第一篇：文明單位匯報

莊里中心衛生院

創建文明單位工作匯報

莊里中心衛生院始建于1956年，歷經半個多世紀的風雨洗禮，已發展成為一所技術力量雄厚，醫德醫風高尚，醫療水平精湛，醫療設施完備的集醫療防保、衛生技術人員培訓，合作醫療組織與管理、衛生監督與衛生信息管理為一體的綜合性非盈利醫院，擔負著莊里鎮轄內23個行政村、30多個廠礦企事業單位近11萬人口的醫療保健工作。占地6667平方米，建筑面積2900平方米，2008年新建一棟五層2134平方米的住院樓，住院樓投入使用后病床增加到120張。醫院現有職工126人，中級職稱27人，初級職稱60人，執業注冊護士18人，執業醫師及助理醫師25人。我院多次被縣局評為黨建工作先進集體、醫院管理年活動先進單位等，現將創建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：

一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性

醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術高低直接關系到黨和政府在人民群眾心目中的威信。院黨支部從這以高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建文明單位而努力。為使

這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，組長由黨支部書記盧永平擔任，醫院并制定精神文明建設規劃、實施方案。使精神文明建設工作做到認識到位、思想到位、組織到位、措施到位，保證了這項工作全面開展。

二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十七大”精神和縣精神文明辦有關文件精神和規定。讓職工認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設能夠加快醫院發展，搞好精神文明建設是推動醫院發展的主要動力。積極開展一些有意義的活動，豐富職工文化生活，旨在提高服務質量、技術質量、優化環境，不斷推動創建工作的步步深入。在職工中樹立優質服務意識，推性文明禮貌用語，提倡文明行醫，杜絕各種醫療不正之風。開展職工民主評議中層領導，患者民主評議科室，對醫院管理提出合理化建議，提高職工參政議政能力。為住院病人增添新被褥、床頭柜、椅子等，為患者創造舒適的住院環境。推行住院病人一日清單制度，讓患者明明白白消費，聽取病患呼聲。總之開展各種活動把握了正確的輿論導向，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化。把為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急病人之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業

樂于奉獻成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得廣大群眾和社會各界的普遍好評，為

我院帶來了良好的經濟效益，2009年截止10月底門診14049人次，住院2720 人次，較去年有大幅度的提升。

三、精神文明建設，推動了物質文明的發展，也使我們開闊了視野轉變了觀念。更加堅定了科技興院、質量興院，在實際工作中我們具體抓了三件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送3人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域。引進和更新彩超、電子胃鏡、全自動血球分析儀、電腦思維牽引床、500毫安X光機等，提高了診斷技術水平。三項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。

四、抓好計劃生育，搞好綜合治理計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫院重要議事日程上來，組織職工學習國家有關法律法規，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產活動中表現良好的公民形象。院內執行綜合治理目標管理責任制，開展安全單位活動，開展經常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，多年來醫院治安秩序

良好。堅持開展愛國衛生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛生制度，突擊檢查與經常性檢查相結合，保持環境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環境，為患者提供了良好的康復、治療環境，得到了患者的普遍好評。

我院在創建文明單位工作中，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經濟條件下，醫療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。

莊里中心衛生院

二OO九年十一月一日

第二篇：文明單位匯報

xxx財政局

創建省級文明單位工作匯報

尊敬的市文明辦、縣文明辦各位領導：

我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市文明辦的大力支持下，在縣文明辦的具體指導下，緊緊圍繞財政中心工作，積極開展創建活動，堅持用精神文明建設這個品牌滋潤人心、帶動工作。通過不懈努力，2011年成功創建成為市級文明單位標兵。通過文明單位創建和精神文明實踐活動的扎實開展，干部職工的精神面貌煥然一新，各項工作都取得了突出成效，受到了上級肯定和群眾好評。2013年我局被縣委、縣政府評為綜合目標管理金杯單位、重點項目建設先進單位，并多次榮獲市財政局、縣政府通令嘉獎。局黨委決心深入開展省級文明創建工作，現將有關工作開展情況匯報如下：

一、領導高度重視，牢牢把握創建的方向

三年來，全局上下攜手聯動，齊抓共管，以高度的政治意識、大局意識、責任意識，全面推進創建工作扎實開展，文明創建工作呈現出全方位、多層次、有計劃、有步驟、總體推進的良好態勢。

（一）組織領導到位。根據工作需要，我局成立由局黨委書記、局長xxx負總責的文明創建工作領導小組，明確專 門領導和專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創建辦公室具體抓，其他股室配合抓，層層抓落實的文明創建工作機制。為了掌握文明創建活動的全貌和動態，每月至少編發一期創建工作簡報，做到情況隨時掌握、經驗馬上推廣、問題及時解決、管理盡快到位，以此推動文明創建工作的順利開展。

（二）目標措施到位。在創建活動中，結合財政工作的特點，年初將創建工作列入財政工作要點，并細化創建工作方案，召開創建工作動員會，明確目標，強化措施，將創建工作與各項財政業務工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰，努力探索和建立一套規范化的運行機制。還專門制訂了文明單位創建獎懲制度等獎懲兌現措施，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可趕。

（三）檢查監督到位。局領導經常深入到各股室跟蹤調查了解文明創建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查。每周至少開展一次機關環境美化、凈化大檢查。對衛生環境較差、創建工作滑坡的，及時提出批評，督促整改；對創建積極的股室予以表彰，推廣其好的經驗和做法，提高了大家對創建工作的積極性和自覺性。

（四）爭取支持指導到位。在創建活動中，注重加強與縣文明辦的溝通，主動匯報創建情況，積極爭取幫助和支持，按照規范化要求開展創建工作，對存在的問題和不足，認真 抓好整改落實?？h文明辦有關領導多次蒞臨我局指導工作，從創建意識、環境衛生、創建資料、活動載體等多方面提出了許多寶貴的意見，保證了我局創建活動的健康發展和創建進度的順利實施。

二、精心組織，創新思路，扎實推進創建活動的開展

在創建工作中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照文明創建“重在建設”的方針，堅持以人為本，緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展具有行業特色的文明創建活動。

（一）抓學習，確保文明單位創建有新思路

為便于突出重點、學出成效，每年都要結合工作實際，制定干部職工學習教育工作方案、要點。通過完善學習制度，豐富學習內容，提高了全局干部職工工作決策力和執行力，從而達到思路創新，工作創新。一是堅持每周二、五集中學習制度。有計劃地學習有關時事政治、業務知識、縣委、縣政府的重大決策部署、思想政治理論、精神文明建設的有關文件等；二是邀請有關專家進行講課。三年來，多次邀請有關專家為我局全體人員進行講課，先后開展了《人際交往禮儀常識》、《十八大三中精神的深刻內涵》講座等。三是定期開展《道德講堂》專題講座。在今年月日的道德講堂活動中，為財政部門干部職工作了《》的專題講座，深深感染了每一位聽眾。通過以上活動的開展，進一步樹立了全體 干部職工的文明意識和責任意識，同時，也開拓了同志們的視野，陶冶了情操，增強了大家創建文明單位的信心和決心。

（二）抓制度，確保各項工作規范有序

根據單位特點和工作需要，新一屆局黨委重新修訂了車輛管理、來人接待、衛生、考勤等機關管理工作制度。科學完善的制度，既優化了工作流程，簡化了辦事程序，提高了工作效率和服務質量，同時又以制度督促人，形成了找差距，爭先進，你追我趕的工作氛圍，保障了各項工作規范有序地開展。

（三）抓投入，確保文明單位創建工作基礎堅實

每年都安排資金，保證用于文明創建宣傳和必要的硬件建設，改善機關環境。先后投入近50多萬元，改造公務灶，更新和充實辦公桌椅、電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備，添置了照相機、攝像機等宣教設備；對機關進行綠化、亮化、美化，機關院內進一步提高綠化標準，辦公樓進行了全面清潔和粉刷，在機關院內和辦公樓里制作了固定的文明創建專欄、遵德守禮提示牌、“文明在行動”宣傳牌；建立了道德講堂，更新了職工文體活動室及活動器材；充實了圖書閱覽室的圖書資料；設立了文化長廊。在改善機關辦公環境和生活環境的同時，對辦公區安裝了監控設施，營造了良好的治安環境。

（四）抓載體，確保文明單位創建形式多樣 一是深入開展思想道德建設主題教育。三年來，我局以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為綱領，先后開展了創先爭優、做人民群眾貼心人、文明家庭、文明股室評選以及志愿者服務活動等?？茖W制定和組織實施了《深化“我們的節日”主題活動實施方案》、《“文明有禮河南人”實施方案》，在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了工作的開展。全局職工積極學習和宣揚公民道德、文明禮儀知識，干部職工職業道德意識不斷增強；同時加強機關文化建設，制作了精美的思想道德和文明禮儀知識、廉政教育等內容的宣傳版面；增添了圖書，購置了跑步機等健身器材，更新象棋、跳繩等文體活動用具。通過以上舉措，豐富了職工文化生活，增強了干部職工的凝聚力、向心力，促進了各項工作協調統一、高效運轉，機關內部呈現出風氣正、人心齊、工作順、蓬勃向上的文明風尚。

二是扎實開展先進黨組織創建活動。以創先爭優活動為契機，同時將該活動與“扶弱培強”、“四幫一促，做人民群眾貼心人”、黨的群眾路線教育實踐等活動緊密結合起來，緊緊圍繞“提高組織戰斗力，增強領導責任感，轉變干部工作作風，密切聯系服務群眾”主題，不斷加強基層組織建設，強化為機關、為基層、為群眾服務的意識和本領。

三是積極開展結對幫扶。我局在結對幫扶工作中，不擺花架子，不走過場，堅持利民、惠民原則，注重在解決民生問題上下功夫。三年來我局為幫扶村辦理實事20件，其中僅修建6公里農村公路一項就投資達到180多萬元。

四是大力開展文明細胞建設活動。近年來，結合我局實際，開展了一系列的文明創建活動，進一步拓展創建范圍，深化創建內容。開展了爭創文明股室、文明職工、文明家庭創建活動，每年都要評選文明股室、文明職工、文明家庭進行表彰。特別注重培養和宣傳身邊的先進典型，發揮好模范帶頭作用，在我單位涌現出一批先進人物。結合志愿者服務活動，積極開展文明交通行動，組織局志愿者到縣城主要街道開展文明過街、文明通行活動。為進一步凈化網絡環境，我局成立了網絡文明傳播志愿小組，印發了文明上網倡議書。結合接待制度、廉政制度，深入開展了文明餐桌活動，活動效果顯著，干部職工的文明就餐、節約意識明顯增強。大力開展積極向上的各種文體活動，激發干部職工的團結意識和工作熱情。我局每年都組織舉辦運動會，此外還舉辦了書法展、書法繪畫攝影展、慶“三八”聯歡會、迎“七一”愛國教育基地重溫入黨誓詞等活動。

五是深入開展了培育和踐行社會主義核心價值觀活動。我局制定出臺了活動方案，以“踐行價值觀，文明我先行”為主題，依托行業優勢，加大宣傳力度，張貼宣傳標語200 多條，組織干部職工撰寫心得體會400多篇。

六是加強財政法制建設，向社會積極宣傳財政法律法規。我局多次設立財政法規宣傳咨詢臺，積極宣傳《預算法》、《會計法》、《政府采購法》等財政法律法規，使全社會更加理解財政工作、關注財政工作、支持財政工作。并積極組織開展執法隊伍培訓，全力提高執法人員的法制意識、執法水平和作風紀律。

（五）抓廉政，確保文明單位創建工作健康發展

財政部門是縣政府重要職能部門，資金量大，黨風廉政建設工作做不到位，極易出現腐敗問題，抓好廉政建設意義特別重大。在創建過程中，我局把創建工作與完善廉政建設制度結合起來，注重四個文明一起抓，成果一起要，統籌安排。認真處理工作中的熱點問題，特別是對于項目申報、預算安排，資金撥付等，嚴格做到堅持原則、公開透明、守關把口，確保單位和個人不出問題。

（六）精神文明建設，為做好財政工作提供了無窮動力

文明單位是一個單位的無形資產和卓越品牌，是一個單位和諧和進步的標志。無論是從維護單位形象、實現科學發展上講，還是從改善辦公環境、提升服務水平看，創建省級文明單位是我們實現愿望的最好途徑。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級文明辦的大力支持和精心指導下，我局以爭創省級文明單位為契 機，努力做好財政中心工作，服務全縣發展大局，為創建工作注入新含義。通過多年來的不懈努力，以精神文明建設這個品牌滋潤人心、帶動工作的作用日益明顯。領導班子堅強有力，業務工作實績顯著，創建活動扎實有效，管理制度規范健全，辦公區環境整潔優美，各項工作取得了驕人的成績。可以毫不夸張地說：開展精神文明建設，為我們做好各項財政工作提供了無窮動力。

總之，在我局開展創建省級文明單位工作，是加強干部隊伍建設的有效載體。我們深知精神文明建設，只有起點，沒有終點。創建省級文明單位任務艱巨，意義深遠。對照省級文明單位標準和省、市文明委的要求，我們還有許多工作需要進一步落實和完善。我們愿意虛心聽取各位領導和專家批評與指導，在今后的工作中進一步加大工作力度，推動創建工作深入開展，為虞城經濟建設做出更大的貢獻。我們堅信，有縣委、縣政府的正確領導和各級文明辦的大力支持，我們的創建工作一定會取得良好成效，也必將為虞城財政事業改革發展開創乘風破浪的嶄新局面，為社會主義精神文明建設增光添彩！

最后，懇請各位領導和專家對我局的精神文明創建和文明單位創建各項工作多提寶貴意見，衷心祝愿各位領導和專家工作順利，合家幸福，萬事如意！

謝謝！

第三篇：文明單位匯報

昌吉州文明單位考評組各位領導：

首先，我代表奇臺縣食品藥品監督管理局全體干部職工對大家蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。

首先向大家介紹一下我局的基本情況，我局于2002年7月成立，于2006年8月正式更名為奇臺縣食品藥品監督管理局，主要工作是共有兩個股室。全局現有在職干部職工9名，退局支部有正式黨員7名。

三年來，我局立足人事工作崗位，認真扎實開展以“為人民服務，讓人民滿意”為主題的機關精神文明創建活動，緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”，以建設一支“思想政治上過硬、勤政廉政上過硬、工作作風過硬、業務能力上過硬”的人事干部隊伍為目標，真抓實干，全面加強自身建設，取得了明顯成效。近年來，我局被區直機關黨工委評為2003、2004創“四型機關、五好支部”活動先進單位；被區委組織部、宣傳部、區直黨工委和區總工會授予“連心幫扶”活動先進集體稱號；被區委、區政府授予2003項目開發工作三等獎；被區委、區政府授予2004社會治安綜合治理先進單位被區委、區政府授予2004、2005社會治安綜合治理先進單位；被區委、區政府授予2004項目開發工作四等獎；被區委評為××區第二輪黨建工作先進單位；又被評為2004—2005先進黨支部；被市人事局、市檔案局授予2002—2004檔案系統先進集體；被市人事局評為2003—2004全市人事信息宣傳工作先進單位。同時，我局在區直機關目標管理考評中，年年被評為一等獎。

下面，向考評組各位領導匯報我局三年來創建第九屆市級文明單位工作情況：

一、領導重視，機制健全，把精神文明建設擺上重要位置，列入長遠規劃。

我局精神文明建設的大力開展，首先利益于我們有一個清醒而堅強有力的領導班子。我們的班子是一個開拓、團結、務實、奮進的班子，多年來一直處于機關先進班子的行列。在精神文明建設上班子成員認識是高度一致的，特別是近三年來，我們把堅持“兩手抓、兩手硬”，努力建設一支高素質的、人民滿意的人事干部隊伍作為班子的首要工作目標，立足本職，以開展“為人民服務、讓人民滿意”活動為主線和載體，全面開展機關精神文明建設，爭創機關文明窗口。為切實加強精神文明建設工作，我局調整充實了機關精神文明建設領導小組，局長親自任組長，領導小組下設辦公室，負責日常工作，使精神文明進入常規化建設階段。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們制定了《××區人事局精神文明建設三年規劃》和每個的工作計劃以及精神文明建設的各項制度、措施。領導小組定期召開會議研究精神文明建設事宜。同時，我們還把精神文明建設中每位黨員、干部的表現和業績納入《××區人事局黨員（行政工作人員）目標管理實施細則》進行量化考評，作為季度和年終評比“最佳部門”、“最佳個人”、“優秀黨員”和“優秀公務員”的條件，并兌現獎懲措施，把加強支部建設、開展工會活動與加強機關精神文明建設有機結合起來，有力地促進了機關精神文明建設的開展。

二、加強教育，提高認識，牢固樹立為人民服務的思想，提高為人民服務的水平。

人事局的職能核心是“服務”，要做好人事工作，讓人民滿意，首先要從思想上解決好為人民服務的認識問題，為此，我們長期重視干部職工的思想政治教育，特別是在“保持共產黨員先進性”學習教育活動中，我局根據上級的部署，結合本局實際，通過集中學習、上黨課、專題報告、專題討論和心得交流等形式開展“保持共產黨員先進性”教育活動，嚴格按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體要求，堅持“四個一”（即：抓住一條主線，把握一個主題，明確一個著眼點，堅持一個方針），重點加強了對黨員干部的思想政治教育，在黨員、干部中深入開展黨的基本路線、基本理論、社會主義思想和各種形勢教育，在各種大小會議上都結合實際，對干部職工進行人生觀、世界觀和道德觀的教育，對單位內部存在的思想作風、工作作風問題進行大膽剖析、亮丑，開展經常性思想作風講評，利用黨員民主生活會和民主評議黨員會議開展批評與自我批評，平時發現個別干部存在不良情緒或苗頭，及時對其幫助教育。為了進行系統的理論學習，我們在市民學校或局會議室每月定期開展1—2次專題理論學習，有專門的學習和教學制度，學習內容和形式豐富多彩，在內容上，除了上級組織安排學習的內容，還自行組織學習重大會議和文件精神，人事系統內部的規章制度、職業道德規范、法律法規以及《文明市民公約》、《××市民“十個一”》、尊老愛幼等社會公德和家庭美德的學習教育。我們還經常利用各種先進典型開展教育活動，每人都聯系實際，寫心得體會。在形式上，有會議學習、領導股室負責人業務主講、專題研討會、聽先進集體和個人事跡報告和講座、電化教育、考試測驗、實地參觀學習、開展調研、組織培訓以及利用“學習專欄”進行學習心得交流等。在科學文化和業務知識技能的學習方面，局領導也是大力支持，三年來，先后有××人次參加提高學歷教育；有××人次參加各級舉辦的理論、業務培訓；有××人次參加電子政務、會計師和經濟師等培訓考試，不斷提高了全體干部、職工的科學文化素質。局領導認為，工作再忙，思想教育絕不能松，事情再多，理論學習絕不能少。三年來，學習制度雷打不動，全局干部的學習習慣也逐漸養成。通過學習教育，全體干部職工樹立了“為人民服務，做人民滿意的公務員”的思想觀念，遵紀守法，文明意識顯著增強，在計生、綜治方面無出現問題，能夠積極主動參與社會公益事業、扶貧助困、為災區捐款捐物、義務勞動以及參與社區精神文明創建活動。

三、建章立制，規范運行，創建良好工作秩序，推進新形勢下各項人事人才工作。

我局以完善各項工作制度為切入點和突破口，根據人事部門的工作性質、業務范圍，制定了十二項機關日常工作制度，基本上把日常工作納入規范化、制度化管理軌道，為規范、有序、高效地開展工作提供了制度保障。在制度執行中，局領導以身作則、做好表率，全體工作人員自覺遵守，整個機關在制度下規范運行。通過全面加強機關制度建設，形成良好的工作秩序，有力推動了人事局各項工作，各項業務工作適應新形勢取得了新進展，繼續走在各縣（市）前列。

1、優化專業技術人員隊伍。⑴認真做好職稱評聘和職稱考試工作，堅持以能力和業績為導向，完善專業技術職務評聘分開制度，打破專業技術職務聘任終身制，在職稱評聘中引入競爭機制，科學設置專業技術崗位，建立聘任評價機制，同時做好各類專業的資格報考工作，提升全區專業技術人員隊伍總量和層次。三年來，共確定高、中、初級任職資格達××人次，推薦評審各類高中初級專業技術人員××人次，各類專業資格報考人數達××人次，辦證人數達××人次。⑵加大了非公企業專業技術人員職稱評審推薦工作力度，組建了工程系列、經濟等系列職稱評委會，全面實行社會化評審。非公有制企業專業技術人員，不論是什么身份、戶籍關系如何，只要為本區經濟建設服務都可以申報相應的專業技術職務資格。共推薦評審了××人次提高了非公企業技術含量，為非公企業的資質和升級達標提供了強有力的人才智力支持。⑶抓好繼續教育工作，加強六個繼續教育基地管理。三年來，共舉辦各類培訓班××期，參訓人數達××人次，驗證達××人次。⑷全面完成了全區非教育系統第二輪和教育系統第二、三輪的職稱評聘分開競爭上崗工作，第二輪共有××位聘上相應中、高、初級專業技術職務，有××位中、高級人員低聘，第三輪共有××多位聘上相應中、高、初級專業技術職務，有××位中、高級人員低聘。⑸在機關事業單位的工勤人員試行考聘分開競爭上崗，確定了區防疫站、區市場服務中心和區水利局作為首批試點單位。

2、完善人才市場服務功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流會和網上人才市場，為××多名求職人員解決了就業。充分發揮××人才網的功能，提供了畢業生檔案網上查詢系統，完善“畢業生就業情況數據庫”、“調動情況數據庫”、“檔案管理數據庫”三庫建設，共儲存網上人才達××多人，招聘單位達××多家。提高人事代理服務質量和水平，辦理人事代理達××人，使人事代理人員能夠毫無顧慮地投身到經濟建設主戰場。同時，充分發揮人才中心培訓功能，共舉辦種類培訓班達××期，參訓人數達××人次。

3、全面落實工資福利分配激勵政策。做好正常的晉升工資級別、檔次，辦理工資套改、年終一次性獎金、轉正定級、工資變動和人事代理人員檔案工資增資審批等手續，做好人事軟件的升級，完善人事信息數據庫管理。同時2005年底按照省工改辦的部署，在時間緊任務重的情況下，主動發揮職能作用，加班加點，圓滿完成了全區××個單位各類津補貼的清理、統計和上報工作。

4、加強全區公務員管理與繼續教育培訓工作。對公務員進行系統的知識更新培訓，開展了學法用法和依法行政、《公務法》、“四五”普法、計算機應用能力、電子政務等培訓，參訓人數達××多人次，并有××多名公務員分別參加了《行政許可法》、電子政務考試，××名公務員參加省網絡《公務員法》考試。

5、提倡干部進行合理流動。本著既保持干部隊伍整體穩定又允許部分合理流動的原則，加強了干部調動的宏觀管理。三年來，共辦理了××人調動手續，其中區內調動××人，區外調動××人。

6、圓滿完成軍轉干部有關工作。嚴把“三關”，妥善安置軍轉干部，即檔案審核關、約談見面關、政策宣講關，認真做好軍轉干部安置工作。共安置軍轉干部××名。切實做好企業軍轉干部解困維穩工作，會同有關部門認真解決他們的生活困難問題，通過逐個走訪慰問、個案解決、政策解釋、出臺解困政策等辦法，切實做好企業軍轉干部解困和思想穩定工作，確保了全區無發生一起軍轉干部赴京、到省、市上訪。

7、踐行引智思路，人才隊伍結構得到改善。⑴主動出擊，組織用人單位到高等院校招聘緊缺的本科師范類和醫學類畢業生，通過競爭擇優的考試，招聘了本科師范類畢業生××人，醫學類畢業生××人。⑵積極鼓勵各類企業根據科研和生產的需要，主動引進所需的高層次人才。我區具有較大影響力的企事業單位通過公開招聘、高薪聘請等方法，引進了××多位高級專門人才。另外，還通過國家外專局分別聘請××位外國專家對我區重點企業進行技術指導，為企事業的持續健康發展奠定了堅實的基礎。

8、做好老干部工作。加強基層退管站人員隊伍建設，重視退休干部服務站、村級老人活動室的陣地建設，免費為部分老干部訂閱報刊雜志，下拔活動經費，豐富退休干部的政治文化生活，配合做好退休干部住房補貼的審核工作，辦理退休、死亡撫恤及遺屬補助等日常業務工作。

9、積極抓好人事人才信息的宣傳報道。每年平均向上級報送各類信息、調研文章達百余條，全面反映了我區人事人才工作所取得的成績。連續幾年，人事信息工作位居全市人事系統前茅，并受表彰和獎勵。

四、改進工作作風，提高辦事效率，努力提供優質服務，創造文明的機關環境。

人事部門是機關“窗口”單位，也是黨風、政風的“窗口”。因此，我們始終把增強服務觀念，改進服務態度，提高辦事效率，作為自身建設的重點，制定并完善了機關效能建設有關規定。首先，在增強服務觀念上，我們除了加強學習外，還注意培養全體工作人員的一種群眾觀念，服務意識和良好的職業道德，要求大家要有“形象責任”意識，樹立“我代表區人事局”、“我是區政府工作人員”的觀念，自覺維護人事局、區政府形象。其次在改進服務態度上，設置“社會告示牌”、“人員去向牌”，要求每個工作人員對待群眾要做到“熱情、和藹、耐心、周到”八個字，堅決克服態度冷漠、語言生硬、隨便應付、不耐煩等消極現象。要求使用文明辦公用語，接待辦事群眾做到“四個一”、“四個要”，實行局領導輪流接訪制度和辦公接待制度，建立《人事來件反饋單》等等，辦事群眾來到人事局感到親切、溫暖。第三，在提高辦事效率上，我們實行首問責任制和工作督查制度，建立專門的《督查登記本》。開通“人事綠色通道”，實行快事快辦，規定凡能辦的事情馬上辦，要請示的馬上請示，能不開會研究的不開會研究，并輔以公開辦事流程圖、示意圖，形成了“快速反應，高效便捷”的辦事機制，杜絕了“拖、壓、卡”現象的發生。同時，實行機關作風整頓督查值周制度，由領導輪流帶班督查當周工作人員遵守考勤、使用文明用語、掛牌上崗以及是否在崗等方面情況，發現問題及時糾正，使我局精神文明建設的各項內部制度得到了更好的落實。為了方便基層辦事群眾，我們幾年來還堅持開展多項上門服務，特別是每年工資、退管部門開展有關年審工作時，要求集中人員上門統一批辦和年檢，此舉受到基層辦事群眾普遍歡迎。另外，退休辦每年還積極開展“三送”活動，調配股、人才中心也深入用人單位調查人才供求信息，為人才與企業牽線搭橋。三年來，群眾對我們的服務態度、工作作風和辦事效率比較滿意。

五、加強勤政廉政，完善監督制約機制，樹立清廉公正形象，建設人民放心的人事機關。作為權力機關、職能部門、“窗口”單位，抓好廉政建設是一項重要任務。我們在開展“為人民服務、讓人民滿意”的機關精神文明建設中，始終把黨風廉政建設作為重點來抓，專門制定了《××區人事局關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》，加強廉政教育，班子領導嚴格遵守和貫徹區委、區政府的各項廉政制度、財經紀律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準則。做到嚴格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠近，一視同仁。許多干部在執行公務中自覺拒收“紅包”、禮品，謝絕吃請和高消費娛樂，全局形成了良好的反腐倡廉風氣。為了使人事部門的工作更好地接受社會監督，我們采取了一系列監督措施：繼續完善“兩公開一監督”制度，制定了《××區人事局關于實行辦事公開制度的若干規定》，將辦事的程序和結果、表彰先進、部門收費等社會“熱點”問題，在“區政務公開欄”、“人事公務專欄”和“××人才網”上對外公布。設置人事舉報箱，聘請人事行風監督員，推動了我局機關的勤政廉政建設。

六、美化環境，寓教于樂，陶冶情操，營造積極向上的創建氛圍。局領導在開展機關精神文明建設中，努力為干部職工創造一個文明、健康、歡樂的精神生活和優良的工作、生活環境。一方面，注重開展各種豐富多彩的文體活動，陶冶干部情操，增強集體的凝聚力、向心力。在局機關和人才中心先后建立黨員活動室、電教室、文明市民學校等基礎設施，為開展干部思想教育和文體活動創造條件。三年來，我單位充分利用這些設施開展黨員學習和市民教育，還開展郊游活動、養花評比、登山比賽和跳繩比賽等，增強了干部的集體榮譽感，促進了干部之間思想感情的交流。另一方面，加強辦公和生活環境建設。我們根據實際情況對局機關和人才中心提出不同的環境標準，通過三年來的不懈努力，整個單位衛生整潔，井然有序，在辦公室擺上了綠色植物、花卉，并配備了現代化的辦公設備。干部住宅樓也實行“樓長制”管理，制定《樓院管理制度》、《樓長職責》、《衛生環境管理制度》、《門衛職責》等，使辦公和樓院管理制度化，創造了一個良好的辦公和生活環境。

總之，三年來，我局立足人事工作崗位，全面加強機關精神文明建設，業務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發展，共筑“雙贏”。今后，我們將繼續深入開展以“為人民服務、讓人民滿意”為主題的機關精神文明建設，并以創建市級文明單位爭創為基礎，高標準、嚴要求，在市、區文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把我局的機關精神文明建設繼續推向前進，努力把人事機關建設成為一流水平的機關文明“窗口”。

最后，?？荚u組各位領導身體健康、萬事如意

第四篇：文明單位匯報

文明單位建設工作匯報

陜西引紅濟石工程建設有限公司

（2012年11月）

2008年，在省水利廳的重視支持和悉心關懷下，我們被命名為“全省水利系統文明單位”，使公司邁上了一個全新的臺階和層次。5年來，我們嚴格按照文明單位要求，不斷加強干部職工隊伍建設，切實增強單位向心力、凝聚力和戰斗力，使干部職工隊伍整體素質顯著提高，單位形象和工作效能明顯改善，精神文明建設工作深入推進，為推動工程建設起到了極大地促進作用?，F將5年來文明建設情況匯報如下：

一、建立完善工作制度，形成創文長效機制

我們始終把文明單位建設作為一項長期性、綜合性、系統性的工程來抓。一是組建領導機構。成立了由公司總經理任組長，副總經理為副組長，各處室主要負責人為成員的文明單位建設領導小組，領導小組下設辦公室，由公司黨支部書記任辦公室主任，具體負責文明單位建設工作的組織、實施、考核等工作，形成嚴密的工作體系，使文明單位建設工作領導有力、責任明確、工作到位。二是完善規章制度。根據公司實際制定了《精神文明建設細則》、《思想政治工作制度》、《干部職工道德素質建設綱要》、《宣傳工作制度》、《文娛活動制度》等規章制度，使公司的文明單位建設工作方向 —1—

明確，思路明晰，重點突出，特色鮮明，規范到位，形成了長效工作機制。三是夯實工作責任。我們制定了公司《精神文明建設細則》，按照“月檢查、季考核、年總評”的方式對各部門進行檢查督促，做到了目標明確，責任落實，獎罰分明，營造了良好的精神文明建設氛圍。

二、加強思想道德建設，提升干部職工素質。

我們把思想道德建設作為文明單位建設的重要內容，著重從政治業務學習、公民道德教育、交流談心工作等方面入手。一是抓政治學習。先后組織干部職工學習了科學發展觀、社會主義榮辱觀、社會主義核心價值體系等內容，使干部職工的思想認識緊跟時代潮流，政治理論緊貼時代背景，實踐行動緊隨黨的步伐。此外，還組織學習了黨的十七大、十七屆一中至六中全會精神等，使全體干部職工的政治覺悟不斷提高，政治敏銳性和洞察力顯著增強，政治素養持續提升。二是抓業務學習。采取“請進來、走出去”的辦法，積極邀請有關專家來公司為干部職工進行業務培訓和指導，并適時組織干部職工外出學習培訓和考察，不斷開闊眼界，豐富知識，增長才干。同時，建立公司閱覽室，訂閱《中國水利報》、《水利工程建設與管理》、《現代隧洞技術》等專業報刊雜志，為干部職工工作和學習創造良好條件。近幾年，公司干部職工每人每年都作了2萬字以上的學習筆記，撰寫了2篇以上有思想、有內涵的學習心得。三是抓道德建設。組織干部職工學習了《公民道德實施綱要》，深入領會社會主義榮辱觀的豐富內涵。通過學習，干部職工都能按照《公民道德實施綱要》和“八榮八恥”的要求，嚴格要求自己的一言一行，在工作和生活中充分發揚團結互助，誠實守信，助人為樂的良好道德風尚，展現了引紅濟石公司干部職工的素質，樹立了引紅濟石公司良好的形象。四是抓談心活動。定期開展“一對一”談心活動，了解干部職工思想狀況，幫助職工解難事、攻難題，排憂愁，使全體干部職工能夠始終以積極、昂揚、樂觀、向上的精神狀態投入到工作中去。

三、全力抓好黨的建設，夯實創文工作基礎。

（一）加強制度建設，提升黨建水平。一是修訂完善黨支部《工作職責》、《三會一課制度》、《黨風廉政建設制度》和《黨員承諾制》等規章制度，進一步提高了支部工作的科學化、規范化、制度化水平；二是認真執行“三會一課”制度，不斷豐富學習內容，創新學習方式，提升學習效果；三是嚴格履行黨員承諾制。每年要求每個黨員結合自身實際至少提出3條以上切實可行的承諾，并填寫承諾表，支部對黨員履諾情況進行檢查督促。四是切實抓好黨員先鋒崗和責任區建設。把設置黨員先鋒崗、明確黨員責任區作為進一步充分發揮黨員先鋒模范作用的“催化劑”和“助推器”，不斷發掘和樹立典型，以榜樣的力量實現“以點帶面、以個帶群”的目標，從而使更多的黨員積極主動的奉獻工程建設。

(二)注重培養新人，壯大黨員隊伍。公司支部在堅持“有

計劃發展、入黨自愿、個別吸收”原則的基礎上，堅持每年新發展黨員1—2名，確定積極分子2名，并落實包培責任人為黨組織的發展壯大儲備了力量，為進一步發揮好黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用奠定了基礎。

（三）狠抓廉政建設，構建和諧單位。一是定期組織黨員干部認真學習廉政建設制度，觀看教育片，以深刻的事例教育和警醒黨員干部堅守道德底線。同時，緊跟黨中央、廳黨組和局黨委的步伐，及時組織學習了中紀委歷次全會精神，廳黨組、局黨委黨風廉政建設會議精神，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，使黨員干部在思想上牢筑拒腐防線。二是建立完善了公司廉政建設制度，成立了廉政建設監督小組，定期對公司黨員干部廉政制度遵守和執行情況進行檢查，保證了黨員干部權力的正確使用。在建設資金使用方面堅決執行“一支筆”審批制度，并堅決使用轉賬形式進行結算，公司報賬堅決執行“四道關口”審核，保證了資金管理和使用的規范化，杜絕了腐敗問題的出現。多年來，公司黨風廉政建設工作成效顯著，未發生任何違規違紀事件。

四、堅持以人為本理念，積極抓好文化建設。

公司十分重視單位文化建設，以把公司建設成為“文化氣息濃厚、精神面貌良好、上下心齊氣順”的文明和諧單位為目標，開展了多方面的工作。一是在公司樓道制作展板和公示

牌，及時反映公司工作動態、人物事跡、文化建設等方面的內容，形成濃厚的工作和文化氛圍。二是積極籌劃公司宣傳畫冊，委托專業公司制定了策劃方案，形成了宣傳畫冊初稿，畫冊全面展示了引紅濟石工程8年多來的風雨歷程，真實反映了全體建設者的奮戰過程。三是公司計劃在樓道增加宣傳櫥窗，打造公司文化藝術長廊，進一步營造濃厚的文化建設氛圍。四是積極豐富干部職工文娛生活，于2004年建立了職工活動室，購置了健身器材，定期開放歌舞廳，為職工業余文化生活創造了良好條件。同時，積極參加石頭河管理局和當地政府舉辦的各類文體活動，2009年先后參與了石頭河管理局和太白縣政府組織的慶祝建國90周年歌詠比賽，分別獲得了二等獎和三等獎。2012年5月份，組織干部職工參加了石頭河管理局第九屆職工運動會，取得了兩個集體獎和兩個單項獎，6月份組織干部職工參加了太白縣首屆機關運動會，展現了風貌，樹立了形象。通過這些文體活動鍛煉了職工身體，陶冶了心境情操，提高了工作熱情，增強了單位凝聚力和向心力。

五、開展創先爭優活動，深化鞏固創文成果。

深入開展創先爭優活動活動，是黨中央立足新實踐、著眼新形勢，對加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提出的新任務和新要求，也是精神文明建設的重要內容。2010年8月份，針對自2009年以來工程建設出現的頻繁受阻、進展緩慢等空前困難和挑戰，我們結合工程建設實際，在引紅濟

石工程建設中廣泛深入開展了“工程有困難、黨員沖在前”創先爭優活動，活動緊扣攻克施工難題這個中心，緊貼促進工程建設這個目標，緊跟創先進爭優秀這個主題，活動遵循“分類指導、整體推進”的原則，按照“整體謀劃、創新形式、拓寬領域、塑造典型、示范帶動、注重實效”的整體思路，圓滿完成了各階段的目標任務。通過活動的開展，廣大干部職工的工作積極性、主動性和創造性得到了全面激發，都能以身作則，率先垂范，事事勇于爭先，處處敢于率先，時時一馬當先，在公司和各工地都形成了“比、學、趕、超”的火熱工作氛圍，大大促進了工程建設和各項工作。自活動開展以來，工程建設逐步擺脫困境，進度顯著加快，工程鉆爆段已于2011年7月15日順利貫通，Ⅳ標段TBM改造、驗收工作于2012年6月份完成。目前，引紅濟石工程累計完成隧洞開挖總進尺16035m，累計完成工程投資6.42億元。

雖然我們的文明單位建設工作取得了顯著成績，但是仍然存在一些不足和問題，主要表現在文明單位建設工作內容和形式有待創新，干部職工隊伍整體素質有待進一步提高。

在今后的工作中，我們將進一步加強文明單位建設工作，著力打造一支業務精、能力強、素質高、作風硬的干部職工隊伍，努力把引紅濟石公司建設成為一個特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的集體，為推動引紅濟石工程又好又快建設提供堅實的人力和組織保證。

第五篇：文明單位匯報材料

為終身發展奠基，為和諧成長服務

——阿克蘇市第八小學精神文明建設工作匯報

學校是育人的場所，其根本目的是培養“四有”社會主義事業的接班人和建設者。學校精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。因此，我校黨政把“三個文明”的建設工作作為改善辦學條件、提高辦學效益的重要途徑，作為建立高素質、專業化教師隊伍的重要載體，擺到重要日程，切實加強領導，狠抓落實。我校以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以全面推進素質教育為核心，廣泛深入地開展了文明單位經常性建設工作，有力地推動了學校各項工作的開展。現將我校近三年精神文明建設工作情況匯報如下：

一、學校基本情況：

阿克蘇市第八小學位于阿克蘇市濱河南路西側，距市中心約5公里處，始創于1983年，當時是良種場子校，1984年隸屬市教育局管理，正式更名為阿克蘇市第八小學，建校距今已有27年的歷史。學校占地面積約48畝，有4800平方米的教學樓，學校的地面硬化、綠化已達到3000多平方米，育人環境良好。截止目前，學校共設教學班30個，學前班2個，在校學生已達到1230人，現專任教師73人，黨員19人。學校設有一個黨支部，一個行政班子，一個教務處，一個政教處，一個團支部，一個群團工會。各科室分工協作,正努力將學校的各項工作推向前進。

二、所做工作

（一）組織建設

學校是育人的場所，其根本目的是培養“四有”社會主義事業的接班人和建設者。學校精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。因此，學校黨政把“三個文明”的建設工作作為改善辦學條件、提高辦學效益的重要途徑，作為建立高素質、專業化教師隊伍的重要載體，健全機構，狠抓落實。我校成立了由學校校長郭睿同志為組長，黨辦主任楊雪梅同志、政教主任張靜同志、教務主任張仁江同志為副組長，各教研組組長為成員的精神文明建設工作領導小組，負責創建活動的具體工作。學校黨、政、工、團領導經常深入教學第一線，檢查督促建設工作落實情況，在工作中始終貫穿創建工作，形成了“黨政工團齊抓共管，文明建設人人有責”的共識。

學校黨支部始終把黨員教育和發揮黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用作為思想政治工作的核心內容來抓。2010，學校黨支部以先進性教育活動為契機，進一步加強了黨的基層組織建設。學校黨員以身作則，率先垂范，凡是要求群眾做到的，黨員干部首先做到。學校黨支部按計劃召開黨員大會，定期開展黨內民主生活會，廣泛收集教職工意見。學校實行校務公開制度，充分聽取黨內外群眾的意見，做到作風民主，實事求是，調動全體教職工的積極性，使全體教職工為學校的長足發展獻計獻策，促進我校朝著更高目標前進，為實現我校的奮斗目標作出貢獻。

（二）德育工作

1、以德立校，構建和諧校園。德育是精神文明建設的重要內容，學校始終把德育工作放在首位。學校堅持以人為本，以德立校，構建和諧校園。長期的德育實踐，形成了具有八校特色的德育模式。(1)、養成教育常規化。我校以《小學生守則》、《小學生日常行為規范》和學校的有關規章制度為行為準繩，通過爭創文明班級、班級值日、運動會、應急演練、文藝匯演等活動，讓學生通過自我教育自我管理，在高尚、有益、多彩的活動中培養良好的行為生活習慣，陶冶學生的文明情操。

(2)、主題教育系列化。近年我校大力開展了以感恩父母、公民道德教育、弘揚民族文化、祖國在我心中、民族團結、珍愛生命、誠信為本等為主題的常態化系列教育活動，取得了很好的教育效果。

(3)、重要節日教育制度化。利用每年的元旦、婦女節、清明節、勞動節、教師節、國慶節等重大節日、紀念日，對學生進行多種形式的革命傳統教育、愛國主義教育已成為我校一項德育活動制度。(4)、教育形式多樣化。主要有“讀”：認真組織參與婦聯舉辦的讀書活動、征文活動；誦讀中華經典；閱讀防災減災、預防疾病等讀本；“看”：充分利用校園多媒體設備觀看影視片、圖片展覽，安全與健康知識講座；參觀愛國主義教育基地；“行”：堅持開展公民道德建設活動，上街清掃街道，洗刷護欄，維護交通秩序；利用假期開展社會實踐調查；為災區和貧困生捐款等活動；“比”：開展各種富有意義的比賽活動，讓學生在比賽中受啟迪、受感染、受教育。

2、德育為首，狠抓常規，促進學生身心健康發展。

我校以強化管理為突破口，以正面教育為主，以活動競賽為載體，引導學生從不自覺走向自覺，從規范走向習慣，從“要我學”走向“我要學”，變外在壓力為內在動力。具體做法是：一是加強了思想教育。學校通過廣播電視等形式堅強糾正不良學風的專項教育；各年級、各班級結合年級情況、班級情況進行了勤奮學習專項教育和學習方法知道講座；二是嚴格管理。加強出勤情況督查，尤其是對早讀、下午第一節的檢查；加強考試紀律的整頓；加強上課紀律、自習課紀律的巡查；三是開展主題班會活動。以班為單位，開展系列主題班會活動，促使學生重視學習，刻苦學習，自覺調節自身行為，并讓大數學生愛學習、會學習。盡管我校的生源素質不夠高，但通過全校教職工的努力，已經形成了良好的校風和良好的學風。如今，絕大多數同學學習目的明確，學習態度端正，有良好的學習習慣和正確的學習方法，有遠大理想和抱負。

（三）學生行為習慣養成教育

1、狠抓常規教育，促進行為養成。

細節決定成敗，我校從狠抓常規教育入手，以“學會做人”作為學生德、智、體、美、勞全面發展為前提，以《公民道德建設實施綱要》、《小學生守則》、《小學生日常行為規范》為準則，規范學生行為。學校組織學生廣泛學習，結合實際，利用主題班會、心得交流會等多種形式對學生進行常規教育，要求學生從小事做起，規范行為，學會做人，把遵紀守法逐步內化為自覺行為，對突出的問題，如：不文明、罵臟話野話、亂扔亂丟、吃零食、抽煙、打架，不請假離校等不良行為，學校采用強化考核評比、集中教育整頓，限期要求整改。

2、堅持內外結合，形成育人合力。

學校注重對學生人格的塑造，鼓勵學生在廣闊的社會中吸取各方面的知識，養成健康的思想素質，為此我校采取了以下一些措施：一是課內與課外的結合，課堂上結合學科特點，對學生進行思想品德教育和行為規范的教育，班主任堅持每天利用好“早讀時間”20分鐘對學生進行教育引導；二是校內與校外相結合，校內加強對學生的規范管理，校外重視發揮政法部門和家庭教育的功能，形成“三位一體”的教育合力，堅持聘請派出所干警、法制副校長，定期為師生作法制教育報告，每學期以年級為單位召開一至二次家長會，充分調動家長力量配合學校開展教育教學工作。

（四）社會治安綜合治理

學校認真開展法制教育和綜合治理活動。將“五五”普法教育和 校園綜合治理納入了重要議事日程，認真開展了各種法制教育和綜合治理活動。主要做法是：慎密計劃，扎實推進。學校“五五”普法和校園綜合治理工作由政教處負責，定期印發資料，定期組織學習，定期進行檢測。經考核、檢測，我校73位教職工全部合格。學校每周定時和不定時組織班主任、年級組長對學生進行常規檢查，檢查學生的禮儀、著裝及個人衛生情況，檢查教室、書桌，嚴禁管制刀、棒等進入校園。學校重視學生安全工作，保證學生在校安全。一年來，學校安全工作主要從以下幾方面來抓：一是安全教育，學生每人都有一本安全手冊，學校利用集會，班主任利用班會夕會課進行安全教育，校園電視臺、廣播站開辟安全專題欄目，學?；ㄒ磺Ф嘣弻W生安全教育光盤，同時與消防、交通等部門聯合開展教育活動，使學生樹立一定的安全意識；二是安全管理，學校每月要進行一次設施安全隱患排查，平時發現安全隱患及時處理，安全工作逢會必講，逢活動必有預案，逢制度必查，通過課間老師安全區域巡查，學生路隊分流，值周班和大隊隨時監管等方式，保證了學校一年來無重大安全事故和刑事案件。

（五）民族團結教育

為了加強師生的思想教育，加強民族團結、反對民族分裂。我校利用教職工大會，經常性的學習有關民族團結的文件，學校教務處讓民族團結教育課進課表，進課堂。政教處每年都在主題教育月召開班主任會議，對班級民族團結工作作具體安排。各班級也利用班會召開“民族團結教育”主題班會。學校還每年和白玉蘭學校舉行民族團結聯誼活動，民漢學生互贈禮品，班級與班級之間開展“結對子”活動，學校每年都評選表彰“民族團結先進個人”和“民族團結好少年”。做好齋月期間的工作，是保證民族團結教育工作順利開展的必要條件，每年我校在齋月來臨之前，專門召開教職工大會，做出安排，提出具體要求，同班主任、家長、學生層層簽訂責任書。在加強愛國主義、民族團結和反分裂教育方面，我們的做法是十分有效的。

（六）環境衛生

學校是學生接受思想教育最主要的場所，良好的衛生文化氛圍是學生健康廠長的重要保證。認真開展校園衛生文化建設活動，讓墻壁說話，讓環境育人，我校下了很大的力氣，結合我校的實際情況，我們堅持了每周舉行升旗儀式，每天升降國旗的制度，每逢重大活動日、紀念日，我們也堅持了升國旗的活動，設置有激勵師生勤奮向上的永久性標語，宣傳欄報刊欄12個。學校在公共場所設置垃圾桶，在公共場所培植花草、設有花園、花壇，學?，F有綠化面積平方米，實現了校園綠化面積以上。

近年來，我校多方籌資，不斷改善辦學條件，加大校園建設力度，改善育人環境。2008年，學校積極爭取上級部門支持獲得國家支援資金，建起了一座四千多平米的教學樓，投資3萬余元，建立電子顯示屏；投資5萬余元，綠化、美化校園；籌資2萬余元安裝監控系統。如今的校園是書香濃濃映新風，綠蔭處處滿校園。

（七）計劃生育

計劃生育工作是一項基本國策。學校計劃生育工作重點放在學習、宣傳、教育上。本校青年教師覺悟高，明確了計劃生育工作的重要性及必要性，積極響應國家晚婚、晚育、優生、優育的政策，提高人口素質是每個教師明白的一件大事，學校無超計劃生育之事。我校還在教師中大力弘揚中華民族尊老愛幼、幸福家庭、和睦鄰里、勤儉持家等傳統活動，教育教職工在單位做個好職工，在社會做個好公民、在家做個好兒女、好妻子、好丈夫，每年都評選出文明家庭、文明科室。

（八）雙擁工作

我校把雙擁工作當作一件大事來抓，深入開展師生員工的國防教育。學校利用有關節日，經常宣傳《國防法》、《兵役法》、《防空法》等法律法規，大大提高了全校師生對國防重要性的知識和對親人解放軍的熱愛。學校深入開展擁軍優屬活動，鼓勵軍人家屬支持親人在部隊安心服役。每年做好“八一”、“元旦春節”期間慰問市武裝部的工作，認真落實各項優撫政策，為軍屬排憂解難。

（九）科學管理

我校以“學生發展為核心，教師發展為基礎，全心全意服務”的辦學思想和理念，緊緊抓住學?？茖W管理、加快課程改革和提升特色教育為主線，以創建學習型學校和校園布局調整為契機，加強領導和教師隊伍建設，轉變教育教學觀念，提高教育教學和管理水平，實施全員性的德育工作；形成科學規范的教科研管理制度。努力構建學習型的教科研組織，充分運用學校資源，舉辦教師之間的經驗交流會，鼓勵教師經常交流學習心得。學校不定期派教師外出參加各類教育教學研究活動，不斷提高教師的思想認識水平和業務工作能力。

近年，我校在兩個文明建設中做了大量工作，有力地推動了學校各項工作的發展，促進了教職工隊伍整體素質的提高，使學校校風、學風和隊伍精神面貌煥然一新。但是，文明建設是一項長期系統的工程，今后，我們將把文明單位的建設活動堅持不懈地深入開展下去，力爭取得更大更好的成績。

阿克蘇市第八小學 2010年9月12日

為終身發展奠基，為和諧成長服務

——阿克蘇市第八小學精神文明建設工作匯報

阿克蘇市第八小學 2010年9月