第一篇：Java程序員面試注意事項（模版）

Java程序員面試注意事項

隨著Java框架的逐漸成熟，其功能越來越強大，使用越來越簡便，其使用范圍越來越廣，使用人數也越來越多。Java在帶來方便的同時，無形中也帶了不便，作為軟件開發的王牌語言，各企業對Java程序員的要求也不斷的提升，所以，求職面試成了Java程序員們最頭疼又不得不面對的現實。瑭錦Tanjurd為了給廣大Java程序員面試提供最貼心的指導，Tanjurd特意列舉了一些面試常見問題希望能對廣大Java程序員的面試具有一定的 指導意義。

Java程序員的面試具有一定的指導意義面試常見的問題如下：從企業面試的角度來 Java程序員的技術功底以技術經理的眼光來審視對Java編程知識的掌握

1.談談final, finally, finalize的區別

final修飾符（關鍵字）如果一個類被聲明為final，意味著它不能再派生出新的子類，不能作為父類被繼承。因此一個類不能既被聲明為 abstract的，又被聲明為final的。將變量或方法聲明為final，可以保證它們在使用中不被改變。被聲明為final的變量必須在聲明時給定初值，而在以后的引用中只能讀取，不可修改。被聲明為final的方法也同樣只能使用，不能重載。

Finally在異常處理時提供 finally 塊來執行任何清除操作。瑭錦Tanjurd解釋如果拋出一個異常，那么相匹配的 catch 子句就會執行，然后控制就會進入 finally 塊（如果有的話）。

finalize方法名。Java 技術允許使用 finalize()方法在垃圾收集器將對象從內存中清除出去之前做必要的清理工作。這個方法是由垃圾收集器在確定這個對象沒有被引用時對這個對象調用的。它是在 Object 類中定義的，因此所有的類都繼承了它。子類覆蓋 finalize()方法以整理系統資源或者執行其他清理工作。finalize()方法是在垃圾收集器刪除對象之前對這個對象調用的。

2.Set里的元素是不能重復的，那么用什么方法來區分重復與否呢?是用==還是equals()?它們有何區別?

Set里的元素是不能重復的，那么用iterator()方法來區分重復與否。equals()是判讀兩個Set是否相等。

equals()和==方法決定引用值是否指向同一對象

equals()在類中被覆蓋，為的是當兩個分離的對象的內容和類型相配的話，返回真值。

3.HashMap和Hashtable之間的區別

經常問到。這兩個都是Map接口的類，實現了將唯一鍵映射到特定的值上。

HashMap類沒有排序，可以一個null鍵和多個null值

Hashtable，不可以有null鍵和null值。比Hash慢，因為他是同步的。

4.abstract class和interface有什么區別

Tanjurd說此問題經常被問。聲明方法的存在而不去實現它的類被叫做抽象類（abstract class），它用于要創建一個體現某些基本行為的類，并為該類聲明方法，但不能在該類中實現該類的情況。不能創建abstract 類的實例。然而可以創建一個變量，其類型是一個抽象類，并讓它指向具體子類的一個實例。不能有抽象構造函數或抽象靜態方法。Abstract 類的子類為它們父類中的所有抽象方法提供實現，否則它們也是抽象類為。取而代之，在子類中實現該方法。知道其行為的其它類可以在類中實現這些方法。

接口（interface）是抽象類的變體。在接口中，所有方法都是抽象的。多繼承性可通過實現這樣的接口而獲得。接口中的所有方法都是抽象的，沒有一個有程序體。接口只可以定義static final成員變量。接口的實現與子類相似，除了該實現類不能從接口定義中繼承行為。當類實現特殊接口時，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。然后，它可以在實現了該接口的類的任何對象上調用接口的方法。由于有抽象類，它允許使用接口名作為引用變量的類型。通常的動態聯編將生效。引用可以轉換到接口類型或從接口類型轉換，instanceof 運算符可以用來決定某對象的類是否實現了接口。

5.Overload和Override的區別。Overloaded的方法是否可以改變返回值的類型?

經常被問。方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態性的不同表現。重寫Overriding是父類與子類之間多態性的一種表現，重載Overloading是一個類中多態性的一種表現。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數，我們說該方法被重寫(Overriding)。子類的對象使用這個方法時，將調用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。如果在一個類中定義了多個同名的方法，它們或有不同的參數個數或有不同的參數類型，則稱為方法的重載(Overloading)。Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。

第二篇：Java程序員面試注意事項

一、回答問題的思路

先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個新技術的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現在用什么方式來解決。其實我們講課也是這樣一個思路。

答題時，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學識展現出來！

另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點，不要把面試官想得有多高，其實他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

二、關于就業薪水

如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關村！少數人基礎確實很好，在校期間確實又做過一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。

初級程序員薪水：2000-4500

中級程序員薪水：4000-7000

高級程序員薪水：7000以上

公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業務不太相關的所謂項目經歷：

三、公司想招什么樣的人

對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業技術功底，還是以前做過幾個項目的經歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實公司很清楚，只要招聘進來的人技術真的很明白，那他什么項目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復做你以前的項目，而是做一個新項目，業務方面，你只要進了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術扎實不扎實，項目則只要跟著開發團隊走，自然就沒問題。除非是一些非常專業的行業，要招聘特別高級的開發人員和系統分析師，招聘單位才特別注重他的項目經驗和行業經驗，要去找到行業高手，公司才關心項目和與你聊項目的細節，這樣的人通常都不是通過常規招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

四、公司面試會問什么,.技術學得明白不明白，人家幾個問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。

由于項目的種類繁多，涉及到現實生活中的各行各業，什么五花八門的業務都有，例如，酒店房間預定管理，公司車輛調度管理，學校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項目，采用的無非都是我們學習的那些目前流行和常用的技術。技術好、經驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數多點，程序代碼寫得差些，用的技術笨拙點。如果一個人不是完完全全做過某個項目，他是不太關心該項目的業務的，對其中的一些具體細節更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項目經歷說你做過汽車調度，那我能問你汽車調度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個程序員的整個職業生涯中能實實在在和完完整整做出來的項目沒幾個，更別說在多個不同行業的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個行業的項目，結果他就成了這個行業的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術面試官通常沒正好親身經歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術等面上的問題，所以，簡歷上的項目經歷可以含有很多水分，很容易作假，技術面試官也無法在項目上甄別你的真偽。

五、簡歷怎么寫

簡歷該怎么寫：精通哪些技術，有一些什么項目經歷

六、怎樣達到簡歷上的標準（培訓中心教項目的目的）

教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術，增強學習的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專業課程中無法獲得的特有項目經驗，增強自己面試的信心。講的項目應該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的項目經驗。

總之，項目主要是增加你經驗的可信度，獲得更多面試機會，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你鍵盤上的功夫了

第三篇：java程序員應職面試注意事項

第1部分 求職過程

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，大家一定要對整個求職過程有清醒的了解。把能夠預見的、必須做的事情早一些做完，這樣在大規模招聘開始的時候就可以專心地為面試做準備。

第1章 應聘求職 3

每年的二三月份，都是應屆生求職、在職人員跳槽的高峰期。對于即將成為程序員的應屆畢業生們，在求職過程中怎樣確定目標公司和目標職位；對于已經是程序員的跳槽大軍，是按照技術路線發展自己的職業生涯，還是走向管理崗位繼續自己的職業道路，或者是改變自己的發展軌跡；大家在求職過程中要注意哪些細節？這些都是大家所關心的話題。

1.1 應聘渠道 3

1.2 應聘流程 4

第2章 簡歷書寫 5

據統計，80%的簡歷都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上很糟糕。簡歷應該如何做到在格式上簡潔明了，重點突出？求職信應該如何有足夠的內容推銷自己？如何控制長度，言簡意賅？相信讀了本章你會對簡歷的撰寫有一個新的認識。

2.1 簡歷注意事項 5

2.2 簡歷模板 8

第3章 3種考試 13

筆試，電話面試，面試，是順利求職的3個過程。三關全過才能順利簽約，只要有一關沒能通過，就會被“刷”掉。

3.1 筆試 13

3.2 電話面試 15

3.3 面試 16

第4章 職業生涯發展規劃 19

在一般情況下，我們工作一年之后，對自己的喜好及擅長都有了更加深刻的了解，這時會有較為明確的職業發展規劃。

4.1 缺乏工作經驗的應屆畢業生 19

4.2 更換工作的程序員們 21

第5章 3個求職技巧 23

筆者作為一個專業的技術人員，一直不相信面試有什么真正的技巧可言。在求職面試中主要還是以實力為主，用能力說話。至于求職技巧，我覺得是一些待人接物的基本常識而已，你的家教，你的品行，你處理問題和對待朋友的態度，你的情操和品德，這些都是無法掩飾的。如果真的有什么技巧培養，那在幼兒園的時候就已經形成了。

5.1 應屆生面試技巧 23

5.2 主考者的觀點 25

5.3 談話的技巧 26

第2部分 Java程序設計

本部分主要以Java設計語言為基礎，通過大量實際例子分析各大公司Java面試題目，從技術上分析面試題的內涵。許多面試題看似簡單，卻需要深厚的基本功才能給出完美的解答。

第6章 Java程序設計基本概念 31

對于一個求職者或者應屆畢業生，公司除了對項目經驗有所問詢之外，最好的考量辦法就是檢查基本功，包括編程風格，以及對賦值語句、遞增語句、類型轉換、數據交換等程序設計基本概念的理解。當然，在考試之前最好對自己所掌握的程序概念知識有所復習，尤其是對各種細致的考點要加以重視。

6.1 Java配置 31

6.2 i++ 33

6.3 類型轉換 37

6.4 程序結構 38

6.5 其他相關問題 41

第7章 異常與反射 43

可以說，實現了反射機制的系統都具有開放性，但具有開放性的系統并不一定采用了反射機制，開放性是反射系統的必要條件。在Java類反射的主要方法中，獲得字段信息的class反射調用不同于那些用于接入構造函數的調用，在參數類型數組中使用了字段名。反射讓我們可以于運行時加載、探知、使用編譯期間完全未知的classes。換句話說，Java程序可以加載一個運行時才得知名稱的class，獲悉其完整構造（但不包括methods定義），并生成其對象實例，或對其fields設值，或喚起其methods1。

7.1 final定義 43

7.2 異常處理 46

7.3 Reflection定義 47

第8章 傳遞與引用 53

Java語言明確說明取消了指針，因為指針往往是在帶來方便的同時導致代碼不安全的根源，而且還會使程序變得非常復雜和難以理解，濫用指針寫成的代碼不亞于使用早已臭名昭著的GOTO語句。Java放棄指針的概念絕對是極其明智的。但這只是在Java語言中沒有明確的指針定義，實質上每一個new語句返回的都是一個指針的引用，只不過在大多數時候Java中不用關心如何操作這個“指針”，更不用像在操作C++的指針那樣膽戰心驚。唯一要多多關心的是在給函數傳遞對象的時候。

8.1 傳值基本問題 53

8.2 靜態變量與私有變量 58

8.3 輸入/輸出流 60

8.4 序列化 67

第9章 循環、條件、概率 71

遞歸過程的執行總是一個過程體未執行完，就帶著本次執行的結果又進入另一輪過程體的執行……如此反復，不斷深入，直到某次過程的執行遇到終止遞歸調用的條件成立時，則不再深入，而執行本次的過程體余下的部分，然后又返回到上一次調用的過程體中，執行其余下的部分……如此反復，直到回到起始位置上，才最終結束整個遞歸過程的執行，得到相應的執行結果。遞歸過程的程序設計的核心就是參照這種執行流程，設計出一種適合“逐步深入，而后又逐步返回”的遞歸調用模型，以解決實際面試例題。

9.1 典型遞歸問題 71

9.2 Switch 76

9.3 條件語言 78

9.4 Java排序 80

9.5 隨機數 89

第10章 Java內存管理 93

內存管理太重要了，花多少口舌介紹它都不過分。我曾經見到這樣一句話：“C++程序員覺得內存管理太重要了，所以一定要自己進行管理；Java/C#程序員覺得內存管理太重要了，所以一定不能自己去管理。”從某種意義上說，兩者都是對的。面試中內存管理涉及堆、棧、哈希表、內存泄漏等諸方面。

10.1 堆棧 9

310.2 垃圾收集 99

10.3 clone 107

10.4 Java線程 109

第11章 面向對象 111

面向對象其實是現實世界模型的自然延伸。現實世界中任何實體都可以看做是對象。對象之間通過消息相互作用。另外，現實世界中任何實體都可歸屬于某類事物，任何對象都是某一類事物的實例。如果說傳統的過程式編程語言是以過程為中心、以算法為驅動的話，面向對象的編程語言則是以對象為中心，以消息為驅動。用公式表示，過程式編程語言為：程序=算法+數據；面向對象編程語言為：程序=對象+消息。

11.1 面向對象的基本概念 112

11.2 類和對象 115

11.3 嵌套類 118

11.4 構造函數和析構函數 119

11.5 復制構造函數和賦值函數 120

11.6 多態的概念 121

第12章 繼承與接口 129

接口在實際語言，如Delphi、Java、C++等中，都有廣義和狹義之分，這很重要，以前就是因為沒明白接口的廣義和狹義之分，始終沒能真正理解接口的真正意義。廣義接口從一般意義上說，凡是一個類提供給外部使用的部分都可以被稱為接口。但是在引入繼承和抽象類之前，這個廣義接口并沒有太大意義。廣義接口的真正意義是在類的繼承中體現多態的功能，這種接口又被稱為抽象類接口。

12.1 基礎知識 129

12.2 Super 133

12.3 this 138

12.4 不能繼承的情況 142

12.5 抽象類與接口 144

12.6 設計有效的繼承 154

第13章 JavaScript 161

越來越發現很多靈巧的功能都是由JS實現的。這是因為Web模式現在還是Pull為主，要實現靈巧的功能，客戶端必須有一定的主動性，簡單的頁面刷新是不夠的，越來越多的應用要求互動刷新或者實時刷新。在Push技術還未成主流的情況下，JS的價值就體現出來了。13.1 網頁腳本 161

13.2 APPLET 162

第14章 Java架構技術及相關中間件 163

Push軟件開發的過程中，人們越來越意識到軟件重用的重要性。異構的系統、不同的實現方案使軟件的重用變得復雜。在中間件產生以前，應用軟件不得不直接面對非常底層的東西。不同的硬件體系、不同的操作系統、不同的網絡協議實現和不同的數據庫等，這些使得應用程序復雜多變。面對易變的東西，軟件設計師們已經習慣于通過添加中間層的方式來隔離變化。把應用軟件所要面臨的共性問題進行提煉、抽象，在操作系統之上添加一個可復用的部分，供成千上萬的應用軟件重復使用。這一技術思想最終構成了中間件。

14.1 WebLogic 164

14.2 WebSphere 178

14.3 WebService 182

第3部分 數據結構和設計模式

本部分主要介紹求職面試過程中出現的第二個重要的板塊-數據結構，包括字符串的使用、堆、棧、排序方法等。此外隨著外企研發機構大量遷入我國，外企針對軟件工程知識的考核，包括設計模式、UML、敏捷軟件開發，以及.NET技術和完全面向對象語言C#的面試題目將會有增無減，今后設計模式在面試中的比重會進一步提高。

第15章 字符串 191

基本上求職者進行筆試時沒有不考字符串的。字符串也是一種相對簡單的數據結構，結合指針，容易多次引起面試官反復發問。筆者曾不止一次在筆試或面試時遇到字符串試題。事實上，字符串也是一個考驗程序員編程規范和編程習慣的重要考點。不能忽視這些細節，因為這些細節會體現你在操作系統、軟件工程、邊界內存處理等方面的知識掌控能力。15.1 字符串基礎問題 191

15.2 StringBuffer 194

15.3 正則表達式 202

15.4 數字流和數組聲明 209

15.5 字符串其他問題 210

第16章 設計模式 221

地上本沒有路，走的人多了也就成了路。設計模式如同此理，它是經驗的傳承，并非體系；是被前人發現，經過總結形成了一套某一類問題的一般性解決方案，而不是被設計出來的定性規則；它不像算法那樣可以照搬照用。

16.1 UML 222

16.2 23種模式 235

16.3 軟件工程 248

第4部分 UNIX、Oracle、網絡

作為一個幾十年來幾乎沒有修改過技術架構的系統，UNIX本身的性能和特點決定了它的成功。除了精細、謹慎地繼承、改造現有技術以外，UNIX在總體設計思想方面也有所發展。這主要表現在操作系統的功能設計方面。在設計UNIX時，著眼于向用戶提供包含有多種工具而且便于綜合應用它們的程序設計環境，即構成一個能夠提供各種服務的基礎。本部分主要介紹求職面試過程中出現的第三個重要的板塊-UNIX操作系統、Oracle數據庫、網絡知識。作為一個程序員，尤其是系統管理方面的程序員，對這幾部分有深刻理解和領悟是相當重要的。

第17章 操作系統 253

操作系統面試例題主要涉及進程、線程、內存管理、垃圾回收，以及緩存等諸方面。17.1 進程 253

17.2 線程 255

17.3 UNIX 259

17.4 AIX 264

17.5 Solaris 273

第18章 數據庫和SQL語言 277

數據庫面試例題主要涉及范式、事物、存儲過程、SQL語言，以及索引等諸方面。18.1 數據庫理論問題 277

18.2 Oracle基礎 280

18.3 Oracle-SQL語言 283

18.4 SQL語言常見選擇題 289

第19章 計算機網絡及分布式系統 303

網絡面試例題主要涉及局域網、廣域網和IP管理等諸方面。

19.1 網絡結構 303

19.2 TCP/IP 305

19.3 網絡安全 308

19.4 網絡其他問題 309

第5部分 Java開源

EJB組件曾經被認為是一個重量級的組件。EJB 3.0規范的重要目標就是簡化EJB的開發，提供一個相對輕量級的組件方案。Spring基于輕量內核，然后通過集成第三方的服務器來提供完整的架構。其實，當EJB 3.0推出，當Spring 2.0的程序需要特別的Javac進行編譯時，重和輕模糊了。追求簡單、輕量，是每一個應用架構的目標。對于企業應用的構建來說，不論輕重，只有架構合適的應用平臺，才能最終適應項目的需要。

第20章 J2EE技術 323

從整體上講，J2EE是使用Java技術開發企業級應用的一種事實上的工業標準，它是Java技術在不斷適應和促進企業級應用過程中的產物。目前，Java平臺有3個版本：適用于小型設備和智能卡的J2ME（Java 2 Platform Micro Edition）、適用于桌面系統的J2SE和適用于企業級應用的J2EE。Sun推出J2EE的目的是為了消除傳統Client/Server模式的弊病，迎合Browser/Server架構的潮流，為應用Java技術開發服務器端應用提供一個平臺獨立的、可移植的、多用戶的、安全的和基于標準的企業級平臺，從而簡化企業應用的開發、管理和部署。J2EE是一個標準，而不是一個現成的產品。

20.1 Spring輕量級架構 323

20.2 Hibernate 330

20.3 實體EJB技術 334

20.4 Java Bean技術 338

第21章 數據庫相關 339

數據庫相關面試例題主要包括JDO、事務、數據源架構、接口、分布式事務、結果集、數據連接池等方面。

21.1 JDO 339

21.2 數據源架構 340

第22章 Java中的Web設計 347

關于Web設計的面試題目涉及Session、Servlet和JSP等方面。

22.1 JSP代碼 347

22.2 Servlet 349

第23章 Java中的網頁設計 353

關于網頁設計的面試題目涉及HTML、DHTML和XML等方面。

23.1 HTML 353

23.2 XML 3

54第24章 Struts結構設計 359

Struts跟Tomcat、Turbine等諸多Apache項目一樣，是開源軟件，這是它的一大優點，使開發者能更深入地了解其內部實現機制。除此之外，Struts的優點主要集中體現在兩個方面：TagLib和頁面導航。TagLib是Struts的標記庫，靈活運用，能大大提高開發效率。24.1 AWT 359

24.2 Struts體系結構 361

第25章 Java安全性 371

Java平臺提供的原始安全模式是沙箱模型。對于從開放網絡中得到的不被信任的代碼，該模

型提供了一個非常嚴格的使用環境。沙箱模型的實質在于信任本地代碼，使其可以完全訪問重要的系統資源（例如文件系統）；而下載的遠程代碼則不被信任，因此只能訪問沙箱內提供的有限資源。沙箱模型通過Java開發工具包（JDK）發布，一般被用JDK編寫的應用程序所采納（包括支持Java的網絡瀏覽器）。

25.1 內存管理 372

25.2 Java安全設置 380

第6部分 綜合面試題

本部分主要介紹求職面試過程中出現的第五個重要的板塊-英語面試、電話面試和智力測試。這里的英語面試不同于普通的英語面試。就一個程序員而言，最好能夠用英文流利地介紹自己的求職經歷，這是進外企非常重要的一步。此外還必須對幾個常用的問題有相關的解答，比如你最大的缺點是什么。有些問題即便是中文你都很難回答，更何況是用英文去回答。但是求職過程本身就是一個準備的過程，精心地準備，等待機會-機會總是垂青于那些精心準備的人。

第26章 英語面試 389

如果你是一個具有戰略眼光，期待進入國際性跨國大企業的求職者，本章值得你仔細研讀。26.1 面試過程和技巧 389

26.2 關于工作（About Job）391

26.3 關于個人（About Person）395

26.4 關于未來（About Future）397

26.5 其他建議（Other Tips）399

26.6 英文面試常用詞匯 400

26.6.1 工作經歷相關詞匯 400

26.6.2 個人資料相關詞匯 400

26.6.3 個人品質相關詞匯 401

26.6.4 學歷相關詞匯 403

26.6.5 離職原因相關詞匯 405

第27章 電話面試 407

求職時，經常會遭遇電話面試，戲稱“觸電”。我曾經在開會、洗澡、吃飯、坐車時都接到過電話。問的問題也是五花八門，千奇百怪。

27.1 電話面試之前的準備工作 407

27.2 電話面試交流常見問題 408

第28章 智力測試 417

智力測試，其實是考查應聘者在限制條件下解決問題的能力。這類題目會出現于跨國企業的招聘面試中，對考查一個人的思維方式及思維方式轉變能力有極其明顯的作用。而據一些研究顯示，這樣的能力往往也與工作中的應變與創新狀態息息相關。

28.1 關于數字的智力測試 417

28.2 關于推理的智力測試 427

28.3 綜合智力測試 429

第四篇：JAVA程序員面試技巧

java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1

1、public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234;changestr(str);system.out.println(str);} } please write the output result : question no:2 1.public class test { 2.static boolean foo(char c){ 3.system.out.print(c);4.return true;5.} 6.public static void main(string[] argv){ 7.int i =0;8.for(foo(a);foo(b)&&(i<2);foo(c)){ 9.i++;10.foo(d);12.} 13.} 14.} what is the result? a.abdcbdcb b.abcdabcd d.an exception is thrown at runtime.question no: 3 1.class a { 2.protected int method1(int a, int b){ return 0;} 3.} which two are valid in a class that extends class a?(choose two)a.public int method1(int a, int b){ return 0;} b.private int method1(int a, int b){ return 0;} c.private int method1(int a, long b){ return 0;} d.public short method1(int a, int b){ return 0;} e.static protected int method1(int a, int b){ return 0;} question no: 4 1.public class outer{ 2.public void someoutermethod(){ 3.// line 3 4.} 5.public class inner{} 6.public static void main(string[]argv){ 7.outer o = new outer();8.// line 8 9.} 10.} which instantiates an instance of inner? a.new inner();// at line 3 b.new inner();// at line 8 c.new o.inner();// at line 8 d.new outer.inner();// at line 8//new outer().new inner()question no: 5 which method is used by a servlet to place its session id in a url that is written to the servlet’s response output stream? question no: 6 which two are equivalent?(choose two)a.b.c.d.e.f.g.question no: 7 which of the following statements regarding the lifecycle of a session bean are correct? 1.java.lang.illegalstateexception is thrown if sessioncontext.getejbobject()is invoked when a stateful session bean instance is passivated.2.sessioncontext.getrollbackonly()does not throw an exception when a session bean with bean-managed transaction demarcation is activated.3.an exception is not thrown when sessioncontext.getusertransaction()is called in the afterbegin method of a bean with container-managed transactions.5.accessing resource managers in the sessionsynchronization.afterbegin method of a stateful session bean with bean-managed transaction does not throw an exception.第二部分:概念題

1.描述struts體系結構?對應各個部分的開發工作主要包括哪些? 3.jsp有哪些內置對象和動作?它們的作用分別是什么?

4、sql問答題

select * from table 和

select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結果為何不同?

5、sql問答題

表結構:

1、表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請單號(關鍵字)g_applydate bigint 8;//申請日期 g_state varchar 2;//申請狀態

2、表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請單號(關鍵字)g_name varchar 30;//申請人姓名 g_idcard varchar 18;//申請人身份證號 g_state varchar 2;//申請狀態

其中，兩個表的關聯字段為申請單號。

題目:

1、查詢身份證號碼為***的申請日期

2、查詢同一個身份證號碼有兩條以上記錄的身份證號碼及記錄個數

3、將身份證號碼為***的記錄在兩個表中的申請狀態均改為07

4、刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄

華為java筆試題

一、單項選擇題

1．java是從（）語言改進重新設計。a．ada b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項

一、回答問題的思路

先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個新技術的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現在用什么方式來解決。其實我們講課也是這樣一個思路。

答題時，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學識展現出來！

另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點，不要把面試官想得有多高，其實他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

二、關于就業薪水

如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關村！少數人基礎確實很好，在校期間確實又做過一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。

初級程序員薪水：2000-4500 中級程序員薪水：4000-7000 高級程序員薪水：7000以上

公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業務不太相關的所謂項目經歷：

三、公司想招什么樣的人

對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業技術功底，還是以前做過幾個項目的經歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實公司很清楚，只要招聘進來的人技術真的很明白，那他什么項目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復做你以前的項目，而是做一個新項目，業務方面，你只要進了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術扎實不扎實，項目則只要跟著開發團隊走，自然就沒問題。除非是一些非常專業的行業，要招聘特別高級的開發人員和系統分析師，招聘單位才特別注重他的項目經驗和行業經驗，要去找到行業高手，公司才關心項目和與你聊項目的細節，這樣的人通常都不是通過常規招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

四、公司面試會問什么,.技術學得明白不明白，人家幾個問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。

由于項目的種類繁多，涉及到現實生活中的各行各業，什么五花八門的業務都有，例如，酒店房間預定管理，公司車輛調度管理，學校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項目，采用的無非都是我們學習的那些目前流行和常用的技術。技術好、經驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數多點，程序代碼寫得差些，用的技術笨拙點。如果一個人不是完完全全做過某個項目，他是不太關心該項目的業務的，對其中的一些具體細節更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項目經歷說你做過汽車調度，那我能問你汽車調度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個程序員的整個職業生涯中能實實在在和完完整整做出來的項目沒幾個，更別說在多個不同行業的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個行業的項目，結果他就成了這個行業的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術面試官通常沒正好親身經歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術等面上的問題，所以，簡歷上的項目經歷可以含有很多水分，很容易作假，技術面試官也無法在項目上甄別你的真偽。

五、簡歷怎么寫

簡歷該怎么寫：精通哪些技術，有一些什么項目經歷

六、怎樣達到簡歷上的標準（培訓中心教項目的目的）教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術，增強學習的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專業課程中無法獲得的特有項目經驗，增強自己面試的信心。講的項目應該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的項目經驗。

第五篇：java程序員面試必讀

Java程序員，面試必讀

☆★☆★快來！10月25日讀者見面會☆★☆★

清華大學出版社《Java程序員，上班那點事兒》作者：鐘聲 章節：1.2.2：

面試是一個“簡單”而又“復雜”的事情，正因為它具有“簡單”和“復雜”的雙重性質，才使我們對這個問題不敢掉以輕心。介紹如何面試，有時候甚至可以寫一本書，而有時候，你什么都不準備卻可以面試成功。

因為，面試的成功與否完全取決于主考官，因此，這門學問的主要科目就是研究主考官的招聘心理。

我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。

本小節只是說說面試的“心理戰”，而想真正的能夠對答如流，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術水平作為前提的，本小節的內容只是給那些已經具備相應技術水平的應聘者提供一定的應聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機會。

面試前對自己的心理暗示：

面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。

“心理戰”對象，可能出現的主考官如下幾類：

人物1，人力資源部主管(HR)

人物2，你未來的主管

人物3，你未來主管的主管

我們分別來分析遇到不同類型的主考官的不同情況。

人物1：人力資源部主管(HR)

“人物1”的出現往往是進行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”。“人物1”他們所要進行的是對人的心理和基本技能方面的一個判斷。

不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業務主管來進行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復試，如果，是這種情況，你應該就算90%入職成功了，因為，這個復試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。

那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。

常見提問1：請你自我介紹一下

這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問并不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。他提出這個問題的主要目的是來考察你的語言表達能力，和你在表達過程中的一些細節表現。

所以，我們應該怎么回答呢？

看看如下對話：

HR：“請你自我介紹一下”

A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。”

HR：汗?

HR：“請你自我介紹一下”

B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫??”

HR：倒?

HR：“請你自我介紹一下”

C君：“這話從何說起呢？話說10年前??”

HR：暈?

首先，不要認為主考官沒有認真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費他自己的時間，所以絕對是首先認為簡歷比較合適，才約你來的。

第二，自我介紹并不是讓你重復一下你簡歷上的所有內容，那些內容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達和語言的邏輯能力。

第三，這個表達不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。

“語言表達能力”并非我們日常所說的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現的“語言表達能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

回答范例：

您好！我來自XXX大學，是應屆畢業生，所學專業是計算機應用技術，我在校期間參加多項課余工作，參與了多個應用系統的開發與設計，熟練掌握Java開發工具和應用系統的各種開發方法。在學習與工作期間，總結與實踐了各種技術實現手段，有了一些小的積累。

近期已經畢業，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術與能力非常合適，就投遞了簡歷。希望能過了您這關，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強，目的是緩和氣氛)

大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。既實事求是的說了自己是應屆畢業生，又說明了自己雖然是應屆畢業生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實際的項目開發經驗，而且有了一些小的積累。

既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達了自己對主考官的期望。

意思表達時不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。

這時候你的目的就達到了，展現出自己的“語言表達能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

常見提問2：你最大的優點是什么？

這個問題如果是HR問，則最好回答了。

回答這個問題的關鍵是“圍繞自己的技術特長”展開話題，為什么這樣？

因為，往往HR都不懂技術，圍繞技術說自己的特長很容易給他說暈（當然，個別懂技術的HR除外）。這里要注意的是，在說技術問題的時候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節奏，不要太快，不要太驕傲。

常見提問3：你最大的缺點是什么？

這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應聘者都本著“揚長避短”的心態去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。

需要清楚HR問這個問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點是什么，還是看看你的表達能力，尤其是需要考察應聘者面對危機的時候的處理能力。所以，我們不要用下列方式作答：

1、說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點

2、認為說說某些大眾化的缺點即可，認為說一兩個無妨

3、說自己沒有缺點，強調自己比較完美

總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。當然，如果此人自己暴露出自己的缺點當然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發現了。

所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優點的那些方面。

這個問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，目的還是突出自己優點的部分。

HR喜歡聰明的求職者。

這一點比較難掌握，我們也給出范例：

回答范例：

呵呵，這個問題好難回答啊！我想想??（親和力表現，也緩解了自己的緊張情緒）

我的缺點是，比較執著，比如在技術方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照主管的要求完成任務。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內有創新意識，并沒有擴展給其他同事。這些問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。

嗯??,我想就這些吧。

這個回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因為這個求職者所說的話恰恰表達了一般人聽到這個問題后的心理狀態，還有你一定會有一個思考的時間，因為，誰也不會立刻說出自己的缺點。

后面說出的幾個缺點都是一環套一環的，說了自己“比較執著”，但又說自己其實是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補充了其實那是“按照主管的要求完成任務”，這時候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創新思維”的時候，馬上就補充道“在自己的范圍內有創新意識”，至于“沒有擴展給其他同事”這件事，其實無關緊要，干脆就賣給HR吧。

以上回答確實賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會心領神會，知道你是一個比較善于溝通并且善于表達的人。

人物2：你未來的主管

當見到未來主管的時候，往往是應聘者已經過了HR那一關，或者應聘者已經過了筆試的那一關，因此見到這位人物意味著距離成功已經向前進了一步。

“人物2”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經常給你分配任務，他需要對他的主管負責，因此，他招聘的這個人選必須是可以幫助他完成他整個Team的目標的人。

往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經通過“招聘啟示”和他有過交往了。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。

注意，主管同志并不是人事領域的高手，不會用各種語言技巧去發掘你身上的缺點或者優點，往往問題都是實打實的，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。

那么，我們下面和他過過招。

常見提問1：請你自我介紹一下

這個問題，HR也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。

他不僅僅想考察一下你的表達能力，同時還想考察一下你思路的清晰程度。

我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術領域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節。

這個自我介紹最好說的較為簡潔，不要過分炫耀自己的技術如何如何強，免得引起這位主管的興趣，引起他的技術興趣沒有什么好處，只會帶來更多的技術問題的發問。

常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？

他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習慣留下很多痕跡。

所以，通過你對那個引以為豪的項目的描述，有經驗的他會很快鎖定你技術成長中的缺陷和閃光點，從而判斷是否能夠“為我所用”。

你最好拿出一個自己最擅長技術的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標。如果，沒有做過什么有規模的正規項目，你就拿些自己非常擅長或者有創意的開發作品來說。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發問，你都成竹在胸了。

切忌拿一個別人的項目，或者自己參與很少的項目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個項目的問題，很可能你會所答非所問，反而造成更嚴重的影響。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。

常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

他問這個問題的意圖是，希望看看你對這個職位工作展開的一些設想，仍然是“實打實”從工作出發來提問的。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打實”，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。

一般要列出自己的入職之后的工作計劃，而這些計劃需要詳盡，同時需要體現出你工作的嚴謹性，也不能是想當然的說出一些與工作無關的計劃，這都有可能適得其反。

回答范例：

針對這個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質僅僅是自己的一個理解。

所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個大概。

作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業務要有一個相當的了解，了解我們公司的業務組成部分、業務的發展方向、我們面向的客戶性質等等。

第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標，從而確定自身的工作努力方向。

第三，了解我參與項目的開發方式，架構方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發工作。

這就是我開展工作的計劃。

從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領導知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩扎穩打的人，使人覺得和你合作很踏實。另外，一定要強調所屬項目或部門的目標，因為這關系到面試你的主管的切身利益。最后，強調“盡快”投入開發工作，這樣，領導就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。

面對主管唯一要盡量表現的就是，你看起來非常像一個“工具”，入職后馬上就可以發揮作用。

人物3：主管的主管

遇到“主管的主管”的時，往往已經是復試，這說明基本上已經是最后一關了。但要注意，這個最后一關是非常關鍵的一“關”。因為，往往如果你未來的主管在公司中某個專業夠權威的話，他的主管一般不會管招聘的事情。因此，你看到這位“老大”的原因，多半是你未來的那位主管的專業地位還沒有“穩定”。

最后的“搏殺”

過程大概是這樣的，一般會將兩個或三個人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個人，因此，這個階段是一個最后的“搏殺”關鍵階段。老大”關注的問題：成本+人員素質

所以，我們在和“老大”過招的時候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個性的頭發或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平常”，雖然不是“西裝革履”但也要“衣冠整潔”。

因為，老板們最不喜歡“個性”員工，而最喜歡的是“優秀”的普通員工。

清華大學出版社《Java程序員，上班那點事兒》作者：鐘聲 章節：1.2.2。

本文來自CSDN博客，轉載請http://blog.csdn.net/useway/archive/2009/08/02/4402385.aspx

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