第一篇：as-dnelm全球經濟危機下日語專業學生就業前景及職業規劃

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① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

全球經濟危機下日語專業學生就業前景及職業規劃

發布時間: 2009-3-31 14:26作者: 鐘曉光來源: 日語系 點擊數: 3637

美國金融海嘯席卷全球，引發全球經濟危機，許多公司收縮開支，壓低成本，而當中人力成本便成為了不得不考慮的因素，于是今年的大學生找工作似乎變的比往年難。畢業生對未來的職業規劃及畢業后的出路選擇都隨著這次危機重新進行了“洗牌”。近年來炙手可熱的日語專業畢業生又面臨著怎樣的機遇與挑戰呢？

近幾年來，中日經濟關系又出現了一些重大變化。其中重要的一點是，中日經濟關系已由日本主導型向相互依存型轉化。由于日企的高級管理層大多為日本人，因此非常需要精通日語的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。再加上中外企業對日業務，日語人才需求龐大。近年來日語人才市場呈現出以下特點。

一、高端人才需求本土化

隨著中國市場的成熟，不少跨國公司不用再像以前那樣派外籍員工到中國建立企業組織架構，而是培養本地管理人才。在前幾年的一些外企人才招聘會上，日本企業一改往常單兵作戰的做法，幾家以至十幾家本系統的企業聯袂登臺，這意味著日本企業也開始加速人才的本土化進程。松下電器（中國）有限公司公司早在2003年1月就專門成立了中國招聘中心。目前，許多

日企除在中國投資設廠外，還將研發中心也遷移過來。尤其在經濟危機中企業壓縮人力資源成本的大環境下，熟悉日本商務習慣或者掌握一定的專門技術的本地高端人才的將成為目前嚴峻就業市場的佼佼者。日語專業學生如何提高日語專業水平的同時，如何提升自身素質，進一步成為高端人才是進行職業生涯規劃面臨的重大問題。

二、人才需求向復合型轉變

普通日語專業畢業的求職者就業壓力大，日資企業卻呼喊人才難覓，此類現狀的對比表明加強語言和專業化能力的運用乃是當下的“剛性需求”。以往通過日語二級就可以找到一份滿意的工作，而如今，日語一級加上一門專業才會在激烈的競爭下處于優勢，日語+秘書、日語+會計、日語+計算機等復合型人才倍受企業青睞。據這幾年的企業招聘信息反饋，日資企業不僅僅需要從事翻譯工作的日語人才，更需要了解市場行情，有一定英語能力，能用流利的商務日語接待客戶，商務談判的一職多能的復合型日語人才。由此可見，現在社會需要的不再是“單一型”的日語人才，而是實用型﹑技能型的復合型日語人才。不再是單純的語言學習，而是通過學習語言而掌握一門甚至幾門技術，這樣才能適應人才市場的新需求。除了課堂的專業學習，課余的多渠道廣泛學習和努力實踐十分必要。有過工作經歷的同學更應考慮如何結合專業學習，最大程度發揮以往的工作經驗。

那么，應對挑戰我們又有哪些競爭優勢呢？其實在日語專業基礎階段，我們在輕松的學習氛圍中通過嚴格訓練早已掌握了正確的日語語音語調，學習了詞匯、句型和語法知識，同時接受了聽說讀寫方面的基礎訓練；通過外教授課等方式達到了自然、流利的會話水平。而在日語專業高年級階段，專

業技能課程讓我們培養了運用已掌握的日語知識去閱讀理解日語原著，了解日語的表達習慣，日本人的思維方式，增強對日本社會文化內涵的了解。另外口語角、演講比賽等實踐活動，讓大家在實踐中檢驗自己的外語水平，總結出學與用的差距，在鍛煉中不斷鞏固、提高。實踐型教學已經讓我系學生具備了一定的競爭力，如何發揮自身優勢迎難而上是每一位畢業生投身就業洪流時亟需思量的問題。

危機不僅代表著危險，危機也代表著機遇和創新。危機讓我們認識到自身存在的問題，危機讓我們提前為將來做好準備。危機中的就業之旅將更艱辛，但危機也帶來了更多的機遇，等待著同學們去挑戰——不過機會永遠給予有準備的人。社會終究是要發展的，危機也只是暫時的。超越自我、戰勝危機之后就是更光明的前途。

第二篇：jfbtqe全_球經濟危機下日語專業學生就業前景及職業規劃

、|!_ 一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的 瞬間，你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..

全球經濟危機下日語專業學生就業前景及職業規劃
發布時間: 2009-3-31 14:26 作者: 鐘曉光 來源: 日語系 點擊數: 3637

美國金融海嘯席卷全球，引發全球經濟危機，許多公司收縮開支，壓低 成本，而當中人力成本便成為了不得不考慮的因素，于是今年的大學生找工 作似乎變的比往年難。畢業生對未來的職業規劃及畢業后的出路選擇都隨著 這次危機重新進行了“洗牌”。近年來炙手可熱的日語專業畢業生又面臨著 怎樣的機遇與挑戰呢？

近幾年來，中日經濟關系又出現了一些重大變化。其中重要的一點是，中日經濟關系已由日本主導型向相互依存型轉化。由于日企的高級管理層大 多為日本人，因此非常需要精通日語的人才來充實一般管理層及輔助性管理 工作。再加上中外企業對日業務，日語人才需求龐大。近年來日語人才市場 呈現出以下特點。

一、高端人才需求本土化 隨著中國市場的成熟，不少跨國公司不用再像以前那樣派外籍員工到中 國建立企業組織架構，而是培養本地管理人才。在前幾年的一些外企人才招 聘會上，日本企業一改往常單兵作戰的做法，幾家以至十幾家本系統的企業 聯袂登臺，這意味著日本企業也開始加速人才的本土化進程。松下電器（中 國）有限公司公司早在 2003 年 1 月就專門成立了中國招聘中心。目前，許多

日企除在中國投資設廠外，還將研發中心也遷移過來。尤其在經濟危機中企 業壓縮人力資源成本的大環境下，熟悉日本商務習慣或者掌握一定的專門技 術的本地高端人才的將成為目前嚴峻就業市場的佼佼者。日語專業學生如何 提高日語專業水平的同時，如何提升自身素質，進一步成為高端人才是進行 職業生涯規劃面臨的重大問題。

二、人才需求向復合型轉變 普通日語專業畢業的求職者就業壓力大，日資企業卻呼喊人才難覓，此 類現狀的對比表明加強語言和專業化能力的運用乃是當下的“剛性需求”。以往通過日語二級就可以找到一份滿意的工作，而如今，日語一級加上一門 專業才會在激烈的競爭下處于優勢，日語+秘書、日語+會計、日語+計算機等 復合型人才倍受企業青睞。據這幾年的企業招聘信息反饋，日資企業不僅僅 需要從事翻譯工作的日語人才，更需要了解市場行情，有一定英語能力，能 用流利的商務日語接待客戶，商務談判的一職多能的復合型日語人才。由此 可見，現在社會需要的不再是“單一型”的日語人才，而是實用型﹑技能型
的復合型日語人才。不再是單純的語言學習，而是通過學習語言而掌握一門 甚至幾門技術，這樣才能適應人才市場的新需求。除了課堂的專業學習，課 余的多渠道廣泛學習和努力實踐十分必要。有過工作經歷的同學更應考慮如 何結合專業學習，最大程度發揮以往的工作經驗。那么，應對挑戰我們又有哪些競爭優勢呢？其實在日語專業基礎階段，我們在輕松的學習氛圍中通過嚴格訓練早已掌握了正確的日語語音語調，學習了詞匯、句型和語法知識，同時接受了聽說讀寫方面的基礎訓練；通過外 教授課等方式達到了自然、流利的會話水平。而在日語專業高年級階段，專

業技能課程讓我們培養了運用已掌握的日語知識去閱讀理解日語原著，了解 日語的表達習慣，日本人的思維方式，增強對日本社會文化內涵的了解。另 外口語角、演講比賽等實踐活動，讓大家在實踐中檢驗自己的外語水平，總 結出學與用的差距，在鍛煉中不斷鞏固、提高。實踐型教學已經讓我系學生 具備了一定的競爭力，如何發揮自身優勢迎難而上是每一位畢業生投身就業 洪流時亟需思量的問題。危機不僅代表著危險，危機也代表著機遇和創新。危機讓我們認識到自 身存在的問題，危機讓我們提前為將來做好準備。危機中的就業之旅將更艱 辛，但危機也帶來了更多的機遇，等待著同學們去挑戰——不過機會永遠給 予有準備的人。社會終究是要發展的，危機也只是暫時的。超越自我、戰勝 危機之后就是更光明的前途。

第三篇：日語專業就業前景

日語專業就業前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時候一步錯，步步錯，所以面對某些時候有且

僅有一次的選擇機會時，我們要慎而又慎，作為日語專業即將成為大四學生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學的日語專業的就業前景做一分析。

中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經濟往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質的發展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對日本的各個方面的深遠影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強國緊密聯系在一起。到了當代，中日雙方頻繁進行貿易往來，使兩國資源優勢互補，不斷創造雙贏的局面。就目前的形勢來看，在世界500強的企業中，日本一直穩居第二，同時由于地緣關系，大量的日企在中國投資建廠。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。那么日語人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國就業，前景一般:日本的企業和歐美企業相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因為日本在亞洲的先進地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2． 在歐美就業，如果能再日語之外掌握一門當地語言（未必是英語），然

后在具體業務上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因為文化相近。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。

3． 在日本就業,前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動力已經出現嚴重短缺，且未來二十年內，這種趨勢無法避免，日本已經從中國征招了不少體力勞動者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業的機會將越來越多。其次,日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進入他們的內心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴，這點也是讓中國人很難適應的一方面。

二：日語+IT很光明

日語人才的需求，主要集中在“日語＋IT技術”的復合型人才上；特別是“對日軟件外包項目”需要一定數量的有日語特長的技術人員。日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發展速度及規模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個有趣的現象是，除了日資企業，一些在中國的歐美企業，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業務拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。

國內軟件企業對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業基地，對擅長軟件開發和測試的人才需求量十分龐大。據了解，軟件制作的過程中，每一個環節都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產品能滿足客戶的要求，因而只懂技術不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內從事該項業務的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機應用、編程、軟件研發和測試的人才就成了外包企業的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機、通訊等專業畢業的技術人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業從事對日軟件開發翻譯工作，要求日語專業大專以上學歷，日語一級或日語口譯證書。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經驗者優先。由于人才供不應求，企業也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。

2、日語客戶經理：很多日資企業采用“生產在國內，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經理有需求。客戶經理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業工作背景。日資企業很歡迎日語專業的應屆畢業生應聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當地采購原料，熟悉半導體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

在日企數量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業的學生應當充分了解當前就業形勢以及就業動態，把握好本專業的就業優勢，同時提高自身素質，使自己成為既有扎實的專業知識又有出色的應變能力的新世紀人才。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業機會。還要懂得變通，根據就業形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執己見。更要看準時機，做出正確的選擇。

我堅信，只要我們看準時機，做出正確的選擇，作為日語專業的我們，就業

前景是非常光明的。

第四篇：日語專業就業前景[范文模版]

日語專業的畢業生，往往在找工作的過程中會呈現兩極分化的態勢，一些口語和商務詞匯掌握較好的畢業生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業畢業生，為大家現身說法，對于普通畢業生來說，究竟應該如何尋求自己的職業發展呢？

其實在學校學不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認識到這一點就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語專業畢業的，而且還是專科，大學畢業那會，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個想法是對的，確實什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進了一家日企，是從事機械制造的，別說專業日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道。可是每天堅持去車間學習，有的時候和日本技術人員一同干活，時間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。工資剛開始實習時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。

學校里學那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數用不上，需要人在實際工作中不斷的掌握進步。所以你不要太發愁，先找一個公司學習一下吧。在公司里學的東西比學校多的多。我進入公司的時候看見日本人就發怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。

語言是要說才能變好的，不說的話進步很難。

最后我想說一下日本企業，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當然和工作成績有關。這和日本的文化是有關系的，日本雖然不和員工簽訂勞動合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。

第五篇：日語專業如今就業前景分析

今年日語專業就業前景如何？下面就由 南昌 千尋教育學校 為您解析，南昌千尋教育 小語 種培訓專業基地，包考證。預約電話： 400-0088-359。咨詢QQ：1428504964

首先 南昌千尋教育學校 長期從事日語培訓專 業賈老師為您分析下就業前景。

據教育部統計，日語專業人才在各行業的就 業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦 公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學 老師和日語導游各占10%左右。

1． 日語教師，導游很好的工作前景：

國家部委、各省市政府機關對日語人才的需 求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政 府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他 們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區 的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資 企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語 人才的重視程度在不斷提高。前些年對于日 語人才的需求主要來自大連以及東北其他一 些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南 方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管 上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較 大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市 對日語人才的需求量也比較大。

2． 在日企工作的員工，首先要掌握基礎的 日語：

日本公司的工作風格與國內、歐美都有差 別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到 十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤 奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公 司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何 人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可 行動。日資企業在東南沿海城市，諸如大 連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把 進入日企作為自己職業生涯的開始。

3． 多一項語言，多一項機會，日本IT業世界 領先：

如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一 些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻； 同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司

法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職； 如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英 國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任 翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語 的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定 的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因 此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團 的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中 國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的 人才的需求量很大。

總之根據您的興趣，多一種語言，多一份機 會，南昌千尋教育 是江西少數幾家以現代教 育技術+互動式教學理論為核心教學理念的教 育機構，歡迎您。

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