂層設計，制定人才分類培養的路徑圖，實踐能力培養的路線圖，基層教學組織體系建設的框架圖，繼續規范教學管理，圍繞建設教學研究型大學的目標而不斷努力奮斗。

以上是教務處班子述職述廉報告，請評議。

謝謝大家！

【篇三】企業領導人述職報告 ?

尊敬的領導，各位同事：

大家好！

2020 年，本人在縣委、縣政府、縣紀委，鎮黨委、政府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“四項”基本原則，堅持改革開放，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀。狠抓工作落實，認認真真履行好工作職責，現就本人的政治思想表現及履行崗位職責等有關情況匯報如下：

一、勤于學習，不斷提升自我素質 ?

首先是努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，努力學習黨的路線、方針、政策，從而提高自己的政治理論水平，其次是加強業務知識學習，全面了解和掌握廉政建設的法律法規，保持政治頭腦清晰，工作方向明確，處事客觀，講事實，做到客觀公正，為人正直清廉，并不斷加強自身修養和自我約束能力。通過學以致用，不斷提高自己的業務水平。同時堅持樹立正確的人生觀、權力觀、價值觀，在行動上做遵紀守法、自覺貫徹黨的基本路線等方面表率。

二、履職盡責抓監督，充分履行紀委書記的工作職責 ?

能夠認真學習紀檢業務知識，虛心向同事請教，協調各方面的關系，充分調動各部門的工作積極性，能夠按照民主集中制的原則，與班子其他成員分工合作，充分履行了紀委書記工作職責，使黨風廉政建設在全鎮落到實處。1、深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。首先將鎮班子成員的責任明確細化，形成班子成員齊抓共管的氛圍。其次抓好黨風廉政建設教育學習，充分利用我鎮紅色資源，在百蘭村紅軍干部學校建立全縣第一個鎮級廉政教育基地，不定期組織黨員干部參觀，進行警示教育，同時還組織全鎮黨員干部對《兩個規定》進行全面輪訓等，從而提高黨員干部的廉潔自律意識。

再次是進一步健全鎮黨委、政府廉潔自律制度，規范鎮黨委、政府干部職工行為，增強干部的廉潔自律的自我約束力。2、強化宣傳教育，不斷增強責任意識和自律意識。結合黨的群眾路線教育實踐活動，把黨風廉政建設宣傳教育納入其中，組織全鎮黨員干部認真學習習近平總書記的系列講話精神，以及上級紀委全會精神，學習《廉政準則》、兩個《規定》，組織全鎮黨員、干部觀看警示教育片，組織全鎮黨員、干部參觀縣檢察院警示教育展廳和我鎮百蘭村廉政教育基地、“七一”時還組織黨員、干部開展重新入黨誓詞活動，清明、烈士紀念日組織黨員、干部緬懷光烈活動。認真做好學習筆記和撰寫心得體會，認真開展自查自糾和自我剖析。通過一系列的宣傳教育，使全鎮黨員、干部責任意識和自律意識進一步增強。3、積極推進“三轉”、聚焦紀檢主業。認真落實上級紀委關于深化紀檢體制改革的要求，把落實“三轉”作為一項重要的政治任務來抓，及時與鎮黨委、政府匯報，爭取黨委、政府的大力支持，鎮黨委、政府高度重視，及時調整我的分工，不再分管計劃生育，圩鎮建設等工作。根據 XX的實際情況，只保留了部分項目建設的分工，從而保證了我有足夠的時間抓好全鎮的黨風廉政建設工作。4、狠抓干部作風建設，強化監督檢查，做到有案必查、有腐必懲。狠抓干部作風建設，堅決落實中央八項規定，持之以恒糾正“四風”方面存在的問題，切實履行紀委牽頭作風，強化監督檢查。緊緊圍繞鎮黨委的決策、布置、定期不定期開展監督檢查，確保黨委政府各項工作落到實處。一是以干部作風為切

入點，以工作紀律為突破口，開展干部在崗在位的督查，按照《XX 鎮機關干部管理考核制度》的內容，對機關干部值班情況進行監督，對遲到、早退、無故缺崗人員進行全鎮通報直至經濟處理，從而保證了廣大機關干部嚴格執行鎮機關的各項規章制度，按照鎮社會管理（便民）服務中心管理制度，開展經常性明察暗訪，確保社會管理（便民）服務中心為群眾提供優質、高效、便捷的服務，按照《村干部管理辦法》重點對村干部的在崗在位情況，村便民服務站的管理進行督查，確保各村有人值班、有人辦事。二是以民生資金、征地搬遷等項目資金為重點，強化資金運行監督，確保各項資金安全運行，組織鎮財政所、農經站人員，通過各村（居）、各站所認真開展自查自糾的情況下，重點圍繞征地搬遷、農村低保、五保、困難補助、撫貧資金、土坯房改造資金、一事一議資金等進行審核，監督檢查，及時發現和糾正問題，如在高丘村征地搬遷中，發現部分資金去向不明，及時召集相關人員進行約談，從而使資金及時運行正常。三是強化村級“三資”管理，規范全鎮公共資源交易。為進一步加強村級“三資”管理，制定了《XX 鎮“三資”管理工作意見》、《XX 鎮“三資”管理制度》，組織財務人員對全鎮 34 個村進行清產核算，建立了“三資”臺賬，摸清了各村集體財產的家底。同時，為規范全鎮公共資源交易，出臺了《XX 鎮規范全鎮公共資源交易的實施方案》，從而確保了村級“三資”的規范化管理。四是強化節假日廉政提醒、每逢節假日是黨員干部腐敗的高發期，利用鎮信息平臺，每逢節假日，對全

鎮黨員干部進行廉政提醒，從而讓全鎮黨員干部過上祥和、廉政的節假日。五是做到有案必查、有腐必懲，在查案中嚴格執行上級有關規定，不斷強化安全文明辦案意識，實現案件查辦零投訴和零事故。20xx 年查辦案件 3 件、結案 3 件。

三、勤于工作，圓滿完成分管工作任務 ?

本人在抓好紀檢工作的同時，在 20xx 年開展“三轉”以前，還分管圩鎮建設和項目建設。圩鎮建設緊緊圍繞及時謀劃，突出重點，結合 XX 的實際，全力抓好圩鎮建設管理工作。一是全力開展環境衛生、違章搭建、違章建筑、占道經營、車輛亂停亂放“五項整治”。從面使圩鎮更清潔、秩序更有序。二是多方籌措資金，對圩鎮市場西路、前山街道進行硬化，同時還對圩鎮安裝了 70 個太陽能路燈。三是高標準抓好前山社區建設。項目建設工作，根據鎮黨委、政府的分工安排，主抓圣塔異地技改項目建設和對接 XX 省天然氣二線門站建設項目。兩個項目的行征地都較好地完成了工作任務。圣塔異地技改項目還被縣委評為大項目獎。

四、嚴格廉潔從政的有關規定，帶頭廉潔自律 ?

要求黨員干部廉潔自律，我必須以身作責，率先垂范。“常思貪欲之害，常懷律已之心”，堅決反對腐化墮落，只有這樣，才能協助黨委帶出一個廉政班子。首先我沒有利用職權及職權上的影響收取財物；第二沒有跑官要官，行賄受賄；第三帶頭執行改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和習近平同志關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費重要批示精神，堅決克服形式主義、官僚主義，沒有參與賭博，沒有利

用公款進行高消費。

五、牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀 ?

本人能牢記黨的宗旨，按照科學發展觀的要求，樹立正確的權力觀。有了正確的觀念，使我從思想上做到了廉潔奉公、廉潔從政，筑牢了拒腐防變的能力。始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎；始終牢記為人民服務的宗旨，工作中敢于堅持原則，自覺抵制不良風氣，在鎮、村干部中有較好的口碑。

20xx 年，由于本人工作努力，XX 鎮黨風廉政建設被評為先進單位，圣塔異地技改項目被評為大項目獎。

總之，一年以來，取得一定成績，但與縣委、縣政府的要求還有差距，如工作不夠創新，深入群眾次數較少等，在今后的工作中一定加以改正。

謝謝大家！【篇四】企業領導人述職報告 ?

各位領導、各位同志：

20xx 年以來，我在縣委和縣人大常委會黨組的領導下，認真學習貫徹黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞全縣工作大局和廣大人民群眾關心的熱點難點問題，依法履行職責，圓滿完成了全年的目標任務。現將我一年來思想道德建設、學習、工作及廉潔自律等情況報告如下：

一、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動 ?

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我嚴格按照中央、省委、市委、縣委和縣人大常委會黨組的安排部

署，積極參加學習教育活動。活動中，我始終堅持邊學邊改、邊整邊改，通過自己找、群眾提、上級點等多種方式，認真查擺了自身在“四風”方面存在的突出問題，認真撰寫了對照檢查材料，明確了整改措施和方向，認真加以整改。一是認真學習人民代表大會制度等人大業務知識，特別是加強對金融、審計、財經等分管聯系工作的業務知識學習，增加知識儲備，強化理論武裝，推進工作開展。二是牢固樹立為民服務意識，切實深入基層調研，傾聽群眾呼聲，了解社情民意，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，審議好“一府兩院”的專項工作報告，及時反映群眾意愿和要求，盡努力幫助群眾解決實際困難和問題。三是按照“三嚴三實”的要求，強化共產主義、中國特色社會主義和中國夢的理想信念，牢固樹立“敢想敢干敢創新，敢闖敢干敢擔當”的思想，強化進取意識，激發干事創業激情。四是堅持厲行勤儉節約思想，從思想上筑牢抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的能力。自覺接受黨和人民群眾的監督，不斷提高自身素質，模范執行各項規章制度，不斷加強和改進作風。五是嚴格要求自己，自覺加強黨性鍛煉，增強黨性修養和黨員意識，自覺抵制和克服“四風”問題。通過認真整改，我在“四風”方面查擺出的突出問題全部整改結束，作風進一步改進，業務能力進一步提升，大局觀念和宗旨意識進一步增強，理想信念進一步堅定。

二、切實加強自身修養及廉潔自律 ?

1.加強政治理論學習。積極參加縣委中心組、縣人大常

委會黨組中心組和縣人大機關組織的政治理論學習。深入學習黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神，認真撰寫讀書筆記和心得體會，不斷提高政治理論水平。

2.反復學習憲法、選舉法、地方組織法、代表法、監督法、預算法、xx 省監督條例、人事任免辦法等法律法規，提高自己的業務能力和工作水平。

3.認真參加了市委組織的集中學習，更新了知識。

4.始終堅定理想信念，堅持黨的領導，講政治、顧大局、守紀律，堅決服從黨組織的安排，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，思想上、政治上和行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護人大常委會集體領導和班子團結。

5.不斷加強個人道德修養建設，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，始終保持清正廉潔、勤政高效、遵紀守法的良好形象。

6.是嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央八項規定、省委、市委、縣委十項規定和省委“十嚴禁、十不準”，加強廉政建設，按照黨風廉政建設責任制，從嚴要求自己、家屬和身邊工作人員，自重、自省、自警、自勵，自己、家屬、子女及身邊工作人員均無違規違紀違法行為。

三、依法履行好法定職責 ?

1.積極參與對經濟運行調度分析和財政預算執行情況的監督。通過聽取和審議縣人民政府國民經濟和社會發展計劃執行情況、財政預算執行情況、財政預算執行情況和其他財政收支的審計等報告，認真分析了經濟社會發展和財政預

算執行中存在的困難和問題，提出了認真研究財經政策，積極爭取資金，助推盤縣發展;強化稅收征管，壓縮非稅收入，優化財稅結構，提升財政收入質量;加大對政府性投資項目實施的監督力度，促進資金規范管理，推進項目順利實施等意見和建議，切實監督政府管好財、理好財、用好財，推動盤縣經濟社會健康發展。

2.深入有關單位調查研究，了解資金使用情況，提出了采取有效措施，積極培育新稅源;加大資金監管力度，提高資金使用效率;要嚴格預算管理，加強審計監督，提高經濟運行質量等意見和建議。

3.加強與財稅等部門的聯系，按照監督法和監督條例的規定，認真履行好監督財經工作的職責，督促其認真開展工作，增加財源，為盤縣經濟社會發展服務。

4.圍繞常委會工作重心，帶領相關人員深入基層，深入群眾，積極就相關議題開展調查研究，掌握實情，為高質量審議專項工作報告奠定基礎。

5.積極參加常委會會議，認真對縣人民政府關于重點項目建設、扶貧開發工作、低保工作、民族宗教工作、學前教育工作、白河溝水庫水質治理工作、財政、計劃，縣人民法院關于未成年人刑事審判工作，縣人民檢察院關于民事行政檢察工作等 13 個專項工作報告，19 名政府局長、人民法院副院長、人民檢察院副檢察長的述職述廉報告，以及“一府兩院”提出的任免職報告進行審議，并結合工作實際，提出審議意見和建議，推進工作開展。

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6.積極參與對縣人民政府所提議案的審議，正確行使了表決權。

7.是積極參與省、市、縣三級人大代表集中視察、專題調研活動，按時參加代表小組活動，充分履行了代表職責。八是積極主動完成縣委安排各項工作任務。

四、存在的不足及今后的努力方向 ?

回顧過去一年的工作，取得了一定成績，但與組織的要求和人民群眾的期盼還有一定差距。主要表現在：一是學習只注重廣度，缺乏系統性；二是忙于日常事務，深入基層調研不夠。在今后的工作中，我將進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新，在縣委和縣人大常委會黨組的領導下，按照縣人大常委會工作重點，不斷加強學習，改進工作方法，加大調研力度，認真履行法定職責，為盤縣經濟社會健康持續發展做出新的貢獻。【篇五】企業領導人述職報告 ?

各位領導、各位同志：

大家好！

20xx 年，本人在上級領導的關懷指導下，在班子其他同志的支持關心下，在全局干部同事們的積極配合下，堅持以德為先，廉政勤政，較好地履行了工作職責，思想政治建設有了新認識、崗位職責履行有了新進步、廉潔自律建設有了新提高。現匯報如下：

一、思想政治建設情況 ?

深入學習黨的十九大和習近平總書記系列講話精神，尤其是在 xx 省考察結束時的講話和對司法行政工作的重要指

示精神，進一步領會其精神實質和深刻內涵。積極參加局黨組中心組和局機關學習日的學習，自覺學習貫徹黨的路線方針政策，學以致用，撰寫學習筆記三萬多字、心得體會文章四篇、調研報告三篇，參加自治區司法廳、盟委 zd 委組織的外出培訓 2 次。加強領導班子思想政治建設，不斷提高執行力、戰斗力和創造力。在集體學習過程中，帶頭授課，帶頭講內容、做筆記、談體會。注重學習和掌握經濟、法律、社會管理方面的知識，認真研讀科學發展觀、構建社會主義和諧社會方面的學習讀本，堅持用黨的創新理論夯實科學發展的思想基礎，與時俱進，不斷提高政策理論水平和分析問題、解決問題的能力。

二、崗位職責履行情況 ?

（一）普法依法治理工作有序開展。全盟普法依法治理工作實行目標化管理，對各旗區、盟直單位和條管部門加強日常監控，大力推進“法律六進”活動，針對不同服務對象開展形式多樣的法制宣傳教育：全年開展“送法下鄉”宣傳活動 88 場次，開展集中宣傳活動 20 余場，發放各類宣傳資料十萬余份，發放“法律維權卡”、“援助卡”1800 余張，贈送法律圖書 2600 余本冊；開展法制專題講座 42 期，舉辦培訓班 26 期；組織公務員、事業單位工作人員和企業經營管理人員 547 人參加學法用法培訓及考試。我盟在全國“六五”普法中期驗收工作中榮獲全兩個先進集體，一個先進個人。

（二）法律服務工作健康發展。積極組織律師、公證員

和法律服務工作者深入開展法律服務下基層活動，不斷加強內部管理，完善各項制度，建立誠信檔案，規范行業管理。今年，律師共擔任法律顧問 58 家，代理各類訴訟案件 1449件，解答法律咨詢 1320 人次，代寫法律文書 705 件，參加社會公益活動 96 次。公證機構辦理各類公證 3397 件，其中民事類公證 1423 件，經濟類公證 1771 件，涉外類公證 197件，涉港澳臺類辦證 6 件，接待來訪 760 人次。法律援助站點規范化建設達到 90%，全年共辦理法律援助案件 642 件，解答和接待法律咨詢 712 人（次），全年受理司法鑒定業務418 件。

（三）基層基礎工作扎實推進。深入開展局領導聯系點制度，不斷完善矛盾糾紛排查調處制度，加強社區矯正執法監督檢查，加大警備督查和后勤保障工作力度，進一步夯實基層業務工作基礎。全年全盟司法行政系統共排查調處民間矛盾糾紛 3891 件，調解成功 3881 件，調處成功率達 99。7%。累計接收社區矯正人員 737 人，解除矯正 507 人，正在接受矯正 230 人；接收幫教安置人員 349 人，幫教 331 人，幫教率達 95%。

（四）信息化建設步伐加快推進。按照自治區司法廳相關要求，制定方案，組建機構，落實人員，明確責任，確保信息化建設各階段的任務有人抓、有人管、有經費保障。進一步加大信息化建設推進步伐，完善信息化管理制度，加強專業技術人員培訓，保證技術力量和資金投入，投資 120 余萬元，升級司法行政視頻會議系統，依托 zd 網搭建網絡工

作平臺，全面提高辦公自動化水平。

（五）加大工作創新力度。一是投資 39 萬元，利用鎮區主街道中央防護隔離欄制作 xx 法制宣傳牌 270 余塊，打造“法制一條街”；投資 5 萬元，在額濟納旗策克口岸檢驗檢疫站出入口，用蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字制作了長達45 米的法制宣傳長廊；開通微信公眾平臺，利用新興媒體創新法治宣傳載體，拓展法治宣傳陣地。二是各旗出臺人民調解“以獎代補”、“以案定補”實施辦法，調動了人民調解員的工作積極性。全盟訪調、訴調、公調“三調對接”工作全面推開，建立了人民調解員專家庫。三是對涉及群眾切身權益的民生事項，降低經濟困難標準，擴大法律援助范圍，著力化解社會矛盾糾紛，切實解決了困難群眾的法律需求。四是組織社區矯正相關工作人員參加自治區、盟、旗三級業務培訓，充實一線工作力量。五是對盟司法局門戶網站進行了更新維護，加大對外宣傳力度，多篇稿件被盟、自治區、媒體采用。

三、廉潔自律情況 ?

（一）認真貫徹民主集中制。認真履行局黨組書記第一責任人職責，貫徹落實黨中央、上級黨委和局黨組的決議、決定，保證政令暢通。嚴格落實民主集中制原則和重大事項集體決策制度，注重發揮班子集體領導作用，加強與班子成員間的溝通，凡是涉及重要工作和重大問題，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則議定，不斷完善議事規劃和決策程序，堅決維護班子的團結和形象。

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（二）嚴格執行黨的紀律。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律，遵守“三會一課”制度，積極開展批評與自我批評。在教育實踐活動專題民主生活會中，本人認領班子“四風”問題 15 條、對照檢查個人“四風”問題 17 條，并逐條進行整改。組織局黨組和各支部分別召開了專題民主生活會、組織生活會，進行民主評議黨員活動。

（三）切實加強作風建設。年內組織局黨組成員深入蘇木鎮街道 40 次、xx 社區 32 次，幫助群眾解決困難 8 件。本人帶隊先后組織 15 名機關黨員干部到扶貧嘎查下鄉 11 次，與 xx 牧民同吃、同住、同勞動，為 xx 特色沙生植物種植加工生產基地牽線搭橋、引進資金，投資 11。4 萬元為嘎查贈送辦公設備、幫助改善辦公環境，扶持貧困牧民發展舍飼養殖、鋪設供水管網等，實實在在幫助嘎查和牧民解決困難。

（四）落實黨風廉政建設責任制。按照《領導干部廉潔從政若干準則》的要求，嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定，并督促領導班子成員、各科室負責人、身邊工作人員廉潔從政。認真落實黨風廉政建設責任制，履行黨組書記主體責任，對重大問題親自過問、重點環節親自協調。針對局黨總支“七一”期間繞道變相旅游問題，主動剖析自身存在的問題，認真“補課”，黨員干部廉潔自律意識普遍提高。

回顧一年來的工作、學習，取得了一定的成績，但仍存在差距和不足：職責履行方面，創新意識缺乏，破解難題的方法不多，手段不夠；思想建設方面，應對意識明顯，理論學習的系統性、全面性需要加強；黨風廉政建設方面，主體

責任落實需進一步加強，個人廉政勤政意識需進一步提高。今后，本人要進一步抓好自身建設，持續提升政策理論水平，提高服務群眾的能力，經常深入基層調查研究，集思廣益，創新司法為民的工作方式方法，有針對性地指導和加強司法行政工作，為推進依法治盟、建設平安阿拉善、法治阿拉善作出自己應有的努力！

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