第一篇：JAVA程序員面試32問

JAVA程序員面試32問.txt成熟不是心變老，而是眼淚在眼里打轉卻還保持微笑。把一切平凡的事做好既不平凡，把一切簡單的事做對既不簡單。第一，談談final, finally, finalize的區別。

final 修飾符（關鍵字）如果一個類被聲明為final，意味著它不能再派生出新的子類，不能作為父類被繼承。因此一個類不能既被聲明為 abstract的，又被聲明為final的。將變量或方法聲明為final，可以保證它們在使用中不被改變。被聲明為final的變量必須在聲明時給定初值，而在以后的引用中只能讀取，不可修改。被聲明為final的方法也同樣只能使用，不能重載

finally 再異常處理時提供 finally 塊來執行任何清除操作。如果拋出一個異常，那么相匹配的 catch 子句就會執行，然后控制就會進入 finally 塊（如果有的話）。

finalize?方法名。Java 技術允許使用 finalize()方法在垃圾收集器將對象從內存中清除出去之前做必要的清理工作。這個方法是由垃圾收集器在確定這個對象沒有被引用時對這個對象調用的。它是在 Object 類中定義的，因此所有的類都繼承了它。子類覆蓋 finalize()方法以整理系統資源或者執行其他清理工作。finalize()方法是在垃圾收集器刪除對象之前對這個對象調用的。

第二，Anonymous Inner Class(匿名內部類)是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實現)interface(接口)? 匿名的內部類是沒有名字的內部類。不能extends(繼承)其它類，但一個內部類可以作為一個接口，由另一個內部類實現。

第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統)。Nested Class（一般是C++的說法），Inner Class(一般是JAVA的說法)。Java內部類與C++嵌套類最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。具體可見http: //www.frontfree.net/articles/services/view.asp?id=704&page=1 注： 靜態內部類（Inner Class）意味著1創建一個static內部類的對象，不需要一個外部類對象，2不能從一個static內部類的一個對象訪問一個外部類對象

第四，&和&&的區別。

&是位運算符。&&是布爾邏輯運算符。

第五，HashMap和Hashtable的區別。

都屬于Map接口的類，實現了將惟一鍵映射到特定的值上。

HashMap 類沒有分類或者排序。它允許一個 null 鍵和多個 null 值。

Hashtable 類似于 HashMap，但是不允許 null 鍵和 null 值。它也比 HashMap 慢，因為它是同步的。

第六，Collection 和 Collections的區別。

Collections是個java.util下的類，它包含有各種有關集合操作的靜態方法。Collection是個java.util下的接口，它是各種集合結構的父接口。

第七，什么時候用assert。

斷言是一個包含布爾表達式的語句，在執行這個語句時假定該表達式為 true。如果表達式計算為 false，那么系統會報告一個 AssertionError。它用于調試目的： assert(a > 0);// throws an AssertionError if a <= 0 斷言可以有兩種形式： assert Expression1;assert Expression1 : Expression2;Expression1 應該總是產生一個布爾值。Expression2 可以是得出一個值的任意表達式。這個值用于生成顯示更多調試信息的 String 消息。

斷言在默認情況下是禁用的。要在編譯時啟用斷言，需要使用 source 1.4 標記： javac-source 1.4 Test.java 要在運行時啟用斷言，可使用-enableassertions 或者-ea 標記。

要在運行時選擇禁用斷言，可使用-da 或者-disableassertions 標記。

要系統類中啟用斷言，可使用-esa 或者-dsa 標記。還可以在包的基礎上啟用或者禁用斷言。

可以在預計正常情況下不會到達的任何位置上放置斷言。斷言可以用于驗證傳遞給私有方法的參數。不過，斷言不應該用于驗證傳遞給公有方法的參數，因為不管是否啟用了斷言，公有方法都必須檢查其參數。不過，既可以在公有方法中，也可以在非公有方法中利用斷言測試后置條件。另外，斷言不應該以任何方式改變程序的狀態。

第八，GC是什么? 為什么要有GC?(基礎)。

GC是垃圾收集器。Java 程序員不用擔心內存管理，因為垃圾收集器會自動進行管理。要請求垃圾收集，可以調用下面的方法之一： System.gc()Runtime.getRuntime().gc()

第九，String s = new String(“xyz”);創建了幾個String Object? 兩個對象，一個是“xyx”,一個是指向“xyx”的引用對象s。

第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少? Math.round(11.5)返回（long）12，Math.round(-11.5)返回（long）-11;第二十一，abstract的method是否可同時是static,是否可同時是native，是否可同時是synchronized? 都不能

第二十二，接口是否可繼承接口? 抽象類是否可實現(implements)接口? 抽象類是否可繼承實體類(concrete class)? 接口可以繼承接口。抽象類可以實現(implements)接口，抽象類是否可繼承實體類，但前提是實體類必須有明確的構造函數。

第二十三，啟動一個線程是用run()還是start()? 啟動一個線程是調用start()方法，

第二篇：面試問什么問題

面試問什么問題

一般來說面試主持人在面試結束前都會循例讓應聘者提出問題，這是一個讓應聘者更好的了解應聘職位和公司的機會。但事實上在去面試之前，你就需要在心里先打個底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想對這個職位和公司了解的事項，即一個“面試清單”。在面試過程中，默默地將獲得的信息與自己想了解的問題一一對應，如果還有沒有了解清楚的事項，就可以向主持人發問了。

還是舉些例子吧，我經常在面試中碰到的：

關于職位內容——

1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發展空間）

2、公司對這個職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關細項——譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經常出席各種大型活動場合）

3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內容和工作目標）

4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規模大小，以及部門在公司中的地位）

關于薪資福利：

1、我所應聘的職位的工資構成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）

2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項目？（目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）

3、公司平時一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等）

關于工作環境：

1、此職位需要經常加班嗎？（目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）

2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對于工廠/醫院/特殊行業的工作崗位而言）

3、業余時間你們一般會組織什么活動？（目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時候，這個問題要是以鄭重的嚴肅的表情提出來，有點搞笑效果哦：P）

暫時想到這么多，歡迎大家多多補充~祝樓主早日找到好工作，開始好生活~~

分享一點面試的技巧，或許用得上：

1、面試前充分準備自我介紹的內容，包括簡短的自我介紹，過去的經歷、目前想到這

家公司求職的原因。反正這些問題對方都會問到，不如自己都說完了，好爭取主動。當然，在去面試之前你需要做一點的功課，那就是通過不同的渠道了解一下該公司，將你的對該公司的了解加入到你的自我介紹中去。

2、如果你能夠花5分鐘左右的時間自信且流暢地完成上述內容，通常對方需要有一個空檔來思索該問你的問題，請記住，這個空檔很關鍵，這是把握主動的一個機會，在這時候你可以向對方發問，你可以以感興趣的口吻向對方詢問為什么他們要招聘這個職位的人員，進而對這個職位的相關工作內容進行了解。許多的應聘者都是等待對方的發問，結果疲于應付，沒有將自己進行很好的表達。主動地出擊，除了避免被動，更重要的是讓對方對你的邏輯思維有一個較深刻的映像。

3.如果順利的話，通過以上兩個步驟你應該已經消耗了大約10－15分鐘的時間，這時候你可以將主動權還給對方，請對方向自己發問。在回答問題的過程中，要注意回答的語氣要堅定而誠懇，任何可能導致自己解釋尷尬的問題要在事先有所準備。

4、不要回避期望收入的問題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會的回答會導致對方的反感，而事實上是，期望收入是你對自己現期價值的一個判斷，招聘者是絕不會要那種說“我對于工資沒有要求”的人的。當然，前提是你的出價要合理。

5、最后，在結束面試之前，請真誠的表達你對加入他們的期望，希望他們能夠認真考慮你。

第三篇：java程序員

如何迅速成為Java高手[Tomjava原創]

很多網友問我學習Java有沒有什么捷徑,我說“無他，唯手熟爾”。但是我卻很愿意將自己學習的一些經驗寫出來，以便后來者少走彎路,幫助別人是最大的快樂嘛！

要想學好Java，首先要知道Java的大致分類。我們知道，自從Sun推出Java以來，就力圖使之無所不包，所以Java發展到現在，按應用來分主要分為三大塊：J2SE,J2ME和J2EE,這也就是Sun ONE(Open Net Environment)體系。J2SE就是Java2的標準版，主要用于桌面應用軟件的編程；J2ME主要應用于嵌入是系統開發，如手機和PDA的編程；J2EE是Java2的企業版，主要用于分布式的網絡程序的開發，如電子商務網站和ERP系統。J2SE開發桌面應用軟件比起VC,VB,DEPHI這些傳統開發語言來說，優勢好象并不明顯。J2ME對于初學者來說，好象又有點深奧，而且一般開發者很難有開發環境。所以現在應用最廣泛又最好學的就是J2EE了。J2EE又包括許多組件，如Jsp,Servlet,JavaBean,EJB,JDBC,JavaMail等。要學習起來可不是一兩天的事。

那么又該如何學習J2EE呢？當然Java語法得先看一看的，I/O包，Util包，Lang包你都熟悉了嗎？然后再從JSP學起。如果你學過HTML，那么事情要好辦的多，如果沒有，那你快去補一補HTML基礎吧。其實JSP中的Java語法也不多，它更象一個腳本語言，有點象ASP。然后你就該學一學Servlet了。Servlet就是服務器端小程序，他負責生成發送給客戶端的HTML文件。JSP在執行時，也是先轉換成Servlet再運行的。雖說JSP理論上可以完全取代Servlet，這也是SUN推出JSP的本意，可是Servlet用來控制流程跳轉還是挺方便的，也令程序更清晰。接下來你應該學習一下Javabean了，可能你早就看不管JSP在HTML中嵌Java代碼的混亂方式了，這種方式跟ASP又有什么區別呢？還好，SUN提供了Javabean可以把你的JSP中的Java代碼封裝起來，便于調用也便于重用。接著就是EJB了，EJB就是Enterprise JavaBean,看名字好象它是Javabean，可是它和Javabean還是有區別的。它是一個體系結構，你可以搭建更安全、更穩定的企業應用。它的大量代碼已由中間件（也就是我們常聽到的Weblogic,Websphere這些J2EE服務器）完成了，所以我們要做的程序代碼量很少，大部分工作都在設計和配置中間件上。至于JDBC，就不用我多說了，你如果用java編過存取數據庫的程序，就應該很熟悉。還有，如果你要用Java編發送電子郵件的程序，你就得看看Javamail了。

好了，對Java和J2EE有了一些基本概念之后，你就應該編一些程序了，千萬不要紙上談兵哦。最好找一些有實例且帶光盤的書來看，這樣看到好的程序就可以直接Ctrl+C再Ctrl+V，也不用勞您老大架再親自把它再輸一遍吧，再說直接復制還不用怕出錯，何樂而不為呢！還有就是要經常上一些好的Java編程文章，有好的文章要Cut下來，有問題盡管問，只要問題不是太傻，一般高手都會回答你的。下面介紹幾個好的Java方面的編程網站：

CSDN論壇 http:///那里Java資料比較全；

java.com.cnhttp://.cn/看這域名就知道有多牛，注冊用戶快接近一萬了，同時在線人數也在一千左右，人氣很旺的；

IBM的開發者網絡http://IBM永遠的藍色巨人；

那么我書也看了，程序也做了，別人問我的問題我都能解決了，是不是就成為高手了呢？當然沒那么簡單，這只是萬里長征走完了第一步。不信？那你出去接一個項目，你知道怎么下手嗎，你知道怎么設計嗎，你知道怎么組織人員進行開發嗎？你現在腦子里除了一些散亂的代碼之外，可能再沒有別的東西了吧！你現在最缺的是實際的工作經驗，而不是書本上那些

憑空想出來的程序。所以你快去找一份Java的編程工作來做吧（如果是在校學生可以去做兼職?。趯嵺`中提高自己，那才是最快的。不過你得祈禱在公司里碰到一個高手，而且他還愿意不厭其煩地教你，這樣好象有點難哦！

還有一個辦法就是讀開放源碼的程序了。我們知道開放源碼大都出自高手，他們設計合理，考慮周到，再加上有廣大的程序員參與，代碼的價值自然是字字珠嘰，鏗鏘有力（對不起，偶最近《金裝四大才子》看多了）。學Java必讀的兩個開源程序就是Jive和Pet Store.。Jive是國外一個非常著名的BBS程序，完全開放源碼。論壇的設計采用了很多先進的技術，如Cache、用戶認證、Filter、XML等，而且論壇完全屏蔽了對數據庫的訪問，可以很輕易的在不同數據庫中移植。論壇還有方便的安裝和管理程序，這是我們平時編程時容易忽略的一部份（中國程序員一般只注重編程的技術含量，卻完全不考慮用戶的感受，這就是我們與國外軟件的差距所在）。Jive的資料在很多網站上都有，大家可以找來研究一下。相信你讀完代碼后，會有脫胎換骨的感覺。遺憾的是Jive從2.5以后就不再無條件的開放源代碼，同時有licence限制。不過幸好還有中國一流的Java程序員關注它，外國人不開源了，中國人就不能開源嗎？這里向大家推薦一個漢化的Jive版本—J道。Jive(J道版)是由中國Java界大名鼎鼎的banq在Jive 2.1版本基礎上改編而成, 全中文，增加了一些實用功能，如貼圖，用戶頭像和用戶資料查詢等，而且有一個開發團隊在不斷升級。你可以訪問banq的網站http:///去下載，或到同濟技術論壇的服務器上ftp://nro.shtdu.edu.cn去下，安裝上有什么問題，可以到論壇上去提問。Pet Store.（寵物店）是SUN公司為了演示其J2EE編程規范而推出的開放源碼的程序，應該很具有權威性，想學J2EE和EJB的朋友不要錯過了。

你一定會高興地說，哈哈，原來成為Java高手就這么簡單啊!記得Tomjava也曾碰到過一個項目經理，號稱Java很簡單，只要三個月就可以學會。其實說這種話的人就如當年小日本號稱“三個月拿下中國”一樣大言不慚。不是Tomjava潑你冷水，你現在只是學到了Java的骨架，卻還沒有學到Java的精髓。接下來你得研究設計模式了。設計模式是高級程序員真正掌握面向對象核心思想的必修課。設計模式并不是一種具體“技術”,它講述的是思想，它不僅僅展示了接口或抽象類在實際案例中的靈活應用和智慧，讓你能夠真正掌握接口或抽象類的應用，從而在原來的Java語言基礎上躍進一步，更重要的是，設計模式反復向你強調一個宗旨：要讓你的程序盡可能的可重用。關于設計模式的資料，還是向大家推薦banq的網站http:///，他把GOF的23種模式以通俗易懂的方式詮釋出來，純Java描述，真是經典中的經典。有時間再研究一下MVC結構（把Model-View-Control分離開的設計思想）吧，現在很流行的Structs就是它的一種實現方式，不過Structs用起來實在是很繁，我們只要學習其精髓即可，我們完全可以設計自己的MVC結構。然后你再研究一下軟件Refactoring(重整)和極限XP編程，相信你又會上一個臺階。

做完這些，你不如整理一下你的Java代碼，把那些經典的程序和常見的應用整理出來，再精心打造一番，提高其重用性和可擴展性。你再找幾個志同道合的朋友成立一個工作室吧，你可以去承接一些項目做了，一開始可能有些困難，可是你有技術積累，又考慮周全，接下項目來可以迅速作完，相信大家以后都會來找你的，所以Money就嘩啦啦的來了。。。當然你也可以參加一些開源項目，一方面可以提高自己，另一方面也是為中國軟件事業做貢獻嘛！開發者在互聯網上用CVS合作開發，用QQ,MSN,E-mail討論聯系，天南海北的程序員分散在各地卻同時開發同一個軟件，是不是很有意思呢？

下面介紹兩個好的開源項目網站：

湖北省軟件公共開發平臺http://gro.clinux.org/

共創聯盟http://cosoft.org.cn/

哇，好高興哦，我終于成為高手了！非也，非也。古人云：“識時務者為俊杰”。你知道計算

機界現在的發展形勢嗎？你知道微軟的.NET藍圖和SUN ONE計劃之間的明爭暗斗嗎?你知道計算機技術將向何處發展嗎?其實從各大計算機廠商最近的動作,都可以看出來“Web服務將是下一代互聯網應用的制高點”，而微軟的.NET藍圖和SUN ONE計劃的斗爭焦點，也就是Web服務。Web服務就是一個嶄新的分布式計算模型，它是一系列標準的綜合（XML,SOAP,UDDI,WSDL和WSFL等）。它使得不同語言編寫的軟件能夠輕易的集成起來，使網絡資源和Web站點變成一種服務而不是混亂的垃圾場。不遠的將來，我們就可以在家里點擊一下鼠標，就可以完成出門旅游的全部準備工作，包括定飛機票，定旅游線路，定好房間等。請注意，這所有的一切都是Web站點間自動完成的，再也不用象現在一樣，表面上是電子商務，實際上很多環節都是人工操作。也許你會覺得這是天方夜談，不過就近的說，你也很有可能承接一個項目，要集成兩個企業的ERP系統。很有可能上游企業的系統是用Dephi編的，而下游企業的系統是用Java編的。你說你是Java高手，大家都看者你怎么做呢。所以啊，你還得學習新技術，如Web服務，而且你Dephi也要懂一點吧（Dephi6現在已經提供Web服務的控件了）。你編的Java系統，可能要和.NET集成，所以你.NET要懂一點吧？到最后，你可能發現你已經成為Java高手了，但很多時間卻在搞別的技術。太極張三豐里說，最厲害的招式就是沒有招式，可能就是這個道理吧！

因為剛剛興起，所以網上Web服務的資料不是很多，我還是給大家推薦幾個網站吧： 中國UDDI技術聯盟http:///developerWorks/cn/xml/index.shtml?csdnIBM可是Web服務的力推者

嗚?你費勁千心萬苦，總算成為Java高手了，怎叫人不由喜極而泣呢！是啊，真不容易，真不簡單，真叫人感動??！那么打個電話告訴我吧，什么？我的電話號碼是多少？昏到，你打電話問不就知道了嗎，真是的??

第四篇：面試問：你的業余愛好是什么

面試問：你的業余愛好是什么

前程無憂論壇網友“不是公主”詢問道：

面試問：你的業余愛好是什么？從小，我們都喜歡回答：文藝、唱歌、跳舞……

后來發現不能只回答這些，甚至不能直言，比如打牌、打DOTA……

而現在考慮的是不是該回答：圍棋（為了鍛煉自己的……）、釣魚（為了使自己……提高）、旅游（為了……更好）

如果你遇到這樣的面試問題，你會怎么回答呢？

前程無憂觀點：

興趣愛好反映了一個人的性格，對于剛畢業的大學生來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為大學生的簡歷在工作經驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應聘者在校期間的社團經歷、社會經歷等等，最終考察應聘者是否具有培養潛力，從而決定是否聘用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？

1．興趣愛好的選擇要與所應聘的工作相關

前程無憂論壇的一項針對HR的調查數據顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關注求職者的興趣愛好。

面試不是純粹的聊天，面試官的每一個問題都有其用意。應聘者在談論個人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當你去應聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果你還有做論壇版主的經歷，就會是一個很好的加分項。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業的價值觀之一是擁抱變化，在談論自己的興趣愛好時，你和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個非常戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業文化，并詳細解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關于“興趣愛好”問題的準備工作。

2．沒有興趣愛好怎么辦？

對于興趣愛好廣泛的應聘者，只要選擇與企業文化、崗位要求相關的興趣愛好來回答這個問題就可以了。但如果應聘者沒有興趣愛好，該如何回答這個問題呢？

其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應聘者擔心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛好是玩網絡游戲，可能對于大學生而言，一提到玩游戲就會給別人沉溺于游戲、虛度光陰的錯覺，如果你去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網游反感的面試官會為你減分；但如果你去應聘網游運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項，因為很多網游公司都要求其運營人員是一個“網游迷”，且有大量的網絡游戲經歷。只是在談論這個興趣愛好時，你需要格外注意：你可以談論自己對某款網絡游戲的認識，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。

所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時經常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的后續追問，比如“你經常看什么書”，“你最喜歡哪一本書”，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。

3．興趣愛好比較偏，與面試官溝通時該注意什么？

因職場真人秀《非你莫屬》而走紅網絡的劉俐俐在節目中和面試官談及自己的興趣愛好時說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”。應聘平面媒體編輯工作，說自己喜歡文學作品，其實本是她的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明其在文學領域涉獵的知識面比較廣泛。那為什么一個本來的加分項讓劉俐俐扣分了呢？因為，如果應聘者在詳述這一興趣愛好時措辭不當，會讓面試官覺得應聘者在故作炫耀。

所以，如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應聘的工作相關性不大，那可在面試談論時舍棄不說。當然，如果你獨特的興趣愛好確實與應聘的工作相關，那也不要掩藏，只是當你向面試官解釋自己的興趣愛好時，一定要用通俗簡練的語言來進行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因為面試官不懂便在言語中表現出不耐煩或者輕蔑的態度。不然，即使你所說的興趣愛好與應聘的工作有關，也會讓你扣分。

面試是一個全面考察應聘者個人能力與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有能力勝任應聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了展示你是這個崗位的最佳人選。(完)

第五篇：競聘副科級主任面試問稿

1面對繁瑣的或者是難度大的任務，如何提高執行力？

提高執行力，起碼要做到以下幾點：一是牢固樹立執行到位的意識。要帶著強烈的責任感去落實各類繁難復雜任務，思想上不推脫，不逃避困難，不大退堂鼓，把完成繁難任務看做領導的信任和歷練自己的機會，增強主動擔當、主動工作的意識，樹立有條件要執行到底、沒有條件創造條件也要

執行到位的觀念。二要提高執行能力。只有強烈的執行愿望，沒有執行能力，落實任務也是一句空話。因此日常工作生活中，應加強學習，既要學習業務知識、專業知識，也要學習溝通知識，以便于協調各部門共同開展工作；同時更要學習周圍先進同志的科學工作方法，自己也要經?？偨Y經驗教訓，提高自身執行能力。三要講究工作方法。對于工作任務，應抓住主要矛盾和關鍵環節，加強落實，主要難點突破了，其他方面就容易完成了；同時對于需要基層部門或他人配合的工作，需要重視溝通，爭取多方支持，協力完成任務。

2如何完成臨時性任務、應急性任務？

作為一名機關工作者，既要做好常規工作，又要隨時面對班子主要領導、主管領導、部門領導以及上級機關同類部門安排的工作。很多工作原來可能是他人負責，現在臨時性應急接手。對于這些臨時性任務、應急性任務，一要服從領導安排，積極去完成；二要學會統籌工作。合理安排工作時間，正確處理日常任務與臨時性任務、應急性任務之間的關系，堅持大事大辦、急事急辦、平事穩辦、小事不漏辦，必要時自覺加班加點，確保各項工作輕重緩急和要求時限完成。三要做好事后溝通。尤其是對于平時歸同事分管、特殊情況臨時承擔并完成的事項，事后與原分管的同時做好溝通和交接，保證該項工作的連續性。

3如何預防和處置群眾惡性上訪？

作為一名機關工作者，工作中應高度關注群眾的訴求，積極為群眾服務，為群眾辦實事，盡可能地增進了解，爭取群眾支持，避免上訪事件。如果確實遇到少數群眾惡性上訪情況，一要熱情接待，盡可能地用溫和的態度、真誠的服務打動對方；二要做好解惑釋疑，耐心、理智地做好政策宣傳和解釋工作，讓來訪群眾了解相關政策的內容、制定目的和意義；同時改進溝通方式，用舉群眾身邊的實際例子、群眾聽懂的語言等辦法，做好說服教育工作。三要及時尋求單位協助。及時如實向領導匯報情況，利用集體的力量，或分頭做好思想教育工作，或多人輪番以不用角度對來訪對象實施教育，或借助基層鄉鎮或社區黨組織的力量實施勸說勸返，協力解決好問題。存在危險的特殊情況，必要時請示領導啟動相關應急預案，聯系公安部門介入，控制事態升級，保障當事人和機關工作人員的安全。

4如何做好上級領導來調研、座談和實地考察等方面的接待工作？

接待工作涉及方方面面，是一門藝術，我想重點要把握三點：一是及時把握上級領導的目的和意圖。有通知的提前溝通，沒有通知的突然來訪情況及時現場溝通，摸清領導意圖和目的，提高服務的針對性。二要做好相關預備工作。及時通知相關被考察部門適當做好準備，比如工作餐準備，考察地點準備，本單位匯報發言材料準備，座談會組織籌備等。三要做好現場跟蹤服務。座談會、考察等環節要安排人跟蹤服務，辦文、辦事、辦會、隨時服務要跟進，做到面面俱到。

5根據你的自我了解，你認為自己適合到哪個部門任職？

我在辦公室工作了五年，對信息管理、會務、文秘、接待、行政后勤、黨建、工會、人事等工作都有深入的了解，近年來重點負責農技網站的信息管理、信息稿件的撰寫、普法考試的組織、公務員職業道德培訓的開展，并參與了市農業成果展會等活動的籌備，文字寫作、宣傳等綜合文秘能力，辦事與辦會能力等有了很大提高。再加上，自己在溝通協調、建章立制等方面具備一定的能力，服務領導、服務業務部門、服務同事、服務縣區農技機構的意識較強，感覺非常適合到辦公室任職。

6你認為自己有什么弱點和不足，將來如何應對？

實事求是地講，我對自身的不足有著清醒的認識：一是視野不夠開闊，知識面不夠廣。日常工作習慣于結合自身崗位學習信息寫作、宣傳、網站管理等方面的知識，對農業和農業技術之外的相關政治理論、國家大政方針了解不夠全面，不夠透徹，導致大局意識不足，視野受局限，工作思路不夠開闊。雖然加強了對農業技術的學習，但深感對土肥、植保、檢測等技術知識掌握不精不深不細，知識結構不盡合理。二是創新能力不足。工作中習慣于聽從領導安排，埋頭執行任務，雖然在制度建設、信息管理等方面有一定的創新舉措，但是往往局限于所負責的一些領域，對如何全面提高科室的整體運行效率，缺乏系統的全面的思考，因此提出的新穎的建議較少。今后，我想應繼續加強學習，不但學習國家大政方針、黨建知識等，還要多學土肥、植保、檢測等技術知識，更要向各級領導學習管理知識和工作方法，不斷完善知識結構，提升綜合素質，適應新形勢的需要。同時，密切關注全省、全國同行的先進經驗，勤于思考，結合實際創新管理思路、服務措施和工作方法，提高創新能力，多提合理化建議。

7如果競聘成功，你將如何開展工作？

見競聘稿三項內容，可簡化些。1擺正位置，加強協作。2帶頭工作，完成任務。3加強學習，促進創新。