第一篇：職業技能人才供不應求（寫寫幫推薦）

職業技能人才供不應求

社會科學文獻出版社最新發布的《經濟信息綠皮書：中國與世界經濟發展報告(2014)》中指出，我國不同受教育程度勞動力需求和供給比例呈“N”形變化，其中職業院校和碩士及以上教育程度的人員最供不應求，而大學本科畢業生情況最為嚴峻，出現很明顯的供過于求現象。此結果一出，立刻引起了社會各界的廣泛關注，高校畢業生就業問題再次被推向風口浪尖。

現象解析：“理想崗”扎堆 “主陣地”遇冷

麥克思2014畢業生求職期待分析，政府機構、科研事業單位和國有企業恰好是碩士、本科、高職高專等畢業生最理想的雇主，而實際在用人需要求上，民營、個體企業才是大學生的“主陣地”。調查顯示，薪資待遇和工作穩定性是大學生求職時最關注的問題，但是理想的的單位競爭會比較大，因此，大學生擺脫就業困境的最好辦法就是明確自身優勢，重新定位，尋找適合自己的職業就業，擺正心態，不怕吃苦，愿意從基層做起，在就業選擇上要有“眼光”，注重職業本身的晉升空間和發展前景，切忌只顧“眼前利益”，舍棄了更好的職業發展機遇。

應對策略：提升“軟實力” 緊跟市場形勢

據調查顯示，目前市場上最缺的是技能型人才，因此，大學生要想徹底擺脫就業壓力，不妨去學習一門實用的IT技能，從根本上提升自己的核心競爭力。據實地調查發現，大學畢業生起點高、基礎好、不缺理論知識，缺乏的是專業技能和工作經驗這樣的“軟實力”，因此，在學習新技能方面更有優勢，特別是學習一些與IT相關的技能，大學生無論是在動手能力還是在思維方式上都更容易入門。近幾年隨著信息技術的發展，越來越多的新興技術崗位開始出現，而這類崗位大多與IT技術相關，因此，與時俱進地學好IT技能，才是讓自己永不落伍的關鍵因素。

職業教育：注重實訓 強化學生技能

安徽新華電腦專修學院成立于1988年，一直致力于電腦教育。經過25年的不斷發展和探索，學院在IT技能教育方面積累了豐富的教學經驗。獨創的“五步教學法”被譽為中國人最有效的電腦學習法。另有“技能+學歷”、“工學結合”和“理是一體化”教學模式，全方位保障學生學習，除此之外，學院不斷根據市場變化，調整專業設置和教學方法，把實訓做為學院教學的主要工作來抓，通過讓學生完成大量項目案例來強化專業技能，旨在幫助學生在校完成崗前實習，讓學生在校就積累了大量的工作經驗，目前，學院還引進了很多企業入駐校園，讓學生實習就業又多一層保障。

因此，如果你正深陷“就業泥沼”，不妨另辟蹊徑，靠技能實現職場逆襲，不論是出于對夢想的堅持，還是出于對就業的無奈，總之，擁有一技之長絕對讓你終身受用。

第二篇：網絡營銷人才一“將”難求

網絡營銷人才一“將”難求

隨著網絡的普及，不少商家開始在網上銷售自己的產品，這直接導致對網絡營銷人才的需求加大，致使目前的網絡營銷人才非常吃香。

省城的小米是一家企業的網絡營銷人員，她告訴記者，之前自己從事客服工作，月收入1800元。去年，公司加大了營銷力度卻招不到合適的網絡營銷人才。于是，公司決定派她到北京培訓學習網絡營銷知識，經過培訓再上崗，她的月收入已經達到了3500元，在公司業務高峰時，加上提成和獎金，月收入可達5000多元。

5月5日，正在深圳人才大市場咨詢網絡營銷培訓事宜的小孫告訴記者，自己目前在一家企業從事網絡管理，月收入2000元左右。前幾天，一位朋友告訴他，現在網絡營銷很吃香，企業所需要的人才缺口很大，工資收入相當可觀。于是，他想通過網絡營銷培訓給自己加碼。

說起網絡營銷人才，不少企業的老板就很發愁。5月5日上午，在深圳人才大市場招聘員工的金老板告訴記者，公司主要從事汽車租賃業務，從去年開始，公司就加大了網絡營銷力度，但是卻一直招不到合適的網絡營銷人才，月薪從剛開始的2500元提高到目前的3000元，但是仍沒有招到合適的人才。另一位企業老板鄭先生告訴記者，雖然有不少求職者前來應聘，但真正從事網絡營銷的人才并不多，想招到滿意的網絡營銷人才很難。

深圳人才大市場的有關人士表示，網絡營銷由于節省成本、營銷的力度和范圍大、經營模式靈活性高，而廣受企業青睞。另外，網絡營銷人才除了要掌握企業的核心產品知識之外，還必須在不同的消費時段對不同的客戶群體采用不同的營銷方式，這樣既能為企業節省成本，還能夠達到最好的經濟效益。目前，網絡營銷人才的缺口大約在2萬人，隨著越來越多企業采用網絡營銷模式，估計這方面的人才缺口將長期存在。

第三篇：加拿大移民局政策 相互認證求人才

Http://tiandaoedu.com

加拿大移民局政策 相互認證求人才加拿大移民局擬與多國簽署專業領域的「相互認證協議」(MRA)，讓海外專業人士取得加拿大認證資格，更快、更容易進入本地就業市場。移民部也致力與政府相關單位合作，制訂「簽證行動計畫」(Visa Action Plan)，方便外籍旅客到訪，但也加強出入境身分管制，防堵移民詐欺。

加拿大移民局部內部資料顯示，當局所設定的第一項國際策略目標，是鼓勵加國各專業協會與其他國家簽署「相互認證協議」，以利海外專業人才進入加拿大就業。

透過MRA，加拿大專業認證機構可加速評估海外專業人士的學經歷，讓他們取得本地專業認證，更快、更容易在各省執業。

例如近期加拿大認證會計師協會(CGA Canada)已與印度對口單位簽署MRA，以利所屬會員在對方國家執業。

加拿大移民局指出，在「泛加海外學經歷認證評估框架」(Pan-Canadian Framework for the Assessment and Recognition of Foreign Qualifications)下，已有不少加國專業認證機構對與其他國家簽訂MRA表達興趣，因為此舉有利于移民申請人在抵境前就其專業認證預做準備。而移民部可在外國專業與學歷認??定方面提供專業認證協會必要協助。

此外，移民部也會繼續與政府相關單位合作，制訂「簽證行動計畫」，方便外籍旅客到訪加拿大，措施包括對商務旅客提供「10年多次入境簽證」、更新臨時訪客簽證(TRV)申請表、擴充全球各地「簽證申請中心」(VAC)以及「商務快捷計畫(BEP)等。

移民部也將致力落實「加美邊境保安及經濟競爭力行動計畫」(Canada-US Action Plan on Perimeter Security and Economic Competitiveness)中的「身分管理方案」(identity management initiatives)，透過邊境查驗、生物測定、出入管制及「電子旅游授權」(e-TA)等，分享移民與難民資料申請人。

加拿大移民局表示未來不排除以這項計畫為基礎，擴大與其他國家的合作，例如歐盟各國。透過「身分管理整合框架」審核臨時訪客、移民與公民等各類申請案，防堵并偵測詐欺。

原文地址：

資料參考：加拿大移民局http://canada.tiandaoedu.com/vi/

天道教育

第四篇：關于大力培養中高級職業技能人才的建議（本站推薦）

__市總工會

（2006年9月19日）

近年來，我市重視對職業技能人才的培養，促進了職業技能人才隊伍的壯大。全市各行業中高級技能人才占有量最多的是冶金制造業、建筑業、交通運輸業等。調查顯示，全市職業技能人才供需相對平衡，沒有出現沿海一些新興工業城市的“技工荒”現象。但是，通過對全市職業技能人才基本狀況的分析發現，我市職業技能人才開發工作仍存在一些問題：

一是職業教育發展相對滯后于經濟發展。我市的職業教育體系是在計劃經濟時期形成的，到1995年時，技工學校發展到31所，在校生14770人。隨著經濟結構調整和勞動用工制度改革的深入，技工學校招生和分配都陷入了困境，2000年全市技工學校減少到23所，在校生不足5000人。后經幾次技工學校的調整重組，加上民辦職業培訓機構的迅速興起，使職業教育有了一定程度的恢復和發展，但是職業教育培訓經費投入不足，辦學條件較差，師資隊伍不強；初等級培訓多，中高等級培訓少；招生與就業的困難仍然存在；職業教育內容與市場需求脫節；民辦職業教育集中于服務業且培訓層次低。這些問題制約了我市職業技能人才培訓質量和數量的同步提高。

二是職業技能人才結構不夠合理。合理的職工隊伍技能水平結構應為梯次結構，高級技能人才占較大比重。沈陽市提出到2008年，職業技能人才增加到40萬人，同時在技能人才中，將有80是一線職工，其中高技能人才將占20以上。而目前，我市技術工人技能等級結構呈現“頭尖肚大型”，高級技師和技師持證人數僅占總量的2，不僅遠低于沈陽市，也低于我國高級技能人才占總量4的平均值。此外，我市中高級職業技能人才年齡結構偏大，學歷結構偏低。抽樣調查企業的中高級職業技能人才顯示，35歲以下人員占257，36至44歲人員占484，45歲以上人員占259；具有大專以上學歷的占121，初高中學歷的占879。表明我市中高級職業技能人才絕大部分是計劃經濟時期培養的，后續供給存在隱性缺口。

三是中高級職業技能人才流失嚴重。據對我市271戶企業的抽樣調查，2005年中高級職業技能人才流入人數為104人，當年流出人數為374人，中高級技能人才全年凈流失270人，占被調查企業全年中高級技能人才缺口的891。特別是國有企業的中高級技能人才流失較為嚴重，挫傷了國有企業培養中高級技能人才的積極性。

為此建議：

一、營造__品牌的技工人才洼地。__以工業立市，發展職業教育事業，開發職業技能人才，既是我們的優勢所在，也是建設工業強市的迫切需要。建議黨委、政府將發展職業教育和職業技能人才開發納入全市人才開發戰略和總體規劃，適應我市經濟結構調整和“一個基地、三大產業”的戰略布局。應整合職業教育資源，構建政府扶持、多元辦學的職業教育體系，打造__品牌的技工學校，將技工學院建成全省乃至全國有影響的名牌技工學校，擴大招生數量，提升教學質量，大力培養建設工業強市急需的職業技能人才，使人才結構更趨合理。營造洼地效應，積極引進外埠技能人才到我市安家落戶，補充我市高級職業技能人才的不足。

二、推進職業教育市場化。職業教育與學歷教育相比，有其特殊性，推進職業教育市場化是發展職業教育的必由之路。建議各級政府根據經濟發展和結構調整的需要，出臺培養中高級職業技能人才的政策，特別是應針對“十一五”期間我市中高級職業技能人才缺口制定專項規劃，指導和幫助各類職工技校與企業落實好中高級職業技能人才培養的規劃目標。堅持以市場為導向，辦好各類技工院校，按照市場需求，積極引進、培訓師資隊伍，擴大師資力量，提升辦學水平。按照市場需求設置專業，制定教學計劃，實現人才培訓與使用的有效對接、招生與就業的良性循環。探索技校與企業聯合辦學模式，按企業訂單有償培訓職業技能人才。

三、加大對職業技能人才培養的服務和扶植力度。建議政府重視對職業技能人才培養的資金投入，建立政府、受教育者、用人單位共同承擔，多渠道增加經費投入的新機制。政府應重點加大師資隊伍的培訓力度，提高師資素質。建立健全中高級職業技能人才選拔、引進和使用的激勵機制，鼓勵支持企業實行工人技能要素參與分配，對在生產中起重要作用的中高級職業技能人才和技能崗位，實行高薪。建立和完善對職業技能人才的政府津貼制度，放寬高級職業技能人才來鞍就業的戶籍限制，激勵和支持人才培養和引進。規范職業資格的考試和鑒定過程，嚴把質量關，確保職業資格證書的權威性和社會認可度。做好中高級職業技能人才資源的合理配置，建立科學的人才流動機制，使職業技能人才能到最需要的崗位上工作。進一步完善和加強職業技能人才就業市場信息的搜集、分析、預測和網絡建設，為各地職業技能人才在鞍就業提供信息和咨詢服務。

第五篇：不應納入低保的情況

不應納入低保的14種情況

根據遵市民政通〔2014〕132號文件規定，針對城鄉低保對象家庭出現以下14種情況的，應堅決予以清退，立即取消低保待遇。

1.家庭經濟情況好轉，人均家庭收入明顯高于當地最低生活保障標準。

2.家庭成員中有自然減員未及時申報仍在繼續享受。3.城市低保對象進入社保領取退休工資后家庭月人均收入明顯超過最低生活保障線。

4.夫妻雙方年齡均在45歲以下，身體健康，有就業勞動能力，不主動尋找工作和就業，有責任田不耕種，經常出入棋牌室、KTV、餐飲等場所，家中無特殊困難。

5.家庭擁有或長期使用小轎車、面包車、經營性大中型運輸車、工程機械、拖拉機和收割機等中型以上農機(具)。

6.城市低保對象擁有2套以上(含)住宅(每套均在50平方米以上)，非拆遷原因在3年內購買商品房以及對住宅進行高標準裝修；農村低保家庭成員中有一次性付款或通過銀行按揭貸款購買商品房及自建大面積住房。

7.家庭有商業門面、住房出租和私營項目，經營收入穩定，且家庭月人均收入明顯高于當地最低生活保障標準。

8.法定贍養人、扶養人、撫養人有足夠的贍養、扶養、撫養能力，卻把家中老人或病殘人員等單獨分戶出來辦低

保。

9.經常變換住址或聯系方式而不告知低保審核機關，致使低保審核機關無法與其聯系；隱瞞、虛報戶籍、人員、家庭收入、家庭財產等情況，家庭住址填寫不詳細或與實際不符；連續3個月以上不按時領取低保金。

10.子女在義務教育階段進入高收費私立、貴族學校就讀；子女自費出國留學；飼養名貴寵物、購買貴重首飾、高檔音響、柜式空調、液晶電腦等高檔非生活消費品，進行股票、基金、期貨、外匯、權證交易等高風險投資；農村低保家庭購置使用電腦、空調和電冰箱。

11.拒絕接受工作人員或有關部門入戶調查、核實家庭財產和家庭收入，無理取鬧、毆打工作人員。

12.因酗酒、賭博、吸毒等導致家庭貧困，納入低保后仍不改正。

13.子女已成年具有勞動能力或就讀高等院校的子女已就業或畢業一年以上的家庭。

14.企業改制職工、困難企業職工、失地農民和兩女結扎戶等原因納入低保的，現人均家庭收入明顯高于當地最低生活保障標準。