第一篇：Dnomukw日語專業就業形勢

七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風”罷。是夜，窗外風雨如晦，吾獨坐陋室，聽一曲《塵緣》，合 成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨有風韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙 酉年七月初七。-----嘯之記。

日語專業就業形勢 2009-12-2 我國從 1999 年開始實行本科生擴招政策，而 2003 年的畢業生是擴招以后的第一屆畢業生。現在，就業難是普遍存在的問題，但日語人才畢業生的就業要稍好一點，而研究生市場更大，機會也更多。大連外國語學院日本語學院，今年本科畢業生 400 余人，人數是往年的 2 倍以 上，但是到學校來的用人單位的絕對數量還是比往年多一些。現在已經簽約的有 150 人左右，而且月薪要稍好于其他專業的畢業生，平均 2000 元左右。加上考研的同學大約能有一半的 應屆畢業生有了去向，剩下的同學除了畢業后出國的，都已經有了就業意向。樂觀估計，90% 以上的同學有了著落。

一、日語人才，就業去向哪里？ 據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占 50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占 20%左右；大學老師和日語導游各 占 10%左右。按地域來分的話，又可以分為下面三個地方。1.在中國就業，前景一般:日本的企業和歐美企業相比,工資普遍不高,除非做到高管.因為日本 在亞洲的先進地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中 國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業在華投資巨大，在中國 找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。2． 在歐美就業，如果能再日語之外掌握一門當地語言（未必是英語），然后在具體業務上 沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因為文化相近。但是，歐洲人和美國人因為 文化傳統和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。3． 在日本就業,前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動力已經出現 嚴重短缺，且未來二十年內，這種趨勢無法避免，日本已經從中國征招了不少體力勞動者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業的機會將越來越多。其次,日本的社會安定、治 安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的 話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業精神對于人的要求很高，如果想去工作就 要十分努

力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進入他們的內心世界，交到 真朋友很難；日本社會等級制度森嚴，這點也是讓中國人很難適應的一方面。2． 日語+IT 很光明： 日語人才的需求，主要集中在“日語＋IT 技術”的復合型人才上； 特別是“對日軟件外包項目” 需要一定數量的有日語特長的技術人員。專業從事獵頭的鈞瑤管理顧問公司總經理王安然告指出，我國已成為日本在海外最大的軟

件外包制造基地。日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分 布，上海更多，而且今后在中國的發展速度及規模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口 正以高于 50%的速度增長。一個有趣的現象是，除了日資企業，一些在中國的歐美企業，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件 外包、流程外包等業務拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉 日語的計算機人才也有大量需求。國內軟件企業對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業基地，對擅長軟 件開發和測試的人才需求量十分龐大。據了解，軟件制作的過程中，每一個環節都需要與客 戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產品能滿足客戶的要求，因而只懂技術不懂 日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內從事該項業務的人才大多不會日語，因此掌握 日語，熟悉計算機應用、編程、軟件研發和測試的人才就成了外包企業的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。一般擁有日語初級或 二級以上證書，計算機、通訊等專業畢業的技術人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂 日語的員工在工資上會有相當大的差距。

三、其他去向也燦爛： 除了 IT 軟件技術方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅 列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業從事對日軟件開發翻譯工作，要求日語專業大專以 上學歷，日語一級或日語口譯證書。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有 IT 類翻譯經驗者優先。由于人才供不應求，企業也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯 的月薪能達到 3000 元。

2、日語客戶經理：很多日資企業采用“生產在國內，銷售在日本”的模式，因此對高級客 戶經理有需求。客戶經理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業工作背景。日資企業很歡迎日語專業的應屆畢業生

生應聘，一般會為他們提供 物流專員、客戶服務專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當地采購原料，熟悉半導體、電子元器 件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這 些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企 業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對 日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無 減。比如今年 3 月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生 20 人，他們將被聘為 煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐 厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都 將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流 貢獻出自己的力量！

四、日語人才，從東到西都看好： 外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來 越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，

尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，將來 也會向內地和西部擴展。據統計，2006 年一季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行 前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫藥、建筑、文教、藝術、法律。從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四 類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一 般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會 現場數據統計，9 名英語專業求職者爭 1 個工作機會，9 家企業搶 1 名日語專業應聘者，可 見日語人才匱乏程度。本來想好了一句話用來結尾的，說是“不管學哪個語種，只要學好了，就業都沒問題！”，這 話聽上去非常的英明和富有遠見；不過回來頭來想想，當時學外語的時候，班上沒有誰不想 把語言學好的，也沒有誰不曾努力過，但末了水平上還是會有不小差別，這

第二篇：日語專業就業方向

日語專業就業前景

職業生涯規劃名言：

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。——弗洛伊德

在世界500強的企業中，日本一直穩居第二，同時由于地緣關系，大量的日企在中國投資建廠。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。

1． 進軍日企很容易：

日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。

但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。

因此，要想成為管理規范的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。

第一，守時。

于麗紅老師認為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。

第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，后來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”

如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。

大連外國語學院96級有一名男生，從大三開始自學電腦的有關課程，畢業時他的計算機水平已經相當高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強，又有計算機作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術企業相中。盡管畢業到現在工作的時間不長，但是他已經憑借自己的實力得到了業內人士的認可。

如果你和那位男同學一樣對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業生的蘇老師，對日語專業的發展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。”

據統計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫藥、建筑、文教、藝術、法律。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。

日語人才，就業去向哪里？

據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。

現在在學習日語專業，不知道將來的就業情況如何？還有將來需要的等級是多少？一級嗎？還有其他的更高級?

大家觀點:現在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創辦的，好像沒什么說服力，但在國內現在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規范。對于你讀完日語專業后去日本深造的想法，我認為很好。因為現有教育體制下的日語專業，與實際應用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎，通過在日本的實際運用，使之提高，升華，達到母語的水平。在國內是很難做到的。至于學什么專業，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學日語的相關專業，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當然回國在大學教日語還可以。據我所知，在日本就業不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。這種傾向還有發展的勢頭。除非有專業特長的人是不會領到工作簽證的。如果你打算在日本就業，就更應該好好研究日本的就業形勢，需要等問題，在專業選擇上作出最合理，最明智的抉擇。實際上很多日語專業的人，到了日本后，學經濟的，學軟件的，學會計的等等，因人而異。然而能就業的也微乎其微。那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學，當當翻譯，自己開辦個公司，學校等。國內學日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。做個好教師不容易，當個好翻譯也不容易，但是最不容易的是把日語學到母語水平。它可能耗盡一生的精力。祝成功！還是那句話：單說就業前景的話,不管你學什么專業，就看你學的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點也有一定的關系。當然還包括機遇，時代也有關系。以本人的觀點來看如果你在南方的話，先學日語可能多一些發展機遇。（相對來說）如果你在北方學韓語的機遇可能比學日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業的話，那么就業就會事半功倍。作為過來人給你一個忠告：先學日語，然后再學韓語當然一起學更好了，再加上其他專業的話，就業就變的很簡單了啊，呵呵 午夜陽光：我就在上海（你說的有一定道理，你也來上海吧？哈哈)從事翻譯、導游、外貿業務、日語教師等等上海日語需求多應該說這兩年還不錯,沿海一些地方有很多日資企業,但過幾年就不好說了,這兩年青島和大連有很多日資企業,我有同學在那邊,他說還不錯,薪水還可以中等以上.我認為日語的就業前景很好，但是有個前提：愿意到日本工作。日語人才的就業地點無非是一在中國、二在日本、三在歐洲和美國。

1）在中國就業，那么前景一般:日本的企業和歐美企業相比,工資普遍不高,除非你做到高管(機會渺茫啊!).你看看招聘網站和報紙上的日企職位就知道了:營業擔當啊,銷售啊,客戶服務啊，很普通，少有像歐美企業那樣招聘那么多經理、主管的。因為日本在亞洲的先進地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班，這一點你應該有所耳聞吧。所以說，由于日本企業在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2）在歐美就業，如果你能再日語之外掌握一門當地語言（未必是英語），然后在具體業務上沒有大問題，你在那邊應該說是吃住不愁了，到底人家國家的勞工保護和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬（未必喜歡亞洲來的商業伙伴），因為文化相近，好差遣啊；不像當地的員工，吃一點虧就要鬧上法庭，讓公司賠個傾家蕩產。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，你的競爭就很強烈了。

3）在日本就業,我認為前景最好。為什么這么說呢？首先，日本的勞動力已經出現嚴重短缺，且未來二十年內，這種趨勢無法避免（我在日本工作時，和那邊的同事聊天知道的；而且地鐵、電車車廂里經常有養老保險的廣告），日本已經從中國征招了不少體力勞動者（但是我可不是教你去干粗活的啊）。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業的機會將越來越多。浯?日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，你再那邊生活也放心。再次，日本和中國的文化有很多相似的地方，許多地方的中國味道比中國還濃，我在那里從沒感到文化上的陌生。

但是，你在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：

1）日本人的敬業精神對于人的要求很高，我深有體會，如果想去工作要努力再努力啊.2）日常生活中日本人對于中國人很友好（和中國媒體的輿論導向相反，除了不入主流的極右報紙，對于侵華歷史也從來沒見有人肯定的，雖然也沒有人給我跪地謝罪），但是要真正進入他們的內心世界，交到真朋友很難.3）日本社會等級制度森嚴，這個讓我比較難受。

最后一點，絕大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素質高的中國人，這樣的中國人可以受到崇拜的禮遇。而且，如果你英文說得好，無論哪個國家就業，日本人都很服你的。現在看來日語的就業形勢還不錯，4年后會怎么樣誰也說不準。但是我建議這位同學，語言這個東西，功夫是過硬的的。聽說讀寫樣樣精通才是主要的。不管4年后會增加多少學日語的人，但是我相信只要你的語言水平夠高的話，不會愁找不到工作的。很多人都說日語很好找工作的,可真的么? 學一行很容易,但精一行很難, 日語也是如此,皮毛大家都懂,但能夠爬到樓頂的有幾個,所以,真金不怕火烈.學一行,專一行,相信你可以找到讓你滿意的工作的.現在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。還有一種JIEST日語考試，其實它是日本民間組織創辦的，好像沒什么說服力，但在國內現在這個比較流行。我覺得最好的就是日語國際能力考試了，它比較規范。

對于你讀完日語專業后去日本深造的想法，我認為很好。因為現有教育體制下的日語專業，與實際應用存在著極大的差別。把在中國打下的單詞，語法基礎，通過在日本的實際運用，使之提高，升華，達到母語的水平。在國內是很難做到的。

至于學什么專業，那要看自己的興趣，及社會需要。在日本學日語的相關專業，是不是競爭太激烈了些？無論以后做什么都有局限性，尤其是在日本。當然回國在大學教日語還可以。據我所知，在日本就業不容易，連日本人都有很多人是以臨時工的身份在工作。

那么回國后能做什么呢？首先取決于你的日語水平。如能達到母語的水平，就不要煩愁吃飯了。要是再有某種專業知識，你會活得很舒服。水平差一些的話，可以搞搞教學，當當翻譯，自己開辦個公司，學校等。國內學日語的人不少，水平不錯的也不少，競爭還是挺激烈的。

還是那句話：單說就業前景的話,不管你學什么專業，就看你學的狀況以及能力，還有如上述兩位講的那樣跟地點也有一定的關系。當然還包括機遇，時代也有關系。以本人的觀點來看如果你在南方的話，先學日語可能多一些發展機遇。（相對來說）如果你在北方學韓語的機遇可能比學日語好一些，但是也不絕對。最好還掌握其他一些專業的話，那么就業就會事半功倍。.

第三篇：日語專業就業前景

日語專業就業前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時候一步錯，步步錯，所以面對某些時候有且

僅有一次的選擇機會時，我們要慎而又慎，作為日語專業即將成為大四學生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學的日語專業的就業前景做一分析。

中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經濟往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質的發展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對日本的各個方面的深遠影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強國緊密聯系在一起。到了當代，中日雙方頻繁進行貿易往來，使兩國資源優勢互補，不斷創造雙贏的局面。就目前的形勢來看，在世界500強的企業中，日本一直穩居第二，同時由于地緣關系，大量的日企在中國投資建廠。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。那么日語人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國就業，前景一般:日本的企業和歐美企業相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因為日本在亞洲的先進地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計。

2． 在歐美就業，如果能再日語之外掌握一門當地語言（未必是英語），然

后在具體業務上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因為文化相近。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。

3． 在日本就業,前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動力已經出現嚴重短缺，且未來二十年內，這種趨勢無法避免，日本已經從中國征招了不少體力勞動者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業的機會將越來越多。其次,日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進入他們的內心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴，這點也是讓中國人很難適應的一方面。

二：日語+IT很光明

日語人才的需求，主要集中在“日語＋IT技術”的復合型人才上；特別是“對日軟件外包項目”需要一定數量的有日語特長的技術人員。日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發展速度及規模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個有趣的現象是，除了日資企業，一些在中國的歐美企業，如通用公司（GE）、戴爾集團、IBM、畢博全球開發中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業務拿到中國大陸來做，由于目標客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計算機人才也有大量需求。

國內軟件企業對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業基地，對擅長軟件開發和測試的人才需求量十分龐大。據了解，軟件制作的過程中，每一個環節都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產品能滿足客戶的要求，因而只懂技術不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內從事該項業務的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計算機應用、編程、軟件研發和測試的人才就成了外包企業的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機、通訊等專業畢業的技術人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業從事對日軟件開發翻譯工作，要求日語專業大專以上學歷，日語一級或日語口譯證書。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經驗者優先。由于人才供不應求，企業也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。

2、日語客戶經理：很多日資企業采用“生產在國內，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經理有需求。客戶經理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業工作背景。日資企業很歡迎日語專業的應屆畢業生應聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當地采購原料，熟悉半導體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

在日企數量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業的學生應當充分了解當前就業形勢以及就業動態，把握好本專業的就業優勢，同時提高自身素質，使自己成為既有扎實的專業知識又有出色的應變能力的新世紀人才。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業機會。還要懂得變通，根據就業形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執己見。更要看準時機，做出正確的選擇。

我堅信，只要我們看準時機，做出正確的選擇，作為日語專業的我們，就業

前景是非常光明的。

第四篇：日語專業就業前景[范文模版]

日語專業的畢業生，往往在找工作的過程中會呈現兩極分化的態勢，一些口語和商務詞匯掌握較好的畢業生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業畢業生，為大家現身說法，對于普通畢業生來說，究竟應該如何尋求自己的職業發展呢？

其實在學校學不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認識到這一點就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語專業畢業的，而且還是專科，大學畢業那會，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個想法是對的，確實什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進了一家日企，是從事機械制造的，別說專業日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道。可是每天堅持去車間學習，有的時候和日本技術人員一同干活，時間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。工資剛開始實習時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。

學校里學那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數用不上，需要人在實際工作中不斷的掌握進步。所以你不要太發愁，先找一個公司學習一下吧。在公司里學的東西比學校多的多。我進入公司的時候看見日本人就發怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。

語言是要說才能變好的，不說的話進步很難。

最后我想說一下日本企業，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當然和工作成績有關。這和日本的文化是有關系的，日本雖然不和員工簽訂勞動合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。

第五篇：日語專業就業分析

日語人才，就業寒冬里的暖流

我國從1999年開始實行本科生擴招政策，而2003年的畢業生是擴招以后的第一屆畢業生。現在，就業難是普遍存在的問題，但日語人才本科畢業生的就業要稍好一點，而研究生市場更大，機會也更多。專科層次的應用性日語專業的畢業生更是日資企業等爭奪的對象，就業前景廣闊！

日語人才，就業去向哪里？

據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。

1．進軍日企很容易：

日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。因此，要想成為管理規范的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。第一，守時。

“面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗

位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，后來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”

如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

2．日語+IT很光明：

日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。

如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。

3．其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府從大連外國語學院要了本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府

機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，日資已向內地和西部擴展。聰明的日本人已占領了西部的許多市場。

“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。”

日語專業就業前景之日語專業大學排名一覽

南京農業大學外語學院日語專業被評為a級，在全國217所本科日語專業中排名第30名，排在清華大學(b+)、西安交大(b+)、華東師大(31名)、天津外院(32名)、北京二外(34名)、北京語言文化大學(38名)、遼寧大學(39名)、哈爾濱師大(40名)等著名大學老牌日語專業的前面。江蘇省現共有19所日語本科專業，我校和南京大學日語專業排在第一方陣(a級)，東南大學、蘇州大學、南京師大排在第二方陣(b級)，80年代辦學的淮海工學院日語專業排在第四方陣。

以上就是有關日語專業就業前景及就業方向分析希望對大家的學習有所幫助。

回答日企面試小貼士：

問：“你愿意加班或常出差嗎？”

答：“我認為工作是一種責任，因公事而加班或出差，我義不容辭。”

問：“你為何要辭去現職？”

答：“因為是學非所用，怕專業知識荒廢了。一旦找到學以致用的工作，我將全心投入。”

（日本老板喜歡踏實而滿足現狀的員工，別讓他覺得你心頭太高，把工作作為跳板）

問：“你結婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時，多喜揀未婚的。如果是“未婚”，除如實作答外，最好補充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業有基礎后再考慮結婚事宜。”

問：“你是否渴望短期內就能獲得晉升？”

答：“我希望能為公司作出貢獻，并會向更高職位不懈努力。”

（日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當資歷都有升職機會。表現出急于出人頭地并無好處）