第一篇：關于日語專業就業形式的調查報告

關于日語專業就業形勢的調查報告

摘要：隨著經濟的發展、教育水平的提高，大學生的就業形勢變得尤為嚴峻，如何提高就業率已經成為一個社會性問題。面對日益競爭激烈的就業市場，許多畢業生能做的只是把簡歷做得更加精美，但是投出的簡歷往往都是如泥牛入海，得不到回應。作為一名日語專業的畢業生，應了解本專業的就業情況，關注各類就業動向，根據當前就業形勢作出合理的判斷，同時提高自身素質、加強知識積累及應用，以便于在激烈的競爭中尋找到適合自己的工作崗位。

關鍵詞：就業優勢；發展潛力；供需失衡；就業期望

就業是大學畢業生面對市場進行自我定位從而自主選擇職業的過程，大學擴招導致畢業生數量激增，使畢業生面臨的就業壓力逐漸增加，而不久前的金融危機更導致了大學生就業艱難。由于畢業生自身素質問題、自我定位不準確、期望值過高以及預期與企業招聘期望不符導致大量畢業生無法找到合適的工作。面對競爭激烈的就業市場，只有認清當前社會形勢，了解就業環境、就業政策、就業形勢和就業動向，根據現狀分析當前就業環境，認清本專業的就業優勢和劣勢，才能尋求未來職業的發展之路。

一、日語專業的就業優勢

1、日企數量大幅增加

近年來，中國境內政治情況相對穩定，經濟持續快速發展，科技水平不斷提高，基礎設施建設增加，投資環境得到了極大的改善。如今中國已經成為世界上最具活力和發展潛力的市場，巨大的市場潛力為外資企業的發展創造了極為有利的條件，吸引了大量的日資企業在華投資。距離日本較近的大連、煙臺、青島等沿海城市的日資企業數量眾多，長三角地區的日資企業也不斷增加，為日語專業畢業生提供了大量的就業機會。

2、日企人才需求旺盛

眾多的日資企業為就業者提供了大量的工作崗位，據了解，日企在快速消費品、制造業、金融以及貿易等行業對日語人才的需求量較大。近年來，由于部分金融和保險公司進入中國，一些金融方面的崗位需求量也有所增加。此外，隨著經濟以及高新技術產業的發展，企業對于懂日語并且擁有其他專業知識的復合型人才的需求尤為迫切。

3、日企在中國發展潛力大

中國人口眾多，隨著經濟的發展，廉價勞動力的優勢不斷消失，但中國人的購買力也在不斷增強，中國市場本身的潛力越來越大，使得日企在華的發展空間不斷擴大，非但沒有撤出中國市場，反而加大投資力度，在中國市場所占的比重不斷增大。

二、日語專業的就業選擇

1、進入日資企業

在眾多的就業選擇中，進入日企是大部分日本專業同學的第一選擇。進入日企相對簡單，除了一些特殊崗位，日企在招聘時一般不要求應聘人員的特殊技能，進入日企之后，企業會系統地培養職員的技能。另外，受日本傳統終身雇傭制的影響，日企的穩定性很高，只要工作態度嚴謹認真，即使業績不好，日企也不會輕易裁員。但同時，日企會要求員工嚴格按照公司計劃行事，不喜歡員工標新立異。

2、從事翻譯工作

隨著經濟發展，全球化進程加快，國家之間的經濟貿易合作越來越頻繁，對翻譯人才的需求量也隨之增大。翻譯對語言知識積累要求很高，但報酬也很豐厚，進入政府機關專職翻譯人員的收入很高，自由翻譯者的工資也相對較高，且工作時間自由。

3、從事導游工作

導游行業的門檻較低，收入較好，相對于其他工作來說，工作時間相當自由，也沒有嚴格的等級制度。作為導游，工作地點多變，工作環境豐富多彩，可以盡情領略各地不同風光。同時能增強人際溝通能力，擴大視野，提高語言交流能力。但該職業對就業者的年齡以及身體素質要求較高。

4、進入IT行業

隨著科學技術的不斷發展，日本的IT行業發展迅速，對知曉日語的計算機人才或懂得計算機的日語人才的需求量很大，因此“日語+計算機”類的復合型人才很受歡迎。

5、在日本就業

日本的動力嚴重短缺，并且短缺現象會持續相當長一段時間，熟練掌握日語的人才在日本的就業機會越來越多。日本的社會安定、治安好、犯罪率低，且基礎設施好，交通便利，生活環境十分舒適。

6、其他去向

成為日語研究者，在大學任教或從事外貿工作，在服務性工作機構以及教育性工作機構工作

三、日語專業的就業問題

1、社會經濟原因

隨著我國的經濟持續發展，勞動力成本及土地價格不斷上漲，廉價勞動力以及低廉地價的優勢逐漸消失，在華投資的成本也在不斷上升，日企的投資規模同時也受到影響。在世界經濟一體化的格局下，經濟危機席卷全球，使得日本的經濟發展緩慢，招聘需求大幅減少，日語專業畢業生的就業壓力增大，就業問題變得突出。

2、就業供需失衡

近年來由于小語種格外受歡迎而形成了小語種熱，開設日語專業的學校不斷增加，日語專業的學生也越來越多，畢業生與崗位所需要的人才之間的供需關系逐漸失衡。同時有不少為了提高自身競爭力的上班族在業余時間參加日語培訓班，這也為畢業生的就業帶來了巨大壓力。

3、畢業生自身不足

很多剛畢業的大學生掌握了很多語法知識和大量詞匯，但由于缺乏語言環境，導致口語不夠流利，無法清楚準確地表達自己的意思，很多即使拿到國際能力測試一級的學生也對日本企業文化、日本禮儀以及商務用語缺乏了解。一些學生在學校只滿足于課本所學的知識，缺乏實際應變能力，加之語言表達能力不足，在應聘場合緊張膽怯，無法充分表現自己，從而錯失工作機會。

4、就業期望過高

大學生就業理念存在一定誤區，有些人寧愿到外企做小職員也不愿在中小企業工作，就業艱難就選擇考研，對工資水平期望值過高。日本人做事認真嚴肅，要求員工態度認真嚴謹，擁有良好的時間觀念以及較高的自身素養。日企喜歡把工作的目標、進程等訂得細致明了，然后嚴格地按照計劃執行，不喜歡個人標新立異。同時大部分日企會要求員工加班，工作較辛苦，從而使廣大畢業生望而卻步。

四、日語專業的就業對策

1、了解就業現狀

大學生應了解本專業的就業情況以及企業需要的人才類型，應多了解就業信息，了解社會需求，關注各類就業動向，從而為自身找到正確的就業方向與奮斗目標。在就業難的大社會背景下，只有時刻做好準備，機遇才會眷顧我們，才會看到曙光，如果選擇逃避，等待我們的只是無底深淵。

2、加強就業指導

學校應加強畢業生的就業指導工作，使就業指導成為學生思想教育的一個部分，作為對學生的人生指導，滿足學生對于人生發展和職業生涯規劃的要求。構建適應社會發展的就業指導體系，建立完整的就業指導目標，形成有效的就業指導方式，從而提高學生對自己人生規劃的能力。

3、端正自身心態

有些畢業生不是找不到工作，而是對工作挑三揀

四、怕苦怕累、對薪酬要求高，不注重自身的提高，從而錯失工作機會。因此，畢業生要樹立正確的職業觀，理性地看待就業，調整好自身心態，切勿好高騖遠、眼高手低。

4、提高自身素質

求職過程中，最為重要的是自己的綜合競爭力，只有不斷學習專業知識，努力提高

自身素養，才能在嚴苛的工作競爭中立于不敗之地。因此畢業生要充分利用整個社會營造的就業市場，要以積極的態度融入就業市場，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭力。

在日企數量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業的畢業生應當充分了解當前就業形勢以及就業動態，把握好本專業的就業優勢，同時提高自身素質，使自己成為既有扎實的專業知識又有出色的應變能力的新世紀人才。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業機會。還要懂得變通，根據就業形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執己見。另外，學校也應加強畢業生的指導工作，幫助學生樹立正確的職業觀，為學生就業和人生發展的道路上提供指導作用。

參考文獻

[1] 張揚,應若平.中國高校畢業生就業問題研究[J].湖南農業大學學報：社會科學版,2005年第6卷第05期

[2]陳芳紅.金融危機對我過就業的影響及對策分析[J].產業與科技論壇，2009年第9期

[3]馬士斌.大學生生涯輔導[M].北京：機械工業出版社，2006：101-107

第二篇：日語專業關于就業的調查報告（xiexiebang推薦）

通過一個寒假對我的家鄉一個人力資源公司的訪問中，我對大學生就業問題也深有感觸。在與公司部門經理的對話中我了解到大學生就業存在一定的問題。從地區看，北京、上海等東部發達地區需求較旺，需求總量大于當地的生源數。中西部不少省區雖然有較大的用人需求，面臨的問題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才，出現了“有地方沒人去，有人沒地方去”的現象。在一些西部經濟不發達地區，當前就業崗位相當有限，難以吸納本地畢業生。而由于最近幾年金融風暴的影響這些問題也就值得人們關注。

當前大學生就業問題暴露了一些教育體制、專業結構、就業制度、就業政策、勞動力市場建設等方面的問題。這些問題的存在加劇了大學生就業形勢的嚴峻程度。具體看，當前影響和制約大學生就業的主要問題有以下幾個方面。

第一，大學畢業生的就業機制有待改革，就業政策有待完善。

當前，大學生的就業機制還存在明顯問題。國家已經明確了大學生就業實行“雙向選擇”的市場就業模式，但作為供給方，大學生所在學校仍然有派遣大學生到一些地區或者跨省的指標限制，如某名牌大學的“留京指標”為大學生總數的15%左右，這些指標先滿足研究生，余下的才能夠分到本科生頭上。作為需求方，大中城市接收大學生的單位也需要進人指標，兩者合二為一才能夠實現大學生的就業，并通過派遣制度予以保證。大學生的檔案和戶口隨著派遣證轉移，任何一關出現了問題，均不能夠保證大學生就業的實現。

雖然國家出臺了一系列促進大學生就業的政策措施，但由于管理方面的脫節，一些政策還“懸在空中”，得不到落實。從2009年畢業生就業工作的情況看，一些省市限制畢業生就業的政策性障礙依然存在，突出表現在畢業生尤其是大學生跨省市流動受到限制。

另外，雖然國家政策規定大學生畢業2年內可以由學校保留檔案，但由于派遣指標在當年有效，過年就不再辦理派遣證，使得已經找到工作的大學生，因為沒有指標而不能夠派遣，仍然處于不確定的狀態。

第二，大學畢業生的就業渠道亟待暢通。

目前的人事管理制度仍然有較強的計劃體制色彩，使不少缺位以待的用人單位受到限制。據調查，不少中小型私營（股份）企業急需大學水平的管理技術人員，卻因沒有申報用人指標的途徑，解決不了大學生的派遣、落戶口、接檔案等問題而招不到人，這也導致一些大學生擔心自己的身份喪失而望而卻步。2009年就業的部委屬高校畢業生到教學科研等事業單位為31.6%、到國有企業為31.5%、到民營三資企業為26.2%，其他就業為10.7%。而從當前城鎮勞動力市場的需求狀況看，個體私營和股份企業提供的就業崗位已經占60%。這中間的差距說明，大學生的就業渠道亟待暢通。

當前，基層和西部地區需要大學生擔任公務員和教師，但如果大學生去工作，他的戶口和檔案將一同被派遣到工作地，再想流動就會碰到制度性障礙。不少大學生還擔心，后代在落后地區得不到好的教育，到時送子女到大中城市上學，則要交納數量可觀的“借讀費”。

在大中城市中，大學生創業的機會較多，成功的概率也較大。但沒有戶口就進行不了工商登記，也難獲得貸款的擔保支持。

第三，大學畢業生的就業服務有待加強。

大學生勞動力市場是一個獨立的市場，特點在于人員素質較高，市場范圍更大，大學生畢業時能夠較容易在本國甚至國際間流動。這樣一種情況，使得建立比較完善的大學生供求信息網絡，提供有效的信息服務，顯得十分重要。目前，畢業生就業信息系統和就業服務體系不完善，大學畢業生就業主要由學校、人才市場舉辦招聘會等比較原始和低效的方式獲得信息，與需求方見面，信息渠道比較窄，成交率比較低。

實行就業的雙向選擇，大學生作為就業的主體，無論是樹立正確的就業觀念，還是提高自身的求職技能，都要求加強對大學生的就業指導工作。而目前大學畢業生的就業指導工作極為薄弱。據有關部門對7所高校、百余家企事業單位的調查，68%的被訪者對高校就業指導工作不滿意，認為“不完善，指導渠道過于單一”，就業指導教師水平參差不齊，專業的、高素質的就業指導教師太少；缺少就業指導課教材。

第四，全社會和大學生個人的就業觀念要有所改變。

在市場就業的情況下，大學生個人的就業觀念需要有一個轉變，全社會對大學生的就業觀念也需要調整。比如，最近上海市大學生求職時出現了“三多三少”，即東部多、西部少，城市多、農村少，外企多、國企少的現象。由于就業觀念的不適應，有的大學生盲目跟潮，有的不能根據自身的特點進行擇業，還有的不能根據實際進行就業目標的調整。目前，社會、家庭對大學生就業的期望值較高，對大學生自主創業和多種形式靈活就業不能認同，接受不了大學生失業的現實等等，這些都對大學生就業產生不利影響。

對于本專業學生的就業情況來看，作為小語種的就業形勢還是很好的，日語人才缺口較大。良好的投資環境和巨大的市場潛力使得日企越來越看重在中國的發展。日企多了，人員需求自然也跟著多起來。由于近幾年日語人才市場需求行情一路向好，除了高校日語專業畢業生之外，通過自學、參加社會培訓學習日語的人數量也在大幅增長。

日企普遍反映，在日語人才招聘中普遍遇到的三個問題是：1.日語人才緊缺，可選擇性少；2.層次不明，稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規律的一線人員（技術工人、藍領）缺失；

3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一級證書的人也對日企的文化和禮儀、商貿商務用語及日語計算機使用等缺乏了解。大型日企招聘員工時主要考察標準還是個人的專業能力，是否重點大學畢業等，而且企業也渴望市場能提供全面的復合型日語人才供企業挑選。

所以我認為作為日語專業的在校大學生，我覺得不緊要在學校里把專業知識學好，打好堅實的基礎，還需要提高自身的素質，把語言融入到我們的生活中去。在學校中除了學知識外,最關鍵、最基本的是人的能力，其中人際交往能力的培養尤為重要。大學是人際關系走向社會化的一個重要轉折時期。在大學校園里建立良好的人際

關系，形成一種團結友愛、朝氣蓬勃的環境，將有利于大學生形成和發展健康的個性品質。如何處理好人際關系，對于幾年大學生活和未來事業的成就是至關重要的，在生活節奏不斷加快，競爭激烈的當今社會更是如此。培養良好的人際效能力，不僅是大學生活的需要，更是將來適應社會的需要。面對即將面臨的就業，我們應該早做準備，準備好融入社會這個大家庭。機會只垂青有準備的人。強大自身，奮發爭取才是王道。在大學校園里建立良好的人際關系，形成一種團結友愛、朝氣蓬勃的環境，將有利于大學生形成和發展健康的個性品質。如何處理好人際關系，對于幾年大學生活和未來事業的成就是至關重要的，在生活節奏不斷加快，競爭激烈的當今社會更是如此。培養良好的人際效能力，不僅是大學生活的需要，更是將來適應社會的需要。

第三篇：關于日語專業就業方向及前景的調查報告

關于日語專業就業方向及前景的調查報告

對于一名大學生來說，專業的選擇是尤為重要的。選擇一個專業代表了自己的喜好，也基本確定了自己未來就業及工作的的大致走向。去年高中畢業的我，選擇了的是淮師的外國語學院的日語專業。

我喜歡語言，感覺語言很是美妙，所以在并沒有對以后就業做出很好的規劃之前，就一意孤行地選擇了日語。我對日語并不了解，只是感覺應該多掌握一門語言也就選了日語。學了日語后，有的人說學日語日語好，外企多好就業，有的人說學日語不好，冷門不如經濟師范吃香。在我看來，沒有哪個專業好哪個展業不好，關鍵在于自己。再差再冷門的專業只要你是當中的佼佼者，你也可以找到很好的工作。同理，再好的專業如果你每日昏昏沉沉，無所事事，想在畢業后找到一份不錯的工作也是很艱難的。

以上都是些題外話，學了日語之后我發現日語不是一門簡單的語言，想學好它不是一件容易的事情。而漸漸的也開始考慮未來的就業了，如果真的想在未來有一份很好的工作來展示自己，不止要學好日語，更要掌握除日語以外的一種專業技能。據統計，日語專業人才在各行業的就業比例為:日資企業占50%-60%；國家機關包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。而日資企業對日語的要求是最基本的入門條件，掌握一口流利的日語，對自己是大有幫助的。進軍日企，對我們日語專業的來說還是比較容易的，而在日企里面得到很好的發展又得靠自己的努力了。大家都知道，日本人勤勞嚴謹，特別是日本的老板，做事情都是一絲不茍，所以如果要在日企想有一番作為必須能夠腳踏實地的努力工作。當今，日語IT業的前景是非常光明的，如果我們可以在學好日語的同時，掌握計算機技術，并且參加相關的考試，可以有很好的發展。以此類推，如果在學習日語的同時，學習了會計，這樣在日資企業也是非常的吃香的。總之，在學好日語的同時，培養自己其他的興趣愛好，這樣我們的就業前景就會更加光明。

相比較而言，我更喜歡關于日語的對外貿易。這樣的工作可以充分體現出自己專業的優勢，是其他人比不來的。如果可以在學好日語的同時，學好另外一門語言，這當然可以更好。當然，這不一定要是英語，也可以是其他的一門語言。此外，關于日語的高級翻譯需求量也比較大，但是日語學起來并不容易，高級翻譯更是不簡單，想要做一名日語翻譯，必須還得下大功夫。很多同學說日語專業剛出來的工資低，3000左右。我想說，什么都得按部就班，大學結束了，工作是另一個平臺，你必須習慣從零做起，而一個月3000在我看來對剛畢業的大學生已經是很多的了。并且，日語在學語言之中就業算好的了，因為英語國語普及，要想有一番作為，必須精之又精，而韓語法語等小語種，因其國家在中國的發展不大，所以需求量不是很高，當然就業也就沒有日語范圍廣需求量大。總之，提高自己才是硬道理，說再多也都無用，埋下頭勤勤懇懇地努力吧。

其實語言只是一個工具，也可以說說是走上崗位的敲門磚。工作后你必須學會其他的一項技能，否則什么都不會長久的，因為會一門語言是一件很普通的事情，也許你大學四年鍛煉的口語，別人可以在日企一年掌握，所以必須得加緊其他相關技術的學習。

如果大學畢業后不選擇就業，選擇留學或者考研繼續深造的話，也是很好的。更高的文化水平更有利于自己的就業，也可以緩解當前的就業壓力，同時更好的完善自己，提高自己。其實學語言的考研，一是為了做教師，二是為了做學問，如果對這兩者感興趣，就可以在大學讀完之后繼續深造。我覺得如果不考研的話也可以選擇到日本生活學習幾年，這樣可以真實地提高自己的日語運用能力。

另外，學習日語后考公務員也是個不錯的選擇，還有日語導游，不過相比較而言，日

語導游在國內的需求相對不是很大。其他的還有日語文秘，不過這個對各方面的要求也很高，對漢語言也要有很好的掌握。

總之一句話，真金不怕火煉，踏踏實實的學好日語，同時提高自己的其他能力，就算這個時代變化再大，我們也不會在就業大大浪潮中被埋沒。

馬麗

外國語學院1008

第四篇：汽車專業就業形式

汽車專業就業形式

我學習的專業是汽車檢測與維修，所以我會更多的去學習和了解關于本專業的知識和技能，我選擇這個專業其一是因為它的平均就業率高達99%以上，其二是該專業的前景十分看好，汽車人才緊俏，汽車業用人量增長明顯。汽車業所需各類從業人員數量巨大，汽車研發、制造、機電等技術類人才更是捉襟見肘，有工作經驗者成為各用人單位競相爭搶的對象。但對于我們這些沒經驗的應聘者來說只能靠在校學的那點東西去應付。目前，中國的整個汽車產業鏈還不夠成熟。人才需求量很大，不僅是汽車研發、汽車設計這些高端位置。汽車維修人才、汽車營銷人才、二手車評估師等也是汽車這條巨大產業鏈上不可缺少的。特別是汽車維修有關的專業更是需求旺盛，汽車維修也帶動了汽車零件制造業的發展。在《汽車產業調整和振興規劃》里強調了汽車配套產業發展，同時也強調了自主創新，自主研發，特別是車身、底盤開發技術及整車、發動機、變速器的匹配技術。這些都是汽車上個關鍵技術。對于專科生來說的確有點困難，但知識是一個積累的過程，只要虛心求教相信并不比本科生差。

在汽車這條巨大產業鏈上人員的需求量還是特別大的，除了汽車制造廠還有汽車配件類企業，汽車銷售，汽車保險業、汽車維修以及興起不久的二手車評估等等這些下游產業。近幾年國

家對這些產業發展特別重視，尤其今年政府制定的《汽車產業調整和振興規劃》就把發展汽車服務業列為重點支持發展的行業。包括生產性物流、汽車零售和售后服務、汽車租賃、二手車交易、汽車保險、消費信貸、報廢回收等服務業。汽車消費量的增長必然帶動這些下游產業的發展，特別是汽車維修和二手車交易。汽車維修又帶動汽車配件業的發展，中國的汽車配件行業還并不太成熟，許多企業只是生產附加值低的產品，也是由于金融危機的影響這些企業需要產品升級，因此對人員的需求量會不斷上升。這些下游行業在近幾年的員工需求量是很大的，都是我們就業的地方，雖然在專業上可能不對口，但這些都是以汽車這個產品作為紐帶，核心是對于汽車相關技術的掌握，都可以成為學習相關專業學生就業的道路。

而且我國的私家車市場是在最近幾年才開始發展起來的。明顯的是在2009年上半年全球經濟一片低迷的情況下，世界其他國家汽車市場銷售量普遍下滑的情況下，中國的汽車行業產值卻逆勢上漲，成為世界第一大汽車消費國。這說明我國的汽車消費潛力還沒有充分發掘出來。而其下游產業更是有待開發。這就為我們提供了另一條就業道路——自主創業。自主創業對于我們這些剛剛走出校門的學生來說的確是一件比較困難的事。一無經營經驗，二無啟動資金。這些年隨著應屆畢業生的增加，市場就業壓力也越來越大。政府因此對大學生自主創業也提供了許多方便，比如政府給與應屆大學畢業生免費創業風險評估、免費政策

培訓、無償貸款擔保，符合一定條件的可以給與補貼及部分稅費減免等優惠政策，相關部門還為大學生免費提供代理工商注冊登記、納稅申報、發票管理等服務，減少過多不必要的手續。對于那些有志于服務西部或到村任職的學生來說也是一個不錯的機會，獻身祖國的西部大開發發展西部經濟。既可以繞開市場經濟條件的就業壓力又能有一份不錯的工作，不僅可以將自己所學知識應用于實際生活還可以鍛煉自己的毅力，獲得寶貴的工作經驗。服務期滿后，回戶口所在地不管是就業，繼續深造或是自主創業都有一系列的優惠政策。積極響應國家號召的大學生服務西部的計劃，為西部的經濟發展奉獻自己微薄的力量。再不行參軍也行，國家現在鼓勵大學生參軍投身國防建設，也為我們提供了很多的優惠條件，包括在部隊繼續深造報考軍校、退伍后就業等，參軍也是我們的義務，在那里既可以運用所學知識。又能鍛煉自己。

相對于本科生來說，我們沒有他們那樣的深厚的理論知識，沒有他們學校的名氣高，用人單位也對我們另眼相看，看不起我們。但我們自己不能看不起自己，作為高職生的我們理論基礎不如他們，但我們的實際操作能力卻強于他們，對于剛走出校門的大學生來說這種能力就相當于工作經驗，對于每個人都非常重要。當然我們走上工作崗位也不能松懈。在工作崗位上我們要及時學習先進的生產技術和管理經驗，不斷充實自己的大腦。因此，在求職過程中我們拼的是實力，不是那被人羨慕的學歷，在工作

崗位上要積極進取，這樣才不會輸給他們。我們都不應該自卑，相信自己我們并不比本科生差。樹立信心更重要。

綜合以上幾種情況來看，雖然都說現在的大學畢業生很富余，但仍然可以說我們就業的前途是明朗的，就業的前景是廣闊的，因為，我們所學專業的人員需求更大。金融危機終會過去，而且中國的汽車行業正在不斷壯大，正在進行著產業升級，自主研發能力也在不斷增強，人民可支配收入的增加使潛在市場得到有力的發掘。政府對汽車下游產業鏈的開發也給予了大力支持，努力為大學生創造更多的就業機會。同時也出臺了一些對自主創業大學生的多項優惠政策，支持大學生自主創業。最后就得我們苦練內功，增強自己在就業市場上的話語權，更重要的是我們不要嫌棄從工作最低層做起。這一切都讓我們信心百倍

第五篇：日語專業就業方向

日語專業就業前景

職業生涯規劃名言：

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。——弗洛伊德

在世界500強的企業中，日本一直穩居第二，同時由于地緣關系，大量的日企在中國投資建廠。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。

1． 進軍日企很容易：

日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。

但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。

因此，要想成為管理規范的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。

第一，守時。

于麗紅老師認為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。

第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，后來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”

如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。

大連外國語學院96級有一名男生，從大三開始自學電腦的有關課程，畢業時他的計算機水平已經相當高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強，又有計算機作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術企業相中。盡管畢業到現在工作的時間不長，但是他已經憑借自己的實力得到了業內人士的認可。

如果你和那位男同學一樣對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業生的蘇老師，對日語專業的發展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。”

據統計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫藥、建筑、文教、藝術、法律。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。

日語人才，就業去向哪里？

據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。

現在在學習日語專業，不知道將來的就業情況如何？還有將來需要的等級是多少？一級嗎？還有其他的更高級?

大家觀點:現在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創辦的，好像沒什么說服力，但在國內現在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規范。對于你讀完日語專業后去日本深造的想法，我認為很好。因為現有教育體制下的日語專業，與實際應用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎，通過在日本的實際運用，使之提高，升華，達到母語的水平。在國內是很難做到的。至于學什么專業，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學日語的相關專業，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當然回國在大學教日語還可以。據我所知，在日本就業不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。這種傾向還有發展的勢頭。除非有專業特長的人是不會領到工作簽證的。如果你打算在日本就業，就更應該好好研究日本的就業形勢，需要等問題，在專業選擇上作出最合理，最明智的抉擇。實際上很多日語專業的人，到了日本后，學經濟的，學軟件的，學會計的等等，因人而異。然而能就業的也微乎其微。那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學，當當翻譯，自己開辦個公司，學校等。國內學日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。做個好教師不容易，當個好翻譯也不容易，但是最不容易的是把日語學到母語水平。它可能耗盡一生的精力。祝成功！還是那句話：單說就業前景的話,不管你學什么專業，就看你學的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點也有一定的關系。當然還包括機遇，時代也有關系。以本人的觀點來看如果你在南方的話，先學日語可能多一些發展機遇。（相對來說）如果你在北方學韓語的機遇可能比學日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業的話，那么就業就會事半功倍。作為過來人給你一個忠告：先學日語，然后再學韓語當然一起學更好了，再加上其他專業的話，就業就變的很簡單了啊，呵呵 午夜陽光：我就在上海（你說的有一定道理，你也來上海吧？哈哈)從事翻譯、導游、外貿業務、日語教師等等上海日語需求多應該說這兩年還不錯,沿海一些地方有很多日資企業,但過幾年就不好說了,這兩年青島和大連有很多日資企業,我有同學在那邊,他說還不錯,薪水還可以中等以上.我認為日語的就業前景很好，但是有個前提：愿意到日本工作。日語人才的就業地點無非是一在中國、二在日本、三在歐洲和美國。

1）在中國就業，那么前景一般:日本的企業和歐美企業相比,工資普遍不高,除非你做到高管(機會渺茫啊!).你看看招聘網站和報紙上的日企職位就知道了:營業擔當啊,銷售啊,客戶服務啊，很普通，少有像歐美企業那樣招聘那么多經理、主管的。因為日本在亞洲的先進地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班，這一點你應該有所耳聞吧。所以說，由于日本企業在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2）在歐美就業，如果你能再日語之外掌握一門當地語言（未必是英語），然后在具體業務上沒有大問題，你在那邊應該說是吃住不愁了，到底人家國家的勞工保護和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬（未必喜歡亞洲來的商業伙伴），因為文化相近，好差遣啊；不像當地的員工，吃一點虧就要鬧上法庭，讓公司賠個傾家蕩產。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，你的競爭就很強烈了。

3）在日本就業,我認為前景最好。為什么這么說呢？首先，日本的勞動力已經出現嚴重短缺，且未來二十年內，這種趨勢無法避免（我在日本工作時，和那邊的同事聊天知道的；而且地鐵、電車車廂里經常有養老保險的廣告），日本已經從中國征招了不少體力勞動者（但是我可不是教你去干粗活的啊）。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業的機會將越來越多。浯?日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，你再那邊生活也放心。再次，日本和中國的文化有很多相似的地方，許多地方的中國味道比中國還濃，我在那里從沒感到文化上的陌生。

但是，你在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：

1）日本人的敬業精神對于人的要求很高，我深有體會，如果想去工作要努力再努力啊.2）日常生活中日本人對于中國人很友好（和中國媒體的輿論導向相反，除了不入主流的極右報紙，對于侵華歷史也從來沒見有人肯定的，雖然也沒有人給我跪地謝罪），但是要真正進入他們的內心世界，交到真朋友很難.3）日本社會等級制度森嚴，這個讓我比較難受。

最后一點，絕大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素質高的中國人，這樣的中國人可以受到崇拜的禮遇。而且，如果你英文說得好，無論哪個國家就業，日本人都很服你的。現在看來日語的就業形勢還不錯，4年后會怎么樣誰也說不準。但是我建議這位同學，語言這個東西，功夫是過硬的的。聽說讀寫樣樣精通才是主要的。不管4年后會增加多少學日語的人，但是我相信只要你的語言水平夠高的話，不會愁找不到工作的。很多人都說日語很好找工作的,可真的么? 學一行很容易,但精一行很難, 日語也是如此,皮毛大家都懂,但能夠爬到樓頂的有幾個,所以,真金不怕火烈.學一行,專一行,相信你可以找到讓你滿意的工作的.現在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創辦的，好像沒什么說服力，但在國內現在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規范。

對于你讀完日語專業后去日本深造的想法，我認為很好。因為現有教育體制下的日語專業，與實際應用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎，通過在日本的實際運用，使之提高，升華，達到母語的水平。在國內是很難做到的。

至于學什么專業，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學日語的相關專業，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當然回國在大學教日語還可以。據我所知，在日本就業不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。

那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學，當當翻譯，自己開辦個公司，學校等。國內學日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。

還是那句話：單說就業前景的話,不管你學什么專業，就看你學的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點也有一定的關系。當然還包括機遇，時代也有關系。以本人的觀點來看如果你在南方的話，先學日語可能多一些發展機遇。（相對來說）如果你在北方學韓語的機遇可能比學日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業的話，那么就業就會事半功倍。.