第一篇：新員工入司培訓之我見

新員工入司培訓之我見

招聘新員工是改善企業人員結構、提高人員績效、補充人力資源、維持企業持續發展而采取的人力資源管理措施。新員工對于企業來說是陌生的，企業對于新員工而言，也同樣是陌生的。雙方關系的有效建立，需要一個不斷認識、了解、融合的過程。入司培訓，則是溝通企業與新員工的一座橋梁，這座橋梁搭建的是否實在和穩固、是否有足夠的魅力、是否能保證新員工順利通過這座橋梁，是我們入司培訓工作需要重點關注的問題。

一、入司培訓的實在性和穩固性問題：

所謂實在和穩固，就是說我們的新員工在接受入司培訓之后：我們應該了解什么問題、我們需要為新員工解決什么問題、將來還需要解決什么問題，這些問題解決后，我們的入司培訓工作，就會起到一定的作用！

首先，作為企業的人力資源部門，在人員招聘的過程中已經在為新員工做出了表率。你的一言一行、你的笑談闊論、你的衣著打扮已經深深的印在了新員工的心中。他們從這些細微的環節，“窺視”著公司的內部環境、企業氛圍、員工的工作狀態等等！因此，我們明白，從面試開始，已經在為新員工做培訓工作了。這只是我們要明白的其中一點，更重要的是，在入司培訓過程中，要和新員工進行反復的溝通，這種溝通是要坦誠地、深入地、有效地展開，才能在培訓的初級階段去初步了解新聘員工的學習背景、家庭背

景、個人素質、道德品質、工作技能、發展潛力等等，才能在以后的工作中合理規劃新員工的工作方向，才能在其工作中更進一步證實我們的判斷力（識人能力）。

其次，我們要為新員工解決崗位導入問題。新員工剛剛加入公司，對公司的概況、對公司在長期工作實踐中形成的企業文化、對公司的產品、對公司所提供的服務、對公司的業務流程等等都不了解。面對這么多陌生的領域、面對企業文化與個人思想產生差異所帶來的行為沖擊，新員工在入司的初期，往往顯的無所適從。那么，我們的入司培訓則要著重于解決將新員工導入到其工作崗位上去的問題。讓陌生的事物在他們面前變得熟悉起來，在此過程中，培養他們的工作習慣。我們可以從以下幾個方面進行考慮：一是入司前進行企業文化、組織機構、管理制度、業務流程等方面的理論培訓。這一點，我們各子公司作的相對比較完善，我在這里不在贅述。二是將新員工導入到新的集體中來。對于大批量招聘入司的員工，可以由人力資源部組織，邀請各部門各科室主管共同參加一個見面會，歡迎新員工的加盟，同時就崗位職責和工作目標進行溝通；如果是零星進入公司的新人，則考慮由其部門主管帶領其與其他部門或科室的人員進行見面，并作些簡單介紹，并在實習前就崗位職責和工作目標進行溝通，以此來促進新員工盡快融入團隊。此外，人力資源部應在新員工入司的首日，協助其辦理各類手續（入司手續、各類表格填寫、復印件準備、辦理門卡和臨時工作牌等等）。三是由其直接主管負責其在新崗位工作職責的學習、工作任務的分配、業務流程的認識、承擔的責任、常見問題的了解等，并負責其工作所需資料的準備與講解，讓培訓的職責落實到人。

最后，將來需要解決的問題。新聘員工在崗位上應該掌握的技能、公司內的發展空間、未來的晉升途徑等問題，是可以也是有必要在入司培訓過程中和新員工進行溝通的。溝通的目的就是讓其明確方向、端正態度。雖然在實際的工作中會遇到這樣那樣的問題與挫折，會遭受許多意料之外的困難，但是，這些困難和挫折是對他們的一種磨練，是人生不可多得的財富。這些問題，必然在以后的工作中逐步突現，因此，在入司培訓的時候，有必要拓寬他們的視野，塑造健全的人格特征，培養員工的獻身精神，組建高效團隊。

二、新員工入司培訓的“魅力”問題：

所謂“魅力”，就是說我們的入司培訓就是要針對新員工的培訓需求、采取靈活多樣的培訓方式、吸引新員工參加培訓的同時認同企業，并試圖引起他們的共鳴！

由于新員工對公司不了解，所以對公司懷有強烈的認識欲望。針對這些需求，為其講解公司的過去、現在和對未來的展望，帶領其追尋企業成長的足跡！以不折不撓的創業精神、不斷壯大的企業規模、優秀的企業文化來吸引應聘者。

新員工選擇了我們宅急送公司，有三種心態，其一是本人有成熟的求職心態，對自己的未來有明確的規劃，堅決加盟公司；其二是沒有明確的求職方向，對給予的崗位持搖擺不定的心態，可走可留；其三是有明確的求職意

向，但因對公司不了解，持懷疑和觀望態度的人，一旦企業不能滿足他的需求，便毫不猶豫離開公司。對第一、二類且能為公司所用的人員，我們在入司培訓期間，要從以下兩個方面：一是在入司培訓過程中要不斷塑造新入司員工的擇業觀念；二是以誠相待、剖析公司的優點和缺點，構筑坦率、真誠的溝通渠道；以此來激發他們接受挑戰的欲望，吸引并挽留這些人才。

三、“順利過橋”問題：

雖然我們的入司培訓這座橋搭建的很堅固、很完美，但是，如果作為接受入司培訓的新員工因某些原因不能順利過橋的話，那么，我們該怎么辦？

我們應該明確一點：入司培訓不僅僅局限于崗前培訓，還應該著眼于崗位培訓。縱使新員工有投身公司的愿望，有過橋的勇氣，如果我們在實際的工作中沒有為他們創造有利條件，我們的培訓工作依然有可能是不夠成功的！例如：新員工在進入公司的初期，缺乏領導的關心和重視，受到老員工的漠視等。那么，作為人力資源部門有責任也有義務，協助他們順利過橋！在新員工沒有進入工作狀態前要明確其工作的方向，在培訓的過程中要給予更多的關心、給予足夠的尊重，要傾聽他們的建議、重視他們的感受，同時，在培訓的過程中要給予工作任務，讓他們承擔一定的責任！這樣，才能讓他們感受到了公司對他們的重視，得到了公司對他們的尊重，才有讓他們在精神得到一定的滿足。

總的說來，新員工入司培訓是新員工進入公司的一個重要的環節。但是，只要我們把握好一個平臺（信息溝通）、提供一條通道（導入崗位）、展示一片藍圖（機遇與挑戰）、給予一個舞臺（擔負責任），在這個基礎上，使新員工盡快融入到新的集體，共建一個和諧團結、互相協作的團隊！來源：清水石

第二篇：新員工入司培訓總結

新員工入司培訓總結

今年4月，營業部按照慣例對招聘的新員工進行招聘和培訓，本次招聘新招30人，經過兩周左右的觀察，我營業部最終篩選11人參加了此次培訓，進行培訓的內容包括公司及營業部介紹、業務學習、產品介紹、營銷管理系統、營銷話術、從業考試輔導等內容。此次培訓歷時一個月左右，全面地將業務知識、工作流程、專業基礎融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業的第一步。課程的安排比較合理，理論與實際相結合，讓學員既不感到枯燥，也能從中學到有用的知識，特別是從業考試的輔導對于他們而言幫助很大，因為對于他們而言最重要的便是學習從業考試教材順利通過證券從業考試。經過培訓和結業考試，學員已經基本具備入司員工的資格與素質，達到了預期的效果。在培訓中，每當完成了一個模塊的教學，培訓老師都會了解學員的掌握情況，并且根據學員提出的建議，對后面的課程內容進行相應的調整，因此也得到了學員比較積極的響應。

此次培訓得到了領導和各部門負責人的大力支持，并且派出了在相關崗位上比較有經驗的老員工對學員進行授課，他們能將課程的內容和在實際工作中遇到的問題有機的結合在一起，從而加強課程的實踐性效果，有效地貫徹了領導對于此次培訓的中心理念。與此同時各個團隊長對培訓的形式也表示認同，因為全部學員將來都會在前臺崗位上進行工作，這樣的培訓也有助于他們在實際工作的操作，較快的進入工作狀態，而團隊長也減少了部分單獨培訓新員工的過程。

本次培訓最終留下新員工2名，原因主要是目前的90后畢業生心理抗壓能力較差，對工作的預期較高，證券行業的整體薪酬及工作困難度導致。通過這次培訓，營業部也總結了不少的相關工作經驗，總體而言本次培訓的過程比較完整、成功，但同時仍需要有一些改進的地方。在培訓的過程中，應該加強對學員的觀察，了解他們的優勢與劣勢，同時針對優勢項進行重點培養，在以后的工作內容上盡量避免直接面對劣勢項，在培訓中除了業務技能 培訓增加一些關于心理方面的培訓，增加新員工對公司的認同度，那么在以后的工作中會提高相應的效率，從而使培訓活動的意義和影響更加深遠。

第三篇：新員工入司培訓心得范文

新員工入司培訓心得

首先，特別感謝XXXXXXXX有限公司總經理XX總，XX公司XX總，XX部主任XXX，XX總工程師XX和”職業精神”講師XXX老師在繁忙的業務之余來給我們新員工培訓。通過這次培訓，我們了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化和企業現狀。通過這次培訓和教導使我受益匪淺，深有體會。現總結如下：

一、通過兩天的學習，使我們了解了我們集團的發展歷程，怎樣從一個小所發展壯大到今時今日的廣州市百強企業。公司從成立至今已有十多年的發展歷程。

二、對公司的企業文化有了進一步的理解，公司32字企業理念可以說概括的非常全面。“轉變觀念，適應市場”,面對市場競爭的壓力，不轉變觀念，就無法適應新的形勢，就會陷入被動局面，規模、設備、技術、專家的競爭已經退居第二位，觀念是第一位的，先有觀念，觀念決定心態，心態決定態度，態度決定行為，行為決定結果;“齊心協力，共謀發展”,沒有完美的個人，只有完美的團隊，每個人只有在相應的團隊中才能獲得發展的機會，同時也從群體中獲得更高的自信，實現社會尊重的自我成就感。堅持以人為本，以加強領導班子和干部隊伍建設為重點，以作風建設和能力建設為突破口，實施人才強企戰略。“踐行規范，打造精品”，要嚴格遵守法律法規、規章制度及其它要求，按照規范辦事，才能更好地完成工作，才能出精品。“優質服務，實現共贏”，從消費者，客戶、辦事群眾的利益訴求出發，完善服務理念、提高服務質量，規范服務操作，科學簡化服務流程，力求實現合規、高效，人性化，才能實現共贏。做到上述32字，我們就是一個向上的團隊，一個理性的團隊，一個融洽的團隊，一個勝利的團隊。

三、感受到公司的溫暖和自己的責任。公司有完善的組織架構，部門職能分工明確，保證高效有序運轉，建立健全的績效考核制度，腳踏實地的工作態度，人性化的管理制度，每年為職員提供專業培訓，及時讓員工掌握最新的制度，公司為我們創造良好的學習和工作環境。我們要努力學好專業知識，提高工作效率，積累工作經驗，更好的勝任這份工作。

四、作為電力企業，安全是非常之重要，在這次的安全教育中，更深刻地認識了安全工作的重要性。安全是做好各項工作的保證，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企業的生命線，安全是員工的保障線。做好安全生產工

作，必須堅持以人為本，畢竟人的生命只有一次。生產安全更多的主動性則在我們自己。我們常說：安全第一，預防為主，而循章操作則是預防事故最有效保證。我們必須牢固樹立“違章就是事故的觀念”的觀念，一級對一級負責，常抓不懈，實現安全預控。只有這樣，才能真正抓好落實，確保實現安全生產。

在培訓中，在領導們的講授中，我從中體會到了作為一個成功人士應該具有的品質和態度。下面這些品質和態度是各位培訓老師的共同點，自己加以總結歸納。

第一：積極態度，快樂工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃虧，有事做是最好的回報。不計當前報酬，本事到了，錢追著你跑，努力打好這份工。

第二：保持良好的心態。積極態度，快樂工作，不怕失敗。不患得患失，鍥而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出處的。仰望目標，忍受折騰，終身學習，時時創新，用心領悟，心無旁騖。

第三：腳踏實地，光明正大的態度。走正道是成本最低的捷徑，不要撿了芝麻，丟了西瓜。世上沒有一部登天的事，腳踏實地，一路堅持下去，終點的風景絕對比途中任何誘惑都更加美麗和持久。

第四：注重細節。這兩天的培訓讓我體會到細節真的很重要。細節反應了一個人

是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應該為公司，為他人做些什么。

第五：終身學習，時時創新。我們所處的時代是一個知識爆棚的時代，在這樣一

種環境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不會被競爭對手超越，被社會所淘汰。

培訓雖然結束了，但學習和思考并沒有停止，也不能停止！我將不辜負老師和領導的關心幫助和悉心指導，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑戰。

年月日

XXX

第四篇：新員工入司培訓感悟范文

新員工入司培訓感悟

新員工入司>培訓感悟

林甜甜

為期四天的新員工入司培訓已圓滿結束，雖然僅有短短的四天時間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。

培訓的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業管理公司、人事資源部、安全監察部、線網管中心等一些老師給我們培訓了運營總部的建設、>企業文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運營生產狀況、安全等方面的內容，第四天則是戶外拓展活動。

培訓過程中有辛酸但更多的是快樂，辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會，但想到我們的班導也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了。快樂的時光很多，讓我印象最為深刻的是企業文化和公寓管理這兩堂課。企業文化主要宣講了深圳地鐵具備的'鐵魂'精神以及其核心價值觀：共同承擔責任、共同創造價值、共同分享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團責任的重要性，因為只有在工作中做到盡心盡責，無差錯，才能夠創造出價值，也才會有分享成果的時刻。理論培訓對大多數人而言會有些枯燥乏味，當物業管理的李思老師來給我們培訓公寓管理時，就先帶領我們玩'你筆劃，我來猜'的游戲，我們組派出了何衛上陣，平日里的他有些害羞靦腆，但當他自告奮勇代替我們組去參與游戲時，我對他刮目相看，雖然我們組所在的隊在游戲中輸了，但我們收獲了快樂也收獲了來自隊友的友誼，整個游戲過程把我們的疲憊均揮之散去，教室里充滿著我們的歡笑聲，游戲過后我們也認真聽了老師給我們講宿舍的相關安全注意事項并落實到生活當中去。

最后一天的戶外拓展培訓是由7個培訓師來帶領我們開展，首先就在每隊中選出隊長及隊秘，在隊長的帶領下我們商量得出了以'拳頭'為隊名，'拳頭一出，誰與爭鋒'為我們的>口號，體現出我們充滿斗志的團魂氣魄！我們還先后進行了共同進退、聆聽等游戲項目，目的就是培養我們的團隊精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團隊意識，才能把作業做到最好。最后一個項目我們步行20分鐘左右來到了環境宜人的紅樹林，并在那里開展一個叫'99秒'的游戲，這個游戲包含了扔水瓶、報數、拍手背三個環節，成功的關鍵就在于整個隊的齊心協力，隊長也認真的給我們講解每個游戲的玩法，想辦法提高我們隊的成功率，雖然我們隊三十多個人大家都互不相識，但為了取得勝利我們積極配合，團結一執，失敗了重新來過，無論成功與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊！

通過這四天的培訓，我最大的收獲就是深刻感受到了團隊的力量是無窮大的！生活中要團結，工作中亦要團結，充分發揮團魂精神！

第五篇：新員工入司總結

工作總結

今年7月我帶著好奇揣著夢想來到了我們***公司，并成為我們藍海檢驗公司的一名新員工，到了新的崗位上我迅速調整自己的狀態，因為我已不再是一名學生，我很清楚的知道自己的任務已不僅僅是學習了，作為藍海檢驗公司的員工必須具有優秀的綜合素質，工作能力和良好的品質，所以我不斷努力，并在領導、師傅和同事的幫助下，迅速融入了我們藍海這個集體之中，領悟了我們藍海的精神，為今后更好的學習工作打下了良好的基礎。在這幾個月時間里公司我們的成長不惜投入了大量的人力、物力、財力，我們定不會讓公司失望，在這期間我的個人任務都順利的進行，禁止而又充實的學習使我們的頭腦不斷的豐富著各種知識，而且理論和實踐都都緊密的結合，又相互驗證，相互啟迪，這都使我的專業技能與知識和統籌管理的能力也迅速提高，在各個方面都取得了一些成績，但在取得成績的同時也發現了自身存在的問題與不足，現在正努力的彌補，希望在公司的支持下、領導和同事的幫助下快速的充實完善自己，盡快成為一個可以為公司獨當一面的優秀員工。現將這幾個月的學習工作總結如下：

一、海軍工程大學軍訓

7月25日我來到了海軍工程大學參加了海工為我們這些即將入司的新員工進行了入司教育和軍訓。在這短短的半個月時間了，我了解了我們海工的精神文化和管理理念，在一天天緊張的軍訓中我深刻體會到了什么叫做團隊精神，什么叫做集團榮譽和姜總所提倡的“執行力”，在一個大的集體或團隊中這些精神是它們的靈魂，要想使得由單獨個人聚集在一起所組成的集體或團隊發揮它更大的作用和價值，這些精神是不可或缺的，如果沒有這些精神這個集體或團體的力量將遠遠小于由獨立個人能力力量的總和，或使這個團隊或集體不復存在。在海軍工程大學的軍訓使我明白了很多、感悟了很多，最重要的應該是團隊精神這個企業的靈魂了.有了團隊的精神精誠合作,“執行力”才有了它的根基。在海軍工程大學的學習和軍訓增加了我與人溝通的能力，互相關心、友愛互助、共同奮斗，這些都是在這集體生活中學到和感悟到的，在海軍工程大學軍訓的最后一天里我參加了更能突顯集體榮譽感的“無敵軍團”，我和各位同事一道在一個高溫密閉空間里穿著厚重而又不透氣的衣服，排練、表演，并出色的完成了每一個點陣，完成了海工的精神，用行動，用由上百人組成的漢字向領導展示了我們海工偉大的精神。總之，在海軍工程大學的半個月的軍訓，使我更加不怕吃苦鍛煉了鋼鐵般的意志，養成了良好的生活習慣，具備了強烈的團隊合作精神和集團榮譽感。這些將成為我享用一生的精神財富。

二、了解學習公司各個部門的作用及生產經營狀況

結束了半個月的海軍工程大學的軍訓之后，我正式來到了盼望已久的藍海檢驗公司，并開始了又公司各部門領導和老員工為我們講述各個部門任務、發展和規劃的精彩講座，這為我們跟好的了解公司，更好的制定自己的人生規劃起了很大的作用。在這期間，我加強學習，積極聽取公司的培訓課程，參加專業技術培訓學習，仔細聽、認真記、用心領悟，努力了解各種檢驗技術和無損檢測的各種工藝，并詳細地為自己制定了自己的考證規劃和自己在公司的發展方向與目標。每天下午我們又動手實踐磁粉檢測和滲透檢測的實踐活動，加強了自身的專業知識與技能。并參加了公司精心為我們準備的迎新會，我也積極加入其中，這也是我人生中第一次登臺表演，它加強了我的勇氣和信心，為今后的工作增添了自信。

三、到青島公司集體培訓學習和工作

在國慶過后我與各位新同事一同來到了我們藍海檢驗公司，這次旅行我充分感受到了領導的細膩體貼，公司領導為我們的生活工作學習都進行了充分的思考和精心的安排，可以說是無微不至，這也使得我可以全身心的投入到工作學習中來，認真完成公司安排的每一項任務。在青島場地我認真的在現場做磁粉檢測，學到了如何配制磁懸液，如何噴灑磁懸液，如何磁化等等一系列細節問題，用實踐對我的理論學習進行了一次次檢驗，這期間的重點是超聲波檢測的實踐學習。首先，我按照經理和師傅的要求進行了入射點的測定練習，使這一基本功練得非常熟練，也為之后的練習打下了堅實的基礎；然后，又學習了儀器的定標，DAC曲線的制作等，我都扎扎實實的學習，這也是超聲波檢測的基礎；最后，學習了如何對平板焊縫進行掃查，并每天至少掃查一塊試板做一份相應的圖紙，缺陷在工件中以各種相態表現，這也大大加大了掃查的難度，但這正是我學習的良機，保質保量做好每一個板。經過這么長時間的練習學習，現在對各種缺陷有了一定的分析能力，并能對偽缺陷進行分析判斷。

經過這幾個月的學習與工作，學到了很多，但也發現了自身存在的很多不足，在學校學習的理論知識，有些并不能直接應用到工作中，對檢測知識的細節問題了解不多認識不足等，現在正在努力彌補。經過這么長時間的培訓，主要是為了考證工作，公司為我們的考證做了巨大的努力與犧牲，我一定會成功考取這三門證實，為公司遞交這半年的成果，懷著一顆感恩的心來回報公司。

新的一年、新的起點、新的目標，努力使自己更快成為一名優秀的員工，能為公司獨當一面，能圓滿完成公司交給的每一次任務，為公司更好更快更高的發展貢獻自己的一份力量，以實際行動現實的成績回報公司。與各位新老員工共同努力為公司創造更多價值。公司的不斷發展壯大，我們的舞臺也變的更大，愿公司在領導的引領下帶領我們一同努力早日走向國際，成為海工走向國際目標的領軍公司。