第一篇：新員工入司講話

新員工入司講話

（2011年7月28日）

同志們：

大家下午好。

從今天起，你們就是中南黃金冶煉的一員，你們將與中南冶煉一同并肩奮戰，你們將用自己的勤勞和智慧、青春和理想，在中南這片充滿希望的熱土上，譜寫出美好的未來。在此，我謹代表中南公司全體干部員工，對你們的加入表示熱烈的歡迎！

同志們，人的一生，真正具有永久紀念意義的歷史時刻并不多，真正決定你們人生軌跡的關鍵決策也屈指可數，但我相信，今天，必將成為你們人生中為數不多的關鍵轉折點之一，因為今天，標志著你們人生新的起點和里程碑。

同樣，對于中南冶煉來說，今天也是一個特別值得紀念的日子，15名大學生選擇了中南，給我們注入了新血液，增加了新活力，我要對你們表示感謝，我相信，通過與公司的共同成長，未來在你們中間必將會產生公司的骨干、中管、甚至高管，最終成為公司發展的中堅力量。

今天，你們新的航程將從這里起錨。對你們當中的絕大多數而言，這樣的環境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。但是，這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。臵身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認知度的加深，你們會有不適的感覺，甚至與你們的希望和期待形成較大的差異，這很正常，因為理想與現實本來就是有差距的?，F實是殘酷的，也是美好的，對此，你們要有清醒的認識。問題的關鍵在于我們是用什么樣的眼光來看待，用什么樣的心態去面對。保持健康的心智，尊重現實，面對現實，立足現實，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，讓理想與現實有機結合，并以此成就自己的一番事業，這才是我們真正應該有的成長之路。

在此，我就成長成才這個話題給大家提幾個關鍵詞，與大家共勉。

一是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就要把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式?！爸艺\守德“，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。

二是責任。責任兩個字，看起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個身體健康、心智健全的成年人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。前一段時間，我們的焙燒爐停車檢修，檢修完成重新開爐的時候，由于停車時間較長，開爐的時候，大多數人——包括我們的領導，都認為要重新點火，但是焙燒廠幾名員工就提出了不同意見，他們認為不需要重新點火，直接開風機就能使爐子運轉起來，結果證明，我們員工的意見是正確的，僅此一個建議，就為我們節約柴油成本近萬元。如果我們的員工不具有這種高度的責任心，認為領導都提出點火意見了，我何必去操這份心呢，幾萬元的成本也就這樣被消耗了。所以，我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。

三是務實。所謂務實，就是要把工作落到實處，通過實際有效的行動，取得實實在在的成績，所以說我們做企業的，最重視的就是“務實”兩個字。大家都是剛畢業的大學生，在學校學到了很豐富的理論知識，我希望大家將這種扎實的理論知識與公司的實際生產結合起來，從最基本的實際操作做起，因為再完美的理論也只有在實踐中才能得到證實，反之，通過實踐證實過的理論才能真正升華為知識和技能，最終成為大家牢牢掌握的個人能力。

四是溝通。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力。大家要切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要多與周邊的同事和領導相互交流，看到別人的長處。同時，大家也要明白，共事是緣份，合作是方式，要堅信團結就是力量。公司需要的人才，不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養；不僅要知書，而且要達理；要有遠大抱負，但不要好高騖遠；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。當然，人無完人，不可能每個人都做到盡善盡美，但是，作為一名當代的大學生，一定要將這種嚴格的修身養性作為個人的奮斗目標，貫穿到工作和生活中去。

同學們，同志們，你們是組成公司這個大家庭最基本的元素，也是公司向前發展的決定性因素，希望你們像對待家一樣對待企業，像對待親人一樣對待自己同事和領導，充分展示你們的才華，為公司的發展不斷貢獻力量，我相信，在大家的共同努力下，一定能夠實現個人與企業的共同成長，最后，預祝大家工作順利，萬事如意！

謝謝大家。

第二篇：新員工入司總結

工作總結

今年7月我帶著好奇揣著夢想來到了我們***公司，并成為我們藍海檢驗公司的一名新員工，到了新的崗位上我迅速調整自己的狀態，因為我已不再是一名學生，我很清楚的知道自己的任務已不僅僅是學習了，作為藍海檢驗公司的員工必須具有優秀的綜合素質，工作能力和良好的品質，所以我不斷努力，并在領導、師傅和同事的幫助下，迅速融入了我們藍海這個集體之中，領悟了我們藍海的精神，為今后更好的學習工作打下了良好的基礎。在這幾個月時間里公司我們的成長不惜投入了大量的人力、物力、財力，我們定不會讓公司失望，在這期間我的個人任務都順利的進行，禁止而又充實的學習使我們的頭腦不斷的豐富著各種知識，而且理論和實踐都都緊密的結合，又相互驗證，相互啟迪，這都使我的專業技能與知識和統籌管理的能力也迅速提高，在各個方面都取得了一些成績，但在取得成績的同時也發現了自身存在的問題與不足，現在正努力的彌補，希望在公司的支持下、領導和同事的幫助下快速的充實完善自己，盡快成為一個可以為公司獨當一面的優秀員工?，F將這幾個月的學習工作總結如下：

一、海軍工程大學軍訓

7月25日我來到了海軍工程大學參加了海工為我們這些即將入司的新員工進行了入司教育和軍訓。在這短短的半個月時間了，我了解了我們海工的精神文化和管理理念，在一天天緊張的軍訓中我深刻體會到了什么叫做團隊精神，什么叫做集團榮譽和姜總所提倡的“執行力”，在一個大的集體或團隊中這些精神是它們的靈魂，要想使得由單獨個人聚集在一起所組成的集體或團隊發揮它更大的作用和價值，這些精神是不可或缺的，如果沒有這些精神這個集體或團體的力量將遠遠小于由獨立個人能力力量的總和，或使這個團隊或集體不復存在。在海軍工程大學的軍訓使我明白了很多、感悟了很多，最重要的應該是團隊精神這個企業的靈魂了.有了團隊的精神精誠合作,“執行力”才有了它的根基。在海軍工程大學的學習和軍訓增加了我與人溝通的能力，互相關心、友愛互助、共同奮斗，這些都是在這集體生活中學到和感悟到的，在海軍工程大學軍訓的最后一天里我參加了更能突顯集體榮譽感的“無敵軍團”，我和各位同事一道在一個高溫密閉空間里穿著厚重而又不透氣的衣服，排練、表演，并出色的完成了每一個點陣，完成了海工的精神，用行動，用由上百人組成的漢字向領導展示了我們海工偉大的精神?？傊?，在海軍工程大學的半個月的軍訓，使我更加不怕吃苦鍛煉了鋼鐵般的意志，養成了良好的生活習慣，具備了強烈的團隊合作精神和集團榮譽感。這些將成為我享用一生的精神財富。

二、了解學習公司各個部門的作用及生產經營狀況

結束了半個月的海軍工程大學的軍訓之后，我正式來到了盼望已久的藍海檢驗公司，并開始了又公司各部門領導和老員工為我們講述各個部門任務、發展和規劃的精彩講座，這為我們跟好的了解公司，更好的制定自己的人生規劃起了很大的作用。在這期間，我加強學習，積極聽取公司的培訓課程，參加專業技術培訓學習，仔細聽、認真記、用心領悟，努力了解各種檢驗技術和無損檢測的各種工藝，并詳細地為自己制定了自己的考證規劃和自己在公司的發展方向與目標。每天下午我們又動手實踐磁粉檢測和滲透檢測的實踐活動，加強了自身的專業知識與技能。并參加了公司精心為我們準備的迎新會，我也積極加入其中，這也是我人生中第一次登臺表演，它加強了我的勇氣和信心，為今后的工作增添了自信。

三、到青島公司集體培訓學習和工作

在國慶過后我與各位新同事一同來到了我們藍海檢驗公司，這次旅行我充分感受到了領導的細膩體貼，公司領導為我們的生活工作學習都進行了充分的思考和精心的安排，可以說是無微不至，這也使得我可以全身心的投入到工作學習中來，認真完成公司安排的每一項任務。在青島場地我認真的在現場做磁粉檢測，學到了如何配制磁懸液，如何噴灑磁懸液，如何磁化等等一系列細節問題，用實踐對我的理論學習進行了一次次檢驗，這期間的重點是超聲波檢測的實踐學習。首先，我按照經理和師傅的要求進行了入射點的測定練習，使這一基本功練得非常熟練，也為之后的練習打下了堅實的基礎；然后，又學習了儀器的定標，DAC曲線的制作等，我都扎扎實實的學習，這也是超聲波檢測的基礎；最后，學習了如何對平板焊縫進行掃查，并每天至少掃查一塊試板做一份相應的圖紙，缺陷在工件中以各種相態表現，這也大大加大了掃查的難度，但這正是我學習的良機，保質保量做好每一個板。經過這么長時間的練習學習，現在對各種缺陷有了一定的分析能力，并能對偽缺陷進行分析判斷。

經過這幾個月的學習與工作，學到了很多，但也發現了自身存在的很多不足，在學校學習的理論知識，有些并不能直接應用到工作中，對檢測知識的細節問題了解不多認識不足等，現在正在努力彌補。經過這么長時間的培訓，主要是為了考證工作，公司為我們的考證做了巨大的努力與犧牲，我一定會成功考取這三門證實，為公司遞交這半年的成果，懷著一顆感恩的心來回報公司。

新的一年、新的起點、新的目標，努力使自己更快成為一名優秀的員工，能為公司獨當一面，能圓滿完成公司交給的每一次任務，為公司更好更快更高的發展貢獻自己的一份力量，以實際行動現實的成績回報公司。與各位新老員工共同努力為公司創造更多價值。公司的不斷發展壯大，我們的舞臺也變的更大，愿公司在領導的引領下帶領我們一同努力早日走向國際，成為海工走向國際目標的領軍公司。

第三篇：新員工入司須知

首先，歡迎您加入本公司，為了您有一個輕松愉快的工作環境，為了使我們的合作能夠更加愉快，請您仔細閱讀本公司的有關規定：

1、新入職員工必須按規定填寫入職登記表，出示所有證件原件，并提交身份證、畢業證、健康證的復印件及彩色照片兩張。須保證提交的證件寄資料真實有效，否則公司可隨時解除勞動合作關系，并追求相關的經濟法律責任。

2、員工上下班嚴格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度執行。

3、按公司管理規定，對于新入職前臺銷售員工有七天帶薪培訓期，七天之內（含七天）離職或辭退者不計薪資。上班后七天后，不滿兩個月離職或者辭退者扣除七天薪資；對于新入職后臺員工有七天觀察期，七天之內（含七天）離職或者辭退者不計薪資。上班后七天后,不滿一個月離職或者辭退者扣除七天薪資。滿一個月者按一個月計薪資。

4、凡新入職的員工，在七天觀察期過后，實習期辭職的須提前半個月以書面形式提交辭職申請報告，轉正后提前一個月提以書面形式交辭職申請報告。同時辦理相關的工作交接，否則公司不予結算當月的工資。

5、入職后望您能盡快熟悉本公司，真正的加入到這個團隊，有任何疑問你都可以向上級領導及同事們詢問，他們會非常榮幸的原意解答你的疑問。

6、您入職七天后即為實習階段，實習階段需要積極，主動，努力學習公司的各項管理制度和日常工作行為規范及本崗位的工作流程和相關的知識，公司會對你進行定期的考核，你的考核成績和你的實習期間的工資是掛鉤的，您實習期間的工資=實習工資+考核成績。實習期間最長為三個月，如果三個月你不能通過公司的考核，公司將自動與您解除勞動合作關系。

7、在實習期間公司會給您指定一位本崗位主管（或相關工作負責人）作為你實習期間的老師，您的一切問題都可以向他（她）請教。實習期間您隨時可以提出轉正上崗申請，經過公司考核合格，您可以參與組內工資分配，接受正規的培訓。

8、請您確認與原單位解除勞動關系，否則發生的一切糾紛和本

公司無關，因此給公司帶來損失的公司保留以法律手段追究緊急法律責任。

9、保守公司內一切事務的機密，不做損害公司利益的事情。愛護公司的財產，損壞按市場價賠償。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您公司的明天更加輝煌！青島*****公司

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執行。本人已定遵守并執行公司的相關規定，如有違反本人愿意接受公司的處罰。

新員工簽字確認：年月日

第四篇：新員工入司工作總結

工作總結

自8月23日入公司實習至今已二十余天，就在此時需要回頭總結的時候才發現時光如流水?。≡瓉砟菢O度勞累而又鐵粉彌漫的日子已日漸遠去，現在的工作也慢慢變得順其自然，這是我值得慶幸的一件事，原來的工作早已讓我感到厭煩，每天噪音響在耳畔，到公司的這段時間是讓我值得留戀的一段經歷。

短短的二十多天我發現自己進步了不少，學到了許多以前沒有詳細了解過的東西。公司為了我們還組織了為期兩天的拓展訓練，使我們之間的團隊意識得到了強化，也讓我們更加深刻的體會到了“沒有完美的個人，只有完美的團體”的涵義。我們還到了倉儲體驗了一周雖然不是很累，但是我卻充分體會到了作為一個推廣員不但要有一顆勤奮好學的心，還要有一種不畏艱辛，不怕困難的頑強精神。我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

自到八達參加工作以來各位領導、前輩對我們全體推廣員關愛有加。那天下班老總在食堂擺上家宴來款待我們，并親切的與我們每個人聊天，并不擺領導的架子，這讓我充分感受到了八達人的溫情，而其他大部分的前輩也像我們投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們會隨時給予熱情的指導，工作之余我們不分彼此，大家開懷談笑。正因如此，在八達工作讓我體會到了工作中的歡欣、樂趣。近期我在工作中的收獲有：

1.了解了一些公司的新產品和原有產品的產品知識。

2.學會了如何更好的與人相處。（這是剛出道的我感觸頗深的，現在沒有一個好的人緣是無法在社會立足的。）

3.學會了團隊協作，許多事情靠自己是做不好的，需要我們彼此協作，才能做到更好，要不怎么說人多力量大呢！

我在各個方面不足之處有：

1． 比較懶散，沒有恒心，再學習產品資料時看了幾遍之后

就不愿意再去翻動看看。

2． 心眼太小，容不得別人比我強，不過這也是使我進步的動力。

我各個方面的缺點還有許多，無法一一列舉，但我相信我會把我的缺點會慢慢改掉。

就總體工作感受來說，我覺得這里的工作環境非常令我滿意，首先是上級領導的關愛給了我工作的動力，其次是同事間的友情關懷及協作互助給了我舒暢感和踏實感，第三，就是我們八達特有的企業文化及氛圍給了我工作的信心。

我知道我以上的工作表現也許不能讓領導滿意，如果依據這些表現來決定我的去留，說實話，我并沒有信心，但我堅信在以后的工作中努力學習，把精力都投入到工作和學習中去，保證會讓領導滿意！我相信我會做到的！

李宗桓

2010年9月18日

第五篇：新員工入司流程

南山高科新員工入職流程 南山高科新員工入職流程

一、新員工報到之前： 新員工報到之前： 報到之前

1、和部門經理確認新員工報到日期；

2、通知新員工在報到之前來公司明確報 到需注意事項：所需資料以及其他須知；

3、準備新員工入職手續辦理所需表單。

二、新員工正式報到： 新員工正式報到：

1、新員工提交所需資料，復印員工入職所需 資料；

2、新員工編號，填寫新員工入職表單。

3、與新員工簽訂勞動合同及保密協議。

四、員工所在部門辦理： 員工所在部門辦理：

1、帶新員工到所在部門，介紹給直接領導。

2、部門助理確認座位、辦公用品、辦公電話；

3、部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀 部門，介紹部門情況、部門人員，消除員工 對環境的陌生感。

三、新員工入職培訓： 新員工入職培訓： 人力資源部主管對新員工進行入職培 訓，內容包括公司介紹、企業文化理念、考勤管理、各項制度、員工職業規劃等。

五、入職后續工作： 入職后續工作：

1、確認新員工公司郵箱開通及門禁卡制作。

2、更新員工花名冊；

3、將新員工加入公司通訊錄。

六、新員工試用期： 新員工試用期： 人力資源對新員工跟進，了解其 工作生活情況，盡快讓新員工融 入到新的團隊。

七、新員工轉正： 新員工轉正： 人力資源和相關部門進行試 用期轉正評估。