第一篇：工傷案例

案例：某定作人甲將建筑工程項目交給承包人乙，而乙將項目分包給第三方丙。由第三方來現場施工。

施工前，定作人與承包人簽訂合同，內容如下：五安全管理：施工期間，乙方派專人負責本工程項目現場所有安全工作，并接受甲方監督；甲方派專人負責聯系，檢查督促乙方執行有關安全規定，督促安全責任的落實和安全隱患排查與治理；在本項目執行過程中出現安全事故責任概由乙方自負。（包括運輸責任）

為了加快工程進程，甲方在運輸材料的環節，為工地提供了叉車及司機，交由乙方管理。施工過程中，叉車在沒有違規操作的前提下，將第三方工人撞上，導致傷者左手粉碎性骨折。傷者經勞動保障局界定為七級傷殘，并向甲方索要經濟賠償17萬。甲方已收到法院傳票。甲方認為既已與乙方簽訂合同，所有安全責任當又乙來負擔。

而甲方又怎么能將損失降到最低呢？

我的分析：這個合同太過籠統，應該細分為三點：承攬合同，建設工程合同及運輸合同。在承攬合同中，對承攬人的資格限制及其工作成果的特定性根據《合同法》的規定，承攬人應以自己的設備、技術和勞動力完成主要工作。根據我國《合同法》關于承攬合同的相關規定，如果不是定作人提供材料加工承攬產品且承攬人又沒有要求協助的，定作人的義務僅是支付報酬，沒有其他義務。而且，按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條前半段“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任”的規定，定作人也不用對承攬人在完成承攬作業過程中的自身損害承擔賠償責任。但是，前述司法解釋的第10條后半段同時規定：“但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”案例中定作人為承攬人提供運輸材料，卻未與其簽訂另外的運輸合同，僅作口頭約定，實屬不利。而且，對于承攬人的賠償責任中規定的條件中雖然有一點是要求在合同訂立期間負安全責任，但是又有一點提出是必須是承攬人自身直接導致事故發生。本案例中，明顯是定作人直接導致事故發生。應該承擔賠償責任。

第二篇：工傷案例

1、（重復發生）：一員工在使用介刀修理產品批鋒時，不小心劃傷右手食指，縫合3針。

解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

2、一員工在倉庫領膠料時，在撿起地上的膠板碎屑時，卡板降落，右手拇指被壓傷。

解析：倉庫物品擺放不當，堆放太高、太多、太雜，容易掉落下來，砸傷人員。當我們拿取物品時，首先要識別周圍物品有無傾倒的可能，且應盡量避免從中間抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品時，應平著放置，消除倒下傷人的危險。

3、（重復發生）銑床刀具還未停止運轉時，一員工右手伸進設備危險區域，導致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設備存在一定的危險性，工作中注意力不集中很容易受到傷害。操作設備時，要嚴格遵守安全規章制度和設備操作規程，不想與工作無關的事，不能打瞌睡；機器設備還在轉動的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

4、一員工在A21號機臺上完料，下來時滑倒腳被扭傷。

解析：車間設備有時候會漏油，導致設備上或地面很滑，如果未及時清理，容易使人摔跤。當我們發現地面滑濕時，應及時告知管理人員進行清理（清理前做出警示標識），行走時要格外小心。操作人員需要上下設備時，設置的樓梯應帶有扶手；上下樓梯應注意力集中，不想與工作無關的事。

5、一員工爬到鐵皮倉二層貨架上確認物料，下來時從二層墜落，導致雙腳后跟粉碎性骨折。

解析：按公司規定，貨架上的物料清點、領料、發貨等必須由叉車叉到地面后再行處理，嚴禁爬到貨架上；2米以上的高空作業，必須系安全帶（該員工攀爬的貨架至地面有3.7米）；應按時參加公司組織的安全知識教育，提高安全生產意識，增強自我保護能力。

6、晚上20：10分左右，一員工騎電動車至后門150米處被一不明車輛碰倒，導致人昏迷，鎖骨、右手大拇指骨折。

解析：經查看現場和目擊人員所述，事故發生后該員工的位置離路邊距離約有一米五，說明該員工在行駛時未足夠靠邊行駛。員工上下班期間，騎車應盡量走單車道，避免走機動車道；當周圍環境較暗、容易造成視野不佳時，要小心行駛，與其它車輛保持足夠的安全距離；下雨地面濕滑時，要放慢騎車速度，晚上上下班應盡量結伴而行。

7、一員工在給設備換模后，準備接頂針保護線，在向上爬時，頭頂撞到機械手護臂，導致頭頂撞傷出血。

解析：該員工在機臺上向上爬時，未注意頭頂上方機械手護臂。要求大家在設備上或周圍作業時，一定要識別有無碰撞的危險，要求兩人或多人共同操作的，嚴禁一人單獨操作；工作中應經常留意設備上或周圍各種安全警示標識，嚴格遵守安全操作規程。

8、一員工在工作過程中,發現銘板窗口有披鋒,需用刀片削除,在削的過程中,刀片斷掉彈到左眼上。

解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應均勻，還應該掌握正確的方法，不想其它與工作無關的事情。

9、一員工在操作自動切鋁機，當切完一根鋁條最后一刀時，剩余一截尾料不能切割，便用手將尾料往出料口推動，左手五指被還未停止轉動的刀片切斷。解析：該員工違章在設備不停機的情況下，用手進送物料，導致手指被切斷。操作設備時，應嚴格遵守各項安全管理制度和安全操作規程，杜絕違章操作，應積極主動參加公司組織的各項安全管理培訓，提高安全生產意識；此事故發生后，公司立即組織了相關管理人員、技術人員對該自動切鋁機設備進行改造，加在放料側加裝了防護板，且在安全門上安裝了限位聯鎖保護裝置。操作此設備時，禁止拆除防護板及限位聯鎖保護裝置。

10、一員工在針車工位拉線時，不慎踩到針車腳踏板，針車運行，將右手食指扎傷。

解析：該員工手伸進設備運行區域，觸動腳踏開關，導致手被壓傷。提醒大家需要手腳協調的工位，工作時應集中精力，不想其它與工作無關的事情；雙手伸進針車危險部位作業時，雙腳應遠離腳踏開關；嚴格遵守各項安全管理制度和安全操作規程。

11、一員工在洗手間門被反鎖的情況下，爬窗進入開門時，玻璃破碎，割傷右腳踝。

解析：該員工違反公司規定，爬窗進入洗手間，導致右腳被割傷。爬窗進入洗手間、房間等方式非常危險，一不小心或腳下打滑就會掉下去；房間、洗手間等被反鎖時，應聯系宿管或房間其他人員用鑰匙開啟；同時，玻璃屬于易碎物品，大家應提高自身安全意識，注意防護。

12、（重復發生）一員工在某機臺拿產品檢查時，被產品上的介刀割傷手腕。解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，介刀使用完應固定位置放置，嚴禁混放置產品中；拿取物品前應觀察物品四周有無介刀等鋒利物品。

13、（重復發生）一員工在更換返工產品時，用刀片挑銘板時，左手被劃傷。解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應均勻，還應該掌握正確的方法，不想其它與工作無關的事情。

14、一維修工前往宿舍修空調時，爬樓梯時摔傷右膝。

解析：空調維修工是特種作業人員，應具有一定的安全生產知識，嚴格遵守維修操作規程，提高安全生產意識；使用樓梯時，梯子一定要四角放平穩，旁邊有人扶梯，禁止站在梯子頂部作業；在高處維修作業時，身體應平衡、協調。

15、一維修人員在整改鐵皮倉空調線路時，在焊接過程中，左手中指被燙傷。解析：在維修空調時，經常會進行登高作業，應使用牢固可靠的梯子。梯子不穩時，要搭腳手架，禁止冒險作業，條件不具備時，應委托其他有資質的企業進行維修；焊接作業時，應佩戴防護手套、防護眼鏡、勞保鞋等，以防受到傷害。

16、一員工從絲印機臺經過，舒展手臂時，手甩到千層架上，導致右手被架子撞傷。

解析：生產車間有各種各樣的設備，每臺設備都有一定的危險，我們在車間行走時，一定要注意周圍有無不安全的設備、設施，而手是我們身體的重要部位，千萬不要隨意觸碰設備、設施的任何危險部位，防止受傷。

17、一員工在開啟502膠水蓋子時，膠水飛進右眼。

解析：公司由于生產工藝或流程需要，使用了多種化學品，使用稍微不慎就會濺到眼睛里。提醒大家使用化學品前，應首先接受安全培訓，掌握化學品的使用方法及注意事項；使用膠水等化學品時，應戴防護眼鏡，防止濺到眼睛里。

18、（違章操作）一員工在操作銑床時，違章操作（刀具未停止運行），導致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設備存在一定的危險性，如果違章操作或精神不集中，很容易導致操作人員受到傷害。這就要求操作人員在工作時要集中精神，不能想與工作無關的事情，不能打瞌睡；機器在未完全停止運行的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

19、（重復發生）一食堂師傅在廚房加工菜品，在削南瓜皮的過程中，切傷右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生傷手的事故。

20、一維修工在鐵皮倉頂修補漏洞時，左手被鐵皮邊緣割傷。

解析：鐵皮的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在維修的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關的事情；還應該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風險。

21、（重復發生）一員工在車間操作銑床時，左手食指受傷，達到九級傷殘。解析：該員工在電源開關關閉后，在剎車未到位，銑刀刀頭尚未完全停止旋轉時，左手拿產品進入設備危險區域內，導致左手大拇指末節部分被銑刀銑穿。機器在未完全停止的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

22、（重復發生）一食堂師傅在端熱水盆時，水濺入膠鞋內燙傷左腳背。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應該能夠避免同樣的事故發生（單人操作重量應少于25KG）。

23、一員工在搬運物料時，右腳踩到棧板上，導致扭傷右腳踝。

解析：貨物放置要平穩，搬運物品站立姿勢要正確，較重的物件要多人合作，步調一致；單人作業時扛物不要太重，要力所能及。

24、一員工在安裝模具時，扳手撞傷鼻子。

解析：使用扳手安裝機械設備時，扳手開口與被旋擰件配合好后再用力，如接觸不好時就用力容易滑脫，使作業者身體失衡；安裝時應讓固定鉗口受主要作用力，要將扳手柄向作業者方向拉緊，不要向前推，扳手手柄不可以任意接長，不應將扳手當錘擊工具使用；發現扳手變形或有裂紋時，應停止使用；要及時清除扳手上的塵垢和油污，以防打滑。

25、一員工在彎腰撿產品起身時，背部撞到噴砂機下方的角鐵架導致背部受傷。解析：生產車間每臺設備都有固定的空間，該員工在撿起產品起身時，未注意背部上方噴砂機下方的角鐵架而撞傷。提醒大家在設備上或周圍拿取物品時，一定要識別有無碰撞的危險，經常留意設備上或周圍各種安全警示標識。

26、一員工在操作治具時，壓傷食指。

解析：在操作治具或對治具進行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應協調一致，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；設備運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

27、（重復發生）修理設備時，工具敲傷手指。

解析：在對機械設備進行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應協調一致，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；設備運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

28、一員工在清理裝修垃圾時，釘子扎傷腳。

解析：裝修完畢，應及時清除裝修垃圾，特別是帶釘子的物品，消除不安全的環境；同時，作業時應提高自身的安全防范意識，不要存在任何僥幸心理。

29、一員工在籃球比賽中，左手拇指骨折。

解析：打籃球很容易發生因手指受到強烈的沖擊而受傷。比賽前，要進行適量的準備運動，比賽時不要過度勞累，要適當的中途休息；友誼第一，比賽第二，不要與別人發生爭執。

30、一員工在拉叉車跑步按電梯按鈕時摔倒，腳被墻角撞傷。

解析：該員工為了搶時間乘坐電梯，拉著叉車跑向電梯，由于速度過快，動作不協調，導致撞到墻角受傷。提醒大家在乘坐電梯時，千萬不能因為趕時間，快速奔跑或者用手及身體其他部位擋在轎廂門中間，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發生的。

31、（重復發生）一員工在調機時，手指被壓傷。

解析：在對機械設備進行調試時，應關閉電源；工作室應集中精神，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

32、一員工在拉手拉車（空車）時，用力過猛，將腳踝撞傷。

解析：沒有絕對安全的地方，無論做什么都有一定的危險。拉手拉車時，用力應均勻，身體各部位動作要協調；千萬不能因為趕時間，快速地奔跑，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發生的。

33、（重復發生）一員工在五色移印機未停機的情況下進行調機作業，導致右手臂被治具臺撞傷。

解析：在對機械設備進行調試時，應關閉電源；要集中精神，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

34、（重復發生）一食堂師傅在切南瓜時，菜刀將左手掌砍傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生切傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應太快，注意力應集中，不想與工作無關的事。

35、一員工下班乘坐外租小面包車時，由于人太擠，手放在門框上，被另一員工關門時夾傷。

解析：上下班應盡量乘坐公司班車，不要乘坐無牌無照、超載等社會車輛，以免出現意外時無法理賠。開關車門時，請不要把手、腳放在門窗縫上，避免站在門的活動軌跡內，且動作要輕緩，切實保證自身及其他人的安全。

36、（重復發生）一員工在食堂吃完飯后，端盤子經過洗碗室門口對面的拐彎處時摔倒，額頭撞在櫈子上。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發現和清理，加上多人踩踏之后導致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優先考慮有防滑底的鞋子。

37、一員工在清潔宣傳欄玻璃槽時，玻璃滑落砸傷左腳。

解析：玻璃移動滑輪缺失造成玻璃處于不安全的狀態，員工作業前未識別玻璃滑落的風險而導致事故的發生。發現玻璃滑輪缺失后，應及時聯系相關人員進行維修。同時，玻璃屬于易碎物品，作業時應提高自身安全意識，注意防護。

38、一員工在物料區取空卡板時，因用力過猛，導致左腳第一指被撞傷。解析：該員工的安全防范意識薄弱，在取空卡板時沒有預見自己的力量與速度，導致左腳被撞傷。提醒大家拿取物品時應該掌握正確的方法，控制好作業速度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

39、（重復發生）一食堂師傅在切白蘿卜時，將大拇指切傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應太快，注意力應集中，不想與工作無關的事。

40、員工甲在從員工乙手中接檢出的不良品時，被乙手中的小剪刀刺傷。解析：在車間，剪刀等鋒利物品使用完應固定位置放置，嚴禁混放置不良產品中；拿取物品前應觀察物品四周有無剪刀等鋒利物品。需要兩人同時配合完成的工作，發生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。

41、一員工在拆保護膜時，有一排膠框傾倒，伸手去扶時，砸到嘴唇上。解析：膠框放置不當，當保護膜一拆除，由于慣性就會傾倒。提醒大家在物品放置應平穩，消除倒下傷人的危險；作業時，應提高自我防范意識，應識別出潛在的危險，消除不安全行為。

42、一員工因背部不適，從醫務室看完病返回途中，因回南天樓梯濕滑，不慎摔下樓梯，導致右腕骨折。解析：工作中沒有絕對安全的地方。回南天來臨時，樓梯非常濕滑，少有不慎，就會摔倒；當身體不適而要上下樓時，更應該格外小心，如果自己感覺渾身無力，應找人扶著上下樓。

43、一員工在工作區域下樓梯時踏空，導致左腳受傷。

解析：工作中沒有絕對安全的地方。上下樓梯時，應靠右有序行走，禁止猛跑、擁擠、推搡、勾肩搭背或一步跨越多個臺階；同一臺階人數一般不要超過2人，不要將手放在兜里，不做任何危險動作，尤其樓梯濕滑時，更應該注意上下樓梯的安全。

44、員工甲在銘板車間作業時，發現產品有異色，用保護膜進行調試。當轉身放回保護膜時，手里的保護膜邊角撞到背后員工乙的鼻梁，導致面部挫裂傷。解析：員工甲用完保護膜后，欲將未用完的整卷保護膜（重約1KG）放于工作臺上，放的動作過快，又未及時觀察機臺周邊情況，導致保護膜將身后的員工乙鼻梁撞傷。兩人或多人共同作業時，注意力應集中，要保持足夠的安全距離，作業時應避免給他人造成傷害。

45、一員工在清潔衛生時，發現地面發生積水現象。經查，是熱水器下架子積了水往下流時，下水管太粗未伸入到下水道內。欲割一段直徑小的管套進大管，將水引入下水道。在用刀片割小管時，刀片劃到左手食指。后去醫院治療，傷口長約4.5CM，縫合5針。

解析：刀片的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在使用的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關的事情；還應該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風險。

46、一員工在吊模具時發生倒塌。

解析：該員工不小心在吊模具時電動葫蘆吊鉤掛到頂層橫梁；模具架結構不完善，橫梁卡鉤太單薄，沒有螺絲固定支撐橫梁。吊機操作應嚴格遵守吊機操作規程，不得旁側吊卸重物；起吊前應進行試吊，經檢查確認穩妥，方可起吊運行，嚴禁超負荷使用；聯系供應商對模具架進行加固。

47、一倉管員用座式叉車缷貨過程中，在轉彎時將倉庫大門外的室外消防栓撞斷，造成消防栓噴水，地面大面積積水。

解析：經查，該倉管員無證駕駛叉車，倉庫大門外鐵皮棚下物料（為各課從倉庫領出的物料）堆放擋住大半通道，造成車輛進出困難。叉車司機屬于特種設備操作人員，必須持證上崗；各課領出物料要及時拉走，禁止占用車道。

48、（使用介刀）一員工在使用介刀割保護膜時，手被刀片割傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀時想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

2、（操作沖壓機）一員工在操作沖壓機沖料時，左手食指、中指被沖壓機壓斷，鑒定為九級傷殘。

解析：在操作崗位的機器設備時，一定要集中精神，不能想其它的與工作無關的事情，不能打瞌睡。機器在未斷掉電源的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

3、（修理）一員工在修理銘板的時候，手掌被刀片劃傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀時想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

4、（清潔流水線）一員工清潔流水線時，手被卷進皮帶，手部被夾傷。解析：流水線作業時，須注意轉動部件（如皮帶及滾輪等），要注意手部不要靠近旋轉部位或縫隙，另外作業時長頭發應盤入帽內。

5、（手動叉車）一物料員使用液壓手動叉車在拉膠料，經過有坡度的地面時速度太快，叉車壓傷右腳指。

解析：該員工在拉料時沒有預見叉車經過陡坡時速度會加快，可能導致腳部受傷的風險。

各員工或物料員在拉運物料時需注意一次性不能拉太多，經過有坡度的地段時需控制好速度，不應過快。常搬運重物的物料員應穿防護鞋。上下模人員、修模技術員上班時間應穿防砸鞋，以保護腳部不受傷害。

6、（員工昏倒）員工在車間上班昏倒。

解析：夏天天氣炎熱，很多員工在天熱的時候胃口不好，不吃飯上班，在晚上也因為天氣太熱而睡不好，加上長時間站立作業，容易引發低血糖，造成腦部缺氧昏倒。要求大家在天氣炎熱的時候，即使吃不下飯，也應該吃些清淡、清涼的食品，不能空腹上班。可以經常備一些糖果、巧克力、在饑餓的時候吃上一顆。休息期間可以多喝些淡鹽水，并且應到車間外面透透氣。

7、（開機劃傷）員工開機時，在使用介刀削水口的時候，將手掌劃傷。解析：在塑膠成型車間，員工用介刀削毛邊、削水口較為普遍，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

8、（移動風扇）一員工在移動落地大風扇的時候，手指被風頁打傷。

解析：夏天天氣炎熱，部分車間增加了落地的大風扇來降溫，大風扇的防護罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防護罩內，手就有被打傷的危險。另外部分員工往往帶電移動，調整位置，殊不知這就是產生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移動風扇調整位置時，一定要先關閉風扇電源，或者拔下電源插頭，以免不慎碰到風頁受到傷害。另外在檢修電器設備時，必須關閉電源，以防觸電。

9、（焊錫）在焊錫時，錫渣彈入眼睛，眼角膜受傷。

解析：在焊錫時,有時出于某種原因,錫珠會飛濺,飛到臉部或皮膚上,這就要求操作員在操作的時候輕拿輕放,頭部盡量遠離烙鐵或錫爐。如果在操作時小心作業，仍多次有錫珠飛出，可能是工序設計或是材料存在缺陷，要反映給組長或管理人員，進行研究及解決存在的隱患。

10、（卷閘門）一員工在經過卷閘門時，眼角部位被上升的卷閘門撞傷。解析：該員工在電動卷閘門上升還沒有一人高時，就試圖從底下穿過，導致眼角撞上上升的卷閘門。要求大家在通過卷閘門時，一定要注意，等門開啟到超過頭的位置才能通過，不能因為趕時間，就等不及這一分鐘，事故往往就是在這種搶效率、搶時間的情況下發生的。同樣也要求大家在做其它的事情時，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（發料壓傷）一員工在發料時，手伸入叉車卡板下面撿東西，叉車司機未注意到該員工，降落卡板將員工手指壓傷。

解析：需要兩人同時配合完成的工作發生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。尤其要注意不能在臨時懸空物下（舉起的叉車卡板、運行的模具等）穿過、停留、作業。

12、（分裝化學品）一員工在分裝危險化學品時，化學品濺入眼睛。

解析：在使用吸泵分裝危險化學品時，需注意用力要均勻，在確認容器是否已裝滿時，要停止對吸泵的加壓，然后再低頭查看。不應該一邊按壓吸泵一邊低頭靠近容器。另外還需注意輕拿輕放，不要讓化學品飛濺，以免對眼睛或皮膚造成傷害。

13、（吃飯摔傷）一員工在食堂吃飯后，行走摔跤，扭傷腰部。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發現和清理，加上多人踩踏之后導致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優先考慮有防滑底的鞋子。

14、（趕火車）一員工急著趕火車回家，下樓梯時踩空摔跤，腳踝骨折。解析：由于某些事兒，心情變得很興奮、緊張，出現精神恍惚或視覺移位，一不留神就會發生意外。提醒大家遇到事兒，不管是好事還是壞事，盡量保持一顆平常心。謹慎走好每一步，認真做好每一件事。

15、（搶劫）

9、兩名女員工晚上十點在廠外馬路邊人行道散步，突然一輛面包車停下，將其中的一名女員工擄上面包車，將其身上的財物搶劫一空，后被扔在其它鎮上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又處于社區、街道交界地帶，周圍交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃離。提醒大家，晚上盡量不要到周邊散步，下班回家必須途徑偏僻路段，一定要結伴同行。只有我們自己提高了警惕性，不法分子才無機可趁。

16、（操作銑床）

10、（發生于2009年）一員工在操作銑床時，左手食指末節被旋轉的銑刀嚴重銑傷。

解析：由于公司某些設備存在的特殊危險性，導致操作人員在工作時暴露于危險當中，這就要求操作人員在工作時集中精神，切勿將家庭、感情等各方面原因造成的負面情緒帶到工作中來。

17、（整理資料）

1、一員工在整理柜子頂部的資料時，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右腳骨折。

解析：傷者自身的安全防范意識薄弱或存在僥幸心理是導致類似事故發生的直接原因。

在取高處的物品時，應使用梯子，或采取堅固且不會滑動的櫈子，還應有一人幫扶櫈子，以防摔傷。

18、（乘坐叉車）

3、一員工乘坐叉車升高搬運物料，手被夾傷。

解析：不允許利用叉車進行登高作業。高處貨架的物料應使用叉車叉落地面后進行整理或發放。必須使用叉車進行登高作業的，需采取切實可行的防護措施才可進行，嚴禁人員直接站在卡板上，利用叉車升高作業。

19、（削皮）

7、一廚工在削皮（南瓜）時，手被割傷。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生傷手的事故。

20、（搬運）

8、一廚師在搬運熱水時，熱水淌入鞋內，將腳背燙傷。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應該能夠避免同樣的事故發生。

第三篇：工傷案例

工傷賠償案例

女導游在帶團旅游時不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女兒等4名繼承人,在獲得交通事故賠償54萬元后,依據為死者爭取到的工傷死亡確認書,將作為用工方的某旅行社起訴至江蘇省南京市鼓樓區人民法院,要求旅行社支付工傷死亡保險賠償金41萬多元,而旅行社則認為原告方在交通事故人身損害索賠案中已經獲得了巨額賠償,不應再獲得工傷賠償。

鼓樓區法院審理認為,在工傷賠償與第三人侵權賠償共存的情況下,人身利益可獲得雙重賠償。法院根據這一認定,判決旅行社向原告方支付一次性工亡補助金159525元、供養直系親屬撫恤金95245.98元。一審宣判后,原告方不服而提起上訴,二審審理過程中,原告方又主動提出撤訴。9月上旬,原告方與被告方經法院做工作,達成執行和解協議,原告方拿到了協議執行款。

借他人身份證登記入職，發生工傷后索賠難

發布時間：2013-4-18 11:10:00閱讀次數：134次作者：我要評論

因顧忌自己年齡偏大，借別人身份證登記入職，發生工傷事故后維權起來困難重重，這是樟木頭的一名工廠員工陳桂娣的遭遇。如今，涉事工廠老板逃避追責，只愿意支付醫療費用，不給陳桂娣做工傷鑒定。樟木頭社保分局表示，他們將盡快依法對受害人做工傷認定，繼續與企業協調，將此事跟蹤到底。

工人手指燒傷老板逃責

陳桂娣是樟木頭一家工廠的員工，平時主要負責噴油的工作。2012年12月8日她在車間用化學藥品洗貨時，不小心將化學藥品倒到手上，當天晚上到醫院做了簡單的止痛。回去后，陳桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去醫院診治，此時，陳桂娣左手食指、中指和環指三只手指已經腐爛變黑，醫院診斷為左食中環指三級燒傷。

陳桂娣說，事后，她希望工廠老板和自己去做工傷鑒定，但是老板不答應，只愿付醫療費。困境：入職冒用他人身份

按照正常來說，發生工傷事故尋求賠償很正常，為什么工廠不認賬呢？原來，事后工廠才發現陳桂娣當初并不是用她自己的身份證登記入職。

據陳桂娣介紹，進廠時，她發現工廠只招收二十多歲的女孩子，自己的年齡不符合。“我比要求的條件大了幾歲，就借了別人的身份證進了廠。”

當時她和現在的老板是同事，后來他老板自己出來辦廠，希望陳桂娣過去幫忙，直接按照以前的舊資料登記入職了。

陳桂娣說，“進廠后，老板也沒有向我要身份證，又沒問我叫什么名字，他就填了我以前的那個名字。我當初也沒想到會發生工傷，也沒將此事放在心上。”

回應：依法做工傷認定

2013年4月17日下午，記者和陳桂娣來到樟木頭社保分局咨詢，該部門表示，他們將會介入調查事件。社保分局監察股股長黃志強表示，“針對這起工傷事故，我們將盡快依法對陳桂娣做出工傷認定。”同時，該部門將繼續與企業協調此事，將此事跟蹤到底。

同時，黃志強提醒廣大勞動者，參保人一定要提供真實的資料給企業進行參保，這樣才能保障員工的合法權益。(來源：廣州日報，整理編輯)

沒簽合同沒交工傷保險，單位承擔工傷賠償7萬余元

發布時間：2013-4-18 11:03:00閱讀次數：400次作者：我要評論

王某在海南某公司(下稱公司)工作兩年多以來，公司既未與他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納工傷保險，后在工作期間不慎被器物砸成九級傷殘，個人共花去醫療費1萬多元，因與公司協調未果，王某向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，卻因超過時效被駁回。隨后王某將該公司訴至法院，請求法院判令公司賠償工傷經濟損失9萬多元，并支付雙倍工資1萬八千元。日前，海南省第二中級人民法院對該案作出終審判決，判令該公司支付王某醫療費、住院伙食費、護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等各項經濟補助共計7萬余元。

2008年8月，王某進入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未與他簽訂書面勞動合同，也沒有給他交工傷保險。2010年10月，王某在上班期間不慎被器物砸傷左腳大拇指，后被送往醫院住院治療16天，共花去醫療費1萬多元，農村合作醫療報銷了5千多元，王某個人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修養就去上班，沒想到傷情兩次復發，又得入院治療了41天，花去醫療費8千多元，個人自付了4千多元。住院期間，公司為王某支付了2千元醫療費。

2010年12月，王某向臨高人勞機構申請工傷認定，2011年5月，臨高人勞機構作出不屬于工傷的認定。王某不服，向臨高縣政府申請行政復議，同年8月，臨高縣政府經復議撤銷了臨高縣人勞機構作出的《工傷認定書》。之后，王某的受傷行為重新被臨高縣人勞機構認定為工傷，并經相關鑒定機構鑒定為九級傷殘。因公司未與其簽訂勞動合同，王某于2011年10月向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，被以超過仲裁時效為由駁回。

因與公司協商未果，且公司自發生工傷事故以來，既沒有提出解除與王某的勞動關系，又停止發放工資，王某于是一紙訴狀將公司告上了法庭，并在庭審中表示不想再回公司工作。臨高法院審理認為，王某與用工單位已形成事實勞動關系，用工單位應支付王某因工致殘的各項工傷保險待遇，王某庭審時提出與公司解除勞動關系符合法律規定，但要求公司支付雙倍工資的請求因超過仲裁時效，不予支持。遂依法判決解除王某與公司的勞動關系，判令公司支付王某經濟補助7萬余元。公司不服，提起上訴。海南省第二中級人民法院二審認為，依據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》和《勞動法》等相關規定，一審判決認定事實清楚，處理結果正確，遂駁回上訴，維持原判。(來源：中新網，整理編輯）

員工工傷要求賠償，老板不承認是其員工

發布時間：2013-2-3 11:16:00閱讀次數：697次作者：我要評論

平陰某公司一名女員工在干活時被機器絞傷右手，看病花去近三萬元，還落下傷殘,公司老板稱其并非公司員工拒絕賠償。平陰法院通過搜集證據證實員工身份，最后判決公司賠償員工22萬余元。

趙新花2007年3月被招到濟南某公司工作。同年4月,趙新花干活時被機器絞傷,被診斷為右手毀損傷,花去醫療費23000余元。之后她又先后兩次到醫院治療，花去醫療費6300余元。住院期間費用都是趙新花自付。趙新花將公司起訴到平陰法院,公司的答辯是，“原告并非我單位職工。”法院要求趙新花提供在公司工作的證據，趙新花卻沒有簽錄用合同。趙新花了解到錄音可以作證，便錄下打給原同事孫麗的電話。孫麗對錄音的內容表示認可。同時法官了解到公司法定代表人時強紅為給趙新花報銷醫療費,曾派人到趙新花所在村的村委會開過介紹信，之后在醫院報銷的近4000元醫療費也是時強紅托人辦理的。

合議庭認為，法院所掌握證據已形成證據鏈，應當認定趙新花是該公司職工。平陰法院判決公司賠償趙新花22萬余元。齊魯晚報

病歷丟失，職工無法工傷認定，醫院承擔全部賠償

發布時間：2013-2-1 13:09:00閱讀次數：417次作者：我要評論

案例

1996年3月21日,時年25歲的胡曉斌在一家建筑單位工作時，腹部被機器砸傷，隨即被送到醫院搶救,當時醫院對他實施了脾切除、胃十二指腸漿膜層裂傷修補術。

出院后,胡曉斌常感到腰部疼痛,尤其是左側。

1999年,胡曉斌在體檢中發現自己的左腎萎縮。在此后斷斷續續的治療中,腎病一直未見好轉，胡曉斌認為他的腎病與1996年時受的傷有關。

2004年8月,胡曉斌所在單位安排他參加工傷致殘評定。因工傷鑒定需要病歷復印件以及腎臟萎縮與1996年治療有關的證明,胡曉斌便找到醫院。但醫院說病歷丟了，并對胡曉斌進行會診后認為,他的左腎萎縮與外傷的關系不大,與醫院診療之間沒有直接的因果關系。病歷丟了，就沒法做工傷致殘評定，做不了工傷致殘評定,就享受不到工傷待遇。無奈之下,2006年2月，胡曉斌一紙訴狀將這家醫院告上法院,要求醫院賠償他的醫療費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、精神損失費等共計十余萬元。

說法

法院審理認為,胡曉斌在工作中腹部受到機械性外力被送往醫院搶救,雙方之間存在醫患關系。醫療機構有保管病歷資料的義務,患者有查閱、復制病歷資料的權利。病歷資料是認定案件事實、明確責任的重要證據,而且病歷資料掌握在醫療機構手中,若醫療機構隱匿、丟失或拒絕提供與糾紛有關的病歷資料,可推定醫療機構有過錯。

現在，醫院已明確表示病歷丟失,導致本案應進行的醫療事故技術鑒定無法進行,故推定醫院存在過錯，承擔全部責任。據此,法院判決醫院應給付胡曉斌80263元。（新法制報

非全日制員工下班被撞傷也應享有工傷保險待遇

發布時間：2012-12-24 10:16:00閱讀次數：420次作者：我要評論

日前，與公司簽訂了非全日制勞動合同的小王在下班途中被撞傷，經認定為工傷，在文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調解下，公司向小王支付了6萬余元工傷保險費。

2008年10月4日，小王到一家公司從事促銷工作，并與公司簽訂非全日制勞動合同，合同中約定小王每周工作時間不超過24小時，并約定“職工發生工傷后費用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認定為因工負傷，勞動功能障礙程度為八級。因此，在小王與公司協商賠償事宜時，公司提出小王系非全日制員工，且勞動合同中有“職工發生工傷后費用自理”的條款，因此拒絕支付工傷待遇。小王向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁委員會經審理查明后認為，非全日制用工形式也是勞動關系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動關系的勞動者，也應享有工傷保險待遇，公司與小王在勞動合同中約定的“職工發生工傷后費用自理”為無效條款，調解公司一次性向小王支付各項工傷保險待遇6萬余元。威海新聞網

第四篇：工傷案例及處理方式

主題描述

我們公司是一家服裝加工廠，有60多名員工。由于公司比較小，老板不愿承擔太多的人力成本；所以，在購買社保問題上全憑個人自愿。如果員工不愿購買社保，只要和公司簽訂《自愿放棄購買社保協議》就可以了。

但是，前不久有一個放棄購買社保的員工由于操縱不當，手掌被機器砸傷；現在，這名員工要求公司支付醫療費、誤工費、補償金等，由于第一次遇到這種情況，不知道該怎么辦。

請教大家，員工簽訂《自愿放棄購買社保協議》后受工傷，如何處理？

這個案例其實是三個核心：一是社會保險繳納問題，二是工傷賠償承擔問題，三是工傷風險防范問題。不少的企業HR遇到此類問題基本茫然無緒，一個接一個的問題點讓人無從下手。轉換一下思路，如果以整體思維破解，則這樣的問題不成其為問題，變得清晰而容易。

社會保險繳納

不繳納社會保險既有企業的成本問題，也有職工的繳納意愿乏力。如果延遲退休的政策實施，相信不繳社保的人將更多。面對招工難，不少企業不得不屈從員工的意愿，放任員工不參保，并和員工簽訂《自愿放棄購買社保協議》。對此協議的有效性，有說有，有說沒有，其實都有偏面性。不繳社保的風險其實是二個方面：

一是員工以不繳社保為由適用《勞動合同法》第三十八條第三項主張經濟補償金。二是社保的補繳。

應該說承諾書的作用僅限于第一點，在部分省市是認可的，如江蘇省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件的指導意見》:

第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償的，不予支持。

至于第二點：用人單位和勞動者的約定與相關法律法規抵觸的，自約定之時起無效，這點就不再細說。

工傷賠償承擔

員工發生意外傷害事故后，是否認定為工傷與是否參保無關，當企業未為員工辦理工傷保險或包含工傷保險的社會保險時，則工傷的賠償待遇由用人單位承擔。作為HR應該如此操作：

積極送醫救治: 單位職工發生工傷后，用人單位應在第一時間送醫救治，積極的態度不但可以謀求良好的治療結果，將受傷對身體 及勞動能力的影響降到最低，也為后期的賠償協商奠定良 好的基礎；同時也能樹立單位的良好口碑，有助于詮釋企 業文化，形成良好的工作氛圍，對其他職工具有積極的導 向作用

確認是否申報：因為員工未參保，所以如果員工的傷殘情形較為清晰，雙方對傷殘級別意見一致，一般不建議申報。不一致的也可以相關專家認證以佐證雙方的觀點

計算賠償明細：級別確定后，可計算出工傷員工享受的工傷待遇

確定談判方案：確定上中下三個方案（見《工傷理賠談判指南》一文）

簽定和解協議：用人單位和工傷職工在對賠償金額和給付期限達成一致 后，以和解協議固定雙方的意愿

臵換仲裁調解：以和解協議為基礎，雙方當事人到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解，將和解協議臵換成仲裁調解書，以使雙方的 協議具有法律效力。要點：將雙方的所有權益處理完畢，不留尾巴 快速結付賠償：用人單位早點結付工傷賠償款，遲早要付，不如早付（單位的良心所在）

在一個信息化的時代，當職工因工傷進入醫院治療起，已經開始接受義務的工傷政策業務“培訓”，待出院時基本畢業，對未來大約的級別及理賠金額已經做到胸中有數，其對相關工傷業務的了解將超過50%的HR。一般地，用人單位初始時態度主動的、協商時尊重對方的、談判后支付快捷的，不僅可以將工傷賠償待遇外的其他問題一并消除，也能以不高于工傷法定待遇贏得工傷職工的理解與支持。這種以不斷減壓的方式處理工傷理賠是最為適宜。

工傷風險防范

說實話，能夠按上面流程處臵的HR已經算是非常優秀了，我在實務很少看到。但再優秀，充其量只是一個專員而已，如果想成為一個優秀的主管或經理，應該意識到：

工傷的發生往往具有不可預測性，一旦發生工傷，則工傷待遇的賠償是必然之事。工傷處理是基礎業務，和諧雙贏是居中水平，而事前風險的防范才是工傷處理的高端業務。

工傷風險管理是不同單位間體現業務差異的勝出。包括事先風險管理和事后風險規避。事先風險管理是指通過教育培訓、制度制約、考核獎懲三大手段從源頭管理著手降低工傷事故發生率；而事后風險規避則是通過工傷保險和商業保險的組合模式規避工傷事故發生后單位的支付風險。

分析事故原因：工傷的發生是什么原因？設備問題、操作規程不熟悉還是疏忽導致

改善管理流程：針對發生事故的原因對管理流程進行變更

關注風險防范：從源頭管理著手降低工傷事故發生率；通過工傷保險和商業保險的組合模式規避工傷事故發生后單位的支付風險

對于本案所述的單位，由于財務支付能力有限，社保的繳納以企業承受能力為限，可采用每年辦一批的模式，通過幾年的時間實現全員而非全額的轉變，在此過程中，對于未繳社保的員工，可以繳納雇主責任險（當然有提倡繳納意外險的，估計是保險公司的兼職業務員，忽悠你的，哈哈，我在以前的文章中已有說明，不再復述），HR可以根據企業的行業特點，近三年的工傷情形及費用情況選擇適合的套餐。特別對于案例中的小企業，如果沒有風險防范意識，一年辛辛苦苦賺的錢，不一定夠賠付一例工傷的，老板不懂，做HR的可不能掉以輕心啊！學習是一個持續的過程，從事了11年的工傷業務處理，自感不錯。2015年6月-8月利用三個月的時間再次細學《工傷保險條例》，并涉獵了20部左右的法律法規，越發感覺問題之多。所以對于不少網友，以為一個答案能解決你疑惑的想法非常幼稚。

如果將工傷視為偶然的事件，將處理視為個人的工作，將策略視為低端的業務，將每項視為局部的思路。則工傷的處理顯然艱難而低效，辛酸又無奈！

處理工傷業務無疑需要整體的思維，戰役的方案，攻守的兼備，多贏的策略。掌控節奏，把握走向。輕松而高效，灑脫又主動。

專業的人做專業的事，專業的HR做智慧的事。有時候我想拉你一把，但不知道你的手在哪里！

——題外話——

對于網友關心的《HR必知的工傷應急解決方案大全集》(原名為《工傷實務操作完全攻略》)一書現由出版社在排版中，如果順利，預計2015年12月底出書，到時會另行通知。

對工傷業務感興趣的同行，因咨詢人數眾多，恕我不能一一答復。為滿足大家強烈的學習愿望，近期將舉辦10元的收費微課堂進行系列工傷專題分享，如有意愿學習的，可以申請加群：479563102（三茅微課堂群）。--備注：如果不愿意付出10元代價的就不要申請加進來！

第五篇：工傷典型案例

案例: “三違” 行為

2007年8月20日，西區某日用品生產企業的一名班長在邊角料粉碎設備切斷電源沒有完全停止的情況下，直接用右手伸進設備檢查口，造成右手4個手指被慣性運轉的刀片切斷。

典型案例：大慶發生一起因拆遷雇用“臨時司機”違章操作造成二人死亡的“起重傷害事故

典型案例：沖壓機操作人員違章：用手拿工件，末使用專用工具。

典型案例：叉車工無證操作撞塌工房橫梁造成傷害事故。

典型案例：操作人員末佩戴安全防護鏡，造成鐵屑崩瞎眼睛。

典型案例：榆林一公司高壓電弧擊倒4人 事故致1死3傷

典型案例：盲目焊接汽車油箱導致燒傷事故。

1983年3月14日，一名焊工在焊接汽車油箱時,高溫引燃油箱內揮發氣體，發生爆裂性燃燒，該焊工95%被燒傷,經搶救無效死亡。

2000年11月12日，某企業一焊工利用廢棄油桶當登高物焊割作業時，焊渣落入油桶內造成油桶爆炸燃燒。致使該操作工身體大面積燒傷，呼吸道嚴重灼傷，經醫院搶救無效2天后死亡。

8月2日上午7時37分許，江蘇昆山開發區中榮金屬制品有限公司發生爆炸。已經導致75人死亡，185人受傷。