第一篇：六十歲以上的工傷認(rèn)定案例

過六十就不能認(rèn)定為工傷嗎？

由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋

（三）的理解與適用》第97頁對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定做了詳盡分析，作出結(jié)論：已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。

既然不以“超過退休年齡”來劃分，那么根據(jù)“退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險待遇”之間的關(guān)系，可以進(jìn)行如下分類：

第一種是超過退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇的； 第二種是超過退休年齡，沒有享受養(yǎng)老保險待遇的；

所以，對于超過退休年齡的，享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系；對于超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，認(rèn)定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。第三、最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險條例》的答復(fù)。

最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)

（2010）行他字第10號

山東高級人民法院：

你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

此復(fù)

2010年3月17日

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復(fù) [2007]行他字第6號）

重慶市高級人民法院：

你院[2006]渝高法行示字第14號《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>一案的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見，即：根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

2007年7月5日

韓某是名瓦工，今年63歲，家住農(nóng)村。在別人的介紹下，去年4月開始，他到當(dāng)?shù)匾患医ㄖさ卮蚬ぁＨツ?月16日上午，在去工地上班的途中，韓某因避讓一輛橫穿馬路的自行車，摔成重傷。經(jīng)搶救，韓某雖然脫離了生命危險，但成了無意識的植物人。為了給他治病，家人前后花掉2萬元。為了找人承擔(dān)醫(yī)藥費等費用，韓某的家人曾找到交警部門，但由于韓某出事時無人報警，也沒有現(xiàn)場證人，所以無法追究肇事者的責(zé)任。想到韓某是在上班途中出事的，家人又找到用工單位，希望認(rèn)定為工傷，但對方表示，韓某已經(jīng)年過60周歲，與用工單位不能形成勞動關(guān)系，所以不好算工傷。沒有辦法，韓某的家人只好將工地包工頭宗某告上法庭。董彥軍律師接受原告委托后，仔細(xì)了解詢問當(dāng)事人的情況后認(rèn)為：為了生活，現(xiàn)在仍有不少超過法定退休年齡的農(nóng)民工在工作，他們的“勞動權(quán)”作為農(nóng)民工應(yīng)有的基本權(quán)利，應(yīng)該得到尊重和保護(hù)。這些人受傷了，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因此按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過調(diào)取證據(jù)，核算工傷賠償數(shù)額，積極的爭取,最終,通過法庭調(diào)解，宗某承認(rèn)韓某是他工地上的人，最終同意賠償韓某3萬元，雙方達(dá)成和解協(xié)議。

注意：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要算比例，其他的不需要及離退休年齡越減一年 則少得百分之10 59-60得10% 58-59得20% 男退休60歲 女50歲 女干部55歲。

超過法定退休年齡是否仍可享受工傷保險待遇

2010年07月24日18:54 未知

法院認(rèn)為，嘉興勞動局作為主管勞動和社會保障的行政機(jī)關(guān)，具有依法進(jìn)行工傷認(rèn)定的職責(zé)?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定了該條例的適用范圍，第六十一條解釋了何為該條例所稱的職工，《工傷保險條例》并沒有把超過退休年齡的勞動者排除在職工之外。原審對此已經(jīng)作了比較全面的闡述，不再贅述。嘉興勞動局作出《4號不予受理通知書》的依據(jù)之一是《省勞動廳批復(fù)》，該批復(fù)是依據(jù)《暫行辦法》?！稌盒修k法》頒布于1978年5月，當(dāng)時國家制定該辦法的目的，是為了妥善安置老年工人和因病喪失勞動能力的工人，使他們愉快地度過晚年，同時也有利于工人隊伍的精干，這是規(guī)范全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和*政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人退休、退職及其待遇的依據(jù)。該《暫行規(guī)定》也未禁止退休、退職的人員繼續(xù)勞動。這些人在工作或者勞動中受傷，能否進(jìn)入工傷認(rèn)定的行政確認(rèn)程序，應(yīng)依據(jù)《工傷保險條例》及其相關(guān)規(guī)定，年齡不能成為嘉興勞動局不受理工傷認(rèn)定申請的唯一理由。再則，根據(jù)嘉興勞動局提供的徐杏英的戶籍證明，徐杏英為農(nóng)業(yè)戶口，嘉興勞動局適用《省勞動廳批復(fù)》，屬適用對象錯誤。嘉興勞動局在庭審中提及的中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》不能適用于本案，理由同上。況且嘉興勞動局在《4號不予受理通知書》中也未適用。嘉興勞動局以超過法定退休年齡作出不予受理的通知，沒有法律依據(jù)，原審判決撤銷該通知正確。嘉興勞動局上訴提出的《勞動法》第七十三條及《工傷保險條例》第三十三條第(三)項，不能證明其作出不予受理通知的合法性;戴小明享有請求損害賠償?shù)臋?quán)利與其具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利并不互相排斥。原判認(rèn)為嘉興勞動局作出的不予受理通知適用法律錯誤，而撤銷了《4號不予受理通知書》，絕不是如上訴所稱的是對退休審批制度和養(yǎng)老保險制度的否定，也絕不是為了解決個別主體的利益而損害大多數(shù)主體的利益。嘉興勞動局的上訴理由不能成立。原判認(rèn)定事實清楚，適用法律、法規(guī)正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第(一)項的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判

二審案件受理費100元，由上訴人嘉興勞動局負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

本篇文章來源于 法幫網(wǎng)

第二篇：工傷認(rèn)定疑難案例

工傷認(rèn)定疑難案例匯編

第一部分案例

1、工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？某郵遞員甲在根據(jù)單位安排送信至某客戶家中時，受該客戶家中闖出的狼狗驚嚇，當(dāng)場就表情木訥，事后經(jīng)診斷確診為精神分裂癥，且誘因就是那次驚嚇，現(xiàn)甲的父母向勞動局提出認(rèn)定工傷，該如何認(rèn)定？

2、在單位食堂吃飯受傷算不算工傷？甲是一家大型國營企業(yè)的車間工人，在單位已經(jīng)有6年的工齡，上個月在中午下班后在職工飯?zhí)贸燥垥r摔了一跤后造成右臂骨折，到醫(yī)院治療了一個多月，事故發(fā)生后甲向單位要求享受工傷待遇，但單位不同意，說不屬于工傷，請問該如何定性呢？

3、實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？2001年6月，甲從青海醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。同年8月份他前往某中醫(yī)院臨時做協(xié)助醫(yī)療工作。醫(yī)院安排甲協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行換藥、寫病歷、開處方等工作。2002年4月8日下午，醫(yī)院要求全院進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。甲在為醫(yī)生值班室擦玻璃時，不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經(jīng)搶救治療，甲成了植物人。甲的父母要求認(rèn)定工傷，而中醫(yī)院以甲為實習(xí)生為由認(rèn)為不屬于工傷，只是普通的民事?lián)p害，不予兌現(xiàn)工傷福利待遇。請問法院該如何認(rèn)定呢？

4、退休人員反聘能不能認(rèn)定工傷？2001年10月29日，已滿62周歲的何伯在酒店工作的時候，被前來吃飯的客人趙某打傷。何伯提出進(jìn)行工傷認(rèn)定，但該酒店以“何伯到酒店工作時的年齡已達(dá)62歲，超出法定60周歲的退休年齡”為由，認(rèn)為不屬于有關(guān)勞動法律法規(guī)的調(diào)整范圍，故不應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。您認(rèn)為如何呢？

5、已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？郭某系某化工廠職工，平時都是乘坐單位班車上下班。1999年9月17日，郭某因送孩子上學(xué)未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療20多天。事故發(fā)生后，經(jīng)交通部門鑒定，出租車司機(jī)對事故負(fù)主要責(zé)任，并按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費共計5988.74元。郭某出院后，要求所在單位按工傷發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，并支付住院期間工資。而化工廠認(rèn)為，郭某上班不是單位班車行駛路線，因而不是在上下班的必經(jīng)路線上，不能享受工傷待遇；即使認(rèn)定工傷，由于郭某已經(jīng)獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。郭某不服，訴諸仲裁和法院，您認(rèn)為該如何判？

6、陪吃陪喝受傷算不算工傷？某公司營銷經(jīng)理在上班時間陪客戶到飯店吃飯，出來時不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位向當(dāng)?shù)貏趧泳痔岢龉J(rèn)定申請，請問是否予以支持？

7、因工作原因發(fā)生廝打能不能認(rèn)定為工傷？錢某為謀工廠機(jī)修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了全某，兩人就撕打起來。結(jié)果全某被錢某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認(rèn)定為工傷的決定。不認(rèn)定的理由有二：一是全某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀(jì)律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當(dāng)?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認(rèn)定，向上級勞動行政保障部門申請行政復(fù)議。受理行政復(fù)議的上級勞動保障行政部門做出了什么決定呢？

8、司機(jī)蓄意違章釀成事故算不算工傷？袁某系啟東某制針有限公司的汽車駕駛員。2000年5月12日,袁某駕駛轎車和該公司負(fù)責(zé)人孫某去上海出差,當(dāng)日中年1點50分,途經(jīng)海門市海港公路長江水廠西側(cè)路段時,與相向而行的大貨車相撞,造成三人受傷,兩車嚴(yán)重受損,后經(jīng)法醫(yī)鑒定,袁某為4級傷殘。事故發(fā)生后,經(jīng)交警赴現(xiàn)場勘驗后作出責(zé)任認(rèn)定,袁某在該起交通事故中負(fù)主要責(zé)任,大貨車駕駛員負(fù)次要責(zé)任。2003年4月17日,該公司向啟東市勞動保障局提出申請,要求對本單位司機(jī)袁某在交通肇事中負(fù)主要責(zé)任是否屬工傷進(jìn)行認(rèn)定。同月24日,啟東市勞動保障局作出認(rèn)定:袁某所受傷害屬因公出差期間發(fā)生的交通事故,是工傷。該公司不服該認(rèn)定,申請啟東市人民政府復(fù)議。同年12月26日,市政府作出了復(fù)議決定,維持原認(rèn)定書。而啟東某制針有限公司仍不服,認(rèn)為袁某造成的交通事故屬蓄意違章行為,所以應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,不應(yīng)認(rèn)定工傷。為此,向啟東市人民法院提起行政訴訟，要求撤銷啟東市勞動保障局對其單位汽車司機(jī)袁某的工傷認(rèn)定。您認(rèn)為法院該如何判？

9、上班途中違反交通規(guī)則算不算工傷？某公司員工任某因早上送孩子上學(xué)，怕上班遲到便在某十字路口穿紅燈，不幸被一輛汽車撞到，造成左腿骨折。任某向公司提出工傷認(rèn)定申請，單位不同意，認(rèn)為根據(jù)《工傷保險條例》第十六條第一項除外條款“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”不得認(rèn)定為工傷，因為任某闖紅燈的行為顯然已經(jīng)違反了《中華人民共和國治安管理處罰條例》第27條第6項“違反交通規(guī)則，造成交通事故，尚不夠刑事處罰的”。鑒于以上事實，您認(rèn)為當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇衷撊绾翁幚恚?/p>

10、7點上班，6點50分摔傷是不是工傷？打工者汪發(fā)軍早上6點50分來到公司工地，因上廁所掉進(jìn)基坑受傷。公司說上班時間未到，摔傷不屬工傷。當(dāng)?shù)厣绫＞忠舱f不屬工傷。汪發(fā)軍無奈向當(dāng)?shù)乜h法院討起說法。那么，汪發(fā)軍摔傷到底是否屬于工傷？

11、上班時間上廁所算不算工傷？何某是成都四通廠工人，2002年9月24日下午上班鈴聲響過之后，何某在進(jìn)入車間之前，到該廠廠區(qū)內(nèi)的廁所解便，幾分鐘后被同事發(fā)現(xiàn)其仰面倒在廁所地上，不省人事。廠方立即將他送到附近醫(yī)院搶救，最終何某死亡。由于廠方?jīng)]有提起傷亡性質(zhì)認(rèn)定，何某70歲的老父向武侯區(qū)勞動和社會保障局申請傷亡性質(zhì)認(rèn)定。武侯區(qū)和成都市的勞動和社會保障局均認(rèn)為“上廁所”是私事，與本職工作無關(guān)，認(rèn)定何某傷亡性質(zhì)不是工傷。老人不服，就該認(rèn)定向武侯區(qū)法院提起行政訴訟，要求重新作出認(rèn)定。

12、串崗后發(fā)生事故算不算工傷？吳設(shè)富原是麗水市俊達(dá)儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。今年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。市勞動社會保障局認(rèn)定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認(rèn)為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當(dāng)天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認(rèn)定條件，故勞動社會保障局的認(rèn)定的工傷適用性規(guī)范性文件是錯誤的，要求依法撤銷。而社保局認(rèn)為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認(rèn)定的情形，符合工傷認(rèn)定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。那么究竟屬不屬于工傷呢？

13、僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？黃某原系與某集團(tuán)股份有限公司簽定勞動合同的職工，后到某服裝公司從事裝卸工作。2001年5月16日上午10時許，黃某在與同組人員裝卸棉紗時，被從汽車檔板滑下的一捆重44公斤的棉紗包打在背部，當(dāng)場跌倒。當(dāng)天至市人民醫(yī)院就診，同日的X線攝片報告意見為：“

1、胸腰椎退變；

2、T8-11椎體壓縮性改變。”當(dāng)日門診記載為“胸椎壓縮性骨折”，并同時建議留觀，休息兩個月。此后數(shù)日，黃某向服裝公司主張工傷待遇未果。2001年5月，黃被扣除5天病假工資計35元。6月，黃住院手術(shù)治療，入院診斷為腰4-5椎間盤突出癥。后因工傷待遇與服裝公司發(fā)生爭議，于2002年5月向市勞動仲裁委員會提出工傷待遇的申請。仲裁委于6月10日書面委托市勞動和社會保障局對黃是否因工負(fù)傷進(jìn)行認(rèn)定。8月23日，勞保局書面函告仲裁委認(rèn)定黃某因工受傷。服裝公司知道后不服，申請南通市勞動和社會保障局復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)于2002年12月31日作出維持決定。服裝公司仍不服，以市勞保局為被告，黃某和集團(tuán)公司為第三人向如皋法院提起行政訴訟。

14、電動門致傷女工應(yīng)否為工傷？今年２０歲的小楊是沭陽縣一名普通的女孩，學(xué)校畢業(yè)后供職于該縣Ａ公司。２００２年１０月的一天下午約１３時２０分左右，小楊和同事們陸續(xù)來到公司，還有１０分鐘就到上班時間了，而公司的電動門還沒有打開。不一會兒，門外就聚集了幾十位公司職工。眼看就要遲到了，心急如焚的小楊和幾位同事一起上前企圖將鐵門拽開。在幾個人的努力下，門終于被拽開了縫隙，能容納一個人進(jìn)出，于是門外的同事一個個魚貫而入。進(jìn)了幾個人以后，門外有人喊：再開大點，不然自行車進(jìn)不去。聽到同事的喊聲，好心的小楊繼續(xù)使勁推門。就在這時，電動門意外地動了起來。讓人吃驚的是，門不是向外開而是向里關(guān)，原本就站在大門縫隙之間的小楊還沒回過神來，就被關(guān)閉的大門緊緊夾住了。原來，先進(jìn)了大門的職工小莊聽到外面同事的喊聲，出于好意跑到傳達(dá)室內(nèi)按動電動門按鈕，誰知小莊按反了按鈕，將“開”按成了“關(guān)”，致使小楊被門夾住。見此情景，幾名同事慌忙將小楊送到醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷，小楊的右尺撓骨雙骨折。自己是為了上班不遲到而去拽門的，同事是為了想將門放開而按電鈕的，如果公司有專職開門的門衛(wèi)就不會發(fā)生這件事……年輕的小楊想了很多很多。然而，擺在眼前的最現(xiàn)實的問題是自己的傷由誰負(fù)責(zé)﹖為了維護(hù)自己的權(quán)利，小楊找到公司負(fù)責(zé)人，要求公司認(rèn)定自己為工傷。公司負(fù)責(zé)人以小楊不是在公司規(guī)定生產(chǎn)時間和區(qū)域內(nèi)受到傷害及她是擅自推動電動門而受傷為由，拒絕認(rèn)定小楊是工傷，雙方由此產(chǎn)生分歧。２００２年１１月１０日，小楊來到沭陽縣勞動與社會保障局，要求該局對自己致傷事故作工傷認(rèn)定。經(jīng)過審查，２００３年９月１６日，沭陽縣勞動與社會保障局作出了認(rèn)定小楊為工傷的決定。拿到一紙公文，小楊高興極了。但出乎小楊意外的是，Ａ公司不服勞動與社會保障局的工傷認(rèn)定裁決，一紙訴狀將該局作為被告告上法庭，小楊作為該案第三人參加訴訟。原告Ａ公司稱，被告作出的認(rèn)定事實清楚，但定性錯誤，理由是：１、原告的大門雖無專職門衛(wèi)，但開、關(guān)大門有明確分工，無任何不安全因素；２、第三人小楊不是在原告生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)受到傷害的；３、第三人小楊的傷殘完全是自己擅自推動電動門造成的，其行為屬“蓄意違章”，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。因此，被告認(rèn)定小楊的傷殘為工傷無事實和法律依據(jù)，請求人民法院撤銷被告作出的行政裁決。而被告沭陽縣勞動與社會保障局向法院提交答辯狀辯稱：該局作出的決定認(rèn)定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，第三人的傷殘是在原告日常生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，因原告大門的不安全因素所造成的；第三人推門行為雖然不當(dāng)，但其主觀愿望和目的是為了進(jìn)公司上班，而不是原告所說的“蓄意違章”。因此，請求人民法院依法判決駁回原告的訴訟請求。第三人小楊也陳述了自己的意見：被告的工傷認(rèn)定書認(rèn)定事實清楚，定性準(zhǔn)確，適用法律正確，法院應(yīng)當(dāng)維護(hù)。

15、因管理員工方式不當(dāng)反受其傷算不算工傷？小蔣是某金工車間主任，一天他看到員工賈某在上班時間撅著屁股抽煙，一氣之下便踢了賈某一腳，未曾想賈某反戈一擊，反腿一擊，摔了小蔣一個狗朝天，事后檢查還發(fā)現(xiàn)摔斷了肋骨。小蔣和單位向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，請問勞動部門該如何認(rèn)定？ 第二部分答案及解答

1、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，根據(jù)專家會診討論，尤其是為辨別基因和環(huán)境因素對疾病的影響而進(jìn)行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風(fēng)險中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關(guān)重要的作用。一般而言，普通人受到這樣的驚嚇是不會罹患精神類疾病的。但應(yīng)該注意，如果精神疾患是由外力重?fù)舻扔赡X部受損或病變引起且符合工傷認(rèn)定的其他要素，則應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

2、根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》不屬于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害”，也不屬于“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，故不能認(rèn)定工傷，但可以享受醫(yī)療待遇。

3、應(yīng)該認(rèn)定為工傷，受理該案的法院認(rèn)為甲與某中醫(yī)院之間已形成事實上的勞動關(guān)系，我國法律目前雖然還沒有大專院校學(xué)生在實習(xí)期間受到意外傷害，按工傷認(rèn)定處理的明文規(guī)定，但這種認(rèn)定符合國務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險條例》中規(guī)定的寬泛工傷范圍，同時也符合建立健全的勞動保險保障機(jī)制的要求。

4、應(yīng)該認(rèn)定為工傷，法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《憲法》規(guī)定，有勞動能力的人參加勞動應(yīng)受法律保護(hù)。國家的有關(guān)法規(guī)，也沒有將超過退休年齡的人排除在工傷認(rèn)定范圍之外。

5、郭某應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受相關(guān)工傷保險待遇。而且盡管由于郭某已經(jīng)獲得事故賠償，故對郭某請求單位發(fā)給工傷補(bǔ)助金和住院期間工資仍予以支持。理由如下：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第２８條的規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）；已給付死亡補(bǔ)償費或者殘疾生活補(bǔ)助費的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)償金不再發(fā)給（但死亡補(bǔ)償費或者殘疾生活補(bǔ)助費低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)償金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分）。根據(jù)上述規(guī)定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復(fù)享受的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應(yīng)規(guī)定。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。所以法院認(rèn)為，工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，當(dāng)《工傷保險條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，本案中的郭某可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。又及，《蘇州市職工工傷保險暫行辦法》第二十二條明文規(guī)定“同一工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故賠償）的，按照先民事賠償、后工傷保險支付待遇的順序處理。民事賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資（相當(dāng)于工傷津貼）、一次性工亡補(bǔ)助金（死亡襝費）和一次性傷殘補(bǔ)助金（殘疾生活補(bǔ)助費）的，工傷保險重復(fù)支付相應(yīng)待遇，民事賠償支付的上述待遇標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險的，由工傷保險補(bǔ)助足差額部分。本規(guī)定中的其他工傷保險待遇照發(fā)。”，可資借鑒參考。作一下引申，工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護(hù)瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。對此問題世界各國有四種處理模式：第一，工傷保險取代民事?lián)p害賠償；第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費。第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事?lián)p害賠償；第四，民事?lián)p害賠償與保險待遇實行差額互補(bǔ)。國務(wù)院今年公布的《工傷保險條例》，將于2004年1月1日起正式實施。根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。此外，工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟(jì)；企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風(fēng)險過大導(dǎo)致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。鑒于上述理由，我們認(rèn)為，用人單位通過繳納保險費的方式承擔(dān)責(zé)任，對用人單位和勞動者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

6、原則上不予認(rèn)定，這種情況一般應(yīng)先追究飯店是否有相應(yīng)的民事責(zé)任（比如飯店的出行道路上有無障礙物或特別容易滑倒的情形），然后再考慮企業(yè)內(nèi)部制定的合法的崗位職責(zé)中是否針對營銷人員有“陪吃陪喝”的崗位要求，如果的確有，且符合《工傷保險條例》第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，則可以認(rèn)定為工傷。所以此類案件的關(guān)鍵在于“陪吃陪喝”是否作為工作內(nèi)容進(jìn)入企業(yè)的合法的規(guī)章制度。如果企業(yè)通過合法程序（如召開職代會或工會討論通過）確立了“陪吃陪喝”的合法合理性，根據(jù)條例應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

7、上級勞動保障行政部門作出了不維持下級勞動行政保障部門的認(rèn)定決定的行政復(fù)議，確定錢某所受傷害確系工傷。理由是：第一，錢某遭到全某毆打的原因是沒有按照全某的要求為其修理設(shè)備，而是按照車間主任的要求修理其它設(shè)備，這是由于工作而發(fā)生的傷害。而且錢某遭受傷害也是在工作時間和工作場所之內(nèi)。第二，錢某與全某打架是違反了勞動紀(jì)律，但事端是由全某引起的，錢某是屬于自我防衛(wèi)。因為按照《工傷保險條例》第十四條第三項的規(guī)定，因履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)屬于工傷。在本案中。錢某已將全某修理設(shè)備報修單交給了車間主任，并根據(jù)車間主任的安排，先修理其它設(shè)備。全某以此為由毆打錢某，錢某所受傷害是履行工作職責(zé)所致。這明顯不同于全某以工作以外的原因毆打錢某。因此，屬于工傷無疑。就本案而言，錢某打架屬于正當(dāng)?shù)淖晕曳佬l(wèi)，不同于全某尋釁滋事的打架；第二，對《工傷保險條例》第十六條第一項規(guī)定的違法情形，不宜作寬泛的解釋。因為勞動法第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如果因為勞動者為按勞動安全衛(wèi)生所受傷害都以違反勞動法的這條規(guī)定為由，被排除在工傷范圍之外，明顯是不符合工傷保險所奉行的不追究勞動者過錯的原則的。

8、法院經(jīng)審理認(rèn)為,交通事故中袁某雖負(fù)主要責(zé)任,其行為是屬過失行為,非主觀上故意,故不屬于蓄意違章。啟東市勞動保障局對其單位汽車司機(jī)袁某的工傷認(rèn)定并無不當(dāng)。法院遂作出了上述一審判決。

9、一般情況下應(yīng)該認(rèn)定為工傷，單位的說法不無道理，據(jù)上海市勞動和社會保障局福利保險處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解釋，這是《工傷保險條例》制定過程中的一個漏洞，不過隨著《中華人民共和國治安管理處罰條例》升格為法律，新的《治安管理法》將更為人性化，這個問題也將得到解決。目前，上海市勞動和社會保障局會同上海高院根據(jù)立法原意對這個問題作出解釋，上下班途中的機(jī)動車道路交通事故原則上應(yīng)認(rèn)定工傷，除非出現(xiàn)醉酒導(dǎo)致傷亡或者自殘自殺等其他排除情形。

10、據(jù)法院調(diào)查，汪發(fā)軍是浙江省龍游縣小南海鎮(zhèn)的農(nóng)民，2003年6月6日，汪發(fā)軍被江山市萬廈建筑工程有限公司（下稱萬廈公司）雇用，專門從事工地的鋼筋搬運和捆扎工作（小工）。2003年6月10日早上6點10分，汪發(fā)軍從家里出發(fā)，約6點50分到達(dá)公司承包的龍游縣龍游鎮(zhèn)新一路龍港房開公司綜合樓工程工地，直奔廁所。由于可進(jìn)廁所的圍墻大門一直鎖著，汪發(fā)軍只好從工地已挖好的基坑邊繞過去，但當(dāng)他走到基坑邊時，“嘩啦”一聲路基翻塌，汪發(fā)軍不慎掉入基坑，造成右腳骨折。傷后，他要求萬廈公司支付有關(guān)損失費，但遭拒絕。6月18日，汪發(fā)軍向龍游縣社保局（下稱社保局）提出工傷認(rèn)定申請，社保局于6月25日向萬廈公司發(fā)出工傷認(rèn)定督查通知書，6月27日萬廈公司向社保局提交了《事故報告》稱：茲有我公司承建的新一路綜合樓工程在施工過程中發(fā)生的傷人事故，我公司作如下呈訴：（1）我公司屬國家二級資質(zhì)建筑企業(yè)，有統(tǒng)一的作息時間表。汪發(fā)軍出事時間為6點40分，還沒到上班時間。（2）其他作業(yè)人員都在一起等待安排工作，唯獨他私自行動，有什么企圖？（3）出事地點在非作業(yè)區(qū)，并無道路可行，汪發(fā)軍進(jìn)入此處的目的是什么？（4）汪發(fā)軍自述是小便，這完全違背了文明施工的條例，本工地有廁所，而傷者所出事之處一非道路二非廁所。以上均為事實，在場作業(yè)人員可以作證。社保局也向汪發(fā)軍進(jìn)行了調(diào)查，并于7月22日作出汪發(fā)軍受傷，不符合工傷條件的認(rèn)定決定書。本想出來打工賺點錢的，卻落得腳骨骨折，弄不好還會留下終身殘疾，可社保局卻說不屬于工傷，這讓汪發(fā)軍有苦難言。無奈，他于9月11日來到龍游縣法院討起說法，要求撤銷被告社保局的認(rèn)定書。法院受理該案后，依法追加了萬廈公司為第三人參加訴訟，并于11月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告汪發(fā)軍訴稱，被告社保局于2003年7月22日作出的龍人勞社工認(rèn)字（2003）第21號“不屬于工傷”的工傷認(rèn)定決定書，其認(rèn)定的事實及適用法律不當(dāng)，原告為萬廈公司打工，按照公司規(guī)定，工人在工作期間可以上廁所，原告在6月10日上午7點前已經(jīng)到達(dá)工地，但在去上廁所的路上不慎跌入基坑受傷，原告認(rèn)為去上廁所是為工作作準(zhǔn)備，是工作時間的延伸，因此該傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。為此要求撤銷被告社保局的工傷認(rèn)定決定書。法院審理后認(rèn)為，2003年6月10日上午6時50分許，原告汪發(fā)軍已經(jīng)進(jìn)入第三人的工地，其主觀目的是為第三人工作而不為其他。因去上廁所的途中不慎掉入工地的基坑中摔傷，應(yīng)屬在生產(chǎn)工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)受傷，該受傷符合《工傷保險條例》第14條第（一）項關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。被告以原告在上班前及非工作區(qū)域攀爬障礙物時受傷而作出的不屬于工傷的認(rèn)定，該認(rèn)定事實不清，主要證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)予撤銷。

11、經(jīng)過審理，武侯區(qū)法院認(rèn)為，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者享有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，武侯區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)為“上廁所”和工作無關(guān)與《勞動法》的基本原則相悖；根據(jù)法律，即使勞動者在上下班時間、上下班必經(jīng)路線途中，發(fā)生不屬于勞動者本人主要責(zé)任的意外事故，都應(yīng)當(dāng)確定為比照應(yīng)工傷亡來處理，因此何某這種狀況沒有認(rèn)定為工傷，與法律不符。2003年5月16日，武侯區(qū)法院一審判決撤消武侯區(qū)勞動和社會保障局的認(rèn)定，并責(zé)令重新認(rèn)定。宣判后，第三人四通廠不服，向成都中院提起了上訴，四通廠認(rèn)為“上廁所”與工作無關(guān)，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷。武侯區(qū)勞動和社會保障局也表示，一審判決缺乏法律依據(jù)。成都中院審理后表示，任何用工單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動者的基本權(quán)利。勞動者的人身權(quán)受法律保護(hù)，“上廁所”是勞動者人身不可分離的必要合理的生理需要，是其人身權(quán)的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。在工作時間工作場所發(fā)生傷亡，并非與正常工作無關(guān)。武侯區(qū)勞動和社會保障局的認(rèn)定沒有體現(xiàn)出《勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本原則。因此中院判決駁回了上訴，責(zé)令對何某的死亡性質(zhì)重新認(rèn)定。

12、法院經(jīng)審理認(rèn)定，吳雖然不是在本崗位工作時受傷，但協(xié)助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認(rèn)定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷，同時也不屬于《工傷保險條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形，勞動社會保障局的工傷認(rèn)定符合工傷認(rèn)定的無過錯原則和保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則以及規(guī)范性文件的具體規(guī)定。故判決，維持市勞動社會保障局對吳設(shè)富的工傷認(rèn)定。

13、經(jīng)法院調(diào)查取證，服裝公司稱，黃某被棉紗包打擊后仍正常工作，并未受傷。勞保局僅憑門診病歷認(rèn)定工傷依據(jù)不足，且黃事后住院治療的腰椎間盤突出屬病情。工傷認(rèn)定決定內(nèi)容存在嚴(yán)重缺陷又未依法送達(dá)，故被告認(rèn)定黃某負(fù)傷事實不清，程序不當(dāng)，屬侵犯企業(yè)合法權(quán)益的行為。本案審理中，南通醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院經(jīng)閱讀原始X片后出具傷殘病情鑒定書，印象為青年駝背癥繼發(fā)脊柱退行性變。如皋法院法醫(yī)經(jīng)活體檢查作出法醫(yī)鑒定書，認(rèn)為“黃某T8-11椎體壓縮性骨折診斷不能成立”。最后法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然黃某在本職工作中被棉紗包擊倒在地的事實存在，當(dāng)天至醫(yī)院就診的事實亦存在，但其就診的門診病歷并不是《工傷保險條例》中所指的“診斷書”；在門診病歷記載與X攝片報告單表述不一致的情況下，被告勞保局以函的形式作出工傷決定，且只有結(jié)論并無事實、理由的表述，與依法行政原則相悖；在法定期限又未以書面形式告知雙方當(dāng)事人，侵犯了當(dāng)事人的知情權(quán)，顯屬程序不當(dāng)。為了保護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益，嚴(yán)肅工傷申報程序，遂作出上述判決。

14、法院認(rèn)為，《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；《工傷保險條例》所稱“生產(chǎn)工作的時間”是指單位規(guī)定職工從事符合國家規(guī)定的日常生產(chǎn)、工作的時間和加班加點的時間或經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的其他類型的時間，以及規(guī)定的工作期間臨時休息的時間；“生產(chǎn)工作的區(qū)域”是指單位安排的工作崗位、工作協(xié)作區(qū)域以及工作期間臨時休息區(qū)域。本案中，原告規(guī)定職工下午上班的時間為１時３０分，第三人小楊在１時２０分左右到達(dá)原告大門口，應(yīng)當(dāng)視為在原告“生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)”，也是由于“工作原因”所致；原告的電動大門無專職人員負(fù)責(zé)管理，且無操作規(guī)范，致使原告的其他職工因操作失誤致傷第三人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其存在不安全因素；第三人擅自推門進(jìn)入公司，其目的是為了能及時上班，主觀上并無蓄意違章的故意。綜上，被告認(rèn)定第三人的傷殘為工傷，事實清楚，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，本院予以支持；原告主張第三人未到上班時間，強(qiáng)行推開電動大門，擅自入內(nèi)，其行為構(gòu)成蓄意違章，不應(yīng)認(rèn)定為工傷的請求，查無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

15、不能認(rèn)定為工傷，勞動部門認(rèn)為小蔣的管理方式有問題，用腳踢人的行為不僅不會是企業(yè)認(rèn)可的管理方式，而且其行為本身就違反了《中華人民共和國治安處罰條例》第二十二條第一款，不符合《工傷保險條例》第十四條第一款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”這種情形。所以該爭議應(yīng)該根據(jù)《民法通則》等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行民事索賠，工傷認(rèn)定不予受理。

第三篇：工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定

哪些情況可以認(rèn)定為工傷？

根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：

（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

（6）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認(rèn)定為工傷？ 有6種情況不能認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。認(rèn)定工傷的程序

1、申報工傷事故

（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

（4）職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

2、認(rèn)定工傷（1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：

a、職工的工傷保險待遇申請；

b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書； c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。（3）書面通知

勞動和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請人。如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查？

如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查，一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個人無權(quán)拒絕，任何個人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正常活動。

工傷事故調(diào)查組在查明真相后，如果對事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致，經(jīng)多次調(diào)停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關(guān)部門裁決，并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時限。工傷事故調(diào)查的目的

（1）查明事故發(fā)生的全過程和原因；

（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況；（3）確定工傷事故的責(zé)任者；

（4）提出事故處理意見和防范措施的建議；（5）提出事故調(diào)查報告。

工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件

（1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識。如何進(jìn)行工傷事故處理？

根據(jù)1991年3月國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理。如果事故調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生原因，是因為有人忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對責(zé)任者給予必要的懲處，直至追究刑事責(zé)任。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報、謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者沒有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任。工傷事故的處理有沒有時間限制？

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間（一般在3個月）內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。工傷事故調(diào)查和處理的原則

（1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。

（2）對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出處理意見。

（3）對重大事故，企業(yè)或企業(yè)主管單位應(yīng)組織由各有關(guān)部門組成的事故調(diào)查組，并邀請當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T、公安部門、工會組織或上級主管部門的代表參加，對事故現(xiàn)場、工人操作過程是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、機(jī)器設(shè)備狀況等情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，查清事故的原因和責(zé)任，以便進(jìn)行處理。

（4）企業(yè)應(yīng)建立事故檔案，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、分析化驗結(jié)果、技術(shù)鑒定、儀表記錄、會議記錄、綜合調(diào)查材料、登記表、報告書、旁證材料等，應(yīng)當(dāng)妥善保管。

（5）對嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人，或由于瀆職造成重大事故的責(zé)任者，應(yīng)給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

（6）對蓄意制造事故，造成嚴(yán)重后果，需追究刑事責(zé)任的，應(yīng)交司法機(jī)關(guān)依法處理。對“本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作”如何理解？

“本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作”是指企業(yè)職工執(zhí)行本單位當(dāng)班班長、組長以上領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的與企業(yè)生產(chǎn)或職工正常工作有直接關(guān)系的任務(wù)時，發(fā)生的傷亡事故。對“在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作”而發(fā)生的傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中“在緊急情況下”如何理解？

“在緊急情況下”是指企業(yè)出現(xiàn)急需處理和解決而又來不及請示單位負(fù)責(zé)人的情況。例如，某化工廠可燃性氣體發(fā)生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路經(jīng)此處，發(fā)現(xiàn)這一緊急情況，沒有來得及請示單位負(fù)責(zé)人，就自己去解決，不慎發(fā)生了爆炸，引起火災(zāi)，該工人受傷致殘。雖然處理可燃性氣體泄漏的工作不是單位負(fù)責(zé)人指定的，也沒有向負(fù)責(zé)人請示，但屬于“在緊急情況下”，如果耽擱，會造成更大的損失，所以該職工所發(fā)生的意外傷害應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

如何理解對“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認(rèn)定為工傷？

（1）“工作時間”包括本單位領(lǐng)導(dǎo)（含當(dāng)班班長、組長）同意和安排的加班加點工作的時間；（2）“不安全因素”主要指職工在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于企業(yè)設(shè)備設(shè)施存在缺陷、企業(yè)環(huán)境不良以及非人力所能抗拒的意外災(zāi)害（如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外傷害；

（3）“工作緊張突發(fā)疾病”主要是指，由于企業(yè)加班加點，或者由于超負(fù)荷勞動（比如當(dāng)班缺員或者搶修等），或者由于帶病堅持工作（車間以上領(lǐng)導(dǎo)知道職工有病假條，但因為工作需要沒有批準(zhǔn)其休假），或者在執(zhí)行任務(wù)時突然發(fā)病但沒有條件離開工作場所（如火車司機(jī)、機(jī)長、輪船司機(jī)等）搶救治療而病倒在工作現(xiàn)場的；

（4）“全部喪失勞動能力的”是指如果突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力的就不能被認(rèn)定為工傷，而且“全部喪失勞動能力的”必須經(jīng)過勞動鑒定部門評殘確定。如何理解對“因履行職責(zé)遭致人身傷害的”也被認(rèn)定為工傷？

“履行職責(zé)”是指職工在工作時間內(nèi)，在其工作崗位和職責(zé)范圍內(nèi)正常行使權(quán)利。受傷害者如果要求認(rèn)定工傷，應(yīng)該持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的證明，由勞動部門視其職責(zé)予以認(rèn)定工傷。如何理解對“從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動”而發(fā)生的傷亡可以認(rèn)定為工傷？

企業(yè)職工因犧牲個人利益，從事維護(hù)國家、社會、公眾利益的活動而造成傷亡的，在認(rèn)定工傷時，需要持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的可靠證明以及當(dāng)時就診醫(yī)院的診斷證明，由勞動部門予以確認(rèn)。

如何理解對“因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的”可以認(rèn)定為工傷？ 因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)轉(zhuǎn)軍人到企業(yè)工作以后，因舊傷復(fù)發(fā)需要辦理工傷保險待遇的，必須持有《革命軍人傷殘證》和醫(yī)院確診舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。在具體辦理過程中，應(yīng)遵循何時舊傷復(fù)發(fā)何時申請辦理工傷保險待遇的原則。對于“因公外出期間，出于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認(rèn)定為工傷，如何理解？

“因公外出期間，由于工作原因”，是指職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（廠、公司級）指派因公外出，并在外出時間段內(nèi)與所應(yīng)從事的工作任務(wù)有直接聯(lián)系的行為。“意外事故造成的傷害”，是指非職工本人主要責(zé)任或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的傷害?！笆й櫟摹笔且苑ㄔ盒娴牟枚〞鵀橐罁?jù)。

“因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，如果要求工傷保險待遇，應(yīng)該持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷證明。全部喪失勞動能力的，還應(yīng)該經(jīng)過勞動鑒定部門的確定，持有《職工勞動鑒定表》。突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認(rèn)定工傷。

對于“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的”可以認(rèn)定為工傷，如何理解？ 在上下班的規(guī)定時間內(nèi)，上下班和回家必經(jīng)路線上（包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯），發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動車交通事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機(jī)動車事故，或由于機(jī)動車急剎車造成乘車人員傷害而未構(gòu)成交通事故的，不能認(rèn)定工傷。比如某職工下班后騎摩托車回家，在路上摔傷，該職工認(rèn)為此傷害事故符合《試行辦法》中規(guī)定?quot;道路交通機(jī)動車事故“，而且是在”上下班規(guī)定的時間和路線上“受的傷，應(yīng)該被認(rèn)定工傷，實際上他的觀點是錯誤的，摩托車確定是機(jī)動車，但是發(fā)生道路交通機(jī)動車事故，必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷，確實是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因為事故責(zé)任完全在受害者一方?！对囆修k法》中規(guī)定的是，只有受傷害者?quot;無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”的情況下，才能被認(rèn)定為工傷。所以該職工不能被認(rèn)定為工傷。

如何理解“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”可以認(rèn)定為工傷？ “法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”是指符合國家及本地區(qū)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。

如何理解“蓄意違章”情況下發(fā)生的傷亡不能認(rèn)定為工傷？

“蓄意違章”造成的負(fù)傷、致殘、死亡，是指企業(yè)職工在工作時間內(nèi)造成的傷亡，由企業(yè)人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中，不能將職工在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關(guān)的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章。某建筑公司塔吊隊隊長盛某酒后上崗操作，使塔吊套架上部調(diào)節(jié)導(dǎo)輪錯誤地上升至第一標(biāo)準(zhǔn)節(jié)，造成了6人死亡、4人受傷、直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元的重大責(zé)任事故，該隊長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡，但是他身為工作現(xiàn)場指揮人員，又是操作人員，主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規(guī)章制度和法規(guī)明確禁止的行為，卻故意大吃大喝，并在酒后上崗操作，構(gòu)成了蓄意違章和酗酒，所以不能被認(rèn)定為工傷。

組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認(rèn)定為工傷？ 根據(jù)1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]90號函的規(guī)定：離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能按照工傷處理。這個規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險制度是對在生產(chǎn)、勞動時間內(nèi)的勞動過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、收入補(bǔ)償和撫恤。工傷保險的實施對象和范圍都有嚴(yán)格的界定--工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關(guān)系的勞動者，而離退休人員已不在生產(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工作原因發(fā)生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養(yǎng)屬休閑活動而不是因工作原因，不屬于工傷保險的范圍。所以，離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？ 企業(yè)在招工考核期間，與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。

職工因工負(fù)傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)，是否仍按因工受傷處理？

職工因工負(fù)傷治愈后，如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復(fù)發(fā)，可以按因工負(fù)傷的規(guī)定處理。國家通過建立工傷保險制度，對由于工作原因負(fù)傷的和由于工作環(huán)境原因得了職業(yè)病的職工給予了較高的待遇。對于自1951年頒發(fā)《勞動保險條例》以來因工負(fù)傷的職工，在其后又舊傷復(fù)發(fā)時，都可以繼續(xù)享受因工負(fù)傷待遇；在原單位因工負(fù)傷，在現(xiàn)單位舊傷復(fù)發(fā)的，也按因工負(fù)傷處理。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致傷病的，轉(zhuǎn)業(yè)到地方單位工作以后，舊傷、舊病復(fù)發(fā)的，也按因工負(fù)傷給予工傷保險待遇。

職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負(fù)傷處理？

根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認(rèn)定、責(zé)任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)以后，才能認(rèn)定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規(guī)定的“道路交通機(jī)動車事故”，也不存在應(yīng)對此事故負(fù)責(zé)的肇事者，因責(zé)任在于職工本人不謹(jǐn)慎，所以不能被認(rèn)定為工傷。

如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認(rèn)定為工傷，不能給予工傷保險待遇。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后，傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險待遇？

民優(yōu)發(fā)[1997]7號文件規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療，不應(yīng)采取醫(yī)藥費包干的辦法。他們在治療期間的工資（離退休費）發(fā)放、工資（離退休費）調(diào)整和福利待遇，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。

職工因工負(fù)傷，在搶救過程中由于輸血染上肝炎，是認(rèn)定為工傷還是認(rèn)定為醫(yī)療事故？ 職工因工負(fù)傷，如果職工所在的企業(yè)已經(jīng)參加了工傷保險社會統(tǒng)籌，醫(yī)療費用應(yīng)該按《試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。但職工在搶救過程中，不論是通過什么傳染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇處理。除了因工負(fù)傷醫(yī)療費之外，肝炎治療等費用應(yīng)按職工醫(yī)療保險辦法或醫(yī)療事故裁決處理。

職工因為維護(hù)社會治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？ 國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工因為維護(hù)社會治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬于在從事對社會有益的工作情況下導(dǎo)致的傷、殘、死亡，可以認(rèn)定為工傷，所在單位應(yīng)給予工傷保險待遇。

外派勞務(wù)人員在國外遭受意外槍擊致傷，是否屬于工傷范疇？ 勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》（勞險字[1992]16號和勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險待遇問題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1994]131號）中規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國外期間遭受意外槍擊而致傷的，可以認(rèn)定為工傷。職工探親期間因自然災(zāi)害造成傷殘可以認(rèn)定為工傷嗎？

職工探親是職工暫時脫離生產(chǎn)、工作崗位，休息休假的一種方法。原因家勞動總局在1981年關(guān)于在探親期間因自然災(zāi)害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動廳的復(fù)函中指出，這種情況不屬于工傷，應(yīng)按非因工傷亡處理。《試行辦法》第8條列舉了可以認(rèn)定為工傷的十種情形，職工探親期間因自然災(zāi)害造成的傷殘不屬于其中，所以不能認(rèn)定工傷。

退休職工應(yīng)聘到另一單位工作，在上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的交通事故，造成傷殘，是否能認(rèn)定為工傷？

職工退休后，應(yīng)聘到另一單位工作，聘用單位除了應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬外，對于退休職工在工作期間、工作時間內(nèi)或者在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)的道路上，發(fā)生無本責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動車事故的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。職工在二十多年前，在工作期間因工作原因受傷，并有醫(yī)院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報工傷。最近在家里摔傷，住院治療，又提出補(bǔ)辦工傷。二十多年后還能補(bǔ)辦工傷嗎？ 《試行辦法》是從1996年10月1日開始實施的，對職工二十年前發(fā)生的傷害事故不具有追溯力。但根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁。”職工20年后再提出，已超過了時限，所以不予補(bǔ)辦。《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。”但身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時效期間為1年。訴訟時效從已知或應(yīng)知權(quán)利被侵害的時間開始計算。職工二十多年前受傷時就已經(jīng)去醫(yī)院檢查，并開具了證明，去醫(yī)院檢查時應(yīng)作為權(quán)利被侵害之日，在其后1年內(nèi)，由于沒有提出辦理工傷，從《民法通則》的規(guī)定看，已超過了訴訟時效，應(yīng)不予補(bǔ)辦。

職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認(rèn)定為工傷？

按照《試行辦法》第8條第4款的規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。工廠電暖氣漏電，造成職工觸電死亡，責(zé)任在職工所在的工廠，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷?，F(xiàn)役軍人、人民警察、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲的范圍包括哪些？

民政部1982年頒布的《關(guān)于現(xiàn)役軍人、人民警察、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲范圍的意見》中規(guī)定：

（1）在執(zhí)行任務(wù)中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡；（2）因戰(zhàn)、因公致殘傷口復(fù)發(fā)死亡；（3）職業(yè)病死亡；（4）在執(zhí)行工作任務(wù)中，因突發(fā)病死亡；（5）因醫(yī)療事故死亡；

（6）在上下班途中，非本人責(zé)任發(fā)生交通事故死亡。

凡是由于本人過失造成的事故死亡，不能按因公犧牲處理。因公出差失蹤或長期不落不明如何處理？ 根據(jù)勞人險函[1983]33號復(fù)函的規(guī)定，職工因公出差失蹤后，單位應(yīng)該積極地派人力去尋找，查明下落，如果經(jīng)過查找3個月后仍無下落時，從職工失蹤的第4個月起停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。因公出差失蹤查明已經(jīng)死亡的，可以根據(jù)查明的死因，分別按照因工或非因工處理；如果死因一時難以查明，可以暫時按非因工死亡待遇處理。由于治安和火災(zāi)引發(fā)的工傷，在工傷認(rèn)定時，需要提交什么材料？

在工作崗位由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故，在認(rèn)定工傷時，企業(yè)應(yīng)提交《企業(yè)職工傷亡事故登記表》以及公安部門和消防部門提供的證明材料。輕傷需不需要認(rèn)定工傷？

1996年10月1日以后企業(yè)發(fā)生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認(rèn)定條件的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發(fā)展構(gòu)成評殘等級的，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷的條件

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）視同工傷的條件 職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）

《工傷保險條例》施行前的工傷認(rèn)定 2004年1月1日（《工傷保險條例》施行）前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定的申請

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定申請時提交的材料

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定須知

1、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實；用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

2、職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。

3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

4、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定

第四篇：工傷認(rèn)定(最新)

認(rèn)定勞動者工傷

受理：依據(jù)《北京市實施工傷保險條例辦法》第十五條、第十七條；第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定條件申請；

所需材料：用人單位、職工、職工親屬及工會組織申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交如下材料：

1、工傷認(rèn)定申請表（在社會保障行政部門領(lǐng)?。┮皇剿姆荩?/p>

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，主要指勞動合同或

工資報酬的領(lǐng)取證明、兩位工友證明（原件及A4紙復(fù)印件各一份）

3、受傷害時初診診斷證明及病歷手冊、住院病歷，出院診斷，診斷證明要注明受傷時間、受傷部位等。如屬職業(yè)病，應(yīng)提交依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

4、受傷職工身份證（原件及A4紙復(fù)印件各一份），一寸近

期免冠照片一張。

5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或工商行政管理局出具的企業(yè)注冊查詢

證明，事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)法人證書，民間非營利組織登記證（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

6、參加工傷保險的單位提交《社會保險登記證》（原件及A

4紙復(fù)印件各一份）

7、實行一次性躉繳保費方式的建筑施工單位，提交總包單位的《社會保險登記證》、《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險協(xié)議》，（原件及A4紙復(fù)印件各一份）

8、單位申報的，由受傷職工給單位出具授權(quán)委托書。

9、單位出具傷亡證明，并加蓋單位公章。

10、單位經(jīng)辦人提交工傷認(rèn)定材料時，需提交單位的授權(quán)委托書。

11、單位申報工傷時，將診斷結(jié)論寫在受傷害經(jīng)過簡述內(nèi)并輸入U盤拷盤用。

除上述材料外，有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)

1、受傷害人直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，需提交與受傷害

人的關(guān)系證明。律師提交申請材料的，應(yīng)提交律師事務(wù)所函、律師證及受傷害人的授權(quán)委托書。

2、受傷人提出申請，由親屬提交申請材料的，提交委托書及

親屬身份證明；

3、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決及其他證明材料（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

4、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不

明的，提交公安部門的證明或相關(guān)部門的證明（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

5、在上下班途中受到交通事故傷害的，提交公安交通管理部門的證明（需注明主次責(zé)任），工作時間證明及居住證明。（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。事故中傷者為司機(jī)的提供駕照（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

6、職工死亡的，提交死亡證明，如屬工作中突發(fā)疾病死亡的，還需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明和病歷（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

7、維護(hù)公共利益受傷的，提交民政部門或相關(guān)部門證明（原件及A4紙復(fù)印件）；

8、復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)

出具的舊傷復(fù)發(fā)證明（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

9、勞務(wù)派遣單位，提交派遣協(xié)議，并由用工單位出具受傷證明。

10、分支機(jī)構(gòu)申報工傷認(rèn)定的，需提交法人、分支機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照（原件及A4紙復(fù)印件各一份），法人授權(quán)書。

審定：依據(jù)上述文件規(guī)定第十五條、第十七條；第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定申辦材料齊全、規(guī)范、有效；表格需用水筆填寫。

告知: 依據(jù)上述文件規(guī)定收到工傷申請15日審查受理并告知申請人。材料不齊者30日內(nèi)補(bǔ)齊材料,補(bǔ)齊材料后60天內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論；從工傷認(rèn)定之日起，只能去申請表中選定的工傷醫(yī)院就醫(yī)。

經(jīng)辦總時限：60日。材料齊全，雙方無爭議的15日。

設(shè)立依據(jù)：

1、《工傷保險條例》(國務(wù)院586號令)

2、《北京市實施工傷保險條例辦法》（北京市人民政府140號令）

條件依據(jù)：

1、《工傷保險條例》(國務(wù)院586號令)

2、《北京市實施工傷保險條例辦法》（北京市人民政府140號令）

3、《關(guān)于北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》（2005）6號

聯(lián)系電話：

辦公地點：西大望路

85823902 85822912（個人申請工傷認(rèn)定）15號外企大廈B座6層

第五篇：工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定

政策依據(jù)：《工傷保險條例》

辦理條件：根據(jù)屬地原則，職工發(fā)生工傷，單位或個人申請認(rèn)定工傷的經(jīng)調(diào)查，應(yīng)按時作出工傷認(rèn)定決定書。

所需材料：1.工傷認(rèn)定申請表；

書。2.醫(yī)院出具的診斷書原件； 3.兩份調(diào)查筆錄； 4.身份證復(fù)印件； 5.個人申請報告； 6.勞動合同復(fù)印件； 7.屬于交通事故的，交通管理部門出具的交通責(zé)任認(rèn)定