第一篇：財政所創建文明單位匯報材料

XXX縣第四屆文明單位

創建工作概況

XXX縣財政局XXX鎮財政所

XXX鎮財政所簡介

XXX鎮是全國重點鎮，全國百個重點發展的試點小城鎮之一，位于XXX縣縣城西南部，淮北平源腹地，地處皖北糧倉 —— 大河灣懷抱中。XXX鎮財政所成立于1984年，機構獨立，編制單列，由縣財政局垂直管理，業務上歸口農村局管理。承擔全鄉財政收支預算工作；落實各級財政補貼農民資金管理和發放工作；監督管理鄉鎮專項資金收支工作；村帳鄉管工作；民生工程工作；新農合工作；農村綜合改革工作；協助農業保險工作；“一事一議”等各項工作。

XXX鎮財政所現有干部職工7人，其中黨員6人，大專2人，本科5人，平均年齡41歲。獲得計算機培訓一級證書的1人，二級證書的6人。會計師1人，助理會計師1人，助理經濟師2人，會計員3人。

崗位職責明確：設所長1人，副所長1人，主管會計、現金會計各1人，家電、摩托車下鄉操作員1人，“一卡通”操作員1人，農村合作醫療核報員1人，工作人員掛牌上崗。

內部管理制度和工作制度齊全：共十項制度即：

1、服務承諾制度，2、首問責任制度，3、考勤制度，4、財務管理制度，5、會議制度，6、政務公開制度，7、廉政制度，8、文明創建制度，9、票據管理制度，10、信訪工作制度。

工作流程有序政策公開及時：定期或不定期在所內公示欄內公示工作流程和有關政策。

檔案管理規范：有專門的檔案室且有專人管理，資料齊全，歸檔及時、分類清楚合理，裝訂規范，存放有序，查閱方便。

辦公設備齊全：有計算機7臺，其中手提電腦1臺，高級激光打印、復印一體機2臺，打印機2臺，照相機1部，并有所內全方位的監控設備，LED顯示屏等。

走進XXX鎮鎮財政所大院，撲入眼簾的是一幢嶄新、寬敞、明亮的辦公大樓，辦公用房寬敞明亮院內布局合理，整齊規劃的綠化帶，停車棚，防火池。我所重點對“財政服務大廳”進行了裝修改造，在“便民”上下功夫，便民服務箱，飲水機，LED滾動顯示屏，宣傳欄，公告欄，工作牌，細微之處無不體現著設計者的知民情，體民意的用意，群眾親切感倍增。為解決職工就餐，我財政所建立了小食堂，開辟荒地種植菜園，開展節儉性教育，規定所有來客均在食堂就餐。小食堂的建立不僅培養了干部職工勤儉節約的生活作風而且鍛煉了職工自己動手，豐衣足食的能力。我所多次組織職工開展“播種，除草，澆水，綠化”等活動，豐富了業余生活。

我們堅持把服務全鎮經濟建設作為財政工作的出發點和落腳點，把“圍繞經濟抓財政，抓好財政促發展”的工作理念貫穿始終，努力為全鎮經濟建設服好務。近年來，按照“開源節流，量入為出”的財政支出原則，圍繞“保工資、保建設、保運轉”三大目標，兼顧財政的公共需求和社會需求，嚴格財政支出管理，規范財政支出程序，對預算支出、追加支出、專項資金制定和完善了管理辦法，通過大力增收節支，財政實現了收入均衡入庫、支出管理規范和收支協調平衡的目標。

近幾年來，我們對內提升綜合素質，對外塑造良好形象，積極參與農村合作醫療改革和鄉鎮綜合配套改革，嚴格落實中央各項惠農政策，強化鄉鎮財務管理與監督，積極推進政務公開，以創建文明單位為契機，圍繞物質文明、政治文明、精神文明把XXX鎮財政所打造成一個先進、文明的戰斗集體。

XXX財政所

XXX財政 文明風采

一、物質文明建設成績顯著

過去的一年，在縣財政局和鎮黨委、政府的正確領導下，在縣財政局各股室和鎮直各單位的密切配合下，XXX財政所以“興一方財政，富一方百姓”為己任，自覺增強保穩定、保政策、保大局的自覺性，著眼生財有道、聚財有方、用財有規，著力算好政治賬、發展賬、大局賬，堅持改革與發展并行，開源與節流并重，管理與監督并舉；以“服務科學理財，提高服務效能”為宗旨，全面推進鄉鎮財政科學化、精細化、標準化管理建設；以“開源促增收，節支求效益，創新謀發展”的工作新思路，積極拓寬生財之道，謀劃理財之策，團結拼搏，全年財政工作取得了新成績，物質文明建設成績顯著，具體體現在“三新”：

一是財政收入實現新業績

2011年，我所認真落實財稅改革，積極謀劃發展措施，狠抓基礎財源建設。強化稅收征管，加大各種稅收的征收力度，截止到12月份，全鎮完成一般預算收入3675.7萬元，占全年任務的122.5%，提前超額完成預算目標任務。其中：國稅完成2679.1萬元，占全年任務的127.6%;地稅完成552.6萬元，占全年任務的110.5%;財政完成444萬元，占全年任務的111%，為了完成這些財政收入任務，我鎮在完善收入目標考核獎懲機制的同時，充分調動了各征收部門的積極性，立足收工作稅，辛苦稅，不斷加大稅收稽查力度。為領導出謀劃策，采取貼息，獎勵，擔保等形式，落實企業減負政策，積極支持企業做大做強，為我鎮的財政收入的穩步增長夯實了堅定的基礎。

二是財政管理有新發展

2011年，我所強化資金監管力度，建立健全管理制度，規范業務操作流程，完善內部制約機制，嚴格規范財政資金專戶管理，確實保障財政資金安全運行；加大重點項目監督力度，重點加強對社會保障、支農、扶貧、教育、衛生等專項資金的跟蹤管理；動態監管建設性支出的項目立項、申報、資金撥付、建設和驗收等各個環節，明確責任，跟蹤問效。堅持依法管理，認真清理稅收優惠政策，嚴厲打擊各種偷、騙稅違法行為，做到應收盡收，努力增強政府可支配財力；硬化預算約束，堅決壓縮“四項費用”，嚴格執行厲行節約制止奢侈浪費制度，從嚴控制一般性開支。非稅收入征管，財政補貼農民資金，國有資產管理等信息化平臺，促進了財政管理的科學化、精細化和績效化；建立了預算編制、執行、監督三分離預算管理體系，不斷完善非稅收入征管改革，加大依法征收，源頭控收，以票管收的力度；開展強農惠農資金監督檢查、行政事業單位小金庫專項治理等項目，有力確保了財政資金的安全運行。

三是保障民生有新舉措

2011年，國家推出一系列促進經濟增長的措施，特別是家電、汽車、摩托車下鄉，我所嚴格按照政策，做好補貼備案工作，按照要求上報相關材料，真正落實讓百姓得實惠、企業得市場、政府得民心。其中，全年累計受理銷售家電5135余臺（件），補貼資金近156萬元，受理補貼汽車（摩托車）788輛，補貼金額達64.2萬。全面完成2011年新型農村合作醫療工作。積極配合各部門做好全鎮人員的統計，對于各村的特殊人群，如低保戶、五保戶、優扶對象、百歲老人等，認真做好統計，確保讓每一個人真正享受到國家的惠農政策。2011年全鎮共收繳合作醫療資金4353200萬余元并對收繳的資金及時上繳財政專戶,為全鎮90031人辦理了農村合作醫療，切實解決農村農民的看病難的問題，努力健全學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，生活殷實的社會主義新農村。積極完善農村社會保障制度，我鎮敬老院現已有92名老人入住，使我鎮農村五保集中供養率達到20%。同時，建立了農村最低生活保障制度，聯合鎮民政等部門，在申報、公示、審批的基礎上，對全鎮低保戶、五保戶、軍烈屬、傷殘軍人和特困老人逐人逐戶進行了重新核查，建立健全低保對象個人檔案，確保一戶不漏、應保盡保；建立低保資金發放臺賬，實行專戶管理，確保專款專用，使得每一分錢都用在困難群眾身上，讓他們真正享受到國家政策的溫暖。

二、政治文明水平不斷提高

目前XXX鎮財政所—財稅一支部有正式黨員6人，入黨積極分子1人，魏守航所長任支部書記，建立黨員活動室。在魏書記的領導下，我支部全體黨員干部在平凡的財政崗位上發揚廉潔高效，求真務實，服務人民的黨員先鋒作用，在日常生活當中發揚吃苦耐勞，勤奮好學，遵紀守法的黨員模范精神，時刻以一個黨員的身份、標準來要求自己。以“創建文明單位”為契機，著實改進工作作風，認真貫徹依法行政、依法理財、優化服務工作環境，狠抓政治學習、業務學習和干部隊伍建設，以創先爭優活動為載體，開展了比奉獻、比工作、比學習等活動，努力打造一個政治過硬、業務熟練、作風優良的高素質財政干部隊伍，政治文明水平不斷提高。具體體現在以下四個方面：

一是抓班子建設，不斷打造有力的領導集體。

一方面所黨支部一班人加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，注重用科學的世界觀、方法論武裝領導班子的思想，不斷提高班子處事決策能力。另一方面所黨支部一班人堅持黨的民主集中制，定期召開民主生活會，重大事項集體研究，形成團結協作，務實高效的工作作風。高舉團結、發展、廉潔、勤奮四面旗幟，加強班子自身建設，努力提高政治水準、思想道德、作風意志、業務技能等綜合素質。在魏書記的帶領下，全所員工心往一處想，勁往一處使，齊唱“協奏曲”，創造了一個人人都是主人翁、個個工作心情舒暢的局面。

二是抓隊伍建設，全面提高整體素質。

我所把“服務水平最優，依法行政最好，隊伍形象最佳”作為創建文明單位活動的主題，全力打造一支“思想好，作風正，懂業務，會管理，善于做群眾工作”的財政隊伍。根據我所實際，建立健全各項規章制度，上下班實行簽到制，每月15、25日為“集中學習日”。我所注重抓全所人員的財政業務素質，并鼓勵他們利用業余時間參加成人教育，公共行政法律知識學習考試，計算機水平考試等，目前我所本科學歷5人，大專學歷2人，全國計算機一級證書1人，二級證書6人，會計師1人，助理會計師1人，助理經濟師2人，會計員3人。

三是抓黨員干部先進性教育，發揮黨員先鋒模范作用。

我所黨員干部定期舉行黨員先進性學習教育，深入學習貫徹黨的十七大精神，認真學習“三個代表”重要思想。通過“六查六看”查擺問題，深入開展“保持黨的純潔性，迎接黨的十八”主題教育實踐活動。通過設立“黨員先鋒崗位”“服務之星崗位”在工作和生活作風上發揚黨員先鋒模范作用，并在廣大人民群眾中取得了良好的口碑。

四是抓創建載體，把創建設活動生動起來。

XXX財政領導干部以創建活動為載體，認真積極開展每項創建活動。2011年，XXX財政所以開展“服務發展年”活動為契機，堅持以科學發展觀為指導，圍繞“五型財政”做好五項服務即服務經濟、服務社會、服務民生、服務基層、服務群眾。配合XXX鎮黨委、政府積極推進三項措施的落實，深入開展“五級書記帶頭大走訪”活動，重點解決矛盾糾紛排查化解，促進社會穩定。2012年XXX鎮財政所以創建“省級規范化鄉鎮財政所（分局）”為契機，全體財政同志團結一致，你超我趕，爭做先鋒，獲得了“創建規范化鄉鎮財政所（分局）省級先進單位”榮譽稱號，將我所的各項工作推向了新局面。充分利用建黨90周年、改革開放紀念日、國慶紀念日、舉辦奧運會、弘揚抗震救災精神等重大主題，織開展征文評選、學習黨史、重溫入黨誓詞、抗震救災捐款、結對幫扶、繳納特殊黨費等一系列“講文明、樹新風”活動，使愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻觀念深入人心。

三、精神文明收獲碩果累累

XXX鎮財政所在取得物質文明、政治文明的同時不忘大力發展精神文明建設，如果說物質文明是軀體，政治文明是方向，那精神文明就是靈魂。三者相輔相成，缺一不可。XXX鎮財政所之所以能在物質文明、政治文明取得如此豐碩的成績，這是因為XXX財政所全體財政干部一直堅守著一種精神，這是XXX財政精神。XXX財政精神就是工作上勤勤懇懇，勵精圖治；思想上積極進取，不斷進步；學習上持之以恒，堅持不懈；作風上清正廉潔，知恥明辱；生活上艱苦樸素，健康向上。近年來，XXX財政人在行業風氣，思想文化建設，綜合治理，促進社會和諧等方面做出突出成績，多次獲得縣局領導肯定，被媒體采訪表揚，見諸報端。

第二篇：潘店鎮財政所創建文明單位匯報材料

潘店鎮財政所創建文明單位匯報材料

潘店鎮位于封丘縣城東12公里處，全鎮人口5.23萬人，耕地6.3萬畝。潘店鎮財政所在鎮黨委、政府的直接領導和上級財政部門的指導下，在全所同志的共同努力下，為潘店鎮的經濟建設和社會各項事業的發展作出了積極的貢獻。2005年以來連續5年被縣委縣政府評委“財貿工作先進單位”，2008年、2009年、2010年連續三年被縣委縣政府評為財政收入目標管理先進單位。在成績面前，財政所的同志能戒驕戒躁，不斷加強自身建設，積極發揮財政職能作用，為圓滿完成各項財政工作任務和全鎮經濟的持續穩定發展而不懈努力。為了創建文明財政所，我們重點作了以下幾點工作：

一、狠抓財政隊伍建設，努力提高財政人員的綜合素質 堅持把政治思想工作放在首位。認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺投身到“創先爭優”重要思想活動和黨員先進性教育活動中。凡是鎮里統一安排的政治學習、上黨課、普法教育、黨團活動及大小會議，只要是該參加的都能自覺參加。同時，經常組織全所同志閱讀黨報、重要文章，學習《人民日報》、《河南日報》、《中國財經報》等報紙上的新政策、新精神，學習典型事例和先進經驗。通過“先進性教育”、“三個代表”、“保持共產黨員先進性”的學習教育，全所同志進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過學習，不斷增強責任心和公仆意識，1

樹立全心全意為人民服務的思想。目前全所7人中有黨員6人，是一支思想素質較好，人員穩定，工作踏實，業務過硬，熱愛基層財政工作的隊伍。在職業道德方面，全所工作人員都能忠于職守、愛崗敬業、出勤率達100%。

在加強理論學習的同時，全所同志注意對業務知識的學習，努力提高財政業務水平。從所長到一般會計人人都參加過市、縣財政開辦的專業培訓班，從事財政工作最長的二十八年，最短的也有四年，7人中，文化程度大專5人，中專2人，7人中都具有會計職稱。所內業務學習有計劃、有要求，做到經常化，制度化。全所人員都掌握一定的財政理論，熟悉財會知識，做到“三會三懂”，各項業務考核年年達標。總之，通過不斷學習，使財政所人員能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、提高了理論水平、政治素質和業務知識水平為潘店鎮正常工作的開展提供了強有力的經濟保證。

同時，財政所人員還認真學習開展“八榮八恥，從我做起”活動，加強職業道德教育，規范自己行為。全所同志都能認真學習《會計基礎工作規范》，遵守職業道德，樹立良好的職業品質，努力提高工作效率和工作質量。堅持依法理財，廉潔奉公，實事求是的原則，以“誠信為本，操守為重，遵循準則，不做假賬”作為全所人員的職業精神，熱愛財政，關心財政，以維護財政系統榮譽為榮，為財政工作多做貢獻。為了適應新時期的財政工作，做到不落伍、不掉隊，積極參加上級財政部門組織的業務培訓，學習新的會計制度與法規。

二、勤政理財，努力增收節支，確保完成財政各項任務 潘店鎮財政所在縣財政局和鎮黨委、政府的領導下，通過加強內部管理，同志之間有分工有合作，相互團結，為財政工作努力工作，為上新臺階而奮斗。一是開源節流，千方百計增加財政收入，實現財政收入的逐年遞增。嚴格執行鎮人大會議通過的預算，維護《預算法》的嚴肅性，強化預算約束，認真抓好財源建設，通過加大招商引資力度，大力發展民營企業，培植財源。幾年來新發展天龍油墨有限公司、大囤酒業有限公司、新鄉水泥廠分廠等企業。二是加大稅法的宣傳力度和稅收征管力度，嚴格依法理財，把應收的稅堅決征收上來，并及時上解國庫。2010年全鎮財政收入完成606萬元，完成全年任務的101%。三是認真組織，扎實落實糧食直補工作，完成糧食補貼資金5184967.1 元。四是做好各種帳薄，嚴把報銷單據和不合理支出，做到日清月結。認真填寫各種報表，做到數字準確，內容完整，報送及時。對各種票據的使用和管理嚴格按照規定執行，實行專人專管，領取有登記，交還有注銷，做好報表，多年來未發現違規現象。五是合理調整支出結構，嚴格控制支出，精打細算，增收節支，保證干部工資和日常工作的正常開展。堅決貫徹量入為出的原則，調整和優化支出結構，一切以保穩定、促進改革為主，在保障各項重點支出的基礎上壓縮一些非生產性和工資性支出。

三、積極開展法制宣傳教育，增強全所同志法制觀念，做到學法、懂法、守法，堅持依法辦事，掌權為公，用權為民

嚴格執行各項財政政策及財政紀律，認真學習和貫徹執行黨和國家、政府的各項政策和財政法規及財經紀律，不拿感情代替政策，不拿原則做交易，嚴格遵守《會計法》工作，自覺接受群眾監督。多年來，我們在執行政策中不折不扣，沒有出現任何偏差。全所人員自覺遵守和落實計劃生育條例。家庭婚喪之事從簡，不搞封建迷信。不支持、不參與黃、賭、毒活動。嚴格遵守各項法紀法規，沒有出現過違法違紀現象。切實加強廉政建設，認真落實鎮黨委和政府簽訂黨風廉政責任書，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，健全規章制度，以制度規范行為、約束自由，建立了一支作風過硬、素質高、會干事的基層干部隊伍。

四、切實加強財政監督，嚴肅財經紀律。

為充分發揮財政的監督管理職能，維護財經秩序，鎮政府有鎮紀委牽頭，抽調財政所、黨委辦公室、政府辦公室等部門人員和主管領導直接組成的審計小組每年對全鄉三個部門的經濟賬目審計一次，發現問題及時處理，并提出整改措施。對群眾意見較大的招待費用現象進行重點清查，通過檢查規范管理。除此之外，審計小組還負責事業單位和農村村委會的賬目審計工作，包括領導離任審計和專門審計等。由于個部門使用財政統一發票收費，嚴格執行收支兩條線管理規定，鎮政府所屬各部門能按規定及時將收入上繳財政所，各部門鋪張浪費現象得到徹底解決，同

時調動了經濟部門創收的積極性。

為促進財政工作公開、公正、規范和高效運行，保證人民群眾對我鎮財政政務的知情權，方便群眾對我鎮財政工作的監督，我所實行財政政務公開制度。堅持“兩公開一監督”制度，財政所人員以身作則，認真執行。嚴格實行項目資金報賬制管理，保證資金用到項目上。嚴格管理“一事一議”資金，做到辦事程序上墻、辦事依據上墻、辦事結果上墻。

雖然潘店鎮財政所為維護和創建文明財政所做了一些工作，也取得了一些成績，被鎮人大組織的行風評議中連年被評為“滿意”單位。但是，我們的工作按“三個代表”重要思想的要求和對照先進單位還有一定的差距，我們決心在今后的工作中，進一步發揚成績，努力克服薄弱環節，注意從各方面嚴格要求自己，在上級單位和鎮黨委政府的正確領導下，認真實踐“三個代表”重要思想，以解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的精神，淡泊名利、無私奉獻的精神，不斷改善工作方法和工作作風，提高思想素質、政治素質、人格道德素質和綜合業務素質，為做好文明財政所而不懈努力奮斗。

2010年12月31日

第三篇：創建縣級文明單位匯報材料

創建縣級文明單位匯報材料

xx縣xx職業技術學校，是一所新生的卻又有著悠久職教歷史的中等職業技術學校。說它“悠久”，是因為它有著近60年的辦學歷史，是改革開放后全縣最先改辦職業教育、首批獲得“省級重點職業中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因為它于2010年初才從縣職業中專校分離出來，與原xx初級中學合并而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創‘市重’—93年創‘省重’—99年并入縣職中—05年創‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創‘市重’”的曲折經歷。建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發展觀，致力于“四個文明”建設，取得了可喜的成績。現具體匯報如下：

一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發展教育成果xx職校有相距約1.5公里的兩個校區，學校因地制宜，實行分部辦學，將初中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校占地面積5萬余平方米，校舍面積約2.4萬平方米；各類在校生2500余人，在編教職工128人。分部辦學，有利于根據不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業教育）對不同年齡段學生進行常規管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考核細則，合理地定位了近期和長遠發展目標。2010年，學校成功地申報并創立了“市重”；中考綜合評估比2009年上升了10個名次，被教育局授予初中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和專科上線率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰為招生考試先進單位；校本教研工作和對骨干教師的培養卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數學教師優秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創達州市參考人數、合格人數、合格率三項之最；以活動為載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評為“中小學優秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90后”讀書征文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化后勤服務工作，被教育局評為后勤服務工作先進集體；校園環境綜合治理和黨員干部“創先爭優”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評為2010年職業教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。2011年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰為先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。2011獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中小學生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學校”、城鄉環境綜合治理“進學校”工作先進集體等。據不完全統計，2011教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560余人次。

二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作xx職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學校現有校級領導5人，正副中層（含支部、群團）干部28人。主要辦事機構設在職成部，初中部由1名副校長和12名中層干部負責日常管理。學校把踐行“科學發展觀”和發揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創”獲得及黨員干部的“創先爭優”活動緊密結合起來，全體教職工甘于奉獻，奮發有為，工作上求真務實，銳意進取，展現出蓬勃向上的精神風貌。學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職干部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續發展的態度充分發表意見，然后集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執行。僅2011年，就開校長辦公會、黨政工團聯席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在xx職校得到了充分的體現，各項工作得以全面、有效地推進。

三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務xx職校位于xx縣的北大門xx鎮，與萬源市羅文鎮接壤，雖緊鄰襄渝鐵路xx站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉鎮的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉鎮的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在xx站停靠。交通不便和區位優勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，xx職校各方面似乎都處于劣勢。學校要生存要發展,就必須以“擴大辦學規模、提升辦學品位、突顯辦學特色”為突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步!

為破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區）的送生平均數為參數，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一個中職生的秋招任務，并要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。2011年三四月份，學校充分發揮春招的政策優勢，密切聯系生源學校，利用一切可以利用的關系和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據粗略統計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100余人次，往返行程累計1萬余公里；學校接待生源學校師生及家長700余人次，超額完成了教育局下達的春招任務。春招是xx職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵仆仆地往來于各個生源學校，并親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤。“白加黑”、“五加二”、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了xx職校教職工發揚“奔跑精神”的真實寫照。

第四篇：創建文明單位匯報材料

樹形象 創佳績

努力辦好讓人民滿意的教育

————阿崗第二中學創建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗二中是全縣上下掀起普及九年義務教育的產物，凝聚了阿崗鎮黨委政府的大量心血和汗水。學校占地面積和規劃設計在全縣鄉（鎮）中學中最具代表性。建校以來，阿崗二中領導班子全面貫徹黨的教育方針，深入推進素質教育，不斷加強學校內部管理，努力提高辦學水平，使阿崗二中的教育教學成績在全縣鄉（鎮）中學中名列前列，為阿崗經濟社會發展提供了強有力的人才支持和智力保障。

羅平縣阿崗第二中學，1997年10月成立，至今十六年的歷史，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，深入貫徹落實科學發展觀。全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學質量。建校以來在各級領導的關心和支持下，學校發展很快，學校領導班子團結務實，開拓進取。不斷深入教育改革，學校逐步實施教師聘任制、績效工資分配制、競爭上崗，極大地調動教師的積極性，通過全體教職工的共同努力，學校形成良好的管理機制，良好的校風、學風、班風，教育教學質量逐年上升，辦學效益明顯，受到社會各界人士的好評。

我校在縣委、政府和縣教育局的領導下，學校全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，堅持以文明單位創建為動力，遵循依法治校，以德育人的辦學理念，在自身的發展中不斷探索和實踐，始終突出德育工作的首要地位，實施“全員育人、全程育人、全方位育人”戰略，因此教育教學取得可喜成績。自從2002以來，除2005年外，阿崗二中每年均有升入曲一中的學生，2002年、2003年、2004、2012年各升入曲靖一中1人，2006年、2007年各升入曲靖一中2人，2008年升入曲靖一中4人，2009年升入曲靖一中6人，2010升入曲靖一中4人，2011年升入曲靖一中7人。阿崗二中連續11年取得全鎮中考個人最高分的殊榮，其中2010年、2011年奪得羅平縣中考個人最高分的好成績。學校升學率不斷提高，畢業生繼續升學情況良好，先后有升入第三軍醫大學、中國科技大學、上海同濟大學、重慶大學、中南大學、哈爾濱工業大學的學生等。

至此學校連續三年被中共羅平縣委員會、羅平縣人民政府授予“教育先進集體”稱號。除此之外，在2006年獲教育局宣傳工作二等獎，在新一輪民族貧困地區中小學教師綜合素質培訓工作中被評為先進集體，2006年12月被云南省教育廳云南省民族事務委員會定為“云南省中小學民族團結教育示范學校”，2007年8月，通過上級驗收，學校獲得“云南省一級示范學校”稱號，2010年10月學校獲得“云南省綠色學校”稱號。教師中受省級表彰1人、市級表彰2人、縣級表彰26人、鎮級表彰100余人，其中有優秀教師、先進教育工作者、師德標兵、優秀黨員、優秀團員等，涉及到教育教學的方方面面。近年來，阿崗二中共有200余篇教師論文在各級刊物上發表或在各種評比中獲獎，其中國家級3篇，省級10篇，如2010年張立波的論文《轉變師生角色 提高課堂效益》在《文苑2010 3c》刊物上發表，陳坤林的論文《體育教學中應重視非智力因素的培養》在《中國教育發展研究》刊物上發表、黃世進的論文《新課程理念下對初中數學教學的幾點思考》發表在《云南優秀教師論文選》、李瓊的論文《初中英語學習的好幫手—興趣》在《中國科研研究雜志》上發表、李富斌的論文《淺析物理教學中學生創新能力的培養》在《中國教育科研雜志》上發表；方友坤的作品《初中語文現代文閱讀教學反思》被云南省教育廳授予“一等獎”、陳文倉的作品《初中思想品德課教學模式的探討》被羅平教育局授予了“一等獎”、陳文華的作品《淺談初中數學教學中學生創新意識的培養》被云南省教育科學院授予了“一等獎”。2010年期間，方友坤的作品《從新課標反思初中語文閱讀教學》被云南省教育科學研究院授予二等獎、陳鳳仙的《中考思想政治復習策略探微》、王家啟的作品《試論語文教學之游戲境界》被云南教育科學研究院授予了二等獎。

一、環境建設日趨完善，配套設施向市區學校看齊。

一直以來，縣委、縣政府對我校的建設高度重視。尤其是近年來，不斷加大投入，積極改善辦學條件，使我校逐步成長為一所現代化的學校。這幾年我校的飛速發展，是在上級領導的關懷指導下，在全體師生的共同努力下得以實現的。在新的形勢下，無論是對教育認識，對辦學思想的理解，還是在管理模式上的探索，我們都有了一些新的認識，因此我們提出“以人為本、求真務實、科學管理、全面發展”的辦學思想，以“師生發展第一、教育質量第一、社會信譽第一”為辦學目標，以“不斷增強全校師生的危機意識、責任意識、競爭意識、合作意識、創新意識”為學校德育工作的目標。

二、積極開展文明創建活動，營造良好育人環境

作為一所在各方面都快速發展中的鄉鎮中學，我們更加深刻認識到學校開展精神文明建設的重要性。通過在校園內外開展精神文明建設，能夠進一步增強全校教職員工工作的責任感和使命感，調動大家的工作積極性，激發教師教書育人的工作熱情，同時給孩子們創造一個平等、和諧的教育環境。

學校近年來在縣教育局的要求下，一直緊緊圍繞創建文明單位的要求積極開展工作，并于今年制訂了切實可行的措施，并通過自查，認為我校申報市級文明單位的時機已經成熟，決定向市教育局提出報告，請求對我校的創建工作進行考評。

近幾年，我校在文明創建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作，取得了一些階段性成果：

（一）建立組織機構，扎實開展創建活動

我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，為使創建工作落到實處，我們在學校內部層層落實創建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創建活動中來。我們成立了阿崗二中創建文明單位工作領導小組，由校長方坤同志任組長，學校辦公室主任尹躍生副組長，成員由全體行政班子和各年級級主任組成。領導小組下設辦公室，由政教主任張立波任主任。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發揮好模范帶頭作用。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚 思想道德建設是精神文明建設的核心內容，也是我校開展創建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構建團結和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發展的首位，努力探索和完善師生思想道德教育的內容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動。我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創建活動的開展。

2.開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。我們認為在學生接受知識的過程中，正是個性與品德形成的過程，盡管社會環境、家庭等因素對學生的個性形成和品德發展具有一定的影響，但教師的作用最大。教育專家王文湛說：“教書先育人，育人先育心”。因此我們在師德建設中，以黨支部為核心，突出強調黨員教師的骨干作用。形成了學校辦公室、政教處、教務處、年級組、班主任齊抓共管的管理體系。積極提倡：注重自我塑造、強化獻身精神；實現靈魂塑造、注重拓展滲透；運用制度塑造、注重激勵約束。

為加強教師職業道德建設，對違反教師職業道德的行為及時進行處理。我們廣泛開展了以職業道德、社會公德、家庭美德教育為主要內容的“樹、創、獻”活動。

3.加強學生的思想道德教育。

⑴ 建立健全制度，學校擔負著培養社會主義事業接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。我們充分發揮學校政教處在學校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的中學生思想道德教育實施模式，我校先后制定了《阿崗二中行為考核規范》，以及《阿崗二中衛生檢查考核辦法》、《阿崗二中兩操檢查考核辦法》。形成了每周《行為規范考核反饋制度》、《行為規范量化制度》、每月《行為規范示范考核制度》、每學期《文明班級評選考核制度》。

⑵ 在班級活動中，對學生進行文明道德的教育。我們通過“主題班會”、“演講比賽”、“宣傳櫥窗”、“黑板報”等形式開展了“責任教育”、“感恩教育”、“愛校教育”、“行為習慣教育”、“法制教育”、“文明禮儀教育”等一系列主題教育。這些活動雖然不是轟轟烈烈，但它真正體現了德育教育的實效性，使學生們真正認識到自己該做什么，不該做什么，真正將學生的行為加以規范，從而使這些活動內化為一種意識，外化為一種行動。我們向全體師生提出了一種新的責任理念即：“國家興亡，我的責任；學校興衰，我的責任；班級榮恥，我的責任”，通過“責任教育”，學生們懂得了地上有紙屑，我要揀起來，因為這是“我的責任”；懂得了好好學習是學生的主要任務。通過“感恩教育”、“愛校教育”，使孩子們懂得了感謝父母的養育之恩，教師的教育之恩，懂得了關愛學校、關愛班級是學生的美德。通過“文明禮儀教育”，使“文明在我口中”“文明在我手中”、“文明在我腳下”、“ 文明在我心中”的理念日漸深入全校師生的心中。

我們要辦有生命的教育，有活力的教育，有愛心的教育，這種教育更是人格培養的教育，富有人文精神的教育。

⑶ 利用校園文化對學生進行文明道德的教育，我們尊重學生的人格，管理不僅依據科學，而且要講藝術，我校校園文化建設就充分體現著以人為本、和諧發展智能化的管理理念。我們在教學樓的各樓梯口張掛了一塊塊醒目的警語溫馨提示牌，例如：上下樓梯靠右行，輕聲慢步過走廊等等，時刻提醒同學們在上下樓梯的時候要注意安全。

在教學樓道內的醒目處張貼了一條條標語，對同學們進行感恩、勵志的教育。在這里，師生們的理想、信念一次又一次地得到升華。在這里，曾經迷途的羔羊的思想得以凈化。這些校園文化建設對全校師生起著潛移默化的影響，使學生置身其中，就能感受到內心的崇高和被凈化了的超越。我們是以藝術的管理喚醒人，以人文的管理激勵人，以和諧的管理凝聚人，在潛移默化中不斷提升著阿崗二中師生的榮譽感。我們力求讓校內的一磚一瓦一草一木都滲透著校園文化的氣息，讓每一面墻每一處景都會說話，努力創造“潤物細無聲”的德育教育意境。

4.開展各種校園文體活動，倡導文明健康生活，豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現，也是精神文明建設的重要內容。幾年來，我們在教職工中充分發揮工會、共青團的作用，在學生中，以共青團工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

開展校園文藝活動，演講比賽、文藝表演、詩朗誦、校園文化知競賽、舉辦藝術節、運動會，師生們通過積極健康、活潑向上的文體活動不僅彰顯師生個性而且還耳濡目染地進行美育教育。氣氛熱烈、形式隆重的教師節暨表彰大會上我們對全體師生的工作學習進行總結，表彰先進、樹立典型、激發斗志、弘揚正氣。

我校社團活動是豐富多彩的：有籃球隊、足球隊、腰鼓隊、軍樂隊等，寓德育教育于絢麗多姿的社團活動之中。每周一的升旗儀式規范嚴謹，整齊劃一，學生們充滿著自豪。

（三）營造良好的環境氛圍，對學生進行美德教育。

1.目前，校園正在加緊整修之中，根據規劃，準備對足球場跑道進行硬化、足球場內進行綠化、教學樓前進行硬化、教學樓側面蓋綜合樓。

2.形成了規范的衛生檢查制度，室內外經常保持整潔。總務處每天派人對各個班級的衛生情況進行檢查，發現問題及時向相關人員通報。

面向21世紀，阿崗二中全體師生決心以“強化學校管理，提高教育質量，辦群眾滿意的教育”為宗旨，開拓進取、與時俱進，把學校建設成為“條件一流、設施先進、師資雄厚、管理科學、質量上乘”的市級名牌學校。

創建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗第二中學

2013年9月20日

第五篇：文明單位創建匯報材料

文明單位創建匯報材料

按照“文明單位”的要求，我局堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，始終把精神文明建設列入重要議事日程，進一步加大了安全生產監管工作力度，做到了物質文明與精神文明建設同布置、同檢查、同考評、同獎懲，有效提升了安全監管能力和水平，確保了全區安全生產形勢的持續穩定。文明單位創建匯報材料如下：

一、堅持三個抓手，為文明單位創建提供措施保障

（一）堅持以制度建設為抓手，使文明創建有章法

根據文明單位創建工作需要，宣傳部自2008年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《公司匯報材料》等多個制度，堅持用制度規范干部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即：分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃；每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃；每個季度，由常務副部長牽頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

（二）堅持以隊伍建設為抓手，使文明創建有基礎 在干部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態度，增強工作責任感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事、調研匯報材料，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養。六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規范”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高干部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

二、深入開展文明單位創建活動，提升安全監管能力和水平

（一）圍繞踐行科學發展觀，狠抓機關黨的建設。區安監局把黨建工作放在首位，通過局黨組、機關黨支部的工作全面提高黨的建設。一是以“四好”活動為載體，強化班子建設。年初制定創建工作規劃，半年有小結，年終有總結，局領導班子保持了團結協調、入黨思想匯報材料、務實、高效的領導作風。班子成員帶頭學習黨的十七大精神，按照科學發展觀的要求，以關愛生命，安全發展，建設和諧社會為目標，勤奮工作，確保了全區安全生產形勢的穩定好轉。三年來，班子成員沒有發生違反政治紀律、組織紀律、群眾紀律和財經紀律的行為。二是積極發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用。按照新黨章、《條例》和《實施細則》的要求，我們狠抓了規范化管理和目標管理工作，將黨建目標層層分解，落實到每個黨員同志頭上，使全體黨員時刻都為完成確定的目標任務而努力，機關黨支部被區直機關工委評為先進黨支部。三是嚴格執行黨風廉政建設責任制。按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，區安監局堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入到創建文明單位活動中，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點，努力構建黨風廉政建設和反腐倡廉工作內部制約防線，以創新的精神和扎實的作風，推進XX年全區安全監管工作躍上新臺階。近幾年來，每年初都逐級簽訂了目標責任書，凡重大事項均由局黨組集體研究決定，班子成員除自己以身作則外，還加強對身邊工作人員的教育和管理，經常了解所分管科隊的黨風廉政建設情況，及時發現和解決問題、幼兒園匯報材料，黨風廉政建設取得顯著成效。

（二）以學習促提高，抓政治思想建設。根據我局制定的《學習制度》，首先是堅持中心組學習制度，按照年初制定的學習計劃，中心組成員每月11日集中學習一天，中心組成員不但要參加學習，踴躍發言，而且還要自學規定的篇目，每人每年至少要撰寫一篇學習心得或理論調研文章，用以指導工作實踐；其次是堅持全體職工周五學習制度（政治理論和業務知識交替進行），組織全體職工學習區委、區政府有關工作文件，學習政治理論與業務規程及安全生產法律法規等。第三是堅持艱苦奮斗教育，培養創業精神。我局是條件差、底子薄、資金缺，因此特別注重對職工艱苦奮斗教育，教育職工發揚艱苦創業、吃苦耐勞、愛崗敬業的忘我工作精神，淡薄名利，盡心盡職完成好本職工作。第四是堅持領導談心制度。局領導通過與職工交心談心，及時了解每個職工的思想動態，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建立和強化安監人員的監督和服務意識，不計較個人得失，勇于進取的意識。通過上述工作，全局職工思想素質和業務技術水平得到了較快提高，職工思想穩定，積極進取，團結協作，始終保持著旺盛的工作熱情。

（三）以人為本，抓隊伍建設。區安監局把對人的教育培養、個人經驗匯報材料、管理放在了工作的首位。始終以“內強素質，外樹形象”為目標，高標準、嚴要求培養新形勢下的安全生產監察員。目前，中層干部都能夠嚴格要求自己，事事率先垂范，積極、主動、富于開拓地開展工作。在他們的帶領下，各科隊比學趕幫，爭創業績，在全局營造了積極向上的氛圍。一個風清氣正，高效勤政，富有戰斗力的安全生產監督管理隊伍已基本形成。局內已有6名干部職工取得國家注冊安全工程師資格。