第一篇：國家資本主義——廉潔高效的新加坡（小編推薦）

國家資本主義——廉潔高效的新加坡

新加坡共和國是位于馬來半島南端的一個島國。其北面隔著柔佛海峽與馬來西亞緊鄰，南面有新加坡海峽與印尼巴淡島相望。新加坡是全球最為富裕的國家之一，其經濟模式被稱作為“國家資本主義”，并以穩定的政局、廉潔高效的政府而著稱。新加坡是亞洲重要的金融、服務和航運中心之一。根據全球金融中心指數的排名，新加坡是繼倫敦、紐約和香港之后的第四大國際金融中心。工業是新加坡經濟發展的主導力量，快速發展至今，已成為全球第三大煉油國，以及世界電子工業中心之一。新加坡在城市保潔方面成績斐然，故有“花園城市”之美稱。

新加坡的面積據稱只有北京海淀區大小，人口只有500萬，不到北京常住人口的四分之一，不過人口密度也是相當大的。新加坡屬于典型的移民國家，華人雖然占據人口總數的70%左右，但還有大量馬來人、印度人、菲律賓人在此工作生活。有意思的是，新加坡的官方語言是馬來語，國歌也是馬來文的，這是因為當年是從馬來西亞獲得獨立的，為了表示對宗主國的尊重，李光耀做出了聰明的妥協。

新加坡有一些看似奇特的地方：鈔票是樹脂做的，為了節省紙張；人口密度很大卻一點也不覺得擁擠；民眾極其愛護樹木，連過街天橋兩側也種了花，很多大樓的樓頂甚至側面都有綠色植物；紅燈區是合法的，政府每周對小姐體檢兩次，而且有寺廟穿插其間；實行義務兵役制，服役兩年退役以后每年還要重返部隊訓練三周直到40歲；無論土地如何填海擴充總要保證19%歸于軍用；幾乎所有的國家對新加坡國民都免簽證，所以他們出國是很容易的，無需像我們這樣提前兩個月去使館跑簽證還擔心被拒簽。

原來一提到新加坡，就會想到因為販毒被判死刑，或者因為吐了口香糖而被鞭打，沒去過的人可能會因此而有點惴惴不安。但是真的到了新加坡，你就會發現一個給人留下特別深刻的印象，就是自從出了機場以后，你就再也看不到警察了。這里沒有警車（更沒有軍車牌照），沒有民警，沒有交警，沒有武警，沒有特警、沒有內衛，沒有便衣，沒有城管，沒有保安，沒有藍褲子白襯衣小平頭，更沒有黑社會，但這里的居民卻喜歡驕傲的告訴你新加坡是世界上最安全的地方，半夜兩點女孩子可以隨意在街上徜徉，如有誰的錢包被搶，不出10米竊賊肯定被周圍人拿下，而李連杰走在街上也無人關注。

新加坡其實真的沒有什么旅游資源，每年卻要接待超過其常住人口兩倍的游客，究其原因，就是新加坡把沒有資源的地方開發到了極致，吸引著你就是想去；而祖國大陸有那么多優越的旅游資源，卻開發的非常粗糙，很可惜啊。

新加坡雖然能見度極高，站在高處可以輕易看到20公里以外的印尼和馬來西亞，但是氣候也確實潮濕悶熱，遠不如中國大陸氣候宜人。不知道那些選擇移民新加坡的國人，是會感到難過還是覺得幸福呢？

最后透露一個小秘密，在新加坡華人大排檔吃一頓兩素一葷加米飯的中餐，只要2.5元。

第二篇：新加坡政府為什么能做到廉潔高效

新加坡政府為什么能做到廉潔高效

（一）新加坡人民行動黨長期執政而不靠“政黨輪替”，廉政建設成就舉世矚目。新加坡人民行動黨執政后把廉潔上升為國家戰略，明確提出“為了生存，必須廉政；為了發展，必須反貪”，旗幟鮮明地開展反腐敗斗爭。人民行動黨領袖反貪污立場堅決、率先垂范，李光耀執政幾十年，政敵頗多，非議不少，卻從未有人指責他貪污受賄、生活腐化墮落。

人民行動黨把密切聯系群眾作為保持廉潔的重要渠道，執政50多年來，始終心系群眾、關懷草根，努力做到“不讓每一戶家庭感到絕望”。人民行動黨的議員接待日活動、社區基金組織極富特色，規定黨的議員每周必須安排一個晚上走訪選民，接待群眾上訪。建立“人民行動黨社區基金”，為基礎教育提供資金和設施；為婦女提供家庭服務，保障其工作權利；為所有中低收入家庭提供住房補貼。在我們走訪的裕泉社區，社區基層組織的黨員風雨無阻、深入群眾，認真解決群眾反映的問題，如對群眾申請的分組屋、孩子讀書、找工作、暫緩還貸等“小”事情，都千方百計予以幫助。人民行動黨正是以平時的點滴誠心，經營起了一座牢固的民意長城。人民行動黨從1959年大選上臺執政至今，是世界上實行多黨制選舉國家中對國家控制力最強、執政時間最長的政黨之一。

（二）文化多元而崇尚儒術，為廉政建設創造良好的社會文化氛圍。新加坡是一個華人居多、文化多元的社會，卻選擇了儒家思想作為國家意識、治國綱領。李光耀特別推崇儒家文化，第二任總理吳作棟也是儒家文化的積極擁護者，提出“儒家基本價值觀應上升為國家意識”。新加坡把儒家文化倡導的忠、孝、仁、愛、禮、義、廉、恥這“八德”作為整個社會尊崇的道德準則和行為規范，每年開展20多場社會道德教育活動，倡導誠信、廉潔，使崇廉思想從國家意識潛移默化為國民的自覺行動。

與此同時，新加坡吸收西方文明的精髓，強調依法治國，提出反腐敗四項原則，即法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面沒有民主、法律上面沒有權威。在新加坡，即使隨地吐痰、亂扔垃圾等行為都會被處以重罰，貪污行為作為嚴重罪行更是無容身之地，貪污腐敗者在社會中難以立足，甚至淪落到“千夫所指、不病而死”的境地。據介紹，一位即將退休的博物院院長因收受4萬新元被判刑一年，他不僅喪失了全部養老金，妻子也因社會輿論壓力而自殺，出獄后生活窘迫，晚景凄涼。

（三）機構獨立專業而不獨斷專行，貪污調查局成為反貪先鋒。貪污調查局（CPIB）是新加坡獨立行使肅貪職能的專門機構，既是行政機構，又是執法機關，隸屬于總理公署，由總統任命，向總理負責。貪污調查局官員的地位、身份、權力、薪金有嚴格的法律保障。調查局僅有90多人，分為兩個部門：行動部和行動與特別支援部，其中行動部占據了三分之二的編制。貪污調查局享有特別偵查權、無證搜查與強行搜查、對財產的查封扣押、監察復制銀行賬目、要求有關人員提供犯罪證據、要求嫌疑人申報財產、無證逮捕以及限制轉移財產等特殊權力。盡管權力巨大，貪污調查局卻獨立不獨裁，專業不專斷，始終無畏無懼、不偏不倚。

一是秉公執法、有罪必罰。對貪污的界定重質不重量，不論數額，一律治罪，“打老虎，也打蒼蠅”，既有因受賄200多萬新元被查處的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。

二是敢于碰硬、法不容情。對于貪污者，不論職位多高，都要受到嚴懲，概莫能外。如前房屋發展局主席陳家彥、前環境發展部部長黃循文、前國家發展部部長鄭章遠、前全國職工總會主席彭由國、前商業調查局局長格林奈等。

三是雷厲風行、精干高效。貪污調查局特別強調效率，把“通過迅速和肯定、堅決但公正的行為取締貪污罪行”作為使命和宣言，在貪污調查局記錄中，辦理時間最短的案件從接受報案到移交法院只用了7天。

四是嚴于律己、以身作則。調查局內部管理嚴厲，對于害群之馬絕不姑息，曾有官員因參與非法賭馬而被清退。

（四）廉政立法著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網。新加坡治理腐敗的刑罰中最高刑為七年監禁，可見其立法嚴密而不嚴酷，著眼點在于“抓得到”，而非“罰得重”。

一是法律完備，系統性強。新加坡憲法、行政法律、刑事法律方面都有詳細規定，特別是制定了專門懲治腐敗犯罪的《防止貪污法》，對各級公職人員形成一套嚴格管理、“步步設防”的約束機制。

二是注重實效，可操作性強。如《防止貪污法》特別規定了賄賂推定制度，只要行賄或受賄任何一方提供證據證明對方受賄或行賄，而對方又提不出相反的證據，貪賄罪即可成立，這就解決了賄賂案件因“一對一”而缺乏旁證、無

法定案的難題。

三是連鎖懲罰，警示性強。假如公務員貪污受賄，就會被判刑坐牢，開除公職，取消養老金，不能再聘用為公務員，連自辦企業都不能當董事，同時犯事公務員的直接領導也要承擔連帶責任。這種連鎖效應，代價巨大，警示性強，使公務員不敢以身試法、鋌而走險。

四是執行嚴格，約束性強。如前國家發展部部長鄭章遠，1986年受到貪污調查局調查指控。盡管李光耀與其私交深厚，但并未因他“勞苦功高、人才難得”而心慈手軟。鄭章遠最后畏罪自殺，留下遺書表示“用自殺來表達對新加坡法律的尊重”。

（五）高薪實為攬賢而非專為養廉，打造廉潔高效的公務員隊伍。許多人認為，新加坡的廉潔是靠高薪養出來的，但新加坡的機構和官員不認同這一說法。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。在實行高薪制之前，新加坡已經較好地解決了廉政問題。實行高薪制的主要目的不是養廉，而在于攬才引賢，吸引最優秀的人才到政府任職。第二，高薪是相對的。公職人員的工資與企業家、律師、醫生等社會精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享有住房、用車等額外待遇。第三，高薪酬與嚴管理相輔相成。新加坡公務員管理之嚴舉世聞名。比如行為跟蹤制度，貪污調查局有權對所有公務員進行行為跟蹤，暗地調查公務員私生活是否正常，是否有嫖賭、出入酒吧的行為，有無暗中與不法團體往來的行為，等等。新加坡通過實行高工薪、高待遇政策，同時輔以嚴格管理，達到了吸引優秀人才和促進公務員廉潔從政的目的。

第三篇：新加坡一黨執政為何能廉潔高效

新加坡一黨執政為何能廉潔高效.txt不要放棄自己！-------（媽媽曾經這樣對我說，轉身出門的一剎那，我淚流滿面，卻不想讓任何人看見！）看到這一句 小編也心有感觸，想起當初離家前往幾千里外的地方的時候，媽媽也說過類似的話，但是身為男兒，必須創出一片天，才能報答父母的養育之恩！本文由gaohao516貢獻

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新加坡經歷過腐敗猖獗、民怨沸騰的時期，短 短幾十年內，不僅實現了工業化和現代化的跨越，而且成功摸索出一條切實可行的反腐倡廉之道，成 為舉世公認的廉潔國家。在近年來透明國際發布的 “清廉指數”排行榜上，新加坡一直位居前五，2010 年與新西蘭、丹麥并列第一。新加坡廉潔高效的奧秘何在 最近，我專程到新加坡考察，有幾點印象深刻：

一、新加坡人民行動黨長期執政而不靠“政黨輪 替” 廉政建設成就舉世矚目。新加坡人民行動黨執，政后把廉潔上升為國家戰略，明確提出“為了生存，必須廉政；為了發展，必須反貪” 旗幟鮮明地開展，反腐敗斗爭。人民行動黨領袖反貪污立場堅決、率

先垂范，李光耀執政幾十年，政敵頗多，非議不少，卻從未有人指責他貪污受賄、生活腐化墮落。人民行動黨把密切聯系群眾作為保持廉潔的 重要渠道，執政50多年來，始終心系群眾、關懷草 根，努力做到“不讓每一戶家庭感到絕望” 人民行動。黨的議員接待日活動、社區基金組織極富特色，規 定黨的議員每周必須安排一個晚上走訪選民、接待 群眾上訪。建立“人民行動黨社區基金” 為基礎教育，提供資金和設施；為婦女提供家庭服務，保障其工 作權利；為所有中低收入家庭提供住房補貼。在我 們走訪的裕泉社區，社區基層組織的黨員風雨無 阻、深入群眾，認真解決群眾反映的問題，如對群 眾申請的分組屋、孩子讀書、找工作、暫緩還貸等 “小”事情，都千方百計予以幫助。人民行動黨正是

以平時的點滴誠心，經營起了一座牢固的民意長 城。人民行動黨從1959年大選上臺執政至今，是世 界上實行多黨制選舉國家中對國家控制力最強、執 政時間最長的政黨之一。

二、文化多元而獨尊儒術，為廉政建設創造良 好的社會文化氛圍。新加坡是一個華人居多、文化 多元的社會，卻選擇了儒家思想作為國家意識、治 國綱領。李光耀特別推崇儒家文化，第二任總理吳 作棟也是儒家文化的積極擁護者，提出“儒家基本價 值觀應上升為國家意識” 新加坡把儒家文化倡導的。忠、孝、仁、愛、禮、義、廉、恥這“八德”作為整 個社會尊崇的道德準則和行為規范，每年開展20多 場社會道德教育活動，倡導誠信、廉潔，使崇廉思 想從國家意識潛移默化為國民的自覺行動。

與此同時，新加坡吸收西方文明的精髓，強調 以法治國，提出反腐敗四項原則，即法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面沒有民主、法 律上面沒有權威。在新加坡，隨地吐痰、亂扔垃圾 等行為會被處以重罰，貪污行為作為嚴重罪行更無 容身之地，貪污腐敗者難以立足，甚至淪落到“千夫 所指、不病而死”的境地。據介紹，一位即將退休的 博物院院長因收受4萬新元被判刑一年，他不僅喪 失了全部養老金，妻子也因社會輿論壓力而自殺，出獄后生活窘迫，晚景凄涼。

三、機構獨立專業而不獨斷專行，貪污調查局 成為反貪先鋒。貪污調查局(CPIB)是新加坡獨立行 使肅貪職能的專門機構，既是行政機構，又是執法 機關，隸屬于總理公署，由總統任命，向總理負責。

貪污調查局官員的地位、身份、權力、薪金有嚴格 的法律保障。調查局僅有90多人，分為兩個部門： 行動部和行動與特別支援部，其中行動部占據了三 分之二的編制。貪污調查局享有特別偵查權、無證 搜查與強行搜查、對財產的查封扣押、監察復制銀 行賬目、要求有關人員提供犯罪證據、要求嫌疑人 申報財產、無證逮捕以及限制轉移財產等特殊權 力。盡管權力巨大，貪污調查局卻獨立不獨裁，專 業不專斷，始終無畏無懼、不偏不倚。一是秉公執法、有罪必罰。對貪污的界定重質 不重量，不論數額，一律治罪，“打老虎，也打

蒼蠅”，既有因受賄200多萬新元被查處的，也有因收受2新 元賄賂而被判刑的。二是敢于碰硬、法不容情。對于貪污者，不論

職位多高，都要受到嚴懲，概莫能外。如前房屋發 展局主席陳家彥、前環境發展部部長黃循文、前國 家發展部部長鄭章遠、前全國職工總會主席彭由 國、前商業調查局局長格林奈等。三是雷厲風行、精干高效。貪污調查局特別強 調效率，把“通過迅速和肯定、堅決但公正的行為取 締貪污罪行”作為使命和宣言，在貪污調查局記錄 中，辦理時間最短的案件從接受報案到移交法院只 用了7天。四是嚴于律己、以身作則。調查局內部管理嚴 厲，對于害群之馬絕不姑息，曾有官員參與非法賭 馬而被清退。

四、廉政立法著眼“抓得到”而非“罰得重” 織就，讓貪腐行為無隙可鉆的制度密網。新加坡治理腐敗的刑罰中最高刑為七年監禁，可見其立法嚴密而不 嚴酷，著眼點在于“抓得到” 而非“罰得重”。一是法律完備，系統性強。新加坡憲法、行政 法律、刑事法律方面都有詳細規定，特別是制定了 專門懲治腐敗犯罪的《防止貪污法》，對各級公職 人員形成一套嚴格管理、“步步設防”的約束機制。二是注重實效，操作性強。如《防止貪污法》 特別規定了賄賂推定制度，只要行賄或受賄任何一 方提供證據證明對方受賄或行賄，而對方又提不出 相反的證據，貪賄罪即可成立，這就解決了賄賂案 件因“一對一”而缺乏旁證、無法定案的難題。三是連鎖懲罰，警示性強。假如公務員貪污受 賄，就會被判刑坐牢，開除公職，取消養老金，不 能再聘用為公務員，連自辦企業都不能當董事，同

時犯事公務員的直接領導也要承擔連帶責任。這種 連鎖效應，代價巨大，警示性強，使公務員不敢以 身試法、鋌而走險。四是執行嚴格，約束性強。如前國家發展部部 長鄭章遠，1986年受到貪污調查局調查指控。盡管 李光耀與其私交深厚，但并未因他“勞苦功高、人才 難得”而心慈手軟。鄭章遠最后畏罪自殺，留下遺書 表示“用自殺來表達對新加坡法律的尊重”。

五、高薪實為攬賢而非專為養廉，打造廉潔高 效的公務員隊伍。許多人認為，新加坡的廉潔是靠 高薪養出來的，但新加坡的機構和官員不認同這一 說法。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。在實 行高薪制之前，新加坡已經較好地解決了廉政問 題。實行高薪制的主要目的不是養廉，而在于攬才

引賢，吸引最優秀的人才到政府任職。第二，高薪 是相對的。公職人員的工資與企業家、律師、醫生 等社會精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享 有住房、用車等額外待遇。第三，高薪酬與嚴管理 相輔相成。新加坡公務員管理之嚴舉世聞名。比如 實施行為跟蹤制度，貪污調查局有權對所有公務員 進行行為跟蹤，暗地調查公務員私生活是否正常，是否有嫖賭、出入酒吧的行為，有無暗中與不法團 體往來的行為，等等。新加坡通過實行高工薪、高 待遇政策，同時輔以嚴格管理，達到了吸引優秀人 才和促進公務員廉潔從政的目的。借鑒新加坡經驗推進廣東反腐倡廉建設 新加坡與我國特別是廣東地緣相近、人文相 親，在政黨制度、文化習俗等方面有許多共通之處，其廉政建設經驗尤為值得學習借鑒。

一、創新黨密切聯系群眾的實踐方式。人民群 眾是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。要 弘揚黨密切聯系群眾的優良傳統，始終堅持以人為 本，執政為民，不斷健全完善服務群眾制度。結合 創先爭優活動，充分發揮黨組織和黨員在服務群眾 中的帶頭、推動、監督、保證作用。健全聯系群眾 制度，創新聯系群眾方式。健全信訪制度，堅持領 導干部定期下訪、定期接訪、及時閱處群眾來信，注重分析網絡輿情。健全黨和政府主導的維護群眾 權益機制，認真解決群眾反映強烈的教育醫療、環 境保護、安全生產、食品藥品安全、企業改制、征 地拆遷、涉農利益、涉法涉訴等方面的突出問題。要進一步加強基層黨風廉政建設，認真整頓黨政機

關和領導干部作風方面突出問題，加大對干部作風 狀況的明察暗訪工作力度。

二、推進反腐倡廉重大基礎性制度建設。制度 建設是反腐倡廉建設最基礎、最核心的環節。認真 貫徹落實中央部署，全面執行《關于領導干部報告 個人有關事項的規定》和《關于對配偶子女

均已移 居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規定》。開展科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為試 點工作，探索新任職領導干部家庭財產申報制度。出臺公職人員接受禮品制度，規定接受禮品的場 合、價值、種類等，明確接受禮品范圍之外贈送的 報告、上交、返還、購買等程序。2011年集中精力 深化公車改革，統一指導推動各地各部門分類型、分步驟力爭在兩年內完成車改。

三、加快干部選拔、任用、管理制度改革。吏 治腐敗是危害最大的腐敗。要提高公務員隊伍準入 門檻，重點審查道德修養、財務狀況和社會關系等。要繼續深化干部選拔任用初始提名權改革，堅持民 主推薦的基礎性，規范推薦程序，尊重推薦結果，做到既充分尊重民意，又注意綜合考量。加大對選 人用人重大失察失誤等問題責任追究力度，讓用人 失察問責成為一種常態。加快和擴大“公推直選”鄉(鎮)黨委書記、鄉(鎮)長的范圍；明年將集中一段時 間對選人用人不正之風及買官賣官問題進行專項 治理。強化對人事任免事項的黨內巡視考評力度。要對各級“一把手”實施有效監督，建立一批能夠直 指問題要害的剛性、管用和可行的制度規范，加強 對領導干部生活圈和社交圈的監督。

四、提高發現腐敗概率和打擊精準度。制止犯 罪不在于法律是否嚴厲，而在于犯罪者被發現、被 處罰的概率是否高。要規范受理申訴或舉報程序，對舉報的受理、移送、查處、答復等程序以及每個 程序的時限作出規定。充分發揮網絡揭露腐敗、強 化監督的作用，完善網絡舉報法規制度建設，健全 網絡舉報受理機制，完善線索運用和反饋制度。推 動貪污舉報人和證人保護的國家立法，對重大案件 的舉報人實行保護計劃。建立反腐咨詢制度，設立 專職對群眾行使反腐敗民主權利的咨詢指導機構，建立對社會團體機構提供反腐咨詢指導服務的補 貼支助制度，設立獎勵舉報基金，對突破重大案件 有功的署名舉報人進行重獎。加大對行賄行為的打 擊力度，實行受賄行賄同罪同罰，加大腐敗行為的 風險成本。

五、建設廉潔高效、具有較高權威的監督體系。一支廉潔高效、相對獨立的隊伍是反腐工作取得成 功的重要保證。要按照教育、懲治、預防、監督等 基本職能調整力量，整合資源，優化機構設置，確 保一半以上人員參加辦案。整合各級紀檢監察派駐 機構，形成由同級黨委統一領導，同級紀委統一指 揮，按干部任免權限行使辦案管轄權，分區域、分 行業的集中辦案工作機制。在雙重領導體制的前提 下，強化上級紀委的垂直領導，地方紀委書記由上 級紀委提名，上級黨委決定任命。緊密圍繞信訪舉 報處置權、案件檢查權、案件定性量紀權、糾風執 法和效能監察權、干部選拔任用權等，建立健全紀 檢監察權力廉政風險防控機制。

六、打造廉潔誠信社會文化。廉潔的社會文化

是反腐倡廉建設的重要支撐。科學制定教育策略方 針，規范對反腐倡廉黨紀條規的定期宣傳，防止反 腐倡廉教育簡單化庸俗化。對不同類型、不同層次、不同崗位的黨員干部，實施分類教育，采取啟發式、互動式和動態立體的高科技手段等開展教育，解決 要求的統一性與個體的差異性之間的矛盾。深度挖 掘傳統文化精髓，培育以誠信、務實、創新、高效 等為內核的具有鮮明廣東特色的人文精神。要注重 發揮社會秩序規范建設對實現持續廉潔的重要作 用，大力培養公民意識、誠信意識、法治意識，讓 秩序、廉潔、誠信成為全社會崇尚的價值取向。(作者為廣東省委副書記、省紀委書記)

第四篇：廉潔高效保證書（范文模版）

廉潔高效保證書

要以身作則，堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系職工，勤政廉政，嚴格遵守以下廉潔自律條例：

一、堅持民主集中制，做到集體領導與個人分工負責相結合。

二、堅持密切聯系群眾，深入班組了解職工群眾的思想和情緒，為員工多辦實事、辦好事。

三、堅持民主生活制度，光明磊落，胸襟坦蕩，勇于開展批評與自我批評。

四、不經商，不從事有償的中介活動。

五、不收受禮金和各種有價證券，所收各種名義款項一律上繳。

六、帶頭嚴格執行礦各項規章制度，不利用職權謀取個人私利。

七、愛護公物，不動用公物辦個人私事。

八、加強團結，保持領導班子的思想統一，不搞小團體或為小團體維權。

第五篇：提倡廉潔務實高效

提倡廉潔務實高效抓好企業民主管理

力求又好又快發展

同志們，昨日的工作會開的很成功，既是一個總結過去的會，也是一個規劃未來的會，即是個理清思路的會也是一個迎接挑戰的會。***董事長與***總經理都從不同角度作了很好的報告，體現務實和鼓勁，確實催人奮進。今天又專門召開全體黨員大會，進一步動員和統一思想，可見公司黨委用心深遠。特別是在全國上下學習貫徹黨的十七大精神和全國兩會精神的歷史背景下，如何緊密企業實際，貫徹落實科技發展觀，尋求更大的發展空間、更多利潤增長源和實現又好又快，是擺在企業黨組織和經營管理者面前的一個突出問題，故此，我們要保持清醒頭腦大力提倡廉潔務實高效，抓好企業民主管理，力求又好又快發展。

作為國有企業，在落實科學發展觀的過程中，首先要加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，我們要圍繞中心開展工作，堅持把思想政治工作與生產經營緊密聯合，抓方向、論大事、促改革，謀發展，要建立健全企業黨組織參與企業重大問題決策制度，監督和保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹落實，有效參與企業帶有根本性、方向性、長遠性和戰略性的重大問題的決策，積極發揮政治核心作用。全體黨員和干部都要講廉潔，講誠信、講敬業，要旗幟鮮明地反對腐敗和舞弊行為，防范以權謀私，權錢交易行為的發

生，確保國有資產安全運行和保值增值，這既是我們的政治責任，也是經濟責任和社會責任。一是要嚴格對照中紀委二次全會對國有企業領導提出的“七個不準”，深入開展自查自糾工作，結合實際提出貫徹落實“七個不準”的具體要求。二是要嚴格規范資金管理，有效提升資金使用效率杜絕多頭開戶和帳外帳現象，著力從原企業防止腐敗。三是要建立經營管理者廉潔從業評價制度，實施對廉潔從業情況進行監督、檢查和考核，并與績效考核掛鉤，實現一種常態化、制度化和科學化的管理機制，從而規范從業行為。四是要積極推進廉潔文化進班子、進礦區、進崗位、進機關、進家庭活動，讓廉潔文化融入到企業文化建設中，滲透到企業文化的各個層面，使廉潔成為一種行為習慣，一種文化自覺，一種價值取向，起到凝聚人心，引領風尚，興企育人的作用，營造依法經營、廉潔從業，誠實守信，勤勉敬業的良好氛圍。五要高度重視制度建設，把制度建設作為保證經營管理者廉潔從業的根本途徑，貫穿于決策、管理和生產經營的全過程，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。六是要加強對權力運行的監督制約，按照權力運作有序和公開透明的原則，堅持以企務公開為主的各項辦事公開制度，讓權力在陽光下運行，最大限度地減少腐敗行為的發生。七是要進一步加強效能監察工作，做到全方位推進。各單位都要加強領導、認真組織、規范操作，既要突出重點、注重效

果，又要整體推進、不留盲點。要圍繞生產經營和管理活動中的難點、焦點和熱點，使選題立項覆蓋各個層面。要突出設備、資源采購、施工隊伍和設計隊伍選擇，大額資金使用、市場營銷、重要人事任免，招工調資和招投標活動領域，圍繞執行力和重點工作落實實施監察，努力開創效能監察工作新局面。八是積極開展工會工作，著力抓好民主管理，充分發揮職工群眾的主人翁作用，要組織職工群眾認真學習《工會法》、《勞動法》和《勞動合同法》，健全工會組織，開展勞動競賽和合理化建議活動，虛心聽取群眾職工意見，建立職工之家，組織文體活動，積極維護職工合法權益，保障職工權利，構建以人為本、和諧發展氛圍，形成心齊、氣順、勁足的良好局面。保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、選擇權和監督權，推進決策科學化和民主化。實現好、維護好、發展好企業和職工的根本利益。

同志們，求真務實是做好一切工作的正確態度，尤其是知名度較高的大公司，更加需要各級管理者兢兢業業的工作態度，踏踏實實的工作作風，爭創一流的工作業績。應樹立責任重于泰山、執行高于一切的管理理念，面對新情況，新問題。要研究新辦法、新舉措，對定下的事不猶疑、不彷徨，職責內的事情不推諉、不拖拉，正在做的事情要多思考，多研究，做過的事情要多反思，多總結，努力提高執行力、積極穩妥和群策群力解決企業和員工最關心、最直接、最現實 的利益問題，最大限度調動和激發各方面積極性，為公司可持續發展創造條件。

高效是每個企業都追求的目標，面對激烈的市場競爭需要我們具備干事創業的蓬勃朝氣，迎接挑戰的昂揚銳氣和攻艱克難的豪邁膽氣以及勇往直前的浩然正氣。我們要著力提高駕馭復雜局面和應對市場風險的能力，重點在理論建設、能力建設、作風建設和制度建設上下功夫，進一步增強政治意識，責任意識和大局意識，樹立埋頭苦干和開拓進取精神，講黨性、重品行、作表率，自覺做到堅定信念、牢認宗旨、公道正派，干好事、不出事，扎扎實實做好各項工作，努力在解決難點上拿出新思路、探索新途徑，在多元發展上邁出新步伐，取得新進展，在解放思想上實現新突破，見到新成效。我們相信只要大家心系**公司，謀求發展，胸懷大局，盡管道路曲折，但前途光明，盡管難題多多，但終會破解，一個嶄新的**公司、多元的**公司、發展的**公司就在前頭，讓我們為之共同奮斗吧！