第一篇：外語專業就業形勢堪憂

外語專業就業形勢堪憂

語言是交流的工具，在經濟全球化的今天，熟練掌握外語是國際間交流與合作順利進行的必備要素。因而，外語專業一時成了是很多考生和家長的選擇熱門。但是，從各專業就業形勢比較來看，外語專業人才就業未形勢卻未必樂觀。

獨之秀職業咨詢顧問指出，當前外語專業人才就業狀況主要有以下問題：

（1）英語就業形勢熱中有降英語，作為衡量職業能力的一項標準已得到社會各界的廣泛認可，很多企業在招聘時往往明確提出對應聘者英語能力的要求。因而家長和學生對于英語專業隊的熱情和投入一直居高不下，過渡關注的結果，導致市場需求的飽和，大批只掌握了英語的求職者不由得陷入求職無門的窘境。（2）小語種人才就業因“語”而異據相關資料顯示，北京、上海等地翻譯職位空缺只有很小一部分是針對英語人才的，絕大部分職位招聘的是日語、韓語、西班牙語、葡萄牙語等小語種人才。由于這方面的人才相對稀缺，企業在工作經驗上的門檻放的比招聘英語人才的低出不少，如東軟集團有限公司招聘的葡萄牙語翻譯只希望有一年以上葡萄牙語翻譯工作經驗，而中國中信集團公司招聘負責商務談判及日常翻譯工作的西班牙語翻譯，已經打出“應屆畢業生也可”的條件。

（3）非外語專業復合型專業人才緊缺企業選拔人才越來越注重實際能力而非一紙證書，這也許是殘酷的商業競爭激蕩后的產物。在經濟全球化的大形勢下，做商務的人要知曉英語，學英語的人要懂得商務。懂得西班牙語、阿拉伯語、韓國語、葡萄牙語等小語種，又有非外語專業工作經驗的翻譯人才正在成為職場上真正的寵兒。如中國四達國際經濟技術合作公司招聘的日語翻譯細劃分為生產

外語專業就業形勢堪憂管理類、法務崗位和助理崗位等。一美資500強公司招聘的崗位是韓語財務，要求的是財務相關專業、韓語聽說讀寫流利，英語良好，口語能溝通、有一年以上財務經驗。復合型外語人才不僅外語優秀，還掌握法律、經濟、貿易、技術等多學科知識，已經成為職場上的“搶手貨”。

英語人才過飽和，小語種就業形勢參差不齊，只有復合型人才才能在長遠的市場競爭中保留一席之地。純外語專業人才在求職過程中遇到的問題多多。

對此，獨之秀職業顧問認為，出現以上情況主要原因在于專業設置和市場需求存在較大偏差。外語，更多的時候只能作一種交流工具和交流載體而非一個專業方向，這是外語人才無法突破的職業瓶頸。當前，領導者和企業員工總體語言素質不斷提高，外語翻譯的存在空間必然不斷縮小，據不完全統計，進入職場的外語專業人才到最后只有不到5％左右的人可以沿著雙語翻譯的道路走下去，而絕大多數外語類的人才都不得不面臨知識結構轉行和職業危機問題。

純外語專業的畢業生一般只能被專業性要求不是很高同時兼容性比較強的行業接收，比如行政、市場、銷售、商務等一直是外語專業畢業生的第一選擇。進入相關行業之后，他們還必須處理好與工作涉及專業磨合?！澳芊裨谳^短時間內補充相應的專業知識，順利實現與工作崗位的軟著陸”將是擺在他們面前的嚴峻考驗。

針對外語專業人才的特點和工作性質，獨之秀職業顧問根據多年的行業經驗特別指出，為了實現人生價值，廣大外語類學子在大學階段首先必須樹立一個鮮明的自我的職業定位，分析自身的興趣愛好和所長，結合周圍朋友和老師的意見，外語專業就業形勢堪憂以及必要的職業測評參考，才能得出準確的個人職業定位。

其次，在明確自身的優缺點之后，學子們就必須根據自己的職業取向做好相應的職業準備，內容包括：積極參加社團活動和社會實踐，發展自身的興趣愛好；選擇偏社會性和職業性專業作為第二專業進行輔修，提高自己的專業職業技能，為將來的求職做準備；適當的參加相關的技能培訓和資格考試……對語言有著特殊偏愛的同學不妨多掌握幾門外語以拓寬自己的專業領域。在人人都能說英語的今天，同時熟練掌握兩至三門外語對招聘企業來說，才是具備極大的殺傷力的。歐萊雅中國人力資源部的經理曾坦言，盡管歐萊雅的工作語言是英語，但如果某位職員能夠用法語與歐洲總部或公司上層溝通，其職業競爭力和在企業內部的發展空間不言而喻。

人生歷程中，難免要走很多彎路，其實選擇職業又何嘗不是呢？關鍵是你是否想到要“務實”，少走一些彎路。只有將專業所長與市場需求銜接好，個人的職業之路才會越走越寬。

文章來源：獨之秀職業規劃

第二篇：外語專業大學生就業分析(原創)

外語專業大學生就業問題分析

我的專業是日語，因此在論述這個問題時我會更多地從日語方面論述。下面就我自己所搜集的一些資料的基礎上談一下自己的看法。

隨著改革開放的深入和我國加入世貿組織，我國對外語類人才的需求也與年俱增，應該說前景是樂觀的。但由于前幾年外語專業招生過熱，各高校大量擴招，這幾年總的就業形勢已出現供過于求的局面。其中，師范類外語專業需求量相對較大，師范院校的外語畢業生的就業相對比較容易一點，甚至不少非師范外語院校的畢業生也愿去從教。

首先說一下英語的就業形勢。

傳統的英語教育是中學教育和大學教育，現在英語教育的年齡不斷往前移，從以前的中學移到現在的小學、甚至幼兒園教育，而這所說的僅僅是城市或者鄉鎮。對于農村來說英語老師一直十分缺乏就拿我的家鄉洛陽來說，在我上小學時四年級時雖然已經開設了英語課但是由于沒有英語老師學校只好敷衍了事所以直到小學畢業也僅僅達到認識26個字母的水平。初中老師相對好了一點不過最高學歷也僅是?？疲?00多個學生才有3名教師其中一名是高中學歷另兩名是大專學歷。如果按每40名學生配備一名老師的標準，也就說每100名農村學生缺少一名英語老師我國現在義務教育階段農村學生大約1億5000萬（2011年數據），由此計算英語老師缺口達150萬。這只是從教師這一領域來看的。另外還有翻譯、外貿、外事等領域。因此樂觀的來看英語專業的就業形勢還是不錯的。

不過在現實就業中并沒有想象中的容易。對于每年都有大批量的畢業生來說需求是怎么樣的呢？現在，整個社會發展情況發生了很

大的變化，英語已經成為一種工具，越來越多的人能夠自如地應

用。早期的政府官員或企業的管理人員的英語水平不是很好，需要

有專門的翻譯來幫助，在一段時間內出現了翻譯人才供不應求的現

象。隨著中國的開放，英語教育的逐漸普及，人們學英語的意識也

在提高，學習英語的環境也在改善，很多企業家或管理者已經有這

個技能，不再需要一個專門的英語人才來幫助他，這樣對純粹學習

英語的人的需求就大大減少。同時，現在非英語專業學生的英語水

平的不斷提高使英語專業學生面臨著許多強勁對手。所以，非師范

英語專業的學生將面臨著更大的壓力。

對于日語來說，總體情況比英語稍好一點，不過這兩年不太樂

觀。下面是日語畢業生在各行業的就業比例：

日資企業占50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海

關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)占20%左右;日語教師和日語

導游各占10%左右。

因為日語專業畢業后的主要去向是日資企業所以日資企業的發展

狀況對日語專業的就有很大影響。近幾年由于中日在釣魚島的爭端

以及其他的一些摩擦對日資企業的發展造成了一定的沖擊。再加上

金融危機的余波仍未消退，日本經濟不太景氣日資企業大量裁員甚

至破產這些都對日語專業的就業造成很大的沖擊。影響日語專業就

業的另外一個因素就是地域性。比如你學的是日語畢業后想在內地

找份與日語相關的工作，機會會非常少，因為日企90%以上分布在沿海城市，日語需求量最大的城市依次為上海、深圳、廣州。因此

找工作只能去沿海一些大城市。

不過有利因素也有很多。據日本經濟新聞社的最新調查顯示，有

近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000

多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。中國良好的投資環

境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。日企增多了，吸納勞動力數量自

然也增多。日語專業就業前景也越來越廣闊。據測算，在華日資企

業直接和間接吸納就業人數920萬人。

日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委

托。和去年同期相比，日資企業招聘的比例增加了，這表明一些高

端職位正在向本地人才招手。日企在快速消費品、制造業、金融和

貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量

也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT

企業對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很

多公司不得不委托培訓機構代為培養。能上機能操作、可用日語流

利對話交流的“能說會做派”最受日資企業的青睞。日資企業對本地

人才的需求也繼續呈現旺盛態勢。據了解，日資企業薪資一般管理

層高于國內企業1.5倍，技術操作工高于國內企業50%-70%。實習

生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。

另外日本動漫在國內非常受歡迎，像火影忍者，海賊王，名偵探

柯南等幾乎無人不曉。因此對日語動漫的翻譯、再制作引進等這都

需要大量日語人才。

綜上所述，雖然日語專業就業面臨一定壓力，但是機會還是很

多，和法學、政治、歷史學比起來要好很多。因此我們應該以樂觀的態度迎接未來。

另外除了日語英語外還有俄語、德語、西班牙語等。從以往的數據來看需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班

牙語，意大利語的需求也較大。這些語種的畢業生就業較為容易，高層次人才供不應求。而一些小語種的就業狀況不太理想，如北歐

和亞非的一些語種，除韓(朝鮮)語、阿拉伯語基本持平外，就業都

較為困難。目前，教育部對這些小語種的招生進行了控制。但小語

種專業的學生如果能掌握一門大語種，則非常受歡迎。

任何事物都是一樣，所謂物以稀為貴當一種事物稀少的時候，人

人都想要，而當它變得大眾化的時候自然就會貶值很多。因此我們

教育部門招生時應該充分考慮市場需求，以市場為導向遵循價值規

律，這樣才不至于供過于求，才更有利于經濟社會的發展。

第三篇：軟件技術專業就業形勢

第一章 軟件技術專業介紹

1.專業介紹

培養目標：培養具備計算機軟件編程與應用的基礎理論、基本技能,能從事計算機程序設計中代碼編寫、軟件測試、軟件文檔書寫、軟件應用維護等工作的高等技術應用型技術人才。部分學生還應具備軟件項目開發能力、熟練運用國際上先進的軟件開發技術和現代軟件工程規范與方法的基本能力。

學習結束后具有以下能力: ? 應精通3種以上程序設計語言，并具備快速自學能力 ? 了解軟件項目的開發流程

? 能夠從事計算機軟件初級編碼、開發、軟件調試 ? 能夠從事軟件測試工作

? 能在企事業單位、管理部門從事計算機軟件系統設計、開發、使用、維護和管理工作

2.專業骨干課程介紹

2.1 C程序設計

C語言是學習代碼編寫的基礎工具,是一種計算機程序設計語言。它可以作為系統設計語言，編寫工作系統應用程序，也可以作為應用程序設計語言，編寫不依賴計算機硬件的應用程序。因此，它的應用范圍廣泛。本課程教學目標：通過C語言的學習，使學生掌握程序設計的基本思想和方法，培養學生用計算機解決實際問題的能力。

2.2數據結構

數據結構課程是計算機專業的一門核心專業課程，是軟件課程中非常重要的一門課程。在整個專業教學中占有十分重要的地位，是一門理論性非常強的課程。通過課堂教學、課外練習和上機實習，使學生了解數據對象的特性，數據組織的基本方法，并初步具備分析和解決現實世界問題在計算機中如何表示和處理的能力以及培養良好的程序設計技能，為后續課程的學習和科研工作打下良好的基礎。

2.3 C#程序設計 C#是Microsoft公司為生成在.NET Framework上運行的各種應用程序而設計的一種編程語言，具有語法簡單、功能強大和類型安全等優點，而且是完全面向對象的。C#憑借在許多方面的創新，在保持C語言的表現力強和風格雅致特征的同時，實現了各種應用程序的快速開發。它不僅支持傳統的控制臺應用程序和Windows窗體應用程序的開發，也支持WPF及ASP.NET Web應用程序的開發，而且可以為ASP.NET Web應用程序添加AJAX功能。

本課程教學目標：結合控制臺應用程序設計深入細致地講述了C#語言基礎和面向對象程序設計的有關內容，然后詳細地討論了Visual C#語言在Windows窗體應用程序、WPF應用程序設計，以及ASP.NET Web應用程序設計等方面的應用。

2.4 Java程序設計

Java語言是當前最流行的網絡編程語言之一，它具有面向對象、與平臺無關、安全、多線程 等特點。使用Java語言不僅可以實現大型企業級的分布式應用系統，還能夠為小型的、嵌入 式設備進行應用程序的開發。為了適應如此廣泛的應用范圍，存在大量的、復雜的Java技術。

本課程教學目標：通過對Java編程語言的全面介紹，引導學生快速地掌握Java編程語言的核心內容并學會靈活運用所學的語言知識及面向對象的編程思想。內容包括Java語言概述、面向對象編程初步、Java的基本語法、類庫與數組、面向對象編程深入、Applet程序、圖形用戶界面編程、異常處理和輸入輸出及多線程編程等。

2.5軟件工程

本課程是信息與計算科學專業的專業主干課。通過本課程的學習，使學生初步建立工程化意識，學會用工程化思想（包括技術、方法與環境）開發各種軟件，以軟件的生命周期作為主線，掌握軟件工程的基本理論，進一步系統化、工程化，為今后實際工程中能夠進行系統分析與設計奠定良好的基礎。

通過本課程的教學，學生應達到以下要求：

2.6

熟練掌握軟件與軟件工程基本概念和基本知識。2.7

熟練掌握生存周期與軟件開發模式。2.8

掌握結構化程序設計的編程思想。

2.9

掌握有關軟件的評審、測試與維護，項目計劃與項目管理方法。2.10 2.11 能用軟件工程的方法參與軟件項目的分析、設計、實現和維護。軟件測試

軟件測試是軟件工程的一個重要分支，介紹了基本的和高級的軟件測試技術、軟件測試在軟件開發過程的運用、計劃和編制測試目標、報告發現的問題、評估測試目標和產品進度、測試和質量認證的區別，以及軟件測試員職業指導。

第二章 軟件專業就業方向

畢業生的主要就業方向: 1.企業計算方向

企業計算(Enterprise Computing)是稍時髦較好聽的名詞，主要是指企業信息系統,如ERP軟件（企業資源規劃）、CRM軟件（客戶關系管理）、SCM軟件（供應鏈管理，即物流軟件）,銀行證券軟件,財務軟件,電子商務/政務（包括各種網站），數據倉庫，數據挖掘，商務智能等企業信息管理系統.2.嵌入式系統方向

嵌入式系統無疑是當前最熱門最有發展前途的IT應用領域之一。嵌入式系統用在一些特定專用設備上，通常這些設備的硬件資源（如處理器、存儲器等）非常有限，并且對成本很敏感，有時對實時響應要求很高等。特別是隨著消費家電的智能化，嵌入式更顯重要。像我們平常常見到的手機、PDA、電子字典、可視電話、VCD/DVD/MP3 Player、數字相機（DC）、數字攝像機(DV)、U-Disk、機頂盒(Set Top Box)、高清電視(HDTV)、游戲機、智能玩具、交換機、路由器、數控設備或儀表、汽車電子、家電控制系統、醫療儀器、航天航空設備等等都是典型的嵌入式系統。

3.游戲軟件設計方向

3.1 PC類游戲，包括單機和網游。這類游戲開發平臺基本上都是基于VC++和DitrectX（如DirectShow，DirectDraw，D3D等，DirectX資料可直接到MS網站上查）

3.2 手機游戲：目前手機游戲主要開發平臺有兩類：

第一類手機游戲是J2ME平臺(Java 2 Micro Edition)，J2ME本是為嵌入式平臺設計的Java，但由于Java生來就需要Java虛擬機(JVM)來解釋，所以在嵌入式產品很少用J2ME（太慢太耗內存）。但在手機游戲中J2ME倒有用武之地，這可能主要是Java可跨OS平臺的原因。

另一類手機游戲是BREW平臺，BREW是美國高通公司(Qualcomm，CDMA核心技術都是該公司開發的，有無數移動通信技術專利)發明的，開發語言是C/C++。

第三章 軟件專業職業前景

1.JAVA程序員

據有關數據顯示，目前，我國對軟件人才的需求已達20萬，并且以每年20%左右的速度增長。在未來5年內，合格軟件人才的需求將遠大于供給。2005年，我國軟件人才的缺口已達42.5萬，其中尤以JAVA人才最為缺乏。

根據IDC的統計數字，在所有軟件開發類人才的需求中，對JAVA工程師的需求達到全部需求量的60%~70%。同時，JAVA工程師的薪水相對較高。通常來說，具有3~5年開發經驗的工程師，擁有年薪10萬元是很正常的一個薪酬水平。80%學員畢業后年薪都超過了5萬元。

目前，雖然JAVA人才的薪水很高，但是對該類人才需求旺盛的IT企業卻很難招聘到合格的JAVA人員。其中，最根本的原因就是許多計算機專業的畢業生在讀期間沒有掌握實用的技能與經驗，距離企業的實際用人需求有較大的差距。因此，計算機專業的大學生欲成為JAVA工程師，最便捷的一條路就是參加以實戰項目為主要教學方法的JAVA職業技能培訓，從而有效地縮短同企業具體用人需求之間的差距。

全球有25億Java器件運行著Java，450多萬Java開發者活躍在地球的每個角落，數以千萬計的Web用戶每次上網都親歷Java的威力。今天，Java運行在7.08億手機、10億智能卡和7億PC機上，并為28款可兼容的應用服務器提供了功能強大的平臺。這么多應用，徹底改變了用戶的生活。越來越多的企業，因為使用了Java而提高了生產效率。在中國，越來越多的用戶，因為Java而降低了成本，享受了生活。

Sun公司副總裁、Sun研究院院士、軟件部首席技術官詹姆斯·戈士林(JamesGosling)博士以“Java技術之父”聞名于世。作為Sun研究院院士，他親手設計了Java語言，完成了Java技術的原始編譯器和虛擬機。在他的帶領下，Java現已成為互聯網的標準編程模式以及分布式企業級應用的事實標準，其跨平臺的技術優勢為網絡計算帶來了劃時代的變革。自1995年5月正式推出的11年以來，Java已從編程語言發展成為全球第一大通用開發平臺。Java技術已為計算機行業主要公司所采納，同時也被越來越多的國際技術標準化組織所接 受。1999年，Sun推出了以Java2平臺為核心的J2EE、J2SE和J2ME三大平臺。隨著三大平臺的迅速推進，在世界上形成了一股巨大的Java應用浪潮。

作為唯一在互聯網上開發的語言，Java平臺以其移動性、安全性和開放性受到追捧。據IDC預計，自2001年起的其后5年內，采用Java的IT產品的價值將翻番，在2006年將達到4.53億美元，年增長率為14.9%。截止到2003年5月，Java注冊開發商超過300萬人，對JRE(Java運行環境)的下載達7200萬次。詹姆斯·戈士林博士預計在3～5年內Java技術開發商將發展到1000萬。無線Java也在迅速攀升。

據Sun公司副總裁詹姆斯·戈士林透露，Sun剛與中國聯通和振戎融通公司結成了技術聯盟，將用“UniJa”品牌進一步促進Java技術的無線應用和服務。手機制造商TCL公司也已取得了Java2平臺的移動版的許可，使中國移動用戶得以使用基于Java技術的新型TCL手機。而目前世界上采用Java技術的手機已有1.2億部，全球七十多家運營商基于Java技術推出了200多款的不同類型的手機。

當前世界各地持有Java Programmer證書的人員供需差距極大，迫使企業不得不用高薪聘請Java程序員。因此，Java Programmer的含金量比一般的技術人員要高出很大一塊。在美國、加拿大、澳大利亞、新加坡等發達國家和中等發達國家，持有Java Programmer認證證書的人年薪均在4-10萬美金，而在國內持有Java Programmer認證的程序員也有極好的工作機會和很高的薪水。

2.軟件銷售工程師

軟件銷售工程師培訓期間除了要學習計算機方面的一些專業知識外，還要學習市場營銷、銷售管理、企業管理、客戶管理、社交禮儀、軟件行業標準等專業知識，力爭培養出既懂得軟件又懂得市場營銷的復合型人才，學員學

成后主要在軟件開發企業、專業軟件銷售公司等擔任軟件銷售工程師，具有廣泛的就業前景。

3.軟件設計師

能根據軟件開發項目管理和軟件工程的要求，按照系統總體設計規格說明書進行軟件設計，編寫程序設計規格說明書等相應的文檔；組織和指導程序員編寫、調試程序，并對軟件進行優化和集成測試，開發出符合系統總體設計要求的高質量軟件；具有工程師的實際工作能力和業務水平。

軟件設計師工作內容

軟件設計師的工作，受到系統構架師的影響。當系統架構師決定了整個系統架構后，軟件設計師會試著實作一個系統原型。系統原型的目的，在驗證系統架構師提出的架構。當架構過于復雜，或開發成本過高時，軟件設計師必需要求系統架構師，修改提出的架構，因為在實務上，因為成本、技術等關系，是無法在經濟的狀況下達成。軟件設計師，必需對軟件技術十分專長，也必需對客戶的需求有一定程度的了解。在系統原型中，軟件設計師會實作多個程式范型(Program Pattern)，每個程式范型，對應到一種客戶需求的程式類型。系統原型開發成功后，后續的團隊，就可以使用完成的程式范型，快速地將客戶的需求，轉化為系統程式。

4.軟件測試工程師

軟件測試工程師（Software Testing Engineer）的主要工作職責是，理解產品的功能要求，并對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤（Bug），決定軟件是否具有穩定性（Robustness），寫出相應的測試規范和測試用例。簡而言之，軟件測試工程師在一家軟件企業中擔當的是“質量管理”角色，及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。

軟件測試工程師作為軟件質量的把關者，其職能在于保證交付到客戶手中的軟件可靠好用，運行暢通無阻。從產品定義到產品開發再到產品維護，都離不了軟件測試。

按其級別和職位的不同，可分為三類，即

高級軟件測試工程師，熟練掌握軟件測試與開發技術，且對所測試軟件對口行業非常了解，能夠對可能出現的問題進行分析評估；

中級軟件測試工程師，編寫軟件測試方案、測試文檔，與項目組一起制定軟件測試階段的工作計劃，能夠在項目運行中合理利用測試工具完成測試任務；

初級軟件測試工程師，其工作通常都是按照軟件測試方案和流程對產品進行功能測驗，檢察產品是否有缺陷。職業發展

測試組長這類測試人員通常是測試項目的負責人，既要具備較高的測試技術能力，還要具備一定的管理能力。主要職責是制定測試計劃、編寫測試計劃、監控和管理整個測試過程。測試組長可以向上發展為測試部經理、質量經理，也可以橫向發展為項目經理，而且通常待遇相對較高些。

測試分析師

主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。測試分析師不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這類職務的發展空間也不錯，可以發展成系統設計師等。

自動化測試工程師、測試開發工程師

主要職責是編寫測試程序、執行自動化測試任務。這類職位的測試人員至少要達到初級程序員的能力，因為經常和程序打交道。發展空間也不錯，例如可以發展為程序員。

5.軟件開發工程師

IT行業最稀缺的人才：軟件開發工程師

IT培訓是培訓市場的主力軍之一，除了傳統的軟件開發類、網絡技術類、辦公應用類、數據庫技術類、數字設計類、信息安全類等課程外，一些新鮮課程也不斷登臺亮相。

最稀缺：軟件開發培訓

軟件產業的發展，帶來對軟件開發和軟件測試人才的需求。數據顯示，目前國內很多軟件企業中軟件開發和軟件測試人員的配比僅能達到8∶1，而國際上公認的行業標準卻是1∶1，像微軟等大型公司中，這個比例甚至能達到1∶2，即一位軟件開發人員至少與兩位測試人員在配合工作。兩相比較，國內軟件開發人才的缺口巨大。

最實用：網絡創業培訓

網絡帶給人們極大的方便，一些人早已習慣于在網絡購買各種物品，而另一些人則從中看到商機，開始在網絡開店創業。網絡創業培訓主要學習采購商品與談判技巧、開店流程及技巧、交易安全及風險規避、物流供應、商品拍攝技巧、網店推廣等，花上一周左右的培訓時間即可以輕松上手，費用也便宜。

在職和在讀人士均可利用業余時間從事自己所熟悉的特色、特產、創意等產品進行網上開店，對于在職人士，可以擴展第二職業，對于在讀學生，可以更好地了解社會，做好社會實踐。當然，具有一定貨源和商業經驗的下崗待業人員，也是一種就業渠道。

最前沿：IT認證培訓

ITIL也叫信息技術基礎設施庫，是英國政府中央計算機與電信管理中心(CCTA)在20世紀90年代初期發布的一套IT服務管理最佳實踐指南，旨在解決IT服務質量不佳的情況。ITIL服務管理課程受到國際廣泛認可，在北美、歐洲、澳大利亞等地有IT界MBA之稱。

“一個企業可能有很多的IT標準，有很多的IT服務人員，如何讓這些更有效率工作，不會出錯，這就需一個統一的標準，而ITIL就是這個標準。”神州數碼教育學院院長胡強先生認為，ITIL認證已經成為很火的培訓項目。

ITIL認證培訓分為基礎和經理等不同級別，基礎級主要學習IT服務支持和讓渡的十大流程及其相互關系，詳細解釋IT基礎架構運營、IT服務管理核心流程和功能等;經理級主要學習如何用ITIL作為參考標準分析和評估IT組織流程，學會如何優化重構IT組織的流程等。

第四章 軟件行業職業素質

IT管理人才必備的十大能力

作為IT技術人員，相信沒有一個人愿意永遠在底層編寫程序或做簡單的系統維護。經過一段時間的技術和經驗的積累，很多人都向往更高層的職位，但如何能成為一個專業的IT管理人才，并不是每一個人都清晰、明了。

“30歲程序員的人生”技術某種程度上是青春活，技術革新的速度永遠以超乎人所理解的演變，對于上了年紀又有了社會責任的技術人員來說，轉型是不二選擇。

如果你真想成為一名成功、成熟的IT專家，你需要不斷地擴展你的技能與知識——有些知識領域可能對你很陌生，本文闡述了可以幫助你提高職業素質的重要能力。作為一名IT專業人士，要想有一個成功的職業生涯并不是很容易的事情。你有可能每一種技術都懂一些，但又都不精通，也有可能是一名專才。無論如何，一旦你想成為IT專家，想在你的游戲地盤里成為楚翹，你需要不斷擴展的、跨領域的素質。但是，大部分的素質能力存在于傳統IT技能范疇之外，它們可能適用于其他的功能學科。我們與其他人的差異越來越小，這超出了我們的習慣思維，恐怕對很多想迅速成功的IT專業人士也是一個不小的打擊。

IT領域無“專家”，所謂的IT專家是在特定時間的特定時點的概念，IT方面的學習能力往往比既有經驗更加重要。信息化領域最緊缺的是“復合型人才”，懂管理、懂業務也懂技術。成功的IT人事都是跨領域的高手，《魔鬼投資學》里給我們闡述了“領域”外的素質和能力的重要性。

1.理解現有的和新興的技術

所有IT專業人士需要的一個最基本的能力便是對他們的基本技術技能進行深度和廣度的拓展。如果用馬斯洛的需求層次來比喻，那么這種能力應該屬于食物和水的層次，你必須有這些才能滿足基本的生存。上課、閱讀文章、研究產品，參加一個專業性質的組織，你需要掌握你正在使用的技術領域的所有信息，而且你還需要有實踐機會去應用這些知識。

如果你參加一些技術資格或職稱的考試，你應該經常提醒自己，你的目標并 10 不單純是為了在自己的名字后面加上許多的頭銜，而是實現你所受教育的價值最大化。

西方有句諺語，贏得游戲勝利不僅僅需要你將眼睛盯在正在擊打的球上，而且也要能預計到下一個球的方向。歷史經驗已經證明，任何系統的平均生命周期大約為16個月，因此為未來做好規劃很有必要。當你充分了解你正在做的事情后，實施的效率會更高。

技術是IT人的立身之本對于ITER來說，基本的技術框架必須具備，更為重要的是對技術的敏感性和熱情，從字里行間獲取學習的線索，10倍速的學習掌握。IT學習需要有目標，有壓力，參加有價值的論證是不二選擇。此外，技術學習的方向性需要明確把握，有些時候占錯隊伍比學習技術本身更加重要。

2.設計技術性架構

任何自己修建的一個系統作為個體的功能都是自以為精妙和可執行的。但如果將它放進一個大一點的系統，它可能就會出現問題，也許你的技能還不是很高妙。無論你是負責全面的應用與網絡設計，還是部分營建一個系統部件，支持一個企業架構，你都需要知道什么是良好的、扎實的架構設計法則。

一套有效率的技術性架構設計將零件拼接在一起，它應該就像一臺容易操控、價格合理的機器一樣。我已經發現，架構設計如果基于“奧卡姆剃刀原理”(OcCAM''s Razor)，那么它往往是最棒的，奧卡姆剃刀原理這個詞語源于拉丁語，意為“如無必要，勿增實體”(Entities should not be multiplied unnecessarily)，即簡單就是最好的。當考慮設計之時，要記住每個組織都有一些獨特的程序，大部分的組織性程序都相當的普通，它們能夠用可配置的通用解決方案來解決問題。很多架構可以利用購買以及將一些很小數量的部件組合在一起的方式來完成，而不是要重新發明一種結構。通過這種方法，你能夠在很短的時間內，利用更少的成本，為你的客戶提供一種優質、容易操控的產品。同樣理念還適用于個體應用與架構的設計與開發。

架構是萬丈高樓的地基排列組合皆是學問，講得是組件和組件的排列順序都非常重要，在這方面，基于SOA的架構是很好的理念。

3.系統集成

技術為很多的目的服務，最重要的能力便是使程序的自動化。不是使用傳統 的供應商訂單、庫存管理以及產品市場推銷手段，而是使用供應鏈程序，流程通過允許供應商和生產者來進行復雜地溝通控制，從而完成原材料進入生產流程到產品抵達消費者手中的整個過程。

Sarbanes-Oxley和其他監管法則都要求企業達到內部控制的標準，它們在系統設計領域相當常見。隨著產品和平臺繼續地增生擴散，隨著企業日漸將自己的系統和其他的系統相連，高質量的協同工作能力是必須的。

【集成化】整合出效益，對于流程管理來說，通過集成化，構建以客戶為中心的流程，可以提高供應鏈的效率和效果。同時，集成化也是流程透明化的不二選擇，通過集成，可以順利實現IT管控、IT審計和監督。

4.了解企業

企業實體是復雜的組織，沒有哪個企業是與別的企業完全相同的，就像雪花一樣，沒有兩片雪花是完全相同。這種推動特定業務運轉的靈活性不太容易被掌握。很多時候，尤其是在大型企業當中，多種文化是并存的——有一個文化是企業層面的，而別的存在于部門層面。當你認為是安全下水的時候，你對企業運行的細微直覺會因為合并或者管理性質的巨變失去靈光，一切都發生了改變。

當我們認為自己能夠在企業文化的風浪當中駕輕就熟，而無需在乎浪潮或者風向之時，我們不可以自鳴得意。同樣的，盡管企業靈活性的東西當中，很多是普通的，可以傳授的知識，那種認為在一個企業環境當中取得成功的做法同樣適用于另外一個企業的想法是愚蠢的。我們必須學習我們身處的每個新環境的特質。

企業經驗是寶貴財富實踐是檢驗真理的標準，企業實踐和理論是有很大差距的，特別是在特定企業、特定發展階段，成事的關鍵成功因素都會不一樣。但是，企業經驗是一種能力，掌握這種能力，就可以有效地用企業角度去思考和溝通。此外，經驗也是有陷阱的，需要揚棄著用!5.規劃管理項目

Joe Torre被視為是一位非常優秀的經理。很難想像，如果他沒有一套相當周全的比賽規劃，這位紐約人能夠在10次比賽中9次取得勝利，并且獲得6個AL錦標賽以及4個世界性系列比賽的冠軍。這種計劃不是針對比賽的，而是每一場比賽。

無論你是一位經理或者是一位選手，一名超級明星或者是一位業余玩家，你都要為自己近期和遠期的比賽制定規劃。你如何為今天進行規劃?為這周?為今年?你如何完成這些目標?你應該問自己很多“做什么”以及“如何做”的問題。如果你是一名開發人員或者是一名網絡管理員，你現在就需要培養自己的規劃能力。如果你無法管理自己，你當然就會在管理別人或者復雜項目之時捉襟見肘。

思路決定出路方向比效率更加重要，不掃一室，何以掃天下?規劃是一種高度的展望能力，設定目標有些時候比完成過程更為重要。

6.注重溝通與傾聽

任何東西都可以平庸，除了一種能力你不能不做到完美：溝通。這是兩個最重要能力當中的一種，溝通對IT專業人士尤顯重要。良好的溝通是雙向性的事情，你來我往同等重要。IT行業是鍛煉你雅量的完美地方，因為這一行業需要溝通的時刻太多了。

無論你怎樣看待工作和生活，每個IT專業人士實際上都是一名顧問。作為顧問，你有責任去為你的客戶提供最大的價值。這樣做意味著你至少了解你客戶的業務，客戶業務運轉的情況，這意味著你要去傾聽。你的客戶有資格知道他們付給你的錢獲得了怎樣的回報，這意味著你必須主動的、有規律的讓他們知道你正在為他們的利益而奔忙。

這一點對傳統的IT人員來講很難。我們大部分進入這一行業的人認為自己接觸代碼和電線的機會大于與人的接觸。我們以為最好的方法便是坐在我們的桌子面前，埋頭苦干。

這些都是致命的錯誤，盡管溝通做起來很不容易，也或許會和我們的個性背道而馳，但你別無選擇，只能培養這些能力。幸好人人都能夠學習，經過一定時間的鍛煉，溝通將會變得容易一些。

酒香也怕巷子深IT是通過業務發揮自己的價值，所以，通過他人成事能力對于IT來說尤為重要。作為ITER，溝通一定要主動，其次,要有換位思考和移情能力，再次是以業務語言翻譯IT的能力。ITER也需要一定的謀略，會造勢，進而完成咨詢的角色，此外，推銷能力是ITER溝通中的一項重點內容。

7.專注結果

另外一個絕對重要的能力便是執行的能力。計劃再棒，也只是空談而已。歸根結底，你需要用東西來證明你的努力。

最好的方法是了解你客戶的一些重要信息，比如他們是誰，他們想做什么?作為一名IT專業運營顧問，你有責任向你的客戶提供建議，這種建議建立在你的知識與經驗之上。

但別忘了，最終是你的老板或同事、團隊領導、你工作的最終客戶進行決策。有時候，這些決策并不是你推薦的。你需要認真思考其中的緣由，但不要讓任何分析將你麻痹，也不要讓自己陷入唐吉柯德式的盲動之中。80-20定律在這里起作用：80%的結果能夠通過20%的努力來完成，超出這一范疇的多余價值經常不值得耗費成本。

老板思維結果導向是經典的老板思維，ITER需要有較強的“利益相關者”的分析和管理能力。

8.進行戰略性的思考

這是一個競爭日漸激烈的世界，今天的IT專業人士必須每天去證明，他們能夠增加戰術與戰略價值;他們要在自己組織的任何一次會議上，成為受歡迎的人。在過去十幾年的時間里，企業已經開始意識到IT的戰略重要性，企業認為IT不僅僅是會計賬目上的死水一潭，而是能夠給企業帶來價值的部門。

大部分的IT部門是被動式的進行工作，他們等待自己的業務客戶。高性能、高度成功的IT部門是積極的，在完成公司總體目標的過程當中，他們以咨詢式的態度與自己的業務客戶共事。

IT的價值IT的最大價值在于變革效益，而且，遠遠超出效率提升的層面，超出了對業務支撐的作用。

9.影響和說服

上個世紀50年代那種命令式、軍隊式的組織管理模式已經讓位于更加平行的組織管理模式。直接管理和影響管理已經相輔相成。我們不再命令別人做事情。我們會用說服、協商、溝通等等方式去解決問題。這是你訓練溝通能力的好機會。有了溝通能力，其他的能力問題才能迎刃而解，像戰略性思維、業績掛鉤等等。能夠影響他人的IT專業人士總是代表著高效、富有能力、受人尊敬的人士。不要錯誤地認為這只是經理們該具備的能力。影響和說服是推動協同性工作環境完成的重要技能。影響力是需要強力構建的，需要通過一些“事件”來達成，ITER需要有自己的管理專家形象。

10.有適應能力

一名技術專業人士意味著具有某個特殊開發環境的專長或者有能力開發、支持一個網絡，但是在現在，別以為你仍然能夠靠這些東西過好日子，如果你和其他提供某一類IT服務的專家一樣，你就是一個沒有優勢的普通職員。你應該成為一個真正的IT多面手，需要不斷地進行技能擴展工作。這樣才能在眾多的技術人員當中顯示出你的優秀。

有些能力，比如技術技能與知識，相對來說比較容易掌握。但類似業務知識一類的知識，則需要你花更多的時間掌握。個人和團隊的管理、領導藝術以及和同事、用戶共事的能力，這些能力需要你調整自己的個人態度以及個性才能獲得。

如果你選擇在IT行業就業，你也選擇了讓自己成為變化的適應者。我們的專業變化很快也很深刻，我們必須認真地對待這種變化。無論你喜歡與否，都要盡快適應業務變化。

競爭的壓力、新手的進入、管理的變革、戰略的調整、產品的開發，任何這些因素都會導致變化。現在，幾乎沒有一個行業沒有被IT技術所影響，作為一個可以信賴的專業人士，我們必須讓我們的企業適應這種變化。

《第五項修煉》中提到“未來屬于哪些在思想上能夠適應變化的人和企業”，ITER的適應能力需要匹配企業管理的變革節奏。

第四篇：文秘專業就業形勢

秘書在企業中屬于最基礎，也是最重要的崗位之一，其崗位職責描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業，文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業化。小葉為你整理了文秘專業就業形勢，希望對你有所參考幫助。

它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發揮著越來越重要的作用。文秘專業人才的就業前景應該不錯，但企業還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業的就業前景到底如何？

一、文秘專業人才的需求情況

從需求數量方面上看，被調查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業畢業生人數時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。

從需求層次方面上看，80%以上的單位選擇了大專（高職）畢業生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業素養、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。

從需求的秘書類型方面上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書（15%）、創新型秘書（10%），另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。

二、文秘專業人才的素質需求情況

調查反映，民營企業對文秘人才的素質需求是多元化的，但都存有“德才兼備”的傾向。據統計顯示，民營企業注重的文秘專業畢業生的綜合素質，從高到低依次是：思想和道德素質（33%）、文化素質（27%）、業務素質（13%）、心理素質（8%）、團隊協作精神和溝通協調能力（5%）等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質，如品德修養、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質而不求專業精”。素質中，“德”為首，可見“德”在民營企業的重視程度。思想和道德素質方面選擇較多的是：

職業道德（75%）、事業心（63%）、良好人際關系（43%）、吃苦耐勞精神（38%）、忠于職守（28%）。文化是知識經濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質是從高到低依次是：掌握扎實的專業技術知識（38%）、掌握寬闊的專業知識（28%）、了解一般的人文科學知識（26%）、掌握相關學科知識（16%）、了解一般的社會科學知識（4%）。

業務素質往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業生的業務素質依次是：獨立工作能力（42%）、組織管理能力（35%）、實際操作能力（28%）、創新能力（23%）、獲取加工和利用信息的能力（10%）。

良好的心理素質也是民企關注的因素，當今社會是一個充滿競爭和挑戰的多元化社會，文秘人員能否適應新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質的強或弱。民企最注重畢業生的心理素質是易于投入、熱情工作的心理（40%）、自信心（37%）、自主主動工作（25%）、追求卓越、渴望成功（11%）、開放樂觀（9%）。

團隊協作精神與溝通協調能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管講，企業要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學生最受歡迎，這些學生到了工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。

三、文秘專業人才的職業能力和知識結構要求情況

調查顯示，民營企業最看重的文秘專業畢業生的前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力、文字表達能力。文秘從業人員必須具備這五種綜合能力才能適應現代民營企業的要求。認為文秘從業人員應該具備的職業能力，按重視程度，依次為職業道德、敬業精神、專業素養、使用和維護現代辦公設備的能力。

民營企業在錄用文秘專業畢業生時最看重的能力因素是“專業水平”（26%），其次是反映專業能力、溝通能力、心理素質等綜合能力的“面試的第一印象”（19%）；再次是“社會實踐經歷”（18%）。此外，“外語水平”（15%）和“計算機水平”（9%），而這兩項也可以視作專業能力。專業水平是民企最看重的素質，它是文秘專業學生就業能力的基礎。

另據問卷調查顯示，在被調查單位中對應聘秘書崗位的畢業生是否獲得秘書職業資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關鍵是看是否真正具備秘書的職業技能，當然有的話最好；對獲得電腦操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。

在問到文秘專業畢業生除了文秘專業知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經濟管理、科技等方面知識，會計、統計和財務管理等方面知識以及企業管理知識、法律知識等。

大部分民企認為高職學生最需要進一步培養的能力是：敬業精神、知識能力水平、文化素養和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業生與其他重點或名牌學校的畢業生在知識能力水平上有否明顯差距時，85%的民企單位認為有一定差距，還有的認為有明顯差距。在問到高職生就業中存在的主要問題，大部分民企單位認為是高職院校的人才培養規格和質量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結構還不能完全適應經濟的快速發展。

四、企業對文秘專業人才需求的特點與趨勢分析

據調研顯示，民營企業對文秘專業人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態度，有謙虛好學的品行；二要肯吃苦耐勞，學會適應環境；三是注重情商，善于溝通協調、與人共事；四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。

調研中我們發現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業領導出謀獻策、輔助決策。

此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業需要的秘書主要類型。在市場經濟舞臺上，企業的秘書不僅要懂得涉外法規、涉外禮儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業的產銷規律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規、現代企業管理知識和現代生產技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業的新需要。

民營企業秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業更為突出。企業為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。

隨著民企經濟的發展，民企對文秘人員的文化素養要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業文化的發展，又要以對外使者的形象去展示企業文化的理念與內涵。要以自己獨有的專業特長參與企業文化建設。從企業外在形象來說，從廠房樣式、環境裝飾、標語口號到廠徽設計、節假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。

文秘人才的需求前景是樂觀的，民營企業對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業知識和職業技能的培養，突出企業特色和適用性，以增強文秘專業人才的就業適應性。

五、文秘專業就業前景分析

日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。

秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。

秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些，“對企業來說，職業資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為，“當一種職業的社會需求十分旺盛，且從業人員的規模已達到相當數量時，職業標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。

工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業知識與技能的秘書是各類企業、事業單位和社會團體急需的人才。該專業就業面廣，需求量大，發展前景極為可觀。

就業方向：該專業畢業生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業廣告、公共關系 等文案創作，以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。

目前由于缺乏專業背景和正規培訓，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應該選擇一個與秘書職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。

秘書職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業的發展補充新鮮血液。

選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓機構，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題。只有有效的培訓才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓才是值得投入的。

其實，我覺得文秘專業的就業前景還是廣闊的。只不過要有扎實深厚的文書基礎、辦公自動化基礎、溝通基礎、速記基礎、企業管理基礎、法律與法規。秘書實務包括：會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語等。

理性的職場人都會對自己的職業發展前景進行仔細、認真的規劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業發展的過程中，學會提前為自己打算——進行充電，以便使自己職業選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應該通過及時充電，找到適合自己的職業、崗位。所以，確定要從事秘書這一行，就要準備參加培訓。

第五篇：財務專業就業形勢淺析

財務專業就業形勢淺析

實訓就業處張滿滿

財會行業一直是傳統行業里的長青樹，在人才市場上，財會一直是供需兩旺的熱門專業，財會人才成為眾多企業掙搶的目標。很多大學生紛紛放棄自己的喜好，選擇就業形勢大好的財會專業，就是看中了財會專業良好職業發展優勢。

一、財會專業的職業發展優勢

1．行業風險低

無論公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說財會人員是企業核心人員，是機構運轉的關鍵角色。諸如財務核算體系，或是企業審計工作，都是企業發展核心的內容。公司只有把財會部門作為企業戰略實施系統的主要組成部分，公司才能更好地發展。同時，財會行業相對特殊，公司不可能經常更換財會人員，因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業的風險也較低。

2．人才需求大

長期以來，財會行業是對人才需求較大的領域，然而，我國缺乏優秀的財務管理人員的現狀則不能滿足國家經濟發展與企業發展的需求，因此整個行業需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的財會專業的畢業生只能滿足企業人才需求的一小部分。大部分是由非財會專業的畢業生來填補。

3．職業遠景廣

財會行業可以說是滲入各行各業，既是企業的后援支持，又是公司運營的關鍵。據滬上知名獵頭公司統計，從財會部門晉升成為公司核心領導層人員的機率要比其他部分高出10%。近年來，由于企業越來越認識到財會部門的重要性，CFO（首席財務官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業的CFO還很少，企業財務人員已從傳統意義上的“記賬先生”過渡至參與企業戰略決策的高管。

據統計，目前我國注冊會計師約有13萬人，如果考慮到滿足未來行業的需求，則需要至少30萬注冊會計師。如果想成為高端的注冊會計師的話，則必須從基礎的工作做起，扎實的業務知識，都將成為以后職業路程的基石。金融行業也提供了廣闊的發展空間，而法務會計是會計行業中的新興職業，是以后會計行業發展的一種新趨勢。

4．高薪成趨勢

上海國家會計學院發布調查，調查顯示2006年財會人員平均薪酬為53918元，相比2004年增長了23.65%。財會人員的薪資與學歷密切相關，隨著學歷的提高，薪酬也有明顯的提高。像擁有CPA證書，成為中國注冊會計師平均月薪保持在5千以上，如果晉升至財務總監的職位每年平均總薪酬可以達到23萬元。

據專家預測，未來十大熱門職業是理財規劃師、系統集成工程師、律師、物流師、注冊會計師、營銷師、環境工程師，精算師、醫藥銷售中西醫師、管理咨詢師。其中，理財規劃師和注冊會計師兩個職業都和財會專業密切相關。結合上述財會專業的4點職業發展優勢，財會專業在目前的就業市場上應該是十分走俏的，但現實并非如此。根據國家人事部3月24日在其官方網站發布的《2006年高校畢業生就業接收及2007年需求情況調查分析》顯示，今年大學生需求專業相對比較集中，財會專業僅位列第10位。畢業生需求的前10位專業合計為58萬余人，其中財會專業不到3萬人，東北四市、東部沿海八市對財會專業的需求都沒有進入前10名，僅在中西部地區三市專業需求中，財會專業列第7。

面對就業難的問題，財會專業的畢業生也同樣一籌莫展，甚至在全國范圍內，財會專業的供過于求現象都是比較嚴重的。預測和現實為什么會有如此大的反差呢？現在我們就來分析一下其中原因。

二、財會專業畢業生的就業方向和就業中存在的問題

1.就業方向

大體上說，財會類專業畢業生的就業方向是各類企業的財務部門，國家財政、稅務部門，會計師、審計師、資產評估事務所等，但政府部門每年對應屆畢業生的需求畢竟是有限的，所以，財會專業畢業生主要就業途徑仍然是企業。

和理工科或偏理科的專業一樣，財會專業的專業性是非常強的，像文秘等純文科類專業那樣被其他專業“擠兌”的現象，是不太可能發生的。那么，究竟是什么原因使財會畢業生也一樣要面臨就業難的問題呢？

2.就業中存在的問題

首先，和其他專業一樣，就業難是大學擴招的必然結果。據有關調查顯示，像計算機，文秘、財會類等專業都是供需兩旺專業，即便如此，在人才市場上依然是供遠遠大于求。所以，除個別專業之外，就業難現在是絕大多數大學生的共同問題，而并非是某個專業獨有。

其次，不少企業不愿接收應屆畢業生，這一點在財會類專業的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習、接受企業觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。職業

第三、和國外的企業相比較，中國的財務部門在企業中的地位并不是很高。在國外，一個公司的財務總監CFO，和CEO一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內，除了一些大型企業有完備的財務機構以外，一些小規模企業的財務部門只是一兩個出納、會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員，出現一種行政人員兼財會人員的現象。這主要是因為很多企業并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢、管錢而已。觀念的落后也給財會畢業生的就業帶來了一定影響。

像很多財會專業大學生都想畢業后在高薪領域內從事財務工作，讓他們去做一個小小的出納，他們就會覺得自己堂堂一個大學生去做中專生都能做的事有點屈才，作為一個剛畢業的大學生，一定要認清并接受這個事實，財務工作關系到單位的命脈，用人單位不會輕易把它交給一個沒有經驗的新人的，所以大學生們不可再挑肥揀瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。在此，給出下面幾點建議給我們的大學生們：1.證書先行：對于在校大學生來說，根據自己的實際情況和職業目標，考取幾樣資格證書無疑在以后的就業中會增加一些成功的籌碼，比如初級會計師資格證和注冊會計師資格證。如果你自身能力突出，也有志于將來去

一些海外上市公司工作，那你還可以去考國際注冊會計師證。當然，并不是說有了這些證書就可以高枕無憂了，這些證書只是敲門磚而已，如果你的工作能力無法達到要求，還是一樣會被辭退的；2.拓展專業視野：現在的社會越來越偏愛多元化知識結構的復合型人才，根據財會人員的從業特點，我們建議財會專業的大學生可以輔修一些經濟類相關課程。比如有關稅收、金融、財政、管理、國際貿易、市場營銷等現代管理科學和社會科學方面的知識，都可以了解一下。另外，隨著經濟全球化和企業財務電算化的發展，還要熟練掌握計算機和一門外語，特別是英語；3.學習能力和適應能力：財會專業是一門實踐性很強的專業，對財務人員的實際操作能力要求十分嚴格，另外，因為一個正規單位的財會人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學習能力和適應能力決定了你能否迅速的適應工作崗位。這里，適應能力包括將理論知識應用于實踐的主動性，融洽地協調人際關系等；4.認真細致工作作風、優秀的道德品質：財會專業是個比較瑣碎的工作，每天要進行大量數據處理，一個小數點的錯位都可能造成幾十倍的損失，所以認真細致的工作作風是財會人員必不可少的，一個粗心大意的人是絕對不適合從事財會行業的。財會人員對道德品質的要求也是比較高的。因為財會工作每天要接觸大量現金，如果沒有優秀的道德品質，就很容易落入金錢的陷阱，給自己和單位造成無法彌補的損失。如果你具備了以上幾點，那即便你是一個應屆畢業生，也照樣可以得到招聘單位的青睞的。

三、財會專業職業前景

據網上調查獲悉，由于中國市場繼續以幾何級數增長，目前，中國大陸會計從業人員大約為十三萬人，但行業需求在三十萬人左右，這一數字顯示出市場對于高素質專業人才的需求有著巨大潛力，財會行業人才市場上真正具有國際性、專業性的高級財會人員是十分匱乏的，而且隨著中國國際化的加速，中國的市場經濟正在走向繁榮，新企業不斷產生，洋企業接踵而來，老企業正在重組，因此，對財會人員的需求近期內不會減弱，同時對財會人員的職業素質要求也在不斷提升，必須對業務技能進行不斷充電，拓展視角，學習內控、預算、投資管理、風險管理和信息系統架構等新知識，只有這樣才能在眾多求職者中勝出。