第一篇：2012年新員工入司崗前培訓(xùn)暨歡迎會(huì)

2012年新員工入司崗前培訓(xùn)暨歡迎見面會(huì)

一、歡迎見面會(huì)

1.人事政工部領(lǐng)導(dǎo)作2012年各大專院校畢業(yè)生招錄情況報(bào)告；

2.新入司員工一一作簡(jiǎn)要自我介紹（每人1-2分鐘）；

3.黨委書記、總經(jīng)理華國(guó)強(qiáng)代表公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)和公司全體干部職工向新入司員工致歡迎辭；崗前培訓(xùn)動(dòng)員；

二、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容

1.公司概況（公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀等）；本行業(yè)的概況，公司的行業(yè)地位、市場(chǎng)表現(xiàn)、發(fā)展前景 ；基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識(shí)、制造與銷售情況；管理制度、企業(yè)文化；

2.組織觀看6S管理錄像或航天企業(yè)文化錄像、參觀模型展室；

3.質(zhì)量管理體系知識(shí)培訓(xùn)；

4.保密管理知識(shí)培訓(xùn)；

5.職業(yè)健康與安全管理體系、環(huán)境管理體系知識(shí)培訓(xùn)；

6.外聘教授進(jìn)行公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、人際關(guān)系、職業(yè)操守、職業(yè)道德與素養(yǎng)為主要內(nèi)容的公共關(guān)系培訓(xùn)；

7.各部門生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、職能及工作流程介紹（包括專業(yè)領(lǐng)域、主要產(chǎn)品及內(nèi)部管理等情況介紹）

8.儀器設(shè)備及安全操作規(guī)程； 9.員工手冊(cè)及企業(yè)的規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)；薪酬和晉升制度、勞動(dòng)合同，福利與社會(huì)保險(xiǎn)等的學(xué)習(xí)；

10.學(xué)員小結(jié)；培訓(xùn)班總結(jié)；

11.黨委副書記史國(guó)平作重要講話。

12.集訓(xùn)考試

特別說明：今年新員工入司培訓(xùn)將分兩期舉辦，第一期的培訓(xùn)對(duì)象為本科以上學(xué)歷，第二期的培訓(xùn)對(duì)象為本科以下學(xué)歷，具體時(shí)間如有變動(dòng)另行通知。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃安排表

集訓(xùn)名稱：江蘇捷誠(chéng)公司新員工培訓(xùn)班

集訓(xùn)時(shí)間：第一期2012年9月17日——2012年9月21日；第二期2012年9

月24日——2012年9月28日；上午9:00—11:30下午1:30—4:30

集訓(xùn)地點(diǎn)：行政樓二樓第七會(huì)議室

集訓(xùn)形式：集中授課輔導(dǎo)、看錄像、參觀交流相結(jié)合培訓(xùn)目的：為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，讓新員工了解

公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望；讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)，使其更快適應(yīng)公司；讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感；使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系；培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；使新員工

江蘇捷誠(chéng)公司人事政工部

2012年9月10日

江蘇捷誠(chéng)公司新員工崗位培訓(xùn)反饋表

（到職后新員工一月內(nèi)填寫）

部門：

新員工姓名：

1.你是否已了解部門的組織結(jié)構(gòu)及部門功能？是否

2.你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是否

3.你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是否

4.你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是否

5.你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是否

6.你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是否

7.在崗位培訓(xùn)中，你認(rèn)為可以改進(jìn)的地方

（1）（2）（3）…….8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)?（1）（2）（3）（4）…….江蘇捷誠(chéng)公司新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表

（到職后90天部門填寫）

新員工姓名：部門：崗位： 1.你對(duì)新員工三個(gè)月內(nèi)的表現(xiàn)總體評(píng)價(jià)：

優(yōu)良一般差

2． 新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度：

很好

3.考勤情況

很好

4.規(guī)章制度執(zhí)行情況

很好.5.工作情況

很好6.與上級(jí)溝通情況

很好

7.與同事之間的關(guān)系

很好

8.工作態(tài)度.很好

9.對(duì)公司建議及意見

10.車間主任或部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

良一般良.一般.良一般良一般良一般良一般良一般差差差

差

差

差

差

新員工培訓(xùn)須知

各位新員工：

歡迎您參加“2012年度江蘇捷誠(chéng)公司新員工培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)，為了使您圓滿完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀如下注意事項(xiàng)：

一、培訓(xùn)時(shí)間

第一期：9月17日-21日；第二期：9月24日-28日；每期作息時(shí)間均為：上午9：00-11：30下午1：30-4：30。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)

公司行政辦公樓二樓第七會(huì)議室

三、培訓(xùn)管理規(guī)定

1、培訓(xùn)班實(shí)行考勤制度，請(qǐng)您按照《新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃安排表》準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到早退，不得無故曠課，學(xué)員每日應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入教室上課，實(shí)行上下午簽到制。如有極特殊情況不能參加培訓(xùn)者，應(yīng)及時(shí)向人事政工部請(qǐng)假。如遲到、早退、曠課累計(jì)三次，將退回所在部門處理。

2、培訓(xùn)時(shí)，學(xué)員對(duì)重要的知識(shí)要隨時(shí)進(jìn)行記錄，上課要認(rèn)真聽講，尊重講師，積極參與課堂討論，課堂活動(dòng)，與教師進(jìn)行有效溝通。

3、參觀時(shí)，應(yīng)聽從帶隊(duì)人員的安排，遵守參觀紀(jì)律。

4、每天培訓(xùn)前后，學(xué)員應(yīng)按值日小組分工打水，打掃教室衛(wèi)生，保持良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

5、上課期間，請(qǐng)將手機(jī)等通訊工具調(diào)成靜音震動(dòng)或關(guān)機(jī)，盡量不要接聽電話或發(fā)短信等，如有要事請(qǐng)到教室外聯(lián)系。

6、教室內(nèi)禁止抽煙。

7、維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)士氣、誠(chéng)懇助人。

8、培訓(xùn)班班主任：劉健?人事政工部（2），聯(lián)系電話：85637931；***；電子郵箱：rszgb4@163.com?

四、其他事項(xiàng)

1、培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考試及測(cè)評(píng)；請(qǐng)各位員工認(rèn)真填寫《江蘇捷誠(chéng)公司新員工崗位培訓(xùn)反饋表》。

2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，請(qǐng)學(xué)員每人撰寫一篇學(xué)員小結(jié)或?qū)W習(xí)心得（800字以上），撰寫自傳一篇（2000字以上）。我們將從中評(píng)選出若干優(yōu)秀作品分期在《振興報(bào)》上刊登或推薦給《航天通信報(bào)》發(fā)表。

3、學(xué)員在培訓(xùn)期間如有問題需要幫助，可與人事政工部工作人員聯(lián)系。

祝：學(xué)習(xí)愉快、身體健康！

人事政工部 2012年9月16日

第二篇：新員工入司培訓(xùn)總結(jié)

新員工入司培訓(xùn)總結(jié)

今年4月，營(yíng)業(yè)部按照慣例對(duì)招聘的新員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，本次招聘新招30人，經(jīng)過兩周左右的觀察，我營(yíng)業(yè)部最終篩選11人參加了此次培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司及營(yíng)業(yè)部介紹、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、產(chǎn)品介紹、營(yíng)銷管理系統(tǒng)、營(yíng)銷話術(shù)、從業(yè)考試輔導(dǎo)等內(nèi)容。此次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月左右，全面地將業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程、專業(yè)基礎(chǔ)融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業(yè)的第一步。課程的安排比較合理，理論與實(shí)際相結(jié)合，讓學(xué)員既不感到枯燥，也能從中學(xué)到有用的知識(shí)，特別是從業(yè)考試的輔導(dǎo)對(duì)于他們而言幫助很大，因?yàn)閷?duì)于他們而言最重要的便是學(xué)習(xí)從業(yè)考試教材順利通過證券從業(yè)考試。經(jīng)過培訓(xùn)和結(jié)業(yè)考試，學(xué)員已經(jīng)基本具備入司員工的資格與素質(zhì)，達(dá)到了預(yù)期的效果。在培訓(xùn)中，每當(dāng)完成了一個(gè)模塊的教學(xué)，培訓(xùn)老師都會(huì)了解學(xué)員的掌握情況，并且根據(jù)學(xué)員提出的建議，對(duì)后面的課程內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，因此也得到了學(xué)員比較積極的響應(yīng)。

此次培訓(xùn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的大力支持，并且派出了在相關(guān)崗位上比較有經(jīng)驗(yàn)的老員工對(duì)學(xué)員進(jìn)行授課，他們能將課程的內(nèi)容和在實(shí)際工作中遇到的問題有機(jī)的結(jié)合在一起，從而加強(qiáng)課程的實(shí)踐性效果，有效地貫徹了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次培訓(xùn)的中心理念。與此同時(shí)各個(gè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)的形式也表示認(rèn)同，因?yàn)槿繉W(xué)員將來都會(huì)在前臺(tái)崗位上進(jìn)行工作，這樣的培訓(xùn)也有助于他們?cè)趯?shí)際工作的操作，較快的進(jìn)入工作狀態(tài)，而團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)也減少了部分單獨(dú)培訓(xùn)新員工的過程。

本次培訓(xùn)最終留下新員工2名，原因主要是目前的90后畢業(yè)生心理抗壓能力較差，對(duì)工作的預(yù)期較高，證券行業(yè)的整體薪酬及工作困難度導(dǎo)致。通過這次培訓(xùn)，營(yíng)業(yè)部也總結(jié)了不少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，總體而言本次培訓(xùn)的過程比較完整、成功，但同時(shí)仍需要有一些改進(jìn)的地方。在培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的觀察，了解他們的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，同時(shí)針對(duì)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在以后的工作內(nèi)容上盡量避免直接面對(duì)劣勢(shì)項(xiàng)，在培訓(xùn)中除了業(yè)務(wù)技能 培訓(xùn)增加一些關(guān)于心理方面的培訓(xùn)，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同度，那么在以后的工作中會(huì)提高相應(yīng)的效率，從而使培訓(xùn)活動(dòng)的意義和影響更加深遠(yuǎn)。

第三篇：新員工入司培訓(xùn)心得范文

新員工入司培訓(xùn)心得

首先，特別感謝XXXXXXXX有限公司總經(jīng)理XX總，XX公司XX總，XX部主任XXX，XX總工程師XX和”職業(yè)精神”講師XXX老師在繁忙的業(yè)務(wù)之余來給我們新員工培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我們了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓(xùn)和教導(dǎo)使我受益匪淺，深有體會(huì)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、通過兩天的學(xué)習(xí)，使我們了解了我們集團(tuán)的發(fā)展歷程，怎樣從一個(gè)小所發(fā)展壯大到今時(shí)今日的廣州市百?gòu)?qiáng)企業(yè)。公司從成立至今已有十多年的發(fā)展歷程。

二、對(duì)公司的企業(yè)文化有了進(jìn)一步的理解，公司32字企業(yè)理念可以說概括的非常全面。“轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)市場(chǎng)”,面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，不轉(zhuǎn)變觀念，就無法適應(yīng)新的形勢(shì)，就會(huì)陷入被動(dòng)局面，規(guī)模、設(shè)備、技術(shù)、專家的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)退居第二位，觀念是第一位的，先有觀念，觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定結(jié)果;“齊心協(xié)力，共謀發(fā)展”,沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人只有在相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)中才能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)也從群體中獲得更高的自信，實(shí)現(xiàn)社會(huì)尊重的自我成就感。堅(jiān)持以人為本，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為突破口，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。“踐行規(guī)范，打造精品”，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它要求，按照規(guī)范辦事，才能更好地完成工作，才能出精品。“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共贏”，從消費(fèi)者，客戶、辦事群眾的利益訴求出發(fā)，完善服務(wù)理念、提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)操作，科學(xué)簡(jiǎn)化服務(wù)流程，力求實(shí)現(xiàn)合規(guī)、高效，人性化，才能實(shí)現(xiàn)共贏。做到上述32字，我們就是一個(gè)向上的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)理性的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)融洽的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)勝利的團(tuán)隊(duì)。

三、感受到公司的溫暖和自己的責(zé)任。公司有完善的組織架構(gòu)，部門職能分工明確，保證高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，建立健全的績(jī)效考核制度，腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，人性化的管理制度，每年為職員提供專業(yè)培訓(xùn)，及時(shí)讓員工掌握最新的制度，公司為我們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。我們要努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，積累工作經(jīng)驗(yàn)，更好的勝任這份工作。

四、作為電力企業(yè)，安全是非常之重要，在這次的安全教育中，更深刻地認(rèn)識(shí)了安全工作的重要性。安全是做好各項(xiàng)工作的保證，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企業(yè)的生命線，安全是員工的保障線。做好安全生產(chǎn)工

作，必須堅(jiān)持以人為本，畢竟人的生命只有一次。生產(chǎn)安全更多的主動(dòng)性則在我們自己。我們常說：安全第一，預(yù)防為主，而循章操作則是預(yù)防事故最有效保證。我們必須牢固樹立“違章就是事故的觀念”的觀念，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，常抓不懈，實(shí)現(xiàn)安全預(yù)控。只有這樣，才能真正抓好落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

在培訓(xùn)中，在領(lǐng)導(dǎo)們的講授中，我從中體會(huì)到了作為一個(gè)成功人士應(yīng)該具有的品質(zhì)和態(tài)度。下面這些品質(zhì)和態(tài)度是各位培訓(xùn)老師的共同點(diǎn)，自己加以總結(jié)歸納。

第一：積極態(tài)度，快樂工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃虧，有事做是最好的回報(bào)。不計(jì)當(dāng)前報(bào)酬，本事到了，錢追著你跑，努力打好這份工。

第二：保持良好的心態(tài)。積極態(tài)度，快樂工作，不怕失敗。不患得患失，鍥而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出處的。仰望目標(biāo)，忍受折騰，終身學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新，用心領(lǐng)悟，心無旁騖。

第三：腳踏實(shí)地，光明正大的態(tài)度。走正道是成本最低的捷徑，不要撿了芝麻，丟了西瓜。世上沒有一部登天的事，腳踏實(shí)地，一路堅(jiān)持下去，終點(diǎn)的風(fēng)景絕對(duì)比途中任何誘惑都更加美麗和持久。

第四：注重細(xì)節(jié)。這兩天的培訓(xùn)讓我體會(huì)到細(xì)節(jié)真的很重要。細(xì)節(jié)反應(yīng)了一個(gè)人

是否在用心的做事，是否在仔細(xì)的觀察，是否在自己思考問題，應(yīng)該為公司，為他人做些什么。

第五：終身學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新。我們所處的時(shí)代是一個(gè)知識(shí)爆棚的時(shí)代，在這樣一

種環(huán)境中我們只有不斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的潮流，才不會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越，被社會(huì)所淘汰。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但學(xué)習(xí)和思考并沒有停止，也不能停止！我將不辜負(fù)老師和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和悉心指導(dǎo)，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑戰(zhàn)。

年月日

XXX

第四篇：新員工入司培訓(xùn)感悟范文

新員工入司培訓(xùn)感悟

新員工入司>培訓(xùn)感悟

林甜甜

為期四天的新員工入司培訓(xùn)已圓滿結(jié)束，雖然僅有短短的四天時(shí)間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。

培訓(xùn)的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、安全監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓(xùn)了運(yùn)營(yíng)總部的建設(shè)、>企業(yè)文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)狀況、安全等方面的內(nèi)容，第四天則是戶外拓展活動(dòng)。

培訓(xùn)過程中有辛酸但更多的是快樂，辛酸在于午休時(shí)間我們只能倚著凳子小憩一會(huì)，但想到我們的班導(dǎo)也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了。快樂的時(shí)光很多，讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的'鐵魂'精神以及其核心價(jià)值觀：共同承擔(dān)責(zé)任、共同創(chuàng)造價(jià)值、共同分享成果三個(gè)共同理念。讓我深刻意識(shí)到在地鐵集團(tuán)責(zé)任的重要性，因?yàn)橹挥性诠ぷ髦凶龅奖M心盡責(zé)，無差錯(cuò)，才能夠創(chuàng)造出價(jià)值，也才會(huì)有分享成果的時(shí)刻。理論培訓(xùn)對(duì)大多數(shù)人而言會(huì)有些枯燥乏味，當(dāng)物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓(xùn)公寓管理時(shí)，就先帶領(lǐng)我們玩'你筆劃，我來猜'的游戲，我們組派出了何衛(wèi)上陣，平日里的他有些害羞靦腆，但當(dāng)他自告奮勇代替我們組去參與游戲時(shí)，我對(duì)他刮目相看，雖然我們組所在的隊(duì)在游戲中輸了，但我們收獲了快樂也收獲了來自隊(duì)友的友誼，整個(gè)游戲過程把我們的疲憊均揮之散去，教室里充滿著我們的歡笑聲，游戲過后我們也認(rèn)真聽了老師給我們講宿舍的相關(guān)安全注意事項(xiàng)并落實(shí)到生活當(dāng)中去。

最后一天的戶外拓展培訓(xùn)是由7個(gè)培訓(xùn)師來帶領(lǐng)我們開展，首先就在每隊(duì)中選出隊(duì)長(zhǎng)及隊(duì)秘，在隊(duì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下我們商量得出了以'拳頭'為隊(duì)名，'拳頭一出，誰與爭(zhēng)鋒'為我們的>口號(hào)，體現(xiàn)出我們充滿斗志的團(tuán)魂氣魄！我們還先后進(jìn)行了共同進(jìn)退、聆聽等游戲項(xiàng)目，目的就是培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，才能把作業(yè)做到最好。最后一個(gè)項(xiàng)目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林，并在那里開展一個(gè)叫'99秒'的游戲，這個(gè)游戲包含了扔水瓶、報(bào)數(shù)、拍手背三個(gè)環(huán)節(jié)，成功的關(guān)鍵就在于整個(gè)隊(duì)的齊心協(xié)力，隊(duì)長(zhǎng)也認(rèn)真的給我們講解每個(gè)游戲的玩法，想辦法提高我們隊(duì)的成功率，雖然我們隊(duì)三十多個(gè)人大家都互不相識(shí)，但為了取得勝利我們積極配合，團(tuán)結(jié)一執(zhí)，失敗了重新來過，無論成功與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊(duì)！

通過這四天的培訓(xùn)，我最大的收獲就是深刻感受到了團(tuán)隊(duì)的力量是無窮大的！生活中要團(tuán)結(jié)，工作中亦要團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)魂精神！

第五篇：新員工歡迎會(huì)即新員工入職培訓(xùn)議程

新員工歡迎會(huì)

一、會(huì)議時(shí)間：下午14：00—17：00

二、會(huì)議地點(diǎn)：

三、參加人員：公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、綜合部行政主管、人事主管及其他相關(guān)人員

四、會(huì)議議程：

1、14：00—14：202、14：20—14：303、14：30—15：004、15：00—15：30

主管5、15：30—16：00

6：16：00—16：307、16：30—16：50

意事項(xiàng)——人事主管8、16：50—17：00

公司總經(jīng)理講話 各部門經(jīng)理介紹及新員工自我介紹 企業(yè)文化介紹——綜合部經(jīng)理 企業(yè)組織架構(gòu)及企業(yè)制度介紹——行政企業(yè)主要業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介——項(xiàng)目主管 新員工入職相關(guān)事宜——人事主管 指定各新員工入職指導(dǎo)人并介紹相關(guān)注歡迎會(huì)結(jié)束

新員工歡迎會(huì)

五、會(huì)議時(shí)間：30日中午10：30—12：00

六、會(huì)議地點(diǎn)：辦公室

七、參加人員：公司總經(jīng)理、講師

八、會(huì)議議程：

1、10：40開場(chǎng)白2、10：40-11：00公司總經(jīng)理講話2、11：00—12：00企業(yè)文化介紹、企業(yè)組織架構(gòu)及企業(yè)制度—綜合部經(jīng)理4、11：30—12：00企業(yè)主要業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介——項(xiàng)目主管（百事通卡、積分兌換業(yè)務(wù)-周敏；百事通商城-姜菡鈺）5、12：00歡迎會(huì)結(jié)束