第一篇：java程序員面試交流項目經驗
1：請你介紹一下你自己
這是面試官常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、愛好、工作經驗，這些簡歷上都有。其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分等。2：說說你的家庭
面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。面試官希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。3：說說你的最大優缺點
這個問題的概率很大，面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。4：就你申請的這個職位，你認為你還缺什么？
面試官喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決。” 5：你期望的工資是多少？
這個問題不能直接回答，面試官希望聽到：“以我的能力和優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想我可以延后再討論”。
6：你還有什么問題嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，面試官不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓的項目？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？面試官將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和以及你的上進心。
注意：面試過程中，求職者要尊重面試官，認真回答每一個問題，在回答問題之后說一句“謝謝”，能提高獲勝的機會.面試進行曲之技術面試(項目經驗)收藏
在前期已經講過怎樣分析自己，對自己進行一個準確的定位，選擇一個合適的求職方向！并結合自己的實際個人情況來寫一份針對性很強的個人簡歷！個人簡歷就是個人的廣告！好的簡歷可以更受到用人需求單位青睞!好的簡歷才能讓你獲得面試的機會！我們還針對面試列出了j2ee方面的知識點！不管是筆試還是面試都是會考到這些非常重要的知識點！面試的技術內容并不會有想象中的那么難，主要注重基礎和細節！細節決定一切！所以列羅的那些知識點是需要下功夫去準備的！當然列羅的那些知識點只是一些在面試中經常會出現的問題集！每家企業都可能超出這些知識點的可能（就不要罵我了）！自己去準備吧！技術方面的考核通常分為筆試，技術面試;其中技術面試又分為專業知識面試和項目經驗考核。應該說來筆試和專業知識面試都是考核你對某方面(j2ee或.net)知識的掌握和熟練程度！而項目經驗考核則是看你是不是擁有項目經驗，是不是適合企業的用人需要，是不是需要企業為你付出培養的成本，是不是你能夠馬上投入到工作中去.企業是以你的項目經驗作為衡量你的工資標準的！所以就是會出現有些同學可能在學校學習成績很好而企業給他開的工資并不高，而有些同學的學習成績一般反而得到高工資的原因！專業知識的考核只是企業了解你具有這方面的專業素養和能力！其實有時筆試成績差一點或者你感覺在做筆試題的時候有些題目沒有做出來或答錯了并沒有關系的。在技術面試的時候，在回答專業知識方面的題目不夠理想，也并不起決定性的作用！總之筆試和專業知識面試的答題達到企業要求的70%就可以了！當然如果你在專業知識方面表現的太差，考官對你也就沒有多大的興趣了！但是最能決定企業下定決心錄用你的關鍵在于你的項目經驗(排除企業特別強調英文等其它方面能力外)。說了這么多好像都沒有說到正題，這是因為讓大家更清楚的了解回答好項目經驗方面的問題是多么的重要。而這方面又正好是剛從學校出來的學員十分薄弱的，并且針對這方面介紹也十分少！下面我們就來談談面試中關于項目經驗的問題及應該從哪些方面進行回答！
問題
一、請簡單的介紹一下你自己吧！
分析：這是在任何面試中都會遇到一個題目，看起來這個問題是十分簡單的，但是往往我們并不知道考官問這個題目是希望從你的回答中獲得什么信息！所以我們就很容易走題，跑題，不入正題！不能馬上就吸引考官。請記住抓住面試的每一個機會來推銷自己。但是往往我們不知道從哪里談起。所以我們得先了解考官想要獲取什么信息呢？ 1． 你的從業時間 你從事相關的工作有多長了 2． 你的教育背景 你是否受過良好的教育 3． 你的工作經驗 你是否有過具有一定的工作經驗 4． 你的項目經驗 你是否有過豐富的項目經驗
5． 你與眾不同之處 你是怎么進行項目開發的,有什么特別之處,或者你在哪些項目中 取得過哪些成功,或者有哪些自己覺得驕傲的地方 6． 你最擅長的地方 你最擅長的技術是什么? 7． 你的性格 你是怎么樣的一個人
怎么回答: 我們一一來分析吧,首先從業時間一般回答你進行軟件項目專業開發的時間.千萬不要把你以前在大街上賣過魚蛋或到夜市賣燒雞等亂七八糟的時間計算進來.工作經驗也是,你至少有在一家公司呆過吧.不要告訴我你只學過j2ee或.net半年時間,就想來我公司混飯吃.要和你的簡歷對應起來.一般至少1年半以上.教育背景:如果你上的大學及所上的專業比較對口,就說出來,非否就不要提了.總之是要揚長避短
工作經驗:也就是以前在什么公司上過班,與你簡歷上的一致就可以了.只說與軟件開發的工作經驗,其它的就不要提了
項目經驗:你曾經做過的自認為比較好的項目,這里特別重要,先用一句話來概括項目,然后把項目的功能及子功能全部敘述出來.你與眾不同之處:也以說你在項目你以什么獨特的方法獲得什么不同的效果,主要是能夠結果具體的項目或能舉例說出來.最擅長的地方:主要告訴對方你最擅長哪方面的技術,是需求分析?編碼,或數據庫或架構 你的性格:用一兩個詞來形容你自己,描述你的性格.回答實例: 面試官:請簡單的介紹一下你自己吧!令狐沖:您好,在下令狐沖.從事j2ee開發工作3年時間.20002年至2005年在大宋桃花島軟件谷皇室軟件公司從事j2ee項目開發.其間開發過大宋俠士綜合管理平臺.大宋俠士綜合管理平臺能夠自動收集大宋各路俠士,英雄好漢,隱居高人信息并對他們的個人信息及所作所為進行跟蹤管理,實現俠士信息維護,查詢.俠義事件維護,俠士等級管理,俠士獎懲管理,俠義活動發布，抗災募捐管理等。鄙人在項目中主要負責需求分析，架構設計和框架類代碼實現。在項目開發中善于與客戶溝通，充分理解客戶需求。具有極強自學能力，在大宋藏經閣中通讀了大量的軟件項目開發秘籍，具有藏文，印度文，金文的讀寫能力。問題之
二、談談你的XXX項目吧!分析：考官通過看你的簡歷或者你的介紹來了解你所做的項目，那么考官肯定想更詳細的了解您的項目，看是不是與你的簡歷寫的項目經驗一致。也就是考核你是否具有真實的項目經驗。一般來說，在你的簡歷至少有一個重點項目，放在簡歷項目經驗欄的第一位。把項目的業務功能描述清楚。在這里你就是重點談一個項目就可以了。從下面幾個方面來進行陳述 1． 用一句話簡述項目 2． 詳細的列出項目實現的功能
3． 說出項目實現的技術和架構，能說出項目的不尋常之處，比如采用了某項新技術，采用了良好的架框等
4． 能讓別人感覺出項目的規模 5． 說出你在項目中的責任
通過這些來證明你是的確開發過了這個項目，并且這個項目是一個真實的。還有就是你是真正具有項目經驗的。合乎企業的用人需要。
特別注意要把項目所實現的功能描述得越詳細越好。當然用詞要簡潔,表達要流利。其次要盡可能采用專業術語，顯得你的專業。不要犯低級錯誤。
請記住，你要描述的是整個項目而不僅僅是你做的那一個模塊。有些項目你只參與了其中一個模塊，但是你要把整個項目描述出來，不要僅僅描述你參與的那一個模塊。說出你項目采用的技術及架構，還要能說明你在項目中的責任。回答實例：
面試官：令狐沖,能介紹一下你做的大宋俠士綜合管理平臺吧!令狐沖：好的，大宋俠士綜合管理平臺是為大宋武林聯盟開發的，實現武林聯盟管理的自動化。大宋俠士綜合管理平臺能夠自動收集大宋各路俠士,英雄好漢,隱居高人信息并對他們的個人信息及所作所為進行跟蹤管理,實現俠士信息維護,查詢.俠義事件維護,俠士等級管理,俠士獎懲管理,俠義活動發布，抗災募捐管理等。
系統基于B/S三層架構，采用Spring + Hibernate + Spring MVC框架.使用Oracle 數據庫.本項目只投入15個人，開發周期為6個月。本人在項目中進行了前期的需求分析，系統架構實現，數據庫建模，及部分編碼工作。
問題之
三、談談你們是怎么對這個項目進行開發的？（談談你們是怎么進行項目開發的?）分析：這個問題是考核你是否熟悉軟件開發的流程，同時也是考核你的項目經驗，你的專業素養，從這里可以判斷出你參與過多少項目，可以判斷你對軟件工程的理解和熟悉程度。這個問題是十分關鍵的，你需要準備的知識點有：軟件項目的生命周期、軟件項目的開發模型、面向對象的分析和設計、軟件質量保證等。軟件項目的生命周期: 項目計劃 需求分析
設計(概要設計和詳細設計)編碼 測試 發布 維護
項目計劃階段：走訪客戶，進行交流溝通，獲得客戶原始需求。對客戶的需求和市場等進行調研，分析，編寫可行性分析報告。
通過不斷的與客戶溝通，找客戶不同環節的用戶進行交流來獲取需求。召開評審會議，報告可行性分析，報告用戶原始需求，報告項目遠景規化。需求分析階段：
在客戶原始需求的基礎上不斷與客戶溝通，充分的熟悉和深入客戶業務，獲得充分的業務需求，完善用戶需求和功能性需求，了解客戶的相關約束而獲得非功能性需求。最終編寫《需求規格說明書》；召開需求評審會議，客戶確定需求，并簽定合同；編寫項目計劃說明書；編寫測試計劃；召開項目啟動會議，項目正式啟動。
概要設計階段：根據《需求分析說明書》，進行用例分析,獲得充分而有效的用例。編寫界面原型，編寫編碼規范和界面風格規范,數據庫設計規范。用uml工具畫用例圖，編寫有效的用例規約文檔。劃分項目功能模塊.評審用例及用例規約文檔。
詳細設計階段：根據完整的用例及需求進行分析，獲得數據庫所需的相關信息,畫數據庫E-R圖，編寫數據設計說明書.進行數據庫建模。進行詳細的分析，用uml工具畫類圖，確定每個功能模塊的子功能，抽取項目的公共部分成為一個公共模塊。確定項目的架構基礎。確定需要用到的類及類成員和方法。確定一些輔助類及方法。對每一個用例都用uml工具畫出順序圖。編寫詳細設計說明書，評審詳細設計說明書, 進行基礎框架搭建。列出任務清單，進行任務分配。編碼階段：以小組的形式進行代碼編寫，編寫單元測試用例，每完成一個類都要進行單元測試。每完成一個功能點和模塊都要進行集成測試。確保每一個功能點和模塊完成后都是一個可以看得見、摸得著的產品。而不是等到最后才進行統一的調試和搭配。每天都要對代碼進行檢查和優化，也就是所謂的重構。
測試階段：根據測試計劃對項目進行系統測試，以及用戶的驗收測試
產品發布：交付完整的產品和設計文檔。把產品布署到客戶的計算機上,確保產品的正常運行。客戶簽收。
維護階段：為客戶提供技術保障，對產品進行相應的維護和升級工作 軟件常見開發模型
瀑布模型：最經典的過程模型，適用于需求明確，規模較小的項目 噴泉模型：迭代，無間隙特點，適用于面向對象的軟件開發過程 螺旋模型：
MSF模型：微軟解決方案過程模型
什么是極限(XP)編程：極限編程是對敏捷軟件開發方法的一種實現。它強調測試先行，也就是在編寫代碼的時候先編寫測試用例;循環迭代，每一次迭代都是一個可用的產品；重構，不斷的對代碼進行優化；結對編程，兩個人為一對共同進行代碼編寫；它強調團隊之間的知識傳播，讓團隊的每個人都能熟悉軟件開發的各種技術。如：支持熟悉數據庫的人去做界面，做界面的人去做數據庫等，通過不定期的角色轉換來增強團隊的能力。要求客戶參與到軟件開發中來,開發出最適合客戶需求的產品。
單元測試一般是在編碼的時候同步進行的，一般是以類為單位進行測試，當一個類完成了編碼，并編譯正確后才進行的測試，測試這個類是否已經能夠實現指定的功能。一個類能夠正常的編譯成功并不意味著這個類就已經完成了，還要通過測試，設置斷言來確定他是否已經達到了預期的效果，實現了特定的功能。調試，編譯通過只能證明代碼的語法沒有錯誤。單元測試由程序員自己來進行，也可以在項目小組內交互進行。單元測試是采用白盒測試 集成測試一般指實現了一個功能點或一個模塊后,為了測試這個模塊是否已經實現了需求要求的功能。集成測試可能需要對多個類進行組裝，也可能需要與以前已經測試通過的模塊進行組裝，是對產品組件的系統整合和執行。集成測試可以根據模塊的大小分不同的級別，在現行的軟件開發中，每完成一個功能模塊都必須要進行一次集成測試，使得你完成的模塊是一個可以運行的產品。集成測試一般可以由項目小組的負責人（或指定一個小組成員）來完成。集成測試采用白盒式測試和黑盒測試
系統測試一般指項完代碼已經全部完成，交給測試小組來進行測試。進行系統測試的人員獨立于開發小組，系統測試人員把完成的產品布署在相應的計算機環境中，按照測試計劃進行測試，驗證系統是否滿足了指定的需求。系統測試除了測試產品應滿足基本的功能需求外，還要對產品的性能，用戶界面，安全性，壓力，可靠性，安裝和反安裝等幾個方面進行測試 系統測試采用黑盒測試
驗收測試一般指產品交付給客戶，負責把產品布署在指定的計算機環境中。由用戶根據需求文檔，進行的總體測試。驗收測試的內容和系統測試一樣，只是執行者不同。都是除了測試系統完成基本功能外還要對性能，安全性，可靠性等進行測試。驗收測試也是采用黑盒測試 為什么需要測試？測試是對軟件質量的保證，只能通過嚴格測試的軟件才是合格的軟件，測試并不是說讓軟件能夠編譯通過，測試是讓軟件產品最大程度的滿足客戶的需求度。回答實例：
考官：令狐沖，能談談你們是怎么樣對這個項目開發的嗎？
令狐沖：首先，我們這個項目已經有了一個基本的用戶原始需求。但這是不夠的，我們都知道需求分析是十分重要的，所以我們在用戶原始需求文檔的基礎上，再次進行了分析，通過不斷的與客戶溝通，充分的了解和熟悉用戶的業務，完善了業務需求和功能需求。還對用戶業務需求和功能需求分析完善為實現軟件的必須的非功能性需求。得出項目需求規格說明書，經過評審會議確認通過。
根據需求規格說明書進行用例分析，通過分析和討論找出充分的有效用例，并用Rose畫用例圖。對每一個用例進行詳細的分析，完成每個用例的用例規約文檔，并編寫界面原型。劃分項目模塊。最后對用例及用例規約文檔進行評審驗證。編寫”代碼編寫規范”及界面風格規范，數據庫設計規范,編寫概要設計說明書。
根據需求規格說明書和分析各個用例規約文檔，獲得數據庫的基本信息原型。也可以說是數據庫表的草稿，根據數據庫表草搞進行分析，進行數據庫設計和優化。編寫數據庫設計說明書。采用PowerDesigner進行數據庫建模，并生成SQL腳本。確定項目框架，設計公共模塊和輔助類。根據對數據庫模型和用例規約文檔的分析，列出對象清單和理清對象關系。用Rose來畫類圖。對每一個用例都用rose畫出時序圖。編寫詳細設計說明書。列出任務清單，分組進行代碼編寫。在代碼編寫階段，先統一完成所有的實體類。對于非實體類則先完成類的框架，也就是只寫方法和注釋文字。具體方法的實現暫時為空。然后再進行代碼填寫。每完成一個類的代碼編譯通過后都要進行重構和單元測試。每完成一個功能和模塊都由會由小組長進行集成測試。使得完成的模塊是一個真正可以運行的，可見的功能實現。
在各個小組都完成自己的模塊后就進行模塊整合，進行一次大規模的集成測試。然后把產品產給產品測試小組進行系統測試。
問題之
四、你們是怎么保證軟件開發的質量的？
分析：這個問題其實上面的講解已經給了答案了。軟件質量是軟件實現對需求的滿足度。開發的軟件越滿足客戶的需求，說明軟件的質量越高。反之就是質量越低。盡管你開發的軟件使用了新的技術，良好的設計，豐富的功能;但是這些功能都不是客戶需要的，客戶需要的功能沒有實現或者是很多沒有實現。這樣的軟件也是失敗的軟件。為了保證軟件質量，也就是讓開發的軟件最大程度滿足客戶的需求，只有兩個方法。一個是獲得充分完整的需求，二是能過測試，以需求為中心編寫測試計劃。來保證軟件合乎需求。回答實例：
考官：你們是怎么來保證軟件的質量的呢？
令狐沖：要保證軟件的質量首先就要獲得完整的需求，在需求分析階段做了大量的工作與客戶各個環節的代表性用戶進行溝通，充分了解和熟悉客戶的業務。并且從需求到設計階段都保持與用戶的溝通和交流。讓用戶的業務專家一直參與我們的需求，分析和設計工作。其次我們會在需求分析后就編寫測試計劃，在開發的每個階段都進行相應的測試來保證代碼是乎合相應需求的。在代碼編寫過程中，每完成一個類都由程序進行單元測試，每完成一個功能點或模塊都要進行集成測試，每一次集成測試都對上一次的已經測試通過的產品進行迭代, 也就是以前測試成功的都會加入到本次測試中來。使得每個完成的功能和模塊完成后都是一個可以運行的，可以看得到的產品；同時也歡迎用戶來見證我們的集成測試結果。代碼編寫完成后進行最后一次集成測試，然后交由獨立的測試小組對項目進行系統測試。問題之
五、你為什么離職的？（你為什么離開以前公司的？）
分析：這個問題幾乎在任何場合的面試都會有，有時是在技術面試的時候問，有時是在人事面試的時候問，有時會在技術面試和人事面試的時候都問。其實也比較好回答，回答的抽象一點比好。切記不要說以前公司的壞話，如果你這樣做。人家會想，你以后離職后同樣也會說這家公司的壞話.一般都是說為了某求更好的發展空間。讓人感覺你是經過深思熟慮后才選擇他們公司的。回答實例：
考官：你為什么離開以前公司的？
令狐沖：以前公司對我很好，我在以前公司干得也很愉快。我因為合同到期，為了獲得更好的發展空間及謀求對自己能持續發展的環境。并向公司辦理了離職手續，完成了工作交結。(后面這句也可以不談)問題之
六、談談你的職業規化
分析：企業都希望他所招聘的人是潛力股，看你是不是一個追求上勁的人,還有想看看你能夠在企業長期干還是僅把其當著一個跳板。總的說來，回答這個問題要讓人覺得你是一個可培養，有潛力人。記住要看是什么樣的人來面試你。如果是項目經理來面試你，你就不要說你以后的職業規化是項目經理。你就可以說你的職業規化是成為架構師，或者是技術專家等。否則他可能會認為你是一個對其有威脅的人。就算他內心知道這不算什么，可能心理總會有一點點不爽。如果是老總面試或人事問你這樣的問題，你則可以說項目經理也無妨，不過要給人有一種覺穩的感覺。回答實例：
考官：你的職業規化是怎么樣的呢？（考官是項目經理）
令狐沖：我思維能力比較強，擅于邏輯分析。在之前的工作中積累了一定的架構經驗，以后就想成為一名架構師和技術專家
寫在最后：上面的這些問題都是面試中十分常見的的問題，比較難以回答的。有些看似簡單卻不知從何說起。有些看似復雜卻又并不復雜。因為很多人都缺少項目經驗，對軟件開發的過程相對陌生，而老師講這方面的知識也比較少，如果你沒有一定的代碼和項目積累就算老師講你也很難去體會、理解。再說這方面的內容太要求實際經驗和日月積累，老師也不好講。現在我采用把枯燥的概念和實際的項目結合起來進行歸納，從而形成這樣一個答題技巧。并且對其中的一些技術結合實際進行分析和總結。希望閱讀者能快速的知其然也知其所以然。從而能夠提高面試的成功率。當然這僅僅是一個答題技巧，關鍵還是需要知識的積累。有道是“不積跬步，無以至千里；不聚細流，不以成江河”。這次完成此文也是我自己對知識的一次梳理，我并沒有去查閱和考證書本。我想完全通過自己的語言來描述項目開發的過程和一些細節。又因我實在是才疏學淺,真的希望大家能對我的不當及錯誤之處指出并加以指教，我就涕感淚流了。不管是技術還是人生，我才剛剛上路呢！
“本項目結構上分為表現層、業務層和數據訪問層，層次間的依賴關系自下到上。采用的技術有 Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom等。其中表現層采用Struts框架開發；業務層封裝業務流程，為適應業務的變 更，每一業務模塊均有專門的接口及實現類，利用Spring的IoC功能將實現類注入給表現層的Action；數據訪問層借助于Hibernate實現，代碼簡潔且可適應不同的數據庫。事務部分利用Spring的聲明式事務管理。為提高性能，采用Servlet Filter實現了緩存代理”
這段描述簡單的勾劃出了系統的結構，也表現出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術。
同時可以注意到，其中一些重要環節描述的十分簡略，比如事務、緩存代理，這是故意的。
面試的時候很多人都怕對方突然問一個自己沒有準備的問題，往往缺乏應變能力。一方面你需要多進行專門的練習，另一方面要知道面試時你并不總是被動的，等待對方發問。
如果你給對方的只是一份普普通通的簡歷，里面只提到了大家都會提及的JSP，Struts，那你只好等待對方隨機的問題了。但是如果你的項目描 述像剛才那么寫，對方就很可能會問你到底是如何在Spring中應用事務、如何使用緩存代理（如果對方是技術人員的話），這時你已經變被動為主動啦??當 然，前提是你寫的這些技術要點一定是自己掌握的，事先已經想好如何表達的！
第二篇：java程序員面試寶典_java程序員面試經驗
java程序員面試寶典_java程序員面試經驗
一些Java軟件工程師求職者們，可能因為種種原因，對Java語言及其深層原理掌握不牢固，以至于在面試中犯各種錯誤。本期喬布簡歷小編將為大家帶來的主題是java程序員面試經驗，一起來了解一下java程序員面試寶典吧~
關鍵詞：java程序員面試寶典,java程序員面試經驗
以下是一些java程序員面試需要注意的地方：
1、對于此類崗位而言，具體的項目是用人單位招聘時最看重的參考因素。即便是沒有工作經驗的應屆生，也要準備可作為自己能力參考的具體作品。如果從未參加過任何項目，可以準備自己在相關領域的課程設計，如有必要還可以將其修改為完整的項目。對于這份具體作品，求職者要有相當的了解。通過求職者對于該作品的講解，招聘官會判斷求職者的技術能力到底如何。
2、Java程序員要求掌握的技能會比較多，求職者在簡歷上可以分類依次列舉出自己所掌握的專業技能，有證書的列出自己所持有的證書名稱。在面試的時候，可以對自己所掌握的技能做出介紹，并輔以實例證明，這樣會更具有說服力。
3、基礎很重要，不要生疏了。不管應聘什么程序員崗位，基礎永遠都是最重要的。只有有了踏實的基礎，再輔以較好的學習能力，這樣才不會被互聯網日新月異的變化甩開。很多程序員在面試時往往是因為答不出最基礎的問題才會錯失工作機會。面試前鞏固一下基礎知識，永遠不要輕視了基礎。
程序員要時刻關注技術前沿，將新技術與自己所從事的工作聯系到一起，做一些深入思考，面試時談談這樣的問題也是向面試官展現自己學習能力的好機會~
本文來源簡歷http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5652f8b30cf2a980ccfbcec2
第三篇：JAVA程序員面試技巧
java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1
1、public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234;changestr(str);system.out.println(str);} } please write the output result : question no:2 1.public class test { 2.static boolean foo(char c){ 3.system.out.print(c);4.return true;5.} 6.public static void main(string[] argv){ 7.int i =0;8.for(foo(a);foo(b)&&(i<2);foo(c)){ 9.i++;10.foo(d);12.} 13.} 14.} what is the result? a.abdcbdcb b.abcdabcd d.an exception is thrown at runtime.question no: 3 1.class a { 2.protected int method1(int a, int b){ return 0;} 3.} which two are valid in a class that extends class a?(choose two)a.public int method1(int a, int b){ return 0;} b.private int method1(int a, int b){ return 0;} c.private int method1(int a, long b){ return 0;} d.public short method1(int a, int b){ return 0;} e.static protected int method1(int a, int b){ return 0;} question no: 4 1.public class outer{ 2.public void someoutermethod(){ 3.// line 3 4.} 5.public class inner{} 6.public static void main(string[]argv){ 7.outer o = new outer();8.// line 8 9.} 10.} which instantiates an instance of inner? a.new inner();// at line 3 b.new inner();// at line 8 c.new o.inner();// at line 8 d.new outer.inner();// at line 8//new outer().new inner()question no: 5 which method is used by a servlet to place its session id in a url that is written to the servlet’s response output stream? question no: 6 which two are equivalent?(choose two)a.b.c.d.e.f.g.question no: 7 which of the following statements regarding the lifecycle of a session bean are correct? 1.java.lang.illegalstateexception is thrown if sessioncontext.getejbobject()is invoked when a stateful session bean instance is passivated.2.sessioncontext.getrollbackonly()does not throw an exception when a session bean with bean-managed transaction demarcation is activated.3.an exception is not thrown when sessioncontext.getusertransaction()is called in the afterbegin method of a bean with container-managed transactions.5.accessing resource managers in the sessionsynchronization.afterbegin method of a stateful session bean with bean-managed transaction does not throw an exception.第二部分:概念題
1.描述struts體系結構?對應各個部分的開發工作主要包括哪些? 3.jsp有哪些內置對象和動作?它們的作用分別是什么?
4、sql問答題
select * from table 和
select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結果為何不同?
5、sql問答題
表結構:
1、表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請單號(關鍵字)g_applydate bigint 8;//申請日期 g_state varchar 2;//申請狀態
2、表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請單號(關鍵字)g_name varchar 30;//申請人姓名 g_idcard varchar 18;//申請人身份證號 g_state varchar 2;//申請狀態
其中，兩個表的關聯字段為申請單號。
題目:
1、查詢身份證號碼為***的申請日期
2、查詢同一個身份證號碼有兩條以上記錄的身份證號碼及記錄個數
3、將身份證號碼為***的記錄在兩個表中的申請狀態均改為07
4、刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄
華為java筆試題
一、單項選擇題
1．java是從（）語言改進重新設計。a．ada b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項
一、回答問題的思路
先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個新技術的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現在用什么方式來解決。其實我們講課也是這樣一個思路。
答題時，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學識展現出來！
另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點，不要把面試官想得有多高，其實他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？
二、關于就業薪水
如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關村！少數人基礎確實很好，在校期間確實又做過一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。
初級程序員薪水：2000-4500 中級程序員薪水：4000-7000 高級程序員薪水：7000以上
公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業務不太相關的所謂項目經歷：
三、公司想招什么樣的人
對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業技術功底，還是以前做過幾個項目的經歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實公司很清楚，只要招聘進來的人技術真的很明白，那他什么項目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復做你以前的項目，而是做一個新項目，業務方面，你只要進了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術扎實不扎實，項目則只要跟著開發團隊走，自然就沒問題。除非是一些非常專業的行業，要招聘特別高級的開發人員和系統分析師，招聘單位才特別注重他的項目經驗和行業經驗，要去找到行業高手，公司才關心項目和與你聊項目的細節，這樣的人通常都不是通過常規招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。
四、公司面試會問什么,.技術學得明白不明白，人家幾個問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。
由于項目的種類繁多，涉及到現實生活中的各行各業，什么五花八門的業務都有，例如，酒店房間預定管理，公司車輛調度管理，學校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項目，采用的無非都是我們學習的那些目前流行和常用的技術。技術好、經驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數多點，程序代碼寫得差些，用的技術笨拙點。如果一個人不是完完全全做過某個項目，他是不太關心該項目的業務的，對其中的一些具體細節更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項目經歷說你做過汽車調度，那我能問你汽車調度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個程序員的整個職業生涯中能實實在在和完完整整做出來的項目沒幾個，更別說在多個不同行業的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個行業的項目，結果他就成了這個行業的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術面試官通常沒正好親身經歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術等面上的問題，所以，簡歷上的項目經歷可以含有很多水分，很容易作假，技術面試官也無法在項目上甄別你的真偽。
五、簡歷怎么寫
簡歷該怎么寫：精通哪些技術，有一些什么項目經歷
六、怎樣達到簡歷上的標準（培訓中心教項目的目的）教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術，增強學習的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專業課程中無法獲得的特有項目經驗，增強自己面試的信心。講的項目應該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的項目經驗。
第四篇：java程序員面試必讀
Java程序員，面試必讀
☆★☆★快來！10月25日讀者見面會☆★☆★
清華大學出版社《Java程序員，上班那點事兒》作者：鐘聲 章節：1.2.2：
面試是一個“簡單”而又“復雜”的事情，正因為它具有“簡單”和“復雜”的雙重性質，才使我們對這個問題不敢掉以輕心。介紹如何面試，有時候甚至可以寫一本書，而有時候，你什么都不準備卻可以面試成功。
因為，面試的成功與否完全取決于主考官，因此，這門學問的主要科目就是研究主考官的招聘心理。
我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。
本小節只是說說面試的“心理戰”，而想真正的能夠對答如流，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術水平作為前提的，本小節的內容只是給那些已經具備相應技術水平的應聘者提供一定的應聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機會。
面試前對自己的心理暗示：
面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。
“心理戰”對象，可能出現的主考官如下幾類：
人物1，人力資源部主管(HR)
人物2，你未來的主管
人物3，你未來主管的主管
我們分別來分析遇到不同類型的主考官的不同情況。
人物1：人力資源部主管(HR)
“人物1”的出現往往是進行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”。“人物1”他們所要進行的是對人的心理和基本技能方面的一個判斷。
不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業務主管來進行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復試，如果，是這種情況，你應該就算90%入職成功了，因為，這個復試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。
那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。
常見提問1：請你自我介紹一下
這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問并不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。他提出這個問題的主要目的是來考察你的語言表達能力，和你在表達過程中的一些細節表現。
所以，我們應該怎么回答呢？
看看如下對話：
HR：“請你自我介紹一下”
A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。”
HR：汗?
HR：“請你自我介紹一下”
B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫??”
HR：倒?
HR：“請你自我介紹一下”
C君：“這話從何說起呢？話說10年前??”
HR：暈?
首先，不要認為主考官沒有認真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費他自己的時間，所以絕對是首先認為簡歷比較合適，才約你來的。
第二，自我介紹并不是讓你重復一下你簡歷上的所有內容，那些內容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達和語言的邏輯能力。
第三，這個表達不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。
“語言表達能力”并非我們日常所說的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現的“語言表達能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。
回答范例：
您好！我來自XXX大學，是應屆畢業生，所學專業是計算機應用技術，我在校期間參加多項課余工作，參與了多個應用系統的開發與設計，熟練掌握Java開發工具和應用系統的各種開發方法。在學習與工作期間，總結與實踐了各種技術實現手段，有了一些小的積累。
近期已經畢業，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術與能力非常合適，就投遞了簡歷。希望能過了您這關，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強，目的是緩和氣氛)
大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。既實事求是的說了自己是應屆畢業生，又說明了自己雖然是應屆畢業生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實際的項目開發經驗，而且有了一些小的積累。
既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達了自己對主考官的期望。
意思表達時不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。
這時候你的目的就達到了，展現出自己的“語言表達能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。
常見提問2：你最大的優點是什么？
這個問題如果是HR問，則最好回答了。
回答這個問題的關鍵是“圍繞自己的技術特長”展開話題，為什么這樣？
因為，往往HR都不懂技術，圍繞技術說自己的特長很容易給他說暈（當然，個別懂技術的HR除外）。這里要注意的是，在說技術問題的時候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節奏，不要太快，不要太驕傲。
常見提問3：你最大的缺點是什么？
這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應聘者都本著“揚長避短”的心態去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。
需要清楚HR問這個問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點是什么，還是看看你的表達能力，尤其是需要考察應聘者面對危機的時候的處理能力。所以，我們不要用下列方式作答：
1、說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點
2、認為說說某些大眾化的缺點即可，認為說一兩個無妨
3、說自己沒有缺點，強調自己比較完美
總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。當然，如果此人自己暴露出自己的缺點當然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發現了。
所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優點的那些方面。
這個問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，目的還是突出自己優點的部分。
HR喜歡聰明的求職者。
這一點比較難掌握，我們也給出范例：
回答范例：
呵呵，這個問題好難回答啊！我想想??（親和力表現，也緩解了自己的緊張情緒）
我的缺點是，比較執著，比如在技術方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照主管的要求完成任務。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內有創新意識，并沒有擴展給其他同事。這些問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
嗯??,我想就這些吧。
這個回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因為這個求職者所說的話恰恰表達了一般人聽到這個問題后的心理狀態，還有你一定會有一個思考的時間，因為，誰也不會立刻說出自己的缺點。
后面說出的幾個缺點都是一環套一環的，說了自己“比較執著”，但又說自己其實是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補充了其實那是“按照主管的要求完成任務”，這時候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創新思維”的時候，馬上就補充道“在自己的范圍內有創新意識”，至于“沒有擴展給其他同事”這件事，其實無關緊要，干脆就賣給HR吧。
以上回答確實賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會心領神會，知道你是一個比較善于溝通并且善于表達的人。
人物2：你未來的主管
當見到未來主管的時候，往往是應聘者已經過了HR那一關，或者應聘者已經過了筆試的那一關，因此見到這位人物意味著距離成功已經向前進了一步。
“人物2”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經常給你分配任務，他需要對他的主管負責，因此，他招聘的這個人選必須是可以幫助他完成他整個Team的目標的人。
往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經通過“招聘啟示”和他有過交往了。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。
注意，主管同志并不是人事領域的高手，不會用各種語言技巧去發掘你身上的缺點或者優點，往往問題都是實打實的，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。
那么，我們下面和他過過招。
常見提問1：請你自我介紹一下
這個問題，HR也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。
他不僅僅想考察一下你的表達能力，同時還想考察一下你思路的清晰程度。
我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術領域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節。
這個自我介紹最好說的較為簡潔，不要過分炫耀自己的技術如何如何強，免得引起這位主管的興趣，引起他的技術興趣沒有什么好處，只會帶來更多的技術問題的發問。
常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？
他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習慣留下很多痕跡。
所以，通過你對那個引以為豪的項目的描述，有經驗的他會很快鎖定你技術成長中的缺陷和閃光點，從而判斷是否能夠“為我所用”。
你最好拿出一個自己最擅長技術的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標。如果，沒有做過什么有規模的正規項目，你就拿些自己非常擅長或者有創意的開發作品來說。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發問，你都成竹在胸了。
切忌拿一個別人的項目，或者自己參與很少的項目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個項目的問題，很可能你會所答非所問，反而造成更嚴重的影響。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。
常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
他問這個問題的意圖是，希望看看你對這個職位工作展開的一些設想，仍然是“實打實”從工作出發來提問的。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打實”，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。
一般要列出自己的入職之后的工作計劃，而這些計劃需要詳盡，同時需要體現出你工作的嚴謹性，也不能是想當然的說出一些與工作無關的計劃，這都有可能適得其反。
回答范例：
針對這個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質僅僅是自己的一個理解。
所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個大概。
作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業務要有一個相當的了解，了解我們公司的業務組成部分、業務的發展方向、我們面向的客戶性質等等。
第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標，從而確定自身的工作努力方向。
第三，了解我參與項目的開發方式，架構方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發工作。
這就是我開展工作的計劃。
從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領導知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩扎穩打的人，使人覺得和你合作很踏實。另外，一定要強調所屬項目或部門的目標，因為這關系到面試你的主管的切身利益。最后，強調“盡快”投入開發工作，這樣，領導就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。
面對主管唯一要盡量表現的就是，你看起來非常像一個“工具”，入職后馬上就可以發揮作用。
人物3：主管的主管
遇到“主管的主管”的時，往往已經是復試，這說明基本上已經是最后一關了。但要注意，這個最后一關是非常關鍵的一“關”。因為，往往如果你未來的主管在公司中某個專業夠權威的話，他的主管一般不會管招聘的事情。因此，你看到這位“老大”的原因，多半是你未來的那位主管的專業地位還沒有“穩定”。
最后的“搏殺”
過程大概是這樣的，一般會將兩個或三個人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個人，因此，這個階段是一個最后的“搏殺”關鍵階段。老大”關注的問題：成本+人員素質
所以，我們在和“老大”過招的時候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個性的頭發或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平常”，雖然不是“西裝革履”但也要“衣冠整潔”。
因為，老板們最不喜歡“個性”員工，而最喜歡的是“優秀”的普通員工。
清華大學出版社《Java程序員，上班那點事兒》作者：鐘聲 章節：1.2.2。
本文來自CSDN博客，轉載請http://blog.csdn.net/useway/archive/2009/08/02/4402385.aspx
標
明
出
處
：
第五篇：java程序員面試要點
第一，談談final, finally, finalize的區別。
final 用于聲明屬性，方法和類，分別表示屬性不可變，方法不可覆蓋，類不可繼承。finally是異常處理語句結構的一部分，表示總是執行。finalize是 Object類的一個方法，在垃圾收集器執行的時候會調用被回收對象的此方法，可以覆蓋此方法提供垃圾收集時的其他資源回收，例如關閉文件等。
第二，Anonymous Inner Class(匿名內部類)是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實現)interface(接口)?
可以繼承其他類或完成其他接口，在swing編程中常用此方式。
第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統)。
Static Nested Class是被聲明為靜態（static）的內部類，它可以不依賴于外部類實例被實例化。而通常的內部類需要在外部類實例化后才能實例化。
第四，&和&&的區別。
&是位運算符，表示按位與運算，&&是邏輯運算符，表示邏輯與（and）.第五，HashMap和Hashtable的區別。
HashMap是Hashtable的輕量級實現（非線程安全的實現），他們都完成了Map接口，主要區別在于HashMap允許空（null）鍵值（key）,由于非線程安全，效率上可能高于Hashtable.第六，Collection 和 Collections的區別。
Collection是集合類的上級接口，繼承與他的接口主要有Set 和List.Collections是針對集合類的一個幫助類，他提供一系列靜態方法實現對各種集合的搜索、排序、線程安全化等操作。
第七，什么時候用assert。
1.4新增關鍵字（語法），用于測試boolean表達式狀態，可用于調試程序。使用方法 assert，表示如果表達式為真（true）,則下面的語句執行，否則拋出AssertionError。另外的使用方式assert < boolean表達式>:，表示如果表達式為真，后面的表達式忽略，否則后面表達式的值用于AssertionError的構建參數。注意編譯時要增加-source 1.4 參數，否則報錯。]運行時要增加 –ea參數，否則assert行被忽略
第八，GC是什么? 為什么要有GC?
GC是垃圾收集的意思（Gabage Collection）,內存處理是編程人員容易出現問題的地方，忘記或者錯誤的內存回收會導致程序或系統的不穩定甚至崩潰，Java提供的GC功能可以自動監測對象是否超過作用域從而達到自動回收內存的目的，Java語言沒有提供釋放已分配內存的顯示操作方法。
第九，String s = new String(“xyz”);創建了幾個String Object?
兩個
第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?
Math.round(11.5)==12Math.round(-11.5)==-11round方法返回與參數最接近的長整數，參數加1/2后求其floor.第十一，short s1 = 1;s1 = s1 + 1;有什么錯? short s1 = 1;s1 += 1;有什么錯?
short s1 = 1;s1 = s1 + 1;（s1+1運算結果是int型，需要強制轉換類型）short s1 = 1;s1 += 1;（可以正確編譯）
第十二，sleep()和 wait()有什么區別?
sleep是線程類（Thread）的方法，導致此線程暫停執行指定時間，給執行機會給其他線程，但是監控狀態依然保持，到時后會自動恢復。調用 sleep不會釋放對象鎖。wait是Object類的方法，對此對象調用wait方法導致本線程放棄對象鎖，進入等待此對象的等待鎖定池，只有針對此對象發出notify方法（或notifyAll）后本線程才進入對象鎖定池準備獲得對象鎖進入運行狀態。
第十三，Java有沒有goto?
沒有
很十三的問題，如果哪個面試的問到這個問題，我勸你還是別進這家公司。
第十四，數組有沒有length()這個方法? String有沒有length()這個方法？
數組沒有length()這個方法，有length的屬性。
String有有length()這個方法。
第十五，Overload和Override的區別。Overloaded的方法是否可以改變返回值的類型?
方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態性的不同表現。重寫Overriding是父類與子類之間多態性的一種表現，重載Overloading是一個類中多態性的一種表現。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數，我們說該方法被重寫(Overriding)。子類的對象使用這個方法時，將調用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。如果在一個類中定義了多個同名的方法，它們或有不同的參數個數或有不同的參數類型，則稱為方法的重載(Overloading)。Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。
第十六，Set里的元素是不能重復的，那么用什么方法來區分重復與否呢? 是用==還是equals()? 它們有何區別?
Set里的元素是不能重復的，那么用iterator()方法來區分重復與否。equals()是判讀兩個Set是否相等。
equals()和==方法決定引用值是否指向同一對象equals()在類中被覆蓋，為的是當兩個分離的對象的內容和類型相配的話，返回真值。
第十七，給我一個你最常見到的runtime exception。
參考如下：
ArithmeticException，ArrayStoreException，BufferOverflowException，BufferUnderflowException，CannotRedoException，CannotUndoException，ClassCastException，CMMException，ConcurrentModificationException，DOMException，EmptyStackException，IllegalArgumentException，IllegalMonitorStateException，IllegalPathStateException，IllegalStateException，ImagingOpException，IndexOutOfBoundsException，MissingResourceException，NegativeArraySizeException，NoSuchElementException，NullPointerException，ProfileDataException，ProviderException，RasterFormatException，SecurityException，SystemException，UndeclaredThrowableException，UnmodifiableSetException，UnsupportedOperationException
第十八，error和exception有什么區別?
error 表示恢復不是不可能但很困難的情況下的一種嚴重問題。比如說內存溢出。不可能指望程序能處理這樣的情況。
exception 表示一種設計或實現問題。也就是說，它表示如果程序運行正常，從不會發生的情況。
第十九，List, Set, Map是否繼承自Collection接口?
List，Set是
Map不是
第二十，abstract class和interface有什么區別?
聲明方法的存在而不去實現它的類被叫做抽象類（abstract class），它用于要創建一個體現某些基本行為的類，并為該類聲明方法，但不能在該類中實現該類的情況。不能創建abstract 類的實例。然而可以創建一個變量，其類型是一個抽象類，并讓它指向具體子類的一個實例。不能有抽象構造函數或抽象靜態方法。Abstract 類的子類為它們父類中的所有抽象方法提供實現，否則它們也是抽象類為。取而代之，在子類中實現該方法。知道其行為的其它類可以在類中實現這些方法。
接口（interface）是抽象類的變體。在接口中，所有方法都是抽象的。多繼承性可通過實現這樣的接口而獲得。接口中的所有方法都是抽象的，沒有一個 有程序體。接口只可以定義static final成員變量。接口的實現與子類相似，除了該實現類不能從接口定義中繼承行為。當類實現特殊接口時，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。然后，它可以在實現了該接口的類的任何對象上調用接口的方法。由于有抽象類，它允許使用接口名作為引用變量的類型。通常的動態聯編將生效。引用可以轉換到接口類型或從接口類型轉換，instanceof 運算符可以用來決定某對象的類是否實現了接口。
第二十一，abstract的method是否可同時是static,是否可同時是native，是否可同時是synchronized?
都不能
第二十二，接口是否可繼承接口? 抽象類是否可實現(implements)接口? 抽象類是否可繼承實體類(concrete class)?
接口可以繼承接口。抽象類可以實現(implements)接口，抽象類是否可繼承實體類，但前提是實體類必須有明確的構造函數。
第二十三，啟動一個線程是用run()還是start()?
啟動一個線程是調用start()方法，使線程所代表的虛擬處理機處于可運行狀態，這意味著它可以由JVM調度并執行。這并不意味著線程就會立即運行。run()方法可以產生必須退出的標志來停止一個線程。
第二十四，構造器Constructor是否可被override?
構造器Constructor不能被繼承，因此不能重寫Overriding，但可以被重載Overloading。
第二十五，是否可以繼承String類?
String類是final類故不可以繼承。
第二十六，當一個線程進入一個對象的一個synchronized方法后，其它線程是否可進入此對象的其它方法?
不能，一個對象的一個synchronized方法只能由一個線程訪問。
第二十七，try {}里有一個return語句，那么緊跟在這個try后的finally {}里的code會不會被執行，什么時候被執行，在return前還是后?
會執行，在return前執行。
第二十八，編程題: 用最有效率的方法算出2乘以8等於幾?
有C背景的程序員特別喜歡問這種問題。< < 3
第二十九，兩個對象值相同(x.equals(y)== true)，但卻可有不同的hash code，這句話對不對?
不對，有相同的hash code。
第三十，當一個對象被當作參數傳遞到一個方法后，此方法可改變這個對象的屬性，并可返回變化后的結果，那么這里到底是值傳遞還是引用傳遞?
是值傳遞。Java 編程語言只由值傳遞參數。當一個對象實例作為一個參數被傳遞到方法中時，參數的值就是對該對象的引用。對象的內容可以在被調用的方法中改變，但對象的引用是永遠不會改變的。
第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上?
switch（expr1）中，expr1是一個整數表達式。因此傳遞給 switch 和 case 語句的參數應該是 int、short、char 或者 byte。long,string 都不能作用于swtich。
第三十二，編程題: 寫一個Singleton出來。
Singleton模式主要作用是保證在Java應用程序中，一個類Class只有一個實例存在。
一般Singleton模式通常有幾種種形式:
第一種形式: 定義一個類，它的構造函數為private的，它有一個static的private的該類變量，在類初始化時實例話，通過一個public的getInstance方法獲取對它的引用,繼而調用其中的方法。
public class Singleton {
private Singleton(){}
//在自己內部定義自己一個實例，是不是很奇怪？
//注意這是private 只供內部調用
private static Singleton instance = new Singleton();
//這里提供了一個供外部訪問本class的靜態方法，可以直接訪問
public static Singleton getInstance(){
return instance;
} }
第二種形式:
public class Singleton {
private static Singleton instance = null;
public static synchronized Singleton getInstance(){
//這個方法比上面有所改進，不用每次都進行生成對象，只是第一次
//使用時生成實例，提高了效率！
if(instance==null)
instance＝new Singleton();
return instance;} }
其他形式:
定義一個類，它的構造函數為private的，所有方法為static的。
一般認為第一種形式要更加安全些
其中也存在一些問題，下面補充一下．希望大家繼續補充
1.最好介紹一下final修飾變量的情形（分開說明基本類型變量和引用類型變量）。
2.不知道如何描述比較好，匿名內部類本身是一個實現了特定接口或繼承了其他類的類。
3.非靜態類不能有static的方法。參考一下java collections framework的代碼，還能說出很多東西來。
4.&既是位運算符，也是邏輯操作符。
&和&&都是邏輯運算符，它們的區別是，&&進行短路計算。
6.可以補充一下，參考文檔。
11.說一下具體的原因可能更好。
13.java有goto這個keyword，不過還沒有使用。
15.overload和多態沒有任何關系。多態是面向對象的基本特征，是和繼承、overriding相關的。原來以為把overload當作多態的一種是從C++來的，后來翻了基本c++的經典的書,也強調多態只是和繼承,虛函數,overriding相關,所以不知道這個錯誤思想從哪來的了.16.public interface Set
看文檔就是了.22.“抽象類是否可繼承實體類，但前提是實體類必須有明確的構造函數。”什么意思?誰規定的?
27.這個比較復雜,例如
public class Main {
public static void main(String[] args){
System.out.println(test());}
public static boolean test(){
boolean b = false;
try {
return b = 4 > 3;
} finally {
System.out.println(b);
//return false;} } }
這個例子中可以看出,return后面的表達式已經計算了,感覺return語句這里被掛起了,如果finally中沒有return,這個return就返回.如果finally也有return,那么就是finally中的return返回了.29.碰上不守規矩的程序員誰也沒辦法.31.還有枚舉呢
32.注釋有問題.
點擊咨詢 