第一篇：辦公室工作人員管理制度

辦公室工作人員管理制度

第一條 上班時間：上午8：00至12：00；下午15：00至18：00。辦公室工作人員嚴格按照上班制度執行。

第二條 上班時間要注意儀表儀容，穿著要得體，大方，整潔，嚴禁異妝、異服。

第三條 接電話，來人接待要有禮貌。嚴禁大聲、粗魯。

第四條 公共電梯一定要愛護，并注意保持衛生。

第五條 嚴禁遲到、早退。上班遲到或早退實行罰款制度。每次遲到或早退15分鐘以內的，扣款 10.00 元。超過15分鐘（含）以上而未達30分鐘者,扣款 20.00 元；超過30分鐘以上的按曠工半天處罰。

第六條 無故不請假、本崗位工作未完成或公司有事不上班的，按曠工處理，曠工按50元/天進行罰款；請事假扣除當天工資。

第七條 搞好自己辦公室及所負責的領導辦公室的衛生。每天早上上班前，將辦公室的衛生打掃干凈，包括辦公桌椅、水杯、地板、窗子、電腦、打印機等擦拭干凈，及時清理紙婁，8:00應正式投入工作當中。

第八條 工作人員外出辦公事，須向總經理或董事長匯報。若總經理或董事長不在，應告知辦公室主任或其他工作

人員。以便知道該人員的去向，否則按曠工處罰。

第九條 因公差或請假外出者，提前將所負責工作進行交接，并向接替者交代清楚。

第十條 上班時間嚴守本崗位，切實做好本職工作。嚴禁聊天、打電腦游戲，以免影響他人工作。如發現一次罰款20元。

第十一條 沒有重要事情，在上班時間內不得擅離工作崗位，未經批準、擅自離開工作崗位的時間按早退進行處罰。

第十二條 以上請病事假、遲到、早退、擅離工作崗位等，每月由進行統計匯總時間天數，相關處罰款項在當月應發工資中扣出。

第十三條 標書中能夠提供的企業、榮譽證件一定要提供復印件或掃描件(“十佳施工企業”開標時要提供原件)。

第十四條 阜陽市內沒有特殊要求的不需要提供無在建證明，阜陽市外的一定要提供無在建證明。

第十五條 做一個標書給予獎勵補助20元，若該標書中標，則獎勵補助翻倍。由于個人原因而導致標書出現問題的，處罰也較之獎勵補助相應翻倍。

注：本制度于2011年7月4日起執行。

第二篇：小天鵝辦公室工作人員管理制度

辦公室工作人員管理制度

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條 上班時間每周一到周五早7: 40——下午19: 50實行倒班制，每周六日早7：00——下午19: 10中午休息一小時（12:10——13:40），辦公室工作人員嚴格按照上班制度執行。

嚴禁遲到、早退。上班遲到或早退實行罰款制度。每次遲到或早退15分鐘以內的扣款2；00元/分鐘，按曠工半天處罰。

無故不請假，本崗位工作未完成或公司有事不上班的，按曠工處理，曠工按50元/天進行罰款；請事假按30元/天進行扣除。如遇加班則給于當天工資80%的獎勵。

搞好自己辦公室、校區內、排練廳及所負責的領導辦公室的衛生。每天早上上班前，將所需要打掃的區域全部打掃干凈（辦公桌椅、地面、窗臺、柜子、把桿、紙簍、衛生間等），每周六日要用消毒水擦拭一遍辦公桌椅、地面、窗臺、柜子、把，并對校區內的花草進行養護。

工作人員要負責監督老師的考勤、遲到早退，做好學員在校區內等待家長時的安全工作。

工作人員負責接待家長學員的詢問、報名、購買服裝

第七條

第八條

第九條

等工作，在工作期間必須禮貌待人、熱情待人、溫和待人，如有家長學員反映投訴某一位工作人員態度不好態度惡劣將扣除50元罰款和當月獎金，如沒有指名哪位工作人員那將扣除所有工作人員每人50元罰款和當月獎金。

上班時間嚴守本崗位，切實做好本職工作，嚴禁帶小孩上班或與親戚朋友在辦公室閑聊，如發現扣除當月獎金。

以上請病、事假，遲到早退，擅離工作崗位及加班每月進行統計，匯總時間天數，相關處罰獎勵款項在當月應發工資中扣除和獎勵。

本辦法即日起執行，解釋權歸小天鵝文化傳媒有限公司。

第三篇：辦公室工作人員管理制度

辦公室工作人員管理制度

第一條 上班時間：上午8：00至11：30；下午14：00至18：00（5月1日-9月30日）。上午8：00至11：30；下午14：00至18：00（10月1日-4月30日）。辦公室工作人員嚴格按照上班制度執行。

第二條 嚴禁遲到、早退。上班遲到或早退實行罰款制度。每次遲到或早退15分鐘以內的，按扣款 2.00 元/分鐘。超過15分鐘（含）以上而未達30分鐘者,扣款 30.00 元；超過30分鐘，按曠工半天處罰。

第三條 無故不請假、本崗位工作未完成或公司有事不上班的，按曠工處理，曠工按50元/天進行罰款；請事假按30元/天進行扣除。

第四條 搞好自己辦公室及所負責的領導辦公室的衛生。每天早上上班前，將辦公室的衛生打掃干凈，包括辦公桌椅、水杯、地板、窗子、電腦、打印機等擦拭干凈，及時清理紙婁，并對所負責辦公室的花草進行養護，定期澆水，黃葉修剪。

第五條 工作人員外出辦公事，須向辦公室主任匯報并填報出差審批單，返回公司應及時向辦公室主任匯報。

第六條 因公差或請假外出者，提前將所負責工作進行交接，并向接替者交代清楚。

第七條 上班時間嚴守本崗位，切實做好本職工作，嚴禁帶小孩上班或與親戚朋友在辦公室閑聊。

第八條 沒有重要事情，在上班時間內不得擅離工作崗位，未經批準、擅自離開工作崗位的時間按早退進行處罰。

第九條 嚴禁到別的辦公室聊天、打電腦游戲，以免影響他人工作。如發現一次罰款20元。

第十條 以上請病事假、遲到、早退、擅離工作崗位等，每月由進行統計匯總時間天數，相關處罰款項在當月應發工資中扣出。

第十一條 因工作性質不同，招待所和小車班由招待所所長和小車班班長，分別對招待所工作人員和小車司機進行考核，考核結果月底交辦公室。

第十二條 本辦法即日起執行，解釋權歸綜合辦公室。

第四篇：辦公室工作人員管理制度

辦公室工作人員管理制度

第一條 上班時間

上午8：30至下午17：00（6月1日-9月30日）。

上午9：00至下午17：00（10月1日-5月31日）。辦公室工作 人員嚴格按照上班制度執行。

第二條 嚴禁遲到、早退。上班遲到或早退實行罰款制度。每次遲到或早退15分鐘以內的，按扣款 2.00 元/分鐘。超過15分鐘（含）以上而未達30分鐘者,扣款 30.00 元；超過30分鐘，按曠工半天處罰。

第三條 無故不請假、本崗位工作未完成或公司有事不上班的，按曠工處理，曠工按50元/天進行罰款；請事假按30元/天進行扣除。

第四條 搞好辦公室的衛生。每天早上上班前，將辦公室的衛生打掃干凈，包括辦公桌椅、水杯、地板、窗子、電腦、打印機等擦拭干凈，及時清理紙婁。

第五條 工作人員外出辦公事，須向辦公室主任匯報，得到批準后才可執行。

第六條 因公出差或請假外出者，提前將所負責工作進行交接，并向接替者交代清楚。

第七條 上班時間嚴守本崗位，切實做好本職工作，嚴禁帶小孩上班或與親戚朋友在辦公室閑聊。

第八條 沒有重要事情，在上班時間內不得擅離工作崗位，未經批

準、擅自離開工作崗位的時間按早退進行處罰。

第九條 嚴禁在辦公室聊天、打電腦游戲，以免影響他人工作。如發現一次罰款20元。

第十條 所有請假（病假、事假、喪假）

第十一條 因工作性質不同，招待所和小車班由招待所所長和小車班班長，分別對招待所工作人員和小車司機進行考核，考核結果月底交辦公室。

第十二條 本辦法即日起執行，解釋權歸綜合辦公室。

第五篇：辦公室工作人員工作管理制度

辦公室工作人員工作管理制度

第一條 上班時間：上午8：00至12：00；下午14：30至17：30（10月1日-6月30日）。上午8：00至12：00；下午15：00至18：00（7月1日-9月30日）。辦公室工作人員嚴格按照上班制度執行。

第二條 嚴禁遲到、早退。上班遲到或早退實行罰款制度。每次遲到或早退15分鐘以內的，按扣款 2.00 元/分鐘。超過15分鐘（含）以上而未達30分鐘者,扣款 30.00 元；超過30分鐘，按曠工半天處罰。

第三條 無故不請假、本崗位工作未完成的，按曠工處理，曠工按50元/天進行罰款。

第四條 搞好自己辦公室及所負責的領導辦公室的衛生。每天早上上班前，將辦公室的衛生打掃干凈，包括辦公桌椅、水杯、地板、窗子、電腦、打印機等擦拭干凈，及時清理紙簍，并對所負責辦公室的花草進行養護，定期澆水，黃葉修剪。

第五條 工作人員外出辦公事，須向辦公室主任匯報并填報出差審批單，返回單位應及時向辦公室主任匯報。

第六條 因公差或請假外出者，提前將所負責工作進行交接，并向接替者交代清楚。

第七條 上班時間嚴守本崗位，切實做好本職工作，不得做與工作無關的事，嚴禁帶小孩上班或與親戚朋友在辦公室閑

聊。

第八條 沒有重要事情，在上班時間內不得擅離工作崗位，未經批準、擅自離開工作崗位的時間按早退進行處罰。

第九條 嚴禁到別的辦公室聊天、打電腦游戲，以免影響他人工作。如發現一次罰款20元。

第十條 以上遲到、早退、擅離工作崗位等，每月由進行統計匯總時間天數，相關處罰款項在當月應發工資中扣出。第十一條 本辦法即日起執行，解釋權歸綜合辦公室。