第一篇：礦山部工作總結201401ding

礦山部工作總結

隨著新年鐘聲的敲響，我們迎來了嶄新的2015年。在過去的一年里，我礦堅持“科學發(fā)展觀”指導思想，緊緊圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針和公司生產經營目標，扎實穩(wěn)步推進各項工作。在公司的鼎力支持下、我礦全體干部員工上下一心，團結拼搏，共度難關，克服了現(xiàn)有采場礦源不足，球磨供礦難以確保等重重困難，一手抓當前生產，一手抓深部開拓二期工程的籌建，在穩(wěn)定職工隊伍的前提下，推進了礦山生產的穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、生產任務完成情況

全年礦山采出礦總量完成近38.82萬噸，平均原礦品位10.84%，掘進完成1200米,支護完成450米,中深孔完成8萬米,確保三級礦量平衡。選礦車間完成硫精砂總量9.025萬噸。硫精礦品位48.04%；回收率91.74%；精礦水份7%，各項選礦工藝指標均達產達標。

二、主要工作開展情況

（一）安全生產工作

礦山建立了較為完善的安全生產管理制度，成立了安全生產領導小組，秉承“生產必須安全，安全促進生產”的理念，層層落實安全生產責任制，全年確保了安全生產無事故目標的實現(xiàn)。主要做法：

1、加強內部監(jiān)管不放松。一是礦山加大實行領導帶班和安全員跟班制的力度，帶班人員實行現(xiàn)場交接班。同時，管理人員深入現(xiàn)場，排查安全生產中出現(xiàn)的漏洞，第一時間處理安全生產中出現(xiàn)的隱患，查處“三違”現(xiàn)象，確保生產安全。二是堅持抓安全教育培訓，重視新進員工“三級”教育培訓，提高全員安全生產理念。三是每月進行全礦范圍的安全隱患大排查，加大隱患整改

措施力度，做到措施、責任、資金、時限和預案“五到位”要求。四是一旦出現(xiàn)安全事故包括設備事故則堅決執(zhí)行 “四不放過”原則，一抓到底，直到完全落實整改到位，抓出成效。

2、堅持安全生產特別是井下作業(yè)人員的安全情況實行跟蹤監(jiān)控不放松。我礦的采空區(qū)、地表塌陷區(qū)與尾礦庫是重大危險源，需要更為嚴格的管理。2014年我礦繼續(xù)根據(jù)實際采取與相關資質單位合作進行監(jiān)控管理。一方面我礦制定了比較完善的監(jiān)控管理制度與責任制，認真開展相關監(jiān)管工作；另一方面井下采空區(qū)與地表塌陷區(qū)，礦山繼續(xù)委托江西理工大學每月進行一次動態(tài)地壓監(jiān)測，對監(jiān)測結果進行分析，出具報告。

3、加強預案管理。礦山制定了詳盡的安全應急預案。為防突發(fā)安全事故的發(fā)生，提高應對井下透水、冒頂垮落以及尾礦庫垮壩、洪水漫頂?shù)劝踩a事故的應急處理能力，我礦先后于2014年6月10日進行了尾礦庫防洪演練和6月20日開展了坑下應急救援演練，取得了較為滿意的結果。并于2014年8月再次派遣2名員工去淮南救援培訓基地參加應急救援培訓，使礦山應急救援實力不斷得以加強。

4、進一步提高安全生產軟實力。為進一步加強安全生產管理能力、完善安全管理制度、提升全員安全生產素養(yǎng)，根據(jù)有關文件精神，在公司的全力支持下，我礦不斷加大采礦和尾礦庫安全標準化創(chuàng)建工作力度，受到上級有關部門的好評。12月17日上午，合肥市環(huán)保局舉辦的環(huán)境應急管理培訓班來自全市礦山和化工企業(yè)全體學員一行50余人，在市環(huán)境監(jiān)察大隊李支隊長的帶領下，來到我礦尾礦庫實地參觀學習。從尾礦庫的基礎管理到基礎設施的完備、從壩體日常維護到高科技在線監(jiān)控、從庫容庫貌到尾礦水全循環(huán)的環(huán)保體系，無不給了學員們耳目一新的感覺。大家還參觀了尾礦庫全部硬件設施及應急保

障系統(tǒng)，如應急值班用的所有設施如值班室、應急倉庫和應急材料的配備情況。并在事先通知的情況下，試驗性地拉響了應急處理警報器。參觀后，學員們一致認為，新中遠小嶺硫鐵礦尾礦庫環(huán)境應急管理，基礎工作做的扎實，把各項措施都落到了實處，特別是在標準化及其長效機制的建立方面舍得投入，有著獨樹一幟的先進理念和人有我優(yōu)、人無我有的新亮點，為確保尾礦庫環(huán)保體系的安全運行奠定了堅實的基礎，值得同類型企業(yè)學習和推廣。

5、選礦安全標準化工作扎實開展、規(guī)范有序、穩(wěn)步推進。2014年12月9日，由安徽省安全生產協(xié)會組織的安全標準化專家評審組一行11人，在組長汪齊全的帶領下，對我礦選礦廠進行安全生產標準化現(xiàn)場考評驗收。評審組一行在公司領導及小嶺礦負責人的陪同下前往選礦生產現(xiàn)場，對現(xiàn)場設備、工藝、職業(yè)衛(wèi)生、安全設施等符合性進行檢查驗收。隨后，專家組成員先后聽取了小嶺礦選礦廠安全生產標準化體系創(chuàng)建情況的介紹，以及評審單位安徽華泰安全評價有限責任公司對該選礦廠安全生產標準化評審情況的介紹。在仔細查看現(xiàn)場、認真聽取匯報的基礎上，評審組再分門別類對相關管理文件、標準化創(chuàng)建基礎資料以及各類臺賬、記錄等標準化所要求的十多個考評元素進行了逐項檢查、評分。通過檢查、評審，評審組一致認為：新中遠公司小嶺硫鐵礦選礦廠安全標準化績效符合二級標準化要求，達到了國家安全生產標準化二級企業(yè)標準，評審驗收予以順利通過。

6、進一步加大安全設施的投入。井下生產安全風險因素較大，為確保安全生產的萬無一失，搞好“六大系統(tǒng)”工程體系的維護和使用，為確保坑下生產安全提供了保障。

（二）環(huán)境整治工作

除了安全生產外，我們始終把環(huán)保作為一條企業(yè)生存生命線。認真做好環(huán)保及其整治工作毫不懈怠，即使生產經營任務再緊，我們也做到在所不辭。

1、為了能順利通過環(huán)評驗收，全力做好對有關設施設備的建設工程，選礦破碎車間和篩分車間兩套除塵系統(tǒng)均實施完成了大修改造，使環(huán)保措施更加嚴謹規(guī)范。粉塵濃度由原來的20%降到10%，粉塵合格率確保達標。

2、注重強化污水處理站和尾礦庫回水系統(tǒng)的日常管理，確保污水處理系統(tǒng)正常運行。9月份利用停產檢修時間，組織人員對尾礦庫回水緩沖沉淀池進行了大面積的徹底清淤清理，共清理池底污泥近二十余噸。確保了尾礦回水系統(tǒng)更好投入生產運行。二是切實維護好污水處理站達標排放凈化水在線監(jiān)控系統(tǒng)的日常投入使用，使其成為確保廢水處理的達標排放或回用的一個窗口。

3、始終抓好水土保持與綠色礦山創(chuàng)建工作。為了積極開展礦山深部開拓前期工作與綠色礦山創(chuàng)建工作，礦山的水土保持與綠化等工作常抓不懈，每年投入近百萬元用于綠色礦山創(chuàng)建硬件的實施。包括邊坡支護加固、尾礦庫壩體加高、泄洪溝渠治理、綠化帶維護等等。成為公司“貧礦利用、循環(huán)經濟、低碳環(huán)保”綠色礦山的一座標桿。

（三）生產及日常管理工作

作為礦山生存之本，就是在確保安全的前提下，如何通過不斷強化管理來確保各項生產經營目標的實現(xiàn)。

1、堅持以人為本。礦山保持了一個團結、和諧、高效的管理團隊，特別是2014年整個市場行情低迷、坑下自產礦源出現(xiàn)斷層、二期工程還處在籌建期間的情況下，大家能頂住壓力，并變壓力為動力，堅守礦山崗位，安心本職工作，盡職盡責，盡心盡力，確保了全年礦山安全生產的平穩(wěn)過渡。

2、加強設備管理。搞生產經營安全是前提，設備是硬件。要把生產經營

搞上去，必須隨時確保有完好的設備。我們在平時注重設備維護保養(yǎng)的同時，結合科技攻關，注重節(jié)能降耗，努力節(jié)約成本。設備檢修及維護注重修舊利廢，盡一切可能節(jié)約備品備件及大修費用。今年僅粗礦倉條形篩改造和球磨機給料器改進型修復再用兩項就節(jié)支近6萬余元。

3、嚴格控制生產成本，包括水電消耗等。控制好物料消耗，一是如黃藥、2#油，以滿足生產合格產品需要，技術人員深入現(xiàn)場根據(jù)礦石變化情況，給出添加標準范圍，杜絕藥劑浪費情況，節(jié)約藥劑成本。二是各種襯板、鋼球等消耗類物料，亦是為了節(jié)約成本出發(fā)，根據(jù)材料單耗定額合理控制用量。礦部每個月都會對物料消耗進行盤存考核，杜絕不必要的浪費。

4、認真抓緊抓好二期工程的籌劃和建設工作，目前北風井工程已經動工，主井副井等工程前期工作包括工程區(qū)域規(guī)劃、征地及其清障、場地平整、工程中標已經完成，準備工作相繼，隨后將進入施工階段。為盡快使小嶺礦后期200萬噸生產能力的早日形成，正緊鑼密鼓抓緊各項工程的落實進度。

（四）后勤管理與礦群協(xié)調工作。

后勤管理是職工工作與生活的保障，我們在抓安全生產的同時，也不忘做好職工生活及后勤保障工作。日常的后勤保障的各項工作礦部安排指定人員具體負責，做到樣樣事情有人問，件件工作有人抓。形成制度化規(guī)范化管理體系。此外，礦群協(xié)調工作是礦山靜心發(fā)展的保障，一年來礦山和周邊群眾和睦相處，未出現(xiàn)大的群鬧、群訪事件。

三、存在不足與2015年工作思路

（一）存在不足

1、采礦和選礦還存在不夠諧調情況。在相互出現(xiàn)設備故障時，沒有及時溝通導致影響生產和相互埋怨的情況仍有出現(xiàn)，在2015年礦部會進一步加強

采選合作和配合，及時解決問題提高生產效率。

2、安全環(huán)保2014年雖然取得很大成績，但存在問題不可忽視。特別是對采礦承包方的安全監(jiān)管力度有待加強，不能留有盲區(qū)。2014年8月23日安銅項目部在礦區(qū)發(fā)生一起一人工亡的交通事故，無不是給我們敲響了一個警鐘。告誡我們在今后的工作中，不僅要做好自身安全，同時不忘督促協(xié)作單位把安全第一的思想和措施貫穿到各個角落，實行安全標準化管理全覆蓋。

總之，我們要以高標準嚴要求來不斷提高員工素質，使全體員工不斷發(fā)揚成績，糾正不足，做到協(xié)調一致，勤奮工作。相信我們有信心，也有能力帶領大家一同和舟共濟，群策群力，力爭各項工作在新的一年里更上一層樓。

（二）2015年工作思路

1、維護好穩(wěn)定的團隊，樹立平安成長、科學成長、協(xié)調成長的經營理念，始終把員工的根本利益作為我們工作的起點和落腳點。

2、提高管理水平和職工技術職能水平，進一步健全各項規(guī)章，強化責任機制。

3、堅韌不拔、持之以恒抓好平安生產水平，確保安全生產無事故。

4、全力完成公司下達的2015年各項生產經營指標，加快200萬噸二期工程的施工進度。同時，在礦源不足的情況下，注重帶領全體職工團結一致向前看，凝心聚力渡難關，做到心往一處想、勁往一處使，千方百計確保礦山生產的平穩(wěn)過渡。

5、做好節(jié)能降耗、節(jié)支增收工作，從節(jié)約一噸水一度電做起，努力實現(xiàn)成本最小化、效益最大化，通過全方位提升管理水平，勵精圖治，群策群力，為公司2015年生產經營方針目標的全面實現(xiàn)作出應有貢獻。小嶺硫鐵礦

2015年元月1日

第二篇：礦山部工作總結

產經營任務最好的一年。勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以礦生產經營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，完善用工機制，圓滿完成了今年的各項工作任務和經營指標。總結一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、進一步完善勞動用工機制

為了進一步完善我礦外聘人員的管理，保障外聘人員的切身利益，根據(jù)當?shù)卣嚓P政策及公司的具體要求，我礦26xxxx外聘人員全部實行勞務派遣用工機制，與準旗就業(yè)局簽定了勞務派遣合同，將這些人員的人事檔案管理、工資發(fā)放、社會保險及部分培訓工作移交勞務派遣機構，這樣使得我礦的外聘人員管理更加規(guī)網(wǎng)-范，提高了勞務派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。

二、保證人力資源儲備

根據(jù)今、明兩年生產任務和設備的投入，為了生產正常進行做好人力資源儲備工作。今年我礦與公司勞資處向社會公開招聘大型卡車司機學員5xxxx，推土機司機學員1xxxx，這些學員已按計劃培訓完畢，取得上崗資格；電鏟司機xxxx；從大、中專院校招聘吊斗鏟司機xxxx，現(xiàn)在天津中德職業(yè)技術學校進行理論培訓；為哈爾烏素露天礦的投產招聘電鏟學員3xxxx，招聘工作已結束。

三、培訓工作

1、招聘人員的崗前培訓

我礦對公開招聘的5xxxx大車司機學員和1xxxx推土機司機學員制定了培訓方案，成立了培訓領導小組，從各二級單位抽調技術過硬、培訓經驗豐富的專業(yè)技術人員，采取實地講授、現(xiàn)場實踐操作培訓為主，室內講授、答疑為輔的培訓方式，對以上學員按培訓計劃進行了嚴格的崗前培訓。培訓內容包括公司形式教育、入礦教育、機械電器常識、安全操作規(guī)程、場地操作、跟車訓練、上崗考試等內容。在培訓期間為了使學員有一個好的訓練環(huán)境，礦為學員在培訓場地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的學員培訓工作順利完成，考試全部合格，并取得了特種作業(yè)操作證。

從大、中專院校招聘的xxxx吊斗鏟司機學員在理論學習上進行了外委培訓。根據(jù)吊斗鏟的實際結構，培訓地點選擇了天津中德職業(yè)技術學校，培訓內容包括機械制圖與常識、電工基礎、電機學、可編程序控制、傳感器與電力拖動、變頻調速技術、故障診斷技術等內容。計劃理論培訓在XX年2月13日前完成。

2、在崗職工的教育培訓

根據(jù)公司下發(fā)的《XX年企業(yè)員工教育培訓和職業(yè)技能鑒定培訓計劃》和我礦員工的實際情況，我礦制定了具體的培訓計劃，由于生產任務緊，我礦只能利用倒班休息時間對xxxx工種的44xxxx進行了崗位培訓，其中包括爆破工、電鏟司機、鉆機司機、推土機司機、前裝機司機、平路機司機、供電電工、輪斗司機、卡車司機。

3、職業(yè)技能鑒定培訓

根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我礦今年對鉆機司機、汽車駕駛員、集控操作員三個工種10xxxx員工的職業(yè)技能簽定培訓，到今年我礦已按計劃完成了全礦各工種的職業(yè)技能鑒定培訓工作。

通過各種形式的培訓，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才結構，整體素質明顯加強。

四、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

根據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結合自己的實際情況制定了《XX年工資分配辦法》，并嚴格執(zhí)行，5月份，根據(jù)公司下發(fā)的《調整職工工資標準的通知》，我部對74xxxx職工的工作崗位進行了核對和檢查，做到了人崗相符。11月份，公司下發(fā)了《調整公司年金和過渡性養(yǎng)老保險繳費比例的通知》，由于繳費工資基數(shù)、工齡、職務(職稱)都按XX年的標準，在時間緊、任務重的情況下，通過查工資卡片、查檔案，及時的為職工補發(fā)了今年的過渡性養(yǎng)老保險。

工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務重、責任大的工作，以后還要在實踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調動廣大職工的工作積極性，確保我礦各項任務的順利完成。

五、養(yǎng)老保險管理工作

3月份我部對全礦74xxxx職工的XX年養(yǎng)老保險個人繳費記錄與內蒙的養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行了核對并裝檔，對XX年欠繳的786.xxxx養(yǎng)老保險金進行了補繳，對查出的數(shù)據(jù)存在出入的1xxxx職工的檔案進行了查實整改，使每個人的養(yǎng)老保險檔案準確無誤，解決了職工的后顧之憂，為養(yǎng)老保險移交自治區(qū)統(tǒng)一管理做好了充分的準備。4月份對去年采集的全礦職工的養(yǎng)老保險基本信息進行了公示，尤其是出生年月、參加工作時間、身份證號碼等重要信息進行了細致認真的整合，對查出的14xxxx的身份證號碼、4xxxx的出生年月、1xxxx的參加工作時間進行了核實整改，做到了參保職工基本信息準確無誤。9月份對全礦聘用的16xxxx職工的XX年1月份到XX年4月份繳納的養(yǎng)老保險進行了徹底整理，并為每個職工建立了一份養(yǎng)老保險檔案，做好了移交地方的準備。12月份整理并錄入了XX年到XX年上半年職工年金數(shù)據(jù)，對8xxxx后調來的職工的年金從原單位開據(jù)了證明，一一進行了查實并進行了錄入。

六、勞動保護管理工作

根據(jù)我礦生產人員的實際情況，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改成了高腰靴式，更適合了現(xiàn)場的工作環(huán)境，受到了廣大職工的好評。在勞保發(fā)放過程中發(fā)現(xiàn)不適合現(xiàn)場工作的或質量、規(guī)格有問題的及時反饋給了供應處，與供應處及時協(xié)商進行更換。對一些期限不合理的防護用品也進行了調整。而且與供應處協(xié)商要求供應商直接送貨，避免了以往勞保供應不及時的問題。力爭做到勞動防護用品及時、正確的配戴。工作中我們總結以往的不足，立足一切為了生產，使勞動防護用品真正與工種掛起鉤來，切實解決了勞保發(fā)放過程中存在的實際問題。

但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問題，比如由于勞動防護用品的規(guī)格、式樣不合適，導致發(fā)放不及時，為現(xiàn)場的工作帶來了隱患。

經過不斷的探索、不斷的總結、及時的改進，勞動保護用品工作已經日臻完善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產的需要，切實起到了勞動保護的作用。

七、其它工作

由于公司人力資源管理新系統(tǒng)的開發(fā)，自12月份開始，按公司計劃和要求，抽調各二級單位有關人員，對我礦員工的信息進行采集和錄入。

以上是對我部一年來的工作總結，雖然取得了一些成績，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強。

一、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

二、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。

三、加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質。

四、做好勞務派遣員工的續(xù)聘工作。

五、強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，使員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，使人力資源為我礦的生產經營起到最好的保障作用。

第三篇：2011年個人工作總結ding

2011年個人工作總結

部門：工程部

姓名：趙振偉

歲尾年末，又是一年總結時，每當這時我便感慨萬千。的的確確，一年中經歷的事情太多了，但我們都堅定地走下來了。

作為一位土建工程師能在這樣的大型項目工作學習，非常感謝相關領導給我這個成長的平臺！回首過去，曾幾何時的意氣風發(fā)，曾幾何時的雄心壯志，曾幾何時的豪言壯語，都變得那么蒼白無力。記得一位老前輩說過的話：只要干建筑，經歷始終是最重要的。現(xiàn)在細想，真是所言極是。回首這一年，我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多，學習到了很多，使自己專業(yè)能力由理論到實際有很大突破，當然領導給予了我很多的支持與幫助，為我學習工作中點破了很多迷津！在此我向相關領導及各位同事表示最衷心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作能力大步提高。我自來公司上班以來，一直都默默無聞，通過一年來的工作和學習，感覺到許多方面都不足，工作思路和工作方式都有待改變，思前想后總結有以下三點：

一、思路決定出路。

生活工作沒有思路不行，組織管理沒有思路不行，企業(yè)經營沒有思路不行……在逆境和困境中，有思路就有出路；在順境和坦途中，有思路才有更大的發(fā)展。人們在事業(yè)、工作、人際關系、愛情、生活等方面會遇到很多困境和和難題，它們影響命運、決定成敗。思路決定出路。基于現(xiàn)狀，你必須有一個清晰的思路。思路決定了你現(xiàn)在需要做什么，現(xiàn)在所做的又決定了你未來的發(fā)展。工作前瞻性、監(jiān)理的事前控制講的都是工作思路，一旦有了工作思路，干起活來就得心應手，一句話：思路決定出路，行動決定人生，不換思想就換人。19#樓就是活生生的例子。

二、工作責任心。

責任心就是對自己所從事的工作主動負責，表現(xiàn)出來所重視的程度，是發(fā)自內心的一種責任感，是一個人的價值觀、人生觀、世界觀的體現(xiàn)，而在新時期的現(xiàn)實工作中，就是要扎扎實實的工作、把領導交辦的工作認真的不打折扣的去落實好，不管領導在與不在，都能夠按時或提前高標準的做好，把實的工作干好，把難的工作做成。對自己負責、對工作負責，不讓文件過夜、不讓事情隔天，并且超前謀劃好工作、對事中、事后、不放過每一個工作環(huán)節(jié)。

工作責任心，其實就是你在公司里是否能體現(xiàn)自己的價值，如果你抱著混的心態(tài)，那責任心一定不會強，如果你認為，這個平臺可以充分的體現(xiàn)你的價值，那你就應該100%的投入，制定完整的工作計劃，一絲不茍的去執(zhí)行，結果不言而喻，既提升了自己的素養(yǎng)和能力，又可以得到一份不錯的薪水。

當然說一千道一萬，工作責任心是很抽象的的東西，知易行難，說到底就是認認真真用心去做事。說了不一定做了，做了不一定做好了。責任心也只有責任心才能確保任務完成=結果，或者更接近于結果。馮鞏演的一部電影中有句臺詞：咱不拿自己當干部，誰拿咱們當干部，就是呀，身在其位，就要專司其職，切實真抓敢管起來。

三、團隊精神。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

沒有團隊精神的話，一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一樣，其中一群人人多、無團隊精神、各顧各的，另一群人少、有團隊精神、互相照應、配合，那幫人能打贏是可想而知的。團隊精神的有無，決定了團隊的戰(zhàn)斗力的強弱，決定了團隊的強弱。正因為具備了團隊精神，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和向心力，任何一個困難都休想把我們打垮。

2011年過去了，我充實了許多，相信在公司新理念的引導下，我個人的發(fā)展平臺會更開闊！

第四篇：北山街道2005年工作總結ding

北山街道2005年工作總結

2005年，北山街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，努力推進“小政府、大社會，服務型和諧社區(qū)建設”發(fā)展目標，各項工作指標全面完成。街道獲得了“全國和諧社區(qū)建設示范街道”（國家民政部中國社會工作協(xié)會城區(qū)工作委員會頒發(fā)）、“全國群眾體育先進集體”（國家體育總局頒發(fā)）、“全國第一次經濟普查國家級先進集體”（國務院第一次全國經濟普查領導小組頒發(fā)）、“浙江省老齡工作規(guī)范化社區(qū)”（浙江省老齡委頒發(fā)）、“杭州市社會治安綜合治理先進單位”（杭州市委市政府聯(lián)合頒發(fā)）等榮譽稱號。在區(qū)滿意單位評選中，列13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道之首。

1、大力推進發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)

北山街道自2003年以來，通過優(yōu)化稅源結構，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，強化護稅協(xié)稅機制，在有限的發(fā)展資源精耕細作。全年引進協(xié)議內資10.21億元，到位內資4.21億元，完成計劃的120.28%，其中現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)注冊資金為4億元，占完成內資總注冊資金的95%；協(xié)議外資808.88萬美元，完成計劃的224.69％；到位外資111.37萬美元，完成計劃的101.25％；工業(yè)銷售產值2518.17萬元，完成計劃的116.56%；實現(xiàn)財政總收入13967.32萬元，地方財政收入7094.58萬元；現(xiàn)代服務業(yè)稅收比重達85%以上。

2、不斷加強基層組織建設和機關內部管理 緊緊圍繞“四個目標”要求和街道中心、重點工作，深入開展先進性教育活動。組織黨員參觀“紅巖魂”、“血染的豐碑”等展覽，觀看電教片《信天游》，聽取黨課報告會等；發(fā)動黨員投入文明創(chuàng)建活動，開展“文明從腳下起步，黨員做先鋒”等形式多樣的活動；認真組織450名黨員參加“黨員喜看新變化”啟動儀式和喜看杭城新變化等活動，確保先進性教育活動出成效。深化“領頭雁”工程建設，在各社區(qū)積極開展“爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)”、“爭創(chuàng)黨員先鋒樓”等活動，全面推進社區(qū)黨務公開。深化黨風廉政建設。組織黨員干部參觀廉政圖片展，抓好廉政談話和述職述廉工作；主動配合區(qū)有關部門做好領導干部經濟責任審計工作；積極推進黨風廉政教育進社區(qū)工作；完善各項建設招投標制度，使街道和社區(qū)的基本建設項目和財政運行規(guī)范進行。推進和深化人大、群團工作。完善人大工委工作制度，抓好人大自身建設；開展四級人大代表熱線聯(lián)系選民活動；圍繞中心和重點工作，組織人大代表開展定向視察、評議工作。領導群團組織圍繞街道中心和重點工作，積極投身到全國文明城市創(chuàng)建、“一縱三橫”、“背街小巷”整治宣傳、發(fā)動和企退人員服務、困難群體幫扶等工作中去。抓好婦聯(lián)換屆和增強團員意識教育活動，積極開展紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年、“慶國慶、迎西博”等系列活動。強化機關內部管理。開展機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇和上掛下派等工作，逐步形成機關干部能上能下的流動機制。實施機關工作人員月度、季度效能考核制度、“雙滿一優(yōu)”考核制 度、效能考核制度，健全崗位責任制、AB崗工作制等制度，完善工作流程化。

3、全面加強城市建設和管理力度

全力配合抓好“背街小巷”、“一縱三橫”整治工程。今年街道整治10條背街小巷，約3000米長，又是西湖區(qū)“一縱三橫”整治工程的主戰(zhàn)場。街道全力做好宣傳發(fā)動、摸底調查、協(xié)調配合等各項工作，建立和落實分片責任制、聯(lián)席會議制、定期上報制，并與市“一縱三橫”道路整治指揮部積極打造共建工程，開展效能監(jiān)察、行風監(jiān)督、慰問演出、義診等系列活動。街道、社區(qū)還騰出用房為民工解決宿舍，為市“一縱三橫”工程指揮部提供辦公用房。全力推進三類社區(qū)和區(qū)塊改造。在市區(qū)主要領導的高度重視下，推進友誼社區(qū)鐵路新村全面整治工作；在全國省市區(qū)四級人大代表重視和呼吁下，多方協(xié)調，爭取省市立項，推進上保社區(qū)彌陀寺路區(qū)塊進行整體搬遷改造，前期各項準備工作已按部推進，明年進行搬遷。全力抓好兩個農貿市場專項整治。通過全面整治，使松木場、王家弄農貿市場內外部環(huán)境大大改善，軟硬件水平大大提升。今年在全市農貿市場綜合整治達標初檢中，兩個市場得分位列全市第三、四名。

4、不斷深化“平安北山”工程建設

建立綜治工作中心和聯(lián)調中心，推進調解工作的制度化、程序化和規(guī)范化，民事調解成功率達98%；積極開展“我為大家值一夜，大家為我守一年”、“戶與戶之間看門公約”、“送法上門到 千戶，法制教育到萬人”等活動，促使各類刑事案件發(fā)案率下降29.73%；積極開展社區(qū)矯正試點工作；進一步探索綜治工作新路子，成立浙江省首家街道綜治學會——杭州市西湖區(qū)北山地區(qū)綜治學會，發(fā)動社會力量研究地區(qū)綜治問題、探討解決問題方法和促進處理現(xiàn)實難點、熱點問題。

5、積極推進社區(qū)建設和社會化管理

引導和扶持社區(qū)爭創(chuàng)精品、示范、特色社區(qū)活動，開展綠色社區(qū)、安靜社區(qū)、男性健康社區(qū)、10分鐘生活圈社區(qū)、共建示范社區(qū)等活動。投資5萬余元建立“互助家園慈善超市”，建立困難黨員幫扶專項互助金，加大困難群體結對幫扶力度，對街道工療站進行全面裝修，基本形成“困有所幫、殘有所助、孤有所扶、老有所依”的工作機制。建立職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、崗位開發(fā)“四位一體”的就業(yè)服務體系，通過再就業(yè)技能培訓、騰崗、尋崗、創(chuàng)崗等途徑，逐步探索“輸血”向“造血”的轉移。目前，街道已消除零就業(yè)家庭，失業(yè)人員再就業(yè)率達85%以上。建立全省首個“街道企業(yè)退休職工文體俱樂部”，并在各社區(qū)設立活動站，開展各類培訓、活動和比賽，為企業(yè)退休職工搭建起相互溝通與交流的新平臺。

二、當前存在的主要問題和困難

一是發(fā)展資源緊缺。轄區(qū)內沒有像樣的可用于招商引資的樓宇，發(fā)展總部經濟和現(xiàn)代服務業(yè)受阻。

二是社區(qū)硬件建設落后。按目前考核標準，嚴重影響社區(qū)上等級和社區(qū)工作積極性。

三是社會管理服務難度較大。由于省級機關集中，管理服務 要求較高，加上寶石、曲院兩個社區(qū)受景區(qū)體制影響，協(xié)調困難多，社會管理服務難度較大。

以上主要問題和困難都有待于我們在2006年工作中努力克服和解決。

中共杭州市西湖區(qū)北山街道工作委員會 杭州市西湖區(qū)人民政府北山街道辦事處

2006年4月26日

第五篇：演講稿ding（最終版）

各位評委：

今天我演講的題目是：《愛，放飛青春夢想》

記得冰心老師告訴過我們：“有了愛，便有了一切，有了愛，才有教育的先機。”青年教師，就要克服困難，扎根教育，奉獻愛心，放飛夢想。

俗話說：打鐵還須自身硬。作為一名黨員教師，更要認真學習，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自身素質，加強對新知識、新思想的學習，為孩子的成長插上騰飛的翅膀。為彌補知識缺陷，提高自身教學水平，《山東教育》《有效教學十講》等成了我的必讀和汲取教學營養(yǎng)的寶庫。我常常晚上在家一遍遍反復研究、琢磨優(yōu)質課資料，一有機會就爭取參加培訓學習、積極向老教師請教。

功夫不負有心人。經過七年的鍛煉，我已經能夠熟練的駕馭課堂教學，孩子們也由最初的愁上英語課，到現(xiàn)在的天天盼著上，我的課堂成了最受孩子們喜歡的課堂。

除了教學，“熱愛孩子是我教師生活中最主要的東西。”作為一名黨員教師，我像關愛自己的孩子一樣關愛每一名學生，用一顆愛學生的心，和學生一起編織七彩童年。我的真誠付出，贏得了學生和家長的贊許。

七年前，懷揣著美麗的夢想，我踏上這條充滿希望的陽光之旅。漫漫長路，一路走來，雖有山重水復疑無路的困惑，但更多的是柳暗花明又一村的驚喜。

七年的辛勤耕耘，七年的默默守望，讓我深深的喜愛上了教師這一平凡而充實的職業(yè)。我為選擇教師這個職業(yè)而自豪。在今后的工作生活中，我將更加努力履行一名黨員教師的責任和義務，立足本職工作，用自己的愛心和雙手與大家共同托起教育的明天，在這片沂蒙老區(qū)的熱土上放飛自己的青春夢想！

謝謝大家！