第一篇：入司培訓心得體會

心 得 體 會

從大學畢業到步入社會參加工作，看似一個簡單的過程，但是需要我們這些新員工要學習的還有很多很多，要走的路還很長很長。觀看完**老師的企業員工精神培訓視頻和參加完拓展訓練后，下面是我的一些心得體會，請各位領導指正。

細想觀看過的視頻以及最后一天的拓展訓練，從中我認為員工精神包括了以下幾個方面：

（1）在企業做事要做好（2）要懂禮，懂得謙讓（3）工作上要有責任感（4）做人上要腳踏實地（5）要有團隊意識、團隊合作精神（6）要有樂于奉獻、不拘小節的精神（7）對于拓展訓練想要說的話。

下面我從以上七點做出一些自己的分析和理解。

（1）在企業做事要做好

作為本企業的一名員工，首先我們要學會鍛煉自己的個人技能，要跟上企業的發展、跟上企業的文化精神。人生處處是考場，人生事事為考題，人生人人為老師。對于我們這些新員工，要有著積極樂觀的工作精神，做好每一件事情，要學習專業技能，要有自己的一技之長。

一個優秀的企業離不開每一個員工的辛勤奉獻，我們新員工更應該對企業奉獻自己出每一份力量，有著以企業為家的歸屬感。

（2）要懂禮，懂得謙讓

對于我們新員工來說，需要學習的專業技能還有很多，人生處處 1 有人師。首先，我們要具有一顆謙虛的心態，學習他人的優勢、長處，少看他人的缺點，要多關心自己哪方面知識欠缺；多看他人的優點，多學習他人優秀的個人素質，從而更加嚴肅的要求自己。李強說，一個人到了謙虛的時刻，他將步入偉大的起點，每一位員工要具有謙虛學習、勇攀高峰的追求精神。其次，要懂禮，要學會愛企業、尊老愛幼、愛祖國。懂禮是我們每一位員工必須具備的，學會懂禮，學會尊重他人的關心與提醒，這個人才能行的正。

（3）工作上要有責任感

首先，一名優秀的企業員工要有責任感，我們要把企業公司當成自己的家，要有以身作則的擔當，要具有公心為上、承擔責任全力執行的精神。尤其在我們這樣的企業，在生產方面的工作不能有絲毫的馬虎，這樣的工作性質要求我們承擔的責任更多更重。

其次，在我看來，責任也是一種使命，一種做人做事的態度。從小的方面來說，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任，也是社會發展不可或缺的動力。同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他分內的工作。

最后，我想說的是，既然你已經踏上了一個崗位，那你就已經選擇了一份責任、擁有了一份使命。同時，我們不僅要具有勇于承擔責任的精神，還要有一個認真的態度，有的時候態度往往決定一切。所以說，我們要學會敢于承擔、認真負責的態度，是平凡的工作變得不平凡。

2（4）做人上要腳踏實地

天空是無邊無際的，就像我們的目標。一個目標的實現，不僅代表著這個目標的結束，同樣代表著這個目標的結束。路往往是崎嶇的，它需要我們一步一步的去踩踏，把路變平坦，通往成功。

同樣，對于我們這些新員工來說，怎樣做好工作就是怎樣把路走好，有了工作目標，那就需要我們一步一步，腳踏實地的來完成，不能急功近利、好高騖遠。

同時，我們要有著積極樂觀的工作精神，學會用心去做事，這樣才能把工作做得更好，從而使企業公司能夠更快更高效的運轉。所以說，凡是都是要腳踏實地去做，不馳于空想，不鶩于虛聲，只有積極樂觀的態度踏實工作才是正確的道路。

（5）要有團隊意識、團隊合作精神

國家發展強大需要民族團結，同樣，企業的發展需要各個員工的團結，需要團隊合作精神，從而凝聚每一位員工的力量，發掘企業員工的工作潛能，保障企業穩步發展。

簡單來說，團隊合作就是團結一致、互幫互助，為了一個共同的目標，堅持不懈、奮斗到底的合作精神。同時，每一位員工要有團隊意識，一個優秀的團隊，他們之間不僅相互協作、相互支持，并且分工合作、努力奮斗，使工作做的忙而不亂。尤其對于我們企業以一線的員工，有許多工作要求同時開始，并且工作之間各有串聯，這就更加需要大家有團隊意識。

團結、合作，不只是一個口號、一篇文章、一首詩，團結是我們 3 同事之間改善關系的一種手段，更是我們工作能力提升必不可少的一種員工精神。

（6）要有樂于奉獻、不拘小節的精神

進入企業，我們要做到干一行、愛一行、專一行，要具有不怕吃苦、甘于奉獻的精神，要有不拘小節的風度，不計較個人得失，哪怕事情再小，只要自己的工作是為企業公司服務的，我們就要認真的完成它。

同時，我又是一名共產黨員，在做好本職工作的時候，更要發揚共產黨員能吃苦、不怕累的工作精神，要起到模范帶頭的作用，為企業的更好發展奉獻自己的每一份力量。

（7）對于拓展訓練想要說的話

入司培訓的最后一個是拓展訓練，此次拓展訓練主要項目有信任背摔、高空斷橋等。

首先要說的是信任背摔，這個項目能夠建立團隊內部的信任感；增強自信和自我控制；換位思考才會相互理解、避免沖突；學習如何保持良好的競技狀態。其次是高空斷橋，這個項目能夠鍛煉人克服恐懼，勇往直前；認識自我，挑戰自我；自我說服與自我激勵；調整心態，學習緩解心理壓力；面對困難時互幫互助，培養團隊精神。最后要說的是這個拓展訓練使得我們每一位新員工更加的清楚了解到一個團隊的重要性。

以上就是我對這次入司培訓的一些心得體會，總的來說，作為公司的一名員工，要有一種認真、負責的工作態度；要有一種積極樂觀、4 團隊合作的意識；要有一種樂于奉獻、不拘小節的精神。

我感覺到作為一名**的員工，我需要學習的知識還有很多，需要承擔的責任還有很多，我會在以后的工作中，更加努力的提高個人技能，為**的明天奉獻自己的一份力量。

最后，感謝入司培訓以來各級領導對我們的照顧、關心以及耐心的知識講解。

再次感謝！

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第二篇：入司心得體會

心得體會

時光荏苒，歲月如梭。帶著還未褪去的青澀我告別了大學生活走上了工作崗位，翻開了人生的新篇章。

剛剛離開大學來到公司時，我的心里是忐忑不安的。對于自己能否盡快的轉換角色，融入社會，適應好未來的工作感到很不自信。然而，在與同事們相處的短短兩個星期里，我遇到了很多良師益友。同事的關心和幫助讓我更好的融入了這個集體。這里就像是另外一個充滿知識的課堂。不同的是每天學習到的知識不再像大學那樣，只是書本上蒼白無力的寥寥數語，而變得更加具體豐富。遇到的難題也不再像老師口中描述的那樣簡單，而成了一個個亟待解決的實際問題。實踐出真知，這樣學習過程讓我每一天都過的無比充實，對工作也充滿了激情。

在大學期間我主修的是通信工程專業，但是理論與實際之間存在的巨大的差距讓我非常缺乏自信。在此，我要感謝師父對我的悉心指導。師父關于GSM系統構成、通信原理以及七號信令等等知識的講解都讓我感觸頗深，加強了我對移動通信系統的理解，這對于剛剛接觸到維護工作的我來說是至關重要的。此外，與同事們的交流和討論也讓我收獲頗豐，學會了很多基本的操作。比如修改用戶數據、日常巡檢、查看工單、填寫作業計劃等等。另外，XX關于硬件系統的介紹等也令我獲益匪淺。

與同事們的交流讓我不斷進步，同時也讓我感受到了壓力。現在我了解到的僅僅是一些皮毛，對于通信行業的很多重要內容都還是個“門外漢”，許多知識都理解的不透徹，要想做好維護工作還有很長的一段路要走。

但是，我堅信有壓力正是動力的來源。未來我將更加認真學習，端正態度，積極請教，不斷豐富自己的理論和實踐知識，用自己的努力為網絡建設和維護工作添磚加瓦。

第三篇：入司培訓心得

入 司 培 訓 心 得

-----馬文青

剛剛將肆意揮灑青春的大學生活畫上一個句號，我又走進了一個新的集體---中油中泰燃氣投資集團有限公司。在炎炎的七月我懷著一顆忐忑而又好奇的心到達珠海，開始了我為期十五天的入司培訓。在這十五個難忘的日日夜夜，我在嶄新的環境里，在來自天南海北的新同事的歡聲笑語中，我覺得鍛煉了體魄，磨礪了意志，學到了知識，學習了做人，為我自己的職業生涯邁出了堅實的一步。

2012年中油中泰入司大學生培訓已經結束，回顧整個培訓過程個中感受頗深，受益良多。這次培訓我個人認為分為學習，拓展兩個部分。下面我就這十五天的培訓談談我的感受與收獲。

這次培訓的學習內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及人事等諸多方面的系統學習。經過十五天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

對課程學習的總結可以用反思、責任、個人意識、轉變來概括，反思我個人認為就是對發生的每件事不管是和自己有直接的聯系還是只有間接的聯系我們都要在這件事上有所思、所得、所悟。就像我每周都要上報周報一樣，可能我在干著重復的事，但是學會反思的人就會在第二次、第三次干的時候不會犯第一次的錯誤，甚至可以把事情由做完到把事情做好，將發生在別人身上的事情吸取教訓告誡自己引以為戒。第二個就是責任，責任就是我份內的應該做的事情，馬云

告訴我們責任有多大舞臺就有多大，一個人的責任意識就是他對生活、工作的態度。第三個是個人意識，這里的意識不僅有團隊意識、責任意識、安全意識，還有時間意識、溝通意識。我應該要求自己轉變想法，不管是心態還是行為要從一個學生轉變為一個職業人。第四個也就是由個體到團隊、由單純學習到責任，我們不僅要變成一名職業人，還要變成一名合格的企業人，要學會面對挫折，要主動承擔責任，要轉變心態，要學會團隊配合、學會理解，要認識到優秀的學生并不等于會是優秀的員工。

毅力、堅強、團結、收獲這四個詞是我對拓展訓練的總結。拓展訓練被排在了入司培訓的最后一天，南方的大雨毫不留情追逐著我們，每個人都在雨中接受著一項又一項的訓練。這些訓練讓我學會了調整，學會了配合，學會了堅強。讓我再次體會到“團結就是力量”這句話，在一個團體中我們每一個人所代表著的不僅僅是我們個體，更重要的是代表著這個團體，我們中哪怕只有一個人做錯一個動作，就會影響到我們整個隊伍的成績，所以我們有些要有一種團結協作的精神，相互包容，相互幫助，共同進步，只有這樣才能為我們的集體多爭取到一份榮譽。

“讓自己的每一天都能留下一些痕跡”，這是我這次培訓聽到的，也是印象最深的一句話。時光只會在那些有所作為，不怕艱難險阻的人的身上才會閃閃發光。沒有經歷過艱難困苦的人是不會珍惜現在的所得，沒有吃過苦的人是不知道什么叫做甜，沒有經歷過辛苦勞累的是不知道什么才是幸福享受的，我慶幸這次培訓讓我經歷了，讓我了解了、感受了。

到現在為止我已經在公司工作了4個月了，這次的入司培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，從各個方面不斷地提高自己，盡自己最大的努力做好每一份工作。

第四篇：入司培訓總結

入司培訓總結

我進入天士力國際營銷公司將近有3個星期了，經過公司認真、細致的培訓，我自己感觸頗深，能成為其中的一員我深感榮幸。天士力集團成立于1994年5月，我們國際營銷公司一方面肩負著開拓中藥國際市場的重任，另一方面也肩負著宣傳中醫藥文化、提升中國中醫藥產業在國際上地位的重任。

目前我們的銷售額只有4000萬美金，我們營銷公司在2015年的目標是銷售額達到50億人民幣，伴隨著公司直銷與分銷業務在海外的全面展開，以及我們之前的積累與推廣，我認為可以實現此目標。

財務方面掌握了重要的總部管理政策：

1、內部往來政策，重點在于應收方何時可以確認收入。在FOB貿易方式下，只要貨物裝船離崗應收方就可以確認收入，在CIF貿易方式下，只有應付方收到貨物時應收方才確認收入。應收方與應付方清算時，必須以應收方原幣金額為準。預付、預收不可以直接沖減，必須通過應收、應付予以沖減。

2、財務審批管理政策的目的在于有效管理與控制海外公司的各項財務收支活動，明確各級管理人員對財務收支的審批權限。其中的房屋租賃費、經銷商獎金、市場促銷費、物料采購審批、員工個人收入、產品銷售定價與折讓、財產報廢報損盤虧，須報經國際營銷控股公司總經理批準后才可以實施。預算不作為財務審批的依據，月度預算中的明確的、固定的、具體的、經常性的，可以作為實施的依據。海外公司總經理的所有費用必須經過國際總經理的審核后才可以支付報銷。總之，對于財務審批管理的規定要堅持總部的管理政策，保持適當的靈活性。

3、資產盤點政策的目的在于保證公司各項資產的安全、完整，存貨盤點由經管部門和財務部門于每月最后一日實行全盤；財務盤點由出納和財務經理于每月結賬日實施全面清點；固定資產、保管資產和保管品于每年12月31日實施全面盤點；盤點人員在盤點當日一律停止休假，以靜態盤點為原則，盤點表格若有修改，必須經盤點人員簽字方能生效。

二、子公司日常財務工作

1、財務報表的編制中要注意本位幣報表轉化為人民幣報表時的匯率問題，損益類科目采用平均匯率，資產負債類科目采用決算日匯率，所有者權益類科目按照期初數不變，外幣報表折算差額經倒擠得出。

2、對于金蝶財務軟件的日常操作有所了解，正常使用沒有什么問題。

3、通過對用友U8財務軟件安裝、基礎數據的設置以及期初財務數據的錄入，對最新的用友軟件又有了新的認識，為2012年公司安裝使用用友軟件做好了準備。

第五篇：新員工入司培訓總結

新員工入司培訓總結

今年4月，營業部按照慣例對招聘的新員工進行招聘和培訓，本次招聘新招30人，經過兩周左右的觀察，我營業部最終篩選11人參加了此次培訓，進行培訓的內容包括公司及營業部介紹、業務學習、產品介紹、營銷管理系統、營銷話術、從業考試輔導等內容。此次培訓歷時一個月左右，全面地將業務知識、工作流程、專業基礎融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業的第一步。課程的安排比較合理，理論與實際相結合，讓學員既不感到枯燥，也能從中學到有用的知識，特別是從業考試的輔導對于他們而言幫助很大，因為對于他們而言最重要的便是學習從業考試教材順利通過證券從業考試。經過培訓和結業考試，學員已經基本具備入司員工的資格與素質，達到了預期的效果。在培訓中，每當完成了一個模塊的教學，培訓老師都會了解學員的掌握情況，并且根據學員提出的建議，對后面的課程內容進行相應的調整，因此也得到了學員比較積極的響應。

此次培訓得到了領導和各部門負責人的大力支持，并且派出了在相關崗位上比較有經驗的老員工對學員進行授課，他們能將課程的內容和在實際工作中遇到的問題有機的結合在一起，從而加強課程的實踐性效果，有效地貫徹了領導對于此次培訓的中心理念。與此同時各個團隊長對培訓的形式也表示認同，因為全部學員將來都會在前臺崗位上進行工作，這樣的培訓也有助于他們在實際工作的操作，較快的進入工作狀態，而團隊長也減少了部分單獨培訓新員工的過程。

本次培訓最終留下新員工2名，原因主要是目前的90后畢業生心理抗壓能力較差，對工作的預期較高，證券行業的整體薪酬及工作困難度導致。通過這次培訓，營業部也總結了不少的相關工作經驗，總體而言本次培訓的過程比較完整、成功，但同時仍需要有一些改進的地方。在培訓的過程中，應該加強對學員的觀察，了解他們的優勢與劣勢，同時針對優勢項進行重點培養，在以后的工作內容上盡量避免直接面對劣勢項，在培訓中除了業務技能 培訓增加一些關于心理方面的培訓，增加新員工對公司的認同度，那么在以后的工作中會提高相應的效率，從而使培訓活動的意義和影響更加深遠。