第一篇：日立公司的人才培養(yǎng)體系

日立公司的人才培養(yǎng)體系

------------------

入庫時間：2003-12-30 人氣：2277

日立制作所1910年由小平浪平創(chuàng)立。小平浪平在久原礦業(yè)公司的日立礦業(yè)修理工廠生產了第一臺5馬力的發(fā)動機。從那時起，日立“利用自主開發(fā)的技術，進行電機生產”，在各個領域發(fā)展壯大起來，形成了日立企業(yè)集團。據(jù)美國《FORTUNE》雜志的排列順序，日立1994年度的銷售額已達世界第三位，在電氣產業(yè)中占世界第一位。

培養(yǎng)人才的觀念

日立公司的經(jīng)營者認為：一方面，企業(yè)由人形成，培養(yǎng)人才，開發(fā)智能，是企業(yè)經(jīng)營的最重要的課題之一，沒有人才的培養(yǎng)，也就沒有企業(yè)的發(fā)展；另一方面，人的資質、能力得到經(jīng)營者恰當?shù)闹笇r，可以依靠自己的努力獲得提高和進步。

培養(yǎng)企業(yè)內部人才的目的，首先是為了造就優(yōu)秀的產業(yè)人員。企業(yè)這樣做，在某種意義上是擔負起為社會培養(yǎng)人才的使命，通過企業(yè)內部教育，培養(yǎng)高尚的人格以及創(chuàng)造能力、責任感和實踐能力。其次可以促使企業(yè)內部人員學習和掌握知識和技能，從而保證企業(yè)人員順利地完成業(yè)務工作，適應高水平的經(jīng)營技術革新。

日立公司的人才培養(yǎng)由在崗培訓（OJT）、脫產培訓（OFF-JT）和自我教育三方面組成。

人才培養(yǎng)體系

根據(jù)教育培養(yǎng)對象的不同，日立公司的人才培養(yǎng)主要分為以下三類：

（1）經(jīng)營管理人才培訓。經(jīng)營管理人才培訓的目的是增強經(jīng)營管理人員的組織和經(jīng)營管理能力，擴展他們的視野。促使年輕一代飛快進入經(jīng)營管理第一線，培養(yǎng)他們開拓事業(yè)和創(chuàng)業(yè)的精神。經(jīng)營管理人才的脫產培訓主要在日立綜合研修所進行，該所共有四個培訓中心。培訓根據(jù)不同的層次分別進行。主要有：事業(yè)部總責任人（廠長）培訓，每年兩次，每次16人，時間為3天。培訓內容為國內外形勢、經(jīng)營思想。培訓方式以討論為主。事業(yè)所副所長（副廠長）培訓，每年兩次，每次20人，時間為10天。培訓內容為各種管理技術。培訓方式為白天上課，晚上討論。部長培訓，每年9次，每次16人，時間11天。培訓內容為經(jīng)濟動向、文化素養(yǎng)。培訓方式為白天一半上課，一半討論，晚上個人研究和小組討論。另有部分特別培訓，以專項業(yè)務為主。副總工程師、主管研究員培訓，每年1次，每次16人，時間為12天。培訓內容為經(jīng)濟和技術動向、管理技術、文化素養(yǎng)。課長、主任工程師培訓，每年44次，每次20人，時間為5天。此外，日立公司還與外單位合作進行各種聯(lián)合培訓。

（2）專業(yè)技術人員培訓。專業(yè)技術人員培訓的目的：一是促使專業(yè)技術人員了解企業(yè)傳統(tǒng)產品和新產品方面的知識以及技術方面的基礎知識。二是培養(yǎng)專業(yè)技術人員的商品企劃能力、開發(fā)能力、生產技術能力、銷售企劃能力等，擴展視野，提高綜合思維能力。三是促使專業(yè)技術人員學習尖端技術，如極限技術、跨學科技術和系統(tǒng)技術等新領域，以避免產品落伍，失去機遇。日立所屬的各事業(yè)所或工廠都舉辦以本單位專業(yè)技術人員為對象的技術培訓或講座，全公司規(guī)模的專業(yè)技術人員培訓主要由日立技術研修所、日立茨城工業(yè)專科學院以及日立京濱工業(yè)專科學院舉辦。培訓內容也因培訓對象的層次不同而不同：新進公司的人員（進修員）所接受的是基礎知識和技術的培訓，主要課程為進修員教育、基礎技術專門講座和各事業(yè)所專門技術講座。骨干技術人員培訓的是第一線技術人員、研究人員所需要的技術，主要課程有基礎技術專門講座、各事業(yè)所專門講座、綜合基礎、技術進修、高技術專業(yè)、技術進修、講演會、研究會、學習會、輪流講讀會、研究發(fā)表會和海外留學等。面向管理職務的培訓內容是技術革命管理，主要課程有講演會、研究發(fā)表會、高技術專業(yè)技術進修、管理人員技術進修。

（3）生產技能培訓。生產技能培訓以日立所屬各工廠的現(xiàn)場技術人員為對象，由日立生產技能研修所舉辦。包括管理類培訓和技能類培訓。管理類培訓的對象為骨干技師、監(jiān)督者、作業(yè)主任和專職人員（監(jiān)督員、執(zhí)行員、企劃員和技術員），培訓的主要內容為管理、監(jiān)督者研修、管理技法、人際關系和新技術、系統(tǒng)等。技能類培訓主要是為了提高工程技巧，取得國家或行業(yè)資格。培訓分為上級（高水平）、執(zhí)行員、技師、企劃員和技術員。培訓的主要內容為：技能專門研修（以骨于技師為對象，上級和中級培訓），機械加工、電氣電子、自動機器、機器控制、OA、半導體制造和焊接。

（4）國際化教育和語言培訓。國際化教育和語言培訓由日立公司的國際研修中心舉辦，中心總部在東京，國際化教育在這里進行，中心還有設在茨縣的茨城外國語研修和設在京濱的外國語研修所，外國語言培訓在兩個研修所進行。國際化教育有一種是以從事國際商務有關工作的人為對象，主要有國際交易、國際談判、海外管理、亞洲業(yè)務管理、海外活動與法務等課程。另一種是以派駐海外的人為對象，主要有海外派遣、美國情況、中國情況、亞洲情況、歐洲情況和派遣者夫人海外生活培訓等課程。國際化教育和語言培訓主要是為了提高職員的外語水平，掌握溝通技巧和商務交談方法，提高日立公司職員的國際化意識。

日立公司通過研究，了解到“人有了目標，就有了精神”。所以，在專業(yè)技術人員的培訓中，強調讓他們了解公司的的使命、經(jīng)營方針以及各種制度，認識到個人的責任，自主自立，自我提高。鼓勵專業(yè)技術人員根據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化，主動學習，更新知識，啟發(fā)思想，同時，對研究開發(fā)人員的學習和工作成績及時給予評價。由于專業(yè)技術人員的培養(yǎng)受到重視，日立公司形成了他們引以為傲的技術傳統(tǒng)和專業(yè)技術人員精神，從某種意義上說，這也是日立公司的一種企業(yè)精神。

相關評論

第二篇：日本日立公司集體合同

（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章　總則

第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

１．課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

２．從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

３．從事經(jīng)營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

４．從事訂貨記帳及營業(yè)調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

５．從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

６．公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

７．負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章　工會活動

第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。

第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內。

２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

５．評議員出席評議員會。

６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

７．其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

１．不支付工資。

２．不支付交通津貼。

３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。

４．公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

５．在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。

６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

８．專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

９．專職從事工會工作結束后恢復原來工作。

第九條　工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條　工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章　人事

第十一條　公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權衡決定錄用者。

第十三條　新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。

第十四條　公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條　公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條　公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條　公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

１．因疾病、傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

２．因事故缺勤已達１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。

３．派遣在外時為整個派遣期間。

４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

５．就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第１款、第２款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長。

屬第３款、第５款的休職期限后給予復職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時│├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││疾病│病│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內　│缺勤已達4個月│17個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年　│缺勤已達4個月│20個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年　│缺勤已達6個月│21個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年│缺勤已達6個月│23個月│16個月│　14個月

────

──┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達6個月│29個月│24個月│　18個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上　│缺勤已達6個月│33個月│30個月│　24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條　會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

１．工作誠懇為人表率。

２．工作效率顯著出類拔萃

３．提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告。

４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

５．防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

６．當他人遇難時積極搶救。

７．參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

９．其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。

第二十一條　褒獎按下列方式授予：

１．獎狀；

２．獎品；

３．獎金；

４．獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

１．譴責時交付處分說明書以戒將來。

２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內，以戒將來。

３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內的工作時間，不支付工資。

４．懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

１．無正當理由，隨意曠工。

２．無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

３．在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。

４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

５．無正當理由，妨礙生產。

６．偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。

７．因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

８．對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

９．不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

１０．違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

１１．因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。

１２．在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

１３．在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。

１４．嚴重損害公司職工的名譽。

１５．類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

１．無正當理由，無故連續(xù)７天以上曠工。

２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。

６．因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

７．在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

８．依據(jù)刑法被判為有罪。

９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。

１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。

１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

１３．屬前條各款，情節(jié)嚴重。

１４．類似上述很不得體的行為。

會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：

１．因本人原因申請退職。

２．到達退休年齡。

３．調任所屬公司。

第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇：

１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

３．業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。

５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應提前３０天預告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內不可解雇。

公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條　退休年齡為６０歲。

第四章　勤務

第一節(jié)　勤務

第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條　由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作

時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。

第三十五條　１８歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。

第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。

第三十七條　因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條　公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條　因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條　因業(yè)務上的關系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。

上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。

第四十二條　公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條　公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條　因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。

第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條　會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達７天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

１．行使選舉權等其他公民權。

２．因工負傷，治療疾病。

３．執(zhí)行公務。

４．天災事故。

５．交通中止等其他事故。

６．為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

１．被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

２．攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。

３．其他類似第２款的事例。

第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節(jié)　休假日、年休假日和工休

第五十一條　會員的休假日為下列各款：

１．星期日。

２．星期六。

３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。

４．國民節(jié)日。

５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀念日）。

６．勞動節(jié)。

７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

８．５月４日。

因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條　因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。

１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動后，應在２周內給予相應天數(shù)倒休。

第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。

第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：

１．年休假

連續(xù)工齡１年內每年１０天

連續(xù)工齡１年以上２年以內每年１２天

連續(xù)工齡２年以上３年以內每年１３天

連續(xù)工齡３年以上４年以內每年１３天

連續(xù)工齡４年以上５年以內每年１４天

連續(xù)工齡５年以上６年以內每年１５天

連續(xù)工齡６年以上７年以內每年１５天

連續(xù)工齡７年以上８年以內每年１６天

連續(xù)工齡８年以上９年以內每年１７天

連續(xù)工齡９年以上１０年以內每年１８天

連續(xù)工齡１０年以上每年２０天

休假為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。

２．慶喪休假

（１）婚姻（包括結婚日）５天

（２）妻子生育２天

（３）喪假

①父母、配偶、子女死亡７天

②祖父母、兄弟姐妹死亡５天

③配偶父母死亡３天

３．調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天│6天│4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地　│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內│1天│2天│2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

４．工作休假

工資率│５級工資率

２級│４級工資率│５級工資率

３級│３級工資率│４級工資率

４級│３級工資率│４級工資率

──────────┴─────────────┴───────────

２．年齡調整

（１）技能職務年齡在２３歲以上，為４級以下職務者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務者適用５級工資率。

（２）主管職務年齡在２５歲以上，為３級以下職務者適用３級工資率。

第七十五條　初任工資率如下：

（１）主管職務

學校畢業(yè)后直接進廠者為２級工資率。

（２）技能職務

技校或日立工業(yè)專科學校畢業(yè)后直接進廠者為３級工資率。

中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為２級工資率。

第七十六條　職務變動時按下述辦法辦理：

１．職務提升時直接適用提升后的職務級。

２．職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：

（１）因本人責任為３個月。

（２）因公司原因（包括工傷）為６個月。

３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

第七十七條　公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務工資：

１．第六條第１款至第３款公司認可的工作時間內的工會活動。

２．第四十五條的哺乳時間。

３．第四十八條第１款、第２款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。

５．第五十四條第１款的年休假。

６．第五十四條第３款的調動休假。

７．第五十四條第６款的遭災期間為下列時間（略）。

８．其他與工會支部商定的期間或時間。

第七十八條　公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為５０％實際成績效率支付職務工資：

１．第四十八條第４款至第６款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

２．第五十四條第６款遭災期間中超過前條第７款的時間。

３．第五十四條第７款的交通中斷休假。

４．第五十四條第８款的預防休假。

５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內的期間。

６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

第七十九條　公司對下列時間的情況不支付職務工資：

１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。

２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。

３．第四十九條的禁止進入工廠的時間。

４．第五十四條第２款的慶喪休假。

５．第五十四條第５款的公務休假。

６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。

７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達一個月的期間）。

８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。

第八十條　公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

１．因無工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。

２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。

第八十一條　公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。

第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。

第八十三條　公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。

有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

第八十四條　公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調整為１０７％，低于９３％時，調整為９３％。

效率為１０７％至９３％之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。

第五節(jié)　津貼

第八十五條　公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。

第八十六條　撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

１．配偶（包括事實配偶）。

２．６０歲以上的直系親屬。

３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。

４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

５．此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：

１．成為新職員或復職后有撫養(yǎng)親屬。

２．有了新的撫養(yǎng)親屬。

３．撫養(yǎng)親屬死亡。

４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。

第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

第八十九條　公司對下述會員超時工作１０小時以上給予１０小時、不滿１０小時給予相應的超時津貼：

１．總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)員及相當于營業(yè)員的計劃職務人員。

２．總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)技術員及相當于營業(yè)技術員的計劃職務人員。

但不包括進廠１年以內的人員及常駐國外的人員。

第九十條　公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼：

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１６４．６６

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×３０％

第九十一條　公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１６４．６６

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×４０％

對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條　屬前２條會員在深

──────────┼─────────────────────────

終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡×2天日工資）

──────────┼─────────────────────────

只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡×1天日工資）

──────────┴─────────────────────────

上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

第一百二十條　會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。

第七章　福利衛(wèi)生

第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。

第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。

第八章　安全衛(wèi)生

第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。

會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條　公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。

第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內者。

２．結核病毒轉化陽性反應不滿１年者。

３．因病或身體虛弱需要一定保護者。

４．孕婦。

第一百二十九條　按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產后不滿１年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

第九章　申訴處理

第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各４人組成。

工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。

課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內努力解決。

第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在７天內予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。

第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。

第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章　團體談判及爭議處理

第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

團體談判原則上在工作時間內進行。

第一百四十一條　團體談判在下述事項內進行：

１．有關勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。

３．修訂協(xié)議協(xié)定。

４．公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

談判委員會內公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。

中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當?shù)氖马椷M行談判。

１．明顯不屬事業(yè)所權限范圍內的事項不作為談判內容。

２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。

３．為促進中央談判，工會支部可以進行談判。

第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內的勞動委員會進行斡旋、調解或仲裁。

仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

對斡旋方案或調停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

第十一章　和平條款及爭議協(xié)定

第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向對方明確表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關閉事業(yè)所及其他爭議行為。

斡旋方案或調停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。

第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

１．公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務的人員不介入爭議行為：

（１）對下列人員的決定公司與工會支部應再次商定：

①通訊、電話業(yè)務；

②警衛(wèi)業(yè)務；

③醫(yī)院診療所業(yè)務；

④宿室、浴室、食堂業(yè)務；

⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務；

⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務。

（２）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務；

②郵件業(yè)務；

③健康保險事務；

④供給業(yè)務；

⑤蒸氣業(yè)務；

⑥鍋爐業(yè)務；

⑦參加職業(yè)培訓的人員及指導新工人培訓的人員；

⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務。

２．涉及事業(yè)所安全和設施的維護、停止運行或妨礙運行的行為，以及業(yè)務正常運行必不可少的設施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

３．罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區(qū)。

第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災等非常情況時，為救災所必需的會員應遵守公司的指示。

第十二章　經(jīng)營審議會

第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。

第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。

報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

１．有關經(jīng)營方針。

２．有關生產計劃、預算、資金計劃及成績等事項。

３．有關調整撤銷公司重要機構的事項。

４．有關人員的計劃。

審議事項如下：

１．有關改善生產設備和技術的事項。

２．有關因事業(yè)所新設或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產生重大影響的事項。

３．有關提高勞動生產率的事項。

４．有關改善宣傳銷售方法的事項。

５．有關建立工廠紀律的事項。

６．有關改善安全衛(wèi)生設施管理的事項。

７．有關改善福利衛(wèi)生設施管理的事項。

８．其他公司與工會共同利益方面的事項。

第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內組成。

中央經(jīng)營審議會設議長、副議長及書記若干名。

第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認為有必要時可臨時召開會議。

第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設專門委員會。

第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關的事業(yè)所特有的事項進行審議。

事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。

第一百五十六條　雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章　附則

第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。

第一百五十八條　公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關締結新協(xié)約時，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。

當本協(xié)約有效期已滿，有關新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。

第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。

第三篇：日本日立公司集體合同

（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章　總則

第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

１．課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

２．從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

３．從事經(jīng)營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

４．從事訂貨記帳及營業(yè)調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

５．從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

６．公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

７．負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章　工會活動

第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。

第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內。

２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

５．評議員出席評議員會。

６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

７．其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

１．不支付工資。

２．不支付交通津貼。

３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。

４．公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

５．在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。

６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

８．專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

９．專職從事工會工作結束后恢復原來工作。

第九條　工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條　工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章　人事

第十一條　公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權衡決定錄用者。

第十三條　新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。

第十四條　公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條　公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條　公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條　公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

１．因疾病、傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

２．因事故缺勤已達１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。

３．派遣在外時為整個派遣期間。

４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

５．就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第１款、第２款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長。

屬第３款、第５款的休職期限后給予復職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時│├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││疾病│病│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內　│缺勤已達4個月│17個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年　│缺勤已達4個月│20個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年　│缺勤已達6個月│21個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年│缺勤已達6個月│23個月

│16個月│　14個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達6個月│29個月│24個月│　18個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上　│缺勤已達6個月│33個月│30個月│　24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條　會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

１．工作誠懇為人表率。

２．工作效率顯著出類拔萃

３．提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告。

４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

５．防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

６．當他人遇難時積極搶救。

７．參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

９．其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。

第二十一條　褒獎按下列方式授予：

１．獎狀；

２．獎品；

３．獎金；

４．獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

１．譴責時交付處分說明書以戒將來。

２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內，以戒將來。

３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內的工作時間，不支付工資。

４．懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

１．無正當理由，隨意曠工。

２．無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

３．在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。

４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

５．無正當理由，妨礙生產。

６．偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。

７．因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

８．對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

９．不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

１０．違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

１１．因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。

１２．在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

１３．在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。

１４．嚴重損害公司職工的名譽。

１５．類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

１．無正當理由，無故連續(xù)７天以上曠工。

２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。

６．因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

７．在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

８．依據(jù)刑法被判為有罪。

９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。

１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。

１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

１３．屬前條各款，情節(jié)嚴重。

１４．類似上述很不得體的行為。

會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：

１．因本人原因申請退職。

２．到達退休年齡。

３．調任所屬公司。

第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇：

１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

３．業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。

５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應提前３０天預告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內不可解雇。

公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條　退休年齡為６０歲。

第四章　勤務

第一節(jié)　勤務

第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條　由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。

第三十五條　１８歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。

第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。

第三十七條　因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條　公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條　因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條　因業(yè)務上的關系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。

上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。

第四十二條　公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條　公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條　因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。

第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條　會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達７天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

１．行使選舉權等其他公民權。

２．因工負傷，治療疾病。

３．執(zhí)行公務。

４．天災事故。

５．交通中止等其他事故。

６．為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

１．被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

２．攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。

３．其他類似第２款的事例。

第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節(jié)　休假日、年休假日和工休

第五十一條　會員的休假日為下列各款：

１．星期日。

２．星期六。

３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。

４．國民節(jié)日。

５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀念日）。

６．勞動節(jié)。

７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

８．５月４日。

因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條　因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８

歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。

１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動后，應在２周內給予相應天數(shù)倒休。

第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。

第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：

１．年休假

連續(xù)工齡１年內每年１０天

連續(xù)工齡１年以上２年以內每年１２天

連續(xù)工齡２年以上３年以內每年１３天

連續(xù)工齡３年以上４年以內每年１３天

連續(xù)工齡４年以上５年以內每年１４天

連續(xù)工齡５年以上６年以內每年１５天

連續(xù)工齡６年以上７年以內每年１５天

連續(xù)工齡７年以上８年以內每年１６天

連續(xù)工齡８年以上９年以內每年１７天

連續(xù)工齡９年以上１０年以內每年１８天

連續(xù)工齡１０年以上每年２０天

休假為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。

２．慶喪休假

（１）婚姻（包括結婚日）５天

（２）妻子生育２天

（３）喪假

①父母、配偶、子女死亡７天

②祖父母、兄弟姐妹死亡５天

③配偶父母死亡３天

３．調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天│6天│4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地　│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內│

1天│2天│2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

４．工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

５．公務休假

（１）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。

（２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。

（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

６．遭災休假

遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

７．交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

８．防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

９．生育休假

預產期８周（多胎為１０周）以內以及產后８周為產婦休假時間。但產后６周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。

１０．其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。

第五十五條　因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)　連續(xù)工齡

第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

１．第１款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

２．第２款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

３．第３款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章　報酬

第一節(jié)　總則

第五十九條　會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條　報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條　有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務

工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條　標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。

第六十五條　公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)　基本工資

第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條　中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節(jié)　附加工資

第六十八條　附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條　附加工資按下列公式分別計算：

１．定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

２０．５８

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

２．考核部分

基本工資×考核率

第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第四節(jié)　職務工資

第七十一條　職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。

第七十二條　職務工資按下列公式分別計算：

１．監(jiān)督指導職務主管職務

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

２．技能職務

非承包者

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

間接承包者

評定基準

（一）人員

職務工資率×１．０６

－－－－－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

評定基準

（二）人員

職務工資率×１．０６

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數(shù)

１６４．６６

直接承包者

職務工資率×１．１２

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

１６４．６６

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

３．特種職務

根據(jù)職務內容參照上述各款。

第七十三條　職務工資率與工會另行商定

第七十四條　暫行職務工資率如下：

１．職務等級

職務等級第１級至第４級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

──────────┬─────────────┬───────────

職職務種類││

nbsp;

第一百一十九條　會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：

──────────┬─────────────────────────

殘疾程度│殘疾補助費

──────────┼─────────────────────────

終身生活不能自理　│40天日工資＋（工齡×3天日工資）

>──────────┼─────────────────────────

終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡×2天日工資）

──────────┼─────────────────────────

只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡×1天日工資）

──────────┴─────────────────────────

上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

第一百二十條　會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。

第七章　福利衛(wèi)生

第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。

第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。

第八章　安全衛(wèi)生

第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。

會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條　公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。

第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內者。

２．結核病毒轉化陽性反應不滿１年者。

３．因病或身體虛弱需要一定保護者。

４．孕婦。

第一百二十九條　按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產后不滿１年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

第九章　申訴處理

第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各４人組成。

工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。

課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內努力解決。

第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在７天內予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。

第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。

第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章　團體談判及爭議處理

第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

團體談判原則上在工作時間內進行。

第一百四十一條　團體談判在下述事項內進行：

１．有關勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。

３．修訂協(xié)議協(xié)定。

４．公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所

長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

談判委員會內公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。

中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當?shù)氖马椷M行談判。

１．明顯不屬事業(yè)所權限范圍內的事項不作為談判內容。

２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。

３．為促進中央談判，工會支部可以進行談判。

第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內的勞動委員會進行斡旋、調解或仲裁。

仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

對斡旋方案或調停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

第十一章　和平條款及爭議協(xié)定

第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向對方明確表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關閉事業(yè)所及其他爭議行為。

斡旋方案或調停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。

第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

１．公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務的人員不介入爭議行為：

（１）對下列人員的決定公司與工會支部應再次商定：

①通訊、電話業(yè)務；

②警衛(wèi)業(yè)務；

③醫(yī)院診療所業(yè)務；

④宿室、浴室、食堂業(yè)務；

⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務；

⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務。

（２）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務；

②郵件業(yè)務；

③健康保險事務；

④供給業(yè)務；

⑤蒸氣業(yè)務；

⑥鍋爐業(yè)務；

⑦參加職業(yè)培訓的人員及指導新工人培訓的人員；

⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務。

２．涉及事業(yè)所安全和設施的維護、停止運行或妨礙運行的行為，以及業(yè)務正常運行必不可少的設施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

３．罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區(qū)。

第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災等非常情況時，為救災所必需的會員應遵守公司的指示。

第十二章　經(jīng)營審議會

第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。

第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。

報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

１．有關經(jīng)營方針。

２．有關生產計劃、預算、資金計劃及成績等事項。

３．有關調整撤銷公司重要機構的事項。

４．有關人員的計劃。

審議事項如下：

１．有關改善生產設備和技術的事項。

２．有關因事業(yè)所新設或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產生重大影響的事項。

３．有關提高勞動生產率的事項。

４．有關改善宣傳銷售方法的事項。

５．有關建立工廠紀律的事項。

６．有關改善安全衛(wèi)生設施管理的事項。

７．有關改善福利衛(wèi)生設施管理的事項。

８．其他公司與工會共同利益方面的事項。

第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內組成。

中央經(jīng)營審議會設議長、副議長及書記若干名。

第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認為有必要時可臨時召開會議。

第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設專門委員會。

第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關的事業(yè)所特有的事項進行審議。

事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。

第一百五十六條　雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章　附則

第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。

第一百五十八條　公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關締結新協(xié)約時，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。

當本協(xié)約有效期已滿，有關新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。

第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員

第四篇：如何構建人才培養(yǎng)體系（范文）

如何構建人才培養(yǎng)體系

快速成長/發(fā)展的企業(yè)，人才會迅速成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。這是由成長型企業(yè)業(yè)務及管理特點決定的：1 組織在裂變，部門不斷增加，需要大批的部門經(jīng)理、總監(jiān)甚至是副總。內部人員沒有成長起來，外部招聘又面臨文化、風格沖突、團隊融合及熟悉公司的問題，何況優(yōu)秀的人才是稀缺的，人缺我也缺，大家都在盯著。

2、業(yè)務規(guī)模在迅速擴張，大量新手引入稀釋了團隊的能力，也讓業(yè)務/產品/服務變得不穩(wěn)定，問題是接二連三。如何讓新員工迅速成長？讓他們象老員工一樣熟練高效地工作？

3、重人力輕流程制度的管理模式?jīng)Q定的。成長型企業(yè)的特點決定了其管理模式是主要依靠優(yōu)質的人才隊伍去競爭，管理體系還不精細，流程制度還不完善。換句話說還做不到鐵打的體系，流水的兵。經(jīng)常是人走了，流程/經(jīng)驗/客戶/競爭優(yōu)勢也帶走了。所以人才的培養(yǎng)與保留愈顯得重要。

最近和企業(yè)一位高層探討這個問題，結合AMT人才培養(yǎng)咨詢解決方案，我給出他以下簡要的建議：

1、明確人才培養(yǎng)的目的目標

人才培養(yǎng)是基于企業(yè)戰(zhàn)略的，從平衡計分卡的四個維度來看，如何支撐內部運營具備戰(zhàn)略導向變革或優(yōu)化的能力？所以本質是要確定企業(yè)戰(zhàn)略導向的核心能力/人力資源。這一點說來簡單，但極易忽視或做不到位。

2、有所為有所不為的人才培養(yǎng)體系

有所為就是核心、重點放在支撐公司戰(zhàn)略目標的/即戰(zhàn)略導向的核心能力/人力資源的培養(yǎng)上。在資源上要傾斜，在流程制度上，關注度上都要大幅度傾斜。

有所不為就是：非核心的部分通過現(xiàn)有的人力資源現(xiàn)有流程制度去覆蓋，不需投入額外的精力。因為即便有問題，也很容易解決。

3、確定人才培養(yǎng)體系的培訓對象：骨干員工

確定戰(zhàn)略導向的核心能力/人員資源，確定公司的核心/關鍵崗位，然后基于這些崗位的任職資格確定公司骨干員工。AMT有成熟的方法與工具來篩選。

4、對骨干員工設計專門的人才培養(yǎng)體系

包括：每位骨干員工能力差距分析、人才培養(yǎng)流程制度體系、資源（課程、講師、導師、項目等）體系、評估體系、培養(yǎng)后續(xù)的激勵體系（調薪、調職、工作豐富化等）。另外AMT會建議企業(yè)推行后備人才梯隊建設，為未來發(fā)展儲備人才。

須指出：人才培養(yǎng)不是簡單的培訓。培訓之外還有新員工導師制、終身導師制、項目培養(yǎng)制、領導力/品位培養(yǎng)、委外培養(yǎng)等。

5、人才培養(yǎng)體系推行

6、人才培養(yǎng)結果的應用

后續(xù)還要做好人才培養(yǎng)體系與人力資源管理體系集成與融合，豐富人力資源管理體系。

第五篇：日立公司消防安全工作匯報

日立公司消防安全工作匯報

根據(jù)集團會議精神，為做好施工現(xiàn)場的消防保衛(wèi)工作，公司領導及時召開消防安全專題會議，認真學習貫徹集團領導的會議精神，開展了消防隱患排查、整治活動。現(xiàn)將相關工作匯報如下：

一、領導重視，認真自查自改防火工作。召開了消防安全會議，傳達學習上級會議及文件精神和要求，充分認識到做好防火工作的重要性，特別是冬季施工現(xiàn)場的消防工作更要高度重視。對有關人員進行了安全教育。各現(xiàn)場主要負責人親自抓，對防火工作進行了檢查，檢查所在區(qū)域內的消防設施，確保有效安全使用。

二、在公司領導的帶領下開展現(xiàn)場的專項整治工作。

1、現(xiàn)場消防安全責任是否落實到位，重點部位的消防安全責任人、消防安全管理制度、消防安全管理措施是否落實到位；

2、是否按規(guī)定組織消防安全檢查并及時消除隱患，是否制定切實可行的消防應急預案并進行演練，是否按規(guī)定組織消防安全宣傳教育和培訓；

3、施工現(xiàn)場是否加強明火作業(yè)管理及監(jiān)督，是否嚴格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗規(guī)定，是否按規(guī)定設置消防安全標志和標識；

4、施工現(xiàn)場和生活區(qū)是否按規(guī)定使用臨時電源及設備，做到安全用電、安全用火和安全取暖措施；

5、重點部位消防設施器材是否按規(guī)定配置并保證能正常使用；

6、現(xiàn)場勘察，抓重點、找死角、找問題、找隱患，明確職責，限期整改。是否違規(guī)存有易燃易爆危險品，并進行逐一檢查、排除。

7、按規(guī)定選用相應燃燒性能的保溫材料是否符合防火要求，保溫材料的存放、施工是否符合消防安全規(guī)定。

三、認真做好今后的防火安全工作，重監(jiān)督，抓落實。在今后的施工期間，特別是冬季施工，將消防安全作為重點管控的方面，并做到：每周都要進行消防檢查；及時清理易燃易爆等危險品；對民工宿舍進行集中管理，做到消防管理規(guī)范化；有明火作業(yè)的區(qū)域更是重中之重的巡查對象，防患于未然。牢固樹立“安全重于泰山”的意識，明確安全就是責任，安全就是效益。

日立公司

2011-12-7