第一篇：派出所加強作風建設創建文明單位活動實施方案

派出所開展加強作風建設創建文明單位活動實施方案

為貫徹落實全市公安工作會議精神，以績效考核和精細化管理推進正規化建設，切實提高工作效率，努力加強思想、組織、作風和能力建設，創建文明型單位，根據分局統一安排，我所將在今年開展加強作風建設，創建文明單位活動。為保證活動順利開展，特制定以下方案。

一、指

導思想

堅持以科學的發展觀為統領，貫徹落實“又好又快、率先發展”方針，以創建“全國文明城市”為契機，按新要求確定新起點，用新作風開創新局面，以績效考核和精細化管理推進隊伍正規化建設，使班子凝聚力進一步增強，民警素質進一步提升，隊伍建設進一步加強，群眾滿意度進一步提高。

二、組織領導

在分局黨委的統一領導下，成立加強作風建設，創建文明單位活動領導小組，由所長xx任組長，政治教導員xx任副組長，負責創建工作的具體開展，所支部其他成員為組員。領導小組要對此次活動周密部署，精心組織，務求實效。

三、方法步驟

活動從今年四月開始，為期一年，分學習動員、查擺剖析、整改落實三個階段。

（一）學習動員階段（4月上旬）著重抓好學習貫徹黨的十七大精神和落實全市公安工作會議要求，抓好堅定理想信念，做黨的忠誠衛士的教育，領導小組要積極營造加強作風建設，創建文明單位的良好氛圍，并加強宣傳工作，在一定范圍內向群眾公開，主動征求意見，實行開門整頓。

（二）查擺剖析階段（4月中下旬）全體民警要密切聯系思想和工作實際，深入查找自身和本單位存在的突出問題和薄弱環節，班子成員要以身作則，帶頭查擺，切實把問題找準，把原因擺透。創建小組要召開專題組織生活會，對查擺出來的問題開展批評與自我批評，認真梳理近年來在理想信念、宗旨意識、紀律作風、法治理念、業務素質、工作績效等方面存在的突出問題。全所民警要根據存在的問題制定切實可行的整改方案。

（三）整改落實階段（5月至年底）所支部和全體民警要按照制定的整改方案進行嚴格的整改，要從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，進一步增強政治意識、責任意識和大局意識，強化組織觀念、紀律觀念和服務觀念。所支部要建立長效機制，嚴格績效考核，落實精細化管理措施，進一步發揮基層黨組織的作用，嚴格進行隊伍管理。要確保整改工作落到實處，創建文明單位活動順利進行，以良好的狀態迎接分局加強作風建設，創建文明單位活動領導小組的驗收檢查，將我所建立成為精神面貌新、工作作風實、服務質量優、辦事效率高、警風警紀嚴的文明單位。

第二篇：狠抓作風建設 創建文明單位

狠抓作風建設 創建文明單位

新春伊始，在上級主管部門的正確領導下，葉縣鹽都水務有限公司認真踐行科學發展觀，始終不渝地堅持“以水為媒、服務萬家”的企業宗旨，以創建文明單位活動為載體，緊密結合本單位工作實際，把狠抓作風建設建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，創新思路、創新載體、突出重點、注重實效，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，具體措施如下：

一、抓組織，建機構，強化組織領導，加強班子建設

公司黨支部在工作中始終堅持以科學發展觀為指導，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設對物質文明建設起巨大的推動作用，并且是使物質文明建設沿著正確方向持續發展的重要保證，而“狠抓作風建設，創建文明單位”活動正是精神文明建設的具體表現，也是提升企業整體管理水平和競爭實力，提高企業經濟效益的有效途徑。為此，必須要全面調動職工的積極性，激發出職工內在的主動性、創造性，同時我們也認識到這項活動是一項復雜的系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，才能收到實際效果。為此，公司黨支部按照上級要求，聯系我公司實際，采取有效措施，把創建活動列入黨支部主要工作部署，成立了領導小組，制定創建規劃和實施細則，不定期地研究解決創建工作中的實際問題。形成了一把手負責總，分管領導具體抓，辦公室牽頭實施的工作機制。將創建工作列入重要議事日程，逢會必講，狠抓落實。做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。

二、加強學習和思想教育，提高職工隊伍素質

針對社會上的各種不良現象對我公司的生產經營工作以及職工的思想造成的負面影響，公司黨支部以此項活動為契機，在全公司職工中，進行了廣泛深入和持續不斷的思想發動和學習培訓，使大家普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認識。充分認識到開展創先爭優，加強作風建設的重要現實意義，結合本公司實際，重點查找了那些制約全公司改革發展穩定的瓶頸問題，并且堅持邊學習，邊查找問題，邊整改，特別是加強執行力建設，狠抓制度落實，嚴格照章辦事，在教育活動中，公司黨支部還抓住典型事件，對那些故意違犯規章制度、破壞集體利益、不堅持原則，不落實黨支部要求的典型事例及時處理，教育了全公司干部職工；同時通過開展狠抓作風建設活動，把創建文明單位與企業建設相結合，制定了職工行為規范和服務規范等一系列行為標準，使職工的日常行為有了指導，基本道德修養和職業道德水平進一步提高，團結友愛、互學互助蔚然成風，好人好事層出不窮；最后還要藉此提升業務能力，加強水利政策、法律法規的學習和業務學習，要制定好學習計劃，做好學習安排，要做到工作學習兩不誤，公司上下都要積極行動起來，為創建學習型機關、打造學習型領導班子、塑造學習型干部形象，盡心盡力，盡職盡責。

三、加強干部管理，促進工作全面發展

狠抓作風建設，除了廣大基層員工的支持參與外，更要提高干部服務效能，加強干部管理，促進水利工作更好更快的發展，為此公司黨支部主要采取如下措施：

（1）抓干部教育，促工作的全面發展。“事在人為，人定勝天”。對待工作，要勤于思考，理性觀察，看人、看事、看物要認真分析，遇事要有主見。工作要積極主動，以高度的責任心、強烈的責任感和“主人翁”的精神全心全意地投入到工作中，營造和諧的工作氛圍，樹立良好的機關形象。團結協作，形成合力，推動水利工作的穩步發展。

（2）抓制度建設，規范干部行為。“無規矩不成方圓”很多問題的產生和出現都是因為制度不完善，落實不到位，所以加強制度建設對規范干部行為，深化機關管理，十分重要。我們要進一步建立健全制度，不折不扣的執行制度，不斷完善制度。用制度管人，用制度管事，規范干部行為，建立長效機制，保證政令暢通。

（3）抓干部績效考核，彰顯干部履責的能力。建立健全干部績效考核制度，制定公開、公平、公正的科學評價體制。在全機關要形成真抓實干的作風，講政治、講黨性，充分發揮每一個干部的能力水平，做到才盡其用。讓想做事的有空間，能做事的有舞臺，做好事的有出息。

（4）抓黨風廉政建設，提高干部的思想覺悟。通過黨風廉政教育轉變干部的思想觀念，提高思想認識和思想覺悟，進一步增強自律意識。堅持長效工作機制，從制度上規范，從政策上把握。一是做好黨風廉政建設宣傳工作，二是根據“作風建設年”的要求，組織學習廉政準則。以“情系民生、勤政廉政”為主題，狠抓機關廉政文化建設，推行政務公開，完善懲治和預防腐敗體系，加大監督力度，從源頭上預防和治理腐敗工作。

（5）一手抓創先爭優，一手抓干部作風轉變。堅持把“創先爭優”與干部作風建設相結合。一手抓“創先爭優”，一手抓干部作風轉變，創先爭優是目標，作風建設是保障；要在抓好“四治”工作的基礎上，堅持兩個活動在工作中同步推進，互相促進，實現干部作風大轉變，行政效能大提升。

（6）一手抓薄弱環節，一手抓工作重點。工作中難免不遇到困難，我們要有創造性的開展工作，抓好薄弱環節，突出工作重點。

四、加強民主管理，維護職工利益，增強集體凝聚力

公司領導班子在工作中，始終注意堅持發揚民主，發揮集體智慧，充分調動廣大職工的參政意識，在涉及職工切身利益的醫療改革、獎金分配以及購置大件設備等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，保障了職工的參與權和知情權，確保了企業和職工的集體利益。為了切實把全公司職工的智慧凝聚到企業發展當中，真正使大家投入到此次活動中去，公司黨支部堅持在職工中開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業發展獻計獻策，在合理化建議活動中，全公司職工積極參與，從技術創新到企業發展，提出了很多好的建議，豐富了改革創新的思路，體現了主人翁意識。公司班子成員堅持經常到一線職工中進行走訪和談心，深入基層單位或召開座談會，與職工進行面對面的交流，與同志們交心談心，了解職工的思想狀況，幫助解決生產生活中的實際困難，使大家切身體會到工作作風的改變和建設文明單位帶來的實惠。

狠抓作風建設，創建文明單位活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，目前，我公司干部職工的精神面貌已經得到明顯改觀，工作作風明顯轉變，總體素質得到提高，全局上下初步形成了一個積極向上、求真務實、團結和諧的良好風尚。在今后的工作中，我公司將繼續按照以人為本的原則，緊扣形勢發展要求，以加強企業內部精細化管理、強勢推進政府工程項目建設、確保供排水生產安全優質為切入點，再接再厲，開拓創新，努力促使文明創建工作再上新臺階。

第三篇：派出所創建文明單位工作總結

派出所創建文明單位工作總結

x，我所在分局黨委的正確領導下，以維護轄區政治穩定為中心，以“掃黑除惡”、防控“兩搶一盜”、“打造平安xx，創建平安xx”為主線，全所干警奮發向上，頑強拼搏，圓滿地完成了全年公安工作任務。

一、加強組織領導。派出所成立文明單位創建領導小組，所長xx任組長，教導員xx任

副組長，副所長xx任成員，具體組織指導該活動的開展，并加強管理。

二、加大宣傳力度。派出所以宣傳墻、板報、橫幅、標語、掛圖等形式，加大文明單位創建的宣傳力度，加大以公民基本道德規范、文明市民公約、市民居民公約為內容的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。

三、保持良好衛生環境。按上級要求嚴格做到“三有四無”及“七化”，完善、規范創建檔案，所文明單位創建領導小組將不定期對各民警辦公室、值班室、戶口接待室進行了衛生檢查，并進行文字記錄，定期作出總結評比。

四、加強各項業務工作的創建落實。

1、人口管理

（1）、轄區實有人口、常住人口、暫住人口、人戶分離人口、常住和臨時入境境外人員全部納入管理，工作對象、重點人口底數清，情況明。現實表現情況明了，無漏管失控現象。

（2）、經常開展暫住人口清理核查，達到市局確定的“七個百分比”。

（3）、人口信息及時錄入，數據準確完整。

2、安全防范

（1）、轄區發案總量得到有效控制，無影響惡劣的重大刑事案件發生。城區刑事案件發案率控制在100起/萬人，實有人口刑事案件發案率控制在50起/萬人以下，居民區入室盜竊、入室搶劫和撬機動車三類可防性案件得到有效遏制。

（2）、轄區重點單位和要害部位底數清，保衛人員、機構、制度、經費健全，人防、物防、技防措施落實率達80%。

（3）、轄區有創“無毒社區”機構，制定創建制度，對吸毒人員落實“四位一體”的措施幫教率達80%，新吸毒人員滋生率低于5%。

（4）、經常向轄區群眾進行防火、防盜、防毒、防治安災害事故和維護社會穩定等安全防范常識的宣傳教育。

（5）、治保會、巡防隊等群防群治組織健全，人員、制度、經費得到落實；督促社區和單位抓好看門守棟工作，形成院落的居民區或單位看門守棟率要達到100%。負責對轄區98年以前和98年以后的商品住宅樓安裝防盜裝置情況進行調查摸底。

（6）、認真落實派出所社區一區多警，社區勤務室臺帳健全，內務規范，環境整治。共建社區警務室x個，有巡防隊員xx人，專職巡邏。

3、治安管理

（1）、賣淫嫖娼、聚眾賭博等社會丑惡現象得到有效控制，不發生在全國、全省影響大的涉黃涉賭案件。

（2）、復雜公共場所的治安環境整治到位，無影響惡劣的治安混亂地區和突出治安問題。

（3）、轄區不發生日監督管理不到位而發生涉槍涉爆案件。

4、服務群眾

（1）、警民關系密切，群眾對公安派出所和民警隊伍滿意和基本滿意率達90%以上，杜絕“冷、硬、橫、推、拖。”

（2）、公安派出所和社區民警定期向群眾報告工作，隨時接受警風警紀監督員和群眾的監督，對提出的問題及時整改。

五、規范化建設和隊伍建設

為了加強派出所的規范化建設，達到公安部有關派出所規范化的要求，統一安裝了派出所的標牌等，并在財力十分困難的情況下，在去年的基礎上又購置了x臺空調，進一步改善干警的辦公環境，建立了派出所的良好形象。因我所轄區兩個街道辦事處都處在開發建設期，治安形勢越來越復雜，配備的警力已達到xx名，現有的辦公條件已無法滿足公安工作的需要，今年四月區委、政府、國土、規劃、xx街道、公安分局共同研究決定同意，xx派出所在xx路重新選址建新所的立項申請。

我們認為一支隊伍的好壞，戰斗力強不強是關系到搞好一切工作的關鍵。我所首先是所領導班子團結務實，分工合作，模范帶頭，發揮了較強的戰斗堡壘作用。二是狠抓了全所干警的政治思想教育，組織了各種形式的政治學習，提高了干警的職業道德和立警為公、執法為民的思想覺悟。三是狠抓了“五、四、三”禁令的落實和執法執紀教育。

總結全年工作，雖然已取得了一些成績，但離上級的要求和兄弟單位比較還存在一定的差距，在新的一年里我們將加倍努力，力爭將文明創建工作更上一層樓。

第四篇：派出所創建文明單位總結材料

派出所創建文明單位總結材料

派出所創建文明單位總結材料

錢庫派出所現轄錢庫、蘆浦兩鎮和仙居、括山兩鄉，轄區面積54平方公里，90個村居，常住人口12.7萬人，暫住人口1.13萬人，錢庫所辦公建筑面積約2288平方米（其中主樓1338平方米，生活區350平方米，新建辦案及辦證大廳共600平方米）。本所現有民警33名，其中男民警30名,女民警3名,配備所長、教導員、兩名副所長、兩名警長共6名領導，設有三個業務組（刑偵組、治安組、社區組）和三個警區（蘆浦警區、仙居警區、括山警區）。

近年來，我所在上級機關的指導下，在當地黨委政府的大力支持下，在所領導班子的帶領下，以“建一流隊伍，創一流業績”為目標，以發案少，秩序好，群眾滿意為標準，堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，緊緊圍繞隊伍管理、執法服務、規范化建設等方面內容，立足實際，穩抓穩打，促進全所民警依法行政，建立廉潔高效的辦事機制，大力推進社會主義精神文明建設，通過全所民警的共同努力，我所創建社會主義精神文明建設活動取得了階段性成效：2009被評為“十佳”政法單位，2009年被評為XX市公安局信訪工作成效“三評估三褒貶”優秀科所隊，2010年7月份，我所作為XX市唯一一個基層科所隊被省廳推薦申報全國執法規范化建設示范單位。現將有關情況匯報如下：

一、堅持執政為民，強化管理，努力打造高素質的鋼鐵隊伍。“轉變作風，公安先行”。兩年來，我所黨支部成員始終把真正讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意作為隊伍建設的立足點，以開展“內務奪標競賽”和“大煉兵”活動為載體，以創建文明單位為目標，結合開展先進性教育活動，完善制度，強化管理，從嚴治警，努力建設一支政治強、業務精、作風硬、守紀律、有威勢的公安隊伍。

1、抓班子建設。俗話說：“火車跑的快，全憑車頭帶”，實踐也證明，一個好班子才能帶出一支好隊伍。所黨支部一班人牢固樹立“一崗雙責”的責任意識，堅持依法治警、從嚴治警的原則，不斷加強自身建設，要求一般同志不可為的，自己首先要嚴格遵守，以良好的工作作風和過硬的素質作好同志們的表率。所黨支部書記、所長繆維年深諳“其身正不令而從，其身不正雖令不從”之古訓，提出“爭做表率，向我看齊”的工作口號，要求全所干警及巡防隊員要繼承和發揚優良傳統和作風，支部成員要繼續以“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，嚴格要求自己，帶頭實干，帶頭廉政，帶頭服務，在全所干警中樹立威信，從而增強隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。

2、抓教育管理。一是建章立制，堅持以制度管理人。兩年來，所黨支部以貫徹《內務條令》、《五條禁令》和公安辦理行政案件程序為契機，進一步健全值班、備勤、請銷假和政治業務學習制度，建立了目標管理考評制度、廉政監督制度，并認真抓好落實，使全體民警和巡防隊員養成令行禁止、作風嚴謹、紀律嚴明的過硬作風，從根本上提高了民警為人民服務、創一流業績的內在動力。兩年來，我所從未出現過民警違反法律法規、制度被處罰，或越權執法被投訴的問題。二是精心組織，加強思想政治工作。我所非常注意對民警隊伍的學習教育，強化隊伍思想政治工作，平時堅持每周一次的政治學習制度和開展社會主義法治理念教育和“強素質、講奉獻、干事業”為主題的教育活動,采用集中學習和民警自學的方式，提高民警政治、業務水平，通過學習增強了民警組織紀律、法制意識，進而提高全所民警的整體素質。制定并落實每季度一次談心制度、隊伍思想狀況分析制度，每半年一次民主生活會制度。通過談心，及時了解民警的思想動態，做好民警的思想工作，解決民警的思想負擔，提高隊伍的戰斗力。通過一系列活動，全所民警思想素質上有了很大提高，黨性觀念進一步增強，宗旨意識更加牢固，精神面貌煥然一新。

3、抓隊伍建設。公安工作事關公共安全，事關人民群眾的切身利益。建立一支素質高、作風硬、紀律嚴的干警隊伍尤為重要。近年來，我所全體民警認真響應上級號召，積極投身到了“大練兵”活動中，一方面，按照縣局制訂的大練兵實施方案，積極組織民警參加縣局統一部署安排的民警執法能力集訓班，從基本的盤查、搜查、擒拿格斗、抓捕帶離、實用射擊等扎實練起。另一方面，在全體干警當中強調練為戰、戰為練，要求大家在練兵中長技能，在實踐中找漏洞，真正做到練兵與實踐的良性互動。正是如此，全所民警的練兵熱情得到了激發，干警們在訓練中能夠主動做到自我加壓、自我提高，把大練兵活動結合到日常的工作生活當中，提高了自己的業務技能和身體素質，使我所民警的整體素質有了質的飛躍。

二、服務實戰、注重實用，強勢推進我所硬件建設，提高群眾滿意度。精心組織、精心設計，以“服務實戰、注重實用“為原則，努力改善民警的工作環境，為他們創造良好的執法條件。從今年7月1日開始，我所著手對各項硬件設施進行改造、改善，工期2個月，耗資200多萬元。硬件改造工程對原有的派出所內部區域進行調整、改造，劃分了辦事、辦公、辦案、生活四大功能區域，并利用門禁系統實施了區域物理隔離，確保了公安機關內部的規范整潔。功能區下設報案室、值班室、證物室等功能室，特別是在此次功能區改造過程中，專門在派出所進口處設置了接待室、等候室，落實專人對各類來所人員進行分類引導，其中對報案人、證人、犯罪嫌疑人等案件所涉的各類人員，由專人帶至辦事、辦案區域開展相關工作，對陪同人員等未涉及案件的無關人員則進入等候室等候，嚴禁進入所內其他區域，有效提高了公安機關內部的安全防護能力和水平。同時，將辦案區域內原有分散的待審室、安全檢查室、審訊室、信息采集室進行了整合，并增設了詢問室、醒酒室、辨認室，使入室人員實現了流水化處置，最大限度的減少了入室人員的流動，切實保障了執法安全。除辦公區域分離外，我們還合理配置了警用裝備。同時對派出所警械裝備配備和使用情況進行了摸底，針對配備不到位不合理的情況，從實戰出發，提出有關單警裝備、巡車裝備、值班裝備等使用、配備和管理的具體改進方案，保障執法。還對辦證大廳進行全面改造，懸掛辦事流程圖、設立指示牌、配備座椅、寫字臺等等，為前來辦事的民眾提供一個安心、舒適的環境。

三、多措并舉，認真抓好從優待警的落實。

我所按照政治上關心、工作上支持、生活上體恤、身心上關愛的原則，多措并舉認真抓好從優待警措施落實。

1、政治上從優待警。一是建立科學的用人機制，加大干部人事制度改革，拓寬用人渠道，進一步建立充滿活力的“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，及時把想干事、能干事、能干成事的民警及時提拔到領導崗位。二是建立科學、公平的推優評先制度。根據《公務員管理條例》和《人民警察法》的規定，從民警德能勤績等方面入手，制定科學、公平的推優評先制度，在記功、嘉獎、評選優秀黨員和其他先進工作者等工作中，公正地評出大家公認和滿意的優秀民警，在隊伍中真正起到先進示范作用。三是要引導民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在入黨等方面主動關心民警，使民警保持正確的政治方面。

2、生活上從優待警。一是在保證公安工作正常運轉的情況下，從公安保障經費中擠出盡量多的經費，用于解決民警的差旅費、實行崗位補貼、加班補貼和特殊節日補貼等。二是要建立獎勵制度。對在工作中取得優異成績和突出貢獻的民警，除了表彰外還應給予一定的物質獎勵。三是建立祝賀慰問制度。實行民警生日祝賀，民警結婚、生育小孩均由教導員親自前往看望，民警因功負傷或生病住院、民警直系親屬的喪事等由所領導帶隊前往看望。四是組織籃球比賽、登山等業余文體活動。

3、工作上從優待警。一是保護民警的合法權益，維護公安機關執法的嚴肅性和權威性。及時對侵犯民警正當執法權益的事件進行調查處理，對因正當執法受到人身傷害的民警進行慰問，對受到錯告、誣告和惡意騷擾和民警進行安撫，切實搞好民警的維權工作。二是努力改善民警的工作環境。積極爭取黨委政府支持，加強硬件投入和裝備建設，努力為民警創造一種和諧、舒適的辦公環境和工作環境。我所在經費十分緊張的情況下，仍然擠出部分資金，新建一棟獨立的辦公大樓，供治安、刑偵民警辦案使用。

4、身心上從優待警。一是關心民警身體健康。堅持每年組織民警進行一次健康檢查，且在辦公大樓內設置了健身房。二是要關心民警心理健康。在派出所大院內配備心理減壓室、宣泄室等服務設施，讓民警在閑暇之余能夠得到釋放，且適時邀請心理專家為民警作健康講座和心理咨詢，及時疏導民警在工作、家庭、生活和情感上因調試不當而引發的心理壓力。三是建立交心談心制度。每季度一次的民警談心，通過談心，了解民警的身心狀態、思想狀態，積極構建和諧警營。四是認真落實年休假制度。按照相關制度抓好年休假的落實，使民警疲憊的身體得到及時的恢復。

四、堅持穩定民生，嚴懲犯罪，有力維護轄區的社會治安穩定。打擊犯罪、保護人民是公安機關的神圣職責。今年來，我所提出“永葆先進、實現‘五無’”的奮斗目標（“五無”即無民轉刑案件、無惡性刑事案件、無群眾械斗案件、無重點人口重新違法犯罪案件、無重大治安災害案件），通過扎實有效的工作，落實嚴密的工作措施，認真開展“平安創建”活動和各項業務工作，有力維護了轄區的政治安定和社會穩定，得到了錢庫鎮黨委、政府和廣大人民群眾的充分肯定和普遍贊譽。

1、加大打擊力度，深入開展“嚴打”整治斗爭。我所始終保持對各類刑事犯罪的嚴打高壓態勢，以打擊入室盜竊、搶劫、盜搶機動車等可防性案件為重點，2009年至今，我所共受理刑事案件1641起，破了498起，破案率為30.34%，共刑拘211人，行政拘留233人，強制隔離戒毒43人，社區戒毒22人，抓獲逃犯53人，有力打擊了不法分子的囂張氣焰，維護了社會穩定。

2、強化治安管理，確保社會治安秩序良好。由于錢庫轄區面積大，人口眾多，農民法律意識較淡薄，因土地、經濟、酒后鬧事等引發的打架斗毆現象較為突出。因此，我所在深入開展“嚴打”整治斗爭的同時，不斷加大治安防范力度，實行“公開查處制度”和“限時反饋制度”，對治安案件及時進行登記處理，如實立案，對疑難案、熱點案、群眾反映強烈案實行領導親自抓。

3、加強安全防范管理，構建治安防范網絡。我所進一步加強社會治安的防控，不斷創新工作機制，設立警務室，建立以派出所為主總協調、巡防隊員具體負責、各店（企業）主密切配合的聯防制度，形成上下聯動的“治安防控網”，建立群防群治鏈接網絡，有效維護社會治安的安定穩定。一是加強夜間巡邏。堅持24小時值班制度，每日保證至少有一半警力值班備勤，著重加強對商業街、菜市場等地段的巡邏。二是加強對轄區特種行業、公共場所的管理。三是加強未成年人法制宣傳教育。所領導分別兼任轄區各中學和小學的法制專員，經常深入到各中小學，舉辦法制教育講座，發放安全防范宣傳知識材料，有效減少了未成年人違法犯罪行為的發生。

五、強服務，樹形象，彈奏好創建文明單位活動的主旋律。

1、強化窗口服務，讓群眾滿意。窗口作為派出所形象工程的切入口，是最能體現公安機關形象，服務質量的地方，也是創建文明單位活動的切入點，我所始終堅持以群眾滿意為目標，大力加強窗口建設，把窗口的辦事制度、辦事程序進行公開，實行陽光作業，置于群眾的監督之下。我們在派出所的大廳里公布了戶口、身份證辦理程序，并將有關戶口、身份證項目辦理填表說明，辦事指南印制好擺放在辦證大廳，供群眾參考，在大廳里配有飲水機、桌、椅、筆、紙等利用品，要求戶籍辦理人員對待群眾使用規定的文明用語，做到接待群眾有迎聲，問話有答聲，回去有送聲，辦事有回聲，堅持當天的事情當天辦，能辦的事情立即辦，手續齊全符合規定的一次辦完，手續不全缺少某項材料的當場解釋清楚并填寫《辦理戶口、身份證補充材料書》，堅持不讓群眾跑冤枉路。

2、健全警務公開。我所堅持除法律法規規定不能公開的以外，其他警務活動都要公開的指導思想，把辦事制度，辦事程序、辦事結果全部公布于眾。在大門口設立設立警務公開欄，將各類證照辦理規定、審批程序、收費項目標準予以上墻，定時將執法辦案結果、戶口證照辦理情況上墻公布，同時將辦理期限公開到位，避免群眾跑冤枉路，并把我所內部隊伍管理規定進行公布，接受群眾的監督。

3、加強窗口的監督。窗口的服務質量如何，監督是關鍵，我所的主要監督措施是：一是在辦證大廳設立群眾意見簿，把窗口人員的工作直接置于群眾的監督之下。二是在轄區的公共場所設立舉報電話和舉報箱進行監督。三是每年進行一次民意測評，由轄區群眾評一評派出所，評一評窗口的服務情況。通過一系列監督措施，增強了窗口民警的服務意識，密切了警民關系。

4、以民情活動為契機，拓寬為民服務渠道。2010年，我所開展了一系列“民情”活動，在密切聯系群眾，徹底轉變民警的工作作風，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。

（1）開展便民咨詢活動。為認真推進創人民滿意公安機關建設，不斷提高我所機關效能建設的整體水平，更好地為群眾、為基層服務，2009年9月21日上午，我所在夢園大酒店前“設攤”，開展創人民滿意便民咨詢活動。活動期間，共接受群眾咨詢達50余人次，發放宣傳單及相關家庭防盜知識達1200余份，豐富了群眾的知識，密切了警民關系，得到了群眾的一致好評。

（2）開設“民情分析會”制度。社區民警對群眾反映的疑難問題，必須耐心做好解答工作，對于解決不了的，要及時做好疏導和解釋工作，對村民委托交辦的事項實行全程服務制，并在一周內予以答復。派出所每一個月召開一次“民情分析會”，會同社區民警一起對群眾提交的疑難問題進行研究解決。開展至今以來共接受群眾反映的疑難問題64件，已解決問題60件。

（3）排隱患，抓穩定。民警在下基層工作的同時，積極排摸轄區不穩定因素，將發案隱患遏制在萌芽狀態，預防因民事糾紛引發的治安或刑事案件的發生。對一些瑣碎鄰里糾紛，經受理后當事人要求調解的，實行案件調解公開制度，從而增加民警辦案的透明度。開展活動以來共排摸不穩定因素65條，公開調解糾紛案件74起。

我所在文明建設方面雖取得一定成績，但存在問題也不少，一是警力不足；二是公安工作任務繁重，文明建設宣傳氛圍不夠濃厚。下一步工作，我所將以此為起點，立足現有條件，進一步加強硬件、軟件建設，不斷改進不足，為爭創一流的“文明單位”而不斷努力。

第五篇：派出所創建文明單位工作小結

部落派出所現有民警11人，聯防隊員人，擔負著轄區157平方公里、21個行政村、5萬多人的日常治安保衛任務。近年來，我所以實施“得民心、保平安”工程為載體，以服務經濟建設促進社會穩定為目標，發揚“依法管理更嚴、服務窗口更亮、基礎作風更實、克敵利劍更快”的公安精神，恪盡職守，無私奉獻，積極開展“平安系列”專項行動，為涂嶺鎮的經濟和社會

事業發展創設了穩定的社會環境，為廣大人民群眾創設了良好的生產生活環境，真正起到了為地方穩定發展保駕護航的作用，被**鎮黨委、政府和廣大人民群眾譽為一方平安的“保護神”。近兩年來，我所先后被市委、市政府評為“綜治工作先進單位”，被市公安局評為“人民滿意派出所”、“優秀戶籍窗口”、“治安防控體系先進單位”、“大練兵活動”先進單位等；全所民警獲得市公安局和區公安分局表彰150多人次，所長***先后榮獲“福建省公安廳警令部系統十佳民警”、“**區優秀共產黨員”、“**區優秀黨務工作者”等稱號，xiexiebang.com個人榮立市級“三等功”一次。自2004年以來，我所共立刑事案件95起，偵破37起，協助外轄區破獲26起，辦理刑事拘留35起，報批捕17人次，追回贓車15部，抓獲逃犯13人；治安案件立案57起，查處38起，治安調解16起，治安拘留11人次，治安罰款82人次。

一、堅持執政為民，強化管理，努力打造高素質的鋼鐵隊伍

“轉變作風，公安先行”。兩年來，**派出所黨支部一班人始終把真正讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意作為隊伍建設的立足點，以開展“內務奪標競賽”和“大煉兵”活動為載體，以保持省“二級所”、爭創“一級所”活動為目標，結合開展先進性教育活動，完善制度，強化管理，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質的公安隊伍。

1、抓班子建設。俗話說：“火車跑的快，全憑車頭帶”，實踐也證明，一個好班子才能帶出一支好隊伍。所黨支部一班人牢固樹立“一崗雙責”的責任意識，堅持依法治警、從嚴治警的原則，不斷加強自身建設，要求一般同志不做的，自己首先不做，以良好的工作作風和過硬的素質作同志們的表率。所黨支部書記、所長劉碧琳深諳“其身正不令而從，其身不正雖令不從”之古訓，提出“爭做表率，向我看齊”的工作口號，要求全所干警及聯防人員要繼承和發揚優良傳統和作風，支部成員要繼續以“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，嚴格要求自己，帶頭實干，帶頭廉政，帶頭服務，在全所干警中樹立了較高的威信，增強了凝聚力、戰斗力和向心力。

2、抓教育管理。一是建章立制，堅持以制度管理人。兩年來，所黨支部以貫徹《內務條令》、《五條禁令》和公安辦理行政案件程序為契機，進一步健全了值班、備勤、請銷假和政治業務學習制度，建立了目標管理考評制度、八項服務承諾制度、廉政監督制度，并認真抓好落實，使全體民警和聯防隊員養成令行禁止、作風嚴謹、紀律嚴明的過硬作風，從根本上提高了民警為人民服務、創一流業績的內在動力。兩年來，我所從未出現過民警違反法律法規、制度被處罰，或越權執法被投訴的問題。二是精心組織，深入開展先進性教育。今年來，我所認真貫徹上級的部署，認真制定活動方案和計劃，創新學習形式，以“五學”（即專家講座輔導學、典型示范帶動學、多方訪談促進學、強化宣傳深入學）促成效，深入開展專題大討論，提煉出當好“四個模范”的先進性標準，組織開展邊學邊改，圓滿地完成學習動員階段的各項任務。目前，我所正積極主動地抓好分析評議階段的各項工作。通過學習，全所民警思想素質上有了很大提高，黨性觀念進一步增強，宗旨意識更加牢固，精神面貌煥然一新。活動成效得到市委、市公安局和區委、區公安分局、鎮黨委的充分肯定，先后有4篇報道在《福建法制報》和《泉州晚報》上刊登；有19篇信息被上級簡報采用，其中鎮級9篇，區級2篇，分局4篇，市局4篇，活動成效先后5次被**電視臺報道。

3、抓隊伍建設。公安工作事關公共安全，事關人民群眾的切身利益。建立一支素質高、作風硬、紀律嚴的干警隊伍尤為重要。2004年，我所全體民警認真響應上級號召，積極投身到了“大練兵”活動中，一方面，按照分局制訂的大練兵實施方案，積極組織民警參加分局統一部署安排的警體技能訓練，從基本的盤查、搜查、擒拿格斗、抓捕帶離、實用射擊等扎實練起。另一方面，在全體干警當中強調練為戰、戰為練，要求大家在練兵中長技能，在實踐中找漏洞，真正做到練兵與實踐的良性互動。正是如此，全所民警的練兵熱情得到了激發，干警們在訓練中能夠主動做到自我加壓、自我提高，把大練兵活動結合到日常的工作生活當中，提高了自己的業務技能和身體素質，使全所民警的整體素質有了質的提高。在全所民警的共同努力下，我所榮獲全市“大練兵”活動先進單位。同時我所努力改善工作環境，積極創造良好的執法條件。兩年來，我所在已有兩部警用汽車的基礎上，新增了警用吉普車和巡邏