第一篇：礦山部人才需求計(jì)劃

公司礦山部2014年人才需求計(jì)劃

井下采樣工：1名（要求文化程度初中以上）采礦技術(shù)員：1名（招應(yīng)屆畢業(yè)生）

地質(zhì)技術(shù)員：1名（招應(yīng)屆畢業(yè)生）

測(cè)量技術(shù)員：

機(jī)電工程師：

1名（招應(yīng)屆畢業(yè)生）1名（要求具備助理工程師以上職稱）礦山部

2014年3月22日

第二篇：礦山機(jī)電專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

礦山機(jī)電專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告 為了準(zhǔn)確定位礦山機(jī)電專業(yè)的服務(wù)面向，正確指導(dǎo)礦山機(jī)電專業(yè)人才培養(yǎng)模式，制定符合企業(yè)和社會(huì)對(duì)高技能人才需求的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，礦山機(jī)電專業(yè)自2007以來(lái)，組織專業(yè)教師對(duì)當(dāng)?shù)孛禾科髽I(yè)等大型煤業(yè)集團(tuán)公司的人才需求、生產(chǎn)狀況、機(jī)電設(shè)備等進(jìn)行了廣泛的調(diào)研和座談，歷時(shí)半年。其中：重點(diǎn)深入到樺甸市晟大弘盛能源集團(tuán)一礦、二礦、三礦、等多家煤礦企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)隊(duì)崗位進(jìn)行調(diào)研，這些家煤礦中有建礦50余年的老礦井，也有剛剛投建的現(xiàn)代化礦井，具有一定的代表性。

調(diào)研目的：通過(guò)調(diào)研和分析，為礦山機(jī)電專業(yè)的準(zhǔn)確定位提供依據(jù)。調(diào)研對(duì)象及內(nèi)容：調(diào)研對(duì)象主要是從事煤礦機(jī)電設(shè)備管理、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)的機(jī)電科和機(jī)電隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、供電隊(duì)、安裝隊(duì)等基層區(qū)隊(duì)與班組的隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、技術(shù)骨干等。調(diào)研的內(nèi)容主要包括：煤礦機(jī)電崗位的種類，崗位分布情況，各崗位人才需求情況，崗位工種及各工種需求比例，崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容、責(zé)任范圍，企業(yè)和區(qū)隊(duì)對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，畢業(yè)生的使用情況及知識(shí)能力素質(zhì)表現(xiàn)情況，礦山機(jī)電專業(yè)的服務(wù)面向，礦山機(jī)電專業(yè)應(yīng)如何定位才能更好的為煤礦生產(chǎn)一線服務(wù)等。同時(shí)充分利用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、工控網(wǎng)、中國(guó)煤炭工業(yè)網(wǎng)、煤炭人才網(wǎng)等國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)站進(jìn)行礦山機(jī)電專業(yè)人才需求相關(guān)信息的收集和整理。通過(guò)調(diào)研形成如下調(diào)研報(bào)告：

一、煤炭行業(yè)高級(jí)技能型人才現(xiàn)狀

煤炭是中國(guó)的主要能源，在我國(guó)能源消耗結(jié)構(gòu)中，煤炭占70%以上。在今后相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期內(nèi)，煤炭仍將是我國(guó)能源支柱產(chǎn)業(yè)。

中國(guó)煤炭工業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，煤炭科學(xué)技術(shù)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，一些技術(shù)已達(dá)到或接近世界先進(jìn)水平，煤炭的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力總體上已屬中上水平。但無(wú)可否認(rèn)，與西方先進(jìn)的煤炭生產(chǎn)國(guó)仍然存在很大的差距。比如，國(guó)有重點(diǎn)煤礦采煤機(jī)械化程度為73.63％，而發(fā)達(dá)國(guó)家的相應(yīng)指標(biāo)則接近或達(dá)到100％。我國(guó)原煤入洗比例只有25％左右，而美國(guó)、澳大利亞的原煤幾乎全部入洗。我國(guó)國(guó)有重點(diǎn)煤礦全員工效平均只有3.057噸/工，而美國(guó)是４０噸／工以上、澳大利亞是30噸/工以上。我國(guó)煤炭工業(yè)目前仍屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，而美國(guó)、澳大利亞煤炭工業(yè)已實(shí)現(xiàn)了由勞動(dòng)密集型向技術(shù)資金密集型的轉(zhuǎn)化。而差距正是我們中國(guó)煤炭產(chǎn)

業(yè)的希望之所在，潛力之所在。事業(yè)第一，勇于創(chuàng)新，敢于突破，是煤炭人才應(yīng)有的素質(zhì)要求。近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，煤炭工業(yè)積極實(shí)施“科教興煤”和“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變。以對(duì)煤炭工業(yè)的技術(shù)改造、結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化為主要目標(biāo)，大力發(fā)展高新技術(shù)，提高技術(shù)含量。煤礦機(jī)電一體化技術(shù)、傳感器技術(shù)、節(jié)能、降耗、環(huán)保、潔凈技術(shù)的發(fā)展，使煤炭工業(yè)的發(fā)生了深刻變化，高新技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用改變著煤炭的技術(shù)面貌和社會(huì)形象。

以實(shí)現(xiàn)煤炭生產(chǎn)機(jī)械化、集約化、減人提效為目標(biāo)，煤炭工業(yè)實(shí)施了創(chuàng)建高產(chǎn)、高效礦井建設(shè)工作。尤其近20年，通過(guò)積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和裝備，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，改進(jìn)和發(fā)展國(guó)產(chǎn)裝備，使煤炭生產(chǎn)逐步由勞動(dòng)密集向資本密集和技術(shù)密集轉(zhuǎn)化。由于技術(shù)裝備水平的提高，使采煤工作面的單產(chǎn)、功效不斷提高，現(xiàn)在一個(gè)長(zhǎng)壁綜采工作面的年產(chǎn)量相當(dāng)于過(guò)去一些大型礦井的年產(chǎn)量。隨著科技進(jìn)步，煤礦裝備自動(dòng)化程度不斷提高，大型集機(jī)、電、液、計(jì)算機(jī)為一體的設(shè)備不斷增加，現(xiàn)代控制技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)和傳感器技術(shù)等高新技術(shù)、工藝得到廣泛應(yīng)用。如南屯礦應(yīng)用工業(yè)PC作為主風(fēng)機(jī)的檢測(cè)核心，實(shí)現(xiàn)了風(fēng)機(jī)的參數(shù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)；鮑店礦應(yīng)用PLC對(duì)副井提升機(jī)實(shí)施自動(dòng)檢測(cè)。采煤機(jī)向交流電牽引發(fā)展，裝機(jī)容量最大已達(dá)2000kW以上；液壓支架可實(shí)現(xiàn)可編程電液控制。

但是,煤炭行業(yè)目前勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，數(shù)量多，但文化技術(shù)素質(zhì)偏低。據(jù)調(diào)查，目前，煤炭行業(yè)從業(yè)人員約660萬(wàn)人，其中國(guó)有重點(diǎn)煤礦264萬(wàn)人，地方國(guó)有煤礦146萬(wàn)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦約250萬(wàn)人。在國(guó)有重點(diǎn)煤礦中，高中及以上文化程度的人員占46%，初中占52%，工程技術(shù)人員只占3%，工程技術(shù)人員奇缺。勞動(dòng)者素質(zhì)與目前煤炭工業(yè)技術(shù)發(fā)展水平和安全管理水平很不適應(yīng)。

例如:我市的晟大弘盛能源集團(tuán)，2007年以來(lái)行業(yè)竟然沒(méi)有引進(jìn)過(guò)一名采掘?qū)I(yè)的本科生，而專業(yè)工程技術(shù)人才流失多達(dá)200人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2008年底，只有管理人員和專業(yè)技術(shù)人員4967人，其中從事煤礦一線的主體專業(yè)人員僅有1000人，占全部職工比例的7.86%。全省煤炭行業(yè)的高級(jí)和中級(jí)技術(shù)人員，分別只占職工總數(shù)的1.3%和5.9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家平均水平。從調(diào)查可以看出，河南各類煤礦企業(yè)工程技術(shù)人才全面緊缺，國(guó)有6個(gè)重點(diǎn)煤礦企業(yè)有的區(qū)隊(duì)沒(méi)有中專以上學(xué)歷的技術(shù)人員。而地方煤礦企業(yè)人才更為匱乏，為數(shù)不多的工程技術(shù)人員

只在煤礦相對(duì)重要的科室崗位工作，一線區(qū)隊(duì)里中專以上學(xué)歷的技術(shù)員很少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦更為嚴(yán)重,平均每個(gè)礦只有1～2名中專以上學(xué)歷的工程技術(shù)人員，連“五職礦長(zhǎng)”有的也不是專業(yè)技術(shù)人員，這樣的技術(shù)力量，很難保證煤礦安全。平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司屬于全國(guó)特大型企業(yè)之一，有生產(chǎn)廠、礦、處五十六個(gè)單位，產(chǎn)業(yè)工人近十五萬(wàn)。從事機(jī)電崗位工作的有兩萬(wàn)多人，其中機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員只有2000多人，占機(jī)電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1.5%。而熟練掌握機(jī)電復(fù)合知識(shí)和技能的具有大專以上學(xué)歷的技術(shù)人員更是非常緊缺。

二、煤炭行業(yè)對(duì)高級(jí)技能型人才的需求情況調(diào)查

據(jù)中國(guó)煤炭教育協(xié)會(huì)2005年對(duì)40個(gè)國(guó)有煤炭企業(yè)（35個(gè)國(guó)有重點(diǎn)煤礦，5個(gè)國(guó)有地方煤礦）的抽樣調(diào)查分析，國(guó)有重點(diǎn)煤礦在今后15年內(nèi)，每年需要引進(jìn)補(bǔ)充各類中高級(jí)人才近2萬(wàn)人。如果按全國(guó)煤礦企業(yè)測(cè)算，則每年需補(bǔ)充的中高級(jí)人才將達(dá)到至少3萬(wàn)人以上。到2010年，煤炭行業(yè)共需各類人才約12萬(wàn)人，而當(dāng)前人才補(bǔ)充數(shù)量不足需求的40%。

近幾年煤炭類高職畢業(yè)生的供需比為1∶1.5以上，中專畢業(yè)生的供需比為1∶10以上，而且供需比還會(huì)持續(xù)緊張。

據(jù)調(diào)查，96％的煤炭企業(yè)缺少機(jī)電專業(yè)人才，88％的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才。此外，通風(fēng)、安全、選煤、煤化工、通信、計(jì)算機(jī)、人力資源管理、金融、外經(jīng)貿(mào)、法律等專業(yè)人才也相當(dāng)緊缺。完全實(shí)行綜合機(jī)械化采煤的企業(yè)擁有的本科學(xué)歷專業(yè)人員僅占職工總數(shù)的2.93％，在專業(yè)技術(shù)人員中，高級(jí)人才僅占10.2％。

近年來(lái)，國(guó)家煤炭工業(yè)局人才交流中心陸續(xù)對(duì)全國(guó)11個(gè)生產(chǎn)礦井和集團(tuán)公司的專業(yè)技術(shù)人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查的專業(yè)主要是采煤、礦建、通風(fēng)、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、機(jī)械化、電氣化8個(gè)專業(yè)。所調(diào)查礦區(qū)原煤生產(chǎn)人員共36289人，正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員僅為1219人，占3.36%。采煤、礦建專業(yè)人才566人，占所調(diào)查礦區(qū)井下采煤、掘進(jìn)、開(kāi)拓工人總數(shù)17595人的3.22%。從學(xué)歷層次上看，這些企業(yè)的煤炭專業(yè)技術(shù)人才中，本科生465人，占主體專業(yè)技術(shù)人才的38.1%；專科生184人，占15.09%；中專生570人，占46.76%，占據(jù)了主要的技術(shù)崗位。這種以中專生為主的學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯然不能適應(yīng)現(xiàn)代化礦井建設(shè)的要求。迫切需求各類高級(jí)技能型人才。

從近幾年河南省煤炭系統(tǒng)高等學(xué)校培養(yǎng)礦山機(jī)電人才的現(xiàn)狀分析來(lái)看：人才需求和培養(yǎng)規(guī)模差距很大，以對(duì)平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司機(jī)電技術(shù)人才需求的調(diào)查為例：平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司屬于全國(guó)特大型企業(yè)之一，有生產(chǎn)廠、礦、處五十六個(gè)單位，產(chǎn)業(yè)工人15萬(wàn)人。從事機(jī)電崗位工作的有兩萬(wàn)多人，其中機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員有2000多人。占機(jī)電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1.5%，而具有大專以上學(xué)歷且能夠熟練掌握機(jī)電復(fù)合知識(shí)和技能的人員更是非常緊缺。人才的嚴(yán)重匱乏，直接制約了企業(yè)的發(fā)展，其主要原因是煤炭生產(chǎn)條件的特殊性致使人才流失和招聘困難，因此平煤集團(tuán)迫切需要為生產(chǎn)一線機(jī)電技術(shù)崗位（群）補(bǔ)充技術(shù)應(yīng)用型人才。從供求比來(lái)看，僅平煤集團(tuán)公司在若干年內(nèi)對(duì)本專業(yè)人才的需求就供不應(yīng)求。

從河南省及平頂山周邊地區(qū)煤炭企業(yè)對(duì)人才的需求來(lái)看，人才匱乏具有共性。從平煤集團(tuán)公司五年發(fā)展規(guī)劃中提出了人才需求計(jì)劃，其中對(duì)礦山機(jī)電專業(yè)人才的需求為： 2006年～2010年每年需150人。可以看出，人才需求量大且穩(wěn)定。同時(shí)平頂山是重工業(yè)城市，工礦企業(yè)較為集中，這些企業(yè)的機(jī)電領(lǐng)域的各種生產(chǎn)設(shè)備的安裝、使用、維修、管理及技術(shù)改造等，都迫切需要大批素質(zhì)優(yōu)良，具有較高的技術(shù)應(yīng)用能力、操作能力的機(jī)電知識(shí)結(jié)合緊密的復(fù)合型應(yīng)用人才，來(lái)提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平，增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。并且隨著機(jī)電工業(yè)的發(fā)展和高新技術(shù)的迅速推廣與普及，這種人才需求將更加強(qiáng)烈。因此，煤炭企業(yè)對(duì)礦山機(jī)電專業(yè)的畢業(yè)生需求量大且穩(wěn)定，產(chǎn)學(xué)研合作教育的前景十分美好。

調(diào)研結(jié)論：

（1）礦山機(jī)電專業(yè)是煤炭系統(tǒng)的緊缺人才專業(yè)，96%以上的煤炭企業(yè)缺少礦山機(jī)電技術(shù)人才。

（2）煤炭企業(yè)職工技術(shù)素質(zhì)普遍較低，急需高素質(zhì)技能型人才。

（3）人才需求量大，畢業(yè)生就業(yè)前景良好且穩(wěn)定。

第三篇：新聞部人才需求情況分析

廣播節(jié)目中心新聞部人才需求情況分析

廣播節(jié)目中心現(xiàn)有記者編輯共9名，承擔(dān)《諸暨新聞》、《諸廣視角》、《對(duì)農(nóng)廣播600秒》、《整點(diǎn)快報(bào)》等四個(gè)欄目的編輯采訪及其他所有的主題報(bào)道采訪和外宣采訪任務(wù)。新聞部編輯記者嚴(yán)重短缺，是近20年來(lái)一線編輯記者最少的，急需再增加至少3名一線記者。

目前新聞部存在著年齡結(jié)構(gòu)偏老的問(wèn)題，人員年齡分布為：50歲以上2位，40歲以上4位；30歲以上2位，20歲以上1位。學(xué)歷結(jié)構(gòu)為本科以上4位。其中兩位老同志承擔(dān)《諸廣視角》編輯工作，其他采訪任務(wù)基本不涉及；一位編輯負(fù)責(zé)每天的《整點(diǎn)快報(bào)》。其他6位則負(fù)責(zé)《諸暨新聞》《對(duì)農(nóng)廣播600秒》兩個(gè)欄目每天的編輯和日常采訪工作。

6位編輯記者中，其中新聞部主任除承擔(dān)新聞編輯外，負(fù)責(zé)整個(gè)部室的新聞策劃、任務(wù)布置、活動(dòng)總結(jié)等，其他兩位分別承擔(dān)《諸暨新聞》和《對(duì)農(nóng)廣播600秒》編輯。這樣一來(lái)，每周能夠安排一線采訪時(shí)間的只有3位記者。而現(xiàn)在，除了每個(gè)月要完成宣傳部制定的各種主題報(bào)道任務(wù)、內(nèi)參任務(wù)，還有省臺(tái)的外宣任務(wù)要完成，還要完成每天日常的市政府新聞宣傳活動(dòng)。對(duì)新聞部的全體工作人員而言，每天的工作都感覺(jué)是疲于奔命，每個(gè)記者一天往往要連續(xù)跑兩個(gè)會(huì)議還不能應(yīng)付，遇到節(jié)假日等活動(dòng)較多的時(shí)侯，記者不夠派已經(jīng)成為一種常態(tài)。由于要應(yīng)付大量的會(huì)議新聞和主題報(bào)道，記者們根本沒(méi)有時(shí)間靜下來(lái)好好去進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，長(zhǎng)此以往，無(wú)論是對(duì)廣播新聞質(zhì)量的提高和新聞人才的培養(yǎng)都是一種損失。因此，迫切希望臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)從實(shí)際出發(fā)，解決廣播節(jié)目中心新聞采編人員嚴(yán)重短缺的問(wèn)題。

第四篇：礦山部工作總結(jié)

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)最好的一年。勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，完善用工機(jī)制，圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。總結(jié)一年來(lái)的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工機(jī)制

為了進(jìn)一步完善我礦外聘人員的管理，保障外聘人員的切身利益，根據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策及公司的具體要求，我礦26xxxx外聘人員全部實(shí)行勞務(wù)派遣用工機(jī)制，與準(zhǔn)旗就業(yè)局簽定了勞務(wù)派遣合同，將這些人員的人事檔案管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及部分培訓(xùn)工作移交勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，這樣使得我礦的外聘人員管理更加規(guī)網(wǎng)-范，提高了勞務(wù)派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。

二、保證人力資源儲(chǔ)備

根據(jù)今、明兩年生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備的投入，為了生產(chǎn)正常進(jìn)行做好人力資源儲(chǔ)備工作。今年我礦與公司勞資處向社會(huì)公開(kāi)招聘大型卡車司機(jī)學(xué)員5xxxx，推土機(jī)司機(jī)學(xué)員1xxxx，這些學(xué)員已按計(jì)劃培訓(xùn)完畢，取得上崗資格；電鏟司機(jī)xxxx；從大、中專院校招聘吊斗鏟司機(jī)xxxx，現(xiàn)在天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行理論培訓(xùn)；為哈爾烏素露天礦的投產(chǎn)招聘電鏟學(xué)員3xxxx，招聘工作已結(jié)束。

三、培訓(xùn)工作

1、招聘人員的崗前培訓(xùn)

我礦對(duì)公開(kāi)招聘的5xxxx大車司機(jī)學(xué)員和1xxxx推土機(jī)司機(jī)學(xué)員制定了培訓(xùn)方案，成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，從各二級(jí)單位抽調(diào)技術(shù)過(guò)硬、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員，采取實(shí)地講授、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作培訓(xùn)為主，室內(nèi)講授、答疑為輔的培訓(xùn)方式，對(duì)以上學(xué)員按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司形式教育、入礦教育、機(jī)械電器常識(shí)、安全操作規(guī)程、場(chǎng)地操作、跟車訓(xùn)練、上崗考試等內(nèi)容。在培訓(xùn)期間為了使學(xué)員有一個(gè)好的訓(xùn)練環(huán)境，礦為學(xué)員在培訓(xùn)場(chǎng)地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的學(xué)員培訓(xùn)工作順利完成，考試全部合格，并取得了特種作業(yè)操作證。

從大、中專院校招聘的xxxx吊斗鏟司機(jī)學(xué)員在理論學(xué)習(xí)上進(jìn)行了外委培訓(xùn)。根據(jù)吊斗鏟的實(shí)際結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)地點(diǎn)選擇了天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校，培訓(xùn)內(nèi)容包括機(jī)械制圖與常識(shí)、電工基礎(chǔ)、電機(jī)學(xué)、可編程序控制、傳感器與電力拖動(dòng)、變頻調(diào)速技術(shù)、故障診斷技術(shù)等內(nèi)容。計(jì)劃理論培訓(xùn)在XX年2月13日前完成。

2、在崗職工的教育培訓(xùn)

根據(jù)公司下發(fā)的《XX年企業(yè)員工教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)計(jì)劃》和我礦員工的實(shí)際情況，我礦制定了具體的培訓(xùn)計(jì)劃，由于生產(chǎn)任務(wù)緊，我礦只能利用倒班休息時(shí)間對(duì)xxxx工種的44xxxx進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，其中包括爆破工、電鏟司機(jī)、鉆機(jī)司機(jī)、推土機(jī)司機(jī)、前裝機(jī)司機(jī)、平路機(jī)司機(jī)、供電電工、輪斗司機(jī)、卡車司機(jī)。

3、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)

根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我礦今年對(duì)鉆機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、集控操作員三個(gè)工種10xxxx員工的職業(yè)技能簽定培訓(xùn)，到今年我礦已按計(jì)劃完成了全礦各工種的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。

通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)明顯加強(qiáng)。

四、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作

根據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結(jié)合自己的實(shí)際情況制定了《XX年工資分配辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行，5月份，根據(jù)公司下發(fā)的《調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我部對(duì)74xxxx職工的工作崗位進(jìn)行了核對(duì)和檢查，做到了人崗相符。11月份，公司下發(fā)了《調(diào)整公司年金和過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知》，由于繳費(fèi)工資基數(shù)、工齡、職務(wù)(職稱)都按XX年的標(biāo)準(zhǔn)，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，通過(guò)查工資卡片、查檔案，及時(shí)的為職工補(bǔ)發(fā)了今年的過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

工資管理涉及到每個(gè)職工的切身利益，是一項(xiàng)任務(wù)重、責(zé)任大的工作，以后還要在實(shí)踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，確保我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。

五、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作

3月份我部對(duì)全礦74xxxx職工的XX年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄與內(nèi)蒙的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了核對(duì)并裝檔，對(duì)XX年欠繳的786.xxxx養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行了補(bǔ)繳，對(duì)查出的數(shù)據(jù)存在出入的1xxxx職工的檔案進(jìn)行了查實(shí)整改，使每個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案準(zhǔn)確無(wú)誤，解決了職工的后顧之憂，為養(yǎng)老保險(xiǎn)移交自治區(qū)統(tǒng)一管理做好了充分的準(zhǔn)備。4月份對(duì)去年采集的全礦職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本信息進(jìn)行了公示，尤其是出生年月、參加工作時(shí)間、身份證號(hào)碼等重要信息進(jìn)行了細(xì)致認(rèn)真的整合，對(duì)查出的14xxxx的身份證號(hào)碼、4xxxx的出生年月、1xxxx的參加工作時(shí)間進(jìn)行了核實(shí)整改，做到了參保職工基本信息準(zhǔn)確無(wú)誤。9月份對(duì)全礦聘用的16xxxx職工的XX年1月份到XX年4月份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了徹底整理，并為每個(gè)職工建立了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，做好了移交地方的準(zhǔn)備。12月份整理并錄入了XX年到XX年上半年職工年金數(shù)據(jù)，對(duì)8xxxx后調(diào)來(lái)的職工的年金從原單位開(kāi)據(jù)了證明，一一進(jìn)行了查實(shí)并進(jìn)行了錄入。

六、勞動(dòng)保護(hù)管理工作

根據(jù)我礦生產(chǎn)人員的實(shí)際情況，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改成了高腰靴式，更適合了現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境，受到了廣大職工的好評(píng)。在勞保發(fā)放過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不適合現(xiàn)場(chǎng)工作的或質(zhì)量、規(guī)格有問(wèn)題的及時(shí)反饋給了供應(yīng)處，與供應(yīng)處及時(shí)協(xié)商進(jìn)行更換。對(duì)一些期限不合理的防護(hù)用品也進(jìn)行了調(diào)整。而且與供應(yīng)處協(xié)商要求供應(yīng)商直接送貨，避免了以往勞保供應(yīng)不及時(shí)的問(wèn)題。力爭(zhēng)做到勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)、正確的配戴。工作中我們總結(jié)以往的不足，立足一切為了生產(chǎn)，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正與工種掛起鉤來(lái)，切實(shí)解決了勞保發(fā)放過(guò)程中存在的實(shí)際問(wèn)題。

但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問(wèn)題，比如由于勞動(dòng)防護(hù)用品的規(guī)格、式樣不合適，導(dǎo)致發(fā)放不及時(shí)，為現(xiàn)場(chǎng)的工作帶來(lái)了隱患。

經(jīng)過(guò)不斷的探索、不斷的總結(jié)、及時(shí)的改進(jìn)，勞動(dòng)保護(hù)用品工作已經(jīng)日臻完善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產(chǎn)的需要，切實(shí)起到了勞動(dòng)保護(hù)的作用。

七、其它工作

由于公司人力資源管理新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，自12月份開(kāi)始，按公司計(jì)劃和要求，抽調(diào)各二級(jí)單位有關(guān)人員，對(duì)我礦員工的信息進(jìn)行采集和錄入。

以上是對(duì)我部一年來(lái)的工作總結(jié)，雖然取得了一些成績(jī)，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強(qiáng)。

一、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。

二、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。

三、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)。

四、做好勞務(wù)派遣員工的續(xù)聘工作。

五、強(qiáng)與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時(shí)掌握員工的新情況、新動(dòng)態(tài)，使員工隊(duì)伍在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下保持穩(wěn)定，使人力資源為我礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到最好的保障作用。

第五篇：礦山部副總崗位職責(zé)

礦山部副總崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)。

2、是磚廠、料場(chǎng)、礦山安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)其安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。

3、按規(guī)定配備安全生產(chǎn)管理人員。

4、全面抓好磚廠、料場(chǎng)、礦山安全、技術(shù)生產(chǎn)，確保無(wú)重大事故發(fā)生。

5、檢查督促各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，及時(shí)掌握磚廠、料場(chǎng)、礦山安全、生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、日月產(chǎn)量。

6、每月份10日前據(jù)實(shí)向公司董事會(huì)報(bào)送上月份各沙石料場(chǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)表、每月份30日前據(jù)實(shí)向公司董事會(huì)報(bào)送下月份各砂石料場(chǎng)的生產(chǎn)計(jì)劃和費(fèi)用計(jì)劃。

7、對(duì)磚廠、料場(chǎng)、礦山生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大安全隱患進(jìn)行檢查和采取整改措施，并做好跟蹤、檢查、督促工作。

8、對(duì)發(fā)生重傷以上事故要及時(shí)組織調(diào)查處理，并督促上報(bào)。

9、全面推行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，督促檢查各只能崗位安全生產(chǎn)工作。

10、切實(shí)抓好員工安全教育培訓(xùn)。確保特種作業(yè)人員持證上崗，及時(shí)嚴(yán)肅查處“三違”。

11、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，維護(hù)

公司利益。

12、不得利用職位謀取私利。

13、不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金。

14、在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù)。

15、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制度決定對(duì)甲方各沙石料場(chǎng)人員的獎(jiǎng)罰、升級(jí)、加薪及辭退。

16、做好本崗位工作外，服從公司統(tǒng)籌安排工作需要。