第一篇：工傷賠償案例

王某剛到工地上工一星期，就在工作過程中摔倒導致腳骨骨折，進院到今為止已經一個半月，傷情穩定，現在提出要申請工傷。王某所在工地并沒有和王某簽訂勞動合同，請問需要如何證明雙方存在勞動關系，申請工傷需要提交哪些證明材料，而且，能否就公司未同他簽訂勞動合同而要求賠償?

1、《工傷保險條例》規定，勞動者發生工傷，用人單位應當自事故發生之日起30天內向工傷認定機關申請工傷認定。用人單位在上述期間內沒有提出申請的話，勞動者或者其直系親屬、工會組織也可在事故傷害發生之日起一年內，向單位所在地勞動保障部門申請工傷認定，然后再申請相關的勞動能力鑒定，根據鑒定結果獲得相應的工傷待遇。案例中王某仍在工傷申請有效期內，應盡快提出工傷認定申請。

2、工傷鑒定所需材料包括

(1)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

(2)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(3)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件)

王某在申請工傷鑒定之前必須證明其與用人單位之間存存在事實勞動關系——比如蓋有印章的工作牌或出入證、工資條、蓋有印章或有負責人簽名的考勤記錄、或已與單位簽訂書面勞動合同的工友證言。

3、如王某未能證明其與用人單位的勞動關系，還可從雇傭關系、承攬合同、人身損害賠償等角度對單位提出索賠。

申請工傷認定，勞動能力鑒定，要求賠償

賠償計算醫療費計算公式

醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費交通食宿費計算公式

交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費賠償金額的計算公式

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數輔助器具費計算公式

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期生活護理費的計算

護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）評殘后:護理費賠償金額有三種情況：

1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理

完全不能自理的計算公式：

護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*50%

大部分不能自理的計算公式：

護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*40%

部分不能自理的計算公式：

護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*30%

評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年各級傷殘待遇的計算公式

性傷殘補助金=本人工資*月數

一次性傷殘補助金：

一級傷殘補助金=本人工資*27個月

二級傷殘補助金=本人工資*25個月

三級傷殘補助金=本人工資*23個月

四級傷殘補助金=本人工資*21個月

五級傷殘補助金=本人工資*18個月

六級傷殘補助金=本人工資*16個月

七級傷殘補助金=本人工資*13個月

八級傷殘補助金=本人工資*11個月

九級傷殘補助金=本人工資*9個月

十級傷殘補助金=本人工資*7個月

傷殘金貼(不低于當地最低工資)=本人工資*百分數

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

第二篇：四級工傷賠償案例

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

作者：胡小蓉 律師 時間：2012年07月25日

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

一、案情簡要：

2010年3月8日，申請人應聘至被申請人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請人生產大樓的載貨電梯，出現故障停留在生產大樓四樓和五樓之間。當日下午15時50分許，被申請人管理人員要求申請人去檢修電梯，申請人在電梯頂部，查看電梯故障原因時，電梯突然墜落，申請人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經診斷結論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側肱骨上段骨折、右肩關節脫位、骨盤恥骨聯合分離、骶尾骨骨折等。經瑞安市勞動和社會保障局認定，申請人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定，申請人因工致殘等級為肆級，可以安裝左大腿假肢。

事故發生后，被申請人僅向申請人支付了部分醫療費，以每月2000元標準支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請人為申請人繳納了最低基數的工傷保險（1480元/月），申請人在當地勞動和社會保障局只能拿到1480元標準的傷殘補助金、傷殘津貼等其他費用。申請人多次向被申請人要求支付其他工傷待遇以及損失均無果。

二、代理經過：

申請人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護其合法權益。胡律師接受申請人的委托后，綜合分析了案情，因申請人準備提起勞動仲裁時，勞動和社會保障局未將相關的賠償款交付給申請人，且申請人也不知道被申請人為申請人繳納的工傷保險情況。于是，提出了以下仲裁請求：

1、依法判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金共計63000元；

2、依法判令被申請人向申請人一次性支付傷殘津貼共計人民幣652500元；

3、依法判令被申請人向申請人支付醫療費、停工留薪期護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復費等共計人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請人向申請人支付輔助器具費、輔助器具維修費共計人民幣262700元；

5、依法判令被申請人向申請人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請人向申請人支付鑒定費300元；

7、依法判令被申請人為申請人補繳社會保險。

三、結果

胡律師提交了相關仲裁材料之后，多處收集全國各地關于工傷保險繳費工資與實際工資不符，用人單位補償相關賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會作為參考。開庭時，被申請人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時，胡律師從法律規定、法律精神、實際判例等等多方面論證被申請人需要向申請人賠償社保之外 的差額。開庭時，取得良好的效果。事后，被申請人主動聯系申請人要求調解。雙方達成以下調解協議：

1、申請人與被申請人保留勞動關系，申請人推出工作崗位，被申請人自愿申請人退休前的全額社會保險費的繳納義務；

2、由被申請人一次性支付給申請人傷殘補助金、傷殘津貼差額（本人工資與實際繳費工資差額部分）、停工留薪期工資等共計227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請人放棄其他仲裁請求。

現申請人已從勞動社會保障局領取到傷殘補助金，每月傷殘津貼等工傷保險待遇，也從被申請人處領取了227000元。委托人對本案的最后結果非常滿意，也多次表達了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/

第三篇：勞動者工傷賠償案例

勞動者工傷賠償案例

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

2O07年8月7日,張某經人介紹到上海某建筑公司第八工程處的一處項目部工。2O07年12月18日下午6時許,張某違反操作規程,在安放道板下的膠墊時未使用鐵鉤,直接用手放置。由于支撐道板的千斤頂滑落,重達10多噸的道板墜下,將張某的左手砸傷。張某被送到醫院住院治療90天后出院,住院期間醫院認為病人生活部分不能自理,需要護理。2008年3月6日,上海市某區勞動和社會保障局認定其所受傷害為工傷。經對張某的傷情進行鑒定,結論是張某左手第三、四掌骨骨折,食指、中指近節指粉碎性骨折,傷殘等級為工傷七級。在這種情況下,用人單位應當承擔什么樣的賠償責任呢?

根據《工傷保險條例》第二十九條至第三十五條、第三十七條、第六十條的規定，勞動者在工作過程中受到傷害,并通過法定程序認定工傷的,可以依法享受工傷保險待遇;勞動者認定工傷后又經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。根據《工傷保險條例》的規定,符合工傷保險標準的醫療費用由工傷保險基金支付;用人單位在勞動者認定工傷后,應當支付停工留薪期工資、住院伙食補助費、外地就醫的交通食宿費等。勞動者經勞動能力鑒定后,需要安裝配置輔助器具的,按有關標準由工傷保險基金支付。此外,工傷保險基金還應支付勞動能力鑒定費、經鑒定需要護理的生活護理費、根據勞動能力鑒定等級的差別支付傷殘津貼或者一次性傷殘補助金;因工死亡的,向其符合領取規定的近親屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次J跬工亡補助金。如果勞動者在進行勞動能力鑒定后解除或者終止勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

上文中說到的情形是用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費的情況,如果用人單位沒有繳納工傷保險費的,則上述的各項費用均由用人單位承擔。另外,如果勞動者在治療期間需要護理的,用人單位應當派人員進行護理,否則要向工傷勞動者支付護理費。

專業勞動糾紛律師認為，上面的案例中,由于某建筑公司沒有為張某參加工傷保險,因此要按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向張某支付相關的費用。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第四篇：交通事故與工傷賠償案例

寧夏君元律師事務所副主任、合伙人律師任立華：交通事故與工

傷賠償案例

（刊發于中衛日報法制版 2009.02.05）

案件速遞：

賈某系某公司的主管，2009年1月前往公司的路上，被一輛轎車撞傷。隨后，賈某被送往醫院搶救。由于醫院搶救及時，賈某只是面部挫傷，腿部骨折。經交警部門認定賈某在此次交通事故中無責，對方負全部責任。經過一段時間的療養后，賈某痊愈出院。但在如何向肇事方索賠以及向單位要求工傷待遇上卻遇到了兩難。因為單位認為他不是在公司受到傷害，不屬于工傷，同時公司認為他的損失應當由肇事方承擔。那么單位的說法正確嗎？

律師說法：

首先可以確認，賈某在這個案件中享有兩個訴權：1．因上班途中受到傷害要求工傷待遇的社會保險糾紛訴權。2．因肇事方引發交通事故給賈某造成的人身人身損害賠償訴權。

第一、賈某因為上班途中交通事故受到的傷害依法構成工傷?！豆ｋU條例》第十四條規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，單位的說法是不正確的。對于賈某的傷害，公司應當按照《工傷保險條例》盡快為賈某申報工傷。賈某也可以自己或者委托律師為其申請工傷認定，為下一步主張工傷待遇做好準備。

第二、賈某可以同時要求肇事方和單位支付自己的醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資等。賈某單位之所以認為他因交通事故產生的損失應當由肇事方承擔，而不是單位承擔，也是有由來的。根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條的規定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼）；已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性?傷殘補償金不再發給（但死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補?助金或者一次性傷殘補償金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分）。?根據上述規定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復享受的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應規定。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因此，這是兩種完全不同的法律關系，一種是生命權、健康權侵權糾紛，一種是勞動合同糾紛。所以，賈某可以分別主張且不相互沖突。

第五篇：工傷待遇賠償案例分析

工傷待遇賠償案例分析

案例簡介：周某于2006年8月到某鋼鐵有限公司工作，沒有簽訂書面勞動合同?？陬^約定月工資1600元，2012年春節期間，公司讓周某回家過春節，春節過后，回廠里報到，公司沒有任何原因不為申請人安排工作。周某多次要求上班未果。周某認為，作為公司的職工，在休假期滿后，公司應當及時為申請人安排工作，足額支付工資及各種職工福利待遇，公司作為用人單位，違反國家相關規定，侵害職工的合法權益。為此，周某要求裁決公司依法支付：

1.解除勞動合同的經濟補償金9600元。

2.2012年2月至8月期間的工資15448.27元。

3.未簽訂書面勞動合同每月雙倍工資共計24275.86元。庭審中公司辯稱：周某不是公司的職工，雙方沒有建立勞動關系。公司將周某所做的工作以勞務形式承包給了某勞務隊，周某是某勞務隊向公司派遣的勞務人員。

1.由于雙方無勞動關系，所以各項請求均不應由被申請人承擔。

2.周某要求的未簽勞動合同的雙倍工資已超出勞動爭議仲裁時效。

庭審時查明：周某自述2006年8月到公司的銷售科工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同。2008年1月1日，公司與某勞務隊簽訂了勞務承包協議。2012年2月周某休假后返回單位上班，公司拒絕再為其安排工作崗位，也沒有出具相應的解除勞動合同的書面通知，也沒給周某再發放工資。周某提供有公司發放的胸卡。第一次開庭時，公司提供有2008年2月、6月、11月、12月的考勤表，考勤表上有周某的出勤情況?？记诒砩贤瑫r有某鋼鐵有限公司銷售科、辦公室及某勞務隊的簽章。根據周某的請求，仲裁庭要求再次開庭時公司應提供2006年7月、9月、10月、2007年1月、8月、12月周某的考勤表及工資表。但第二次開庭時，公司僅提供有上述這幾個月的部分考勤表。周某自述離開公司時月工資為1600元。公司表示周某的工資由公司代為發放。2012年公司所在地在職職工最低工資標準為每月1080元。

案件分析：由于雙方沒有簽訂書面勞動合同，首先應查清事實，認定雙方的勞動關系。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，就會存在與用人單位發生糾紛時勞動者合法權益無法受到保護的情況。勞動者應在工作中保留與用人單位發生勞動關系的相關證據。此案件中勞動者提供的個人出入證上有用人單位名稱及勞動者照片，同時被申請人提供的工資表上不僅有勞務隊的章，但也有公司的簽章。因此仲裁委員會根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》確定雙方存在勞動關系。

因為用人單位的原因，造成勞動者未能上班，但勞動關系并未解除。期間工資發放的依據《工資支付暫行規定》第十二條及河南省有關工資支付規定，被申請人應當以當地最低工資標準的80％發放給申請人生活費。

根據《勞動合同法》第四十六條及第四十七條的規定，公司應支付周某解除勞動合同經濟補償金。但由于工資表由用人單位掌握，且用人單位拒不提供，根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，用人單位承擔不利后果，仲裁委采納了周某自述的月工資1600元的標準。

根據《勞動合同法》第八十二條及《勞動合同法實施條例》第七條的規定，未簽訂書面勞動合同需要支付申請人雙倍的工資，但是雙倍工資中另一倍工資具有懲罰性質應適用仲裁時效的規定。因此未支持周某要求的雙倍工資請求。

仲裁結果：1.公司支付周某2012年2月至解除勞動合同之日的生活費共計6048元。

2.公司支付周某解除勞動合同的經濟補償金9600元。