第一篇：南信大校會文藝部規章制度

文藝部規章制度

一、考勤管理制度：

1、本部門每周星期三在大活開例會，部門成員必須提前五分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得無顧缺席；請假者需說明請假的理由，負責人同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動退出部門。

2、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本，隨時記好會議內容。

3、凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內別的干事一起工作。

4、在大型活動開展后，干事應向部長匯報工作，并寫一份活動總結。

5、值班人員按規定在值班簽到簿上簽名。其值班人員的當天值班工作內容為：收取各種函件、整理辦公室內務、借出及接收歸還辦公室物品、接待來訪人員、完成老師交給的臨時任務、負責好辦公室的衛生以及其他日常事務。值班人員應注意儀表，對待值班時的工作應持主動、熱情的態度。來訪同學提出的意見、建議、批評、投訴等，由辦公室值班人員移交有關部門。值班時間內不得無故缺簽、早簽、遲簽、代簽、補簽，值班時間內不得無故缺班、遲到、早退或招入閑雜。

6、部員有參與部內評優、獎勵、提拔、退出的權利、有參加文藝部組織和主辦的各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。

二、活動管理制度：1、2、3、活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關責任，必須按質按量完成。活動進行時，部門成員應堅守自己的崗位，不得無故缺席。活動開展后期，部門成員要對活動進行總結。

三、獎懲制度：

1、文藝部成員需建立個人檔案，作為評優參考資料。

2、文藝部成員有保管文藝部所有財產的義務。由于工作失誤導致文藝部財產丟失，要全額賠償并予以批評。

3、日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節輕重予以一定的懲處。

四、干部選拔任用制度：

1、文藝部成員的選拔任用由團委、學生處老師選取，基本定于每年改選一次。

2、擬定文藝部長一名，副部長兩名，干事若干名。

五、文藝部成員守則及要求:

1、文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。

2、文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排。

3、文藝部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

4、文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。成績也不應落后。期末排名需在各自系內的前百分之五十以內。

以上條例請部門各位干事積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。

校學生會

文藝部

第二篇：文藝部規章制度

文藝部規章制度

1.每周二召開部門例會，各部員帶好幾筆本。總結上周的工作和討論近期的工作重點，如有改變，另行通知。

2.每次例會均實行點名制度，凡是有重要事情不能參加會議的部員必須提前向部長打電話請假。否則一律視為曠到，曠到3次以上者，報團委全校通報批評。

3.禮貌問題，互相尊重，見到學長學姐要打招呼，部員之間互相包容，互相尊重。

4.團結合作，齊心協力，工作要積極熱情。

5.服從安排，聽從指揮，個人必須以集體利益為重，多為部門爭光。

6.每次例會，要求各部員做好會議記錄，沒兩周進行一次會議記錄抽查，不合格者寫三千字檢討。

7.例會期間嚴禁玩手機打電話，不準交頭接耳，聽好會議內容，做好會議記錄。

8.每次布置下去的任務，按時完成，及時交到內勤處。

9.遲到三次以上者罰款5元，早退或曠到兩次者罰款10元，將罰款的錢沖為部費。

10.各部員應積極參加活動，集體活動時準時到位，出色的完成各項任務。

11.每月底，干事寫一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發現部門出現的問題等，并在下次例會同部員一起

商討解決。

12.例會期間，部門人員踴躍發言，盡可能多的提出有建設性的建議。提出好的策劃或者建議者，給予相應的獎勵或表彰。

13.活動準備中，部內任何成員不得無故推脫活動相關責任，必須及時保質保量完成。

14.活動進行時，部內成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。

15.活動結束后，兩天內，部內成員做一次活動總結上交副部。

16.對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規章制度者，根據情節嚴重性將對其進行嚴肅批評，給予記過甚至退會。

17.注意個人形象，儀表,言行,著裝等,不疏忽細節問題.18.部內組建各演出隊伍,所有通知,排練演出等均由制定負責人認真負責管理,負責人出現問題不得推辭，盡可能的自行解決,實在為難時上報情況與大家共同解決.學生會文藝部

第三篇：文藝部規章制度

外語系學生會文藝部規章制度 第一部 總則

一、外語系學生會文藝部是在外語系齊艷老師及學生會主席、副主席的領導和指導下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線，堅持為我系全體師生服務的機構。通過自我教育、自我管理、自我監督，負責組織我系的文藝活動并成為溝通其內心世界的橋梁和紐帶。

二、文藝部全體成員自愿并熱情服務于我系全體師生，全心全意、務實細心。

三、文藝部的宗旨是：展現個性，鍛煉自我。

四、文藝部自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計較個人得失。

五、利用課余時間開展工作，不影響正常學習。

六、文藝部機構組成：部長、部員。

第二部 細則

一、文藝部部長及部員工作制度

（一）部長

1． 負責文藝部全面工作，即使高質量的完成主席團交付的各項工作任務。2． 公正細心的進行學校及本系下發的文藝方面的各項工作。

3． 指導、幫助、督促部員開展工作，協調各方面的關系，并依據學生會各項制度，對文藝部部員的工作表現盡享監督、考核、4． 根據工作需要，文藝部部長可臨時召開部員會議。5． 文藝部部長對學生會負責，并受其監督。

6． 文藝部部長有責任和義務對部員的活動組織能力進行培養和提供鍛煉的機會，充分發揮每個部員的特長，使部員團結協作，提高工作效率和工作質量。

7． 主持本部的有關會議，制定本部的工作計劃，并組織實施。隨時詢問計劃執行情況，定期或不定期的想學生會主席、副主席匯報工作。

8． 在完成本部本職工作的前提下，部長應盡力協調和組織本部部員協調其他部門的工作。9． 文藝部部長按時例會及不定期的常委會議，如有特殊情況，需提前向主席請假。嚴格遵守逐級匯報、恪盡職守的工作原則。

（二）部員

1． 認真完成部長交給的任務。

2． 文藝部部員應按時出席本部的成員會議，如有特殊情況需提前請假，嚴格遵守逐級匯報、恪盡職守的工作原則。

3． 文藝部部員應對文藝部負責，并受其監督。4． 文藝部部員應及時反饋各方面的工作情況。

5． 在完成本部本職工作的前提下，受部長委托，部員應盡力幫助其它各部展開工作。

二、會議制度

1． 根據工作需要，由文藝部部長召開成員會議，聽取工作報告，開展討論，總結經驗，指導下級工作。

2． 文藝部部員應及時匯報工作情況和工作體會，部長認真聽取匯報，對部員工作予以指導，并對近期的工作作明確的分工。

3． 文藝部部員參加會議不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或者有時需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。

4． 三次無故遲到算缺勤一次，三次無故缺勤將由部長下發勸退通知書至當事人并予以辭退。5． 出勤情況將作為部長對部員進行年終考核的依據，并記入文藝部成員檔案表。

三、人事制度

1． 文藝部根據實際情況采取以招聘形式，在每學期招聘新部員。

2． 應聘人員先在所在部門試用，文藝部部長根據其具體表現作出評估，表現突出者即可成為文藝部正式成員，不合格者應予以辭退。

3． 文藝部部員在院校舉辦的各項活動中應積極參與，發揮自己的特長。

四、獎懲制度

1.對積極完成本職根本工作的部員，由部長在本部會議上提出表揚，并作相應記錄。

2.根據其在文藝部工作中的貢獻，文藝部部員給予綜合測評0-0.5分的加分。

3.對有突出事跡的部員給予書面表揚并在綜合測評中加0.5-1分的獎勵。

4.對學生會造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。5.在工作中玩忽職守者給予書面警告并通報批評。

6.對給學生會帶來財產損失者，必須照價賠償，并根據情節輕重給予口頭批評至辭退處理。

7.每學期考試掛三科或三科以上者自動退離學生會。

8.考試違反紀律或作弊者，一經查實，給予嚴厲警告，情節嚴重者給予辭退處理。

五、檔案管理制度 1.檔案管理范圍

（1）文藝部負責活動的計劃、總結以及與文藝部相關的資料表格。（2）文藝部理事人事檔案。（3）文藝部日常工作文件。（4）其它有關資料（聯系方式、文藝部成員出席會議記錄等）。2.做好各類有關文檔的保密工作并加強管理。

3.接受和收集具有永久性、長期性保存價值檔案文件。4.文藝部每年換屆時，以往文件及資料移交下屆文藝部部長及辦公室作為參考。如有遺失，由上屆文藝部部長全權負責。

六、學生會辦公室管理制度

1.文藝部成員不得私自配備學生會辦公室鑰匙，且不得將學生會辦公室作為私人活動的場所。

2.文藝部成員在使用辦公室時，應做到節約材料、愛惜工具，工具使用以后務必清洗干凈、擺放整齊；保持桌面、地面清潔，垃圾帶出，出門記得隨手關窗、關燈、鎖門。

3.辦公室內所有物品均屬學生會集體所有，不歸任何部門或個人所有。凡需將辦公室物品借出者，須經相關領導批準。4.文藝部成員有責任和義務保持辦公室整潔、干凈的衛生環境。嚴格按照外語系辦公室清掃制度行事，如有違反，應向上級遞交書面檢討。

七、工作流程

（一）準備階段

1.對于學生會所開展的活動，文藝部在活動開展前向主席團遞交活動意向書。

2.文藝部在活動開展前須與將參加此次活動的校領導、老師、單位及嘉賓聯系，并在活動開展的前兩天做最后確認。

（二）活動進行階段

活動進行中，文藝部應嚴格按照計劃執行，并由主席團監督。

（三）總結階段

1.活動結束后，文藝部部員向部長上交詳細的工作總結；文藝部部長向主席團上交詳細的工作總結。2.由文藝部部長召開會議并做討論總結。

備注：以上制度自頒布之日起開始執行，其解釋權歸外語系學生會文藝部。

第四篇：文藝部規章制度

2011屆藥學院學生會文藝部規章制度

文藝部是院學生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學生會的統一章程，鑒于

文藝部工作的特殊性，特制定本制度。

一、基本制度

1.學生會文藝部需服從學生會主席的安排，全面負責本學院及全校性的各種文藝

活動，例如：迎新晚會，新生歌手大賽、主持人大賽等。自行組織各種形式的文

藝活動和比賽，豐富同學們的業余生活，充分挖掘并展現學生的藝術才能。2.協調各部門開展形式多樣的文娛活動，不定期組織文藝方面的交流活動，以增

進各部之間的合作協調性與學生之間的交流。3.學生會文藝部指導各班級文藝委員工作。

二、工作制度：

1、由于本部門工作特點，采取比較機動的例會方式，不設定每周例會時間。

2、每次例會全體成員都必須出席，不得缺席。若有事不能與會者，必須向部門

負責人請假，三次未經允許未到者予以批評或開除

3、每次活動文藝部成員要團結合作，對分配下去的任務要認真按時完成，不得

推脫。

4、各項文藝活動以及未組織過的文藝活動可向部門負責人提出自己的意見

凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可幫助自己部

門內別的干事一起工作。

5、在每一次的活動開展后，部員應向部長匯報工作，并寫一分自己的工作小節，每學期各位干事都要寫一分述職報告。

6、部員應積極要求工作，充分發揮自己的才能，體現自身的價值，以更好的姿

態融入其中，在工作中應與其他部員和睦相處。

7、部長應合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發揮自己的主觀能動性，為

學生會文藝部注入新的活力。

8、注意儀表、言行、著裝，事事處處起.三、會議制度： 1.不定期召開會議（每周一次），文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明。由部長主持并總結活動以及講評，并對文藝部成員在活

動期間的表現情況給予小結，做好會議記錄（出勤情況以及會議內容）。不定期

召開各班級文藝委員會議，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲，制定改進措

施。

2.本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性，經費預算等有關情況交由

本部門全體成員討論，以書面形式向學生會承報，然后由學生會全體討論。方案

確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部

長匯報工作進程。部門成員要各盡其責，分工協調，活動完畢后，需留有活動資

料（如活動策劃書、節目單，演員聯系方式）書面總結。3.與會人員必須認真做好筆記，以便及時安排和布置工作，各委員應在會議上聽

取意見，認真總結，闡述觀點。4.每次會議與會人員必須準時參加會議，不能遲到、早退和無故缺席。如有特殊

原因需向部長請假，同意后方有效，兩次無故未到者計入學生會考核記錄，三次

以上（含）無故缺席者于以辭退。

四、獎懲制度: 1.文藝部成員需建立個人檔案，作為評優參考資料。2.優秀干事獎：每學期結束前，評出優秀干事。在總結大會上公開給予表揚。3．日常若有有損學生會形象的行為將視情節輕重予以一定的懲處。

四、部員培養管理計劃

1、提高本部成員的自身素質，多給部員提供一些鍛煉的機會，使他們的才能得

到充分發揮。充分調動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發揮文 藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發展和建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其責，努力開創文藝部工作的新局面。

2、在每次會議中，部長將盡量讓部員有更多的發言權，把總結的機會留給部員，盡量讓他們發表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。

3、輪流安排部員每月上交工作總結，并對文體部提出建議，要求。

4、活動后部門應在活動結束一天內上交通報表揚名單，開會表彰。

5、部長負責制定章程與組織工作，定時向學生會主席匯報工作進程，部長在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開展之中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結并寫出詳細的書面報告。

五、文藝部成員守則及要求:

1、文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。

2、文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文藝部舉辦的活動中應積極。

3、文藝部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

4、文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

以上條例請部門各位部員積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。

學生會文藝部篇二：學生會文藝部規章制度

文藝部規章制度

例會制度 <1>部門成員需提前5分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到、早退。（請假者請向部長或副部長說明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記）<2>每次例會，部門成員需帶好會議記錄本，隨時記錄會議內容，做好部門會議記錄，并定期回憶查看。<3>每月底，干事寫一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發現部門出現的問題等，并在下次例會同部門成員一起商討解決。<4>例會期間，部門成員踴躍發言，盡可能多得提出有建設性的建議。提出好的活動策劃或建議者給予相應的獎勵或表彰。<5>部門設獎罰分制度，具體內容如下：

①例會及所有活動，請假扣0.5分/次，遲到扣1分/次，早退扣1分/次，曠到扣3分/次。（3次遲到或早退算1次曠到，3次曠到者自動退會）

②例會或其他活動時提出好的意見或建議加1分，并被采納的加3分 ③協助其他部門工作的加2分/次

④積極參與本部組織的活動加1分/次，有表演性活動參加者加5分/次

活動制度 <1>活動準備中，部內任何成員不得無故推脫活動相關責任，必須及時保質保量完成。

<2>活動進行時，部內成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。<3>活動結束后，兩天內，部內成員做一次活動總結上交副部。其他制度 <1>對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規章制度者，根據情節嚴重性將對其進行嚴肅批評、給予處分甚至退會。<2>注意個人形象，儀表、言行、著裝等，事事處處起，不疏忽細節問題。“細節決定成敗”！<3>部內組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現問題不得推辭，盡可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與大家共同解決。

【注】：該規章制度自2011年9月擬定日開始生效，有效期至2012年9月。如有錯誤或未盡事宜，經部門所有成員定期商討確定后方可對制度加以修正及補充。

文藝部篇三：文娛部工作職責及制度

文娛部規章制度

一、例會制度

對于文娛部所召開的每次會議，要求各干事須做到：

1、必須按時參加會議，做好會議記錄

2、部門成員如不能參加例會，應提前到辦公室領取正規請假條填寫請假原由，并得到部長、主席書記的簽字后方可。沒有正當理由不可請假、遲到、早退。請假、遲到、早退由部門紀檢組做好統計并上報給部長及辦公室；

3、無故曠會三次以上，自動退出文娛部

二、工作制度

1、部門工作堅持‘大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率’二十字方針，各干部應時刻牢記團隊合作，不搞個人主義，在工作中應具有全局觀念，以集體利益為工作的出發點；

2、部門工作活動中的涉及的各項準備工作分到個人負責，其他成員傾力協助，以此鼓勵部員大膽創新的工作精神，激發部員工作熱情，并將將此作為各項評優的重要依據；

3、明確部門職能，協調一致。學期開始一周內制定周工作計劃，學期末做工作總結，逐月向各部以書面形式匯報工作，并交由辦公室存檔；

4、重大活動前必須制定詳細的工作方案，各進所職，及時總結，保持各部門之間的信息通暢，以免引起雙方在活動時間、地點和人員安排等方面的沖突；

5、舞蹈隊應隨時作好舞蹈排練工作以備活動之用，舞蹈隊的排練應安排統一的時間和地點，地點應以書面形式向學院申請，得到允許后方可使用；

6、值班人員在值班時間內不得無故缺席，遲到或早退，有時需持正規請假條，不得在辦公室談與工作無關的事，更不得在辦公室內玩手機、電腦等，值班人員在.值班期間負責處理學生會緊急事務，并做好值班記錄；

7、部門才給你官員應積極配合團委、主席團、兄弟部門搞好各項工作，并及時的向有關負責人突出團總支的不足和好的發展意見，以是團總支能發展的更好，第1頁

工作開展的更加順利；

8、部門成員若接到臨時活動應及時上報給部長及辦公室，得到允許后方可行動；

9、部長在任職期間內應注意發展、培養部門后備人才，如有合適人選應積極推薦，部門只愿如有特殊情況不能繼續任職者，可提出辭職申請，上交書面材料，經主席團討論批準后方可離任，并做好交接工作，否則以違紀論處；

10、部門的活動支出款項鼻息切實結合預算，否則，辦公室不予報銷。報銷必須以統一發票為憑證，發票必須寫明單位、品名，注明單價，數量及日期，發一式兩份，一分用于辦公室存根，一份用于院團委查賬。

三、獎懲制度

1、獎勵制度：

（1）、每學期期末根據工作測評進行“優秀干部”的推選和表彰、（2）、重大活動期間，對積極參加節目表演者，表現突出者進行表彰、（3）、表現優異的干事可經由部長培養下任部長人選、2、處罰制度：

（1）、對于部門例會，值班等事情無故缺席，遲到早退者可根據其 情節輕重給予，警告、嚴重警告并書面檢討、開除等處罰、（2）、對于玩忽職守、行為惡劣，不服從部長安排者，將上報予以開除處分、（3）、對于干事公報私仇，把個人情緒帶到工作中者，經證實給予嚴重警告，并予以書面檢討處罰、數字藝術學院團總支文體部

共青團四川托普信息技術職業學院委員會 2015年3月20日

第2頁篇四：文藝部部門規章制度

文藝部部門規章制度，在此特制定如下制度：

一、會議制度

1、每周的周五晚上9:30召開一次成員會議,帶好筆本，總結上一周的工作，討論近期工作方向和重點, 如有改變部長再通知。

2、每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內容、會上各成員的發言內容（只記載第一個提出一種觀點的發言，不記載重復發言）及部門負責人的評價、任務分配（包括任務、任務反饋者及反饋時間）。

3、會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：

① 衣冠整齊，舉止文明

② 不許大聲喧嘩，所有手機應調至震動或關機（不是特殊情況的電話不允許接聽）③ 尊重他人，當有人發言時，不得私自交談、討論

④ 作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發言記錄及工作記錄）

⑤ 有意見或建議可示意經主持人批準后提出

⑥ 部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事

⑦ 在會議中使用普通話

⑧ 保持會議場地的清潔（由會議記錄者監督）

二、請假制度

1、每次我部門有相關活動時，若有事則一定要向部長請假并說明請假原因。需得到部長的批準。

2、若無故缺席或有事未請假者給于警告，多次出現這種現象的嚴重警告，會議出勤率將作為學期的評優

三、文件管理制度

1、紙質文件與會議文件應分別給不同的人負責，在需要復印或者是打印的情況下負責人均要留底稿，以避免文件的遺失或者丟失。

2、文件的發放與收回應準時，不可拖拉，在文件的工作量大時其他干事應協助該負責人的工作

理學院學生分會文藝部

2011年10月11日篇五：文體部內部規章制度

文體部內部規章制度

一、考勤管理制度

考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內容，其主要目的在于培養部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。

1、本部門每周星期五19:00在團學辦公室召開例會，部門成員必須提前5分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得無故缺席；請假者需說明請假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動退出部門。

2、每人以10分制為基礎。會議缺席者扣0.5分；遲到者扣0.2分；提出好的活動策劃加0.5分；積極配合其他部門活動者加0.3分。

3、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本以及工作牌，并隨時記錄好會議內容，每月月底上交會議記錄本。

4、凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內別的干事一起工作。

5、在每次的活動開展后，干事應向部長匯報工作，并寫一份月活動總結和下一月工作計劃。(以交電子稿為最好)

6、干事有參與系團內部評優、獎勵、提拔、退出的權利；有參加文體部組織和舉辦的各項活動的權利；有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務；有配合部長、副部長和其他干事參加部內工作的義務。

7、推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會的考勤情況。

8、部門內任何成員，無論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報團支部處理。

二、活動管理制度

活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規章制度，其目的在于讓活動的相關程序能有秩序的開展、完成。

1、活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關責任，必須按質按量完成，并且服從部長的安排，有意見者可以在會議上提出。

2、活動進行時，部門成員應堅守自己的崗位，不得無故缺席。

3、活動開展后期，部門成員要對活動進行總結，并且上交活動心得。

4、參與人員的名單將一并記錄本部門檔案中，實施加減分制。在每學期期末考核時，部門內部評選出最佳表現獎和優秀個人獎，并給予適當獎勵。

5、作為文體部的一名成員，就必須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優秀的人。因此，部門成員要積極培養自己的特長，堅持“有特長者繼續發揚，無特長者積極培養”的原則。

三、文體部成員守則及要求

1、文體部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好三方面的關系：與部門內部成員之間的關系、與團學其他部門

成員之間的關系、與其他各系文體（文藝）部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。

2、文體部成員要樹立全局觀念，服從安排，任勞任怨。

3、文體部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

4、文體部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

四、部門經費制度

1、部門經費來自于部門所有成員（包括部長、副部長），干事每人每學期30元，部長、副部長每人每學期50元，集資總額作為每學期部門內部活動開支，當期剩余轉到下期資金總額內；

2、選舉出一名財務管理員，管理每學期的部門經費開支，財務管理員必須將每次的經費開支明細記錄在冊，無論開支大小；

3、當每次的經費開支超過50元時，必須經由部長、副部長審批，決定是否該支出;否則,一切后果財務由財務管理員負責;

4、每學期的集資只能作為部門公共開支,任何人不得以私人事由動用資金,否則一切后果由財務管理員承擔;

5、每個月月底由部長、副部長進行月底查賬，各干事可以進行督查。以上條例請部門各位干事積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文體部打造更好的明天。

五、部門懲罰制度

1、例會遲到五分鐘，男生罰俯臥撐10個，女生蛙跳10個；遲到十分鈡，男生罰俯臥撐20個，女生蛙跳20個；依此類推。

2、晨練或者全體成員大會遲到者，部門通報批評；缺席者（事假除外），寫200字以上的檢討書。

第五篇：文藝部規章制度

校學生會文藝部規章制度

第一章總則

第一條 校學生會文藝部是隸屬于校學生會的學生組織。文藝部在校學生會的領導下，圍繞學生會的宗旨，開展本部門的工作。文藝部以“全心全意為學生服務”為工作宗旨，本著“豐富校園文化，活躍校園氣氛，提高大學生文化藝術修養，建立建大校園文化特色”的工作準則，引導、組織并協助各個院系，開展一系列的文藝活動，并積極調動全體同學參與其中，以豐富大家的校園文化生活。

第二條 本制度適用于西安建筑科技大學學生會文藝部所有成員。

第三條 本制度由西安建筑科技大學學生會文藝部負責實施。

第二章組織機構

第四條 文藝部設部長1名，副部長3名，委員6名，部長對女工部全部工作及所有成員負責，三名副部長分工明確，各委員既有相應的工作方向，同時又密切合作，共同負責做好文藝部的工作。

第三章工作制度

第五條文藝部每周都會召開部內例會，部員不得無故曠會和遲到。如遇特殊情況，可提前或推遲召開。如需請假需向部長或負責考勤的副部說明原因，經過允許后方可不出席會議。

第六條開會時，部長以及副部需提前5分鐘到場，以確保會議準時進行。開會時所有人員必須提前準備好筆記本記錄會議內容。

第七條部員在會議中要認真聽取上級的批評和工作指導，踴躍發言，對部內工作中存在的問題提出自己的建議和主張。工作中遇到困難或疑惑可及時向部長或分管副部詢問。

第八條會議由一名副部長記錄、整理，作為日后工作和獎懲的依據。

第九條文藝部有在校學生會辦公室值班的職責,具體時間由校學生會秘書處統一安排。

第十條值班人員必須按時到崗，有事不能到場時必須提前請假，并經過允許。值班時不得擅離職守，更不得早退。

第四章 獎懲制度

第十一條 文藝部考勤實行百分制，每次例會和值班以及各大文藝活動（如：各學院文藝晚會，校辦晚會等），或者遇校會其他部門需我部協助的活動（如：校運動會，英語四六級模擬，校辯

論賽等）時，無故不到者扣5分，請病假者扣1分，請事假者扣2分。

第十二條 每學期末，在除部長、副部長外的其他委員范圍內評選優秀委員四名，為將來文藝部干部培養、先拔做好準備。

第十三條 副部長、委員無故曠會、曠班和不參加部內活動者，經負責考勤的副部整理成書面材料并備案記錄后，由部長在例會上通報批評作為警告。

第五章 附則

第十四條 本條例自2011年12月1日起實施。

第十五條 本規章解釋權屬西安建筑科技大學學生會文藝部。