第一篇：②創建文明單位實施方案.

XXXX 創建縣級文明單位活動實施方案

為認真學習貫徹黨的十七大精神,學習實踐科學發展觀,切實加強我局精神文明建設,提高工作質量和服務水平,樹立“團結、務實、高效、規范”的文明形象,達到外樹形象、內強素質的目標,結合我局文明創建工作實際,特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,以推進歷史性轉變、開創食品藥品監管工作新局面為目的,結合全縣開展的“創省級文明縣城”活動,查工作中的薄弱環節、查監督管理的漏洞,加強食品藥品監管基礎工作和執法能力建設,進一步加大文明創建力度,豐富創建效果,力求機關形象得到提升,干部素質得到提高,團結進取,開拓創新,促進全局工作與精神文明、政治文明建設協調發展。

二、目標要求(一硬件優化

1、環境優美。辦公環境做到凈化、綠化、美化。

2、設施配套。辦公自動化程度能適應工作的要求,不斷提高檔次和水平。

3、保障有力。有健全的辦公設施管理制度,做到物盡 其用,保障有力。(二工作細化

1、規范程序。注重業務工作計劃性,年初有工作計劃、考評辦法,每月有工作安排、檢查督辦,年終有總結評比。注重業務工作程序性,建立健全各項制度,突出業務工作的創新性,做到工作思路創新、工作方法的創新。

2、按章操作。在業務工作中,堅持有章可循,嚴格按照程序、制度、辦法開展工作,認真履行辦事程序,切實提高工作質量和效率。

3、務實創新。業務工作務實創新,取得明顯成效,及時總結工作中涌現出的好的經驗、好的做法、好的典型,圓滿完成各項工作任務。

(三管理強化

1、治辦有章。在會議、學習、業務等方面形成一套簡便、科學合理的日常內部管理體系,管理制度與時俱進,完善配套。

2、運轉有序。各科室崗位職責明確,科室之間配合默契,運轉協調。

3、執行有效。各項規章制度落實到位,并有執行規章的相關記錄,檔案資料。(四形象美化

1、提升素質。秉承“厚德博學、勤廉公正、敏銳創新、務實高效”的藥監精神建設食品藥品監管隊伍,采取多種形式,多種渠道,提高每個干部職工的業務能力。

2、明確責任。進一步明確每個人的崗位職責,嚴格目標責任制的考核,對干部的行為和作風有明確的規范要求。

3、嚴格考評。局領導與每個科室簽定目標管理責任書,年終按照考評辦法對各科室工作完成情況嚴格考評,考評結果與年度考核、評優晉級。

4、優化形象。通過開展學習實踐科學發展觀,加強監管隊伍的教育、監督和管理,努力把食品藥品監管部門建設成為黨性強、作風硬的政府工作部門。

三、工作部署

1、制定創建文明行業工作計劃,并做好動員工作。

2、各科室組織學習創建計劃,對照標準找出差距和薄弱環節,制定改進措施。

3、開展“文明從我做起”創文明行業,文明單位,文明職工系列活動。從文明用語等細節、小事抓起,嚴整紀律、規范行為。要著力解決行業風氣和服務質量方面存在的突出問題,針對薄弱環節,采取改進措施,實施規范管理和優質服務,努力促進兩個文明協調發展;要抓住群眾反映強烈的食品藥品熱點、難點問題,切實加以整改;要以“立黨為公、執政為民”為宗旨,盡職業責任,講職業道德,守職業紀律,提高職業技能,建立健全管理制度,推行優質規范服務,樹立依法行政、誠信服務、造福社會的優良形象。

4、結合文明創建評比推進工作,落實創建責任考核制度,創建領導小組不定期地進行檢查考核,包括政務公開、首問負責制、服務環境建設,工作紀律執行和效率效能建設等。

5、心系群眾,排憂解難。按照信訪工作規定,及時處理信訪工作。對人大的書面意見和政協提案,辦結率達100%,處理滿意率達90%,對群眾來信來訪處理率達100%;重復投訴率明顯下降。

6、組織好理論學習、業務學習、法律法規學習及行政執法技能培訓,不斷提高行政執法能力。

7、完善社會監督機制,不斷推出便民利民措施。

8、按照全年工作要點和重點工作安排,優質完成年度各項任務。

四、保障措施

1、組織領導。為切實加強對創建文明單位活動的領導,成立創建文明行業、文明單位、文明職工活動領導小組,做到領導到位,責任到人,分工明確,各負其責。領導小組由鄭志學任組長,張德光、馮立良、朱紅新、馬斌任副組長,穆家福、趙曙光、崔愛青、王軍為成員,領導小組下設辦公室,朱紅新(兼任辦公室主任。

2、加大創建宣傳力度,發動干部職工積極參與。大力加強創建文明單位活動的輿論宣傳,引導干部職工以主人翁的姿態,關心創建、支持創建,投身創建,形成“創建活動

人人都是責任人”的濃烈氛圍。

3、突出重點,深化創建,完善創建保障措施,加大檢查考核力度,把創建工作的主要內容納入年終目標任務一起部署,一起檢查,一起考核,嚴格執行責任追究制度。

4、黨員帶頭,層層帶動。在創建活動中充分發揮黨員的表率作用,嚴于律已,用自己的模范行動影響身邊的同志,把創建工作深入持久地開展下去。

第二篇：文明單位創建實施方案

市工商局xx分局文明創建工作

實 施 方 案

為進一步加強文明建設工作，打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明的工商干部隊伍。根據市委市政府及市工商局關于開展精神文明創建活動的要求，特制定xx分局創建精神文明單位實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，從完善制度、嚴明紀律、改進作風、加強黨建、提高素質、改善環境、樹立形象等方面入手，深入開展精神文明創建活動。要把精神文明建設作為一項重大戰略任務抓緊抓好，抓出成效。在具體落實上要始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，做到業務工作與精神文明建設一起部署，一起落實，一起檢查，相互促進，協調發展，努力建設一支高素質的干部隊伍，全面提升城西分局的精神文明建設水平。

二、組織領導

為了確保這一目標任務的完成，xx分局成立精神文明創建領導小組。分局長xxx任組長；副局長xxx任副組長；xxx為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由xxx兼任。

三、工作重點

工商行政管理機關擔負著市場監管和行政執法的重要職責，加強自身精神文明建設，不僅是全社會精神文明建設的確重要組成部分，而且是依法行政的需要。單位精神文明創建工作主要圍繞“抓班子”、“抓隊伍”、“抓載體”、“抓制度”、“抓硬件”進行。

（一）抓班子，確立堅強的領導核心

抓班子建設，樹立“立黨為公，執政為民”的政治意識和責任意識。一是堅持黨支部學習制度，認真學習黨的十七大會議精神、“三個代表”、“兩個務必”、黨的路線方針政策和經濟、法律法規等知識不斷提高素質，增強駕馭全局的能力。二是按照“求真務實”的原則，不斷更新班子成員的思想觀念，與時俱進，開拓進取，增強改革意識、發展意識和創新意識。三是貫徹民主集中制原則，凡重大事項，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針議事辦事，樹立全局觀念，維護整體利益。四是加強廉政建設，建立廉政公署建設目標責任制，從難從嚴要求，嚴格自律，明辯榮辱，率先垂范。五是加強班子團結，做到大事講原則，小事講風格分工協作，相互支持，敢于擔責。

（二）抓隊伍，內強素質外樹形象

一是把思想建設放在首位，注重提高干部的政治素質。以深入學習科學發展觀為契機，用“三個代表”重要思想武裝全體黨員、干部的思想，增強貫徹執行黨的基本理論、基本路線基本方針的自覺性，牢固樹立堅持黨的基本路線不動援的堅定信念，堅定政治方向和政治立場；二是以為人民服務為核心，認真抓好道德建設。為人民服務是社會主義道德的集中體現。要在全分局大力開展全心全意為人民服務的宗旨教育和公民道德教育，使廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實轉變工作作風，密切同人民群眾的血肉聯系，堅決維護人民群眾的利益。要在思想上重視群眾，在感情上融入群眾，在工作中依靠群眾。在利益上維護群眾，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀；三是堅持開展“愛國主義、集體主義、社會主義”和“職業道德、社會公德、家庭美德”教育，引導職工樹立建設有中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（三）抓載體，提升創建水平

一是精神文明建設為主線，以開展 “優質服務”、“優良作風”、“優美環境”和“爭當優秀公務員”活動為載體，樹立管理就是優質高效服務的思想，在監管工作中不忘宗旨，以良好的“執法形象、廉政形象、辦事形象、儀表形象”全心全意人民服務；二是以單位風貌、辦公環境和設施的改善為重點，努力營造優美環境。努力把分局建成“環境優美、設施齊全、裝備精良、反應快捷”的文明執法機關；三是全面實施政務公開制度，落實首辦責任制、政務承諾制，做到辦事程序公開、辦事時限公開、辦事結果公開，推進“陽光工程”，增強辦事的透明度，進一步改善服務態度，強化公仆意識，做人民滿意的公務員。

（四）抓制度，力求把管理做細

建立、完善各項規章制度，并認真抓好制度落實。一是強化目標管理，要完善目標管理及目標考核制度，堅持月度檢查，季度考核，半年分析和年終總結；二是全面落實責任制。對分局主要業務工作、信訪工作全面落實責任制，從而促進責任到位、措施到位、監管到位、督查到位；三是大力推進源頭治腐制度建設，深入開展以“加強制度建設，堅持廉政勤政，促進科學發展“為中心的主題教育，進一步增強制度意識、加大執行力度、規范行政行為、促進廉政勤政。

（五）抓硬件，營造整潔優美的辦公環境

營造優美的環境，是文明單位創建的一部分，對辦公區的綠化、美化、硬化到位。設立宣傳欄，定期宣傳機關文明創建、各項工作開展情況宣傳。充分發揮局域等教育陣地作用，努力營造機關文化氛圍。單位衛生制度健全，衛生設施齊全，有人管理，門前“三包”責任制落實。辦公樓內地面無垃圾、無污物、無痰跡、無積水、無衛生死角。辦公桌面物品分門別類，擺放整齊，桌椅、箱柜井然有序，書報雜志歸類擺放整齊，干部職工著裝規范。

四、幾點要求

（一）細化措施。要在深化內容、細化目標、強化責任、提高質量、保持榮譽、創新業績工作中切實做到一把手親自抓，分管領導具體抓、班子成員協助抓，一級抓一級，層層抓落實，真正形成全局聯動、全員參與、齊抓共管的創建氛圍，確保創建工作健康發展。

（二）強化責任。要把單位精神文明創建工作擺上重要議事日程，經常督促，持之以恒，常抓不懈。一是實行目標責任制，在創建工作具體責任分工的基礎上，按照標準要求劃分完成時限，細化責任，落實到人，并列入考核目標，考核優秀的予以表彰獎勵，差的或沒按時完成任務的，予以通報批評；二是實行分工負責，各級都要按照分工各司其職、各負其責，既有具體分工，又要密切配合；三是進一步完善創建機制，如規章制度完善的管理機制，樹立典型、先進的示范引導機制，人員、經費、設施落實的保障機制等。

（三）鞏固提高。要不斷調整思維方式，以與時俱進的精神狀態，扎實的工作作風，真正把抓班子、帶隊伍、促工作、謀發展、上臺階的具體措施落到實處，促進政治文明、精神文明和物質文明的協調發展。

第三篇：文明單位創建實施方案

國有資產經營有限責任公司 “自治區級文明單位”

創建實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師市黨委九屆四次全委擴大會議精神，切實加強新疆準噶爾農業生產資料有限責任公司“三個文明”建設。今年，國資公司將全面啟動“市級文明單位”創建工作，通過開展創建工作，給企業提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，進一步營造更加優美、干凈、有序、舒適的公司工作環境。根據兵團文明委的要求，結合我公司實際，現制定國資公司“兵團級文明單位”創建方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實師市政治工作會議精神，用科學發展觀統領精神文明建設工作全局、以構筑和諧企業文化建設為出發點，圍繞企業穩步健康發展的工作目標，堅持以人為本、務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，促進各項工作再上新臺階，為企業實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、創建“市級文明單位”工作思路

貫穿一條主線，以建設和諧企業為主線；實現兩個確保，即：確保科學發展觀的貫徹落實，確保和諧企業文化建設的進程；強化三項建設，即：隊伍建設、班子作風建設、黨風廉政建設；突出四項教育，即：思想政治教育、職業道德教、理想信念教育、先進性教育；達到“五好”目標，建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好形象、打下一個好基礎、創造一個好環境；實現向“文化治理型企業、和諧發展型企業”的目標邁進。

三、工作目標

全面啟動國資公司“兵團級文明單位”創建工作，力爭今年實現爭創“兵團級文明單位”的工作目標，為今后三年中創建、申報“自治區、國家級文明單位”打下堅實基礎。

四、具體創建工作

1.以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，建立抓學習、強素質的長效機制，為企業的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善黨支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2.以建立“文化治理型”企業為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促治理的經營治理體系，不斷積淀企業的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力，企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營治理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其他各項工作，組織開展“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”等主題教育，深化職業道德教育，進一步推進“四有職工”隊伍建設進程，使每個職工都能做到文明健康地生活、老實友善地待人、認真負責地工作，形成積極進取、健康向上的精神面貌。大力推進企業文化建設工作。通過積極參加職工運動會、演講比賽等職工喜聞樂見的活動，豐富職工文化，進一步增強企業向心力和職工凝聚力，為推動企業改革和發展奠定堅實的思想基礎。使企業充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動企業協調健康發展。

3.以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任感，樹立安全、節約理念，使企業走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習，建立和完善安全生產機制，提升安全生產治理水平，為員工創建安全生產環境。二要維護企業安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化的工作環境，建設好適合員工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠化”家園。

4.以突出“弘揚文明新風，共建和諧企業”為主題，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明單位創建工作。一是加強社會主義核心價值體系的主題教育。準確把握社會主義核心價值體系的內涵，大力加強黨的基本理論教育、理想信念教育、國情市情教育，圍繞建黨89周年，建國60周年，積極組織和參加師市相關系列紀念活動，加強愛國主義和革命傳統教育。二是把握“基礎創建”、“道德實踐”等工作重點，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質；繼續組織加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明部室、營銷標兵和黨員示范崗創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化，使得全公司上下形成一種積極健康向上的人文精神。

5.以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動。公司將組織開展“向英模學習，慰問孤寡老人”的慰問走訪活動，以及有重點、有針對性的抓好幫扶和救濟工作，采取有效措施，切實的為他們排憂解難。同時，積極開展捐資助殘救災活動，保持公益活動經常化、規范化、制度化，開創企業“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

一是要將創建工作列入今年精神文明建設重要議事日程，精心組織，認真落實。二是今年“兵團級文明單位”創建工作要全面啟動。三是在抓好日常工作的基礎上，嚴格按照“兵團級文明單位”的評分標準開展工作，做好創建業務工作，8月份自查申報，10月份迎接市文明辦的檢查驗收。

六、“自治區級文明單位”創建活動領導小組 組 長： 馬 波 公司黨委書記、董事長 王道君 公司黨委副書記、總經理

副組長 ：肖安成 公司專職黨委副書記、監事會主席

喬新平公司黨委委員、副總經理

宋 非 公司黨委委員、紀委書記、工會主席

吳治周 公司黨委委員、副總經理 李 潤 公司黨委委員、副總經理

成員： 薛宏偉 公司黨委工作部副部長、辦公室副主任

（主持工作）

丁慶文 公司紀檢監察內審部部長 蔣煥愛 公司人力資源企劃部部長

趙向陽 公司運營發展部部長

趙 嵐 公司辦公室副主任

公司民族團結進步創建活動領導小組辦公室設在公司黨委工作部、辦公室。

辦公室主任：薛宏偉（兼）

副主任： 趙 嵐（兼）工作人員：劉新萍 張文娟

第四篇：文明單位創建實施方案

國有資產經營有限責任公司

“自治區級文明單位”

創建實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師市黨委九屆四次全委擴大會議精神，切實加強新疆準噶爾農業生產資料有限責任公司“三個文明”建設。今年，國資公司將全面啟動“市級文明單位”創建工作，通過開展創建工作，給企業提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，進一步營造更加優美、干凈、有序、舒適的公司工作環境。根據兵團文明委的要求，結合我公司實際，現制定國資公司“兵團級文明單位”創建方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實師市政治工作會議精神，用科學發展觀統領精神文明建設工作全局、以構筑和諧企業文化建設為出發點，圍繞企業穩步健康發展的工作目標，堅持以人為本、務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，促進各項工作再上新臺階，為企業實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、創建“市級文明單位”工作思路

貫穿一條主線，以建設和諧企業為主線；實現兩個確保，即：確保科學發展觀的貫徹落實，確保和諧企業文化建設的進程；強化三項建設，即：隊伍建設、班子作風建設、黨風廉政建設；突出四項教育，即：思想政治教育、職業道德教、理想信念教育、先進性教育；達到“五好”目標，建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好形象、打下一個好基礎、創造一個好環境；實現向“文化治理型企業、和諧發展型企業”的目標邁進。

三、工作目標

全面啟動國資公司“兵團級文明單位”創建工作，力爭今年實現爭創“兵團級文明單位”的工作目標，為今后三年中創建、申報“自治區、國家級文明單位”打下堅實基礎。

四、具體創建工作

1.以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，建立抓學習、強素質的長效機制，為企業的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善黨支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上

升，全力推動學習型組織建設進程。

2.以建立“文化治理型”企業為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促治理的經營治理體系，不斷積淀企業的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力，企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營治理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其他各項工作，組織開展“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”等主題教育，深化職業道德教育，進一步推進“四有職工”隊伍建設進程，使每個職工都能做到文明健康地生活、老實友善地待人、認真負責地工作，形成積極進取、健康向上的精神面貌。大力推進企業文化建設工作。通過積極參加職工運動會、演講比賽等職工喜聞樂見的活動，豐富職工文化，進一步增強企業向心力和職工凝聚力，為推動企業改革和發展奠定堅實的思想基礎。使企業充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動企業協調健康發展。

3.以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任感，樹立安全、節約理念，使企業走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習，建立和完善安全生產

機制，提升安全生產治理水平，為員工創建安全生產環境。二要維護企業安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化的工作環境，建設好適合員工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠化”家園。

4.以突出“弘揚文明新風，共建和諧企業”為主題，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明單位創建工作。一是加強社會主義核心價值體系的主題教育。準確把握社會主義核心價值體系的內涵，大力加強黨的基本理論教育、理想信念教育、國情市情教育，圍繞建黨89周年，建國60周年，積極組織和參加師市相關系列紀念活動，加強愛國主義和革命傳統教育。二是把握“基礎創建”、“道德實踐”等工作重點，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質；繼續組織加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明部室、營銷標兵和黨員示范崗創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化，使得全公司上下形成一種積極健康向上的人文精神。

5.以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動。公司將

組織開展“向英模學習，慰問孤寡老人”的慰問走訪活動，以及有重點、有針對性的抓好幫扶和救濟工作，采取有效措施，切實的為他們排憂解難。同時，積極開展捐資助殘救災活動，保持公益活動經常化、規范化、制度化，開創企業“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

一是要將創建工作列入今年精神文明建設重要議事日程，精心組織，認真落實。二是今年“兵團級文明單位”創建工作要全面啟動。三是在抓好日常工作的基礎上，嚴格按照“兵團級文明單位”的評分標準開展工作，做好創建業務工作，8月份自查申報，10月份迎接市文明辦的檢查驗收。

六、“自治區級文明單位”創建活動領導小組

組長： 馬波公司黨委書記、董事長

王道君公司黨委副書記、總經理

副組長 ：肖安成公司專職黨委副書記、監事會主席喬新平公司黨委委員、副總經理

宋非公司黨委委員、紀委書記、工會主席

吳治周公司黨委委員、副總經理

李潤公司黨委委員、副總經理

成員：薛宏偉公司黨委工作部副部長、辦公室副主任

（主持工作）

丁慶文公司紀檢監察內審部部長

蔣煥愛公司人力資源企劃部部長

趙向陽公司運營發展部部長

趙嵐公司辦公室副主任

公司民族團結進步創建活動領導小組辦公室設在公司黨委工作部、辦公室。

辦公室主任：薛宏偉（兼）

副主任： 趙嵐（兼）

工作人員：劉新萍張文娟

第五篇：創建文明單位實施方案

一、指導思想

按照市級文明單位六條評選標準，以人事干部隊伍建設做到學習優、作風優、素質優，人事業務建設做到工作爭先、服務爭先、業績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環境優美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質、促進業務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、高效型機關。

二、目標任務

二○○六年爭創市級文明單位，為爭創省級文明單位打好基礎。

三、組織領導

成立“xx縣人事局文明創建工作領導小組”，xx同志任組長，xxx等五名同志任副組長，局屬事業單位、各股室負責人為成員。xx同志負責文明創建的組織領導工作，xx同志負責文明創建的日常工作。

四、創建措施

（一）加大宣傳力度，營造良好創建氛圍。在“xx縣人事局”網站上開辦“文明創建”專欄，大力宣傳文明創建的意義和作用，進一步統一全局上下的思想認識，形成人人重視創建活動，人人參與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到展現的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動。制定調研宣傳目標考核辦法，出臺調研宣傳獎勵制度，激勵和鼓勵干部職工向上級部門報送工作動態，向新聞媒體宣傳工作亮點。

（二）堅持從嚴治局，夯實文明創建基礎。

1、制定規章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會、黨員領導干部雙重生活會制度、局長辦公會和全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準”》為主要內容崗位公示牌制度，規范人事編制干部職工的行為。三是落實黨風廉政建設要求，制定、下發《～年紀檢監察要點》和《～年黨風廉政建設職責》。四是建設和開通“xx省xx縣人事局”網站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監督。

2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分共同目標、職能目標將全年人事人才工作任務量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為考核評比依據之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結考核、年終一次考核兌現。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。

（三）突出學習重點，提～部職工素質。

1、創新學習方法。在全局干部職工中開展“學理論，比政治理論水平；學業務，比服務人才水平；學法律，比依法執政水平；學科技，比現代管理水平；學寫作，比文字處理水平”等“五學五比”活動，堅持“周五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展“傳幫帶”活動，加強對青年干部的培養，提高青年干部素質和能力。

2、突出學習重點。重點學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”論述、《中華人民共和國公務員法》、建設社會主義新農村理論以及人事編制工作業務知識。

3、明確學習目標。以學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”為重點，在認真學習、深刻領會胡錦濤同志“八榮八辱”講話精神的基礎上，緊密結合人事編制工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創建文明單位的重要內容，積極引導和規范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《中華人民共和國公務員法》為重點，深刻領會公務員法實施的重大意義，著力提高公務員隊伍促進發展、推動改革、維護穩定，公共行政、公共管理、公共服務，組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，依法執政、依法行政、依法辦事，善于學習、善于調查研究、善于自主創新五種本領，培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神。以學習建設社會主義新農村理論為重點，深刻領會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務社會主義新農村建設的方法和途徑。

（四）立足發展大局，推動人事人才工作。

1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化“服務基層、服務經濟、服務群眾”的觀念，結合人事編制工作實際，進一步深化“服務經濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，以服務縣域經濟社會發展作為人事編制工作的出發點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身快速發展為縣域經濟社會發展提供更優質的服務”的理念和觀念。

2、圍繞一個主題，實現兩大轉變。圍繞服務縣域經濟社會發展大局一個主題，實現人事部門職能戰略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作并舉，并以人才工作統攬人事工作上來，實現人事工作重點戰略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務并舉，并以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。

3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發揮人事部門自身優勢，繼續落實《企業人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業專業技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利于優秀人才脫穎而出的良好社會環境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優質的服務。結合人事部門工作職責和服務范圍，把支持宜昌興發集團發展作為服務縣域經濟社會發展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質量、高規格、高要求地建設好宜昌興發集團博士后產業基地，吸引更多的人才為興發集團發展壯大貢獻智慧。

（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。

繼續完善首問責任制。認真開展民主評議行風“回頭看”活動。繼續開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市

人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，從解決人民群眾關注的人畜飲水、村級公路、生態家園等三大建設入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。扎實開展人事系統“爭先創優”活動，迎接全省全市人事系統“爭先創優”活動檢查。