第一篇：申請地區文明單位

申請地區文明單位

申請報告

烏蘇市文明辦：

我校對精神文明建設工作歷來非常重視，在上級部門的具體領導和指導下，單位領導重視，充分認識到 “ 文明單位 ” 稱號是社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設綜合性的最高的集體榮譽稱號，創建 “ 文明單位 ” 是一項長期系統工程，需要加強領導、精心組織、科學規劃、分工協作、分步實施，形成上下一致、齊心協力、爭先創優、人人參與創建活動的良好氛圍。在鞏固市級文明單位稱號的基礎上，堅持 “ 兩手抓，兩手都要硬 ” 的方針，努力加強精神文明建設，積極開展社會主義精神文明單位創建活動，使全體員工精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。為了更好地為地方經濟建設服好務，為實現九間樓鄉農業經濟發展作出貢獻，增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新臺階。根據目前的創建基礎和有關規定，我校申請在 2008 年創建地區文明單位，通過創建地區文明單位的活動，將單位精神文明建設推向深入。

創建地區級文明單位是一次艱巨而繁重工作，實現創建文明單位跨躍發展，現在開展以創建地區級文明單位為目標，堅持不斷開拓創新，與時俱進，爭創達到創建自治區文明單位標準，使我單位創建文明單位工作更上一層樓。特提出創建區文明單位的申請，請上級部門給予具體的檢查與指導。

特此申請，請予指示。

烏蘇市九間樓鄉中心小學

二00八年四月二十日

第二篇：2017創建地區文明單位

沙灣縣大泉鄉中心校西泉分校創建地區文明單位

匯 報 材 料

一、學校簡介

大泉中心校西泉分校始建于三區革命后期，于1974后從三道溝村遷至西泉村。學校轄區內有四個行政村，總人口為4327人，有漢、哈、回、維、藏五個民族組成。學校占地面積60163平方米，全校共有教學班12個，在校學生124人，教師31人，是一所民漢合一的完全小學。

學校堅持“為學生的發展奠基，為社會進步育人”的辦學理念，學校管理科學規范，教學質量穩步上升，想第一、干第一、爭第一已成為我們做好各項工作的動力。

學校自2008年創建地區文明單位，同年通過地區級綠色學校驗收，2009年春被命名為地區級“四好學校”，2013年創建地區級“民族團結進步模范單位”，2014年第一次順利通過“零基啟動”。

二、機構健全、協調有力

為了進一步協調好文明單位創建工作，我校成立了以支部書記為組長，校長、校長為副組長、教務、總務、德育主任為成員的創建工作領導小組。學校召開“零基啟動”創建工作動員會，把創建任務、工作責任層層分解細化量化到相關科室和責任人，與教育教學工作同安排、同布置、同落實、同考核，建立健全激勵獎懲機制，全面監督、協調創建工作的有序開展，充分營造了一種寬容與諒解、公平與公正、寬松與自主的和諧氛圍，為作風建設、文化建設、環境建設和思想道德建設提供強有力保障,師生思想文化素質顯著提升。

三、豐富載體，挖掘內涵是文明單位創建工作的質量保障。

開展“一堂”。建立固定的“道德講堂”，每兩月開展一次，分別以“向身邊好人看齊，做崇德向善沙灣人”、“我自豪——我是一名人民教師”為主線，主要頌揚身邊涌現出的助人為樂、誠實守信、敬業奉獻、熱心公益的道德模范，大力弘揚“存好心、做好事、當好人、有好報”的價值取向。

建立“一隊”。圍繞“三關愛”主題，結合學校實際，建立了學雷鋒青年志愿者服務隊，吸納全校師生參加，開展每周進街道志愿服務活動。常態化開展愛心扶助工程，關愛孤寡老人，讓大泉西泉村村民感受到了大泉鄉中心學校西泉分校這個大家庭送上的溫暖。

設置“一牌”。設立了道德模范宣傳牌（善行義舉榜）、在醒目的位置設有激勵奮進和制約行為的標語警句，設置“講文明樹新風”公益廣告宣傳牌、文明守禮提示語和文明創建宣傳板。用花草綠地陶冶情操，讓墻壁會說話，使環境能育人。使整個校園移步易景，景景相連，到處洋溢著濃郁的傳統文化。營造了濃厚的文明創建氛圍。

提倡“一餐桌”。利用晨會進行“糧食——生存之本；節約——傳統美德”宣傳教育；通過黑板報、手抄報等形式，營造“節約光榮、浪費可恥”的良好氛圍。同時發放“文明用餐”倡議書，號召每位師生厲行節約、文明用餐，從我做起，拒絕“舌尖上的浪費”，自覺養成勤儉、理性、健康、安全的生活方式，用文明演繹大美新疆、大美沙灣休閑之都的良好形象。

引導“一旅游”。舉行大型“文明旅游、從我做起”主題班隊會及升旗宣傳活動，讓大家在旅行觀光的同時也要牢記公民行為基本規范，要講衛生、懂禮儀、守秩序、遵法規、愛護環境和公共設施??用文明演繹大美新疆、大美沙灣休閑之都的良好形象。發起“一傳播”。建立文明創建QQ群、微信群、微信平臺等傳播渠道，傳播文明風尚。充分利用新興媒體開展文明傳播，廣泛組織開展網絡簽名寄語、道德模范推薦、投票的等活動。

踐行“一交通”。在全校開展 “文明交通”進班級、進家長宣傳教育活動，將具體內容滲透在教育教學活動中，各族師生交通出行的法制意識、安全意識、文明意識明顯增強。

四、務本求實，探索創新是文明單位創建工作的中心環節。

1、創建公平規范的學校潤美管理

沙灣縣大泉鄉中心學校西泉分校的領導班子團結協作，與時俱進。各處室主任立足崗位，創先進、爭優秀。嫻熟的業務管理，至高無上的敬業精神，成就了“西?！钡睦劾鄞T果。一直以來，大泉西校成績喜人，不論是學年學科檢測還是小升初畢業學科檢測，升學率一直穩居同級同類學校前茅，學校管理全面考核連連榜上有名。

師德建設始終是學校工作的永恒主題。學校以爭做“四好教師”作為師德建設目標，深入開展師德教育活動，樹立了良好的為人師表形象。教師師德評價機制深入人心；師德標兵、優秀教師隊伍不斷壯大；愛崗敬業的大環境熏陶著每一位“西校”教師，“崇尚愛與責任，弘揚高尚師德”成為主流。

學校采取“走出去，請進來”的方式對教師進行業務培訓，校本培訓更是成為“西校”提高教師業務水平的主渠道。

2、打造博學儒雅的雅美教師

3、彰顯快樂民主的樂美課堂

樂美課堂教學理念在多年的實踐中已深入人心，學校繼續優化學生自主學習為主，教師引導為輔的“361”樂美課堂模式；學校推行“周三無作業日活動”，切實達到了減輕學生課業負擔的目的；設立“家長開放周”，家長走進了校園，走進了課堂，增進了了解，加深了聯誼。

4、塑造健康向上的善美學生

學校以德育為先導，學生管理中求實創新，夯實環節。法制教育、禮儀教育、心理健康教育、安全防護演練等活動扎實開展；學習習慣，生活習慣和品行習慣的培育卓有成效。另外，德育專題活動開展的如火如荼：（1）、開展少先隊社會實踐活動。如五個一“手拉手”活動等。（2）、開展主題教育月活動。如：“植樹節”、“清明祭掃”活動等。（3）、開展家庭教育活動。學校每學期都進行主題特色家長學習會，幫助家長樹立正確的教育理念。

5、創建富有特色的團結共建

學校積極開展形式多樣的共建活動，與駐縣69234部隊67分隊簽訂了軍民共建協議，并定期到共建單位進行慰問，促進了雙方的交流。學校深入開展與村隊共建，推進城鄉文明共建活動。

積極開展與與鄉鎮1+4捆綁聯盟發展，與聯盟校開展“青藍工程結對”、共同開展各類藝術節、開展民族團結手拉手“六個一”活動，共同教研互促教學成果、同上課共促學生成長、同活動共促城鄉團結互助發展。

五、打造特色教育，構建生態校園

人起源于勞動，勞動創造人類、勞動創造財富、勞動創造價值。我們堅持“為學生的發展奠基，為社會進步育人”的辦學理念，將勞動教育和思想教育、文化教育有機地結合起來，利用勞技課或課余時間組織全校師生自己動手，種花種草，除草施肥，讓學生體驗春天種下一棵種子，秋天收獲滿心喜悅的心情。從而培養學生熱愛勞動，珍愛勞動成果的優秀質量，教會學生學會生活，學會做人。經過近幾年的努力，校園內綠樹成蔭，花紅柳綠，果實飄香，環境怡人，為全校教師、學生營造了更加舒心的工作、學習環境。

六、積淀校園文化、構建幸福家園

1、以實現偉大“中國夢”為主線，努力踐行社會主義核心價值觀，大力推動、廣泛挖掘、深入提煉，讓傳統文化在學校扎根并茁壯成長。以誦讀經典為切入點把《三字經》、《弟子規》、《論語》、《孟子》、《大學》等經典篇章作為學習誦讀的內容，每天早晨利用上課前的20分鐘，讓學生大聲讀，由朗讀到理解，再到踐行，在日常的學習、生活中滲透傳統文化，讓青少年在潛移默化中以傳統文化指導自己的行為，最終做到知行合一的目的。

三年來在全體師生的共同努力下學校取得了一些成績，相信在上級領導的大力支持下，在全校師生的不懈努力下，燦爛的文明之花在大泉西校的校園將會越開越鮮艷！

謝謝大家！

大泉中心校西泉分校

2017年12月

第三篇：文明單位申請

南靖縣靖城鎮衛生院關于申報南靖縣第十一屆

文明單位的申請報告

南靖縣文明委：

靖城衛生院座落在南靖縣靖城鎮，是我縣城鎮職工、居民和新型農村合作醫療保險定點醫院。醫療直接覆蓋人口達9萬多人。目前，醫院擁有建設用地規模達30畝，剛剛建成投入使用的一座建筑面積4500平方米、集門診住院的綜合樓。設有內科、外科、兒科、婦產科、骨傷科、五官科、口腔科等臨床科室，擁有彩色B超，心電圖機，500mAX光機，全自動生化分析儀、血球分析儀，尿液分析儀，多參數監護胃鏡等醫療設備?？砷_展闌尾炎、腹股溝疝等下腹部手術。

我院在開展創建文明單位活動中，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，積極探索適應自身特點的改革發展模式，扎實深入地開展精神文明創建活動，以醫療安全為主線，牢固樹立“以病人為中心”的經營理念，努力塑造我院的行業文明形象。在新的一年里，通過抓文明創建來促進我院的業務發展和效益的提高，提高市場競爭力，增加市場占有份額，開創了醫院可持續發展的新局面，較好地完成了各項工作任務，在2006年本院診療人數為3萬多人次，住院人數為2000多人次，年業務收入為178萬元，到2008年本院年診療人數達5萬多人次，年住院人數3000多人次，年業務收入250萬元，年平均增長20%。在防疫工作方面，三年來我鎮12月齡兒童出生登記建卡率100%，四苗接種率95%以上。計劃免疫和“小麻”強化工作，受到市、縣檢查組好評； 1

今年是全鎮開展新農合工作第三年，全鎮農民參合率達到95%以上，全年報銷人次2200人次，報銷金額80萬元。在婦幼工作方面，我院每年高危妊娠篩查跟蹤150人，無發現孕產婦死亡及新生兒破傷風。每年普查已婚婦女2000多人。

三年來在縣委、縣政府、衛生局及鎮黨委、政府的正確領導下，全院干部職工在院兩委的帶動下，開展了形式多樣的政治學習活動。深入學習貫徹“三個代表”重要思想；以行風評議為契機，加強全院職工的醫德醫風教育,堅持從人民利益出發和為人民健康服務的辦院宗旨，組織全院干部職工深入學習《醫療事故處理條例》，樹立良好的安全意識，把醫療安全落實到醫療工作的每一個環節，院部成立醫療安全領導小組，指定專人負責，每月進行全面檢查，形成制度，由此帶動各項工作全面走向正規化。進一步完善績效、浮動工資制，打破大鍋飯，較好體現了按勞分配、按能分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，較大地調動了廣大干部職工的積極性。加強成本核算，增收節支，取得了較好的社會效益和經濟效益。加強基礎設施建設，增加醫療設備投入。通過財務分析，嚴格控制成本，將成本作為績效工資的重要指標。實施電腦化管理，使藥房、藥庫、收費漏洞的老大難問題得到根本解決。

在防疫工作方面，建立健全了突發公共衛生事件應急處理工作的長效機制,三年來配合縣疾控中心及時處理了全鎮手足口病疫情,積極宣傳和配合有關部門處理三鹿嬰幼兒奶粉事件.在婦幼工作方面, 婦幼人員定期下村做好“兩節”保健工作，做到有計劃，有制度，有實施，有記錄。按年召開兩次保健員例會，做好門診產前登記，篩選高危產婦，有專案管理，做好高危產婦住院分娩工作，做好孕管系統管理，認真做好兒童系統管理，做到縣下達合格率及體弱兒專案管理百分百及轉歸記錄要求，做好托幼兒童體檢，體檢率達95%以上。

為改變落后的醫療環境，創造優美的環保條件，2007年我院開始搬遷建設，決定在靖城鎮319國道旁，重新規劃建設靖城衛生院，將按二級甲等醫院標準重新規劃、二級乙等標準建設靖城鎮衛生院，工程將分期分批完成，首期工程完成征地、基礎建設及門診樓綜合樓4500平方米的建設，總投資約988萬元，工期為兩年。通過全院干部職工的努力，到2008年，我院已完成立項、土地報批、圍墻、三通一平及門診綜合樓樁基施工等項工作，正在進行主體施工。門診綜合樓于2009年完工并投入使用。

本院把加強創建文明單位活動作為統攬醫院全局的工作，做到常抓不懈，經過本院“創建”領導小組自查、自評，已基本達到縣級文明單位標準，特向縣文明委提出申請，參加縣第十一屆文明單位評先活動。

南靖縣靖城鎮衛生院

2009年10月11日

第四篇：文明單位獎金申請

關于申請確認縣級文明單位的函

縣文明辦：

我校于20**年4月份被縣委、縣政府授予第十一屆文明單位。根據《**縣精神文明創建活動管理辦法》中表彰和獎勵之規定（*文明委【2007】10號、*文明委【208】5號、*文明委【2008】3號），需發放20**文明單位獎勵，我同一財務單位共**人，工資總額為****元，按60%發放總額為****元，請予以確認。

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20**年1月20日

第五篇：申請文明單位自查報告

**學校創建文明單位 自查與申請報告

市文明委：

**小學位于山城區長風南路八礦工人村內，占地面積15畝，建筑面積1500平方，現有在校學生900多名，教師58名。近年來，在市、局、處文指委的正確領導下，我校連續多年被評為文明單位，被市教育局評為文明校園。精神文明建設工作有了長足的發展，實現了政治文明、精神文明的大豐收，取得了良好的社會效應，現總結自查如下：

一、領導班子廉潔高效

我校領導班子由支書、校長、副校長、工會主席組成，其中支書、校長年齡均為30多歲，完全符合基層領導年輕化要求。工作中以學校黨支部為龍頭，積極宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，帶領廣大教師認真學習“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，積極倡導三個文明一齊抓，不斷加強黨員教育，注重校園內部新時期黨的建設，經常開展批評與自我批評，堅持實行黨務公開、政務公開、推行廉潔高效的工作作風，努力適應市場經濟的需要，大膽推行人事制度改革和教改實驗，為**學校的快速發展，起到了正確的導航作用。01、02、03年連續被評為先進黨支部。

二、思想政治工作扎實有效

學校由黨支部牽頭，黨、政、工、團、少先隊齊抓齊共管，思想政治工作扎實有效。首先，堅持利用星期一的政治學習和周四的黨員活動廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，學習“三個代表“科學內涵，深刻領會新時期國家發展的策略，不斷要求教師、黨員寫出心得體會和政研論文，經常受到上級主管部門的好評。僅近兩年，我校政研論文獲一、二、三等獎的就有20多篇。其次，主動開展“四職”、“四有”教育。學校是育人的專門場所，教師是人類靈魂的工程師，因此，盡職業理想、講職業道德、守職業紀律、懂職業技能在這一部門顯得特別重要。近年來，**學校主動出擊，以演講賽、技能賽等多種形式，在人員、時間、內容三方面綜合考慮，形成制度，主張外樹形象，內練功夫，比如為練好粉筆字而堅持每日一賽制度、三筆一畫比賽、基本功比賽等，為學校培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人奠定了良好的基礎。再次，開展 各種文體活動，穩定師生思想，活躍校園生活，比如由工會組織的教職工籃球賽、大隊部組織的慶“六一”文藝匯演、慶國慶系列活動，既培養了大家 的集體榮譽感，又提高了教師的文

化素養。在關心職工生活方面，工會、少先隊組織的手拉手互助活動，更使師生感到了家的溫暖。此外，為提高師生法制意識，學校建有法制宣傳欄，定期請公安局領導來校做普法講座。所有學校中層以上領導專門發放普法教材，然后每人帶領一個基層小組進行宣傳和學習。這些都 為我校教育教學工作提供了良好的氛圍。

三、教育教學質量穩步上升

學校不是生產單位，因此它的經濟效益就應該體現在教育質量的穩步上升上。近年來，在上級主管部門的領導下，我校狠抓 教學質量，首選是建章立制。目前我校對備課、上課、作業批改、課外輔導、第二課堂、考試等有了一套完整而科學的制度，并裝訂成冊，人手一本。為搞好教學工作奠定了基礎。其次加強教師培訓。目前學校積極鼓勵教師參加繼續教育和歷進修，不斷組織教師外出學習，提倡知識更新。同時也經常聘請外地，外校教師到我校講學，達到知識互通有無。到現在止，已有95%的教師參加過此類活動。再次，積極推行教研教改，大膽探索教學改革思路。現在有80%的教師的教改論文獲國家、省、市級獎勵，有30%的學生獲過國際、國家、省、市級競賽獎勵，值得一提的是我校特色教育在本地區乃至教育處獨

樹一幟，其文藝隊曾多次獲市、局一等獎，美術隊也有多人獲國際金獎。教學成績近年來均能超額完成上級下達的任務。01.02.03年連續被評為先進集體，連續三年獲得教學質量最高獎。

四、創建措施詳實完備

為搞好文明創建工作，學校以支部書記為組長的精神文明建設領導 小組幾年來開展了堅持不懈的工作。每年年初，都有文明單位創建規劃以及實現規劃而制定的措施，各項規章制度已裝訂成冊，發放到每個人手中。文明單位標準、文明班級標準、文明教研組標準已裝成精美的鏡框，掛到師生工作和學習的地方，以便及時對照。在文明細胞的培養上，學校以少先隊為依托，堅持衛生常規日檢查評比制度，以加強常規禮儀教育，堅持十星級班、組評比活動，以推動全校文明班組的建設工作。與此同時，學校還把《市民守則》、《文明單位創建常識》，或裝到鏡框、或發放到教師的手中，以便大家隨學隨看。到目前為此，全校師生爭先進、比文明的風氣正越來越濃，為今后爭創更高級的文明單位準備了前提條件。

五、遵紀守法，秩序良好

為保證學校有一個良好的教學秩序，提高師生文明意識，**學校幾年來堅持了全校的普法教育。對學生，每學期至少有一次大規模的法制講座，聘請公安干警、消防官兵來校主講，然后全體學生根據所講內容寫一次心得體會，對教師，由黨支部組織，中層人員主講，學習《教師法》、《教育法》、《勞動法》、《未成年人保護法》等法律法規，經常有組織地參加上級部門安排的普法知識比賽，并取得優異成績。除此之外，學校宣傳欄、教室黑板還要定期制定法制專題內容，向師生介紹。經過努力，幾年來，學校秩序良好，無違法亂紀現象出現，02年12月被市教育局評為文明校園。

六、環境優美，和諧宜人

為改善辦學條件，再創文明單位，在資金比較緊張的情況下，我校今年對教學樓進行了裝修，更換了社會主義窗戶，粉刷了教室，維護了桌凳，整理了校園。為保持良好環境，學校又重新修訂了《財產管理制度》、《衛生檢查制度》以及《門前三包制度》?，F在，當你走進**學校大門，真是書聲瑯瑯、琴聲悅耳，進入教學區，更能看到別致的假山被花草環包，矗立在美麗、寬敞的校園中間，向前看國旗高高飄揚，向后看教室窗明幾靜，一派生機盎然的景象。我們堅信：有上級文指委的領導，有我校師生的積極努力，**學校的明天會更好!

根據以上自查情況，我們認為我們**學校完全符合市級文明單位的標準及要求，故特再次申報市級文明單位，請各位領導蒞臨指導工作。