第一篇：文明單位申請匯報材料

開拓創新 與時俱進 創文明新校

——泥河小學創區文明單位匯報材料

我們未央區泥河小學，位于六村堡工業園內，周圍是美麗的萬畝桃園，交通條件便利。目前學校有８個班，在校學生242人，有教師26人，其中小教高級教師有18名，占教師數的69％，教師大專學歷達88.５％，已取得本科文憑８人，其它教師正在進修本科。校園環境優雅，文化氣息濃厚。

我校各項工作堅持高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以十六大精神為指導，實踐“三個代表”的重要思想為宗旨，狠抓校園精神文明建設。以全面實施素質教育為核心，進一步更新教育觀念，以改善辦學條件為突破口，強化學校管理。以解放思想，改進作風，提高素質為重點，加強師資隊伍建設。以提高教育教學質量為中心，求真務實，全面貫徹黨的教育方針，切實推行素質教育，教育質量連上新臺階，各項工作呈現出勃勃生機。近年來，我校先后被評為“區文明單位”、“軍民共建學校”、“創優評差先進單位”、“區師德建設先進單位”“‘廉政文化進校園’先進單位”。現將我校文明建設工作匯報如下：

一、完善領導機構，明確各口責任。

為了進一步加強我校的文明建設，為師生創造一個良好的生活學習環境，我校多次召開校務會，成立了黨、工、團、隊校外輔導員組成的工作領導小組。組長由趙寶定（校長）擔任，組員有：石海輝（副校長）、孫小翠（主任）、王景濤（事務）、屈建妮（大隊輔導員）、李雪梅（工會小組長）、王有穗、王官印擔任。同時，我校還聘請了校外輔導員史毅同志（六村堡派出所干警）為法制副校長。明確了各口職責。孫小翠、王有穗負責教師的法制教育及學校周邊環境的治理，屈建妮、李雪梅負責學生的法制教育及德育工作。王景濤、王官印負責學校的修建、綠化工作。各口齊抓共管、各負其責，把各項工作扎扎實實地落到實處。

二、加強學校精神文明建設，優化育人環境。1.加強理論學習，提高教師思想政治素質。

思想道德教育是精神文明的核心內容，決定著精神文明的性質和方向，具有很強的支配力和浸透力、表現力和影響力，貫穿于精神文明的各個領域。在加強思想道德教育中，我們帶領全體教職工學習鄧小平理論，十六大精神和黨的各項方針政策，使教職工認清形勢，樹立全局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。學習《中小學教師職業道德規范》和教壇上的英模事跡，使廣大教職工從思想上愛崗敬業、改革創新、鉆研進取、遵紀守法、樹立為人師表形象。2005年４月，全國上下掀起了學習胡濤總書記發表的“八榮八恥”熱潮，在這股熱潮中，我校全校師生也開展了“知榮辱，除陋習”活動，使師生理解了“八榮八恥”的思想內涵，并且寫出了深刻的心得體會。近年來，我們堅持開展以“講師德講文明，弘揚校園新風尚，愛事業愛學生，樹立教師好形象”為主題的師德教育活動。通過這一活動的開展，教師們做到了語言文明，行為世范，穿戴得體；對工作有責任心，對學生有愛心和耐心，對家長有熱心，使學校贏得了很高的社會聲譽。幾年來，我校無一例違反師德的現象，其中有2名教師榮獲市德育先進個人，三個區先進班集體，三名區級優秀輔導員。2.以活動為載體，將德育工作落到實處。

青少年是社會主義現代化事業的接班人。他們的健康成長關系到自身的前途與家庭的幸福，關系到民族的希望、祖國的未來。為培養一大批身心兩健、德智雙全的優秀學生，我們泥河小學堅持對學生思想工作常抓不懈。我們成立了以校長為首的德育領導小組，每學期設立養成教育項目，以大隊部為中心，班級為基礎，板報、手抄報、廣播、晨會、班會等為宣傳工具，充分發揮黑板報、宣傳欄、廣播站等在校園文化建設中的主渠道作用，堅持正面引導，為形成正確的輿論和濃厚的育人氛圍發揮了積極有效的作用，另外，我校的校園文化建設也頗具特色，是一大亮點，在兄弟學校中享有較高聲譽。近年來，我們一直把推廣普通話作為一項長期養成教育項目來抓，經過全體師生的共同努力，現在全體師生見面都能用普通話打招呼，陶冶了學生的情操。文明用語使學生在不知不覺中改掉講臟話的習慣。改掉身上的不良習慣。學生養成良好習慣，定期搞好個人衛生，不吃零食，不亂花錢，不隨地吐痰，不隨手扔果皮紙屑，整個校園干凈、整潔，到處是歌聲、歡樂聲，文明禮貌的春風溫暖了我們的校園。并且，我校結合培養學生的良好行為和優秀品質，我們開展了“三好學生”、“文明生”、“禮儀之星”、、“孝星”的評選；為培養學生的頑強拼搏精神和集體榮譽感，我們開展一年一度的校運會，積極參加街辦運動會，2005年，我校獲區體操比賽二等獎。另外我們還開展了“與武警叔叔同唱雷峰歌”、“校園是我家，我來美化她”、“送上一件寒衣，獻上一份溫暖”、“同在藍天下，捐書獻真情”、“文明新風伴我行”等特色活動，培養了學生的互助精神、環境意識和濃濃的愛心。3.以法律法規為準則，加強綜合治理。

在當今的社會生活中，青少年犯罪呈上升趨勢，這也是世界各國一個嚴重的社會問題。依法制校，勢在必行，學校教育的主體是學生，學生階段是一個成長的過程，雖然他們身上有這樣那樣的缺點和毛病，但他們大多是無意的，同時，他們的思想，行為具有可塑性，采取過激的方式會適得其反。因此，我們結合學生的心里特征，學校實際，依據《小學生行為規范》、《未成年人保護法》、《治安綜合治理有關規定》等以常規教育為基礎教育，狠抓學生的養成教育，使學生從一言一行做起，形成文明、禮貌的良好習慣，從而做一個遵紀守法的小公民。近年來，我們經常聯系我們的法制副校長，為孩子們進行法制方面的報告會。會后，各中隊展開激烈的討論，各個年級以不同的方式寫出聽后感。近年來我校沒有發生過重大不安全事故和違法行為，學生中打架斗毆和不健康活動基本絕跡，校內未發生過賭博和封建迷信。教師中晚婚晚育的良好風氣已形成，無早婚和計劃外生育現象。200４年，我校榮獲“區治安模范單位”。

三、更新教育理念，落實課改精神，努力提高教學質量。1.加強課改管理，推進課程改革。

課程改革猶如一盞明燈，指引著我們的教學工作。我校堅持以“新理念、新課程”為重點，加強對實驗年級的管理，成立以校長為組長的課改教研小組，教導主任、教研組長帶頭上課，聽課，評課，擔當指導者、實踐者和引導者。鼓勵教師大膽實踐，勇于探索，以創新精神和實踐能力的培養為重點，探索新的教學方法，努力構建自我評價、教師互評、學生互評，師生互動、家長（社會）參評的評價體系，確保新課程的順利實施。2006年10月，我校完成校本課程的編寫工作，由教導處牽頭，成立樣本課程編寫小組，結合我校學生特點和學區地方特點，校本教材新穎、獨特。2.強化素質教育，提高教學質量。

教學質量是學校生存的命脈，樹立“以質量求生存，在創新中求發展”的思想，組織教師學習了《西安市教學管理細則》，結合《細則》嚴格備課、上課、作業批改、差生輔導制度。在教學方法上要求教師大膽改革，開拓創新，調動學生學習的積極性，培養學生創新意識和實踐能力，各學科計劃的制定、備課、上課都要以這個目的為中心去展開和實施，要求教師把心思放在教學上，質量盯在課堂上，上課以教師為主導，學生為主體，訓練為主線，充分發揮學生動腦、動口、動眼、動手能力。

3.加強教學研究、提高業務水平。

教學研究是提高課堂效率的主要途徑。我們重視教學研究工作，教研活動采取了以“看、聽、學、教、評”的形式，即看：觀看了竇桂梅、賈志敏、劉松等名師教學錄像。聽：組織骨干教師到西安師范聽全國優秀教師觀摩課，專家的研討報告及各兄弟學校教學觀摩課。學：學習新理念，新的教學手段。教：把看到的、聽到的、學到的運用到平時的教學中。評：聽課后大家評議，達到共同學習，共同提高的目的。每學期都要開展聽課、上課、教學反思、評課、看教案、看課改論文的教學全過程活動，把讓學生“自主、探究、合作學習”作為教學評優活動的主題，把育人作為課堂教學的目標，和學生建立起民主平等的新型師生關系。近年來，我校涌現出一大批骨干教師，市級骨干教師２名，區級骨干教師３名，他們成為學校教科研工作的領頭人。

4.狠抓師資隊伍建設，培養新型人才。

教師是培養人才的主力軍，抓教師隊伍建設勢在必行。一是支持和鼓勵教師學習進修，積極參加繼續教育各類培訓。二是抓好青年教師的培養與提高，走出去聽課，看錄像，開展說、教、評等形式，提高教學業務水平。通過各種培訓，提高教師業務水平，使其適應新時期的教學要求。近年來，我們鼓勵教師積極參加省、市、區級論文、課件評比活動。每年均有部分教師的論文、課件在國家級、省級、市級刊物上發表或獲獎。

四、加強后勤管理，努力改善辦學條件。

1.積極開展“樹立行業新風，規范辦學行為”，堅持依法收費，統一制作“收費項目”公示欄，接受社會的監督，無亂收費現象。嚴格財經、財產管理制度，每月公布學校開支，對校產定期進行檢查。2.加大投入，不斷改善辦學條件。2004年，我校投入資金維修教師宿舍。２006年，新建了學生廁所，更換了部分年級的學生桌椅。2007年，為教師購買了新的辦公桌椅，并且購買了２1臺學生電腦。這些投入，為我校的教學工作及文明建設營造了良好的氛圍。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我們泥河小學全體師生正沿著黨的十六大指引的方向，以扎實的工作作風，開拓創新的精神面貌，奮發圖強，與時俱進，為把學校辦成特色鮮明，富有個性，質量一流，校風一流的現代化學校而奮斗！

未央區泥河小學

2007年9月

未央區泥河小學申報區文明單位申請

未央區精神文明指導委員會：

我校的教育工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以十六大精神為指導，實踐“三個代表”的重要思想為宗旨，狠抓校園精神文明建設。以全面推進素質教育為核心的，進一步更新教育理念，以改善辦學條件為突破口，強化學校管理。以提高教育教學質量為中心，求真務實，全面貫徹黨的教育方針，切實推行素質教育。在各級領導的關懷下，教育質量連上新臺階，各項工作生機勃勃，先后被評為：“軍民共建學校”、“創優評差先進單位”、“區師德建設先進單位”“‘廉政文化進校園’先進單位”、“區治安模范單位”。

為了長期有效地抓好我校的精神文明建設，我們從優化育人環境，師生的思想道德建設，落實課改精神、努力提高教育教學質量三個大的方面常抓不懈。我校舍先后投入資金改善辦學條件，在教師中開展了“學習三個代表，指導教學實踐”活動。對學生的思想品德教育，我們成立了以校長為首的德育領導小組，設立了養成教育項目。以大隊部為中心，班級為基礎，板報、手抄報、廣播、晨會、班會為宣傳工具，各活動為載體，真抓實管，使德育工作落到實處。我們通過更新觀念，加強教學研究，狠抓師資隊伍建設來提高我校的教育教學質量。由于我們不懈的努力，我們所取得的成績已經有贏得社會同仁和家長的一致認可。

為了使我校的精神文明建設再上新臺階，為廣大師生營造一個文明、舒暢的學習環境，開創我校精神文明建設新風貌，特向上級主管部門申請，望予以審批。

未央區泥河小學

2007年9月

第二篇：文明單位申請匯報材料[推薦]

與文明同行建和諧校園

——陳巷中心中學創建廣水市級文明單位匯報材料

廣水市陳巷鎮中心中學創建于1958年，其前身是應山縣第六高級中學。學校師資力量雄厚，文化底蘊深厚。學校規劃合理，風景秀麗，環境宜人，配套設施齊全。學校先后被確定為《中國教育學刊》學科研究基地、湖北省依法治校試點學校、湖北省安全文明校園、隨州市示范學校、隨州市德育特色試點學校、廣水市創人民滿意學校（連續四年）、廣水市文明單位（2005）、廣水市十強學校、廣水市規范收費行為先進單位。

近幾年，學校緊扣“與文明同行，建和諧校園”為主題的精神文明創建活動，把加強精神文明建設擺在十分突出的位置, 進一步建立健全了創建工作領導小組，制定了創建工作計劃，狠抓了文明單位創建和鞏固工作，采取多種形式，加強宣傳教育,教職員工和學生精神面貌發生了很大變化，干部教師隊伍建設、組織機構建設、師德師風建設等都有了顯著提高。

一、狠抓環境改造，陶治學生情操

在各級黨委、政府和市教育局的關心和鼎力支持下，前年夏天，該校爭取項目資金60余萬元，高標準徹底改造了學生公寓；去年春，該校又爭取當地黨委、政府的支持，征地20余畝，擴建運動場，修建校園小廣場，并對校園綠化了進行大刀闊斧的改建；去年暑假，學校又籌措項目資金70余萬元，對學生餐飲大廳進行了徹底改造，對教學大樓進行了改造升級；今年，我校有投資10余萬元，購買多媒

體教學設備8套，實現了網絡教學“班班通”。當學生們走進校園，看到眼前蔥籠的綠樹、典雅的建筑、濃厚的文化氛圍，就會情不自禁地產生一種置身于花團綿簇、絢麗多姿的花園和文學藝術殿堂的感覺，并激發他們熱愛校園、熱愛生活、積極進取的信念。

二、完善管理制度，堅決依法治校

多年來，該校一直堅持貫徹黨的教育方針、政策、法律法規，民主管理，依法治校。一是經常召開教職工代表、學生家長代表、學生代表座談會，集思廣益，廣泛征集學校管理的意見和建議；二是大力加強制度建設，該校結合學校發展需要和工作實際，建立、修訂、完善各項制度，并編印出《陳巷中心中學學校管理規程》，用制度來管人，對事不對人，最終促進了學校的穩定、健康發展。2008年12月，該校被評為隨州市依法冶校示范學校，這也是目前隨州市中小學中僅有的兩所學校之一。

三、拓寬溝通渠道，提高管理效能

為了提高管理效能，拓寬與師生溝通的渠道，建立師生平等交流的平臺，該校還開通了“校長信箱”，這也是該校進行民主管理、增強服務意識的措施之一。“校長信箱”堅持一天一開箱，對師生反映的問題，校長在48小時內答復或反饋意見。這樣既能了解學校管理中存在的問題，又能了解師生疾苦，還給了師生諫言諫策、吐露心聲的機會，解決了許多師生關心的實際問題，提高了管理效能，對學校安全穩定也起到了很大的作用。

四、強化安全措施，打造平安校園

安全責任重于泰山。為了確保校園平安，該校利用班團課、人防課、學科滲透和豐富多彩的活動等途徑，寓教于樂，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育，使學生比較系統地學會防溺水、防觸電、防火、防騙、防煤氣中毒、防交通事故、防運動損傷和女生青春期自我防護等安全知識技能。與此同時，學校成立了安全檢查工作專班，定期對校內的食堂和小賣部飲食衛生，教室、寢室用電安全等展開拉網式的大檢查，發現問題，及時整改，把事故消除在萌芽狀態。由于措施過硬，幾年來，該校無一例重大安全責任事故發生。學校先后被授予湖北省安全文明校園、隨州市德育特色試點學校。

五、落實素質教育，提高學生素質

1、藝術課程不放松，陶冶性情繪人生。

為推進素質教育進程，多年來，該校嚴格按照市局要求，開齊課程、開足課時，大力發展“走進藝術”活動，為學生提供張揚個性、展示特長的舞臺。如：2010年10月份，學校舉辦了書法、繪畫大賽，學生手工制作比賽。今年5月份，又認真排練學生大合唱，積極參加廣水市映山紅美育節。學生在藝術課程中，陶冶了性情，增強了斗志，激發了學習、生活的熱情。

2、文體比賽激斗志，集體活動聚人心。

組織集體活動的最根本目的還是教育。一年來，該校通過班級拔河比賽、籃球賽、廣播體操比賽、校園集體舞、田徑運動會等文體比賽，激發學生力爭上游的斗志，培養學生遵守規則的意識，增強了班級的凝聚力、向心力。

六、高舉質量大旗，夯實教學教研

該校始終以“科研興教，質量強效”為宗旨，努力打造富有特色的教研教改航母。一是刊發《課研課改簡報》，讓廣大教師參閱交流，吸取精華，努力提高教學教研水平。二是組織公開課、示范課、觀摩課、研討課，同題共講課等，讓老師們相互學習、取長補短。三是加強常規教學過程管理，嚴把“備、講、輔、改、測”五個環節。四是落實繼教培訓，2011年，該校對所有的在崗教師進行了多媒體上課輪訓，取得了良好的效果。由于繼續教育的落實，校本培訓的務實，廣大教師的教育觀念得到了更新，教學能力得到了提高，教學質量穩中有升。本學年，教師“四優”獲獎就達44人次。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”展望未來，陳巷中心中學一班人深感任務艱巨，責任重大。他們決心以更加精誠團結、求真務實的工作態度，為實現“隨州市人民滿意學校”、“省級示范初中”的奮斗目標，再加干勁、再立新功！

陳巷鎮中心中學

2011年11月10日

第三篇：文明單位申請

南靖縣靖城鎮衛生院關于申報南靖縣第十一屆

文明單位的申請報告

南靖縣文明委：

靖城衛生院座落在南靖縣靖城鎮，是我縣城鎮職工、居民和新型農村合作醫療保險定點醫院。醫療直接覆蓋人口達9萬多人。目前，醫院擁有建設用地規模達30畝，剛剛建成投入使用的一座建筑面積4500平方米、集門診住院的綜合樓。設有內科、外科、兒科、婦產科、骨傷科、五官科、口腔科等臨床科室，擁有彩色B超，心電圖機，500mAX光機，全自動生化分析儀、血球分析儀，尿液分析儀，多參數監護胃鏡等醫療設備。可開展闌尾炎、腹股溝疝等下腹部手術。

我院在開展創建文明單位活動中，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，積極探索適應自身特點的改革發展模式，扎實深入地開展精神文明創建活動，以醫療安全為主線，牢固樹立“以病人為中心”的經營理念，努力塑造我院的行業文明形象。在新的一年里，通過抓文明創建來促進我院的業務發展和效益的提高，提高市場競爭力，增加市場占有份額，開創了醫院可持續發展的新局面，較好地完成了各項工作任務，在2006年本院診療人數為3萬多人次，住院人數為2000多人次，年業務收入為178萬元，到2008年本院年診療人數達5萬多人次，年住院人數3000多人次，年業務收入250萬元，年平均增長20%。在防疫工作方面，三年來我鎮12月齡兒童出生登記建卡率100%，四苗接種率95%以上。計劃免疫和“小麻”強化工作，受到市、縣檢查組好評； 1

今年是全鎮開展新農合工作第三年，全鎮農民參合率達到95%以上，全年報銷人次2200人次，報銷金額80萬元。在婦幼工作方面，我院每年高危妊娠篩查跟蹤150人，無發現孕產婦死亡及新生兒破傷風。每年普查已婚婦女2000多人。

三年來在縣委、縣政府、衛生局及鎮黨委、政府的正確領導下，全院干部職工在院兩委的帶動下，開展了形式多樣的政治學習活動。深入學習貫徹“三個代表”重要思想；以行風評議為契機，加強全院職工的醫德醫風教育,堅持從人民利益出發和為人民健康服務的辦院宗旨，組織全院干部職工深入學習《醫療事故處理條例》，樹立良好的安全意識，把醫療安全落實到醫療工作的每一個環節，院部成立醫療安全領導小組，指定專人負責，每月進行全面檢查，形成制度，由此帶動各項工作全面走向正規化。進一步完善績效、浮動工資制，打破大鍋飯，較好體現了按勞分配、按能分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，較大地調動了廣大干部職工的積極性。加強成本核算，增收節支，取得了較好的社會效益和經濟效益。加強基礎設施建設，增加醫療設備投入。通過財務分析，嚴格控制成本，將成本作為績效工資的重要指標。實施電腦化管理，使藥房、藥庫、收費漏洞的老大難問題得到根本解決。

在防疫工作方面，建立健全了突發公共衛生事件應急處理工作的長效機制,三年來配合縣疾控中心及時處理了全鎮手足口病疫情,積極宣傳和配合有關部門處理三鹿嬰幼兒奶粉事件.在婦幼工作方面, 婦幼人員定期下村做好“兩節”保健工作，做到有計劃，有制度，有實施，有記錄。按年召開兩次保健員例會，做好門診產前登記，篩選高危產婦，有專案管理，做好高危產婦住院分娩工作，做好孕管系統管理，認真做好兒童系統管理，做到縣下達合格率及體弱兒專案管理百分百及轉歸記錄要求，做好托幼兒童體檢，體檢率達95%以上。

為改變落后的醫療環境，創造優美的環保條件，2007年我院開始搬遷建設，決定在靖城鎮319國道旁，重新規劃建設靖城衛生院，將按二級甲等醫院標準重新規劃、二級乙等標準建設靖城鎮衛生院，工程將分期分批完成，首期工程完成征地、基礎建設及門診樓綜合樓4500平方米的建設，總投資約988萬元，工期為兩年。通過全院干部職工的努力，到2008年，我院已完成立項、土地報批、圍墻、三通一平及門診綜合樓樁基施工等項工作，正在進行主體施工。門診綜合樓于2009年完工并投入使用。

本院把加強創建文明單位活動作為統攬醫院全局的工作，做到常抓不懈，經過本院“創建”領導小組自查、自評，已基本達到縣級文明單位標準，特向縣文明委提出申請，參加縣第十一屆文明單位評先活動。

南靖縣靖城鎮衛生院

2009年10月11日

第四篇：文明單位匯報材料

尚文明新風 揚文明精神 樹文明形象

一、簡介

略

二、精神文明工作開展情況

（一）建立長效機制 興精神文明之風

幾年來，我隊為了切實加強對精神文明建設工作的領導，把精神文明建設的各項工作落到實處，不斷完善制度，建立精神文明建設長效機制。

一是堅持黨政一把手為文明創建第一負責人的制度，把文明創建列入全隊工作的重要議程。我隊文明創建領導小組一直由指導員親自任組長，隊長任副組長，并設置專門人員和辦公室,在指導員休假時由隊長主抓，確保精神文明工作常抓不懈。本著文明創建與生產經營工作?統一部署，統一檢查，統一考核?的原則，領導小組堅持每季度檢查考核一次工作。

二是健全了文明創建工作機制。圍繞精神文明建設，我隊成立了精神文明建設小組，并明確了指導思想、工作思路、工作目標、工作責任。同時，將精神文明建設的任務目標層層分解到各部門、班組、井站、個人，形成了黨政統一領導，工會、團支部及青年積極參與，各班（組）共同配合，全體員工積極參與的精神文明建設網絡，保障各項活動的有序開展。

（二）夯實黨建基礎 奠精神文明之石

勤政廉政是德政之基，善政之要，執政之魂。我隊要求干部、黨員，以?群眾?為圓心，以?勤廉?為半徑畫圓，?做發展的帶頭人，當群眾的貼心人?，多干事，干實事，作踐行精神文明的模范榜樣。

一是把?四好班子?與精神文明建設相融合。我隊以?四好?班子建設為目標，深入開展?四強四優?創爭活動，班子成員嚴格按?嚴于律己、寬以待人、不掠人功、不諱己過?十六字座右銘開展工作，強化?憂患意識、大局意識、責任意識?，加強?六講六高?的思想建設、?三不爭?的名利觀建設、?三避免?的作風建設；以?五深入?、?四堅持?作為不斷強化執行力、團結力、創新力、協調力、推動力建設； 以?思想常見面、工作常商量、情況常溝通、生活常關心?，堅持?三重一大?民主商議采油隊的各項工作，實現了班子成員的綜合素質、管理能力和管理藝術的全面提升，把隊班子真正建設成為群眾信任和員工擁護的?四好?班子。在民主測評考核中，優秀率達到96%以上。

二是把?五星支部?創爭與精神文明建設相融合。我隊黨支部堅持以人為本認真踐行科學發展觀，以扎實開展創先爭優活動為工作主線，以建設?五星黨支部?為創爭目標。在認真落實?三會一課?制度基礎上，創新開展不限時間、形式的?微縮黨課?學習機制；在做好黨員發展工作基礎上，創新實施黨員成長?五部曲?工程；以黨員?承諾、踐行承諾、兌現承諾?在崗位創先爭優，爭當?季度十好?黨員提升黨員素質，樹立黨員形象。同時，還積極做好黨建帶工建、團建工作，激勵和鼓勵團員青年向組織靠攏，與黨員一起在生產一線發揮主力軍作用。

三是把黨員責任區與精神文明建設相融合。我隊黨支部以班組為界劃分了黨員責任區，責任區覆蓋率100％，開展了?黨員五聯系?、黨員承諾、親民計劃為主要內容的?黨員辨識主題活動?；開展黨員責任區創先爭優?365?行動，黨支部制定了《365創先爭優先鋒手冊》，每名黨員人手一冊，讓黨員帶領群眾積極投身 ?黨員先鋒崗?立標活動，立足崗位真正做到?四優??五個帶頭?樹起黨員的形象。

四是把黨風廉政與精神文明建設相融合。我隊黨支部建立了三級廉政教育監督體系，即?簽訂責任書、承諾書?——廉政教育學習結合?清風提醒談話?——星級黨員責任區評比?。起草了《黨支部廉政承諾書》，提出了七項責任范圍及三項責任追究，包括隊領導、行政管理人員、代運行隊伍管理人員全部簽訂了承諾書。開展了?重點案例警示周?等廉政教育活動，讓每名管理人員和黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。同時，黨支部多管齊下運用物質載體、活動載體、網絡媒體增強廉勤文化活動的吸引力，開展溫馨提示法、對比教育法、寓教于樂法、清風談話法、正反警示法五種方法，增強廉勤文化活動的感染力。

（三）加強道德建設 育精神文明之氣

我隊在道德建設過程中，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以抓思想道德建設為核心,以集體主義為原則,以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求.以社會公德、職業道德、家

庭美德為著力點,在干部員工中形成普遍認同和自覺遵守的行為規則,推動隊伍精神文明建設不斷發展。

一是教育學習，思想引導。我隊開辦?道德講堂?，通過組織干部員工學習傳統國學、了解警世法規、閱讀醒世書籍、牢記勵志警語的方式，為員工提供了《六個為什么》、《員工突擊》、《仿宋字貼》等100余本書籍資料，不斷培養員工誠信、敬業的職業態度，逐步提升員工思想道德素養。

二是樹立形象，模范引領。我隊按公民道德建設綱要中要求在全隊大力提倡?愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻?的基本道德規范, 開展了?金牌員工形象標準?大討論活動，形成了獨具特色的?金牌員工九大形象標準?，連年評選?金牌員工?，激勵干部員工積極爭做?一個有道德的人?，使他們趕有方向，爭有目標。

三是創新載體，營造氛圍。我隊為使員工思想道德提升常態化，以思想政治工作為載體，開展?雙高?大討論等專題警示教育活動；以?比學趕幫超?活動為載體，開展?免檢井站?、?崗位達人?等創爭活動；以?扶貧幫困?活動為載體，開展?學習雷鋒精神 爭做道德公民?活動，使我隊形成立足本職崗位助人為樂、敬業奉獻、銳意進取、提高能力素質的良好風尚。

（四）開展文化建設 塑精神文明之魂

我隊將精神文明建設與企業文化建設緊密結合，以企業文化建設?七個一?工程建設作為精神文明建設的具體體現，兩者相互完善，互相補充，形成合力。

一是將科學發展觀滲入企業文化，將?嚴、細、實、恒?為內涵隊“起點”文化進一步升華，橫向完善了?3E精細化管理文化??執行文化??三四四五安全文化?等子文化，縱向上形成了各班組的班組文化和安全文化。

二是提升全隊干部員工綜合素質。針對?三支人才隊伍?采取側重點不同的學習培訓模式，開展操作崗?六個一?培訓模式（每日一題、每周一次事故預案演練、每月一培訓、每月一考核、每季度一次安全消防演習、每年一次綜合考核）、技術崗?四學習?培訓模式（專業培訓學習，自我強化學習，專業輪崗學習，導師帶徒學習）、行政管理?四個會?培訓模式。

三是以?比學趕幫超?活動為載體，抓好日常培訓基礎上還根據生產需要見縫插針開展?晚間課堂??專家講壇??吳登亮工作室?等活動解難題，開展每月?免檢井站?創爭，每季?技能達人?擂臺賽，為員工搭建檢查培訓效果、切磋交流找差距、亮絕活展風采的舞臺。

（五）牽手油地共建 開精神文明之花

我隊把加強民族團結教育作為精神文明建設重要工作來抓，正面宣傳教育突出?三個增進?、?三個人人?，引導干部員工牢固樹立?三個不離開?思想，增強愛疆、建疆的責任意識，增強干部員工作為塔河油田主人翁的榮譽感、責任感和使命感，積極共建為塔河美好的明天營造和諧的發展環境。

一是我隊通過報告會、座談會、知識競賽等多種形式，組織全員認真開展馬克思主義?五觀?、?四個認同?和?三史?等教育，增強

干部員工維護民族團結、維護社會穩定的自覺性和責任感，促進各族職工互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持、互相諒解，始終做到同呼吸、共命運、心連心。

二是我隊扎實開展?熱愛偉大祖國，建設美好家園?主題教育，我隊團支部組織團員青年持續到塔里木鄉紅蜻蜓小學的開展義務支教活動。在開展民族團結教育月活動中，每年?六一?兒童節都給紅蜻蜓小學小朋友送去學習、體育用品及服裝、食品等節日禮物，并與小朋友聯歡慶祝節日。

（六）維護社會治安 保精神文明之境

一是抓法律、法規教育，提高員工法律意識、法規觀念。我隊在?55普法?、?65普法?普及教育過程中，重點開展了職工最關心的生產安全法規、職工權益保障、婦女權益保障法等法律法規以及廠、隊相關規章制度的學習，引導大家學法、懂法、用法，自覺遵章守紀。為強化宣傳教育，通過制作了法律展板、知識競賽、試卷等，以及向每一名員工下發了中國石化普法叢書《安全生產法律法規邊學邊練學習》形式，增強了員工法律意識，有效地保證了生產經營的正常進行。

二是加強油田安全保衛，打造生產安全環境。根據采油廠的統一部署，我隊制定了相關制度，成立了隊級防暴隊，并做好日常應急防暴演練，在特殊時期立即啟動執行隊級防恐防暴機制。隊伍實施準軍事化管理，落實了隊領導夜間值班制度，落實了所有井站特殊時期的口令、防暴制度，所有防暴隊員手機24小時開機處于待命狀態，并由隊領導、安全員帶隊不定期進行夜間安全防暴檢查，保證了油田安

全保衛工作的順利進行。

三是大力開展專項活動，提高員工安全意識。我隊安全工作以?七想七不干?為主線，以?四十查找、雙十選樹?活動為載體，從安全意識轉變上做文章，在安全技能培訓上下功夫，讓員工將安全從?要我安全?到?我要安全?發生根本轉變，實現隊伍本質安全目標。在安全監督員到井站查隱患的基礎上逐步形成了崗位員工?自糾隱患，自曝未遂?的?四十查找，從我做起；雙十典型，向我看齊?的良好局面。

（七）強化環境建設 建精神文明之家

我隊在精神文明建設中，始終把重視?硬件?建設，抓好環境的綠化、美化，把塑造單位良好形象當作重要工作來抓。

一是狠抓清潔生產，倡導低碳生活。我隊清潔生產工作結合現場實施七項優化措施實現了立體節能減排。即：優化機采井工況合理安排開關井節電；優化機采井?六率?高效節電運行；完善注水管網、污水再利用等節水措施；優化生產方式節電、節氣、降低成本；原油的密閉運行，降低倒運量，減少路途和儲罐的蒸發損耗;優化摻稀井摻稀比，開展化學降粘實驗，實現降低稀油用量及稀油運輸損耗；采用集中摻稀流程密閉摻稀和生產減少運輸過程中的原油損耗和跑冒滴漏造成環境污染。

二是創建文明、整潔、優美的工作和生活環境。我隊在辦公區開墾綠化帶500多平方米，植樹200余株創造良好工作環境；每年對全員進行健康體檢，開展常見病預防專題講座，開展工間操等體育活動

提高了員工的健康素質；制定環境衛生管理制度，定期對生活區、工作區檢查考核，為干部員工創造了優美工作生活環境。

（八）抓實生產經營 結精神文明之果

與西北油田塔河采油二廠同時誕生的我隊，在成長壯大過程中，薪火相傳繼承發揚老一代石油人的優良傳統，勇于創新管理不斷積淀文化底蘊；十年磨劍，錘煉形成豐富精神內涵的?啟點?文化體系，成為干部員工?高效執行每一刻，敬業服務油井每一天?的動力源泉。干部員工秉持?精雕細琢每件事、創新超越每一天?核心工作理念，依靠觀念創新、管理創新和技術創新，積聚隊伍持續發展力量，在戈壁荒漠建功立業，連續四屆蟬聯中石化?金牌采油隊?，在西北油田的創業發展中留下了一串串閃光的足跡。

我隊圍繞原油中心任務認真落實?一崗雙責?，不斷完善管理制度。在精神文明建設過程中，把企業文化建設發展貫穿于?三基?工作的方方面面，創新探索出 ?四位一體?油藏管理、?一井多策?油井管理、?3445?安全生產管理、?257點檢?設備管理、?三帳三庫??六個一?的成本管理、準軍事化和3E精細化的?雙化?隊伍管理、?創先爭優365?黨員責任區管理、?‘四診’‘五味’?思政工作法等管理亮點。我隊扎實的基礎工作，實現建隊十年連續六年保持了百萬噸原油產量，年年超產，累計生產原油984.63萬噸，實現了建隊以來安全生產無事故，不斷刷新超越原油生產嶄新標尺，不斷書寫建功立業壯美華章，結出了芬芳四溢的精神文明之果。

第五篇：文明單位匯報材料

創建“文明單位”工作匯報材料

市文明辦領導：

我單位自xxxx年被市文明辦命名為文明單位以來，不斷在實踐中創新，在創新中發展，精神文明建設穩步發展。在過去四年的精神文明建設中，我們以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹落實科學發展觀，重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強措施建設，提高文明意識。

1、加強領導、明確責任。我們把開展精神文明建設活動作為一項重要政治任務，作為一把手工程來抓，納入重要議事日程，制定了《精神文明建設工作方案》、《精神文明建設長遠規劃》、《文明建設管理網絡圖》、《創建文明單位方案》等指導性管理方案。成立領導組織機構，建立領導干部抓活動責任制，實行了文明建設網絡管理，即將職工生產經營范圍和居民區分區管理，黨政班子成員各包一個區，精心組織，周密安排部署，做到各盡其職，各負其責，形成齊抓共管的工作格局。

2、強化教育，提升素質。堅持以人為本，從抓思想教育，轉變觀念入手，加強對職工群眾建設社會主義新林區的教育。我們制定了《文化進家庭，文明進家庭活動方案》、《創建學習型、爭做學習型職工方案》、《女職工“建功立業，素質提高”方案》，通過多種形式啟發引導廣大職工群眾愛祖國、愛林區、愛家鄉的情感。注重教育的靈活性、實效性、1

區分層次，明確重點，深入學習貫徹黨的方針、政策和法律知識，學習落實了《公民道德建設實施綱要》，大力加強未成年人思想道德建設，積極開展以“根除陋習做新人，崇尚文明做貢獻”為主題的社會實踐教育活動，徹底擯棄封閉傳統的舊觀念，舊習俗，樹立發展創新的新思想、新理念，促進人的綜合素質全面提高。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。通過召開全所動員大會等形式，學習傳達上級精神，全面做好思想啟動。通過廣播、板報、標語等輿論載體，大力宣傳精神文明建設的重要意義，明確目的要求，營造良好氛圍，讓新文化、新思想、新事物深入人心，達到每個家庭參與，每個成員都熟知，確保活動覆蓋面。

4、服務指導，整體推進。工會、共青團組織充分發揮職能作用，積極組織開展健康向上的文化、體育活動，力求形式新穎、豐富多彩，不斷陶冶職工群眾的文化道德情操，幫助困難職工改善生活環境，提高致富本領，掌握一技之長，共同走向文明、和諧和富裕之路。

5、完善機制，務求實效。我們立足經營所實際，建立完善了《頭道溝所環境建設管理辦法》、《頭道溝所公民文明守則》、《頭道溝所綠化、美化、凈化工作方案》和各個崗位、各層次人員的《創建文明單位考核細則》，大力倡導普及文明用語。制定和落實工作例會制度、檢查評比制度和表彰獎勵制度，確定明確的評比標準，使其有章可循，實現規范化、制度化管理，取得了實實在在的成效。

幾年來，黨政領導以科學發展觀和新時期社會主義榮辱觀為統領，全面貫徹落實省、市、局黨委關于建設社會主義新林區的總體部署，加強精神文明建設，落實責任，豐富載

體，完善機制，精神文明建設取得了突出的成果。領導班子成員有些變動調整，但領導班子成員精神文明建設的總體思路沒有變，精神文明建設的總體規劃和部署沒有變，穩定的機制和不斷創新的思路極大的促進了我單位精神文明建設的發展。

二、全面加強職工思想道德建設，全方位推進精神文明發展。

我單位緊緊圍繞胡錦濤總書記提出的新農村建設二十字標準和“八榮八恥”的榮辱觀，加大創建精神文明的力度，牢牢把握每一個關鍵環節，層層落實責任目標，立足實際，抓好工作落實，推進新林區精神文明建設事業的健康發展。在加強職工思想道德建設教育方面的具體做法是：

1、明確意義目的。通過開展“文明進家庭，文明進林場”活動，使全場職工群眾深刻領會社會主義新林區精神文明建設的意義和內涵，我們把握正確的發展方向，教育引導職工群眾增強學習意識，努力探索新時期加強精神文明建設的新途徑。

2、展現林區特色。通過利用一切先進文化陣地和一切精神文明創建成果，全面提升適應時代要求的精神文明程度，展現新林區特色，結合黨委的“一場兩隊”活動，我們積極開展了職工文化娛樂活動，既豐富了職工的業余文化生活，也陶冶了職工情操。轉變了職工群眾的思想意識，通過大力宣傳體現時代精神、優良社會秩序、文明社會風尚和高尚的社會情感，使精神文明創建工作呈現出新局面。

3、形成新文明風氣。通過對職工群眾的思想和行為規范的教育，切實改變舊的思想觀念和不良的行為，擺脫陳舊了腐朽因素的困擾，繼承優良傳統，樹立精神文明新風，形

成了文明健康、奮發向上的社會新風氣。

三、加強了活動載體的建設

1、加強文化陣地建設，實施陣地推動。緊緊抓住建設學習型企業的有利契機。鞏固成果，進一步加強圖書室、圖書角建設，并不斷充實完善，更好發揮其傳播知識、學習知識的基本職能作用。同時，利用辦學習宣傳欄等形式，教育引導職工群眾增強學習科學文化知識的責任意識，形成一個學習的風氣。

2、發揮骨干隊伍作用，實施骨干帶動。從黨員干部、知識分子的家庭抓起，發揮他們的表率帶頭作用，為職工群眾帶個好頭，作出樣子。同時，繼續實施好“黨員責任區”、“黨員服務區”等項活動，開展“一幫一”典型引路活動，以點帶面、推動活動的全面展開。

3、開展文明競賽活動，實施全民共建。結合創建精神文明場所競賽活動，抓好活動延伸，量化目標，全面實施“兩新”工程，即新的文化環境，新的家庭環境。深入開展爭創“文明街道”、“文明家庭”、“文明職工”、和“文明戶”等系列活動，分別制定落實了街道、家庭創建目標標準，把文明禮貌用語運到每個家庭實際生活當中，組織群眾參與評比，堅持定期檢查考核，半年進行一次評比，評選優秀、良好、達標定期檢查考核，半年進行一次評比，評選優秀、良好、達標三個檔次。經營所在居民區和場區設立了“光榮榜”，實行掛“流動紅旗”的方式、方法，對優秀家庭予以表彰獎勵，對差的給予亮黃牌，在全所范圍內通報點名。并設立評比結果公開欄，進行張榜公布，以此更好地規范運作，相互促進，相互監督，取得了活動實效。

4、選樹先進典型，實施示范帶動。通過考核評比，注

重培養選樹一批典型家庭、典型人物，并認真總結他們的經驗，搞好宣傳；組織全場家庭開展在房前屋后植樹綠化活動，力爭五年街道綠化面積達到100%，充分發揮他們的示范帶頭作用。對被評上的“優秀典型戶”經營所免費為其定閱一份報紙或刊物。同時，堅持半年召開一次總結表彰會，對典型家庭、個人給予精神獎勵或物質獎勵，鼓舞先進，鞭策后進。

5、把握加強未成年人思想道德建設主題，實施學校家庭、學生聯合互動。我們狠抓了未成年人思想道德建設，大力宣傳“四自五愛”、“八榮八恥”，利用節假日開展活動，教育未成年人崇尚文明，樹立正確的榮辱觀和思想道德風尚。以學生促輔導父母的學習，以父母影響帶動學生的學習，形成一個良好學習風氣、提高全民文化素質。

四、加強了文明環境建設。

在文明環境建設上我單位不斷加大投入力度，每年都要對場區、居民區、旅游區投入大量的人力、財力、物力搞建設。雖然單位沒有生產任務，但所領導還是千方百計的擠出資金搞環境建設，使經營所的環境建設達到了綠化、美化、香化、凈化的標準，xxxx年就投入資金2萬多元，現在整個轄區內道路平整，街道干凈，群眾十分滿意。

五、積極開展基層文化活動。

我單位積極響應上級的要求開展了基層文化活動，黨政領導親自參加，職工群眾自編自演節目18個，在場區內演出10場，參加匯演兩場，有2個節目被上級評為優秀節目參加了全局匯演受到黨委林業局的好評。

四年以來，我單位的精神文明建設按照上級的要求取得了一定的成績，完全達到了標準。但是距上級的要求多少還

會存在一些差距，我們有信心，在上級文明辦的指導，在黨委林業局的領導下，克服困難，開拓進取，爭取更大成績。