第一篇：工傷典型案例

案例: “三違” 行為

2007年8月20日，西區某日用品生產企業的一名班長在邊角料粉碎設備切斷電源沒有完全停止的情況下，直接用右手伸進設備檢查口，造成右手4個手指被慣性運轉的刀片切斷。

典型案例：大慶發生一起因拆遷雇用“臨時司機”違章操作造成二人死亡的“起重傷害事故

典型案例：沖壓機操作人員違章：用手拿工件，末使用專用工具。

典型案例：叉車工無證操作撞塌工房橫梁造成傷害事故。

典型案例：操作人員末佩戴安全防護鏡，造成鐵屑崩瞎眼睛。

典型案例：榆林一公司高壓電弧擊倒4人 事故致1死3傷

典型案例：盲目焊接汽車油箱導致燒傷事故。

1983年3月14日，一名焊工在焊接汽車油箱時,高溫引燃油箱內揮發氣體，發生爆裂性燃燒，該焊工95%被燒傷,經搶救無效死亡。

2000年11月12日，某企業一焊工利用廢棄油桶當登高物焊割作業時，焊渣落入油桶內造成油桶爆炸燃燒。致使該操作工身體大面積燒傷，呼吸道嚴重灼傷，經醫院搶救無效2天后死亡。

8月2日上午7時37分許，江蘇昆山開發區中榮金屬制品有限公司發生爆炸。已經導致75人死亡，185人受傷。

第二篇：工傷典型案例匯總（推薦）

《工 傷 案 例》

目錄

001 個體工商戶都得參加工傷保險？...........................................2 002 冒用他人身份證工作的是否可以認定為工傷？................................2 003 實習人員發生工傷事故能否按照工傷處理？不能的話怎么辦？..................2 004 在單位中因廝打受傷能否認定為工傷？......................................2 005 裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認定為工傷？..........................3 006 上班時間提前開溜發生交通事故算不算工傷？................................3 007 未簽訂勞動合同，在申請工傷認定時應如何舉證？............................3 008 用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，遭到傷病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，是否須經職工所在單位同意？............................4 009 “串崗”中受到傷害是工傷嗎？..............................................4 010 退休返聘人員因工負傷是否算工傷？.......................................4 011 職工在上下班的途中不慎摔傷或者碰上是否可以按因工負傷處理？..............4 012 在工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？..........................5 013 陪領導游玩出事故，算不算工傷？.........................................5 014 職工因工作積勞成疾算不算工傷？.........................................6 015 在單位集體食堂就餐發生食物中毒能否認定為工傷？..........................6 016 工作時間在廁所滑到致死，能否認定為工傷？................................6 017 單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷？..................6 018 企業職工參加單位的集體活動時受傷，能否認定為工傷？......................7 019 職工在單位集體宿舍受傷能否算是工傷？....................................7 020 工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？..................................7

001 個體工商戶都得參加工傷保險？

根據《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織和有雇工個體工商戶應當參加。所以有雇工的個體商戶也需要參加。

002 冒用他人身份證工作的是否可以認定為工傷？

職工冒用他人身份證與用人單位建立勞動關系的，不存在影響勞動關系效力的其他因素，如法定勞動年齡、法定資質等，不影響工傷認定。

003 實習人員發生工傷事故能否按照工傷處理？不能的話怎么辦？

在校實習生不算正式人員，與用人單位沒有確立實質的勞動關系，實習人員發生工傷事故，社會保險行政部門一般不會受理。只能依照人身損害的有關法律規定進行處理。

004 在單位中因廝打受傷能否認定為工傷？

根據《工傷保險條例》第14條第3項，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應認定為工傷。適用該條款，應滿足三個條件：工作時間 工作場所 工作原因，判斷職工某一事故傷害是否屬于工傷，應同時滿足工傷認定的積極條件和消極條件。

這里所說的消極條件指第16條第1項規定的禁止認定工傷情形：“職工因故意犯罪傷亡的，不得認定為工傷或者視同為工傷。”作為禁止認定為工傷的“違法行為”應限定在受傷職工“故意犯罪的“，如果因第三人的故意犯罪行為導致傷害的，當然不能作為禁止理由。

就工傷認定的積極條件而言，要判定工作的暴力等意外能否認定為工傷的關鍵因素，是看傷害是否屬于“因工作原因導致”。我們判斷某一受傷行為是否屬于因工作原因或因履行工作職責，應從行為人的工作職責出發進行分析。具體而言，職工所受傷害必須與履行職責相關，是因履行職責而受到傷害，履行職責和受傷之間有因果關系。所謂履行工作職責，指的是根據勞動合同及單位的工作安排，職工履行職務義務而遭受意外損壞，則符合條例第14條第3項規定。

005 裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認定為工傷？

應認定。因為，裝卸工的休息時間是勞動者保持體力，為繼續工作做準備的必要行為。對于勞動者來說，只要此次工作尚未完成，在整個過程的時間和裝修場所都應屬于其工作時間和工作場所。

工傷的認定是不考慮職工的過程問題的，即只要不屬于《工傷保險條例》中規定不應當認定為工傷的情形，都應當認定為工傷。

006 上班時間提前開溜發生交通事故算不算工傷？

王某，一家單位駕駛員，單位規定上下班時間為上午8時至下午5時，中午有一小時的休息時間。單位的管理制度明確上下班不得遲到、早退；凡請假外出的人員，需要履行請假手續，得到部門領導批準后方可外出。一天下午，王某4:30騎自行車離開單位，4:50在回家路上與一輛機動車相撞導致受傷。事后，王某提出工傷認定申請，認為其是在下班途中受到交通事故傷害，要求認定工傷。

經調查核實，當地人力資源和社會保障局認為，單位規章制度明確且一貫要求職工外出按規章制度執行。事故當天，王某在正常工作時間內，未履行請假手續，也無其他正當理由的情況下，私自提前回家的行為屬于擅自離崗。不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故不能作為上下班途中受到交通事故傷害來處理，故不予認定。

《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》規定，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。按此意見，“正常工作”應當是指按照用人單位規定的已為制度化遵守的工作時間，也包括用人單位默示的習慣化遵守的時間。

王某在正常工作時間擅自離崗的行為，其主觀目的不是為了完成生產工作任務，其行為不僅與工作沒有關系，損害了用人單位的利益，而且也不符合工傷保險的基本原則，因此不應被認定為工傷。

007 未簽訂勞動合同，在申請工傷認定時應如何舉證？

職工或者其直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

未簽訂勞動合同但只要證明存在事實勞動關系可以認定為工傷。例如：登記表、考勤表、工資冊等證據。

根據相關規定，在沒有書面了勞動合同的情況下，用人單位又不承認與勞動者之間存在事實勞動關系，則勞動者可以通過以下幾個方面來收集證據，以證明之間存在的關系：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險記錄。

（二）用人單位向員工發放的“工作證”

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄

（五）其他勞動者的證言等。

008 用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，遭到傷病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，是否須經職工所在單位同意？

不是！

《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號

第五條 “用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序。”

009 “串崗”中受到傷害是工傷嗎？

“串崗”，在工作中是指私自幫助本單位其他崗位從事非本職工作，此種工作狀態稱為“串崗”。“串崗”實際從事的是非本職工作，可以肯定此種行為在一定程度上違反了公司的規章制度，那么在工傷認定方面怎樣看待此問題呢？對此，我國法律并沒有直接規定，需要從勞動法的法理入手解決此類問題。

首先，《工傷保險條例》開篇就指出立法目的，“為了保障因工作遭受事故傷害或者換職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”。由此可見，我國勞動法側重保護職工的合法權利，在保護勞動者權利方面充分體現了我國法律的傾向性，即在不違背法律的強制性規定時，要以保障勞動者合法權利為前提對相關問題作出法律上的解釋。

“串崗”雖然是違背企業規章的行為，但究其行為本質仍然是為企業牟利，客觀上也是為企業創造經濟利益而受傷的。所以應予以認定為工傷。

010 退休返聘人員因工負傷是否算工傷？

退休返聘人員因工負傷是否認定為工傷，我國的法律并為明確的規定。退休人員如果回聘到企業單位的，發生工傷事故，應當依據用人單位與退休返聘人員的協議來處理，或參照《工傷保險條例》的規定，認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，如果地方性的實施辦法或者細則對此類問題作了明確規定，排除這種情況認定為工傷的，應當根據具體規定來執行。

參照《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復》（2007）行他字第6號:即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

011 職工在上下班的途中不慎摔傷或者碰上是否可以按因工負傷處理？

根據《工傷保險條例》第14條第6項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。由該條可以看出，職工在上下班途中認定為工傷的情形只有一種，即發生交通事故且事故主要責任不在職工本身。那么職工在上下班的途中不慎摔傷或者不慎碰上顯然不屬于上述情形。因此，如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔傷、碰傷，或者遭受到其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，都不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。

012 在工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？

袁某系某機械廠電焊工，2005年10月21日上午9時許，因焊接工作中急需用鐵板原料，袁某到剪板房取鐵板，剪板房工人不在，袁某便自行開啟剪板機剪鐵板，在入鐵板時，被剪板機切傷左手。當日被單位送往醫院診治，醫院診斷為：左手食指、中指、環指、小指離斷傷，住院25天。袁某提出工傷認定申請。勞動局受理后，向其所在單位發出限期舉證通知書。

該廠提交書面材料，證明袁某正常工作職責是對起重機進行焊接，無權到下料車間下料，其工作時間串崗，違反操作規程，私自操作設備致傷，不是履行本職工作。

勞動局認為，袁某雖是自行操作剪板機，但其目的是為了工作，是在工作場所、工作時間、因工作原因受傷。其受傷符合《工傷保險條例》第14條第1項規定。該廠不服，向法院提起行政訴訟。

法院經審理認為，《工傷保險條例》規定：用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案，勞動局受理袁某的工傷認定申請后，向所在單位發出限期舉證通知書，單位未提供任何證據證明有法律法規規定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形。因此，依據證據規則，應認定袁某受傷與工作有關。

袁某自行開動剪板其工作動機是為了單位利益，并非為自己謀取私利，客觀上也是為單位創造經濟效益而受傷，因此應當認定為工傷。勞動局做出袁某屬因工負傷的決定，證據充足，適用法律正確，應予維持。廠方認為袁某違反操作規程、私自操作設備致傷，可以按違反勞動紀律進行處理。

據此可見，《工傷保險條例》并未將是否在本職工作崗位上工作規定為認定工作的法定條件，也未將職工離開本職崗位到其他工作崗位受傷作為認定工傷的法定排除條件。

《關于處理工傷爭議有關問題的復函》第6條對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷。勞動和社會保障部《關于解釋<企業職工工傷保險試行辦法>中“蓄意違章”的復函》蓄意違章是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中，不能將一般的違章行為，視為“蓄意違章”。

013 陪領導游玩出事故，算不算工傷？

劉某是北京市新新房地產開發總公司聘用的司機。2004年9月20日，劉某根據公司總經理朱某的指示，駕駛公司的中巴車送公司總經理朱某及其親友到北京市某自然風景區游玩。在游玩的過程中，朱某及其親友乘坐的游船發生傾覆，朱某及其親友均不會游泳。劉某見狀，立即跳入水中救人。劉某將其朱某及其家人救上岸，但自己因力量用盡而溺水身亡。事故發生后，朱某向其家人支付了4萬作為賠償。2004年11月12日，劉某妻子王某要求公司按照工傷保險待遇給予賠償。但是公司予以拒絕。2005年1月12日，王某向勞動部門申請工傷認定，當地勞動部門經調查核實后，作出了劉某的意外死亡不屬于工傷的認定決定。王某不服，申請復議。復議機關維持原認定。王某遂提出了訴訟。

北京海淀區人民法院經審理認為：劉某的死亡應當認定為因工死亡。首先，劉某是因為工作原因而意外死亡的。劉某作為公司聘任的司機，朱某作為公司的總經理，雙方是上下級關系。劉某對于朱某的安排，只能以工作任務來完成，而不能提出異議。按照《工傷保險條例》的有關規定，在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。其次，劉某是公司聘用司機，與公司之間存在合法的法律關系。劉某因工死亡，應當享受工傷保險待遇。至于劉某救助落水的朱某及其親友是否屬于履行工傷職責的問題，由于劉某救助的對象是其受聘公司的經理，因此屬于履行自身工作職責。據此，判定劉某意外身亡屬于工傷，應當享受工傷保險待遇。

014 職工因工作積勞成疾算不算工傷？

陳先生是某電腦公司的技術骨干。由于長期對著計算機，他得了勁椎病，本來的近視也加深了，還得了痔瘡，最近他又因病住院治療。醫生說主要原因是勞累過度。陳先生回想幾個月前，公司接到一個大型軟件工程，由于一定要在元旦前完成，公司采取了“封閉作業”的方式，連續加班兩個多月。陳先生認為，自己的這些疾病是因長期伏案工作所致，再加上積勞成疾，屬職業病，應認定為工傷。

本案陳先生得了頸椎病、近視加深、得了痔瘡，即便是因為工作原因勞累過度，積勞成疾，顯然不屬于事故傷害，不屬于《工傷保險條例》第14條第1項規定的情形。

職工因工作發病，可以根據其癥狀判斷是否構成應當認定為工傷的情形，構成職業病的，根據《工傷保險條例》，患職業病的，應當認定為工傷。只有符合《職業病目錄》中規定的職業病范圍，方可認定為工傷。本案陳先生的頸椎病、近視加深、痔瘡均不屬于職業病范圍。

綜上所述，陳先生不符合工傷認定的條件，不應當認定為工傷。

015 在單位集體食堂就餐發生食物中毒能否認定為工傷？

《全國總工會勞動保險部關于勞動保險問題解答》中規定，工人、職員在下列情況下發生了問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或者死亡而非本人所應付責任者。

因此，依據上述工傷認定情形，在單位集體食堂就餐發生食物中毒可比照認定為工傷。

016 工作時間在廁所滑到致死，能否認定為工傷？

2011年李某在離上班的還有10分鐘的時間，去辦公室旁邊的廁所小便。因廁所里的地面濕滑，不小心摔倒在地，造成骨折。后李某申請工傷，經勞動局調查后，最終認定為工傷。李某所在公司認定為李某摔傷致殘，與履行本職無關，勞動局將李某受傷認定為工傷沒有法律依據。后公司起訴到法院。

法院經審理認為，《中華人民共和國勞動法》第3條規定，勞動者享有“獲得勞動安全衛生保護”的權利，“上廁所”是人的自然生理現象，任何用工單位和個人都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。“上廁所”雖然是個人的生理需要的私事，與勞動者正常工作密不可分，單位片面地認為“上廁所”是個人生理需要的私事，與勞動者的本職工作無關，故認定不屬于工傷。這種邏輯是與勞動法保護勞動者合法權利的基本原則相違背的。所以應當認定為工傷。

017 單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷？

黃某是某建筑公司汽車司機。2010年11月的一天，他受公司指派給施工工地運輸材料，途中違章超車與對面車輛發生剮蹭。黃某駕駛的車輛滑入路旁溝內，右腳踝骨折。交管部門作出的事故責任認定書認為黃某違章超車是造成事故的主要原因，應負全部責任。建筑公司因此未向當地社會保險行政部門提出工傷認定。2011年4月，黃某本人向當地社保部門提出工傷認定申請。5月，社保部門作出工傷認定結論通知書，認定黃某受傷為工傷。而建筑公司對工傷認定結論有異議，向當地法院提起行政訴訟，認為交管部門已認定黃某負事故全責，其受傷是自己違章駕駛所致，不應享受工傷保險待遇。

法院認為，根據《工傷保險條例》第14條第1項的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到交通事故傷害的，應認定為工傷。本案中，黃某是在執行本單位工作任務是發生交通受到傷害的，雖然交管部門認定黃某違章超車應負全部責任，但黃某這一行為屬于一般性過世違章，并未構成交通事故肇事罪，應該按職工工傷保險無責任補償原則處理。無責任補償原則是指勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受傷者均應無條件得到一定地補償。法院判決維持該工傷認定結論通知書。

職工違章駕駛也應認定為工傷。

018 企業職工參加單位的集體活動時受傷，能否認定為工傷？

單位組織的企業集體活動，屬于企業文化發展的一部分，也是員工工作的重要組成部分，所以，企業職工在參加單位組織的集體活動中而負傷的，一般應當認定為工傷。

019 職工在單位集體宿舍受傷能否算是工傷？

全國總工會勞動保障部《關于勞動保險問題解答》第54條規定，工人職員在下列情況下發生了問題，有可靠的證明，可以享受因工作待遇處理：企業以臨時工棚做職工集體宿舍，質量差，沒有及時修理，工棚倒坍，職工負傷致殘或被壓死者。所以，職工在單位集體宿舍受傷，如果是因為上述原因則可以認定為工傷。

020 工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由其含義可以看出，“工傷”是工作過程中發生身體的傷害時，才能根據《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇。

精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方式進行救濟和保護的民事法律制度。工傷保險賠償制度和精神損害賠償制度有法律性質和功能兩方面的不同。工傷保險賠償發揮的是對因工作遭受事故傷害或者患職業病職工的醫療或經濟補償功能，屬于社會保障法的范疇，具有公法性質，而精神損害賠償的法律是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。因此，對于遭受的精神損害，不可以向單位要求工傷賠償，但是，勞動者可以通過其他途徑向侵權人要求承擔損失賠償責任。

第三篇：十大典型工傷案例

十大典型工傷案例

十大典型工傷案例當前，工傷案件直線攀升，新情況、新問題不斷出現。《工傷保險條例》雖然頒布時間不長，但依然有許多不適應社會發展要求的地方。由于工傷內涵的界定不清、工傷保險待遇的性質不明、民事侵權賠償與工傷待遇之間的關系存在較大分歧，“工作時間”“工作場所”“工作原因”“機動車”等概念的內涵也不十分清晰。這決定了工傷行政案件法律適用問題必然成為行政審判所面臨的一個熱點和難點問題。

本報將分兩期刊登從全省法院2004年以來審理的700余件工傷行政案件中篩選出的十幾起典型案例，集中反映《工傷保險條例》法律適用過程中的疑難現狀。以通過分析典型行政案件，總結適用法律的規律，摸索有關工傷法律適用的基本原則。

1、超齡農民工受傷能否算工傷？

【提示】超過法定退休年齡的農民應聘于用人單位，由于其不具備主體資格，與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關系，工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，只能按照雇傭關系直接向用人單位主張賠償責任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。漣水縣人民政府作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。

【審判】漣水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。根據有關法律規定，原告已不符合勞動者就業的法定年齡，其受傷不應適用《工傷保險條例》等勞動法律規范來調整。

一審宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上訴。淮安中院經審理認為：勞動關系基于勞動合同所產生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規定的勞動關系即可確認為事實勞動關系。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定女工人的退休年齡為50周歲。江蘇省勞動和社會保障廳《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇勞社醫［2005］6號）第七條規定：離、退休仍在工作的人員，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍。案中，上訴人季明花已超過50周歲，屬于應退休人員，不符合建立勞動關系的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務工中遭受的傷害，可依照其他法律規定予以處理。

2、掛靠貨車司機受傷找誰賠？

【提示】掛靠車輛受聘駕駛員運輸貨物至目的地后，輔助收貨方完成卸貨過程中，受到傷害。在雇主不具備用工主體資格的情況下，應認定受聘駕駛員與掛靠公司存在事實勞動關系。

【案情】自2003年11月1日起，任光將其資產蘇BE-2833的貨車掛靠金山公司經營。同時聘用李世富為該車駕駛員，并由其向李世富支付工資。李世富于2006年8月2日駕駛蘇BE-2833貨車，前往無錫送貨。到達目的地后，李世富幫助客戶卸貨時砸傷左小腿。李世富就該事故向江陰市勞保局要求工傷認定。勞保局受理后，依照工傷認定程序向金山公司發出了《工傷認定舉證責任通知書》，但金山公司未在規定的15日舉證期限內提出異議，亦未提供任何證據材料。被告于2006年9月28日作出了工傷認定決定，于10月19日將該決定書分別郵寄送達李世富及金山公司。金山公司不服，提出行政復議申請，復議機關作出了維持勞動社保局的工傷認定決定。金山公司不服，向江陰法院提起行政訴訟。

【審判】江陰法院經審理認為，行政法規及規章中均明確規定了職工與用人單位對工傷認定的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任的原則。原告接到被告的《工傷認定舉證通知書》，按法定的期限和要求提供其認為不構成工傷的證據和觀點，但原告始終未能提出任何異議和證據材料，因此，原告應對自己未能舉證的行為承擔法律責任。

法院又認為：李世富與金山公司雖未簽訂勞動合同，但從任光與金山公司簽訂的車輛掛靠協議看，金山公司成為該車法律上的車主和營運主體。李世富以公司駕駛員名義承擔運輸任務，且任光是自然人無用工主體資格，任光聘用李世富的行為可視為公司行為，因此，李世富與公司之間構成了事實勞動關系。

法院還認為，因運輸工作具有流動特性，其運輸貨物的目的地是工作的組成部分，因此，符合單位以外的相關區域的特性，因而被告認定李世富受傷的地點屬于工作場所亦無不當。法院判決維持社保局作出的工傷認定決定。

3、夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工傷？

【提示】勞動者在夜班的工作操作休息間隙坐在門邊打瞌睡，因同事操作行為引發安全事故而受傷，符合《工傷保險條例》第十四條規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”認定工傷的條件，應該認定為工傷。

【案情】李恩暄是金蓮紙業有限公司（以下簡稱金蓮公司）造紙一車間的造紙工，于2006年10月20日0時至8時上夜班。凌晨5時45分左右，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，砸向正坐在車間內門邊休息打瞌睡的李恩暄，李躲閃不及，造成右腳踝骨骨折的事故。金蓮公司向金湖勞動局提出工傷認定申請，金湖勞保局作出了不符合《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定的情形。因此，不屬于因工受傷。后原告李恩暄不服向淮安市勞保局提起行政復議，淮安市勞保局作出維持金湖勞動局的認定的決定。為此，原告于2007年2月5日向金湖法院提起行政訴訟。

被告勞動局辯稱，原告雖然是在工作時間和工作場所內，但當時原告打瞌睡，而沒有直接從事工作，非因工作原因而受傷，不符合國務院《工傷保險條例》第十四條第一款所規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”可以認定為工傷的條件。

【審判】

金湖法院經審理認為，原告是在其當班從事生產經營活動整個過程中受傷，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不是排除其工作原因受傷的法律依據；其次，第三人金蓮公司存在著生產上的不安全隱患是導致原告受傷的內在原因，工作場所中紙輥坍塌才是導致原告受傷的直接原因。故應認定原告是在工作時間、工作場所內，因工作原因受傷，應當認定為工傷，據此，法院對原告的訴訟請求予以支持。被告作出的具體行政行為，雖然程序合法，但適用法規錯誤，應予以撤銷。

4、無照駕車上下班遇車禍是否算工傷？

【提示】《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。職工未取得機動車駕駛證駕駛無牌摩托車，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，不屬于違反治安管理行為，應當認定為工傷。

【案情】吳翠紅是原告南京格威工貿有限公司(以下簡稱格威公司)聘用的職工，2006年5月13日17時50分許，吳無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車下班途中，與一輛正三輪摩托車相撞致傷，其負此次事故的次要責任。吳翠紅申請工傷認定，江寧區勞保局認定吳翠紅為因工負傷。原告格威公司不服申請行政復議，南京市勞保局維持了工傷認定結論。后原告向江寧區法院提起行政訴訟。

【審判】南京市江寧區法院經審理認為：吳翠紅無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車下班途中，發生交通事故受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷的情形。被告江寧區勞保局對此作出的工傷認定行政行為并無不當。關于第三人吳翠紅發生交通事故，公安機關是依據法律法規的相關規定作出的責任認定，尚不能認為是公安機關的有關法律文書認定吳翠紅的行為違反治安管理，故該案情形不符合《工傷保險條例》第十六條第（一）項關于因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷的規定。故原告認為第三人吳翠紅無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車發生交通事故受傷，不得認定為工傷的主張不符合上述規定，不予支持。

5、工作中突發疾病怎么認定工傷？

【提示】工傷認定案中存有不少疑難案件，本案就是如何適用《工傷保險條例》“突發疾病”視同工傷條款的疑難案件。現行《工傷保險條例》對于造成死亡的疾病種類、起因均未作限制，但是認定職工是否屬于在工作時間、在工作崗位“突發”疾病卻仍然是本案的審查難點。本案中，對于原告之子高祥廣是否屬于工作中突發疾病存在爭議，法院傾向于認定引發其死亡的疾病是在工作中突發的。

【案情】高祥廣自2005年4月19日起開始在蘇州市滄浪區祈福湯館打工。2005年7月30日，高祥廣的正常下班時間為21時，當晚19時30分左右，高祥廣因咽喉痛向其領班請假去醫院看病，19時40分左右高某離開湯館。20時左右，因朋友生日，高祥廣至朋友家送了個紅包，坐了大約10分鐘后離去。當晚21時20分，高祥廣至蘇州大學附屬第一醫院就診，向醫生陳述其“已咽痛2天”，診治過程中，由于病情突然加重，于7月31日0時05分經搶救無效死亡。經檢驗，高祥廣死因為急性喉炎、喉頭水腫窒息，呼吸衰竭而猝死。高祥廣死亡后，其父高啟春向被告蘇州市勞動和社會保障局申報工傷。社保局作出高祥廣死亡不符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”之規定，不認定工傷。原告高啟春對此不服，向省勞保廳申請行政復議。省廳維持了蘇州市社保局作出的不算工傷的認定決定。原告高啟春仍不服，向蘇州市滄浪區法院提起行政訴訟，請求撤銷被告的工傷認定。

【審判】蘇州滄浪區法院經審理后認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。本案主要爭議于對該條的理解。從該條規定來看，其對“突發疾病”的疾病類型、疾病是否與工作原因有關、是否是固有疾病等均未作限制性規定，故不能排除職工原有或已有疾病在工作崗位、工作時間突發適用該條規定的情形。同時，每個人對于疾病突發的身體反映與忍受力并不相同，高祥廣在請假后至朋友家送紅包以及自行去醫院的行為，不能否定其疾病在工作時間和工作崗位突發的事實。且從本案查明的事實來看，高祥廣至醫院就診的確系請假時發作的病情，確也因該病醫治無效在48小時之內死亡。被告作出的不認定工傷的決定適用法律法規有誤，應予撤銷。祈福湯館不服一審判決，向蘇州市中院提起上訴。在二審過程中，原告高啟春與第三人祈福湯館庭外達成協議，上訴人祈福湯館申請撤回了上訴。

6、上下班途中肇事身亡算不算工傷？

【提示】2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。正確理解《工傷保險條例》第十四條中規定的“上下班途中，受到機動車傷害的”含義，是認定此案情形是否屬于工傷的前提。

【案情】2004年4月8日，原告鎮江市保安服務總公司新區分公司（以下簡稱“保安公司”）與韋慶國簽訂了社區輔警員聘用協議，協議期滿后，雙方未續訂，但韋慶國仍在“保安公司”從事原工作。

2005年4月13日22時45分許，韋慶國駕駛無牌號二輪摩托車上班，途中與同方向鄭小牛所騎的自行車發生碰撞事故，致鄭小牛當場受傷。事發后，韋慶國駕車往單位方向逃離事故現場時，又與路右側水泥電線桿發生劇烈碰撞，韋慶國當場死亡。對上述兩起交通事故，交警部門分別作出認定，韋慶國對兩起事故負全部責任。

2005年5月9日，保安公司就韋慶國的死亡，向鎮江勞保局提交了工傷認定申請。勞保局受理后，根據韋慶國是在上班途中發生車禍后，離事故現場途中再次發生車禍死亡的事實，作出認定韋慶國為因工死亡的決定。原告對此不服，申請復議，鎮江市政府維持了勞動部門的工傷認定決定。原告仍不服，遂向法院提起行政訴訟。

【審判】原告以國務院《工傷保險條例》第十六條第一款“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷”中第（一）項“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”規定提起行政訴訟，認為“勞保局”認定韋慶國工傷錯誤，請求法院判決撤銷工傷認定決定。

鎮江市潤州法院經審理后認為：根據規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。據此，對職工受到機動車事故傷害而認定為工傷的前提條件是職工必須在上下班途中。而韋慶國系駕車上班途中與他人所騎的自行車發生碰撞致他人受傷后駕車逃離事故現場，途中又撞上水泥電線桿導致自身死亡。故韋慶國在發生交通事故后駕車逃離事故現場的行為，不能認定是在上班途中。判決：撤銷勞保局工傷認定決定。

7、上班第二天就受傷算不算工傷？

【提示】

勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認定的權利，并且事實勞動關系的存在與否，并不取決于勞動者在用人單位工作時間的長短。

【案情】

付鳳濤于2003年12月10日，經人介紹認識了江都市某鋼結構有限公司負責日常工作的丁桂林（系原告法定代表人丁克震的父親），從而到原告處工作。哪知第二天下午，付鳳濤在用鉆機給鋼板打眼時左臂不慎絞入鉆機，造成左臂受傷。江都市勞動和社會保障局認定付鳳濤為工傷。原告不服，提起行政復議。江都市政府作出維持被告作出的工傷認定決定。原告仍不服，起訴至江都法院。

【審判】

江都法院經審理認為，本案爭議的焦點是付鳳濤與原告江都市某鋼結構有限公司之間是否存在事實勞動關系。原告與第三人之間雖然未簽訂書面勞動合同，2003年12月10日，付鳳濤經介紹到該公司工作，公司負責日常管理工作的經理丁桂林未明確表示反對意見。而且雙方當天已經就工資標準和工作內容進行了磋商明確，付鳳濤當日亦在原告廠里從事了原告安排的相關工作。2003年12月11日，付鳳濤依照原告的要求投入工作，可以認定原告和第三人之間已經形成事實勞動關系；事故發生當天，第三人在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害。依據《工傷保險條例》第十四條的規定，在工作時間和在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷，付鳳濤的情形完全符合工傷認定的要求。

一審判決后，原告精誠鋼結構公司不服，向揚州市中級法院提出上訴。揚州中院審理認為：付鳳濤與原告存在事實勞動關系。駁回上訴，維持原判。

8、上班前換工作服時暴亡算不算工傷？

【提示】

職工進入廠區后，在職工宿舍（車間更衣室）內更換工作服，準備上崗工作，屬從事與工作有關的預備性工作，應視為在工作時間和工作崗位，此時突發疾病經搶救無效死亡，應視同工傷。

【案情】

2007年4月5日5時許，原告邳州某水泥有限公司粉碎車間職工張元亮到公司上班，該車間上班時間為6時。5時50分左右，張元亮在公司宿舍（車間更衣室）換工作服準備上崗時，突發疾病昏倒在地，經搶救無效死亡，死亡原因經診斷為腦出血、腦疝。邳州市勞動和社會保障局經審核認為，張元亮是在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時內經搶救無效死亡。作出認定張元亮為視同工傷。公司不服，申請行政復議，邳州市政府作出維持工傷認定決定。公司仍不服，提起行政訴訟。

【審判】

案件的爭議焦點在于該職工發病是否屬“在工作時間和工作崗位”。

邳州法院經審理認為，張元亮所在崗位每天6點左右上班，張元亮到公司后換衣服準備上崗的時間應視為工作時間。張元亮換工作服雖是在職工宿舍，但是為上崗工作而做準備，宿舍是其平時上崗前的更衣場所，應視同“工作崗位”范圍，不能將其狹隘地理解為正在工作的崗位。作出維持被告邳州市勞動和社會保障局《工傷認定決定書》。

一審宣判后，水泥公司不服，向徐州中院提出上訴。徐州中院經審理認為，原判認定事實清楚，審判程序合法，適用法律正確。上訴人主張張元亮不是在工作時間和工作崗位突發疾病，不應認定為工傷的理由，不能成立，法院不予支持。判決駁回上訴，維持原判。

9、提前上班“串崗”受傷算不算工傷？

【提示】

職工提前上班，用人單位沒有嚴格的上下班制度，且工資制度是按件計酬的，應認定職工提前上班是屬于合理的工作時間。職工“串崗”勞動受傷，但不屬于法定的不予認定工傷情形的，應認定是因工作原因受到的傷害。

【案情】

2007年4月18日6時40分左右，蔣懷珍在寶應縣一木器廠操作滾膠機時，因操作不慎將左手卷入滾膠機中，導致其左手受傷。且蔣懷珍在用人單位受傷時，用人單位未領取營業執照。寶應縣勞動和社會保障局遂依據規定，判定蔣懷珍不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之情形認定為工傷。

原告木器廠訴稱，2007年3月，蔣懷珍的工資為按件計酬，其工種是排版工。2007年4月18日，她不按廠里規定的7時來上班，而是提前到廠。因其違反操作規程，充當滾膠工，不慎將左手卷入機器之中受傷。由于蔣懷珍屬私自提前上班，且“串崗”造成，因此不應當認定其受傷是在工作時間內所造成。請求法院撤銷工傷判定結論。

【審判】

寶應法院認為，本案中，蔣懷珍受到事故傷害時，雖然發生在原告規定的上班時間之前，但因蔣懷珍的工資是按件計酬，且發生事故傷害時，與蔣懷珍均處于工作狀態的還有其他職工。因此，應認定蔣懷珍的工作是在工作時間內所從事的工作。至于原告訴稱蔣懷珍是“串崗”勞動，并不影響蔣懷珍是因工作原因而造成的事故傷害的定性。由于蔣懷珍受到事故傷害時，原告尚無營業執照。因此，被告判定蔣懷珍不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之情形是正確的。

一審判決后，原告不服，向揚州市中級法院提起上訴。揚州中院審理認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

10、下班后買晚餐途中突發意外死亡算不算工傷呢？

【提示】

“上下班途中”法律雖無明確的規定，一般理解為職工在合理的時間與路線上離開用人單位回到家中或離開家回到用人單位的過程，如果中途去了其他地方辦理其他事務，而該事務與其工作或回家有必然聯系，則該過程也應認定為上下班途中。勞動者下班后購晚餐，是解決生活所必需，可認定為“下班途中的合理路線”，在途中發生交通事故死亡，應適用《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，認為工傷。

【案情】

原告蔡璐丹系啟東市某醫院急診科護士。2007年1月15日，蔡璐丹下班后未在醫院食堂用餐，自醫院北側柵欄口出去購買麻辣燙后，返回租住地時，被一無號牌的轎車撞倒受傷，送醫院后于當日死亡。

2007年4月16日，其親屬向啟東市勞動和社會保障局申請工傷認定。工傷認定決定書認為蔡璐丹購買晚餐的路線不是下班的合理的路線，故認定蔡璐丹死亡不屬工傷。原告不服該決定，申請行政復議。啟東市政府作出了維持決定。為此，原告向法院提起行政訴訟。死者母親陸圣娥訴稱，其女兒蔡璐丹下班后購晚餐回宿舍，其下班線路合理，途中發生交通事故死亡，應當認定為工傷，請求撤銷被告作出的認定決定書，依法重新作出工傷認定。

被告啟東市勞動和社會保障局辯稱，發生交通事故的地點不在其工作單位和居住地的合理路線內。被告依法作出的工傷認定決定書事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，請求法院依法維持。

【審判】

本案爭議的焦點是，蔡璐丹發生交通事故的地點是否屬于下班經過的合理路線。啟東法院經審理認為，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。“上下班途中”應理解為職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線。本案中，醫院北側柵欄出口距蔡璐丹居住的出租屋僅數十米，但上下班線路也不能機械地理解為該段路程。職工有自由選擇是否在食堂就餐的權力。蔡璐丹下班后未直接回到住處，而是到距住處數百米外的四川麻辣燙店購買麻辣燙，以外賣作為晚餐，系解決生活之需要，符合常情，隨后其即返回住處，這一連續的過程可以視為下班途中，應當認定為工傷，原告的訴訟請求應予支持。一審判決后，原、被告及第三人均未提起上訴，一審判決已經發生法律效力。

11、涉嫌醉酒受傷算不算工傷？

【提示】

《工傷保險條例》第十四條第一款第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。如需適用醉酒傷亡不認定工傷的排除規定，應有充分的證據證明醉酒的事實。

【案情】

羅會玉系江蘇某實業股份有限公司連云港分公司的門衛。2006年11月21日晚，羅會玉在工作時間不慎受傷，住院治療，診斷為重型顱腦外傷，左顳、枕部硬膜外出血，左顳枕骨骨折，腦疝晚期，顱底骨折。灌南縣勞保局對照《工傷保險條例》（國務院令375號）第十四條第（一）項，認定為工傷。原告公司以羅會玉當晚不在工作時間，并在有心臟病、高血壓等疾病的情況下飲酒過量致事故發生不應認定為工傷為由，向連云港市勞動和社會保障局申請復議。市局經審查維持了縣勞保局作出的工傷認定。2008年3月11日，原告向本灌南法院提起行政訴訟，以羅會玉受傷未在工作時間及受傷是喝醉酒所導致為由，請求撤銷縣勞保局的工傷認定決定。

【審判】

本案是一起工傷認定行政訴訟案件，其爭議的焦點問題是羅會玉受傷是否在工作時間，是否屬于工作原因受到事故傷害以及“醉酒”的認定？

法院認為，羅會玉在2006年11月21日晚值夜班。原告訴稱其因醉酒及有高血壓等疾病導致受傷，因原告未在舉證期限內舉證，也未能在庭審中提供足夠證據證實羅會玉醉酒的事實。因此法院認為，羅會玉系在工作時間、工作場所內受傷，至于受傷原因原告作為用人單位應承擔舉證責任，而原告未能在被告限定的舉證期限內提供足夠的證據證實，其應承擔舉證不能的法律責任。遂判決維持被告灌南縣勞保局作出工傷認定決定。

12、電動三輪車肇事算不算工傷？

【提示】

在對交通事故中肇事電瓶三輪車的定性問題存有爭議的情況下，根據公安局交通巡邏警察支隊車輛管理所作出的道路交通事故車輛技術鑒定書進行判斷，認定電瓶三輪車屬于機動車，本案在下班途中發生的交通事故屬于機動車事故，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定中的工傷情形。

【案情】

2006年12月17日凌晨2時40分許，某注塑制模有限公司員工王祥在下班途中騎電動自行車被一無牌電瓶三輪車撞傷，后診斷為重型顱腦損傷。蘇州市勞動和社會保障局認定王祥為工傷。公司不服，申請行政復議。蘇州市政府作出維持認定決定。原告仍不服，遂提起行政訴訟。原告公司訴稱，電動自行車系非機動車，與工傷認定決定書所載王祥受機動車事故傷害明顯不符，因此被告認定該起事故為工傷顯屬不當，依法應予撤銷。

【審判】

蘇州市滄浪區法院經審理認為，王祥系原告單位職工，在下班途中被電瓶三輪車撞傷，經蘇州市公安局交通巡邏警察支隊車輛管理所鑒定，該電瓶三輪車屬機動車，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規定。被告據此認定王祥為工傷并無不當。原告認為王祥系被非機動車撞傷，但原告在工傷認定程序中未能提供充分有效證據予以佐證，故原告訴訟理由不能成立，其訴訟請求難以支持。

不服一審判決，原告上訴至蘇州中院。法院經審理認為，王祥發生交通事故后，蘇州市公安局交通巡邏警察支隊吳中大隊在處理該起事故過程中，委托蘇州市公安局交通巡邏警察支隊車輛管理所對肇事車輛進行鑒定。認定肇事車輛為機動車，其出具的道路交通事故車輛技術鑒定書真實有效，被上訴人依此作出工傷認定決定并無不當，一審認定事實清楚。上訴人對該份鑒定結論有效性提出質疑沒有依據，一審程序并不違法。上訴人認為肇事車輛為非機動車，但未提供有效證據予以佐證，其上訴理由不能成立，應不予采納。綜上，法院認為原審判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，依法應予維持。

13、早退回家路遇車禍能否算工傷？

【提示】

現實生活中，職工提前下班途中受到機動車事故傷害的事件時有發生，職工在法定的工作時間內提前離廠回家，是否應認定為工傷，審理此類有判斷余地的邊緣性案件時，原則上應從寬勿嚴。且職工提前下班是屬于違反勞動紀律的行為，應由所在單位給予相應的違紀處理，不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定為工傷。

【案情】

2005年12月2日18時30分左右，家紡公司員工蔣亞蘭騎電瓶車回家途中，與一貨車相撞，經搶救無效死亡。2006年6月初，蔣亞蘭之夫任信春向被告大豐勞動和社會保障局申請工傷認定。蔣亞蘭被撞的時間和路線圖均能證明其是在下班途中發生的事故，遂認定蔣亞蘭為工傷。家紡公司不服，申請行政復議。大豐市政府經復議，作出維持大豐勞保局對蔣亞蘭作出的工傷認定決定。原告仍不服，于是提起行政訴訟。

原告家紡公司訴稱，蔣亞蘭下班時間應為18時，但其17時之前就離開單位，蔣亞蘭從單位到家僅需20分鐘，而事故發生的時間是18時30分，蔣亞蘭早退時間距事故時間相隔90分鐘，故蔣亞蘭并非是在下班的合理時間內受到的傷害，而是早退辦私事后回家途中受到的傷害。

【審判】

大豐法院審理認為，關于蔣亞蘭事故當天的下班時間是17時前還是18時的問題，應當認定蔣亞蘭系在合理的下班時間下班。理由是：

一、原告認為蔣亞蘭是17時前下班的，并提供車間主任胡萍和小組長束正蘭的情況反映及考勤表加以證實，但原告在訴狀中稱蔣亞蘭從單位到家僅需20分鐘的路程，因此，原告稱是蔣亞蘭提前下班后去辦了私事，才于18時30分致事故的發生，但其又未能提供蔣亞蘭辦私事的證據，不能證實蔣亞蘭辦私事的情況，因此，原告訴稱的蔣亞蘭離廠時間與事故時間矛盾，其提供的證據與訴稱不能印證。

二、原告提供的證據不能證實蔣亞蘭是17時前下班的。原告為證明蔣亞蘭的下班時間共提供了胡萍、束正蘭的情況反映及考勤表三份證據，胡萍的情況反映稱：蔣亞蘭是下午約5時離廠的；而束正蘭僅稱：蔣亞蘭未到下班時間提前離廠；考勤表記載蔣亞蘭系早退。故該三份證明材料并不能證明蔣亞蘭是17時前下班的。由此，認定蔣亞蘭是17時前下班的證據不充分。

三、被告的證據與原告的訴稱相印證。被告認為蔣亞蘭是正常時間下班，同時提供了與蔣亞蘭同班次的兩名職工的調查筆錄，證實蔣亞蘭18時10分左右下班，而事故時間是18時30分左右，與原告訴稱的蔣亞蘭從單位到家有20分鐘的路程的時間吻合。綜上，應當認定蔣亞蘭系在合理時間內下班。

根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。蔣亞蘭系下班回家途中，被機動車撞傷致死，應認定為工傷。一審判決后，原、被告均未上訴。

14、算不算工傷，誰來舉證？

【提示】

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。當用人單位所舉的證據并不能完全否定職工受傷與工作無關時，法院應根據《勞動法》等法律原則和精神，作出對職工有利的判斷。

【案情】

戴登富系沭陽縣路事達公路儀器有限公司（下稱路事達公司）職工。2004年7月20日晚約9時30分，戴登富在車間手拿鋼筋在車床邊工作時突然倒地受傷，經醫院診斷為珠網膜下腔出血、頸部C5－6錐體壓縮性骨折、頂枕部頭皮下血腫，現已殘疾。戴登富當天使用過的車床線路事發后被路事達公司更換。2004年9月，戴登富親屬向沭陽勞動保障局申請對其作工傷認定。經委托診斷分析，戴登富珠網膜下腔出血系舊病復發所致，據此，沭陽勞保局作出不認定戴登富工傷的決定。戴的親屬不服，申請復議，并主張戴登富是因車床漏電遭受電擊致傷，應被認定為工傷。宿遷勞動保障局作出維持沭陽勞動保障局作出的不認定戴登富為工傷的決定；戴登富加班時發病造成殘疾，應比照工傷待遇執行。路事達公司對復議決定不服，提起訴訟。

【審判】

宿遷市宿城區法院經審理認為，戴登富使用的車床事發后已被維修，戴登富是否因車床漏電遭受電擊的原始證據滅失，其責任在路事達公司，且路事達公司亦無證據證明戴登富不是因工作而受傷的。戴登富是在工作時間、工作場所和工作過程中受傷，應當認定為工傷。路事達公司不服，提起上訴。

宿遷中院經審理認為，根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任。路事達公司所提供證據并不足以證明戴登富系自然舊病復發致傷，且路事達公司規定職工每日工作時間長達12小時，不能排除戴登富系超時勞動誘發疾病倒地致傷的可能。路事達公司的上訴理由不能成立，其訴訟請求不予支持。宿遷中院依法判決駁回上訴，維持原判。

第四篇：工傷案例

1、（重復發生）：一員工在使用介刀修理產品批鋒時，不小心劃傷右手食指，縫合3針。

解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

2、一員工在倉庫領膠料時，在撿起地上的膠板碎屑時，卡板降落，右手拇指被壓傷。

解析：倉庫物品擺放不當，堆放太高、太多、太雜，容易掉落下來，砸傷人員。當我們拿取物品時，首先要識別周圍物品有無傾倒的可能，且應盡量避免從中間抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品時，應平著放置，消除倒下傷人的危險。

3、（重復發生）銑床刀具還未停止運轉時，一員工右手伸進設備危險區域，導致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設備存在一定的危險性，工作中注意力不集中很容易受到傷害。操作設備時，要嚴格遵守安全規章制度和設備操作規程，不想與工作無關的事，不能打瞌睡；機器設備還在轉動的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

4、一員工在A21號機臺上完料，下來時滑倒腳被扭傷。

解析：車間設備有時候會漏油，導致設備上或地面很滑，如果未及時清理，容易使人摔跤。當我們發現地面滑濕時，應及時告知管理人員進行清理（清理前做出警示標識），行走時要格外小心。操作人員需要上下設備時，設置的樓梯應帶有扶手；上下樓梯應注意力集中，不想與工作無關的事。

5、一員工爬到鐵皮倉二層貨架上確認物料，下來時從二層墜落，導致雙腳后跟粉碎性骨折。

解析：按公司規定，貨架上的物料清點、領料、發貨等必須由叉車叉到地面后再行處理，嚴禁爬到貨架上；2米以上的高空作業，必須系安全帶（該員工攀爬的貨架至地面有3.7米）；應按時參加公司組織的安全知識教育，提高安全生產意識，增強自我保護能力。

6、晚上20：10分左右，一員工騎電動車至后門150米處被一不明車輛碰倒，導致人昏迷，鎖骨、右手大拇指骨折。

解析：經查看現場和目擊人員所述，事故發生后該員工的位置離路邊距離約有一米五，說明該員工在行駛時未足夠靠邊行駛。員工上下班期間，騎車應盡量走單車道，避免走機動車道；當周圍環境較暗、容易造成視野不佳時，要小心行駛，與其它車輛保持足夠的安全距離；下雨地面濕滑時，要放慢騎車速度，晚上上下班應盡量結伴而行。

7、一員工在給設備換模后，準備接頂針保護線，在向上爬時，頭頂撞到機械手護臂，導致頭頂撞傷出血。

解析：該員工在機臺上向上爬時，未注意頭頂上方機械手護臂。要求大家在設備上或周圍作業時，一定要識別有無碰撞的危險，要求兩人或多人共同操作的，嚴禁一人單獨操作；工作中應經常留意設備上或周圍各種安全警示標識，嚴格遵守安全操作規程。

8、一員工在工作過程中,發現銘板窗口有披鋒,需用刀片削除,在削的過程中,刀片斷掉彈到左眼上。

解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應均勻，還應該掌握正確的方法，不想其它與工作無關的事情。

9、一員工在操作自動切鋁機，當切完一根鋁條最后一刀時，剩余一截尾料不能切割，便用手將尾料往出料口推動，左手五指被還未停止轉動的刀片切斷。解析：該員工違章在設備不停機的情況下，用手進送物料，導致手指被切斷。操作設備時，應嚴格遵守各項安全管理制度和安全操作規程，杜絕違章操作，應積極主動參加公司組織的各項安全管理培訓，提高安全生產意識；此事故發生后，公司立即組織了相關管理人員、技術人員對該自動切鋁機設備進行改造，加在放料側加裝了防護板，且在安全門上安裝了限位聯鎖保護裝置。操作此設備時，禁止拆除防護板及限位聯鎖保護裝置。

10、一員工在針車工位拉線時，不慎踩到針車腳踏板，針車運行，將右手食指扎傷。

解析：該員工手伸進設備運行區域，觸動腳踏開關，導致手被壓傷。提醒大家需要手腳協調的工位，工作時應集中精力，不想其它與工作無關的事情；雙手伸進針車危險部位作業時，雙腳應遠離腳踏開關；嚴格遵守各項安全管理制度和安全操作規程。

11、一員工在洗手間門被反鎖的情況下，爬窗進入開門時，玻璃破碎，割傷右腳踝。

解析：該員工違反公司規定，爬窗進入洗手間，導致右腳被割傷。爬窗進入洗手間、房間等方式非常危險，一不小心或腳下打滑就會掉下去；房間、洗手間等被反鎖時，應聯系宿管或房間其他人員用鑰匙開啟；同時，玻璃屬于易碎物品，大家應提高自身安全意識，注意防護。

12、（重復發生）一員工在某機臺拿產品檢查時，被產品上的介刀割傷手腕。解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，介刀使用完應固定位置放置，嚴禁混放置產品中；拿取物品前應觀察物品四周有無介刀等鋒利物品。

13、（重復發生）一員工在更換返工產品時，用刀片挑銘板時，左手被劃傷。解析：在車間，員工經常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應均勻，還應該掌握正確的方法，不想其它與工作無關的事情。

14、一維修工前往宿舍修空調時，爬樓梯時摔傷右膝。

解析：空調維修工是特種作業人員，應具有一定的安全生產知識，嚴格遵守維修操作規程，提高安全生產意識；使用樓梯時，梯子一定要四角放平穩，旁邊有人扶梯，禁止站在梯子頂部作業；在高處維修作業時，身體應平衡、協調。

15、一維修人員在整改鐵皮倉空調線路時，在焊接過程中，左手中指被燙傷。解析：在維修空調時，經常會進行登高作業，應使用牢固可靠的梯子。梯子不穩時，要搭腳手架，禁止冒險作業，條件不具備時，應委托其他有資質的企業進行維修；焊接作業時，應佩戴防護手套、防護眼鏡、勞保鞋等，以防受到傷害。

16、一員工從絲印機臺經過，舒展手臂時，手甩到千層架上，導致右手被架子撞傷。

解析：生產車間有各種各樣的設備，每臺設備都有一定的危險，我們在車間行走時，一定要注意周圍有無不安全的設備、設施，而手是我們身體的重要部位，千萬不要隨意觸碰設備、設施的任何危險部位，防止受傷。

17、一員工在開啟502膠水蓋子時，膠水飛進右眼。

解析：公司由于生產工藝或流程需要，使用了多種化學品，使用稍微不慎就會濺到眼睛里。提醒大家使用化學品前，應首先接受安全培訓，掌握化學品的使用方法及注意事項；使用膠水等化學品時，應戴防護眼鏡，防止濺到眼睛里。

18、（違章操作）一員工在操作銑床時，違章操作（刀具未停止運行），導致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設備存在一定的危險性，如果違章操作或精神不集中，很容易導致操作人員受到傷害。這就要求操作人員在工作時要集中精神，不能想與工作無關的事情，不能打瞌睡；機器在未完全停止運行的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

19、（重復發生）一食堂師傅在廚房加工菜品，在削南瓜皮的過程中，切傷右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生傷手的事故。

20、一維修工在鐵皮倉頂修補漏洞時，左手被鐵皮邊緣割傷。

解析：鐵皮的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在維修的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關的事情；還應該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風險。

21、（重復發生）一員工在車間操作銑床時，左手食指受傷，達到九級傷殘。解析：該員工在電源開關關閉后，在剎車未到位，銑刀刀頭尚未完全停止旋轉時，左手拿產品進入設備危險區域內，導致左手大拇指末節部分被銑刀銑穿。機器在未完全停止的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

22、（重復發生）一食堂師傅在端熱水盆時，水濺入膠鞋內燙傷左腳背。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應該能夠避免同樣的事故發生（單人操作重量應少于25KG）。

23、一員工在搬運物料時，右腳踩到棧板上，導致扭傷右腳踝。

解析：貨物放置要平穩，搬運物品站立姿勢要正確，較重的物件要多人合作，步調一致；單人作業時扛物不要太重，要力所能及。

24、一員工在安裝模具時，扳手撞傷鼻子。

解析：使用扳手安裝機械設備時，扳手開口與被旋擰件配合好后再用力，如接觸不好時就用力容易滑脫，使作業者身體失衡；安裝時應讓固定鉗口受主要作用力，要將扳手柄向作業者方向拉緊，不要向前推，扳手手柄不可以任意接長，不應將扳手當錘擊工具使用；發現扳手變形或有裂紋時，應停止使用；要及時清除扳手上的塵垢和油污，以防打滑。

25、一員工在彎腰撿產品起身時，背部撞到噴砂機下方的角鐵架導致背部受傷。解析：生產車間每臺設備都有固定的空間，該員工在撿起產品起身時，未注意背部上方噴砂機下方的角鐵架而撞傷。提醒大家在設備上或周圍拿取物品時，一定要識別有無碰撞的危險，經常留意設備上或周圍各種安全警示標識。

26、一員工在操作治具時，壓傷食指。

解析：在操作治具或對治具進行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應協調一致，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；設備運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

27、（重復發生）修理設備時，工具敲傷手指。

解析：在對機械設備進行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應協調一致，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；設備運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

28、一員工在清理裝修垃圾時，釘子扎傷腳。

解析：裝修完畢，應及時清除裝修垃圾，特別是帶釘子的物品，消除不安全的環境；同時，作業時應提高自身的安全防范意識，不要存在任何僥幸心理。

29、一員工在籃球比賽中，左手拇指骨折。

解析：打籃球很容易發生因手指受到強烈的沖擊而受傷。比賽前，要進行適量的準備運動，比賽時不要過度勞累，要適當的中途休息；友誼第一，比賽第二，不要與別人發生爭執。

30、一員工在拉叉車跑步按電梯按鈕時摔倒，腳被墻角撞傷。

解析：該員工為了搶時間乘坐電梯，拉著叉車跑向電梯，由于速度過快，動作不協調，導致撞到墻角受傷。提醒大家在乘坐電梯時，千萬不能因為趕時間，快速奔跑或者用手及身體其他部位擋在轎廂門中間，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發生的。

31、（重復發生）一員工在調機時，手指被壓傷。

解析：在對機械設備進行調試時，應關閉電源；工作室應集中精神，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

32、一員工在拉手拉車（空車）時，用力過猛，將腳踝撞傷。

解析：沒有絕對安全的地方，無論做什么都有一定的危險。拉手拉車時，用力應均勻，身體各部位動作要協調；千萬不能因為趕時間，快速地奔跑，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發生的。

33、（重復發生）一員工在五色移印機未停機的情況下進行調機作業，導致右手臂被治具臺撞傷。

解析：在對機械設備進行調試時，應關閉電源；要集中精神，不能想其它與工作無關的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

34、（重復發生）一食堂師傅在切南瓜時，菜刀將左手掌砍傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生切傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應太快，注意力應集中，不想與工作無關的事。

35、一員工下班乘坐外租小面包車時，由于人太擠，手放在門框上，被另一員工關門時夾傷。

解析：上下班應盡量乘坐公司班車，不要乘坐無牌無照、超載等社會車輛，以免出現意外時無法理賠。開關車門時，請不要把手、腳放在門窗縫上，避免站在門的活動軌跡內，且動作要輕緩，切實保證自身及其他人的安全。

36、（重復發生）一員工在食堂吃完飯后，端盤子經過洗碗室門口對面的拐彎處時摔倒，額頭撞在櫈子上。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發現和清理，加上多人踩踏之后導致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優先考慮有防滑底的鞋子。

37、一員工在清潔宣傳欄玻璃槽時，玻璃滑落砸傷左腳。

解析：玻璃移動滑輪缺失造成玻璃處于不安全的狀態，員工作業前未識別玻璃滑落的風險而導致事故的發生。發現玻璃滑輪缺失后，應及時聯系相關人員進行維修。同時，玻璃屬于易碎物品，作業時應提高自身安全意識，注意防護。

38、一員工在物料區取空卡板時，因用力過猛，導致左腳第一指被撞傷。解析：該員工的安全防范意識薄弱，在取空卡板時沒有預見自己的力量與速度，導致左腳被撞傷。提醒大家拿取物品時應該掌握正確的方法，控制好作業速度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

39、（重復發生）一食堂師傅在切白蘿卜時，將大拇指切傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應太快，注意力應集中，不想與工作無關的事。

40、員工甲在從員工乙手中接檢出的不良品時，被乙手中的小剪刀刺傷。解析：在車間，剪刀等鋒利物品使用完應固定位置放置，嚴禁混放置不良產品中；拿取物品前應觀察物品四周有無剪刀等鋒利物品。需要兩人同時配合完成的工作，發生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。

41、一員工在拆保護膜時，有一排膠框傾倒，伸手去扶時，砸到嘴唇上。解析：膠框放置不當，當保護膜一拆除，由于慣性就會傾倒。提醒大家在物品放置應平穩，消除倒下傷人的危險；作業時，應提高自我防范意識，應識別出潛在的危險，消除不安全行為。

42、一員工因背部不適，從醫務室看完病返回途中，因回南天樓梯濕滑，不慎摔下樓梯，導致右腕骨折。解析：工作中沒有絕對安全的地方。回南天來臨時，樓梯非常濕滑，少有不慎，就會摔倒；當身體不適而要上下樓時，更應該格外小心，如果自己感覺渾身無力，應找人扶著上下樓。

43、一員工在工作區域下樓梯時踏空，導致左腳受傷。

解析：工作中沒有絕對安全的地方。上下樓梯時，應靠右有序行走，禁止猛跑、擁擠、推搡、勾肩搭背或一步跨越多個臺階；同一臺階人數一般不要超過2人，不要將手放在兜里，不做任何危險動作，尤其樓梯濕滑時，更應該注意上下樓梯的安全。

44、員工甲在銘板車間作業時，發現產品有異色，用保護膜進行調試。當轉身放回保護膜時，手里的保護膜邊角撞到背后員工乙的鼻梁，導致面部挫裂傷。解析：員工甲用完保護膜后，欲將未用完的整卷保護膜（重約1KG）放于工作臺上，放的動作過快，又未及時觀察機臺周邊情況，導致保護膜將身后的員工乙鼻梁撞傷。兩人或多人共同作業時，注意力應集中，要保持足夠的安全距離，作業時應避免給他人造成傷害。

45、一員工在清潔衛生時，發現地面發生積水現象。經查，是熱水器下架子積了水往下流時，下水管太粗未伸入到下水道內。欲割一段直徑小的管套進大管，將水引入下水道。在用刀片割小管時，刀片劃到左手食指。后去醫院治療，傷口長約4.5CM，縫合5針。

解析：刀片的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在使用的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關的事情；還應該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風險。

46、一員工在吊模具時發生倒塌。

解析：該員工不小心在吊模具時電動葫蘆吊鉤掛到頂層橫梁；模具架結構不完善，橫梁卡鉤太單薄，沒有螺絲固定支撐橫梁。吊機操作應嚴格遵守吊機操作規程，不得旁側吊卸重物；起吊前應進行試吊，經檢查確認穩妥，方可起吊運行，嚴禁超負荷使用；聯系供應商對模具架進行加固。

47、一倉管員用座式叉車缷貨過程中，在轉彎時將倉庫大門外的室外消防栓撞斷，造成消防栓噴水，地面大面積積水。

解析：經查，該倉管員無證駕駛叉車，倉庫大門外鐵皮棚下物料（為各課從倉庫領出的物料）堆放擋住大半通道，造成車輛進出困難。叉車司機屬于特種設備操作人員，必須持證上崗；各課領出物料要及時拉走，禁止占用車道。

48、（使用介刀）一員工在使用介刀割保護膜時，手被刀片割傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀時想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

2、（操作沖壓機）一員工在操作沖壓機沖料時，左手食指、中指被沖壓機壓斷，鑒定為九級傷殘。

解析：在操作崗位的機器設備時，一定要集中精神，不能想其它的與工作無關的事情，不能打瞌睡。機器在未斷掉電源的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發生誤傷。

3、（修理）一員工在修理銘板的時候，手掌被刀片劃傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀時想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

4、（清潔流水線）一員工清潔流水線時，手被卷進皮帶，手部被夾傷。解析：流水線作業時，須注意轉動部件（如皮帶及滾輪等），要注意手部不要靠近旋轉部位或縫隙，另外作業時長頭發應盤入帽內。

5、（手動叉車）一物料員使用液壓手動叉車在拉膠料，經過有坡度的地面時速度太快，叉車壓傷右腳指。

解析：該員工在拉料時沒有預見叉車經過陡坡時速度會加快，可能導致腳部受傷的風險。

各員工或物料員在拉運物料時需注意一次性不能拉太多，經過有坡度的地段時需控制好速度，不應過快。常搬運重物的物料員應穿防護鞋。上下模人員、修模技術員上班時間應穿防砸鞋，以保護腳部不受傷害。

6、（員工昏倒）員工在車間上班昏倒。

解析：夏天天氣炎熱，很多員工在天熱的時候胃口不好，不吃飯上班，在晚上也因為天氣太熱而睡不好，加上長時間站立作業，容易引發低血糖，造成腦部缺氧昏倒。要求大家在天氣炎熱的時候，即使吃不下飯，也應該吃些清淡、清涼的食品，不能空腹上班。可以經常備一些糖果、巧克力、在饑餓的時候吃上一顆。休息期間可以多喝些淡鹽水，并且應到車間外面透透氣。

7、（開機劃傷）員工開機時，在使用介刀削水口的時候，將手掌劃傷。解析：在塑膠成型車間，員工用介刀削毛邊、削水口較為普遍，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當中來。另外在使用介刀的時候，還應該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風險。

8、（移動風扇）一員工在移動落地大風扇的時候，手指被風頁打傷。

解析：夏天天氣炎熱，部分車間增加了落地的大風扇來降溫，大風扇的防護罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防護罩內，手就有被打傷的危險。另外部分員工往往帶電移動，調整位置，殊不知這就是產生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移動風扇調整位置時，一定要先關閉風扇電源，或者拔下電源插頭，以免不慎碰到風頁受到傷害。另外在檢修電器設備時，必須關閉電源，以防觸電。

9、（焊錫）在焊錫時，錫渣彈入眼睛，眼角膜受傷。

解析：在焊錫時,有時出于某種原因,錫珠會飛濺,飛到臉部或皮膚上,這就要求操作員在操作的時候輕拿輕放,頭部盡量遠離烙鐵或錫爐。如果在操作時小心作業，仍多次有錫珠飛出，可能是工序設計或是材料存在缺陷，要反映給組長或管理人員，進行研究及解決存在的隱患。

10、（卷閘門）一員工在經過卷閘門時，眼角部位被上升的卷閘門撞傷。解析：該員工在電動卷閘門上升還沒有一人高時，就試圖從底下穿過，導致眼角撞上上升的卷閘門。要求大家在通過卷閘門時，一定要注意，等門開啟到超過頭的位置才能通過，不能因為趕時間，就等不及這一分鐘，事故往往就是在這種搶效率、搶時間的情況下發生的。同樣也要求大家在做其它的事情時，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（發料壓傷）一員工在發料時，手伸入叉車卡板下面撿東西，叉車司機未注意到該員工，降落卡板將員工手指壓傷。

解析：需要兩人同時配合完成的工作發生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。尤其要注意不能在臨時懸空物下（舉起的叉車卡板、運行的模具等）穿過、停留、作業。

12、（分裝化學品）一員工在分裝危險化學品時，化學品濺入眼睛。

解析：在使用吸泵分裝危險化學品時，需注意用力要均勻，在確認容器是否已裝滿時，要停止對吸泵的加壓，然后再低頭查看。不應該一邊按壓吸泵一邊低頭靠近容器。另外還需注意輕拿輕放，不要讓化學品飛濺，以免對眼睛或皮膚造成傷害。

13、（吃飯摔傷）一員工在食堂吃飯后，行走摔跤，扭傷腰部。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發現和清理，加上多人踩踏之后導致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優先考慮有防滑底的鞋子。

14、（趕火車）一員工急著趕火車回家，下樓梯時踩空摔跤，腳踝骨折。解析：由于某些事兒，心情變得很興奮、緊張，出現精神恍惚或視覺移位，一不留神就會發生意外。提醒大家遇到事兒，不管是好事還是壞事，盡量保持一顆平常心。謹慎走好每一步，認真做好每一件事。

15、（搶劫）

9、兩名女員工晚上十點在廠外馬路邊人行道散步，突然一輛面包車停下，將其中的一名女員工擄上面包車，將其身上的財物搶劫一空，后被扔在其它鎮上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又處于社區、街道交界地帶，周圍交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃離。提醒大家，晚上盡量不要到周邊散步，下班回家必須途徑偏僻路段，一定要結伴同行。只有我們自己提高了警惕性，不法分子才無機可趁。

16、（操作銑床）

10、（發生于2009年）一員工在操作銑床時，左手食指末節被旋轉的銑刀嚴重銑傷。

解析：由于公司某些設備存在的特殊危險性，導致操作人員在工作時暴露于危險當中，這就要求操作人員在工作時集中精神，切勿將家庭、感情等各方面原因造成的負面情緒帶到工作中來。

17、（整理資料）

1、一員工在整理柜子頂部的資料時，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右腳骨折。

解析：傷者自身的安全防范意識薄弱或存在僥幸心理是導致類似事故發生的直接原因。

在取高處的物品時，應使用梯子，或采取堅固且不會滑動的櫈子，還應有一人幫扶櫈子，以防摔傷。

18、（乘坐叉車）

3、一員工乘坐叉車升高搬運物料，手被夾傷。

解析：不允許利用叉車進行登高作業。高處貨架的物料應使用叉車叉落地面后進行整理或發放。必須使用叉車進行登高作業的，需采取切實可行的防護措施才可進行，嚴禁人員直接站在卡板上，利用叉車升高作業。

19、（削皮）

7、一廚工在削皮（南瓜）時，手被割傷。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發生傷手的事故。

20、（搬運）

8、一廚師在搬運熱水時，熱水淌入鞋內，將腳背燙傷。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應該能夠避免同樣的事故發生。

第五篇：工傷案例

工傷賠償案例

女導游在帶團旅游時不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女兒等4名繼承人,在獲得交通事故賠償54萬元后,依據為死者爭取到的工傷死亡確認書,將作為用工方的某旅行社起訴至江蘇省南京市鼓樓區人民法院,要求旅行社支付工傷死亡保險賠償金41萬多元,而旅行社則認為原告方在交通事故人身損害索賠案中已經獲得了巨額賠償,不應再獲得工傷賠償。

鼓樓區法院審理認為,在工傷賠償與第三人侵權賠償共存的情況下,人身利益可獲得雙重賠償。法院根據這一認定,判決旅行社向原告方支付一次性工亡補助金159525元、供養直系親屬撫恤金95245.98元。一審宣判后,原告方不服而提起上訴,二審審理過程中,原告方又主動提出撤訴。9月上旬,原告方與被告方經法院做工作,達成執行和解協議,原告方拿到了協議執行款。

借他人身份證登記入職，發生工傷后索賠難

發布時間：2013-4-18 11:10:00閱讀次數：134次作者：我要評論

因顧忌自己年齡偏大，借別人身份證登記入職，發生工傷事故后維權起來困難重重，這是樟木頭的一名工廠員工陳桂娣的遭遇。如今，涉事工廠老板逃避追責，只愿意支付醫療費用，不給陳桂娣做工傷鑒定。樟木頭社保分局表示，他們將盡快依法對受害人做工傷認定，繼續與企業協調，將此事跟蹤到底。

工人手指燒傷老板逃責

陳桂娣是樟木頭一家工廠的員工，平時主要負責噴油的工作。2012年12月8日她在車間用化學藥品洗貨時，不小心將化學藥品倒到手上，當天晚上到醫院做了簡單的止痛。回去后，陳桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去醫院診治，此時，陳桂娣左手食指、中指和環指三只手指已經腐爛變黑，醫院診斷為左食中環指三級燒傷。

陳桂娣說，事后，她希望工廠老板和自己去做工傷鑒定，但是老板不答應，只愿付醫療費。困境：入職冒用他人身份

按照正常來說，發生工傷事故尋求賠償很正常，為什么工廠不認賬呢？原來，事后工廠才發現陳桂娣當初并不是用她自己的身份證登記入職。

據陳桂娣介紹，進廠時，她發現工廠只招收二十多歲的女孩子，自己的年齡不符合。“我比要求的條件大了幾歲，就借了別人的身份證進了廠。”

當時她和現在的老板是同事，后來他老板自己出來辦廠，希望陳桂娣過去幫忙，直接按照以前的舊資料登記入職了。

陳桂娣說，“進廠后，老板也沒有向我要身份證，又沒問我叫什么名字，他就填了我以前的那個名字。我當初也沒想到會發生工傷，也沒將此事放在心上。”

回應：依法做工傷認定

2013年4月17日下午，記者和陳桂娣來到樟木頭社保分局咨詢，該部門表示，他們將會介入調查事件。社保分局監察股股長黃志強表示，“針對這起工傷事故，我們將盡快依法對陳桂娣做出工傷認定。”同時，該部門將繼續與企業協調此事，將此事跟蹤到底。

同時，黃志強提醒廣大勞動者，參保人一定要提供真實的資料給企業進行參保，這樣才能保障員工的合法權益。(來源：廣州日報，整理編輯)

沒簽合同沒交工傷保險，單位承擔工傷賠償7萬余元

發布時間：2013-4-18 11:03:00閱讀次數：400次作者：我要評論

王某在海南某公司(下稱公司)工作兩年多以來，公司既未與他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納工傷保險，后在工作期間不慎被器物砸成九級傷殘，個人共花去醫療費1萬多元，因與公司協調未果，王某向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，卻因超過時效被駁回。隨后王某將該公司訴至法院，請求法院判令公司賠償工傷經濟損失9萬多元，并支付雙倍工資1萬八千元。日前，海南省第二中級人民法院對該案作出終審判決，判令該公司支付王某醫療費、住院伙食費、護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等各項經濟補助共計7萬余元。

2008年8月，王某進入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未與他簽訂書面勞動合同，也沒有給他交工傷保險。2010年10月，王某在上班期間不慎被器物砸傷左腳大拇指，后被送往醫院住院治療16天，共花去醫療費1萬多元，農村合作醫療報銷了5千多元，王某個人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修養就去上班，沒想到傷情兩次復發，又得入院治療了41天，花去醫療費8千多元，個人自付了4千多元。住院期間，公司為王某支付了2千元醫療費。

2010年12月，王某向臨高人勞機構申請工傷認定，2011年5月，臨高人勞機構作出不屬于工傷的認定。王某不服，向臨高縣政府申請行政復議，同年8月，臨高縣政府經復議撤銷了臨高縣人勞機構作出的《工傷認定書》。之后，王某的受傷行為重新被臨高縣人勞機構認定為工傷，并經相關鑒定機構鑒定為九級傷殘。因公司未與其簽訂勞動合同，王某于2011年10月向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，被以超過仲裁時效為由駁回。

因與公司協商未果，且公司自發生工傷事故以來，既沒有提出解除與王某的勞動關系，又停止發放工資，王某于是一紙訴狀將公司告上了法庭，并在庭審中表示不想再回公司工作。臨高法院審理認為，王某與用工單位已形成事實勞動關系，用工單位應支付王某因工致殘的各項工傷保險待遇，王某庭審時提出與公司解除勞動關系符合法律規定，但要求公司支付雙倍工資的請求因超過仲裁時效，不予支持。遂依法判決解除王某與公司的勞動關系，判令公司支付王某經濟補助7萬余元。公司不服，提起上訴。海南省第二中級人民法院二審認為，依據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》和《勞動法》等相關規定，一審判決認定事實清楚，處理結果正確，遂駁回上訴，維持原判。(來源：中新網，整理編輯）

員工工傷要求賠償，老板不承認是其員工

發布時間：2013-2-3 11:16:00閱讀次數：697次作者：我要評論

平陰某公司一名女員工在干活時被機器絞傷右手，看病花去近三萬元，還落下傷殘,公司老板稱其并非公司員工拒絕賠償。平陰法院通過搜集證據證實員工身份，最后判決公司賠償員工22萬余元。

趙新花2007年3月被招到濟南某公司工作。同年4月,趙新花干活時被機器絞傷,被診斷為右手毀損傷,花去醫療費23000余元。之后她又先后兩次到醫院治療，花去醫療費6300余元。住院期間費用都是趙新花自付。趙新花將公司起訴到平陰法院,公司的答辯是，“原告并非我單位職工。”法院要求趙新花提供在公司工作的證據，趙新花卻沒有簽錄用合同。趙新花了解到錄音可以作證，便錄下打給原同事孫麗的電話。孫麗對錄音的內容表示認可。同時法官了解到公司法定代表人時強紅為給趙新花報銷醫療費,曾派人到趙新花所在村的村委會開過介紹信，之后在醫院報銷的近4000元醫療費也是時強紅托人辦理的。

合議庭認為，法院所掌握證據已形成證據鏈，應當認定趙新花是該公司職工。平陰法院判決公司賠償趙新花22萬余元。齊魯晚報

病歷丟失，職工無法工傷認定，醫院承擔全部賠償

發布時間：2013-2-1 13:09:00閱讀次數：417次作者：我要評論

案例

1996年3月21日,時年25歲的胡曉斌在一家建筑單位工作時，腹部被機器砸傷，隨即被送到醫院搶救,當時醫院對他實施了脾切除、胃十二指腸漿膜層裂傷修補術。

出院后,胡曉斌常感到腰部疼痛,尤其是左側。

1999年,胡曉斌在體檢中發現自己的左腎萎縮。在此后斷斷續續的治療中,腎病一直未見好轉，胡曉斌認為他的腎病與1996年時受的傷有關。

2004年8月,胡曉斌所在單位安排他參加工傷致殘評定。因工傷鑒定需要病歷復印件以及腎臟萎縮與1996年治療有關的證明,胡曉斌便找到醫院。但醫院說病歷丟了，并對胡曉斌進行會診后認為,他的左腎萎縮與外傷的關系不大,與醫院診療之間沒有直接的因果關系。病歷丟了，就沒法做工傷致殘評定，做不了工傷致殘評定,就享受不到工傷待遇。無奈之下,2006年2月，胡曉斌一紙訴狀將這家醫院告上法院,要求醫院賠償他的醫療費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、精神損失費等共計十余萬元。

說法

法院審理認為,胡曉斌在工作中腹部受到機械性外力被送往醫院搶救,雙方之間存在醫患關系。醫療機構有保管病歷資料的義務,患者有查閱、復制病歷資料的權利。病歷資料是認定案件事實、明確責任的重要證據,而且病歷資料掌握在醫療機構手中,若醫療機構隱匿、丟失或拒絕提供與糾紛有關的病歷資料,可推定醫療機構有過錯。

現在，醫院已明確表示病歷丟失,導致本案應進行的醫療事故技術鑒定無法進行,故推定醫院存在過錯，承擔全部責任。據此,法院判決醫院應給付胡曉斌80263元。（新法制報

非全日制員工下班被撞傷也應享有工傷保險待遇

發布時間：2012-12-24 10:16:00閱讀次數：420次作者：我要評論

日前，與公司簽訂了非全日制勞動合同的小王在下班途中被撞傷，經認定為工傷，在文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調解下，公司向小王支付了6萬余元工傷保險費。

2008年10月4日，小王到一家公司從事促銷工作，并與公司簽訂非全日制勞動合同，合同中約定小王每周工作時間不超過24小時，并約定“職工發生工傷后費用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認定為因工負傷，勞動功能障礙程度為八級。因此，在小王與公司協商賠償事宜時，公司提出小王系非全日制員工，且勞動合同中有“職工發生工傷后費用自理”的條款，因此拒絕支付工傷待遇。小王向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁委員會經審理查明后認為，非全日制用工形式也是勞動關系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動關系的勞動者，也應享有工傷保險待遇，公司與小王在勞動合同中約定的“職工發生工傷后費用自理”為無效條款，調解公司一次性向小王支付各項工傷保險待遇6萬余元。威海新聞網