第一篇：關于財政所重新申報市級文明單位的請示

關于重新申報市級文明單位的請示

市文明委：

*始建于1989年，在職職工6人。2005年被#文明委授予“文明單位”，五年來，在市縣文明委的大力指導下，我所創建活動得到順利開展，創建意識深入人心；領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力明顯增強；職工隊伍素質和攻堅克難的能力不斷提高；廣大干部的工作作風明顯改善，自覺地把創建工作融入到各自的工作中；工作效率顯著提高，取得了較好的工作成績。

在保持市級“文明單位”的基礎上，我們著力在以下幾個方面下功夫，概括起來就是“明確一個目標”，“把握五個關鍵”，努力提高創建檔次和水平，不斷把“文明單位”創建工作引向深入。

明確一個目標：在2005年授予市級“文明單位”的基礎上，嚴格按照《河南省文明單位建設條例》的標準和要求，從本單位實際出發，認真借鑒其它先進單位的創建經驗，統籌謀劃，突出重點，落實措施，扎實推進，力爭2011年重新申報市級“文明單位”。

把握五個關鍵：一是增強創建意識。年初，確立了重新申報市級“文明單位”作為一年工作的切入點，以創建促工作，以工作帶創建，兩結合兩促進，開創*工作新局面。二是加強組織領導。成立了重新申報市級“文明單位”工作領導小組，把創建工作納入重要議事日程，統一規劃、統一安排，充實和完善了各種規章制度，將各項任務層層分解，落實到科室，責任到個人。三是強化隊伍建設。

為確保市級“文明單位”的創建質量，針對*工作的特點，我所緊緊圍繞鎮黨委、政府提出的發展經濟這一中心工作，努力提高隊伍整體素質。四是加大資金投入。為了切實關心職工的物質文化生活，為職工營造良好的工作條件和生活環境，努力創建市級“文明單位”，2008年投入170多萬元，新建辦公樓一棟，完成配套設施，創造了優良的工作環境；購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，為干部職工開展文體活動創造了條件，豐富了業余生活；實現了職工人手一臺電腦，開通了寬帶和局域網絡。五是營造濃厚氛圍。在創建活動中，我們牢牢抓住宣傳陣地不放松，采取多種形式開展文化活動，凡春節、黨的生日、建軍節、國慶節等重大節日，我們都組織召開相關活動，廣大干部職工勇躍參加。

經過全所廣大干部職工的共同努力，我所多項工作獲得上級表彰。2010年被*委授予“五好黨支部”，被縣*局授予“全面先進”二等獎，2011年被@團縣委授予“@青年五四獎章集體”，并年年被鎮黨委、政府評為先進單位。

根據我所開展的創建工作，對照市級文明單位標準，我們進行了認真的自查，基本符合重新申報市“文明單位”的要求，特重新申報市級“文明單位”并敬請市文明委領導蒞臨我所檢查驗收。

特此申請

*

2011年12月28日

第二篇：申報文明單位的請示

xx字[2013]9號

xx醫院關于申報贛州市

第八屆文明單位的請示

xx縣文明委：

為深入貫徹黨的十八大、和市委四屆四次全體（擴大）會議精神，全面落實科學發展觀，廣泛開展?講文明、樹新風?的精神文明創建活動，緊緊圍繞創建活動的宗旨，不斷深化創建內涵，正確引導全體干部職工愛崗敬業、恪盡職守的意識，促進精神文明、物質文明、政治文明等建設取得了可喜的成績。

在文明單位創建活動中，積極開展?三好一滿意?活動，大力推行?病人選擇醫生?、?住院患者一日清單制?，讓?滿意在醫院?這項為民、利民活動具體落實到醫務人員的工作中，全心全意為人民服務，堅持‘以病人為中心’，實施38項便民措施，進行人性化服務，合理治療，合理檢查，合理收費，嚴格遵守各項規章制度和各項操作規程，充分尊重患者的知情權、同意權，快捷、優質、高效做好本職工作，樹立了良好的社會形象。

為進一步促進我院文明單位創建工作向更高層次邁進，我院嚴格按照?文明單位?申報條件要求，根據贛市文明委[2013]6號文件精神，特向縣文明委申請評選贛州市第八屆文明單位。

特此申請

xx中醫院

2013年8月20日

第三篇：重新申報瀏陽市文明單位的申報材料

重新申報瀏陽市文明單位的申報材料

湖南春光九匯現代中藥有限公司

（2011年1月19日）

湖南春光九匯現代中藥有限公司（公司前身湖南九匯現代中藥有限公司和湖南春光中藥飲片有限公司）位于瀏陽市長沙國家生物產業基地內，占地40402㎡，成立10年來，在各級政府部門和社會各界的關心支持下，企業上下發揚團結拼搏、開拓創新的精神，艱苦奮斗，取得了長足的發展。目前，公司已發展成為一家以中藥超微飲片為龍頭，成藥制劑、中藥提取物為兩翼的高科技現代中藥企業，現有員工180余人，建有通過國家GMP標準驗收的中藥超微飲片、成藥制劑、中藥提取物、保健食品生產制造中心及現代化的研究、檢測中心。幾年來，在各級黨政領導及文明委的領導下，公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和“精神文明重在建設”的原則，一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設，以“內強素質，外樹形象，依法管理，優質服務”為指導思想，從各個方面切實抓好兩個文明建設，公司前身湖南九匯現代中藥有限公司曾被評為“2006瀏陽市文明單位”。現將我公司重新申報瀏陽市文明單位工作匯報如下：

一、加大宣傳力度，統一認識，推進創建工作

幾年來，我們圍繞創建目標，扎扎實實地做了大量工作。公司領

導掛帥，確定創建工作的每個層次、每個環節都有具體部門和具體人抓，形成了黨、政一把手親自抓，主管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，職工群眾積極參與的創建工作格局。

為了使創建活動深入人心，我們一方面廣泛宣傳，一方面積極動員，把創建工作的各項任務落實到各職能部門，從上至下達成共識，使創建工作得以有條不紊開展下去。在獲得“市級文明單位”稱號后，我們又以此為契機，開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，引導職工立足崗位成才，多讀書，不斷地提高自身素質，在職工中營造一種愛學習、講學習、學技術的良好氛圍。

為了加大創建宣傳力度，促進企業文化建設，我們創刊了每月一期的《春光九匯報》，及時反映公司工作、經營動態，文明創建活動中涌現的好人好事以及刊載一些喜聞樂見的常識，成為職工業余生活中不可缺少的一種刊物；發放意見征求表進行民意測驗，不斷提高我司服務質量，樹立企業新形象，使創建文明活動又邁進了一大步。其次，組織職工到省文明單位取經學習，使爭創市級文明單位活動深入人心。第三，我們充分發揮宣傳輿論工具的導向作用，加大創建文明活動的宣傳，通過宣傳專欄進行宣傳；積極參與社區共建，提高企業知名度，改善企業社會形象，從而使廣大職工自覺地把創建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為我司創市文明單位奠定了扎實的基礎。

二、抓好組織建設，加強思想教育

2009年9月，隨著湖南省國資委的投資控股，公司從民營企業

轉變成為國有控股企業。企業性質的轉變，讓我們進一步認識到加強黨組織的巨大作用和重要意義，在省委省政府的正確領導下，在公司董事會的積極促進下，組織成立了以公司法人代表、副董事長為黨支部書記，20余位黨員的公司黨支部。黨支部堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，先后制訂民主評議黨員和廉潔自律等制度，健全監督機制，把黨風廉政工作當作搞好生產、優質服務的保障性工作來抓。平時結合不同時期政治任務，組織黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神和黨中央各項方針政策，提高黨員的政治素質。為了適應改革開放和社會主義市場經濟的新形勢，不斷提高領導干部和廣大黨員的政策理論水平，公司黨支部把學習貫徹“三個代表”重要思想同工作實際相結合，開展了“立學為公，企業為民”教育，并以此為載體，認真開展“求真務實”學習實戰活動。另外，還積極參加每年的慈善募捐活動和助殘活動，密切與群眾的聯系。

三、完善用人機制，加強職工的業務培訓。

在用人制度上進行改革。通過競爭上崗，擇優錄用的方法，在用人機制上增加透明度，從職工中選拔發現一批具有較強事業心和責任感、熟悉本行業業務，有較強管理水平和組織能力的年輕同志來擔任部門領導。同時，我們根據生產、經營、管理的要求，抓好職工的業務技術教育，利用各種機會，創造條件，有計劃地對職工進行各類業務培訓，提高職工素質和操作技能。去年我們組織了全員參加《國家藥品管理法》的知識培訓，組織研發、生產、質量部門員工進行GMP

和國家藥典的專業知識培訓，組織各類技工、質檢員、計量員、維修工、檔案管理、電工的業務培訓。通過一系列的學習培訓，在公司內形成良好的講學習、比技術的風氣，使公司技術人才的比重逐年上升，為保證安全優質生產奠定了基礎。

四、抓好工會、計生工作。

幾年來，沒有出現一例早婚早育、計劃外生育的現象，維護了婦女正當的權益。工會開展送溫暖工程，逢年過節走訪退離休職工和生活困難職工，幫助解決實際問題，堅持慰問生病住院職工，使他們感受到企業的關心和組織的溫暖。積極開展各種文體活動，并在各項比賽中獲得較好名次。

五、加強生產管理，保證產品質量

“藥品安全無小事”，而提供優質合格的藥品是我們春光九匯全體職工的職責，為保證藥品品質，我們從兩方面著手。

1、加強原藥材管理

我們公司一方面利用自身GAP基地的藥材資源，一方面采購質量可靠的道地藥材，為保證原藥材的質量，我們制訂了高于國家GMP規范和國家藥典要求的內控標準，每一批藥材進廠均需經過含量測定、重金屬等嚴格的檢測，任何一項檢測不達標都不能進入生產流程，有效地從保障了原藥材的安全可靠。

2、加強生產管理

廠房和生產設備方面，我們公司目前擁有的三條生產線均已通過國家GMP認證，其設計要求和生產流程都符合相關要求；生產隊伍方

面，每一道工藝流程、每一個生產崗位，都配備具有相關專業知識和經驗的工作人員，并且建立了一套成熟的人才培訓和管理體系，確保生產人才隊伍滿足公司的生產需求；質量檢驗方面，公司擁有現代化的藥品質量檢測設備，擁有一批高素質的質量檢測人才；管理制度方面，公司制定了嚴格的藥品質量管理制度，凡經檢測不合格的藥品均不能流入市場，每一批藥品均有完整的記錄文件，同時有著藥品質量可溯源的查詢機制，任何出現問題的環節都可以隨時查詢并追究相關責任人的責任。從以上幾方面確保了藥品的生產質量。

六、美化環境，搞好企業文化建設

我們公司一直重視環境綠化工作，每年從管理經費中抽出一定的資金用于廠區綠化管理。制定了規章制度，配備專人進行花木管理，同時，還經常組織管理人員、黨員、員工開展義務植樹和除草活動，使愛護花木，參與綠化在公司中蔚然成風。由于管理得力，我們公司的綠化效果顯著，常年綠草如茵，樹木蔥蘢。

開展形式多樣的文體活動。每年節日都要舉辦慶祝活動，豐富職工業余生活；多次組織職工參加安全生產智力競賽、卡拉OK、拔河、籃球、象棋、征文等比賽，組織員工參加園區每年一屆的職工運動會；去年組織職工參加了“挑戰黑麋峰”拓展活動，取得了較好的效果；為了提高《春光九匯報》刊物質量，今年組建了信息員隊伍，并請人對他們進行了簡短的培訓。這些活動的參與，不但活躍了企業文化生活，調節了職工精神，激發了職工的愛國、愛企之心，同時也培養了職工的集體榮譽感和責任心，增加了企業凝聚力，在公司內部營造出

一種和諧、奮進的企業氛圍。

以上是這幾年來我們公司在文明單位建設中所取得的一些成績，但是還存在不足之處，尤其是在對外形象宣傳要加大力度，樹立良好的企業風貌。今后，我們公司要從自己的工作特點出發，結合行業的特殊標準，依法加強內部管理，不斷地將藥品品質提高到一個新的水平，把醫藥行業的兩個文明建設推向一個新的高度，為我市經濟建設的發展和人民生活質量的提高做出更多更大的貢獻。

第四篇：關于重新申報省級文明單位的報告

中國網通（集團）有限公司漯河市分公司

關于重新申報省級文明單位的報告

漯河市精神文明建設指導委員會辦公室：

漯河市網通分公司于2003年3月獲得省級文明單位，將于2008年3月屆滿，5年來漯河市網通公司文明單位創建工作在省市文明辦的指導下，在網通省、市公司領導下，始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神為指導思想，以兩個精神文明為中心，堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，加快通信建設步伐，增強服務意識，為平安漯河、和諧漯河建設和國家級農村信息化試點市建設做出積極貢獻，受到市委、市政府通報表彰。

五年來，漯河網通公司按照精神文明建設的總體規劃，深入開展反對“法輪功”邪教組織的活動，組織黨員和職工學習政治理論和各種法律法規，提高職工的政治覺悟和法律意識；舉辦業務知識學習班和對外服務培訓班，提高廣大職工的業務水平和思想素質。以“一切為用戶著想”為出發點，以“創優質”活動為載體，加大考核力度，發放社會意見反饋函，聘請社會監督員，設立“神秘顧客”，落實“首問負責制”，建立健全監督機制，設立了客戶服務中心、商務客戶服務中心、大客戶服務中心和10060用戶服務熱線，真正的做到了用戶滿意。在通信建設和對外服務工作中，我們始終以創建文明行業為目標，以文明單位的要求開展工作，加大精神文明建設的工作力度，增強企業的凝聚力，以“愛網通，求實創新；重信譽，優質高效”的企業精神，樹立“用戶至上，用心服務”的服務理念，以昂揚的斗志，永立信息化的潮頭，加大機制創新、服務創新、管理創新的力度，進一步更新觀念，加快發展，為社會提供更加方便、快 捷、優質的服務。在創建工作中，公司嚴格按照省級文明單位建設標準開展各方面工作，結合上級有關部門的要求，不斷注入精神文明建設新內容。不斷變換方式、方法，開展群眾喜聞樂見易于接受的創建活動，不斷加大物質投入，使精神文明建設年年都有新進展，每年都獲得了復驗的通過，也有力的推動了公司各項工作的順利進行。2007年獲得中國網通集團“文明單位”，河南網通業績突出貢獻單位、“安康杯勞動競賽先進單位”，“無線市話網絡優化競賽活動一等獎，漯河市行風建設先進單位等。河南網通客戶滿意度評比均位居第一。公司總經理張偉被中共漯河市委、漯河市人民政府授予“2007年優秀企業經營管理人才”、被漯河市總工會授予“五一勞動獎章”、當選“2008年奧運會火炬手”；公司2007年被市安全生產委員會授予“安全生產先進單位”；“社會治安綜合治理先進單位”；“內部安全保衛先進單位”；公司大客戶服務中心獲得“河南省青年文明號”、河南網通“星級服務窗口”等榮譽稱號。客服中心獲得河南網通“星級服務窗口”榮譽稱號。服務督察辦公室獲得漯河市“巾幗文明崗”。人民路營業廳、臨潁縣公司人民路營業廳獲得河南網通星級營業廳。寬帶業務拓展中心李明、閆海瓊在漯河市第二屆技術比武運動會寬帶設備維護比賽中獲得全市第一名，同時被漯河市總工會授予“五一勞動獎章”；寬帶業務拓展中心劉素敏被共青團河南省委授予“河南省優秀高技能人才”、被中共漯河市委、漯河市人民授予“優秀高技能人才”稱號；設備維護中心張賓被中共漯河市委、漯河市人民授予“優秀高技能人才”稱號；寬帶業務拓展中心張闊、張巖、李家驥、劉存、孫有為、張斌六位同志被漯河市社會主義勞動競賽委員會授予2007年“漯河市技術能手”稱號，孫有為、閆海瓊被河南省國防郵電工會工作委員會授予“優秀選手”稱號。沙北營銷中心張鳳麗被省公司授予“親情1+發展優秀客戶經理”、“優秀客戶經理”和“優秀服務明星”稱號。大客戶服務中心華會琴被評為河南網通星級大客戶經理，商務客戶服務中心潘振超被評為河南網通星級商務客戶經理，郭榮梅、韓靜被評為河南網通星級營業員，客服中心趙柳陽被評為河南網通星級客服代表，客戶經理張旭被評為河南網通星級社區經理，杜云峰被評為河南網通星級裝維經理，李紅麗被評為河南網通優秀支局營維員。漯河網通在漯河市新農村信息化建設中，率先在全區各鄉建立了信息服務站，受到了中組部、省組織部的肯定，并在漯河召開了現場會。新建了“漯河網通家苑”員工住宅小區。據此，根據河南省精神文明建設指導委員會《關于省級文明單位評選和管理辦法的規定》（豫文明?2003?13號文件）的要求，公司黨委認為公司符合省級文明單位的各項條件，特重新申報省級文明單位。同時，我們也將以這次省級文明單位重新申報為契機，把文明單位創建活動向更高的層次、更高的目標發展。

特此報告！

第五篇：申報市文明單位的請示

申報2013—2014 揚州市文明單位的請示報告

揚州市文明辦：

邗江區方巷鎮中心小學創建于1949年8月，位于鎮區朝陽路18號。學校輻射方巷鎮九個村和一個社區，施教區人口約2.5萬。現有25個教學班，擁有學生1065名，現有專任教師73名，其中，擁有小學高級以上職稱的教師占80%。學校于2008年創建成江蘇省實驗小學,多次被評為省科技教育先進學校，市素質教育先進學校，2010——2012被評為區文明單位。

2013年秋季，學校搬遷至新校址，新的校園按照六軌36個班的規模設置，各種教育教學設施，均按照《江蘇省教育現代化標準》配備。學校占地面積23350平米，建筑總面積為8450平米，有300米和200米塑膠跑道的田徑運動場各一個。學校配備圖書館及閱覽室，現有藏書24100冊，有標準計算機網絡教室和網絡中心，全校共有計算機124臺，有兩個音樂舞蹈教室、兩個美術教室、兩個科學實驗室以及體育器材室及教學器材。

為了切實做好市文明單位的創建工作，我校上下，群策群力，在2013著力從以下五個方面開展了卓有成效的工作。

一、著力提升辦學理念。

我校主要做到：

1、以學習研討促提升。學校認真開展每周一的學習活動，定期召開領導成員例會、班主任工作會議等，通過學習交流，明晰發展思路、不斷改進工作方法。

2、以落實方案促提升。我校在認真制定三年行動方案的基礎上，群策群力，切實抓好重點工作舉措的落實，取得了階段性的成果。

3、以特色建設促提升。我校通過繼承與發揚，確立了“立德教育”的辦學特色，以“立德至上”為校訓、“立德成人，好學成才”為校風，以“尚德、明德、行德、宏德”為路徑，努力推進學校的文化建設與特色建設。

二、切實規范辦學行為。

我校重點突出：

1、規范教學行為。做到嚴格執行國家的課程計劃和教學要求。嚴格控制學生在校時間、作業量與考試次數。

2、規范招生行為。能嚴格執行招生政策，確保適齡兒童全部入學，并實行電子化學籍管理。

3、規范收費行為。在家長會上、在校門口學校多次作出規范收費的鄭重承諾。所有學生代辦用品都發放了《告家長書》，實行志愿征訂。主要辦公用品、教學用品都實行區統一采購。

三、努力提升辦學質量。

我校主要做到：

1、德育工作注重實效、追求長效。我校建立了德育工作領導團隊。注重聯系實際，開展有針對性的德育教育研究；注重班主任隊伍建設，努力打造優秀的班集體；注重開展主題班隊會、微型德育課、競賽評比等多種活動，力求豐富多彩。

2、素質教育立足基礎、重在養成。學校緊緊圍繞區局“習慣養成年”這一主題，扎實開展“五好”教育、“童子功”修煉活動，同時，精心打造了27個社團。今年，我校有七名學生分獲省市科技競賽特等獎與一、二、三等獎，有三名學生獲得市首屆航模比賽二、三等獎，我校科技小制作社榮獲區優秀社團。

3、教學管理注重流程、強化監控。對教學規范實行日巡、周查、月評、期總結，定期進行通報。學校領導都帶頭上課，認真開展聽課、巡課、評課。對教學質量實行隨機檢測與定期考核相結合的管控方式。

4、教育科研基于問題、重在增效。學校以提升課堂教學質量為中心，針對教學過程中的關鍵問題、疑難問題，每周開展“教學沙龍”研討，并通過舉辦同課異構課堂教學評比、“三疑四探”范式運用、網上結對研討等方式進行研究。學校有30多篇論文在各級教育刊物上發表與獲獎。

5、學校搬遷高效有序、裝備標準。在年初，我校就提前制定了搬遷方案及新校區裝備方案，實現了高效率的搬遷與高質量地裝備。裝備工作到位以后，我校立即配齊各功能室的管理員，開展專業培訓，明確使用要求。目前，各功能室管理規范、使用效能顯著。學校的美術室被評為區示范 2 室，音樂室、科學室被評為區優秀室。

6、安全工作從不懈怠、卓有成效。我校對安全工作十分重視，在開學前一天，專門組織學生、家長到校，開設安全教育第一課。注意消除安全隱患，加強值日護導，采取人防與技防相結合等措施，確保了學校安全無事故。

四、全面優化師德師風。

學校重點突出：

1、優化師德師風。學校組織教師認真學習、傳達上級關于加強師德師風建設的文件精神，認真學習“五嚴”、“八不準”等規定，積極實施師德建設“七項行動”、扎實開展向“師德標兵”學習和“身邊好教師”評選活動，認真舉辦“怎樣做一名優秀的人民教師”的大討論，校黨支部還組織黨員教師書寫了《方巷小學教師宣言》。定期邀請人大代表、家長來校開展行風評議，舉辦評教評學和 “一日開放暨千人評教育”活動，取得了明顯成效。我校楊正萍老師榮獲 “感動·力量”邗江教育人物提名獎。

2、強化師能建設。學校在落實“十二五”師資隊伍建設規劃的基礎上，采取培訓研修、競賽評比、教師交流、網上研討、名師引路等多項措施，努力促進教師的專業發展與提升。注重校本培訓，每周都利用半天時間、分學科、定主題開展培訓活動，有效地促進了教師的專業成長。

五、切實加強廉政建設。

我校做到：

1、加強廉政教育。學校積極開展黨風廉政教育活動，組織教師認真學習了區教育局關于加強教育行風與廉政建設的文件精神，并通過廉政文化進校園、觀看廉政教育專題片、簽訂廉潔從教責任書等多種方式，教育與引導干部、教師保持清正廉潔的本色。

2、落實廉政措施。學校堅持重要工作實行領導集體研究制度和向上級請示報告制度。對職稱評定、人事變動等重要工作嚴格執行相關政策，每學期都組織開展民主審計學校財務工作。同時，積極推行校務公開，對重要事項及每學期財務收支情況及時進行公示。

現對照市級文明單位標準，結合我校創建的實際成效，通過自我評估，我校符合市級文明單位申報條件，特具報告，請求申報2013—2014揚州市文明單位，并懇請予以驗收。

以上報告當否，請批復。

揚州市邗江區方巷鎮中心小學 2014年1月20日