第一篇：基層文聯隊伍現狀調研報告

提供一篇調研報告范文，作為參考！

“十一五”期間，在各級黨委和政府的領導和重視下，我市基層文聯隊伍建設取得了可喜的進步，在進入新一個五年發展期之際，很有必要認真審視和分析我市基層文聯隊伍的建設狀況并認真思考其今后的發展對策，以促進其科學發展。

一、我市基層文聯組織隊伍現狀

1、建制確立，機構獨立。市文聯共有20個團體會員，其中市本級文藝家協會11個，縣（市、區）文聯9個。全市9個縣（市、區）均經各地編制機構批準，建立了具有獨立法人資格的縣（市、區）文聯機構，而且編制確定，人員基本到位。據統計，9個縣（市、區）基層文聯共有正式編制33人，目前有正式在編人員30人，編外用工4人。

2、門類齊全，成員眾多。我市各基層文聯都有下屬的文藝家協會，傳統意義上的文學、戲劇、音樂、舞蹈、美術、書法、攝影等七大文藝專業門類協會均屬縣（市、區）文聯的團體會員。此外，民間文藝、電影電視、根藝奇石、詩詞楹聯、演講朗誦、收藏、古建、學生寫作、文化研究、盆景、集郵、銅管樂、京劇票友、農民書畫、文藝會所、處劇曲藝等眾多的特色協會、學會、研究會也紛紛成為基層文聯的團體會員。如縉云縣文聯就有下屬協會32個，市文聯有下屬協會22個。據統計，9個縣（市、區）文聯共有各文藝家協會131個，共有協會會員3604人，其中市級會員2897人、省級會員507人、國家級會員200人。

3、依靠財政，維持運行。我市基層文聯的經費來源，基本上屬于財政預算型，除了人員經費以外，基層文聯開展各項工作的專項經費均由財政撥給。然而，財政給予基層文聯的專項經費只能維持基層文聯的常規工作開展，如出刊物、編書籍，獨立舉辦個別小型活動，不具備開展有影響的大中型文藝活動的條件。可以說，離了財政撥款則寸步難行。據統計，9個基層文聯2010年專項經費共計117.8萬元，擁有專項經費最多的單位是縣文聯，也僅25萬元。由于基層文聯的特殊地位，利用社會贊助經費開展工作則難上加難，2010年有社會贊助款的文聯為：縣文聯11萬元、縣文聯4萬元、松陽縣文聯2萬元。

4、有所作為，有所貢獻。我市各基層文聯在過去的五年中，充分發揮文聯的優勢，緊緊圍繞服務于中心工作、服務于藝術家、服務于基層群眾、服務于團體會員“四項服務”努力開展工作，取得了可喜的成績。一是文藝創作成果豐碩。據統計，過去五年全市發表、演出、展出、獲獎的文藝作品達21749件（次），其中國際級285件（次）、國家級4554件（次）、省級5789件（次）、市級11121件（次）。二是文藝活動多姿多彩。過去五年共舉辦和協助舉辦各門類文藝活動500余場次，為文藝惠民、豐富群眾精神文化生活發揮了積極作用。三是文化軟實力明顯提升。通過加強文藝隊伍建設、舉辦文化節慶活動、促進經濟發展、創建甌江文化品牌、打造特色文藝之鄉、開展文藝理論研究、促進社會主義核心價值體系建設等措施，為提升的文化軟實力作出了積極貢獻，基層文聯的社會地位和作用得以初步彰顯。

二、我市基層文聯組織隊伍的特點

1、基層文聯組織機構的終端性。我市的縣（市、區）級文聯處于全市文聯系統的終端位置，一般沒有下一級的文聯機構（協會除外）。而發達地區在縣級文聯之下往往設有鄉鎮文聯、企業文聯、部門系統文聯，可見我市基層文聯網絡不盡健全，基層文聯網絡的延伸性不夠，基層化不強，覆蓋面不廣。

2、基層文聯下屬協會的松散性。我市各縣（市、區）文聯所屬的131個協會與省級文聯所屬協會不同，均屬無建制、無編制、無經費、無專職人員、無辦公場所的“五無”松散型機構（市文聯所屬協會也類同），協會主席團成員由散落于社會各界的業余文藝骨干組成，雖經協會推薦、市文聯黨組研究、報經市委宣傳部同意、通過協會選舉產生，協會也須經民政部門注冊登記，但仍然是松散性很強的文藝機構，由于協會機構的松散性，導致了基層文聯缺乏管理上的指令性和行政性，指揮、協調難度較大。

3、基層文聯協會會員的社會性。我市各級文聯所屬協會的會員，平時都分散在社會各界和各機關企事業單位，他們對基層文聯和協會而言，只是“單位人”或“社會人”而非完整意義上的“文聯人”或“協會人”，因此基層文聯在履行“組織、聯絡、協調、指導、服務”的職能和開展工作舉辦活動中，往往存在一些不盡如人意之處。

4、基層文聯協會工作的輻射性。正因為縣（市、區）文聯無下一級文聯，一些工作需通過各文藝家協會來開展，協會會員的個人藝術行為也對社會各界和基層群眾產生很大的影響，因而，基層文聯協會的工作、活動對于社會和基層具有很大的輻射性。

三、我市基層文聯隊伍建設中存在的困難

1、機構編制上，有將缺兵。全市基層文聯僅有正式人員編制33名，平均每縣（市、區）文聯為3.67人。一般而言，三個編制中有2個編制要被基層文聯的領導職數占用，另一名為秘書長，于是出現有將缺兵或有將無兵的現象。此外，由于文聯機關的特殊地位，在縣級機關中明顯處于弱勢，往往有編制而招不來干部，如遂昌縣文聯3個編制，目前只用了1個，縣文聯4個編制，也只用了2個，以上兩縣文聯均只有主席或副主席。因此，基層文聯的領導往往既要當指揮員，又要當戰斗員，既是領導，也是干事，所有工作都須親力親為。

2、硬件陣地上，有軍缺營。文聯是“文藝家之家”，基層文聯更是如此。所謂“文藝家之家”，就要有一個“家”，有一個硬件設施，有一個文藝家協會活動、工作、創作的陣地。省級以上文聯的文藝家協會都屬于文聯的內設機構，不僅有專職干部，有工作經費，還有辦公活動的場所。目前一些發達地區的基層文聯，已經逐步解決了“有軍缺營”的問題，有一個獨立的大樓或大院，給各文藝家協會提供必要的工作、活動場地。而我市基層文聯的所屬協會屬于松散型機構，無編、無人、無錢、無陣地。同時，基層文聯的陣地建設面貌又十分落后，兩者之間的矛盾相當突出。據了解，全市9個縣（市、區）文聯辦公場地面積一共僅有484平方米，平均每個文聯53.78平方米。文聯本身的辦公室、檔案室、庫房都無著落，更談不上給文藝家提供工作、活動、創作的場地，“有軍缺營”甚至“有軍無營”的困難相當嚴重。

3、經費預算上，有責缺錢。如上所言，各縣（市、區）文聯的經費來源均屬財政預算型，離了財政轉撥款則寸步難行。但全市9個縣（市、區）文聯的專項經費共計僅有149.5萬元，而基層文聯不僅同樣有著“組織、聯絡、協調、指導、服務”的五大職能，并要求圍繞五大職能去開展各項特色工作，而且還要與其他部門一視同仁，作為一個獨立的縣級部門，完成縣里下達的各項考核任務。該招商的要招商，該出錢的要出錢，該抽人的要抽人，明顯存在著責任同等，經費不一，保障各異的突出問題。于是出現了有的縣文聯一邊被省文聯、省人力社保廳聯合評為全省文聯系統先進單位，另一邊卻在縣里的年度考核中被排為末名而被黃牌警告。原因之一就在于有責缺錢，財力不能保障其開展能產生巨大影響的活動和工作。

4、人才隊伍上，有人缺才。如前所述，全市基層文聯共有131個文藝家協會，共有3604名會員，可謂隊伍龐大，成員眾多。但是，我市基層文聯在文藝人才方面的突出問題是：人才匱乏，梯隊斷檔，青黃不接。相對而言，造型藝術的美術、書法、攝影人才現狀尚可，而表演藝術的音樂、舞蹈、戲曲表演和創作、文化策劃創意、文化管理、文學創作等方面的拔尖人才十分匱乏。呈現出會員眾多、大師甚少、有人缺才的嚴峻態勢。

四、加強基層文聯隊伍建設的對策

1、充分認識基層文聯隊伍建設的三大意義。（1）加強基層文聯隊伍建設是樹立文化自覺和文化自信，實施“人才興文”戰略的出發點。胡錦濤總書記在“七一”講話中把社會主義先進文化提高到“馬克思主義政黨思想精神上的旗幟”的高度來認識，要求我們以高度的“文化自覺和文化自信”來大力推動文化大發展大繁榮。針對我市文藝人才隊伍現狀，我們必須樹立“人才資源是第一資源”的觀念，積極實施“人才興文”戰略，做到人才隊伍的建設從基層抓起，從基礎抓起，從基點抓起。（2）加強基層文聯隊伍建設是提升文化軟實力的基準點。胡錦濤總書記指出：“文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素，是經濟社會發展的重要支撐?！弊ノ幕泴嵙Ρ仨毾葟娜瞬抛テ穑挥型ㄟ^文藝人才的素質提升、理論創新、技藝增強、管理規范，才能促進文化軟實力的提升，才能為經濟社會發展提供重要支撐。（3）加強基層文聯隊伍建設是促進文藝事業大發展大繁榮的著力點。文藝事業大發展大繁榮的前提是文藝人才隊伍的高質量和高數量，是以文藝人才隊伍作為保障的，有人才才有佳作精品，才有品牌活動，才能惠及民眾，才有文藝事業的大發展大繁榮。因此，只有將加強基層文聯隊伍建設作為促進文藝事業大發展大繁榮的著力點抓緊抓好，才能事半功倍，效果顯著。

2、妥善處理基層文聯組織的三個問題。（1）增加編制，以解決“缺兵”的問題。要根據胡錦濤總書記關于樹立“高度的文化自覺和文化自信”的要求，妥善處理基層文聯的基本編制問題，改變目前有將缺兵和基層文聯無內設機構的現狀，解決“有人管理，有人干事”的問題，防止和避免基層文聯不干事、無作為。（2）增加預算，以解決“缺錢”的問題。要徹底改變全市基層文聯共有149萬元經費的窘境，至少要按照不低于年度財政支出2%的標準安排基層文聯的經費，并逐年有所增長。發展文藝事業要有經費投入，開展文藝工作也要有經費保障，只有解決了有錢辦事的問題，才能充分發揮基層文聯的優勢和作用。同時，基層文聯必須管好錢、用好錢，將有限的經費使用在刀刃上，發揮“小錢大作用”、“四量撥千斤”的積極效果。（3）增加硬件設施，以解決“缺營”的問題。各級黨委政府要積極采取措施，通過劃撥、調整或新建的辦法，徹底改變基層文聯“文藝家無家可歸”的落后面貌，徹底改變基層文聯寄人籬下，辦公條件簡陋，生存環境惡劣的可悲局面。通過以上基本隊伍、基本經費、基本陣地的“三基”建設，徹底改變基層文聯的可憐形象，增強基層文聯的凝聚力、向心力，為促進社會主義文化大發展大繁榮發揮更大的作用。

3、努力實現基層文聯網絡建設的三線突破。（1）實現鄉鎮文聯組織建設的零突破，通過人事組織部門在鄉鎮建立鄉鎮文聯，任命干部，使基層文聯的工作更加面向基層，通過健全“足下”達到輻射“天下”，惠及最廣大的農村、最基層的群眾的目的。（2）實現企業文聯組織建設的零突破。要抓住當前我市經濟社會又好又快發展，開發區建設如火如荼的良好機遇，大力建立企業文聯組織。要率先在大中型企業中建立文聯組織，如等。開展企業文藝活動，弘揚企業精神，豐富職工生活，增加企業產品的文化含量，以加強企業文化建設，促進企業實力的更大提升。（3）實現行業文聯組織建設的零突破。要通過深入實際的調查研究、分析、謀劃，在基層行業系統內建立行業文聯組織，以達到統籌行業文藝人才資源，共享行業文藝人才資源，促進文化大發展大繁榮的目的。

4、抓緊落實培育基層文藝人才的三項舉措。（1）創新培育機制。一要創新準入機制。文藝人才是特殊人才，政府人事部門應從文藝工作的現狀出發，尊重文藝工作的客觀規律，打破體制、編制、職稱、系統等限制，做到原則性和靈活性相結合，制度化和政府化相結合，不拘一格降人才，為文藝人才的準入開綠燈，行方便。二要完善投入機制。文藝人才的培訓輔導、項目支持、成果展示、包裝宣傳、表彰激勵等都需要政府財力的支持，實施“人才興文”戰略，必須完善投入機制，加大對文藝人才扶持的投入。三要搭建創作平臺。采取開展創作采風，舉辦理論研討，創辦刊物園地等方法，激發文藝人才的創作熱情，展示創作成果，切磋創作技藝，以促進文藝人才的專業素質提升和健康成長。（2）營造人才環境。一要樹立“人才是第一資源”的理念，增強人才意識，尊重人才，尊重創造。做到政治上充分信任，創作上熱情扶持，個性上真正寬容，生活上真誠關懷，營造以事業凝聚人才、以機制激勵人才、以環境留住人才的良好氛圍。二要建立長效機制。把文藝人才隊伍建設工作列入各級黨委政府工作業績的考核內容，通過考核加強監督，提高自覺性，增強主動性，把文藝人才的培育和建設工作落到實處。（3）提升隊伍素質。一要抓教育。通過經常性的學教活動，加強思想政治工作，以提升文藝人才隊伍的思想素質。二要強培訓。通過經常性的專業培訓，學習先進的藝術手法、掌握前衛的藝術信息，以提升文藝人才隊伍的專業素質。三要重理論。在文藝人才隊伍里營造重理論、重研究、重學術的良好氛圍，以科學的理論指導創作實踐，提升作品質量，定位學術水平。

第二篇：保安隊伍現狀調研報告

保安隊伍現狀調研報告

金融系統保安隊伍現狀>調研報告

銀行是最早聘用保安的行業之一，我市四大銀行聘用保安的歷史也有十五年以上。在銀行的大院、大門、辦公區以及各營業網點，金庫、倉庫和押運崗位，保安已經成為不可或缺的治安防范、威懾犯罪的預防力量。隨著時間的推移也或是由于其他社會因素共同所致，使大家普遍有一種感覺，為什么現在的銀行保安年齡越來越大，素質也沒有明顯提高呢？從保安公司將保安業務并入到安邦護衛以后的二個月間，我們也有了這種感覺。且感到有些無奈。二個月來，我對本公司為銀行業服務的保安現狀有了些粗淺了解，現就此問題作一匯報，不當之處請各位領導批評。

一、銀行業保安隊伍現狀

我市（本級）所有銀行都使用了本公司的保安。經統計，我公司為銀行服務的保安員數量有206名。在這些保安員中，①年齡結構：55歲以上17人，占8.2%；51——55歲75人，占36%；46——50歲68人占33%；31——45歲37人占18%；30歲以下9人占4%。②文化結構：中技、高中以上66人占32%；初中139人占67%；小學文化1人。③城鄉結構：城鎮居民80人占38%；農村居民126人占61%。④技能結構：取得消控資格證書1人，業務技能較好的10人，業務技能一般的195人，較差的11人。

從以上統計可以看出，46歲以上的保安占了78%，而45歲以下的僅占22%，許多已經接近退休年齡，稱得上是爺爺級的了。都說保安是吃青春飯的，我們的保安早已青春不再。保安的文化程度偏低，初中文化占了大多數。農村居民占據多數，且這一比例還會增加，因為80個城鎮居民中大多是企業改制內退、下崗或是原從事過保衛行業的職工，他們為前十多年的保安事業作出了很大貢獻。而農村居民畢竟在生活習慣、城市文化、紀律觀念等方面一時較難與城市融合，做保安的同時還需兼顧農活，素質很難提高。再者，由于缺少相應的學校、課程或硬性要求，保安員職業技能較低，諸如消控室上崗證、監控室上崗證、計算機合格證或“銀行大堂上崗證”之類，能證明自己職業技能高低的東西受不到重視。據了解，目前僅上銀村鎮銀行保安張榮軍（原七七一礦保衛干事）取得過“消控證”。

十多年來，由于保安行業都由各地“保安公司”壟斷，缺乏競爭，公安機關對保安業疏于監管，保安的就業門檻非常低。以前的保安是由各保安公司自行核發“保安證”，其后則多年處于無證狀態。根據保安條例，只要年滿18周歲，具有初中以上文化程度，身體健康，裸眼視力在0.8以上，未受過治安拘留、收容教養、勞動教養或刑事處罰，均可報名保安。而保安公司苦于招工難，只要符合上述條件，一般均予以使用。只圖方便不“擇優”。管理上也就“因人施教”，戲稱“像放牛一樣”，采取粗放式的、粗暴式的管理模式，卻也竟能奏效。

年齡大、素質低，是目前我們公司為銀行服務的保安隊伍的基本現狀。無論有多少原因，無論是什么理由，我們在各位銀行業領導面前要想如何解釋，那都是黯淡的，弱不禁風的。

二、人們怎么看待保安

隨著經濟的發展、社會的進步，保安的需求量越來越大。保安遍布了各行各業、各個機關、團體、企業事業單位，國營保安公司、私營保安公司如雨后春筍，小區保安、物業保安、自建保安、貼身跟班不穿保安服的“保安”層出不窮。

保安是治安防范的重要輔助力量，已經融入到社會生活的各個階層、各個領域。他們處于最基層的第一線，每天忙碌著，處理一件件簡單瑣碎的事。他們做著和警察差不多的工作，在保護客戶單位財產利益安全方面付出了巨大努力，可以說，他們是構建社會和諧的直接踐行者。

但是，總有一些單位會把保安這一人防服務看得過于低廉。他們一方面肯定對犯罪分子起到了威懾作用，一方面卻不肯增加投入。保安穿著制服在固定的地方值班，看不見他抓獲過多少小偷，也看不見他為業主產生多少效益，保安是一個做不出成績的行業。雖然說不出事就是成績，不認真評估就容易讓人忽略。因此在許多人眼里，保安也成了擺設，沒有他不行，有了他沒用。保安天天都出現在人們眼皮底下，又時常被人遺忘。他們處在社會最低層，被邊緣化著。所有人都是一個矛盾體，需要保安又不器重保安。

確如在現實中，保安不需要很高的文化，不需要什么特別的技能。有的人正是因為沒有什么文化、沒有什么技能，年齡大了身體不行了才想到去做保安?，F實就是這么殘酷，他們拿著最低的工資、做著最辛苦的工作，卻讓人看不起，自己更看不起自己。做保安沒有社會地位，沒有面子?，F在，已經沒有幾個年輕人想做保安的了??

有一個例子。前幾天我應約到一家單位去見辦公室主任，她要求把六個保安壓縮到四個。理由是根據上級研究同意，今后保安在夜班時（下午6時至次日8時）可以在值班室看電視、睡覺，夜班不計上班時間，所以要精減掉二人以節約費用。我說，保安只要是到達了崗位，就負有了責任，是勞動法意義上的上班時間，哪怕是打折扣地計算時間。因為這種“睡覺休息”是不自由的，是和與老婆孩子在一起的休息不可比擬的。他說：我們領導說了，在我們值班室睡覺看電視，照理應該收你們保安公司的水電費旅館費呢。我頓時無語，其實我差點說出口，你們領導為什么不住這免費的旅館呢。

大概全世界都差不多吧?？催^一部很好看的電影《博物館奇妙夜》，講得也是一個保安的>故事，一個誰也不愿做的工作他去做了。只是為了證明給他兒子看，他不是一個不努力的人，而承受了被嚇破膽的經歷，最終成為一個稱職的保安。

從另外一個角度看待保安，他們可稱得上是世上最苦的工作。他們確實不用背鋤頭拿扳手，不敲鍵盤不拿筆，但他們付出的艱辛，是常人難以感受的。當夜深人靜，保安要拿著手電在空蕩蕩的院落里巡邏，時刻驚恐不知來自何處的威脅；當萬家燈火，有幾個保安能和家人一起歡度節日？看著車水馬龍，保安不能離開自己的崗位半步；想著別人吃飯喝酒，保安永遠是快餐和冰冷的飯盒。保安必須早于客戶上班，又晚于別人下班。保安是工作時最沒有自由的。他們每天每天都必須重復著簡單而又枯燥的動作，他們>孤獨、孤單，無助、無奈。他們要承受客人的謾罵、妻兒的白眼，還要接受領導的檢查和責問。

也有個例子。今年7月，市民政局門衛保安（民政局評價是個很好很負責任的保安），值班時遭到一職工子女無端毆打，原因是前幾天晚上該保安攔了他的車查問了幾句才放入。我看了當時監控錄像，此人打了保安幾十拳踢了十多腳，保安都沒有還手一邊躲避一邊解釋，直到躺在地上，肋骨斷了兩根。直看得我兩眼冒火義憤填膺。保安的心情有誰知道？可能沒有做過保安的人真的難于體會。

三、保安怎么想的關于這個問題，我只能去猜測，或者是根據一些表象去推斷。我問了一些在職的和應聘的保安，你為什么要做保安呢？他們有的說，干農活太累，又沒有什么手藝，妻子到城里打工了，兒子到城里上學了，只好做保安。有的說，年紀大了，吃不消干活了，做保安輕松。有的說要是別的地方也能賺錢，我才不做保安。僅有少部分回答，我原來干過保衛（或做過保安），覺得自己適應這份工作。我問他們最喜歡哪些保安崗位，大多數首選門衛，最不喜歡大堂。因為相比而言，大堂保安更不自由，苦、累，接觸人多、事情多、規矩多。

據統計，206名銀行保安的每天上班時間（月累計除以25）分別是：等于8小時的37人，8——10小時的59人，10——12小時的80人，12小時以上的30人。每月只能休息5天，有的更少。其中大堂保安要在運鈔車到達前上崗，做好一切準備，晚上等運鈔車走了才能下班。整天都要集中精神、注意觀察，回答問詢、維護秩序，中午也沒得休息。有的銀行還要求保安起到引導員的作用，教客戶填寫表格表單，規定不能坐下不能看報不能抽煙。一天兩天也許可以，他們是天天如此的！

長時間的枯燥勞動使保安員的忍耐力歷經考驗。許多保安都有做好本職工作的愿望，能持之以恒的少。隨著在崗天數的增加，警惕性、敏感性降低了，互相攀比工資、工作量大小、辛苦程度的心理增強了。而各種不滿心理一時得不到宣泄，將導致本能的消極怠工。

月轉星移，許多事情在改變，保安的心思也在變。五六年前，來報名做保安還不乏年輕人，因為那時候小工工資低，相比較做保安不曬太陽不下水，穿了制服有點自信，一個月七八百元覺得可以了。其中最受歡迎的地方是銀行，這里環境好名聲好，不會感到沒面子?？墒遣艓啄陼r間，人們的觀念就不同了。這次泰隆銀行出高價，要求將保安年齡降到平均38歲以下。我們發動所有員工，動員親戚朋友，高薪不能吸引人。是不是保安職業真的讓人鄙棄了？

四、保安能做好嗎

今年8月，市局將保安公司的業務整合到了安邦護衛。面對這樣的實際，我們感到有責任有義務去改變保安隊伍現狀，保安工作現狀和保安的際遇現狀。從我們做起、從現在做起是必要的；我們不做別人會做，現在不做將來肯定會做；因為保安這一已經被社會普遍接納、必須存在的職業不可能長此永無起色。

提升保安檔次、提高工作質量，是保安服務公司、受保單位、公安機關以至其他相關的管理部門的共同愿望。

我們公司有幾條初步設想，供大家討論：

一、淘汰不適應現實需要的保安。

這是一個很難的問題，但必須做。保安隊伍需要新老更替注入新鮮血液?，F實情況是，年齡越大的保安越不想離開公司，幾乎所有五十歲以上的保安都想做到退休。

采取嚴密的督查考核措施，加強督查考核力度。建立自我督查機制，記錄每日工作動態；公布投訴電話，暢開信息渠道；聯合受保單位共同監督。逼迫一些不適應工作崗位的人員自動離開，開除一批經常違規違紀人員。

二、嚴把招錄關

加大宣傳廣告力度，吸引年輕人加入保安行列，嚴格控制準入條件，規定五十歲以上必須具備的特殊技能。避免在招錄人員時直接的老齡化。

三、采取等級化管理、差異化服務模式

采用保安員星級管理制度，對現有保安員根據崗位、年齡、文化程度、技能、工作表現、考核情況的不同，評定每一個保安的“星級”，一星到五星。不同星級不同待遇，星級越高工資越高。采取差異化服務制度，根據客戶單位的要求不同、服務費用高低、崗位不同分別派駐不同星級的保安。提高大堂保安、監控值班室保安的服務質量，使保安員達到量材使用、各盡其能，也使客戶單位滿足不同品質的需求。

四、嚴格控制利潤，提高保安待遇

公司財務將預算擴展到人、到崗，承諾將每個保安的凈利潤控制在500元以下。在符合國家政策遵守法律法規的前提下，把有限的服務費資金全部用于發放保安員工資。承諾安邦護衛公司保安員工資水平必須高于私營保安服務公司的工資水平。

五、加強>培訓力度，切實提高保安員勞動技能

根據崗位的不同需求，開設培訓班、開設新課程，免費為本公司保安培訓。邀請相關行業的專家擔任教師，規定一定強度的學習授課、考試合格，視情發給合格證書。

六、營造氛圍，增強保安凝聚力

善于發現、及時表揚保安隊伍中的先進事跡和創造精神，通過信件、短信等方式及時傳達到每個員工。建立健全班組機構，培養班組團隊意識。總結宣傳保安工作經驗，研究、提煉保安文化和保安理論。加強公司領導在保安心目中的向心力，從生活、情感上上切實關心每個員工。堅持評選優秀保安，從精神上鼓勵。遵照《保安員國家職業標準（試行）》辦法，評定不同等級的保安師，增強保安榮譽感。

第三篇：關于基層教育現狀調研報告

重慶理工大學大學生社會調研報告

關于基層教育現狀調研報告

在本調查報告中,針對“基層教育”這一問題,遵循發現問題,分析問題,解決問題的思路,以社會調查和文獻資料為依托,探索分析我地區基層教育問題.【摘要】

第一部分:我地區基層教育的主要特點；

第二部分:我地區基層教育近幾年的變化；

第三部分:對我地區基層教育的幾點建議

第一部分：我地區基層教育的主要特點

1對低年級教育重視程度不夠.基本的學前一年教育沒能得到全面的普及，且教師的文化水品良莠不齊，大量家庭式幼兒園在教育及衛生上不能達到標準；低年級教育無法達到小班額教育，班級人數經常達到50-60人，甚至以上，教師數量少，班級擁擠，學生學習環境差。

2留守兒童問題逐漸顯著.近幾年，外出務工人員的逐漸增加，留守兒童問題已經開始凸現出來。根據中華婦女網的調查，內蒙古地區的留守兒童以達萬人，并且人數在逐漸增多。留守兒童具有自身獨特的特點，內心較為敏感，親情缺失，家庭教育匱乏，因而對于留守兒童的教育要具有針對性。3輟學率居高不下。

內蒙古地區屬于農牧業地區，對自然環境的依靠較大，這種現象對于偏遠的基層更為突出，家庭收入的不穩定，使得學生的正常教育不能得到保障。目前為止，在內蒙古全農村牧區的154萬中小學生中，貧困率達到25.9%。在通遼市扎魯特旗2011年中學輟學率達到40%，小學輟學率達到10%，這種高的輟學率與地區對基層教育的重視程度也有較大的關系。4基層教師水品良莠不齊。

尤其在較為偏僻的農牧地區，依然存在“多面手”老師的現象，即一名老師兼職多個科目的教學。

第二部分；我地區基層教育近幾年的變化

在這個知識經濟飛速發展的時代，積極推進教育改革，開展素質教育，提高全民族的文化素質，縮小東中西部之間，城鄉之間，區域之間的教育差距，已經成為衡量我國教育水平的重要指標。為此，教育部新頒布實施的《2003—2007年教育振興行動計劃》將“重點推進農村教育發展與改革”列入頭一項工作，提出了“全面貫徹《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》（國發【2003】19號），堅決把農村教育擺在重中之重的地位，加快農村教育發展，深化農村教育改革，促進農村經濟社會發展和城鄉協調發展”。在這樣的大形勢下，我地區的基層教育也有較大程度的變化。

1高考升學率提高。

內蒙古今年高考報名人數為２０７０３０人，比上年減少１２２８１人、降幅近６％，已連續3年呈遞減趨勢。而區內外高校計劃在內蒙古招生１８４７０１人，比上年增加８８６７人。如此算來，內蒙古今年高考升學率將達８９．２％，比上年增長９個百分點，比今年全國錄取率大約高出１８個百分點。除去招生計劃的原因，升學率近幾年連續提高的還與家長對“知識改變命運”越來越認可。于此同時，小學畢業升學率，初中畢業生升學率也有一定程度的提高。

2中高等職業技術學校在困難中逐步發展。

就通遼市地區而言，中等職業技術學校數量較少，近幾年建設中等職業學校的步伐正在加快，但直到2011年，尚未能達到各個旗縣擁有自己的職業技術學校的規模。全市唯一一所高等職業技術學校通遼職業院校已形成在校生7424人，專任教師442，兼職教師120人的規模，并且在進一步的發展。

3小學生在校住讀從無到有。

內蒙古地區是農牧業為主的地區，地廣人稀，為了節約教育資源，從幾年前開始，針對學生人數較少的地區開始施行并校教學的政策，由此帶來的問題是部分學生家庭與學校之間距離較遠，這部分學生大多采取住在有私人開設的學生公寓中。從2010年開始，部分小學已經開始建設校舍，這樣解決了學生的住宿問題，方便了統一管理，對學生的住宿安全，飲食安全等有了系統管理，減少了學生的家庭開支。小學生在校住讀是特殊地區采取的特殊方式，對小學生的影響是多方面的，在培養小學生的獨立生活能力的同時，也會由于過早離開父母而對學生心理有一定的負面影響。

4心理健康教育逐漸受到重視。

在中東部大中城市，心理健康教育的起步較早，發展程度較高；在西部地區，心理健康教育在近幾年開始逐步發展起來。通遼市五中等市級高中，開魯一中等縣級高中等都開設可心理課程，有專門的心理學老師和心理活動室，開魯一中等創辦了有學生主導的心理委員會，定期活動，出版刊物。相比較東部城市學校心理健康教育的發展水平，我地區依舊相對落后，這種落后既表現在硬件設施上，也表現在學生和學校對它的認可程度上。

5現代信息技術被廣泛應用于教學中。

隨著信息技術的不斷進步和和傳播，在基層教育中多媒體教學越來越廣泛的得到應用，在通遼市地區，各市縣級高中，大部分初中已經實現多媒體教學。多媒體教學的應用使教學方式多樣化，也使課堂氣氛活躍。同時，遠程教育的普及也在一定程度上彌補了農村教育在師資方面的缺口和不足。

第三部分：對我地區基層教育的幾點建議

中國是個人口大國，這個人口大國的主力軍是工人與農民，基層教育的優劣關系到我國絕大多數人的教育情況。大力發展教育是改變基層群眾貧困和地區發展不平衡的關鍵。提高基層教育水平是實現社會主義小康社會的重要環節之一。因而發展基層教育意義重大，影響深遠。

發展基層教育要切實根據基層狀況，具有針對性的幫扶，使之得到改善。

1，基層教育落后的更多原因是教育資源的短缺.一方面是教師水平的不均衡，一方面是教學設施的不過硬，這需要國家在給基層教育資金支持的同時，給予人才的支持：基層教師要增加外出學習的機會，引進較為先進的教學手段，提高自身教學本領，給基層學生更全面的教育；加強引進專業的教學人才，提高基層教師隊伍的整體素質。這離不開國家的資金支持和政策保障，只有充足的資金和優惠的政策才能促進基層教育的又好又快的發展起來，這是全面提高文化素質的基礎。2，大力發展遠程教育，發展多媒體教學。

基層教育的另一大問題體現在信息的不暢通，不能及時的得到教育信息，更新教育教學理念，這嚴重阻塞的基層教育的發展。基層教育的信息化能夠明顯的改善這種不利局面?；鶎咏逃畔⒒紫葟幕鶎咏處熼_始，基層教師要熟練掌握計算機的應用技術，并能熟練的應用到教學中。

3，對于逐漸開始顯現出來的留守兒童問題和小學生在校

住讀問題，學校和教育部門應該予以關注.加強對這部分學生關懷，關注他們的身體和心理健康。同時應該針對在校住讀小學生的特殊性，健全相關的制度，保證住讀生活有序，保障其身心健康。

基層教育的重要性是不可忽視的,作為當代大學生,密切關注基層教育的發展與現狀,有助于更深刻的了解國家對基層的重視程度.本次基層調查可以說明,基層教育在快速發作的同時,仍然有很大的發展空間.

第四篇：文聯對山歌現狀出路的調研報告

一、我縣山歌概況

我縣民間有唱山歌的傳統，各鄉鎮都有不少歌手，他們在勞動之余，常常自唱或對唱山歌，留下許多膾炙人口的山歌。１９９４年縣文化館館長刁光全組織民間歌手，成立了**山歌協會，同時收集整理流傳在民間的山歌，于１９９５年出版了《**山歌集》一書。山歌協會成立后，在縣文化局的領導和組織下，積極開展活動，曾在**鎮大塘

村、縣大禮堂和西炮臺公園等地多次舉辦過全縣山歌大賽，配合縣委縣政府的中心工作，利用山歌宣傳黨和國家的方針政策和**的建設成就，還組織歌手遠赴宜州市參加廣西民歌大賽。２００６年，**山歌協會被縣文化和體育局授予先進文化集體稱號。

除了有組織的活動外，每逢圩日，歌手們還自發地聚集到縣城唱山歌，形成了一定規模的歌圩，往往聚集數百人。歌手們的聚集地，開始在武廟前的玉蘭樹旁邊，后來移到文筆腳下。近年來，因為修建梁羽生公園，歌手們喪失了良好的聚集場所，歌圩也漸漸衰落了。另外，喜歡唱山歌和聽山歌的多是老年人，年輕人很少，這也是歌圩衰落的一個原因，而且嚴重影響我縣山歌的持續發展。

所以，繁榮我縣山歌刻不容緩。

二、繁榮我縣山歌的意義

１、繁榮我縣山歌是保護民間文化的需要。山歌是我縣珍貴的民間文化遺產，保護好這份文化遺產，是我們義不容辭的責任。只有現在著手搶救，我縣山歌才能在子孫后代中繼續流傳。

２、繁榮我縣山歌可以促進我縣旅游業的發展。山歌是**的特色文化，有特色的東西，才能吸引游客。

３、繁榮我縣山歌可以豐富群眾的精神生活，提高**的文化品位，樹立**的形象。

４、繁榮我縣山歌可以配合縣委縣政府的決策，做好宣傳，為經濟建設服務。

三、繁榮我縣山歌，建議做好以下幾項工作

（一）、健全山歌協會的組織，解決歌手的實際問題。

山歌協會是我縣山歌的核心，所以繁榮我縣山歌，應該從歌手出發，從山歌協會抓起。

我縣山歌協會原有會長一人，副會長四人，秘書一人，現在只有副會長周國勝一人在主持協會的工作，其他負責人要么已經去世，要么年老體弱無法參加活動，這嚴重影響山歌協會開展活動，所以迫切需要健全山歌協會的組織。建議召集歌手開會，重新選舉山歌協會的領導班子。

除了健全山歌協會的組織，還應該替歌手著想，解決一些實際問題。在走訪歌手中，我們了解到，目前最需要解決的有兩個問題：

１、歌手的報酬問題。歌手們反映，有關部門組織他們參加活動，所給報酬嚴重偏低。歌手們應邀從鄉下來到縣城參加一天活動，一般每人只得到５元誤工補貼，而他們在家里干一天活，一般都有２０元以上收入，歌手們覺得很不合算，所以愿意參加活動的人越來越少。建議有關部門以后組織歌手們舉辦活動時，適當提高歌手的報酬，比如，每人每天２０元，以調動歌手的積極性。等到所有歌手都不愿意參加活動才著急，那就太晚了。

２、唱歌的場地問題。自從梁羽生公園開始施工后，歌手們就改在永安寺前的小道旁聚集唱歌，那里條件非常差，歌手們將斷磚、石塊疊起來當凳子坐，既不雅觀又不安全。

建議場地問題分兩步解決。第一步是臨時性的，可在歌手們現在聚集唱歌的小道旁設立一些水泥凳子，讓他們有個坐的地方。第二步是永久性的，在梁羽生公園建成后，讓歌手們重新回到文筆下唱歌，形成穩定的歌圩。文筆本身就是一個富有民間文化內涵的標志性建筑，在那里形成歌圩，兩者相得益彰，能增加公園的文化氛圍，吸引游客。

（二）、做好收集整理工作。

收集整理現有的山歌，是繁榮我縣山歌的前提?？h文化和體育局在收集整理**山歌方面，曾做過大量工作，刁光全的《**山歌集》就是代表性的成果?？上б郧暗墓ぷ鳎瑤缀踔煌Ａ粼谖淖稚希瑹o法反映**山歌的全貌和神韻。建議在文字收集整理的基礎上，著重抓好以下幾方面工作：

１、請精通音樂的專家，準確記錄下**山歌的曲調、旋律等等音樂元素，然后分析整理，讓我縣山歌有“音”可依，有“調”可循。做好這項工作，對保護和繁榮我縣山歌有重大意義。

２、請老歌手演唱一些有代表性的山歌，制成光盤，作為資料保存起來。

（三）、廣泛開展山歌活動。

山歌是唱的，如果走遍**都聽不到幾個人唱山歌，你說**的山歌繁榮了，那誰也不會相信。必須廣泛開展活動，營造氣氛，感染聽眾，培育市場，讓山歌唱響城鎮鄉村，我縣山歌才能走向繁榮。

建議開展以下活動：

１、每年舉辦一次全縣性的山歌大賽，給獲獎的歌手頒發證書和獎金。這項活動會極大激發群眾唱山歌的熱情。

２、跟企業聯系，在開工典禮等儀式上，請歌手助興，既宣傳企業又宣傳山歌，一舉兩得。

３、政府部門開展中心工作時，請歌手幫助宣傳政策，既可讓政策深入人心，又可展現山歌的風采。

４、縣電視臺錄制、播放山歌節目，引導觀眾欣賞山歌。

５、在人群聚集的公共場所適當播放山歌，營造唱山歌氣氛。

６、與外地民歌組織加強聯系、交流。建議組織有關人員到那坡等打造民歌成功的地方考察，學習別人的成功經驗。

（四）、改造我縣山歌，提高水平，增強活力。

不可諱言，我縣山歌有不少缺點，如曲

調簡單、表演呆板、旋律不美、歌手老化等等，必須進行重大改造，提高水平，增強活力，才能適應新時代的要求。藝術只有跟上時代的腳步，才能走向繁榮，山歌也是如此。建議做好以下幾項工作：

１、請音樂專家吸取**山歌的精華，加入時尚元素，打造出既有**山歌特色，又美妙動聽的新山歌。

２、改造我縣山歌的表演形式。我縣山歌目前的表演形式比較呆板，基本上是有唱無演，可在“唱”的基礎上適當加入“演”的成分，增強表現力和觀賞性。另外，還可以發展山歌劇，拓寬我縣山歌的表演路子。

３、培養年輕歌手。我縣山歌歌手年齡嚴重老化，以山歌協會的會員為例，６０歲以上的占８５％，６０歲以下的僅占１５％，而且最年輕的也已經５４歲。我縣山歌正面臨著后繼無人的危險，必須趕緊培養年輕歌手，我縣山歌才能持續發展。另外，老歌手是很難吸引年輕觀眾的，只有培養出一批年輕歌手，讓他們放聲歌唱，才能為我縣山歌贏得廣泛的聽眾，創造繁榮的機會。繁榮，歸根到底是離不開人氣的。

培養年輕歌手，可以兩條腿走路：一是重點突破，讓縣歌舞團的演員學唱山歌，這是立竿見影的快速辦法；二是遍地播種，請老歌手一傳十，十傳百，把山歌傳授給各鄉鎮的年輕人，學的人多了，自然會有高手脫穎而出。有了一批高水平的年輕歌手，繁榮我縣山歌就指日可待了。

（五）、打造山歌一臺戲。

在改造好山歌、培養出一支高水平的年輕隊伍后，就可以打造一臺山歌大戲了。這臺戲必須反映我縣山歌的最高水平，具有鮮明的**特色，并且為廣大觀眾喜聞樂見，讓人聽得進，傳得開，從而產生深遠的影響。為達到這個目的，特提出以下建議：

１、以縣歌舞團為核心，吸收全縣精英，通力合作。必要時，還可請外地專家來**指導。

２、演員應以年輕人為主，中老年歌手為輔。這樣容易打開市場，達到社會效益和經濟效益的雙贏。

３、演出形式不但要豐富多彩，而且必須有創新的東西?？梢詫⑸礁韪渌硌菟囆g相融合，產生新的表演形式，如跟小品融合產生山歌小品，跟戲劇融合產生山歌劇等等。新的表演形式，不但能贏得觀眾的喜愛，還能讓古老的山歌得到新生，是繁榮我縣山歌的根本出路。

４、內容必須既貼近老百姓的生活，又深刻地反映時代的本質，真正做到雅俗共賞。

５、從舞臺設計、節目編排到表演風格，既要具有**的地方特色，融進**的風土人情，又要適合觀眾和專家的欣賞習慣和美學要求。

總之，這臺山歌大戲，下，要贏得普通老百姓的喜愛，上，要經得起專家的品評。打造出這樣的一臺山歌大戲，才能沖出**，唱響廣西，走向全國。這正是繁榮我縣山歌的最高目標。

第五篇：基層交警隊伍現狀調查報告

基層交警隊伍現狀調查報告

2010行政管理馬杰

2006年是“十一五”規劃的開局之年，是公安工作基層基礎建設年。大力加強基層交警隊伍建設，全面提升交警隊伍管理和服務水平，努力造就一支政治堅定，業務精通，作風優良，執法公正，保障有力的公安交通管理隊伍，是公安隊伍正規化建設之要求，是做好新時期公安交通管理工作之根本。筆者系一名普通民警，長年扎根基層交警工作一線，根據多年心得，現就基層交警隊伍的現狀淺作分析。

一、當前交警隊伍中存在的主要問題

1、人員素質參差不齊。就目前而言，我國基層交警隊伍中，與其他警種相比，人員文化素質低是一種普遍現象，經過正規院校培訓，高層次、高學歷的人員相對較少，在一線道路工作的民警，大都沒有經過正規的系統培訓，執法能力、辦案能力與其他警種相比還比較弱，水平偏低，特別是在執法工作中，民警存在程序意識、證據意識、卷宗意識低的現象，執法行為不規范，隨意性大，開單據不規范，代碼填寫不準確等等，存在執法偏差和“說不過”的現象，說到底是執法水平低的表現。人員素質的參差不齊，直接影響到執法效果，一是執法行為不規范，執法隨意性大，執法中定性不準，處罰不當，在執法中與群眾發生沖突，產生不良后果。二是執法質量不高，執法效率不強，易引起警民關系緊張，造成群眾不滿意乃至上訪，影響了警察形象。

2、民警身心壓力過重。隨著道路交通管理工作的日益繁重，交通管理行動和戰役一個接一個，基層民警往往是還沒完成這個行動任務，又參加了那個戰役行動，身體得不到休息，精神得不到緩解，超負荷的工作，導致民警身心長期疲乏，壓力過重，久而久之，厭戰情緒就在民警心中產生，工作措施必然得不到充分的落實，工作棚架現象自然難免。再則，由于外部因素和客觀因素的制約，執法環境的相對較差，民警執法權威得不到尊重，執法權益得不到有效保障，民警心中時時存在畏懼心理，怕工作方式不當引起群眾糾纏，怕群眾上訪，怕群眾投訴，怕被上級訓斥，于是出現了民警不敢管、不愿管的現象，正常執法得不到有效執行，從而也出現了基層民警有得過且過的心理，對交通違法“馬虎”處理，甚至聽之任之，這些均是由于民警身心壓力過重而導致的后果。

3、一線警力嚴重不足。警力不足在我國是普遍問題，造成這方面的問題有多種原因，一是體制問題，管理機制同國外相比存在不足，就目前而言，我國的警力分配呈“水桶狀”，機構設置重復，機關警力過多，基層警力較少。二是資金問題，財政投入相對較少，這也是導致我國基層交警隊伍警力長期得不到充實的一個原因。三是城市發展與公路建設迅速擴張，而警力投入沒有得到相應的發展，在管理上出現空白點。由于警力少，道路長，管理根不上，基層民警長期在一線超負荷工作，身體健康受到影響，許多民警都是帶病堅持工作，心中壓力非常大。由于警力不足，執法人員少，許多任務履行不到位，造成交通違法普遍，甚至出現部分襲警現象發生。同時由于管理跟不上，對危險路段的監控就相對薄弱，交通安全宣傳力度也相應減小，交通事故高發事成必然，人民群眾的生命財產安全就得不到有效保障。

4、政治思想教育薄弱。由于基層交管任務重、警力少，工作壓力大，基層交警隊伍中對民警的政治思想教育就相應減少，有的甚至是流于形式，民警思想靈魂得不到真正沖擊和洗禮，突出表現在：一是干部與職工談心談話少，思想交流少，基層民警心中的真實想法得不

到重視，領導干部與基層民警的心中易產生隔閡。二是政治教育活動得不到落實，有時甚至流于形式，民警思想得不到凝聚，消極思想乘虛而入，形成放任自流的狀態，體現在工作上，就出現了工作作風不踏實，責任心不強，戰斗力弱化的情形。三是業務學習活動不經常，上級政策得不到及時的貫徹執行，學業務、學文化、學先進的氛圍不濃厚，也直接影響了民警素質，隊伍向心力得不到提高與加強，導致了隊伍一盤散沙，工作不出成效。

二、加強基層交警隊伍建設的幾點建議

1、把好進人關，暢通出口關。進一步建立健全招警體制和人員進出機制，嚴把公安交警隊伍人員進出渠道，凡進入公安隊伍的人員一律實行正規的嚴格的考試，要以《人民警察法》和《公安機關人民警察錄用辦法》為準則招錄人員，進入人員必須經過基礎業務培訓，堅持杜絕走后門，降格錄用，這樣才能真正把高素質、高學歷的人員充實到基層交警隊伍中，進一步提高基層交警隊伍的整體素質。對在工作中知法犯法，連續違紀，屢教不改的堅決清理出公安隊伍，不留害群之馬，以影響公安隊伍的整體形象。同時還要進一步精減機關警力，充實一線警力，嚴格按照公安部有關基層基礎建設工作的要求，調整內設機構，精減機關人員，真正把85％以上的警力充實到基層，確保有足夠的警力在基層開展工作，要進一步擴充警備配置，提高執法科技含量和執法效率，保證隊伍隨時處在最精良的狀態，隨時能夠拉得出、打得贏。

2、深化人事制度改革，推行人事“雙聘”。對基層交警隊伍重新進行優化組合，合理配置人才資源，充分激活民警潛力，努力實現人事工作的依法管理和科學管理，科學設崗，不養閑人，變對民警的身份管理為崗位管理，以嚴格規范的規章制度約束民警行為，以科學合理的崗位設置調節工作效率，在基層交警隊伍中建立一個“競爭擇優，充滿活力”的用人機制，進一步激發隊伍潛力，提高工作效能。同時要進一步落實獎懲措施，做到獎罰分明，真正解決“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題，在工作考核中，要堅持以民警的德、能、勤、績為主，重點考核民警的工作實績，使隊伍中出現“比、學、趕、幫、超”的生動局面，以充分調動起民警的主觀能動性和積極創造性。

3、深入開展民警執法培訓。要以崗位大練兵活動切入點，在基層交警隊伍中深入開展民警執法培訓活動，要本著“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，組織民警扎實學習，苦練內功，向法律、向科技要警力，要加強對民警培訓活動的考核，并形成長效機制，將學習、培訓、教育納入等級化管理，使執法培訓活動不流于形式，真正使民警的政治素質、業務素質、體能素質和執法本領得到進一步提高，隊伍整體素質得到進一步強化，交管工作不斷上臺階，取得新成效。

4、保障民警執法權益。以貫徹落實最高人民檢察院和公安部《關于切實加強公安檢察干警執法權益保護工作的通知》為契機，在對民警執法行為加強督察檢查的同時，進一步加強對民警執法權益的保護，對干擾和抗拒民警正常執法，妨礙公務活動開展，惡意污辱挑釁民警執法的，要明確專門機構快速調查取證，嚴格處罰挑戰執法權威的違法分子，為民警創造一個良好的執法環境。同時還要落實從優待警各項措施，從政治上、生活上、工作上關心一線民警，關心一線民警的身心健康，要科學調整民警作息時間，適時舉辦娛樂活動，保證民警在身體上、精神上得到充分休養。

5、加強民警政治思想教育。一是加強領導班子的思想政治建設，堅持用科學理論武裝頭腦，進一步提高班子成員的領導藝術、決策水平和駕馭能力，班子成員要落實一崗雙責要求，做工作發展的帶頭人。二是抓好民警的政策理論學習，要在隊伍中深入開展人生理想、職業道德、反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，使民警防微杜漸，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。三是定期開展談心交流活動，隨時掌握民警的思想脈膊，并通過開展經常性的思想政治工作，幫助、教育、引導民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要深入學習胡錦濤總書記有關“榮辱

觀”方面的講話精神，使民警不斷提高政治覺悟，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立良好的職業道德觀念。

建設一支新時期的交警隊伍，確保道路暢通有序和人民群眾生命財產安全，是我們公安機關義不言辭的責任和義務，只要各級公安機關領導認真研究分析隊伍的狀況和問題，特別是新形勢下隊伍建設面臨的困難，進一步增強隊伍建設的使命感和緊迫感，妥善解決隊伍中存在的問題，那么，我們的隊伍就能永遠立于不敗之地，就能更好地服務于經濟建設，更好地完成黨和人民賦予的歷史重任。