第一篇：視為工傷的案例

請病假逛市場 發(fā)病死亡不算工傷

2011-07-15 《勞動午報》

“法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡視同工傷。我丈夫老吳在工作時因病提前離開崗位，去醫(yī)院途中死亡，前后時間加起來不超過5小時，但公司不為他申報工傷。”宋女士向本報反映，她自行向勞動部門申報工傷，未獲批準。起訴至法院，也判決勞動部門做出的認定結(jié)果沒錯。

事 由

看病改做他事

中途發(fā)病死亡

老吳近三年來一直在公司值夜班，其上午的交接班時間是8點。去年11月28日凌晨3點，值班經(jīng)理蘇某看他臉色不好讓他休息，他說不用。早上7點，經(jīng)蘇某同意，在老劉陪同下老吳提前30分鐘下班前往醫(yī)院檢查。

快到醫(yī)院時，老吳告訴老劉：“我這心臟病是老毛病了，時好時壞。咱倆順道到農(nóng)貿(mào)市場上買些東西，然后到醫(yī)院開藥。”老劉陪他到市場買完東西，又各自買一碗早飯，坐在飯店里吃。

在吃飯過程中，老吳突然手捂胸部痛苦不堪，一會便暈厥倒地。120急救人員趕到，搶救1個小時后，宣告老吳死亡。

勞動部門

不符法律規(guī)定

工傷認定未果

醫(yī)生診斷老吳的死因為心臟猝死。“從老吳在工作崗位上發(fā)病，到其死亡，前后時間加起來不過4小時45分鐘。”宋女士說：“

公司為老吳繳納了各項社會保險，為什么不能認定為工傷？”

宋女士遞交相關(guān)資料后，勞動部門認定：老吳雖在當班時間感到身體不適，但他是在吃早餐過程中突發(fā)疾病死亡的，不符合《工傷保險條例》第15條第1款第1項“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，應(yīng)“視同工傷”的情形，故作出非工傷認定結(jié)論。

因此，她向上級勞動部門申請復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服又向法院提起訴訟。法院審理

時空延續(xù)中斷

不屬崗位發(fā)病

法院審理認為，《工傷保險條例》明確規(guī)定了視同工傷的條件，根據(jù)查明的事實，老吳的死亡酷似相關(guān)法律關(guān)于“視同工傷”的規(guī)定，但其終究不是在工作時間和工作崗位上發(fā)病死亡或經(jīng)搶救無效死亡，故不應(yīng)認定為工傷。

宋女士認為，老吳在就診途中改道去市場買東西應(yīng)視為原工作時間和工作場所的延續(xù)，符合工傷認定的條件。北京康達律師事務(wù)所陳君玉律師認為其看法有片面性。

陳律師說，老吳在去醫(yī)院就診途中改變了方向等過程不僅導(dǎo)致原工作時間、工作場所的中斷，還隱含另外一種風(fēng)險，即老吳因病去醫(yī)院就診是有緊迫性的，其中途不該改做其他事情。如果改做其他事情，一是表明原病情危急的消失，二是做其他事情也可能導(dǎo)致其死亡。綜合這些因素，在工作時間、場所無延續(xù)的情況下，認定老吳屬于工作既無事實上的依據(jù)，也無法律上的依據(jù)。

這個案例，便于大家正確理解何為視同“工傷的情形”。

我集團也發(fā)生過類似與工傷概念接近、模糊的案例：

1、在2010年開封工廠曾有一員工（35歲），請事假到第二天上午10點（有

假條），在10:40分發(fā)生車禍（本人負全責(zé)），單位不認可工傷，理由

同此案相似；

2、某一直營公司員工（24歲）下午感覺身體不適，口頭請假，直接回家，并于下午死在家中，單位不認可工傷，理由同此案跟接近。

提醒大家：細讀一下工傷認定的條件及視同工傷的情形。發(fā)生類似問題時，可以快速、準確的判斷。即維護員工利益，又保護企業(yè)利益。

第二篇：工傷案例

1、（重復(fù)發(fā)生）：一員工在使用介刀修理產(chǎn)品批鋒時，不小心劃傷右手食指，縫合3針。

解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

2、一員工在倉庫領(lǐng)膠料時，在撿起地上的膠板碎屑時，卡板降落，右手拇指被壓傷。

解析：倉庫物品擺放不當，堆放太高、太多、太雜，容易掉落下來，砸傷人員。當我們拿取物品時，首先要識別周圍物品有無傾倒的可能，且應(yīng)盡量避免從中間抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品時，應(yīng)平著放置，消除倒下傷人的危險。

3、（重復(fù)發(fā)生）銑床刀具還未停止運轉(zhuǎn)時，一員工右手伸進設(shè)備危險區(qū)域，導(dǎo)致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設(shè)備存在一定的危險性，工作中注意力不集中很容易受到傷害。操作設(shè)備時，要嚴格遵守安全規(guī)章制度和設(shè)備操作規(guī)程，不想與工作無關(guān)的事，不能打瞌睡；機器設(shè)備還在轉(zhuǎn)動的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

4、一員工在A21號機臺上完料，下來時滑倒腳被扭傷。

解析：車間設(shè)備有時候會漏油，導(dǎo)致設(shè)備上或地面很滑，如果未及時清理，容易使人摔跤。當我們發(fā)現(xiàn)地面滑濕時，應(yīng)及時告知管理人員進行清理（清理前做出警示標識），行走時要格外小心。操作人員需要上下設(shè)備時，設(shè)置的樓梯應(yīng)帶有扶手；上下樓梯應(yīng)注意力集中，不想與工作無關(guān)的事。

5、一員工爬到鐵皮倉二層貨架上確認物料，下來時從二層墜落，導(dǎo)致雙腳后跟粉碎性骨折。

解析：按公司規(guī)定，貨架上的物料清點、領(lǐng)料、發(fā)貨等必須由叉車叉到地面后再行處理，嚴禁爬到貨架上；2米以上的高空作業(yè)，必須系安全帶（該員工攀爬的貨架至地面有3.7米）；應(yīng)按時參加公司組織的安全知識教育，提高安全生產(chǎn)意識，增強自我保護能力。

6、晚上20：10分左右，一員工騎電動車至后門150米處被一不明車輛碰倒，導(dǎo)致人昏迷，鎖骨、右手大拇指骨折。

解析：經(jīng)查看現(xiàn)場和目擊人員所述，事故發(fā)生后該員工的位置離路邊距離約有一米五，說明該員工在行駛時未足夠靠邊行駛。員工上下班期間，騎車應(yīng)盡量走單車道，避免走機動車道；當周圍環(huán)境較暗、容易造成視野不佳時，要小心行駛，與其它車輛保持足夠的安全距離；下雨地面濕滑時，要放慢騎車速度，晚上上下班應(yīng)盡量結(jié)伴而行。

7、一員工在給設(shè)備換模后，準備接頂針保護線，在向上爬時，頭頂撞到機械手護臂，導(dǎo)致頭頂撞傷出血。

解析：該員工在機臺上向上爬時，未注意頭頂上方機械手護臂。要求大家在設(shè)備上或周圍作業(yè)時，一定要識別有無碰撞的危險，要求兩人或多人共同操作的，嚴禁一人單獨操作；工作中應(yīng)經(jīng)常留意設(shè)備上或周圍各種安全警示標識，嚴格遵守安全操作規(guī)程。

8、一員工在工作過程中,發(fā)現(xiàn)銘板窗口有披鋒,需用刀片削除,在削的過程中,刀片斷掉彈到左眼上。

解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應(yīng)均勻，還應(yīng)該掌握正確的方法，不想其它與工作無關(guān)的事情。

9、一員工在操作自動切鋁機，當切完一根鋁條最后一刀時，剩余一截尾料不能切割，便用手將尾料往出料口推動，左手五指被還未停止轉(zhuǎn)動的刀片切斷。解析：該員工違章在設(shè)備不停機的情況下，用手進送物料，導(dǎo)致手指被切斷。操作設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵守各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，杜絕違章操作，應(yīng)積極主動參加公司組織的各項安全管理培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識；此事故發(fā)生后，公司立即組織了相關(guān)管理人員、技術(shù)人員對該自動切鋁機設(shè)備進行改造，加在放料側(cè)加裝了防護板，且在安全門上安裝了限位聯(lián)鎖保護裝置。操作此設(shè)備時，禁止拆除防護板及限位聯(lián)鎖保護裝置。

10、一員工在針車工位拉線時，不慎踩到針車腳踏板，針車運行，將右手食指扎傷。

解析：該員工手伸進設(shè)備運行區(qū)域，觸動腳踏開關(guān)，導(dǎo)致手被壓傷。提醒大家需要手腳協(xié)調(diào)的工位，工作時應(yīng)集中精力，不想其它與工作無關(guān)的事情；雙手伸進針車危險部位作業(yè)時，雙腳應(yīng)遠離腳踏開關(guān)；嚴格遵守各項安全管理制度和安全操作規(guī)程。

11、一員工在洗手間門被反鎖的情況下，爬窗進入開門時，玻璃破碎，割傷右腳踝。

解析：該員工違反公司規(guī)定，爬窗進入洗手間，導(dǎo)致右腳被割傷。爬窗進入洗手間、房間等方式非常危險，一不小心或腳下打滑就會掉下去；房間、洗手間等被反鎖時，應(yīng)聯(lián)系宿管或房間其他人員用鑰匙開啟；同時，玻璃屬于易碎物品，大家應(yīng)提高自身安全意識，注意防護。

12、（重復(fù)發(fā)生）一員工在某機臺拿產(chǎn)品檢查時，被產(chǎn)品上的介刀割傷手腕。解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，介刀使用完應(yīng)固定位置放置，嚴禁混放置產(chǎn)品中；拿取物品前應(yīng)觀察物品四周有無介刀等鋒利物品。

13、（重復(fù)發(fā)生）一員工在更換返工產(chǎn)品時，用刀片挑銘板時，左手被劃傷。解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應(yīng)均勻，還應(yīng)該掌握正確的方法，不想其它與工作無關(guān)的事情。

14、一維修工前往宿舍修空調(diào)時，爬樓梯時摔傷右膝。

解析：空調(diào)維修工是特種作業(yè)人員，應(yīng)具有一定的安全生產(chǎn)知識，嚴格遵守維修操作規(guī)程，提高安全生產(chǎn)意識；使用樓梯時，梯子一定要四角放平穩(wěn)，旁邊有人扶梯，禁止站在梯子頂部作業(yè)；在高處維修作業(yè)時，身體應(yīng)平衡、協(xié)調(diào)。

15、一維修人員在整改鐵皮倉空調(diào)線路時，在焊接過程中，左手中指被燙傷。解析：在維修空調(diào)時，經(jīng)常會進行登高作業(yè)，應(yīng)使用牢固可靠的梯子。梯子不穩(wěn)時，要搭腳手架，禁止冒險作業(yè)，條件不具備時，應(yīng)委托其他有資質(zhì)的企業(yè)進行維修；焊接作業(yè)時，應(yīng)佩戴防護手套、防護眼鏡、勞保鞋等，以防受到傷害。

16、一員工從絲印機臺經(jīng)過，舒展手臂時，手甩到千層架上，導(dǎo)致右手被架子撞傷。

解析：生產(chǎn)車間有各種各樣的設(shè)備，每臺設(shè)備都有一定的危險，我們在車間行走時，一定要注意周圍有無不安全的設(shè)備、設(shè)施，而手是我們身體的重要部位，千萬不要隨意觸碰設(shè)備、設(shè)施的任何危險部位，防止受傷。

17、一員工在開啟502膠水蓋子時，膠水飛進右眼。

解析：公司由于生產(chǎn)工藝或流程需要，使用了多種化學(xué)品，使用稍微不慎就會濺到眼睛里。提醒大家使用化學(xué)品前，應(yīng)首先接受安全培訓(xùn)，掌握化學(xué)品的使用方法及注意事項；使用膠水等化學(xué)品時，應(yīng)戴防護眼鏡，防止濺到眼睛里。

18、（違章操作）一員工在操作銑床時，違章操作（刀具未停止運行），導(dǎo)致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設(shè)備存在一定的危險性，如果違章操作或精神不集中，很容易導(dǎo)致操作人員受到傷害。這就要求操作人員在工作時要集中精神，不能想與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；機器在未完全停止運行的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

19、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在廚房加工菜品，在削南瓜皮的過程中，切傷右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生傷手的事故。

20、一維修工在鐵皮倉頂修補漏洞時，左手被鐵皮邊緣割傷。

解析：鐵皮的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在維修的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關(guān)的事情；還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

21、（重復(fù)發(fā)生）一員工在車間操作銑床時，左手食指受傷，達到九級傷殘。解析：該員工在電源開關(guān)關(guān)閉后，在剎車未到位，銑刀刀頭尚未完全停止旋轉(zhuǎn)時，左手拿產(chǎn)品進入設(shè)備危險區(qū)域內(nèi)，導(dǎo)致左手大拇指末節(jié)部分被銑刀銑穿。機器在未完全停止的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

22、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在端熱水盆時，水濺入膠鞋內(nèi)燙傷左腳背。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導(dǎo)致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應(yīng)該能夠避免同樣的事故發(fā)生（單人操作重量應(yīng)少于25KG）。

23、一員工在搬運物料時，右腳踩到棧板上，導(dǎo)致扭傷右腳踝。

解析：貨物放置要平穩(wěn)，搬運物品站立姿勢要正確，較重的物件要多人合作，步調(diào)一致；單人作業(yè)時扛物不要太重，要力所能及。

24、一員工在安裝模具時，扳手撞傷鼻子。

解析：使用扳手安裝機械設(shè)備時，扳手開口與被旋擰件配合好后再用力，如接觸不好時就用力容易滑脫，使作業(yè)者身體失衡；安裝時應(yīng)讓固定鉗口受主要作用力，要將扳手柄向作業(yè)者方向拉緊，不要向前推，扳手手柄不可以任意接長，不應(yīng)將扳手當錘擊工具使用；發(fā)現(xiàn)扳手變形或有裂紋時，應(yīng)停止使用；要及時清除扳手上的塵垢和油污，以防打滑。

25、一員工在彎腰撿產(chǎn)品起身時，背部撞到噴砂機下方的角鐵架導(dǎo)致背部受傷。解析：生產(chǎn)車間每臺設(shè)備都有固定的空間，該員工在撿起產(chǎn)品起身時，未注意背部上方噴砂機下方的角鐵架而撞傷。提醒大家在設(shè)備上或周圍拿取物品時，一定要識別有無碰撞的危險，經(jīng)常留意設(shè)備上或周圍各種安全警示標識。

26、一員工在操作治具時，壓傷食指。

解析：在操作治具或?qū)χ尉哌M行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應(yīng)協(xié)調(diào)一致，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；設(shè)備運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

27、（重復(fù)發(fā)生）修理設(shè)備時，工具敲傷手指。

解析：在對機械設(shè)備進行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應(yīng)協(xié)調(diào)一致，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；設(shè)備運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

28、一員工在清理裝修垃圾時，釘子扎傷腳。

解析：裝修完畢，應(yīng)及時清除裝修垃圾，特別是帶釘子的物品，消除不安全的環(huán)境；同時，作業(yè)時應(yīng)提高自身的安全防范意識，不要存在任何僥幸心理。

29、一員工在籃球比賽中，左手拇指骨折。

解析：打籃球很容易發(fā)生因手指受到強烈的沖擊而受傷。比賽前，要進行適量的準備運動，比賽時不要過度勞累，要適當?shù)闹型拘菹ⅲ挥颜x第一，比賽第二，不要與別人發(fā)生爭執(zhí)。

30、一員工在拉叉車跑步按電梯按鈕時摔倒，腳被墻角撞傷。

解析：該員工為了搶時間乘坐電梯，拉著叉車跑向電梯，由于速度過快，動作不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致撞到墻角受傷。提醒大家在乘坐電梯時，千萬不能因為趕時間，快速奔跑或者用手及身體其他部位擋在轎廂門中間，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發(fā)生的。

31、（重復(fù)發(fā)生）一員工在調(diào)機時，手指被壓傷。

解析：在對機械設(shè)備進行調(diào)試時，應(yīng)關(guān)閉電源；工作室應(yīng)集中精神，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

32、一員工在拉手拉車（空車）時，用力過猛，將腳踝撞傷。

解析：沒有絕對安全的地方，無論做什么都有一定的危險。拉手拉車時，用力應(yīng)均勻，身體各部位動作要協(xié)調(diào)；千萬不能因為趕時間，快速地奔跑，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發(fā)生的。

33、（重復(fù)發(fā)生）一員工在五色移印機未停機的情況下進行調(diào)機作業(yè)，導(dǎo)致右手臂被治具臺撞傷。

解析：在對機械設(shè)備進行調(diào)試時，應(yīng)關(guān)閉電源；要集中精神，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

34、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在切南瓜時，菜刀將左手掌砍傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生切傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應(yīng)太快，注意力應(yīng)集中，不想與工作無關(guān)的事。

35、一員工下班乘坐外租小面包車時，由于人太擠，手放在門框上，被另一員工關(guān)門時夾傷。

解析：上下班應(yīng)盡量乘坐公司班車，不要乘坐無牌無照、超載等社會車輛，以免出現(xiàn)意外時無法理賠。開關(guān)車門時，請不要把手、腳放在門窗縫上，避免站在門的活動軌跡內(nèi)，且動作要輕緩，切實保證自身及其他人的安全。

36、（重復(fù)發(fā)生）一員工在食堂吃完飯后，端盤子經(jīng)過洗碗室門口對面的拐彎處時摔倒，額頭撞在櫈子上。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發(fā)現(xiàn)和清理，加上多人踩踏之后導(dǎo)致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優(yōu)先考慮有防滑底的鞋子。

37、一員工在清潔宣傳欄玻璃槽時，玻璃滑落砸傷左腳。

解析：玻璃移動滑輪缺失造成玻璃處于不安全的狀態(tài)，員工作業(yè)前未識別玻璃滑落的風(fēng)險而導(dǎo)致事故的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)玻璃滑輪缺失后，應(yīng)及時聯(lián)系相關(guān)人員進行維修。同時，玻璃屬于易碎物品，作業(yè)時應(yīng)提高自身安全意識，注意防護。

38、一員工在物料區(qū)取空卡板時，因用力過猛，導(dǎo)致左腳第一指被撞傷。解析：該員工的安全防范意識薄弱，在取空卡板時沒有預(yù)見自己的力量與速度，導(dǎo)致左腳被撞傷。提醒大家拿取物品時應(yīng)該掌握正確的方法，控制好作業(yè)速度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

39、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在切白蘿卜時，將大拇指切傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應(yīng)太快，注意力應(yīng)集中，不想與工作無關(guān)的事。

40、員工甲在從員工乙手中接檢出的不良品時，被乙手中的小剪刀刺傷。解析：在車間，剪刀等鋒利物品使用完應(yīng)固定位置放置，嚴禁混放置不良產(chǎn)品中；拿取物品前應(yīng)觀察物品四周有無剪刀等鋒利物品。需要兩人同時配合完成的工作，發(fā)生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。

41、一員工在拆保護膜時，有一排膠框傾倒，伸手去扶時，砸到嘴唇上。解析：膠框放置不當，當保護膜一拆除，由于慣性就會傾倒。提醒大家在物品放置應(yīng)平穩(wěn)，消除倒下傷人的危險；作業(yè)時，應(yīng)提高自我防范意識，應(yīng)識別出潛在的危險，消除不安全行為。

42、一員工因背部不適，從醫(yī)務(wù)室看完病返回途中，因回南天樓梯濕滑，不慎摔下樓梯，導(dǎo)致右腕骨折。解析：工作中沒有絕對安全的地方。回南天來臨時，樓梯非常濕滑，少有不慎，就會摔倒；當身體不適而要上下樓時，更應(yīng)該格外小心，如果自己感覺渾身無力，應(yīng)找人扶著上下樓。

43、一員工在工作區(qū)域下樓梯時踏空，導(dǎo)致左腳受傷。

解析：工作中沒有絕對安全的地方。上下樓梯時，應(yīng)靠右有序行走，禁止猛跑、擁擠、推搡、勾肩搭背或一步跨越多個臺階；同一臺階人數(shù)一般不要超過2人，不要將手放在兜里，不做任何危險動作，尤其樓梯濕滑時，更應(yīng)該注意上下樓梯的安全。

44、員工甲在銘板車間作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有異色，用保護膜進行調(diào)試。當轉(zhuǎn)身放回保護膜時，手里的保護膜邊角撞到背后員工乙的鼻梁，導(dǎo)致面部挫裂傷。解析：員工甲用完保護膜后，欲將未用完的整卷保護膜（重約1KG）放于工作臺上，放的動作過快，又未及時觀察機臺周邊情況，導(dǎo)致保護膜將身后的員工乙鼻梁撞傷。兩人或多人共同作業(yè)時，注意力應(yīng)集中，要保持足夠的安全距離，作業(yè)時應(yīng)避免給他人造成傷害。

45、一員工在清潔衛(wèi)生時，發(fā)現(xiàn)地面發(fā)生積水現(xiàn)象。經(jīng)查，是熱水器下架子積了水往下流時，下水管太粗未伸入到下水道內(nèi)。欲割一段直徑小的管套進大管，將水引入下水道。在用刀片割小管時，刀片劃到左手食指。后去醫(yī)院治療，傷口長約4.5CM，縫合5針。

解析：刀片的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在使用的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關(guān)的事情；還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

46、一員工在吊模具時發(fā)生倒塌。

解析：該員工不小心在吊模具時電動葫蘆吊鉤掛到頂層橫梁；模具架結(jié)構(gòu)不完善，橫梁卡鉤太單薄，沒有螺絲固定支撐橫梁。吊機操作應(yīng)嚴格遵守吊機操作規(guī)程，不得旁側(cè)吊卸重物；起吊前應(yīng)進行試吊，經(jīng)檢查確認穩(wěn)妥，方可起吊運行，嚴禁超負荷使用；聯(lián)系供應(yīng)商對模具架進行加固。

47、一倉管員用座式叉車缷貨過程中，在轉(zhuǎn)彎時將倉庫大門外的室外消防栓撞斷，造成消防栓噴水，地面大面積積水。

解析：經(jīng)查，該倉管員無證駕駛叉車，倉庫大門外鐵皮棚下物料（為各課從倉庫領(lǐng)出的物料）堆放擋住大半通道，造成車輛進出困難。叉車司機屬于特種設(shè)備操作人員，必須持證上崗；各課領(lǐng)出物料要及時拉走，禁止占用車道。

48、（使用介刀）一員工在使用介刀割保護膜時，手被刀片割傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀時想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

2、（操作沖壓機）一員工在操作沖壓機沖料時，左手食指、中指被沖壓機壓斷，鑒定為九級傷殘。

解析：在操作崗位的機器設(shè)備時，一定要集中精神，不能想其它的與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡。機器在未斷掉電源的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

3、（修理）一員工在修理銘板的時候，手掌被刀片劃傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀時想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

4、（清潔流水線）一員工清潔流水線時，手被卷進皮帶，手部被夾傷。解析：流水線作業(yè)時，須注意轉(zhuǎn)動部件（如皮帶及滾輪等），要注意手部不要靠近旋轉(zhuǎn)部位或縫隙，另外作業(yè)時長頭發(fā)應(yīng)盤入帽內(nèi)。

5、（手動叉車）一物料員使用液壓手動叉車在拉膠料，經(jīng)過有坡度的地面時速度太快，叉車壓傷右腳指。

解析：該員工在拉料時沒有預(yù)見叉車經(jīng)過陡坡時速度會加快，可能導(dǎo)致腳部受傷的風(fēng)險。

各員工或物料員在拉運物料時需注意一次性不能拉太多，經(jīng)過有坡度的地段時需控制好速度，不應(yīng)過快。常搬運重物的物料員應(yīng)穿防護鞋。上下模人員、修模技術(shù)員上班時間應(yīng)穿防砸鞋，以保護腳部不受傷害。

6、（員工昏倒）員工在車間上班昏倒。

解析：夏天天氣炎熱，很多員工在天熱的時候胃口不好，不吃飯上班，在晚上也因為天氣太熱而睡不好，加上長時間站立作業(yè)，容易引發(fā)低血糖，造成腦部缺氧昏倒。要求大家在天氣炎熱的時候，即使吃不下飯，也應(yīng)該吃些清淡、清涼的食品，不能空腹上班。可以經(jīng)常備一些糖果、巧克力、在饑餓的時候吃上一顆。休息期間可以多喝些淡鹽水，并且應(yīng)到車間外面透透氣。

7、（開機劃傷）員工開機時，在使用介刀削水口的時候，將手掌劃傷。解析：在塑膠成型車間，員工用介刀削毛邊、削水口較為普遍，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

8、（移動風(fēng)扇）一員工在移動落地大風(fēng)扇的時候，手指被風(fēng)頁打傷。

解析：夏天天氣炎熱，部分車間增加了落地的大風(fēng)扇來降溫，大風(fēng)扇的防護罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防護罩內(nèi)，手就有被打傷的危險。另外部分員工往往帶電移動，調(diào)整位置，殊不知這就是產(chǎn)生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移動風(fēng)扇調(diào)整位置時，一定要先關(guān)閉風(fēng)扇電源，或者拔下電源插頭，以免不慎碰到風(fēng)頁受到傷害。另外在檢修電器設(shè)備時，必須關(guān)閉電源，以防觸電。

9、（焊錫）在焊錫時，錫渣彈入眼睛，眼角膜受傷。

解析：在焊錫時,有時出于某種原因,錫珠會飛濺,飛到臉部或皮膚上,這就要求操作員在操作的時候輕拿輕放,頭部盡量遠離烙鐵或錫爐。如果在操作時小心作業(yè)，仍多次有錫珠飛出，可能是工序設(shè)計或是材料存在缺陷，要反映給組長或管理人員，進行研究及解決存在的隱患。

10、（卷閘門）一員工在經(jīng)過卷閘門時，眼角部位被上升的卷閘門撞傷。解析：該員工在電動卷閘門上升還沒有一人高時，就試圖從底下穿過，導(dǎo)致眼角撞上上升的卷閘門。要求大家在通過卷閘門時，一定要注意，等門開啟到超過頭的位置才能通過，不能因為趕時間，就等不及這一分鐘，事故往往就是在這種搶效率、搶時間的情況下發(fā)生的。同樣也要求大家在做其它的事情時，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（發(fā)料壓傷）一員工在發(fā)料時，手伸入叉車卡板下面撿東西，叉車司機未注意到該員工，降落卡板將員工手指壓傷。

解析：需要兩人同時配合完成的工作發(fā)生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。尤其要注意不能在臨時懸空物下（舉起的叉車卡板、運行的模具等）穿過、停留、作業(yè)。

12、（分裝化學(xué)品）一員工在分裝危險化學(xué)品時，化學(xué)品濺入眼睛。

解析：在使用吸泵分裝危險化學(xué)品時，需注意用力要均勻，在確認容器是否已裝滿時，要停止對吸泵的加壓，然后再低頭查看。不應(yīng)該一邊按壓吸泵一邊低頭靠近容器。另外還需注意輕拿輕放，不要讓化學(xué)品飛濺，以免對眼睛或皮膚造成傷害。

13、（吃飯摔傷）一員工在食堂吃飯后，行走摔跤，扭傷腰部。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發(fā)現(xiàn)和清理，加上多人踩踏之后導(dǎo)致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優(yōu)先考慮有防滑底的鞋子。

14、（趕火車）一員工急著趕火車回家，下樓梯時踩空摔跤，腳踝骨折。解析：由于某些事兒，心情變得很興奮、緊張，出現(xiàn)精神恍惚或視覺移位，一不留神就會發(fā)生意外。提醒大家遇到事兒，不管是好事還是壞事，盡量保持一顆平常心。謹慎走好每一步，認真做好每一件事。

15、（搶劫）

9、兩名女員工晚上十點在廠外馬路邊人行道散步，突然一輛面包車停下，將其中的一名女員工擄上面包車，將其身上的財物搶劫一空，后被扔在其它鎮(zhèn)上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又處于社區(qū)、街道交界地帶，周圍交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃離。提醒大家，晚上盡量不要到周邊散步，下班回家必須途徑偏僻路段，一定要結(jié)伴同行。只有我們自己提高了警惕性，不法分子才無機可趁。

16、（操作銑床）

10、（發(fā)生于2009年）一員工在操作銑床時，左手食指末節(jié)被旋轉(zhuǎn)的銑刀嚴重銑傷。

解析：由于公司某些設(shè)備存在的特殊危險性，導(dǎo)致操作人員在工作時暴露于危險當中，這就要求操作人員在工作時集中精神，切勿將家庭、感情等各方面原因造成的負面情緒帶到工作中來。

17、（整理資料）

1、一員工在整理柜子頂部的資料時，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右腳骨折。

解析：傷者自身的安全防范意識薄弱或存在僥幸心理是導(dǎo)致類似事故發(fā)生的直接原因。

在取高處的物品時，應(yīng)使用梯子，或采取堅固且不會滑動的櫈子，還應(yīng)有一人幫扶櫈子，以防摔傷。

18、（乘坐叉車）

3、一員工乘坐叉車升高搬運物料，手被夾傷。

解析：不允許利用叉車進行登高作業(yè)。高處貨架的物料應(yīng)使用叉車叉落地面后進行整理或發(fā)放。必須使用叉車進行登高作業(yè)的，需采取切實可行的防護措施才可進行，嚴禁人員直接站在卡板上，利用叉車升高作業(yè)。

19、（削皮）

7、一廚工在削皮（南瓜）時，手被割傷。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生傷手的事故。

20、（搬運）

8、一廚師在搬運熱水時，熱水淌入鞋內(nèi)，將腳背燙傷。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導(dǎo)致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應(yīng)該能夠避免同樣的事故發(fā)生。

第三篇：工傷案例

工傷賠償案例

女導(dǎo)游在帶團旅游時不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女兒等4名繼承人,在獲得交通事故賠償54萬元后,依據(jù)為死者爭取到的工傷死亡確認書,將作為用工方的某旅行社起訴至江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院,要求旅行社支付工傷死亡保險賠償金41萬多元,而旅行社則認為原告方在交通事故人身損害索賠案中已經(jīng)獲得了巨額賠償,不應(yīng)再獲得工傷賠償。

鼓樓區(qū)法院審理認為,在工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償共存的情況下,人身利益可獲得雙重賠償。法院根據(jù)這一認定,判決旅行社向原告方支付一次性工亡補助金159525元、供養(yǎng)直系親屬撫恤金95245.98元。一審宣判后,原告方不服而提起上訴,二審審理過程中,原告方又主動提出撤訴。9月上旬,原告方與被告方經(jīng)法院做工作,達成執(zhí)行和解協(xié)議,原告方拿到了協(xié)議執(zhí)行款。

借他人身份證登記入職，發(fā)生工傷后索賠難

發(fā)布時間：2013-4-18 11:10:00閱讀次數(shù)：134次作者：我要評論

因顧忌自己年齡偏大，借別人身份證登記入職，發(fā)生工傷事故后維權(quán)起來困難重重，這是樟木頭的一名工廠員工陳桂娣的遭遇。如今，涉事工廠老板逃避追責(zé)，只愿意支付醫(yī)療費用，不給陳桂娣做工傷鑒定。樟木頭社保分局表示，他們將盡快依法對受害人做工傷認定，繼續(xù)與企業(yè)協(xié)調(diào)，將此事跟蹤到底。

工人手指燒傷老板逃責(zé)

陳桂娣是樟木頭一家工廠的員工，平時主要負責(zé)噴油的工作。2012年12月8日她在車間用化學(xué)藥品洗貨時，不小心將化學(xué)藥品倒到手上，當天晚上到醫(yī)院做了簡單的止痛。回去后，陳桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去醫(yī)院診治，此時，陳桂娣左手食指、中指和環(huán)指三只手指已經(jīng)腐爛變黑，醫(yī)院診斷為左食中環(huán)指三級燒傷。

陳桂娣說，事后，她希望工廠老板和自己去做工傷鑒定，但是老板不答應(yīng)，只愿付醫(yī)療費。困境：入職冒用他人身份

按照正常來說，發(fā)生工傷事故尋求賠償很正常，為什么工廠不認賬呢？原來，事后工廠才發(fā)現(xiàn)陳桂娣當初并不是用她自己的身份證登記入職。

據(jù)陳桂娣介紹，進廠時，她發(fā)現(xiàn)工廠只招收二十多歲的女孩子，自己的年齡不符合。“我比要求的條件大了幾歲，就借了別人的身份證進了廠。”

當時她和現(xiàn)在的老板是同事，后來他老板自己出來辦廠，希望陳桂娣過去幫忙，直接按照以前的舊資料登記入職了。

陳桂娣說，“進廠后，老板也沒有向我要身份證，又沒問我叫什么名字，他就填了我以前的那個名字。我當初也沒想到會發(fā)生工傷，也沒將此事放在心上。”

回應(yīng)：依法做工傷認定

2013年4月17日下午，記者和陳桂娣來到樟木頭社保分局咨詢，該部門表示，他們將會介入調(diào)查事件。社保分局監(jiān)察股股長黃志強表示，“針對這起工傷事故，我們將盡快依法對陳桂娣做出工傷認定。”同時，該部門將繼續(xù)與企業(yè)協(xié)調(diào)此事，將此事跟蹤到底。

同時，黃志強提醒廣大勞動者，參保人一定要提供真實的資料給企業(yè)進行參保，這樣才能保障員工的合法權(quán)益。(來源：廣州日報，整理編輯)

沒簽合同沒交工傷保險，單位承擔(dān)工傷賠償7萬余元

發(fā)布時間：2013-4-18 11:03:00閱讀次數(shù)：400次作者：我要評論

王某在海南某公司(下稱公司)工作兩年多以來，公司既未與他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納工傷保險，后在工作期間不慎被器物砸成九級傷殘，個人共花去醫(yī)療費1萬多元，因與公司協(xié)調(diào)未果，王某向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，卻因超過時效被駁回。隨后王某將該公司訴至法院，請求法院判令公司賠償工傷經(jīng)濟損失9萬多元，并支付雙倍工資1萬八千元。日前，海南省第二中級人民法院對該案作出終審判決，判令該公司支付王某醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等各項經(jīng)濟補助共計7萬余元。

2008年8月，王某進入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未與他簽訂書面勞動合同，也沒有給他交工傷保險。2010年10月，王某在上班期間不慎被器物砸傷左腳大拇指，后被送往醫(yī)院住院治療16天，共花去醫(yī)療費1萬多元，農(nóng)村合作醫(yī)療報銷了5千多元，王某個人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修養(yǎng)就去上班，沒想到傷情兩次復(fù)發(fā)，又得入院治療了41天，花去醫(yī)療費8千多元，個人自付了4千多元。住院期間，公司為王某支付了2千元醫(yī)療費。

2010年12月，王某向臨高人勞機構(gòu)申請工傷認定，2011年5月，臨高人勞機構(gòu)作出不屬于工傷的認定。王某不服，向臨高縣政府申請行政復(fù)議，同年8月，臨高縣政府經(jīng)復(fù)議撤銷了臨高縣人勞機構(gòu)作出的《工傷認定書》。之后，王某的受傷行為重新被臨高縣人勞機構(gòu)認定為工傷，并經(jīng)相關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定為九級傷殘。因公司未與其簽訂勞動合同，王某于2011年10月向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，被以超過仲裁時效為由駁回。

因與公司協(xié)商未果，且公司自發(fā)生工傷事故以來，既沒有提出解除與王某的勞動關(guān)系，又停止發(fā)放工資，王某于是一紙訴狀將公司告上了法庭，并在庭審中表示不想再回公司工作。臨高法院審理認為，王某與用工單位已形成事實勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)支付王某因工致殘的各項工傷保險待遇，王某庭審時提出與公司解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，但要求公司支付雙倍工資的請求因超過仲裁時效，不予支持。遂依法判決解除王某與公司的勞動關(guān)系，判令公司支付王某經(jīng)濟補助7萬余元。公司不服，提起上訴。海南省第二中級人民法院二審認為，依據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，一審判決認定事實清楚，處理結(jié)果正確，遂駁回上訴，維持原判。(來源：中新網(wǎng)，整理編輯）

員工工傷要求賠償，老板不承認是其員工

發(fā)布時間：2013-2-3 11:16:00閱讀次數(shù)：697次作者：我要評論

平陰某公司一名女員工在干活時被機器絞傷右手，看病花去近三萬元，還落下傷殘,公司老板稱其并非公司員工拒絕賠償。平陰法院通過搜集證據(jù)證實員工身份，最后判決公司賠償員工22萬余元。

趙新花2007年3月被招到濟南某公司工作。同年4月,趙新花干活時被機器絞傷,被診斷為右手毀損傷,花去醫(yī)療費23000余元。之后她又先后兩次到醫(yī)院治療，花去醫(yī)療費6300余元。住院期間費用都是趙新花自付。趙新花將公司起訴到平陰法院,公司的答辯是，“原告并非我單位職工。”法院要求趙新花提供在公司工作的證據(jù)，趙新花卻沒有簽錄用合同。趙新花了解到錄音可以作證，便錄下打給原同事孫麗的電話。孫麗對錄音的內(nèi)容表示認可。同時法官了解到公司法定代表人時強紅為給趙新花報銷醫(yī)療費,曾派人到趙新花所在村的村委會開過介紹信，之后在醫(yī)院報銷的近4000元醫(yī)療費也是時強紅托人辦理的。

合議庭認為，法院所掌握證據(jù)已形成證據(jù)鏈，應(yīng)當認定趙新花是該公司職工。平陰法院判決公司賠償趙新花22萬余元。齊魯晚報

病歷丟失，職工無法工傷認定，醫(yī)院承擔(dān)全部賠償

發(fā)布時間：2013-2-1 13:09:00閱讀次數(shù)：417次作者：我要評論

案例

1996年3月21日,時年25歲的胡曉斌在一家建筑單位工作時，腹部被機器砸傷，隨即被送到醫(yī)院搶救,當時醫(yī)院對他實施了脾切除、胃十二指腸漿膜層裂傷修補術(shù)。

出院后,胡曉斌常感到腰部疼痛,尤其是左側(cè)。

1999年,胡曉斌在體檢中發(fā)現(xiàn)自己的左腎萎縮。在此后斷斷續(xù)續(xù)的治療中,腎病一直未見好轉(zhuǎn)，胡曉斌認為他的腎病與1996年時受的傷有關(guān)。

2004年8月,胡曉斌所在單位安排他參加工傷致殘評定。因工傷鑒定需要病歷復(fù)印件以及腎臟萎縮與1996年治療有關(guān)的證明,胡曉斌便找到醫(yī)院。但醫(yī)院說病歷丟了，并對胡曉斌進行會診后認為,他的左腎萎縮與外傷的關(guān)系不大,與醫(yī)院診療之間沒有直接的因果關(guān)系。病歷丟了，就沒法做工傷致殘評定，做不了工傷致殘評定,就享受不到工傷待遇。無奈之下,2006年2月，胡曉斌一紙訴狀將這家醫(yī)院告上法院,要求醫(yī)院賠償他的醫(yī)療費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、精神損失費等共計十余萬元。

說法

法院審理認為,胡曉斌在工作中腹部受到機械性外力被送往醫(yī)院搶救,雙方之間存在醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)療機構(gòu)有保管病歷資料的義務(wù),患者有查閱、復(fù)制病歷資料的權(quán)利。病歷資料是認定案件事實、明確責(zé)任的重要證據(jù),而且病歷資料掌握在醫(yī)療機構(gòu)手中,若醫(yī)療機構(gòu)隱匿、丟失或拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料,可推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯。

現(xiàn)在，醫(yī)院已明確表示病歷丟失,導(dǎo)致本案應(yīng)進行的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定無法進行,故推定醫(yī)院存在過錯，承擔(dān)全部責(zé)任。據(jù)此,法院判決醫(yī)院應(yīng)給付胡曉斌80263元。（新法制報

非全日制員工下班被撞傷也應(yīng)享有工傷保險待遇

發(fā)布時間：2012-12-24 10:16:00閱讀次數(shù)：420次作者：我要評論

日前，與公司簽訂了非全日制勞動合同的小王在下班途中被撞傷，經(jīng)認定為工傷，在文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解下，公司向小王支付了6萬余元工傷保險費。

2008年10月4日，小王到一家公司從事促銷工作，并與公司簽訂非全日制勞動合同，合同中約定小王每周工作時間不超過24小時，并約定“職工發(fā)生工傷后費用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認定為因工負傷，勞動功能障礙程度為八級。因此，在小王與公司協(xié)商賠償事宜時，公司提出小王系非全日制員工，且勞動合同中有“職工發(fā)生工傷后費用自理”的條款，因此拒絕支付工傷待遇。小王向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁委員會經(jīng)審理查明后認為，非全日制用工形式也是勞動關(guān)系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動關(guān)系的勞動者，也應(yīng)享有工傷保險待遇，公司與小王在勞動合同中約定的“職工發(fā)生工傷后費用自理”為無效條款，調(diào)解公司一次性向小王支付各項工傷保險待遇6萬余元。威海新聞網(wǎng)

第四篇：工傷案例

案例：某定作人甲將建筑工程項目交給承包人乙，而乙將項目分包給第三方丙。由第三方來現(xiàn)場施工。

施工前，定作人與承包人簽訂合同，內(nèi)容如下：五安全管理：施工期間，乙方派專人負責(zé)本工程項目現(xiàn)場所有安全工作，并接受甲方監(jiān)督；甲方派專人負責(zé)聯(lián)系，檢查督促乙方執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定，督促安全責(zé)任的落實和安全隱患排查與治理；在本項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)安全事故責(zé)任概由乙方自負。（包括運輸責(zé)任）

為了加快工程進程，甲方在運輸材料的環(huán)節(jié)，為工地提供了叉車及司機，交由乙方管理。施工過程中，叉車在沒有違規(guī)操作的前提下，將第三方工人撞上，導(dǎo)致傷者左手粉碎性骨折。傷者經(jīng)勞動保障局界定為七級傷殘，并向甲方索要經(jīng)濟賠償17萬。甲方已收到法院傳票。甲方認為既已與乙方簽訂合同，所有安全責(zé)任當又乙來負擔(dān)。

而甲方又怎么能將損失降到最低呢？

我的分析：這個合同太過籠統(tǒng)，應(yīng)該細分為三點：承攬合同，建設(shè)工程合同及運輸合同。在承攬合同中，對承攬人的資格限制及其工作成果的特定性根據(jù)《合同法》的規(guī)定，承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動力完成主要工作。根據(jù)我國《合同法》關(guān)于承攬合同的相關(guān)規(guī)定，如果不是定作人提供材料加工承攬產(chǎn)品且承攬人又沒有要求協(xié)助的，定作人的義務(wù)僅是支付報酬，沒有其他義務(wù)。而且，按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條前半段“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，定作人也不用對承攬人在完成承攬作業(yè)過程中的自身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，前述司法解釋的第10條后半段同時規(guī)定：“但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”案例中定作人為承攬人提供運輸材料，卻未與其簽訂另外的運輸合同，僅作口頭約定，實屬不利。而且，對于承攬人的賠償責(zé)任中規(guī)定的條件中雖然有一點是要求在合同訂立期間負安全責(zé)任，但是又有一點提出是必須是承攬人自身直接導(dǎo)致事故發(fā)生。本案例中，明顯是定作人直接導(dǎo)致事故發(fā)生。應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：工傷案例及處理方式

主題描述

我們公司是一家服裝加工廠，有60多名員工。由于公司比較小，老板不愿承擔(dān)太多的人力成本；所以，在購買社保問題上全憑個人自愿。如果員工不愿購買社保，只要和公司簽訂《自愿放棄購買社保協(xié)議》就可以了。

但是，前不久有一個放棄購買社保的員工由于操縱不當，手掌被機器砸傷；現(xiàn)在，這名員工要求公司支付醫(yī)療費、誤工費、補償金等，由于第一次遇到這種情況，不知道該怎么辦。

請教大家，員工簽訂《自愿放棄購買社保協(xié)議》后受工傷，如何處理？

這個案例其實是三個核心：一是社會保險繳納問題，二是工傷賠償承擔(dān)問題，三是工傷風(fēng)險防范問題。不少的企業(yè)HR遇到此類問題基本茫然無緒，一個接一個的問題點讓人無從下手。轉(zhuǎn)換一下思路，如果以整體思維破解，則這樣的問題不成其為問題，變得清晰而容易。

社會保險繳納

不繳納社會保險既有企業(yè)的成本問題，也有職工的繳納意愿乏力。如果延遲退休的政策實施，相信不繳社保的人將更多。面對招工難，不少企業(yè)不得不屈從員工的意愿，放任員工不參保，并和員工簽訂《自愿放棄購買社保協(xié)議》。對此協(xié)議的有效性，有說有，有說沒有，其實都有偏面性。不繳社保的風(fēng)險其實是二個方面：

一是員工以不繳社保為由適用《勞動合同法》第三十八條第三項主張經(jīng)濟補償金。二是社保的補繳。

應(yīng)該說承諾書的作用僅限于第一點，在部分省市是認可的，如江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》:

第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>

至于第二點：用人單位和勞動者的約定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，自約定之時起無效，這點就不再細說。

工傷賠償承擔(dān)

員工發(fā)生意外傷害事故后，是否認定為工傷與是否參保無關(guān)，當企業(yè)未為員工辦理工傷保險或包含工傷保險的社會保險時，則工傷的賠償待遇由用人單位承擔(dān)。作為HR應(yīng)該如此操作：

積極送醫(yī)救治: 單位職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在第一時間送醫(yī)救治，積極的態(tài)度不但可以謀求良好的治療結(jié)果，將受傷對身體 及勞動能力的影響降到最低，也為后期的賠償協(xié)商奠定良 好的基礎(chǔ)；同時也能樹立單位的良好口碑，有助于詮釋企 業(yè)文化，形成良好的工作氛圍，對其他職工具有積極的導(dǎo) 向作用

確認是否申報：因為員工未參保，所以如果員工的傷殘情形較為清晰，雙方對傷殘級別意見一致，一般不建議申報。不一致的也可以相關(guān)專家認證以佐證雙方的觀點

計算賠償明細：級別確定后，可計算出工傷員工享受的工傷待遇

確定談判方案：確定上中下三個方案（見《工傷理賠談判指南》一文）

簽定和解協(xié)議：用人單位和工傷職工在對賠償金額和給付期限達成一致 后，以和解協(xié)議固定雙方的意愿

臵換仲裁調(diào)解：以和解協(xié)議為基礎(chǔ)，雙方當事人到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解，將和解協(xié)議臵換成仲裁調(diào)解書，以使雙方的 協(xié)議具有法律效力。要點：將雙方的所有權(quán)益處理完畢，不留尾巴 快速結(jié)付賠償：用人單位早點結(jié)付工傷賠償款，遲早要付，不如早付（單位的良心所在）

在一個信息化的時代，當職工因工傷進入醫(yī)院治療起，已經(jīng)開始接受義務(wù)的工傷政策業(yè)務(wù)“培訓(xùn)”，待出院時基本畢業(yè)，對未來大約的級別及理賠金額已經(jīng)做到胸中有數(shù)，其對相關(guān)工傷業(yè)務(wù)的了解將超過50%的HR。一般地，用人單位初始時態(tài)度主動的、協(xié)商時尊重對方的、談判后支付快捷的，不僅可以將工傷賠償待遇外的其他問題一并消除，也能以不高于工傷法定待遇贏得工傷職工的理解與支持。這種以不斷減壓的方式處理工傷理賠是最為適宜。

工傷風(fēng)險防范

說實話，能夠按上面流程處臵的HR已經(jīng)算是非常優(yōu)秀了，我在實務(wù)很少看到。但再優(yōu)秀，充其量只是一個專員而已，如果想成為一個優(yōu)秀的主管或經(jīng)理，應(yīng)該意識到：

工傷的發(fā)生往往具有不可預(yù)測性，一旦發(fā)生工傷，則工傷待遇的賠償是必然之事。工傷處理是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，和諧雙贏是居中水平，而事前風(fēng)險的防范才是工傷處理的高端業(yè)務(wù)。

工傷風(fēng)險管理是不同單位間體現(xiàn)業(yè)務(wù)差異的勝出。包括事先風(fēng)險管理和事后風(fēng)險規(guī)避。事先風(fēng)險管理是指通過教育培訓(xùn)、制度制約、考核獎懲三大手段從源頭管理著手降低工傷事故發(fā)生率；而事后風(fēng)險規(guī)避則是通過工傷保險和商業(yè)保險的組合模式規(guī)避工傷事故發(fā)生后單位的支付風(fēng)險。

分析事故原因：工傷的發(fā)生是什么原因？設(shè)備問題、操作規(guī)程不熟悉還是疏忽導(dǎo)致

改善管理流程：針對發(fā)生事故的原因?qū)芾砹鞒踢M行變更

關(guān)注風(fēng)險防范：從源頭管理著手降低工傷事故發(fā)生率；通過工傷保險和商業(yè)保險的組合模式規(guī)避工傷事故發(fā)生后單位的支付風(fēng)險

對于本案所述的單位，由于財務(wù)支付能力有限，社保的繳納以企業(yè)承受能力為限，可采用每年辦一批的模式，通過幾年的時間實現(xiàn)全員而非全額的轉(zhuǎn)變，在此過程中，對于未繳社保的員工，可以繳納雇主責(zé)任險（當然有提倡繳納意外險的，估計是保險公司的兼職業(yè)務(wù)員，忽悠你的，哈哈，我在以前的文章中已有說明，不再復(fù)述），HR可以根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點，近三年的工傷情形及費用情況選擇適合的套餐。特別對于案例中的小企業(yè)，如果沒有風(fēng)險防范意識，一年辛辛苦苦賺的錢，不一定夠賠付一例工傷的，老板不懂，做HR的可不能掉以輕心啊！學(xué)習(xí)是一個持續(xù)的過程，從事了11年的工傷業(yè)務(wù)處理，自感不錯。2015年6月-8月利用三個月的時間再次細學(xué)《工傷保險條例》，并涉獵了20部左右的法律法規(guī)，越發(fā)感覺問題之多。所以對于不少網(wǎng)友，以為一個答案能解決你疑惑的想法非常幼稚。

如果將工傷視為偶然的事件，將處理視為個人的工作，將策略視為低端的業(yè)務(wù)，將每項視為局部的思路。則工傷的處理顯然艱難而低效，辛酸又無奈！

處理工傷業(yè)務(wù)無疑需要整體的思維，戰(zhàn)役的方案，攻守的兼?zhèn)洌嘹A的策略。掌控節(jié)奏，把握走向。輕松而高效，灑脫又主動。

專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)的HR做智慧的事。有時候我想拉你一把，但不知道你的手在哪里！

——題外話——

對于網(wǎng)友關(guān)心的《HR必知的工傷應(yīng)急解決方案大全集》(原名為《工傷實務(wù)操作完全攻略》)一書現(xiàn)由出版社在排版中，如果順利，預(yù)計2015年12月底出書，到時會另行通知。

對工傷業(yè)務(wù)感興趣的同行，因咨詢?nèi)藬?shù)眾多，恕我不能一一答復(fù)。為滿足大家強烈的學(xué)習(xí)愿望，近期將舉辦10元的收費微課堂進行系列工傷專題分享，如有意愿學(xué)習(xí)的，可以申請加群：479563102（三茅微課堂群）。--備注：如果不愿意付出10元代價的就不要申請加進來！