第一篇：六個一工作法

新沂市：實行“六個一”工作法

規范村級組織運行

為進一步規范村級組織運行，切實提升村級組織建設整體水平，增強村級組織的創造力、凝聚力和戰斗力，新沂市決定在全市村級組織中實行“六個一”工作法。即：每天一組干部黨員值班，解決問題聽意見；每月一次班子會，研究村務定措施；每月一次民主理財，審核收支理賬目；每月一次村務公開，公布村務作說明；每月一次黨群活動，服務村民聚人心；每季一次勤廉雙述，報告工作受評議。

按照“六個一”工作法要求，針對以前基層農村財務公開不“透明”，公開不到位，老百姓反映比較強烈的問題，新沂市紀委依托“勤廉雙述”和“三資四化”平臺，在唐店鎮率先試點“財務裸示”制度，要求各村所有收支情況必須在張榜或上網逐筆公示，并寫清每一筆收支的日期、來源，以及用途摘要、經辦人、證明人、審批人等，數額精確到分。這樣，村民可直觀了解每一分錢的進出，做到真公開、全公開。據統計，截至目前，唐店鎮各村共退還不規范發票總額達138萬元。取得良好的社會效果。

“六個一”工作法加強了農村基層組織建設，進一步提升了村干部的廉潔意識，促進了農村社會穩定和經濟發展，切實提高了全市村級組織建設工作整體水平。

第二篇：班組建設六個三工作法

班組管理 “六個三” 工作法

主要內容可以概括為“六個三”：即“三勤”、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。

“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通。

勤動腦：對生產現場情況，勤于分析思考，總結其中的規律，尋找解決問題的辦法，以便在出現安全問題時，能夠迅速處理，避免事態的進一步發展；

勤匯報：對生產過程中發現的隱患和問題，及時向領導匯報，以便領導及時了解情況，迅速采取應對處置辦法；

勤溝通：經常與上級領導溝通，了解公司的具體措施要求；與上一班和下一班的班長溝通，了解生產和生產過程中出現的問題；與工友溝通，了解掌握工友工作和生活情況，及時化解可能對生產安全構成危險的因素。

“三細”：心細、安排工作細、抓安全質量細。心細：從召開班前會開始，針對當班出勤狀況，分析各崗位人員配置，做到心中有數，尤其是一些特殊崗位，班前會上要仔細觀察這些崗位人員的精神狀態；

安排工作細：認真考慮什么性格的人適合干什么性質的工作，量才使用，發揮長處，提高效率，減少個人因素可能帶來

－1－ 的隱患；

抓安全質量細：嚴格按照生產工藝要求、操作規程和安全要求操作，嚴把生產安全質量關。

“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位。布置工作到位：班前布置工作必須詳細、清楚，工作任務、安全措施等必須向工友交待明白，哪個地方有上一班遺留的問題，必須提請工友注意，及時解決；

檢查工作到位：對自己所管的范圍，不厭其煩地巡回檢查，每個環節、每個設施設備都及時檢查，不放過任何一個隱患點；

隱患處理到位：無論到哪個地方，發現隱患和問題，能處理的及時處理掉，當時處理不了的，就在交接班記錄寫下隱患情況，指令有關人員處理。

“三不少”：班前檢查不能少、班中排查不能少、班后復查不能少。

班前檢查不能少：接班前對工作環境及各個環節、設備依次認真檢查，排查現場隱患，確認上一班遺留問題，指定專人整改；

班中排查不能少：堅持每班對各個工作點進行巡回排查，重點排查在崗職工精神狀況、班前隱患整改情況和生產過程中的動態隱患；

班后復查不能少：當班結束后，對安排的工作進行詳細復

－2－ 查，重點復查生產質量情況，發現問題及時處理，處理不了的現場交接清楚，并及時匯報。

“三必談”：發現情緒不正常的人必談、對受到批評的人必談、每月必須召開一次談心會。

發現情緒不正常的人必談：注重觀察工友在工作中的思想情緒，發現有情緒不正常、心情急躁、精力不集中或神情恍惚等問題的工友，及時談心交流，弄清原因，因勢利導，消除急躁和消極情緒，使其保持良好心態投入工作，提高安全生產注意力；

對受到批評的人必談：對受到批評或處罰的人，單獨與其談心，講明原因，消除抵觸情緒；

每月必須召開一次談心會：每月至少召開一次談心會，組織工友聚在一起，談安全工作經驗，反思存在的問題和不足，互學互幫、共同提高。

“三提高”：提高安全意識、提高崗位技能、提高團隊凝聚力和戰斗力。

提高安全意識：引導職工牢固樹立“安全第一”理念，通過各種方式教導工友時刻繃緊安全這根弦，時刻把安全放在心上，堅決做到不安全絕不生產；

提高崗位技能：經常和工友一起學習、研究生產設備工藝的工作原理和操作技術，提高安全操作技能。經常組織工友針

－3－ 對生產和現場管理中出現的問題一起討論，共同尋找解決問題的辦法，著力提高班組每一名工友的綜合素質；

提高團隊凝聚力和戰斗力：想方設法調動每一個工友的積極性，不讓一名班組成員掉隊，爭取使大家都學會本事。針對職工中存在的一些不文明現象，要求大家做文明人、行文明事。工友偶犯錯誤，不亂發脾氣，而是因人施教，耐心指出問題根源，大伙兒一起幫助改正。

－4－

第三篇：信訪工作“六個以”和“八三”工作法

張慶黎強調，做好明年信訪工作，要牢牢把握“六個以”的總體要求。

一是以落實科學發展觀為統領。做好信訪工作，首先要解決好為了誰的問題，把實現好、維護好和發展好人民群眾的利益作為根本出發點和落腳點。要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，把信訪群眾當成自己的親人，把群眾反映的問題當作自家的事情，帶著感情接訪，傾心盡力辦事，使人民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。

二是以建設和諧河北為目標。建設和諧河北，最重要的是讓人民群眾過得安心、順心、舒心，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。

三是以實施護城河工程為抓手。拱衛首都是河北的獨有省情，維護首都和諧穩定是河北最大的政治責任。各地各部門都要強化護城河意識，勇于負責、敢于擔當，切實把矛盾和問題化解在基層。

四是以創新社會管理為動力。抓信訪工作不能滿足于單打一，必須放寬視野、打開思路，與社會管理創新緊密結合起來，從信訪渠道查找社會管理的薄弱環節，有針對性地改進工作，不斷提高整體水平和實際成效。要堅持以人為本、服務為先，把管理寓于服務之中，通過建立完善的服務管理體系，使群眾的利益訴求得到合理解決。

五是以加強群眾工作為基礎。會做群眾工作是真本事、大本事。要帶著感情和責任去做群眾工作，群眾工作做得好，民心在我心，我心在民心，干群一條心，就沒有解決不了的問題。要用群眾工作統攬信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，經常深入到群眾中去，有針對性地把工作做在田間地頭和車間班組、做到人民群眾的心坎上，使問題早發現、早解決。

六是以完善體制機制為保障。就事論事管一時，體制機制管根本。要變就事論事為重在治本，建立健全重大事項社會穩定風險評估、矛盾糾紛排查化解、黨政領導干部接訪約訪下訪、領導干部包點包案、信訪突出問題綜合協調、督導檢查等機制和責任追究制度，并不折不扣地抓好落實，使之成為提高信訪工作水平的基本遵循和有力支撐。

趙勇要求，要針對導致信訪量長期居高不下的八方面問題，深入實施“八三”工作法。

一是針對部分干部執政行為不規范、損害群眾和公眾利益的問題，強化科學執政、民主執政、依法執政“三個執政”。要開展執政行為專項治理，建立健全決策風險評估機制和執政行為糾偏問責機制。

二是針對部分干部脫離群眾、不會做不愿做群眾工作的問題，下大力做好體察民意、改善民生、凝聚民心“三項工作”。要開展萬名干部下基層活動，建立直接聯系群眾制度，實施一批民生工程。三是針對信訪問題越來越復雜、解決難度越來越大的情況，堅持領導干部公開接訪、重點約訪、帶案下訪“三訪結合”。要立足于解決問題，實行首接責任制，通過接訪、約訪、下訪等形式，查找工作中的不足，通過解決信訪個案，及時總結帶有規律性的問題，從政策和制度層面減少信訪問題。

四是針對信訪總量較大、部分信訪案件久拖不決的問題，堅持清積案、消重案、化新案“三管齊下”。要集中開展清理積案重案專項行動，對疑難信訪案件開展攻堅，認真落實首問首辦責任制。

五是針對不重視來信、來電導致來訪增多的問題，實行信、電、訪受理“三位一體”。各級領導要堅持閱批群眾來信制度，要設置專門力量處理來信、來電和網上信訪，依托電子信箱、熱線電話、網上信訪等平臺拓寬和暢通信訪渠道。

六是針對解決信訪問題合力不足、機制不完善的問題，建立健全接訪中心、信息網絡、政策支撐“三大平臺”。各地要將各部門信訪力量整合到聯合接訪中心，做到“一條龍接待、一站式受理、一攬子解決”，省、市、縣全部開通信訪信息網絡，要建立政策支撐平臺，針對信訪突出問題研究制定政策。

七是針對妨礙信訪秩序的問題，綜合運用防范、整治、處置“三種手段”。要加強基層基礎工作，依法整治信訪秩序，建立健全群體性事件和突發事件處置機制。

八是針對信訪工作責任不落實的問題，實行領導班子“一把手”、其他班子成員、包案領導“三項問責”。落實“一把手”“第一責任人”之責、領導班子其他成員“一崗雙責”之責、包案領導“五包”之責。

第四篇：七個一工作法

“七個一工作法”

即：簽一份責任書

上一堂黨課

培養一批示范點

抓好一個黨建創新項目 組織一次專題研討

召開一次推進會議

進行一次專項述職

第五篇：六個一廉政

廉政廉潔的心得體會

本人自擔任園區分局分局長以來，在工作中，始終以服務轄區經濟和各項社會事業的發展為已任，始終堅持用理論武裝頭腦，用紀律、法規來約束自己的言行。平時認真查找在任職期間勤政廉潔方面的不足，并不斷加以糾正和改進，始終做到自醒、自警、自重、自勵、自愛。

一、加強學習，努力提高思想政治理論水平。

一直以來，本人主動加強思想政治理論的學習，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入踐行科學發展觀，增強公仆意識，牢固樹立為人民服務的思想和觀念。其次加強法律法規和業務知識的學習，不斷提高包括自己在內的全分局人員的業務水平和工作能力。積極參加縣里組織的業務學習培訓，并經常組織全分局工作人員集中學習國土資源有關法律法規和政策，傳達學習上級有關會議和文件精神，聯系實際貫徹落實。在工作中，遇到不懂的問題，虛心請教，做到邊學邊干，在實際工作中提高業務水平。

二、認真履行職責，積極完成各項工作

（一）利用多種形式，認真開展國土資源宣傳教育活動。4月22日“世界地球日”和6月25日“全國土地日”期間，針對農村村民這一群體，采用老百姓喜聞樂見、簡單明了的形式，深入農村、農戶宣傳國土資源管理法律法規政策，達到家喻戶曉，人人皆知，從

源頭上遏制違法行為的發生。

（二）建立制度，落實責任、我任分局局長以來，和全分局工作人員一起，嚴格執行縣局制定的首問責任制、考勤制度、財務管理、信訪接待、崗位目標管理責任制等各項規章制度，自覺遵守黨風廉政建設有關規定和國土資源部的勤政為民“十項措施”、工作人員“六項禁令”，并結合當前活動，內強素質，外樹形象，杜絕出現“吃、拿、卡、要”的現象和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等行業不正之風。

（三）嚴格執法，依法保護國土資源。

為切實保護國土資源，落實耕地保護責任制，我分局對轄區內違法用地重點區域加大巡查密度，掌握動態，遏制新增違法用地勢頭，發現違法苗頭及時制止、及時查處，加大巡查力度，看牢盯死，遏制新增違法用地勢頭；另外，排出一批比較突出的違法建筑，上報縣局和農管處，組織力量進行強制拆除。

三、廉潔自律，認真開展反腐倡廉工作。

國土資源部門擔負著國土資源管理的重任，掌有一定的權力，所以誘惑多、風險大。作為基層所所長，要保證“常在河邊走，能夠不濕鞋”，就必須做到，一是平時加強思想道德修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷加強黨性修養和思想道德修養，工作上用高標準去衡量，生活待遇上向低檔次比較，做到務實、勤政、清廉。二是以身作則，當好表率。正人先正己，要求別人做的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做，切實把立黨為公、執政為民 的本質要求具體落實到各項工作中。三是嚴于管理。在日常工作中，我除協助縣局做好國土資源管理工作外，還加強了本轄區內各項土地、礦產資源相關費用的收繳管理工作，所有收取的規費都足額、及時上繳縣財政專戶。

在過去的時間里，我和我們分局雖然在國土資源管理工作中取得一些成績，但與上級的要求和群眾的期望，還存在一定的差距，主要是我分局基礎薄弱，規范化建設的任務很重；基層所新的工作方式方法還需進一步探索；服務當地經濟發展和基層群眾還有薄弱環節；查處和制止國土資源違法行為還有一定的難度，這些問題都有待于我們通過加倍工作來改進和加強。

作為基層所所長，我深感肩上責任重大，既要依法保護國土資源，又要為當地經濟建設提供用地保障，還要服務好千家萬戶的群眾。現在國家繼續實行最嚴格的土地管理政策，作為基層所所長，只有充分吃透政策，理解政策，才能更好地管理本轄區的國土資源，服務好當地群眾。所以，在今后的工作中，我將進一步加強政治理論和國土資源法規政策的學習，努力提高業務工作能力，自覺服從和服務于經濟建設這個大局，勤政廉政，努力工作，虛心聽取群眾的意見，接受社會監督，履行職責，切實保護好我們腳下的這片土地，為經濟建設和社會穩定奉獻自己一份微薄的力量。

縉云縣國土資源局園區分局

二Ｏ一一年六月二十一日