第一篇：個人目標責任書

個人工作目標責任書

（2012年度）

2012年是我市旅游業加快轉型、跨越發展的重要一年。為確保全年任務目標的順利實現，圍繞全局工作重點，按照機關工作分工，制定2012年度個人工作目標如下：

一、共性目標

1、加強政治理論學習。學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會、市第十二次黨代會、市人大和政協“兩會”等會議精神，認真領會各級領導的決策部署。積極參與“新征程、新氣象、新作為”大討論活動，堅定信念，解放思想，科學務實，開拓創新，始終保持奮發有為和與時俱進的時代精神，為全市旅游實現跨越發展貢獻個人力量。

2、深入基層開展調研。按照機關工作要求，認真開展“科學務實走基層”調研活動，以“服務發展、滿意游客”為目標，堅持每周深入基層調研時間不少于兩天，認真查找制約發展的問題，積極撰寫調研工作報告，為領導科學決策提供重要依據。

3、自覺維護機關形象。嚴格遵守機關工作制度，做到不遲到、不早退、有事請假。認真履行機關各項服務承諾，從細微服務入手，熱情做好來人接待、上傳下達、服務領導等各項工作，通過自己的實際行動切實維護機關工作新形

象。

二、個性目標

1、宣傳工作。制定全年旅游宣傳工作計劃，有計劃、有步驟的開展旅游宣傳工作。進一步加強與省、市各級媒體的對接，以圖文結合方式全方位宣傳我市的旅游產品和線路，計劃全年開展8次媒體記者采風活動，在確保宣傳效果的基礎上，實現全年在各級媒體開展圖文宣傳300個版次。認真做好與中央電視臺、山東衛視等電視媒體的宣傳對接，力爭在有限的宣傳時間內將章丘最精彩的旅游形象展示給省內外游客。

2、文秘工作。認真起草各類工作計劃、政策文件、工作報告、會議材料，認真撰寫季度和年度旅游經濟運行情況分析，及時對各級人大議案、政協提案進行答復。按照要求深入開展旅游調研工作，查找和剖析制約我市旅游經濟發展的突出問題，開展旅游問卷調查活動，了解游客所想、所需，并結合調研情況認真撰寫旅游調研工作報告，為領導科學決策提供重要依據。認真做好領導交辦的各項工作。

3、其他工作。積極做好旅游市場促銷工作，借助報刊、電視、網絡等媒體，擴大市場宣傳覆蓋面；重要節假日之前，引導各旅游行業單位策劃開展主題旅游活動。認真做好包村工作，按照市下派辦包村工作要求，加大對四角城村、陳家村的幫扶力度，配合做好陳家村廢舊塑料經營專項整治工

作，確保整治成效，引導轉型轉產。

責任人：

2012年2月27日

第二篇：個人目標責任書

個人目標責任書

一：中心工作（45分）

二、業務工作（35分）

三、宣傳報道：（10分）

四、臨時性工作：（10分）2012個人目標責任書

姚代炎

二〇一三年二月二十八日篇二：工作目標責任書(績效工作)茂名市xx集團2013工作目標責任書

為 了充分發揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司2013的統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

一、考核日期：2013年4月1日至2014年3月31日，為期一年。

二、考核內容：各部門（單位）根據集團公司2013工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據（另附頁）。

三、獎懲辦法：

注：在會議室里實行按月亮牌制度，在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位（部門）各持一份。

董事長： 部門（單位）負責人：

日期：2013年3月20日 日期：2013年3月20日 2013年房地產服務部工作細則時間表

一、由xxx負責的規劃報建工作

（一）、xxx項目二期的報建工作

在明確用途后，相繼去辦理選址、計劃批復、用地等手續，爭取在如下日期前完成

1、用地規劃許可證在3月31日前完成；

2、工程規劃許可證在6月30日前完成；

3、施工許可證在8月30日前完成。

要在預定的時間完成目標，前提是其他部門要配合做好幾方面工作：

1、資金財務部要及時落實資金；

2、設計單位要及時提供合同的施工圖紙；

3、工程部要及時落實好預算編制及招投標手續；

4、公司要及時落實監理單位、施工單位及編制施工資料。

（二）、xxx項目的報建工作

二、由xxx負責項目房產證辦證工作

（一）、xxx項目一期工作

1、在3月30日前辦理好竣工驗收備案；

2、在4月30日前辦理好實測報告；

3、在8月30日前辦好總證；

4、在7月30日前辦好所有房產的過戶手續。

（二）、xxx市場用地的土地及房產證確權工作。篇三：2015年工作目標責任書(初稿)黨委辦公室、黨委宣傳部、院長辦公室、校友聯絡辦公室 2015年工作目標責任書

為確保學院2015年工作要點得到全面落實，學院決定對各單位、部門實行工作目標責任制，并簽訂責任書。

責任單位、部門除認真履行本單位、部門職能，積極支持其它單位、部門開展工作外，需要完成如下工作：

1.對《學院“十二五”發展規劃》實施情況進行總結和評估。2.制定《學院“十三五”發展規劃》。3.大力推進我院依法治校工作。啟動創建湖北省依法治校示范校活動。4.進一步完善系部黨政聯席會議制度。籌備成立學院理事會。5.按照上級要求，完成我院章程的修訂、核準、發布工作。6.落實我院黨務公開、院務公開實施辦法，制定黨務公開、院務公開清單。7.進一步完善制度體系，加強制度執行的剛性。編印學院制度匯編。8.組織好“院領導接待日”，落實限時督辦制。9.組織好學院黨委中心組、二級黨組織中心組學習。10.組織學習貫徹中辦、國辦《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》，制定我院實施意見。

11.進一步深化中國特色社會主義教育和中國夢宣傳教育。12.進一步豐富和改善校園文化的物質載體和硬件條件。13.和科教處共同搞好長江文化專項研究項目管理工作。14.改版校園網主頁，力爭在湖北省高職高專學校網站績效評估中獲得優秀。15.設立對外宣傳獎勵基金，確保全年媒體報道學院不少于45次，其中深度報道不少于10次。

16.成立大學生記者團。17.加強校友聯絡工作，開辦“校友論壇”，發揮優秀校友的榜樣作用。

本責任書一式兩份，學院和單位、部門各執一份。

院領導： 責任單位、部門主要負責人：

年 月 日 年 月 日

紀委、工會、監察處、審計處 2015年工作目標責任書

為確保學院2015年工作要點得到全面落實，學院決定對各單位、部門實行工作目標責任制，并簽訂責任書。

責任單位、部門除認真履行本單位、部門職能，積極支持其它單位、部門開展工作外，需要完成如下工作：

1.進一步完善反腐倡廉各項制度。建立健全廉政風險防控機制。2.嚴格實行黨風廉政建設“一崗雙責制”。加強對黨風廉政建設責任制落實情況的考核檢查。

3.加大對干部違紀違規違法行為的查處力度。4.認真落實領導干部個人有關事項報告制度。5.加大案件查辦力度。嚴肅查處師德失范行為。6.加強反腐倡廉教育，積極推進廉政文化建設。7.馳而不息糾正“四風”。深化“兩治兩提”活動。8.認真落實《學校教職工代表大會規定》，充分發揮教代會、工會民主管理、民主監督作用，健全系級教職工大會制度。9.組織開展形式多樣的教職工文體活動。10.強化對高職單招、物資采購、財務管理、基建工程、校企合作和合作辦學等重點領域和關鍵崗位監督。

11.落實對經濟目標責任制、經費包干制等目標管理的監督和審計，強化責任追究。12.加強行政監察和審計監督，強化對機關職能部門的效能評價和對系部的績效評估。13.進一步強化審計工作，重視對審計結果的運用。召開學院紀檢監察審計工作會議。

本責任書一式兩份，學院和單位、部門各執一份。

院領導：

年

日 責任單位、部門主要負責人：年 月 月

日

黨委組織部、黨委統戰部、黨校、人事處、離退休干部工作處

2015年工作目標責任書

為確保學院2015年工作要點得到全面落實，學院決定對各單位、部門實行工作目標責任制，并簽訂責任書。

責任單位、部門除認真履行本單位、部門職能，積極支持其它單位、部門開展工作外，需要完成如下工作： 1.嚴肅認真組織開展黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活制度。2.加強基層黨組織建設，選優配強基層黨支部書記，持續開展 “兩訪兩創”活動，積極參加“三萬”活動，積極開展湖北省高校基層黨組織示范創建活動和黨建工作“一校多品”、“一系一品”創建活動。3.落實從嚴管理干部要求，加強黨員教育和管理，確保黨員年集中學習和培訓時間不少于32學時，及時處置不合格黨員。4.對中層領導班子實行分類考核，強化目標考核。5.加強優秀年輕干部的選拔培養，注重在基層和一線培養年輕干部。進一步優化中層干部隊伍年齡結構，形成合理的干部隊伍梯次。6.堅持典型引路，注重發掘和宣傳優秀基層黨組織和優秀黨員的典型代表。7.充分發揮黨校、“干部在線學習的平臺”的作用，進一步辦好“長江工院學堂”，組織深入學習十八大和十八屆三中、四中全會精神，篇四：工作目標責任書

工作目標責任書

甲方： 浙江廣廈物業管理有限公司

乙方： 市場開拓部

為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

一、考核期限： 二〇一一年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方責任人： 翁葦，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

三、考核指標

(一)管理目標（50分）

? 負責公司的業務拓展工作；負責政府部門的聯絡工作； ? 負責物業管理招投標信息的收集、跟蹤與相關材料的整理工作； ? 負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析； ? 負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集； ? 負責投標書的編制、評審、投送；現場答辯會的組織與準備工作； ? 負責公司接管項目前期物業管理方案的制作； ? 根據國家和政府有關物業管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關物業管理文案的 范本進行修訂（如業主臨時規約、前期物業管理服務協議、前期物業服務合同、顧問咨詢服務合同等）； ? 根據公司發展需要，負責對公司擬開拓項目地區進行市場調查，并提供相關分析報告； ? 負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

? 協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。? 完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。(二)經濟指標

市場開拓部2011年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。（50分）

四、考核實施細則 詳見附件。

五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

總經理： 責任人：

二〇一一年 月 日 日期：二〇一一年 月 日 附件

考核實施細則

一、考核(評)實施說明

（一）考核(評)方式

年終一次性評定，考評結果直接與全年效益獎（年終獎）掛鉤。

（二）考核(評)時間

2012年1月10日前完成。

（三）考核機構

考評由公司經營班子組織。

（四）考評內容

本責任書所包含各項任務指標。

二、考核(評)實施細則

考評完成目標責任制考核指標的，兌現全額年終獎，未完成考核指標的按比例酌情扣發年終獎。

三、市場拓展獎勵（含顧問、經營性拓展）

責任人在完成本責任書所列的各項任務指標后,拓展項目總收入超額部分按比例提成作為市場拓展獎勵，由責任人合理支配發放。

1、住宅項目：一次性獎勵拓展指標超額部分的 2 %。

2、非住宅及綜合性項目：一次性獎勵拓展指標超額部分的 3 %。

3、貼牌項目：一次性獎勵拓展新項目年合同總額的 0.2 %。

4、三產項目：一次性獎勵拓展新三產年合同總額的 3 %。

5、相關信息報料獎及業務拓展經費詳見《浙江廣廈物業管理有限公司市場拓展獎勵辦法》。

四、其他要求

屬公司層面的所有重大事項需服從公司統一調配。篇五：2014年目標責任書 重慶海宇物業管理管理有限公司 項目部2014目標責任書

為規范企業經營管理，明確各項目責任人工作目標，充分調動人員工作積極性，發揮其主觀能動性，保證公司2014經營管理工作目標的實現，經雙方協商，達成一致，訂立本責任書，雙方共同遵守執行,并于年底進行考核：

一、經營類指標

項目部嚴格遵守公司財務管理制度，執行公司批準或政府規定的收費標準，守法經營，并達成以下經營目標：

1、當年物業服務費（住宅、商業）收費率 ％（月考核）；

電梯費收費率 ％（月考核）；

能耗公攤（住宅路燈、商業專變電費）收費率 %（季度考核）；

各項指標均達標，公司給予項目部獎勵500-2000元，目標責任人800-2000元獎勵；

2、上欠費總金額 元，歷史欠費回收率 50 ％；

（超過目標值部分給予 %-%獎勵）；

3、新增欠費不得超過歷史欠費催收回款的 50% ；

4、能耗費在上一基礎上降低 30 %；（超過目標值部分按4：6分成）；

二、品牌建設類指標

1、在項目部業主滿意度調查中，業戶整體滿意度在 98% 以上；

2、在公司組織進行的業主滿意率電話或其它形勢調查中，滿意度在 95% 以上；

3、公司受理的業主對物業管理服務的有效投訴全年不超過 宗；

4、全年不得發生因物業服務工作問題損害公司品牌的負面事件（包括業主群體事件、煤體曝光、政府上訪）；

三、內部管控類指標

1、全年入屋盜竊案不得超過 宗；不得發生治安責任事故和消防安全責任事故及停車

場車輛被盜責任事故；

2、客戶報事回訪滿意率達 ％，維修、報修完成率達到 100 ％，共用設施完好率在 98 ％以上；

3、公司在對項目部的工作檢查中，口頭或書面提出的整改事項全年完成率為 100 ％；

4、加強員工安防意識培訓，全年發生的工傷事故人數不得超過 1 人次；

四、學習成長類指標

1、加強員工培訓和企業文化建設，積極宣傳企業文化理念，100 ％完成公司下達相關的各項工作任務；

2、營造拼搏向上、團結協作的工作氛圍，積極爭取獲得團隊榮譽（上級組織、行業協會、本級公司授予的表彰）；

3、關注員工職業生涯發展，為公司培養輸送人才；重視員工隊伍的梯隊建設，建立和完善后備庫；

4、培訓計劃完成率達到 100 ％，鼓勵員工自我學習與成長，獲得相關資格證書及學歷證書。

五、計劃管理類指標

第一條 按時完成公司下達的各項工作任務，保證工作質量；

第二條 公司依據公司績效考核制度和相關規章制度，根據項目部完成第一條中規定的各項指標的完成情況，對項目部人員和相關員工實行績效考核和對應獎懲。

第三條 本責任書在2013目標責任書基礎上進行修訂，各項考核指標均以本責任書為準，其它本目標責任書未涉及到的按2013目標責任書為準。第四條 指經過公司領導和區域總經理、項目經理、項目負責人簽署后正式生效。第五條 本責任書一式兩份，公司及客戶服務中心各存一份。

第三篇：2007個人工作目標責任書

2007工作目標責任書

2007年國土資源管理工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，堅持“保護資源、保障發展、維護權益、服務社會”的總要求，緊緊圍繞昆山市國土資源局下達的各項目標任務以及* *鎮黨委、政府中心工作，做到“八個第一、八個加強”，全面履行國土資源管理職責。為圓滿完成各項工作目標，* *國土分局綜合科與* * *簽訂2007工作目標責任書如下：

一、土地管理工作目標責任

1、全面貫徹落實國務院31號文件及各項配套政策，切實提高參與宏觀調控的能力和水平。加大對新政策的社會宣傳力度，積極營造良好的外部環境。

2、積極開展扶貧結對工作，幫助結對村解決碰到的問題。

3、大力支持新農村建設，宣傳最新土地政策。

4、協助分局領導完成工作計劃、總結、考核和會議資料等綜合材料的文字起草工作。做好分局內部制度管理和后勤服務等綜合性事務。嚴格公文和印章管理。

5、加快信息化建設，強化計算機管理。所有工作臺帳進入計算機管理，利用局域網傳遞信息過95%，計算機操作合格率為95%。業務工作中形成的各類資料按規定分類整理，按時歸檔。

6、按時完成領導布置的階段性、突擊性和臨時性工作任務。

二、創建文明單位、黨風行風廉政建設工作目標責任

1、以“完善體制，提高素質”和“管理創新年”活動為契機，以爭先創優為抓手，繼續大力開展創建人民滿意國土資源分局和“四型”科室及爭做“五好”國土員活動；按照《市國土資源系統創建文明行業規劃（2006-2010年）》的要求，加大文明單位創建力度，力爭年內跨入省級文明單位行列。

2、嚴格執行黨風行風廉政建設各項規定，大力開展“讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、展廉政藝、寫廉政文、述廉政職”的“六廉政”活動，樹立依法行政、廉潔高效的黨風行風形象。

3、積極推行效能建設“三四五六”機制，加強效率效能建設，積極探索創新服務形式，不斷提高工作效率和服務水平。

4、嚴格執行分局學習培訓計劃，做到學習時間有安排，學習內容有筆記。各類政治、業務學習培訓，參訓率達到100%。

5、嚴格落實工作人員月工作計劃、工作小結、工作記錄、掛牌上崗、去向牌以及出勤和請銷假等各項內部管理制度。

三、依法行政工作目標責任

1、認真貫徹落實《昆山市國土資源系統2005-2010年依法行政工作規則》和《全系統開展建設“法治江蘇合格縣（市、區）”活動實施意見》，全面推進分局依法行政工作。

2、切實落實《行政為民十項措施》和《工作人員五條禁令》。

3、認真履行行政權限所規定的各項要求。處理行政事務時要依法依規，有理有據，實事求是，提高依法行政水平。

四、獎懲措施

1.按照《市國土資源系統工作目標管理考核辦法》和《關于分解落實2007年重點工作任務的通知》的要求，對各項工作目標等完成情況進行綜合考核，考核結果作為評選先進和獎勵的依據。

2.每半年組織一次考核，評定考核等次，考核結果與科室主要負責人考核相掛鉤。考核得分在95分以上為優秀，85-94分為良好，60-84分為一般，60分以下為差。

3.有下列情況之一者，取消全年評先資格并降低目標考核獎等次：

（1）因管理職能不到位，發生違法用地案件或引發群眾集體上訪案件的，造成嚴重后果的；

（2）因工作失誤，造成重大經濟損失的；

（3）市局下達的指令性重點工作不能按時按量完成的；

* *市國土資源局* *分局

綜合科：責任人：

二00七年三月

第四篇：計劃生育目標責任書(個人)

計劃生育目標管理

責

任

書

福建省高速公路三明京福路政大隊

福建省高速公路三明京福路政大隊

計劃生育目標管理責任書

計劃生育是我國的一項基本國策，為了認真貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《福建省計劃生育條例》和國家計劃生育政策，把計劃生育工作落實到實處，進一步抓緊抓好計劃生育工作，明確計劃生育工作責任，使我隊計劃生育管理工作步入經常化、制度化、科學化、法制化的軌道，確保本單位計生管理目標的實現，促進我隊精神文明建設，現根據國家法律法規和三明京福高速公路公司計劃生育工作目標管理責任制的有關規定，特與各干部職工簽訂如下計劃生育目標管理責任書：

一、計劃生育工作責任目標：認真執行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《福建省計劃生育條例》及省市有關規定，保證實現“五個百分百”(計劃生育率100％；晚婚率100％；晚育率100％；獨生子女領證率100％；節育率100％)的計生管理目標，并做到“三無”（無早婚早育、無計劃外生育、無大月份引產）。

二、、干部職工主要責任

1、認真學習貫徹執行計劃生育條例及規定。所有干部職工必須自覺加強對《福建省計劃生育條例》以及有關計生的政策、法規的學習并嚴格貫徹執行，提高對計生工作的認識，增強計劃生育的光榮感和責任感，明確計生工作是作為我國基本國策的精神。

2、所有干部職工在計劃生育工作中必須主動參加有關計劃生育工作的學習教育及有關的活動，學習有關優生優育的知識，積極為路政大隊（中隊）的計生工作獻計獻策，自覺接受路政大隊（中隊）或公司的指導和檢查。

3、自覺遵守計生有關政策規定，服從管理，主動配合做好計劃生育各項工作，確保單位計劃生育工作目標落實，實現“三無”及五個百分百。未婚員干部職工要主動參加婚前健康檢查，接受婚前教育和優生優育指導，自覺實行晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲初婚為晚婚）晚育（已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育）；全體干部職工夫妻雙方都有實行計劃生育的義務，按規定按時提供相關證明（查環查孕）。

4、凡要求登記結婚的干部職工，不論其戶口是否在集體戶，必須符合晚婚年齡（男二十五周歲、女二十三周歲），并提供男女雙方的身份證及戶口簿

等相關材料到大隊申請，經核實同意進行登記后方可到戶籍所在地辦理結婚登記手續。辦理結婚證后，應將結婚證原件交到大隊計劃生育領導小組復印備案。未申請或有申請但不具備法定條件而未獲批準就結婚的同志將不享受婚假、獨生子女費，不給予批準婚假，并按有關規定處理。

5、凡要求生育的干部職工，必須符合計劃生育法律法規的規定辦理《生育計生證》或準予生育的證明，憑證懷孕、生育，并及時將準生證(獨生證)及復印件交到大（中）隊計生管理員進行核實登記。禁止計劃外生育，凡計劃外懷孕必須采取措施，中止妊娠。

6、婚前(含未達法定婚齡)懷孕生育或未按晚育要求生育者，屬違反晚育規定提前生育。嚴禁早婚、早育、超生、未婚先孕和再婚未審批先孕、再婚超生、婚外生育，和非法抱養、收養、送養以及遺棄孩子等違反計劃生育行為。如發現違反計劃生育行為應及時報告。

7、無生育指標的育齡夫妻都應采取避孕節育措施，定期、自覺參加孕情檢查；育齡夫妻在不生育期間應當按照計劃生育的要求采取可靠的避孕節育措施。

8、已生育子女的同志，應在嬰兒出生三個月內主動向鄉（鎮）人民政府、街道辦事處計劃生育辦公室申報出生，并憑出生證明，到當地公安和糧食部門辦理戶口和糧食關系，辦好獨生子女證，并自覺實行有關的避孕措施。

9、已育夫婦應自覺采取有效避孕節育措施，經常檢查，并接受避孕節育檢查。已婚的女干部職工及男干部職工的配偶須按規定辦理查孕證，參加其戶口所在地（或常住地）鄉（鎮）辦事處計生辦組織的每季度計生“兩查”（查環查孕）工作，證明是否計劃外懷孕。在每季度檢查結束后應及時將“查環查孕”證復印一份交至中隊計生管理員和大隊計生領導小組（綜合科）登記存檔備案。夫妻是雙職工的，可由女方當地戶口所在村、街道或單位開具計生管理證明，以示管理責任區分，并由對方單位管理。經辦人員在審核育齡對象查環、查孕證時，必須詳細審核是否女方戶口所在地（或常住地）鄉（鎮）辦事處計生辦的蓋章、簽名，方可進行登記。

10、主動配合做好計生工作，自覺將所持證件（《結婚證》、《計劃生育證》、《獨生子女證》）和“查環查孕證”的復印件交隊部存檔。

11、發現違反計劃生育的苗頭及時報告并配合單位采取補救措施，確保計劃生育目標實現。

三、獎懲辦法：

1、每中隊對計劃生育工作均應進行自查，大隊每都將組織檢查

驗收。

2、凡認真執行現行計劃生育政策法規，實行計劃生育的人員，按人民政府有關規定給予享受相關待遇。干部職工獨生子女按國家有關規定享受待遇。

3、堅決執行計生“一票否決權”。凡不嚴格執行計劃生育法律法規政策，發現干部職工或家屬有早婚、早育、計劃外生育現象的，應及時采取補救措施，對勸說無效的要采取必要的、堅決的行政措施保證落實，并按計劃生育法律法規交由政府計生部門依據條例規定處理。違反計劃生育規定的中隊（科室）、班組、個人，將不能參加一切評先評優活動。大隊同時根據責任人違反計生情節，給予行政處分，視情況給予扣發3至12個月的獎金，并上報公司處理。

4、對有不簽訂責任書和不按時送交計生部門或醫院妊娠檢查報告單，提供假證明、假材料給單位或計生部門和不配合計生管理人員管理等行為的，大隊將給予責任人停發工資或經濟處罰、行政處分，并上報公司備案。

5、計生工作人人有責，舉報本單位其他人員有違反計生規定，經查屬實的，將給予一定的獎勵。

6、計生領導小組積極開展計生管理工作，單位全無發生計生問題，組長獎300元，副組長獎200元。計生小組工作不細，管理不力，單位干部職工發生違反計生問題，除追究領導責任外，組長罰款500元，副組長罰款300元，違反地方計生條例有規定的，從屬地方管理規定處理。

四、各干部職工必須嚴格按照責任書內容執行。本責任書規定的責任目標不受負責人、干部職工變動的影響。負責人、干部職工的變動，必須及時做好交接工作，對本責任目標完成情況實行追蹤獎懲。

五、本目標責任一式叁份：三明京福路政大隊、干部職工所在中隊各一份，干部職工一份。

甲方（中隊、科）乙方（干部職工）

責任人簽名：責任人簽名：

二〇〇年月日

第五篇：班組及個人安全目標責任書

班組及個人安全目標責任書

一、總則

為貫徹執行《國務院關于進一步加強安全工作的決定》、《四川省安全生產條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》以及《中央企業安全生產監督管理暫行辦法》，落實各班組長及職工的安全職責，增強全體職工的安全生產和現場管理責任感，實現動能供應部2012年“00003”安全生產工作目標（0—系統事故為0；0—工傷事故為0（注：輕傷為0）；0—火災事故為0；0—污染事故為0；3—安全未遂事故為3次以下）進一步搞好安全、文明生產工作和現場管理，保證安全目標、指標的順利實現，單位與你們簽訂本責任書。

二、要求

本責任書由單位組織簽訂，單位保管，并在班組園地予以公布。

三、安全責任

(一)生產性班組

1.工段（班組）長

1.1 認真貫徹企業安全生產勞動保護規定，認真貫徹執行安全生產“五同時”。

1.2每月組織開展本站組危險源辨識的自評價工作

1.3 做好班組安全教育，督促職工嚴格執行安全操作規程，正確使用勞動保護設施和個人勞動防護用品。

1.4組織安排站組人員每天一人次的崗位安全檢查，做到班前講安全、班中查安全、班后評安全，堅決制止違章蠻干行為消除事故隱患，予以記錄。

1.5班組安排每月進行不少于一次的安全學習和培訓，做好新職工、勞務工的班組安全教育和復工人員、轉崗人員安全注意事項交底，并在“周清”、“日清”中記錄。

1.6 經常保持生產現場及站組所管轄的站房區域衛生的整潔，搞好安全文明生產，保持道路暢通，搞好零(部)件和工位器具的定置管理工作，保持設備清潔。

1.7 發現問題時，要及時排除隱患或報告有關部門予以解決；發生工傷事故和未遂事故，要立即搶救傷員，保護好現場，并向上級

報告；配合傷亡事故的調查。

2.生產工人（職工）

2.1 生產工人（職工）要認真執行國家安全生產法律法規、企業安全生產規章制度，履行崗位安全責任，做到人人、事事、時時注意安全。

2.2 嚴格遵守安全操作規程和設備操作規程，正確佩戴和使用個人勞動防護用品，不違章作業并制止他人違章作業。

2.3 愛護并正確使用設備、工藝裝備；經常保持工作崗位的整潔衛生，堅持做到班后“五不走”；擺放好零部件和工具器具，保持設備清潔，道路暢通，做到安全文明生產；遇有不安全情況，應立即報告單位領導及時處理解決，不冒險蠻干。

2.4 積極參加職業安全健康知識的學習，堅持每班的崗位安全檢查，積極參加安全活動，主動提出安全生產建議。

2.5 從事危險作業必須嚴格履行審批手續，采取安全措施，無證不準動用機動車輛、天車、鍋爐、壓力容器等特種危險設備及非本崗位設備。

2.6 發生或發現工傷事故、未遂事故要立即報告領導；發生重大事故，除立即報告外，要采取措施防止事態擴大，保護好現場，并積極救護傷員。

2.7 拒絕違章指揮和強令冒險作業。

(二)非生產性班組

1.認真貫徹執行《安全生產法》等國家法律、法規和標準及企業安全生產規章制度。

2.認真履行本崗位安全責任，把安全生產的“五同時”貫徹到管理過程的每個具體環節中去，做到安全生產經常化、制度化、標準化，做好相關記錄。

3.樹立“安全第一”的思想，深入現場工作時應穿戴好勞保用品，不違章指揮，不違背科學，安全措施落實到位。

4.發現生產安全事故和未遂事故，立即搶救傷員，并報告領導，協助有關部門做好事故調查處理工作。

5.經常保持工作場所的整潔衛生，做到文明辦公。

6.積極參加職業安全健康知識的學習和安全活動，主動提出安全生產建議。

7.班組長做好班組安全教育，組織做好崗位安全檢查并在“周清”、“日清”中予以記錄。

（三）本班組（本崗位）具體安全職責和要求（各單位組織班組自填，不能空項）：

四、考核

1.單位把安全文明生產（含現場管理、設備設施和消防管理工作）納入經濟責任制考核，把責任落實到工段、班組、機臺和個人，并嚴格考核兌現。

2.對不履行本責任書職責，發生安全事故，影響安全生產目標實現的班組長或個人，將按照《安全違章及事故處罰細則》和《文明生產管理辦法》的有關規定給予處罰。

3.因個人違章造成單位受到公司處罰由個人全額承擔；單位處罰參照公司相關規定執行；對安全問題隱瞞不報者的相關責任人按經濟責任制考核標準五倍處罰。

4.對發現重大安全隱患并及時匯報、處理的人員進行獎勵；對站組安全、環保和現場嚴格管理的站組長進行獎勵。

5.對認真履行本責任書職責，安全、文明生產做得好的班組長或個人給予表彰和獎勵。

單位領導：

班組長：

班組成員：

2012 年1月1日