第一篇：旅游策劃師的四大影響因素

旅游策劃師的四大影響因素

（一）內部動力

旅游策劃活動過程中不斷產生的新需要和旅游策劃師原來的能力之間的矛盾，構成旅游策劃活動的內因。這包括三個基本環節：一是現實向劃主體提出的新的要求、任務或問題；二是劃主體原有的專業能力和整個主觀內部狀態，與新的要求不相適應；三是主體調整自己的內部狀態、提高專業能力從而適應新需要。

（二）外部條件

旅游策劃師發展的外部條件主要包括家庭、社會和工作環境。家庭通過言傳身教、潛移默化、情感教育等途徑對主體的思維和素質有著不可忽視的影響。社會經濟政治狀況通過文化和教育水平影響策劃主體思維素質和其他能力發展的水平，傳統文化也是影響創意思維水平的重要因素。工作環境條件主要是通過工作單位的環境條件、規章制度、人際關系、團隊結構等因素對旅游策劃師的發展施加影響。

（三）遺傳與發育

良好的遺傳因素和生理發育是旅游策劃師生成的自然前提，主要包括生物遺傳、孕生環境和生理成熟。根據生命科學和心理科學的研究成果，遺傳基因影響主體的語言能力的發展，影響主體的思維能力、思維品質和思維類型。胎兒孕生環境對于主體日后的生成有著重要影響。旅游策劃師的生成需要成熟的生理基礎，主要是指腦重量的增加、腦電波的發育、腦神經網絡的建立以及第二信號系統的協同等。

（四）知識與經驗

知識和經驗是旅游策劃師進行思維和策劃活動的前知基礎，主要通過影響信息的提取和重組發揮作用。知識為主體進行旅游策劃活動提供了必需的信息存儲，也為主體進行新的旅游策劃活動提供驅動支持。經驗是比知識更深刻和堅實的前知基礎，對主體的影響更深刻、更具有啟發性。當然，旅游策劃師應深刻認識到，旅游策劃需要知識和經驗，但也并不是越多越好，有時過多的專業知識和個人經驗會形成思維定勢，阻礙創新。更多內容請參考《旅游策劃——理論與實踐》（哈工大出版社，2013年1月，ISBN978-7-5661-0518-9）

第二篇：旅游策劃師必備

成為一個優秀的旅游策劃師所需的十種技能

任何一種職業都需要特定的能力，旅游策劃師所需要的能力體現在軟能力和硬能力兩個方面。軟能力包括分析理解能力、交際能力、表達能力、創新能力、基礎知識和專業知識的具備等；硬能力主要包括文字寫作能力、運用電腦軟件能力、外文水平、資料收集能力和身體素質等。下面就這十種能力一一簡要介紹。

1、分析理解能力

在旅游策劃項目中，對項目客體的分析是必不可少的。比如某一旅游目的地要做一個總體發展規劃，那么就需要對該地的旅游資源、區位、市場、發展旅游SWOT等進行全面、獨到的分析。只有對項目客體完善的分析，才能發現問題并作出相應的舉措。之外，理解能力也相當重要，這里主要是指要能理解項目委托方的目的和項目策劃方案思路，要是不能深刻理解這兩點，那么策劃項目就會偏離方向，達不到目的。

2、交際能力

旅游系統由旅游客源地、旅游通道、旅游目的地三部分組成，所涉及的行業十分廣泛。在策劃項目時，旅游策劃師必須與這三個部分的各個行業、各個部門打交道，以溝通信息、獲取資料、處理程序、組織聯系等，交際能力就顯得十分重要。策劃師需要與其打交道有旅游者、當地居民、旅游開發商和投資商、旅游運營商、各種專家、地方政府、規劃局、環保局、水利局、交通局等等。

3、表達能力

表達能力主要指能夠用專業的語言把自己的想法和意見表示出來，讓對方清楚你的意圖。這一點在項目洽談、合同簽訂、項目投標等方面顯得很重要。

4、創新能力

項目策劃需要創意，就如同電影需要情節一樣，沒有好情節的電影不是好電影，沒有創意的策劃也不是完美的策劃。一個好的創意就是一個策劃項目的靈魂，它能夠起到畫龍點睛的效果，使得項目能夠發揮最大的社會效益、環境效益、經濟效益。

5、基礎知識和專業知識的具備

這是十大能力中最主要的、最必須的，對于旅游策劃師而言是默認的。旅游學是一門具有綜合性、壟斷性的學科，作為旅游學重要分支的旅游規劃，秉承了其綜合性和壟斷性。這就要求旅游規劃師必須掌握各方面的基礎知識，成為“通才”。

基礎知識方面：人文社會科學（社會學、經濟學、政治學、歷史學、民族學、文學藝術、民俗學、倫理學、美學、心理學）。

自然科學（生態學、環境學、生物學、地質學、自然學）。

技術科學（規劃學、統計學、地理信息技術、方法論科學、系統科學）。

專業知識方面：熟悉旅游規劃的依據、特點和相關分析方法，了解旅游規劃的理論體系。熟悉旅游定位的內容，了解旅游發展戰略和發展目標。

熟悉旅游產品的類型，掌握旅游線路的分類。

掌握旅游商品資源的調查，了解旅游商品開發措施。

掌握旅游吸引物及其類型，熟悉旅游吸引物的選擇與包裝。

熟悉旅游設施規劃的內容，熟悉區域旅游發展中的三產聯動規劃。

熟悉旅游投資的主要內容，了解旅游效益分析。

掌握旅游規劃與審批的程序，了解旅游規劃實施管理

了解旅游項目策劃內容與方法，了解旅游產品策劃的內容。

熟悉區域旅游發展策劃工作程序與方法。

6、文字寫作能力

旅游規劃的成果主要是文本，而文本的寫作需要扎實的文字寫作能力，需要以標準的文件模式來寫作。文字的寫作需要用詞專業、精煉、準確，不能口水化，不能有感情色彩。

7、軟件運用能力

除了文本外，旅游規劃的另一個主要成果就是圖紙。無論是文本編輯還是圖像處理，都需要運用一定的電腦軟件。這就需要旅游策劃師能夠熟練運用Word、Excle、PowerPoint、PhotoShop、AutoCAD、Focus Photoeditor等軟件。

8、外文能力

中國的旅游規劃業的歷史還不到20年，而國外的旅游規劃已有近100年的歷史。在策劃項目時，借鑒國外的經驗和模式是必不可少的，國外的旅游規劃成果很多都還沒有譯成中文，若旅游策劃師具備很強的外文能力，那么策劃的眼界就會開闊許多。

9、資料收集能力

一般情況下，旅游項目策劃所需要的資料都由委托方提供，但是很多時候委托方并不能提供所有資料，特別是在投標前期，委托方根本不會提供資料，這就需要自己動手，策劃師具備資料收集能力是很有必要的。資料收集的方式主要是網上收集、數據庫收集、檔案館收集、圖書館收集等。另外，通過行業內關系收集所需資料也是一條重要途徑。

10、身體素質能力

簡單的說，身體素質能力指規劃師要有健康的身體，有吃苦耐勞的精神。這是有兩個方面決定的，一是作為旅游規劃師，出差等于是家常便飯，出差的目的主要是考察旅游資源、洽談項目、市場調研等，而這些都需要經受起長時間的旅行，有時還得經受惡劣的天氣；二是加班，加班也是策劃師的家常便飯，一旦項目時間有變或者是委托方的臨時要求，通宵達旦的工作是少不了的。

第三篇：加拿大留學簽證的四大影響因素

加拿大留學簽證的四大影響因素

360教育集團說，在這些熱門留學國家里，加拿大的留學簽證是最不好辦的。雖然加拿大推出SPP、SDS、521新政等有利政策，但是加拿大的留學簽證的難度依然還在。

加拿大的留學簽證一直是難辦的，360教育集團加拿大部認為主要是有四個因素在影響著加拿大留學簽證是否通過。如果掌握好這四點，那基本上就可以知道你的簽證通過概率了。

因素一：整體情況

整體情況是包含學生的學歷、平時成績、語言成績、所申請到的學校、資金情況以及材料準備情況。你的學歷越高，成績越好，所申請到的學校越好，資金情況越符合條件，就會有越大可能性成功辦理簽證。此外，材料準備的是否完善與材料的真實性也會對簽證產生一定的影響。

因素二：年齡

據統計，18-25歲之間的留學生簽證率是最高的，這個年齡段可以說是黃金年齡。年齡再大一些或者更小的學生，簽證就沒有那么好過。年齡過大，例如30-35歲，會被認為有移民傾向。如果年齡過小，13-16歲，就幾乎不能利用其他的簽證政策，只能通過普通簽證辦理，所以對擔保金的要求比較嚴格，導致學生簽證率低。

因素三：學習方案

通常來講，學生所選擇的學習層次應該越來越高，比如說高中畢業生去加拿大讀大專、讀本科，或者本科畢業生可以讀碩士、讀研文等等，但是如果學生在國內已經本科畢業取得學士學位，卻申請加拿大的大專，這樣的學習方案就是不合理的。同理，留學生們可以推斷自己的學習方案是否合理。

除此以外，還要注意學習計劃的寫作，要表達自己以后回到國內的意愿，而不是過分的贊揚加拿大，讓簽證官以為你有移民傾向。

因素四：牽掛程度

牽掛程度也是導致簽證是否通過的重要原因。例如，A女士和B女士同為30歲，本科學歷，成績與語言、經濟等情況也都相差不大，但是A女士是未婚人士，B女士是已婚且有子，這樣B女士的簽證通過的幾率肯定要大于A女士。因為加拿大是一個十分重視家庭的國家，他們會認為，一個人的父母、愛人和孩子都在國內，他讀完書之后是肯定會回到國內的。

第四篇：影響執行力的四大因素[小編推薦]

影響執行力的四大因素

浙江嵊州中翔紹興溫泉城總經理

歐陽軍

聯想集團總經理柳傳志從人力資源角度闡述了什么是執行力：執行力就是積極選拔合適的人到合適的崗位上，即選好人、用好人。管理大師彼得·德魯克則說：管理是一種實踐，基本質不在于知，而在于行。

我想他們雖然是從不同角度來闡述執行力的，最終對執行力的總結應該是：執行力的好壞關鍵在人，而且更在于能實踐的合適之人。記得我在某行業報刊上提出了執行力的三種執行模式之說，即：第一種是機械式執行，即初級執行法；第二種是靈活性執行，即中級執行法；第三種為創新性執行，即高級執行法。一個好的企業，必須是三種執行法均能得到良好體現的，否則這個企業將是不健康發展的。今天，就執行力的效果影響，我想一起來分析“影響執行力的四大因素”。

在談此話題之前，大家先看看執行力的五個關鍵詞：溝通、協調、反饋、責任、決心。理論上認為溝通是前提、協調是手段、反饋是保障、責任是關鍵、決心是目標。從字面上大家應該很是清楚地看到執行力的執行力度與成效取決于你的目標，目標確定了，那么你就可以通過高度的責任心、有效的溝通與良好的合作達成你所要完成的目標。了解了執行力的五個關鍵詞以后，我們現在就來談談影響執行力的四大因素。個人認為，影響執行力的四大因素為：意識、素質、心態與管理。首先是意識，意識在心理學中定義為人所特有的一種對客觀現實 的高級心理反映形式。也就是說意識是人的一種本能反應，通常理解為習慣。在管理上我們強調由壓迫到勉強、由勉強到遵守、由遵守到習慣、由習慣到自然。有一個好的習慣的人他的執行力要遠遠比沒有好習慣的人強。

阿諾德和布魯諾的，同時受雇一家經營疏散的店鋪工作，拿著同樣的薪水。可是一段時間后，阿諾德青云直上，而布魯諾卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天，他到老板那兒發牢騷了。

“布魯諾、阿諾德”老板說話了，“您們倆都去集市一趟，看看今天早上有什么賣的東西?！?布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣?！坝卸嗌?？”老板問。布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板說一共有40袋土豆?！皟r格多少？”布魯諾第三次跑到集市上問來了價格?！昂冒桑崩习鍖λf，“現在你坐在椅子上別說話，看看別人怎么說。”

阿諾德很快就從集市上回來了，向老板匯報說，到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是多少；土豆質量不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還會運來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。此時老板轉向布魯諾，說：“現在你知道為什么阿諾德的薪水比你高了吧？”

通過此案例，我們不難看出，執行能力的強弱因人而異，同樣一件事情不同的人去做，往往會產生不同的結果。

其次是素質，一個人的素質高低，除了體現在業務上的精湛之處，還有就是作為管理者所具備的綜合素質了。綜合素質主要體現在協調、溝通與反饋的正確合理把握。

有一次，天鵝、狗魚和蝦，一起想拉動一輛裝東西的貨車，三個家伙套上車索，拚命用力拉，可車子還是拉不動。車上裝的東西不算重，只是天鵝拼命向云里沖，蝦盡是向后倒拖，狗魚直向水里拉動。究竟哪個錯?哪個對?用不著我們多講，只是車子還停留在老地方。一個企業、一個部門，如果員工之間不協調，工作就施展不好，只會把事情弄糟，引起痛苦煩惱。無論一個公司的金錢、設備和物料的總和多么強大，如果沒一支愿意進行思考和清醒的人們組成的隊伍可以使用，他們只不過是一堆不會產生成果的僵死物質。

同樣，我們在執行的過程中，也會遇到需要其他部門或是其他同事協助的時候，如果沒有建立良好的協調關系，單憑個人的能力，是完成不了任務的，執行所要達成的目標也就成了空談。

很多管理人員在執行任務時往往忽略反饋的用處，非要等到事做好了或是事做不下去了才去進行匯報，這樣就喪失了最佳的補救時間，從而影響目標的執行與完成，并最終影響整個計劃的實施。其實反饋與溝通是并存的，夫妻為什么會吵架？下屬正在做什么管理者不知道？任務執行的程度怎么樣？如果沒有溝通與反饋，這些答案我們就不會知道，更談不上改善了，我們的執行也就只有執行而沒有力了。

看戰爭片時，指揮官總是拿著鉛筆和尺對著地圖不停地修改各條線路的方向和距離，通過距離與方向的變化下達不同的命令，直至戰斗結束。那么指揮官是根據什么來下達命令的呢？一是根據他對整個作戰計劃的熟悉和戰場地形的了解，通過分析和判斷來測算兩軍的相對位置；但最重要的就是任務執行者通過步話機與電報等方式不斷地進行反饋，向指揮部報告現在到達的位置與方向，此種反饋的真實性遠遠大于指揮官的理想模式，從而幫助指揮官作出正確的指令，達到完成作戰任務的目標。

同樣，在企業管理中，管理者下達目標后，接受目標的團隊或個人也要象軍人一樣，隨時報告任務進展情況；決策層才有可能根據各個目標受領者的進展，結合總體目標進行有效協調與管理，并可隨時作出更于接近目標的調整方案來達到快速高效完成目標任務之目的。如果缺乏溝通與反饋，決策層就不能及時掌握信息，無法掌控進程，同時在遇到特殊情況或是突發事件時就不能及時地調整策略，有可能最終導致重大的經濟損失。

因而，在執行力的效果中，業務技能與綜合素質的良好與否亦是關系執行結果的重要因素。

再則是心態，一個執行者有了良好的和具備相應的能力及綜合素質后，還需要有一個積極的向上的好的心態。一天，蘇東坡到佛印禪師處與佛印禪師聊天，兩人均盤腿而坐，聊到高興時，蘇東坡問佛印禪師：“你看我現在像什么？”佛印禪師說：“我看你像一尊佛。”蘇東坡笑著對佛印禪師說：“我看你像一堆牛屎”。佛印禪師笑笑，沒有說什么。

蘇東坡以為他勝利了，回家后沾沾自喜地和他妹妹蘇小妹談起了這件事。他妹妹說：“哥哥！你輸了。禪師的心是佛一樣的境界，所以看你象一尊佛。而你的心態象一堆牛屎一樣，看禪師當然也就象一堆牛屎了”。蘇東坡聽后面紅耳赤。

美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切。”沒有什么事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。

三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的人過來問：“你們在干什么？” 第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎？我在砌墻?！?第二個工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說：“我們在蓋一幢樓房。” 第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建一座城市?！? 十年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，成了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。

態度決定高度，僅僅十年的時間，三個人的命運就發生了截然不同的變化，是什么原因導致這樣的結果？是態度！一個人有什么樣的心態，就會有什么樣的追求和目標。具有積極、樂觀心態的人，其人生目標必然高遠；有了高遠的目標，必然會為之努力，有努力必有回報。

作為一個執行者，只有抱定成功的心態，以積極向上的工作熱情，才會有高的執行力度，也才能有好的執行結果。

其四是管理；我們知道，管理的五要素是計劃、組織、指揮、協調與控制。決策層在下達執行目標時，必須要有周密的計劃、嚴謹的組織、強有力的指揮、運用自如的協調能力與超強的全局控制手段。否則，執行目標的完成亦將難以得到好的成果。

從前，有一只真抓實干的黑貓，它每天都能捉10多只老鼠，讓老鼠們吃盡了苦頭。于是，老鼠們召開研討會共商對付黑貓的辦法。有的建議加緊研制毒藥，有的說干脆一齊撲上去把黑貓咬死。最后，還是老奸巨猾的鼠王提出了一個與眾不同的想法：“老鼠殺貓是不可能的。如果不能殺死它，就應設法躲避它。咱們推選出一名勇士，偷偷地在貓的脖子上掛個鈴鐺。這樣一來，只要貓一動就會有響聲，大家就可以事先躲起來?！崩鲜髠児J這是個很好的想法。但怎樣執行呢?高額獎金、頒發榮譽證書等辦法一個又一個地提出來，但討論來討論去，老鼠們也沒有找到一個敢于執行這一決策的勇士。

這個故事告訴我們：有好的想法卻不能執行，那只能是空想。同樣，對于企業來說，管理者有了決策，但因脫離了實際，無法執行，最終也無濟于事。因此，在使員工執行決策之前，管理者首先要根據本企業的實際作出科學決策，并將在執行環節中可能遇到的諸多不確定因素進行綜合評估，最終下達執行目標，唯有如此，方能保證執行的結果。

綜上所述，執行力的有效執行，關鍵在于執行人（團隊）的思想意識、綜合素質、執行人的心態和執行人（團隊）管理能力。把以上幾障礙排除了，那執行的力度和效果自然就出來了。

（作者簡介：歐陽軍，湖南郴州人。多年景區、溫泉（度假酒店）策劃營銷與管理。多篇管理心得發表于《飯店世界》、《旅游界》、《中國旅游報》及各大媒體。曾任過多家溫泉度假酒店的駐店總經理，現為浙江嵊州中翔紹興溫泉城總經理。）

第五篇：澳洲留學：影響就業的四大因素（本站推薦）

專業選擇與就業息息相關，通常，學生樂于根據市場需求選擇一些熱門專業。澳洲留學專家分析，這類“熱門”專業往往也代表了高度的競爭壓力，反之，一些相對“冷門”的專業因學生不多就業還比較容易。下面給大家介紹澳洲留學影響就業的四大因素。

1、專業

在澳大利亞是否有某些專業容易找到工作?這沒有一個標準的答案。很多人都希望留學后能夠移民澳大利亞從技術移民提名的職業打分中可見會計、護士、計算機lt類、工程、中小學教師、翻譯、廚師、機械維修等專業都可以拿到最高的60分，這說明這些專業是澳大利亞目前需求量比較大的。但按照供求關系的原理，熱門專業報讀的人很多，將來的競爭也會很大，而且說不定會成為就業的冷門。

2、冷門

如某段時間大家都一窩蜂學會計，畢業的學生越來越多結果會計崗位的競爭壓力越來越大。反過來說，有些冷門專業因為學生不多，說不定就業還比較容易。

如果回國發展主要的競爭對手是國內畢業生或者是海歸派，外語優勢不見得就一定明顯。這時就需要證明你能給企業創造更高的價值，如你的國際化眼界，你擁有的全球通用標準化技能，你在國外的網絡和渠道這些會讓你在競爭中脫穎而出，你會因為你的國際化思維方式和專業從業態度而受到用人單位的歡迎。

3、心態

在國外，留學生畢業后找工作的主要競爭對手是澳大利亞本國人和其他國家的留學生。在職業競爭面前，英語過硬與否是競爭獲勝與否的必要條件。如果你的專業知識和經驗比其他留學生強，那你的職業競爭優勢就很明顯。如果你在同等職業競爭力下還能接受較低薪水，那么，你很容易在職場上勝出。

4、運氣

此外有時候運氣也很重要。在找工作時正好有公司在招聘或者學校安排的實習項目使你有機會進入某家企業，或者平時認識某個朋友，如上課的教授或同學等，甚至是參加某個職業協會早餐時結識的一個ceo他(她)幫你介紹了一個就業崗位，這要比你一家一家投簡歷機會大得多。

所以建議留學生們在國外讀書時要盡量多地參加一些學校組織的社會活動。因為除了學業建立好自己的網絡對未來的就業很重要。

文章來源：無錫慧谷出國移民