第一篇：公司員工管理暫行辦法

天力紙業(yè)公司員工管理暫行辦法

第一節(jié)總則

第一條為維護(hù)良好的工作秩序，加強(qiáng)員工管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條和“公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法”制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各單位和機(jī)關(guān)各部門員工，經(jīng)公司職代會(huì)審議通過(guò)生效。

第二節(jié)工作紀(jì)律

第三條公司員工應(yīng)遵守以下工作紀(jì)律：

1、嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

2、工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事，不得干私活。

3、辦公場(chǎng)所及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得大聲喧嘩，不得串崗聊天，工作期間不得酗酒。

4、上班期間不得隨意離崗、脫崗、無(wú)故缺崗。

5、上班期間嚴(yán)禁瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)，禁止網(wǎng)上聊天、玩游戲。

6、嚴(yán)禁占用公司電話聊天，保持辦公室電話、個(gè)人手機(jī)暢通。

7、嚴(yán)格遵守休班、請(qǐng)銷假等制度。

8、嚴(yán)守公司機(jī)密，做好各種文件及技術(shù)資料的存檔工

作。

9、勤儉節(jié)約，節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用電、用水；下班后，應(yīng)及時(shí)切斷電燈、電腦、打印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等電器電源。

10、按要求分廠或部門每天打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。

第四條對(duì)違反規(guī)則紀(jì)律行為將作如下處理

1、遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資20元，曠工一天扣發(fā)三天工資，以此類推；連續(xù)曠工3天，累計(jì)曠工達(dá)7天的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除其勞動(dòng)合同。

2、上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事情，一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。

3、在生產(chǎn)或辦公期間串崗聊天，一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。

5、工作期間酗酒滋事，一次扣發(fā)工資100元。

6、上班期間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)，網(wǎng)上聊天、玩游戲，一次扣發(fā)工資20元。

7、占用公司電話打私人電話，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。

8、泄露公司機(jī)密，視情節(jié)輕重及影響程度予以處理，情節(jié)嚴(yán)重、對(duì)公司造成重大損失者將交與司法機(jī)關(guān)處理。

9、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或辦公室出現(xiàn)未及時(shí)切斷電器電源、水龍頭，出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，一次扣發(fā)所在部門負(fù)責(zé)人工

資20元；宿舍出現(xiàn)上述現(xiàn)象，一次扣發(fā)該宿舍所有入住人員當(dāng)月工資每人20元。

10、機(jī)關(guān)工作人員不按時(shí)打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，一次扣發(fā)工資20元。

第五條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作紀(jì)律遵守情況進(jìn)行檢查落實(shí)，綜合辦對(duì)檢查落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三節(jié)考勤管理

第六條公司機(jī)關(guān)除領(lǐng)導(dǎo)班子之外的工作人員應(yīng)當(dāng)每日進(jìn)行考勤登記，由公司綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，于每月26號(hào)前（遇節(jié)假日可順延）將考勤匯總公示后送公司財(cái)務(wù)部，并與每月績(jī)效工資掛鉤。

第七條公司造紙分廠人員的考勤，由所在分廠工段指定專人負(fù)責(zé)本區(qū)域相關(guān)人員的考勤，分廠領(lǐng)導(dǎo)審閱并對(duì)該分廠的考勤情況隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)操作者，追究記考勤人員及當(dāng)事人的責(zé)任。

第八條員工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，按領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人的權(quán)限逐級(jí)審批，請(qǐng)假超過(guò)1天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條如實(shí)進(jìn)行考勤登記，缺勤一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。

第十條公司每日結(jié)合工作實(shí)際情況安排值班，值班人員名單應(yīng)由綜合辦提前備案執(zhí)行。

第十一條假節(jié)日的休息按公司或分廠統(tǒng)一安排，員工探親假、婚喪假、產(chǎn)假均按國(guó)家政策法規(guī)執(zhí)行，須事先報(bào)批執(zhí)行請(qǐng)銷假，當(dāng)上班而不上班者視為曠工。

第十二條員工在除正常休息日之外的時(shí)間，調(diào)整休班應(yīng)填寫休班條，經(jīng)分廠或部門、單位負(fù)責(zé)人審批后報(bào)綜合辦備案。

第十三條員工調(diào)出、調(diào)入或調(diào)換工作崗位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際在崗出勤情況考勤，并由調(diào)出部門或單位負(fù)責(zé)將員工考勤記錄轉(zhuǎn)入到調(diào)入部門、單位或綜合辦。

第四節(jié)出差管理

第十四條員工因公出差一天以內(nèi)，由部室或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及以上人員因公出差，由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條普通員工、部門負(fù)責(zé)人及以上人員跨區(qū)域出差須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十六條員工因公出差需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。

第十七條出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費(fèi)管理制度執(zhí)行。

第十八條出差人員應(yīng)在出差前報(bào)綜合辦備案，以備考勤之用。

第五節(jié)停機(jī)期間勞動(dòng)力管理

第十九條必須服從分廠的行政管理，公司分廠統(tǒng)一安排就業(yè)到巴州名星紙業(yè)工作的職工，自接到上崗?fù)ㄖ掌?日內(nèi)未去上班的將視為曠工3天，按本辦法第四條第一款執(zhí)行。

第二十條凡違反用人單位規(guī)章制度的，不履行用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條對(duì)其解除勞動(dòng)合同。

第二十一條未經(jīng)事項(xiàng)，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

******************公司

2014年3月20日

第二篇：上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法

上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法

（征求意見稿）

第一章總則

第一條 為規(guī)范、引導(dǎo)上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃及其相關(guān)活動(dòng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱員工持股計(jì)劃是指上市公司根據(jù)員工意愿，將應(yīng)付員工工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金薪酬的一部分委托資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理，通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入本公司股票并長(zhǎng)期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。

上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)和本辦法的規(guī)定。中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)證監(jiān)會(huì)）依照本辦法對(duì)上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃及其相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理。

第三條上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)遵循公司自主決定，員工志愿加入、風(fēng)險(xiǎn)合理分散的原則。

第四條員工持股計(jì)劃應(yīng)公平、公正，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，同時(shí)兼顧股東、員工、國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。

第五條 上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定和本辦法的要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地履行信息披露義務(wù)。

第六條任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。

第二章一般規(guī)定

第七條 上市公司員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象為公司員工，包括管理層人員。

第八條每用于實(shí)施員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源于最近12個(gè)月公司應(yīng)付員工的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金薪酬，且數(shù)額不得高于其現(xiàn)金薪酬總額的30%。

員工用于參加員工持股計(jì)劃的資金總額不得高于其家庭金融資產(chǎn)的1/3。

員工參加員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司說(shuō)明其家庭金融資產(chǎn)情況，公司應(yīng)當(dāng)向員工充分揭示風(fēng)險(xiǎn)并根據(jù)員工資產(chǎn)情況核定其應(yīng)獲股份權(quán)益的具體數(shù)額上限。

第九條員工持股計(jì)劃長(zhǎng)期持續(xù)有效，在其存續(xù)期間可以約定按照年、季、月的時(shí)間間隔定期實(shí)施，也可以不定期實(shí)施。

每次實(shí)施員工持股計(jì)劃，其所購(gòu)股票的持股期限不得低于36個(gè)月，自上市公司公告本次股票購(gòu)買完成時(shí)起算。

第十條 上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。

前款規(guī)定的股票總數(shù)單獨(dú)計(jì)算，不包括員工在公司首發(fā)上市前獲得的股份、通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買的股份及通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得的股份。

本條第一款所稱股本總額是最近一次實(shí)施員工持股計(jì)劃前公司的股本總額。

第十一條參加員工持股計(jì)劃的員工可以通過(guò)員工持股計(jì)劃持有人會(huì)議選出代表或設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理，代表員工持股計(jì)劃持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利。

第十二條員工持股計(jì)劃應(yīng)明確規(guī)定下列事項(xiàng)：

（一）員工持股計(jì)劃的目的、原則；

（二）參加員工的范圍和確定標(biāo)準(zhǔn)；

（三）用于員工持股計(jì)劃資金的構(gòu)成、數(shù)額或數(shù)額確定方式；

（四）員工持股計(jì)劃擬購(gòu)買的公司股票數(shù)量及占上市公司股本總額的比例；

（五）員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限；

（六）員工持股計(jì)劃實(shí)施的程序和具體管理模式；

（七）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立時(shí)員工持股計(jì)劃持有股票的處置辦法；

（八）參加員工持股計(jì)劃的員工離職、退休、死亡以及發(fā)生不再適合參加持股計(jì)劃事由等情況時(shí)，其所持股份權(quán)益的處置辦法；

（九）員工持股計(jì)劃的變更、終止；

（十）員工持股計(jì)劃期滿后員工所持股份權(quán)益的處置辦法；

（十一）員工持股計(jì)劃持有人代表或機(jī)構(gòu)的選任；

（十二）資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的選任、資產(chǎn)管理協(xié)議主要條款、資產(chǎn)管理費(fèi)用的計(jì)提及支付方式；

（十三）其他重要事項(xiàng)。

第十三條 員工通過(guò)持股計(jì)劃獲得的股份權(quán)益的占有、使用、收益和處分的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)按照員工持股計(jì)劃的約定行使。

員工持股計(jì)劃存續(xù)期間，員工提前退出員工持股計(jì)劃的，員工的股份權(quán)益應(yīng)當(dāng)按照員工持股計(jì)劃的約定予以處置。

第十四條上市公司公布、實(shí)施員工持股計(jì)劃及資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)員工持股計(jì)劃進(jìn)行管理，必須嚴(yán)格遵守市場(chǎng)交易規(guī)則，遵守中國(guó)證監(jiān)會(huì)關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定，嚴(yán)厲禁止利用任何內(nèi)幕信息進(jìn)行交易。

第三章員工持股計(jì)劃的管理

第十五條上市公司應(yīng)當(dāng)將員工持股計(jì)劃委托給下列資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。

（一）信托公司；

（二）保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司；

（三）證券公司；

（四）基金管理公司；

（五）其它符合條件的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。

資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不得管理本公司及本公司控股的上市公司的員工持股計(jì)劃，也不得管理其控股股東、實(shí)際控制人及與其受同一控制下的公司的員工持股計(jì)劃。

第十六條 上市公司為員工持股計(jì)劃聘請(qǐng)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)簽訂資產(chǎn)管理協(xié)議。

資產(chǎn)管理協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)維護(hù)員工持股計(jì)劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計(jì)劃的財(cái)產(chǎn)安全。

在員工持股計(jì)劃存續(xù)期間，資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)協(xié)議約定管理員工持股計(jì)劃。

第十七條資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)為員工持股計(jì)劃持有人的最大利益行事，不得與員工持股計(jì)劃持有人存在利益沖突。

第十八條 資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以員工持股計(jì)劃的名義開立證券交易帳戶，員工持股計(jì)劃持有的股票、資金為委托財(cái)產(chǎn)，獨(dú)立于資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的固有財(cái)產(chǎn)，并獨(dú)立于資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理的其他財(cái)產(chǎn)。資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不得將委托財(cái)產(chǎn)歸入其固有財(cái)產(chǎn)。

資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因進(jìn)行清算的，委托財(cái)產(chǎn)不屬于其清算財(cái)產(chǎn)。

第四章 員工持股計(jì)劃的實(shí)施程序及信息披露要求

第十九條上市公司董事會(huì)提出員工持股計(jì)劃草案并提交股東大會(huì)表決。

獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就員工持股計(jì)劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害上市公司及股東利益發(fā)表意見。

第二十條上市公司應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)審議通過(guò)員工持股計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、員工持股計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意見及與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)簽訂的資產(chǎn)管理協(xié)議。

第二十一條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)員工持股計(jì)劃出具法律意見書，并在召開關(guān)于審議員工持股計(jì)劃的股東大會(huì)前公告法律意見書。

法律意見書應(yīng)當(dāng)就下列事項(xiàng)發(fā)表意見：

（一）員工持股計(jì)劃是否符合法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定；

（二）員工持股計(jì)劃的制訂和提出是否履行了必要的法定程序；

（三）員工持股計(jì)劃的范圍和條件；

（四）員工持股計(jì)劃是否損害上市公司及全體股東的利益；

（五）上市公司是否已經(jīng)履行了充分的信息披露義務(wù)；

（六）員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)是否合格；

（七）資產(chǎn)管理協(xié)議是否符合有關(guān)規(guī)定；

（八）其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)。

第二十二條股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工持股計(jì)劃中的下列內(nèi)容進(jìn)行表決：

（一）員工持股計(jì)劃擬購(gòu)入股票的數(shù)量；

（二）參加員工的范圍和確定標(biāo)準(zhǔn)；

（三）員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限；

（四）員工獲授股份權(quán)益的條件；

（五）員工持股計(jì)劃的變更、終止需要履行的程序；

（六）授權(quán)董事會(huì)辦理員工持股計(jì)劃的相關(guān)事宜；

（七）資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的選任及撤換程序；

（八）其他需要股東大會(huì)表決的事項(xiàng)。

公司股東大會(huì)就持股計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行投票表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)在提供現(xiàn)場(chǎng)投票方式的同時(shí)，提供網(wǎng)絡(luò)投票方式；公司股東大會(huì)作出決議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過(guò)。

第二十三條股東大會(huì)審議通過(guò)員工持股計(jì)劃后2個(gè)交易日內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)?shù)阶C券交易所辦理信息披露事宜。

第二十四條資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議通過(guò)員工持股計(jì)劃后3個(gè)月內(nèi)，根據(jù)員工持股計(jì)劃的安排，完成公司股票的購(gòu)買；員工持股計(jì)劃約定以持續(xù)購(gòu)買方式實(shí)施的，資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)在董事會(huì)公告購(gòu)買公司股票之日起3個(gè)月內(nèi)完成股票的購(gòu)買。在前述規(guī)定的期限內(nèi)，購(gòu)買股票的具體時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格、方式等由資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)按照約定實(shí)施。

上市公司應(yīng)當(dāng)在前款規(guī)定的股票購(gòu)買期間每月公告一次資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)購(gòu)買股票的時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格、方式等具體情況。

第二十五條員工因參加員工持股計(jì)劃，其股份權(quán)益發(fā)生變動(dòng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》及《上市公司收購(gòu)管理辦法》應(yīng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行報(bào)告及披露義務(wù)；員工持股計(jì)劃持有公司股票達(dá)到公司已發(fā)行股份總數(shù)的百分之五時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定履行報(bào)告和信息披露義務(wù)。

第二十六條上市公司變更員工持股計(jì)劃中本辦法第二十二條所列事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)提交股東大會(huì)審議并披露。

第二十七條上市公司應(yīng)在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)下列員工持股計(jì)劃實(shí)施情況：

（一）報(bào)告期內(nèi)持股員工的范圍、人數(shù)；

（二）報(bào)告期內(nèi)員工持股計(jì)劃持有的股票總額及占上市公司股本總額的比例；

（三）因員工持股計(jì)劃持有人處分權(quán)利引起的股份權(quán)益變動(dòng)情況；

（四）資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的變更情況；

（五）其他應(yīng)予披露的事項(xiàng)。

第二十八條證券交易所應(yīng)當(dāng)在其業(yè)務(wù)規(guī)則中明確員工持股計(jì)劃所涉及的信息披露要求。

證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其業(yè)務(wù)規(guī)則中明確員工持股計(jì)劃所涉及的登記結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理要求。

第五章罰則

第二十九條上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃不符合本辦法規(guī)定的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)責(zé)令其改正，對(duì)公司及相關(guān)責(zé)任人依法予以處罰。

第三十條上市公司未按照本辦法及其他相關(guān)規(guī)定披露員工持股計(jì)劃相關(guān)信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)責(zé)令其改正，對(duì)公司及相關(guān)責(zé)任人依法予以處罰。

第三十一條為上市公司員工持股計(jì)劃出具專業(yè)意見的證券服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員未履行勤勉盡責(zé)義務(wù)，所發(fā)表的意見存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法予以處罰。

第三十二條利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行虛假陳述、操縱證券市場(chǎng)、內(nèi)幕交易等違法行為的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法予以處罰，并可依法對(duì)相關(guān)責(zé)任人員采取市場(chǎng)禁入等監(jiān)管措施；涉嫌犯罪的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章附則

第三十三條上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工參加公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第三十四條本辦法適用于上海證券交易所、深圳證券交易所上市的公司。

第三十五條本辦法自2012年 月 日起施行。

第三篇：公司員工宿舍暫行辦法

公司員工宿舍管理暫行辦法

第一章、總則

第一條

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分休息，維護(hù)工作安全和提高工作效率。特制訂暫行辦法。

第二條

適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。

第三條

責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由行政部負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工入、退宿管理、宿舍公共設(shè)施的購(gòu)買、維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。

第二章

入住與退宿相關(guān)手續(xù)

第四條

員工申請(qǐng)住宿條件及方式：

1、公司員工住宿申請(qǐng)條件：凡家住外地且在本地?zé)o房者。

2、于懷遠(yuǎn)、蚌埠轄區(qū)附近交通不便或住家離公司較遠(yuǎn)者，符合住房申請(qǐng)條件的員工應(yīng)提交住房申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意后，報(bào)給公司行政部審批。

3、因工作需要經(jīng)特別批準(zhǔn)者。

第五條

退宿：?jiǎn)T工離職(包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)及時(shí)清點(diǎn)財(cái)務(wù)，移交屬于公司的財(cái)務(wù)，搬離宿舍,不得借故拖延。員工中途退宿應(yīng)及時(shí)移交公用相關(guān)物品，搬離后宿舍不得長(zhǎng)時(shí)間閑置不用，退宿空出的床位由行政部統(tǒng)一分配。

第三章

第六條

員工宿舍管理員崗位職責(zé) ：

1、在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)宿舍管理制度的貫徹實(shí)施。

2、檢查督促員工遵守員工宿舍管理制度，糾正不良行為，必要時(shí)報(bào)告主管及員工所在部門處理。

宿舍管理人員職責(zé)

3、定期檢查各宿舍樓的衛(wèi)生及宿舍的安全管理，加強(qiáng)防火防盜巡視工作，確保員工宿舍的清潔衛(wèi)生和安全。

4、負(fù)責(zé)開、關(guān)員工宿舍大門，并對(duì)晚歸人員進(jìn)行登記。發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件或其它重大事件要及時(shí)報(bào)告，并盡力做好疏導(dǎo)、勸解、制止工作。

5、負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)水、電的日常管理及節(jié)水、節(jié)電工作。發(fā)現(xiàn)跑、滴、漏情況要及時(shí)上報(bào)主管通知維修。

6、負(fù)責(zé)外來(lái)人員進(jìn)出的登記、檢查工作。

7、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，不做與本崗無(wú)關(guān)之事，完成和處理好交班任務(wù)。

8、根據(jù)行政部的宿舍分配辦法，做好對(duì)員工的入、退宿管理；負(fù)責(zé)員工宿舍房間鑰匙管理。

9、協(xié)助行政部對(duì)宿舍進(jìn)行例行檢查，完成指派的其它工作。

第七條

宿舍樓保潔員崗位職責(zé)

1、熱愛本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，協(xié)助宿舍管理員搞好宿舍服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)走廊、樓梯、墻面、盥洗間、浴室等公共場(chǎng)所衛(wèi)生的清掃，保持公共場(chǎng)所的衛(wèi)生整潔。

3、要求走廊、盥洗間、浴室干凈無(wú)積水、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)垃圾、無(wú)異味、無(wú)污跡，樓梯、墻面無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵。

4、垃圾箱擺放合理，無(wú)外溢現(xiàn)象，表面干凈無(wú)污跡，垃圾桶內(nèi)的垃圾要及時(shí)清理。

5、愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用水，遇有管道和便池、水池?fù)p壞、堵漏現(xiàn)象，應(yīng)立即上報(bào)公司維修解決。

6、保潔員有權(quán)監(jiān)督員工遵守衛(wèi)生規(guī)定，對(duì)不遵守宿舍管理?xiàng)l例和衛(wèi)生規(guī)定的員工要善意勸導(dǎo)、批評(píng)教育，對(duì)拒不接受管理者，上報(bào)公司行政部。

7、管理和愛護(hù)勞動(dòng)工具。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第八條、員工宿舍長(zhǎng)職責(zé)：

1、在上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)下工作，督促宿舍員工嚴(yán)格遵守《公司員工宿舍管理辦法》。2負(fù)責(zé)宿舍公共財(cái)物的保管和維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)安排《宿舍衛(wèi)生值日表》。

4、檢查督促值日員工完成本宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生的整理打掃工作。

5、督促員工注意節(jié)水節(jié)電，防止長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水。

6、關(guān)心員工生活，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，協(xié)調(diào)好本宿舍員工內(nèi)部及相鄰宿舍間的關(guān)系。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向所在部門或行政部反映、解決。

7、做好防火防盜等安全防范工作。

8、協(xié)助宿舍內(nèi)員工相互溝通，做好宿舍的管理工作，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、生活氛圍，爭(zhēng)當(dāng)文明宿舍。

9、負(fù)責(zé)督促宿舍內(nèi)的員工按時(shí)就寢，以免影響他人休息和工作。

10、每周組織宿舍員工對(duì)宿舍進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，并負(fù)責(zé)檢查，做好記錄。

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)用定期發(fā)放的清掃用具，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第四章

宿舍日常管理制度

第九條

員工宿舍一般不允許留宿外來(lái)人員，如確有需要應(yīng)提前征得員工所在部門同意，并填寫《外來(lái)留宿人員登記表》。

第十條

公司為入住員工配備床位一個(gè)，不得私自隨意調(diào)換房間、床位，若需更換則需報(bào)經(jīng)行政部批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排；員工每月不在宿舍住宿不少于5天（特殊情況及出差除外），公司將收回床位，取消其住宿資格，其床位由公司統(tǒng)一安排。

第十一條

每間宿舍選出宿舍長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本宿舍的日常管理工作，宿舍人員必須服從宿舍長(zhǎng)的有關(guān)安排。

第十二條

員工嚴(yán)禁于宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆等不良行為。

第十三條

節(jié)約用水用電，人走燈熄，避免長(zhǎng)流水長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。空調(diào)應(yīng)在休息時(shí)間使用，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人時(shí)開啟空調(diào)。

第十四條

注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器；人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。

第十五條

注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)。

第十六條

員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，宿舍長(zhǎng)必須及時(shí)報(bào)告宿舍管理員派人修理，擅自維修，造成的后果及損害由責(zé)任人承擔(dān)。

第十七條

宿舍晚十一點(diǎn)前應(yīng)熄燈就寢，按時(shí)作息。休息后應(yīng)保持寧?kù)o不吵。上、下夜班員工應(yīng)保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

第十八條、住宿人員不應(yīng)該愛護(hù)宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，如故意造成損壞，除按價(jià)賠償

外，將依公司規(guī)定予以處罰。

第十九條

嚴(yán)禁在宿舍樓區(qū)域推銷或促銷商品，不得張貼或懸掛任何印刷品、廣告等。

第二十條

探訪人員應(yīng)履行登記手續(xù)，并要求在員工就寢前離開宿舍。

第二十一條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁飼養(yǎng)寵物，嚴(yán)禁使用各種明火，嚴(yán)禁高空拋物或向窗外投擲垃圾。

第二十二條

住宿員工應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣和道德修養(yǎng)。不在宿舍墻壁、柜櫥亂貼亂畫，不在室內(nèi)嬉鬧、大聲喧嘩，室內(nèi)及個(gè)人物品，設(shè)施保持整潔有序。

第五章

宿舍收費(fèi)和伙食費(fèi)管理

第二十三條

宿舍收費(fèi)管理：

1、公司宿舍樓提供寬帶業(yè)務(wù)，規(guī)定每人每月收取寬帶費(fèi)用20元。

2、水電費(fèi)：按每人每月20元收取，包括寢室用水用電、宿舍樓公共區(qū)域用水用電，宿舍樓每月水電超出費(fèi)用由公司補(bǔ)貼。

3、管理費(fèi)每人每月收20元，包括宿舍樓內(nèi)員工必備蠅香、蚊香、殺蟲劑、室內(nèi)垃圾桶、室外大垃圾桶、衛(wèi)生紙、掃把、拖把、水桶、消毒柜、飲水機(jī)等。

第二十四條

伙食費(fèi)管理：

1、公司為員工提供免費(fèi)工作午餐，按工作日定量配發(fā)。

2、早餐、晚餐合計(jì)每人每月收取50元。周六、周末留宿人員三餐全部收費(fèi)，暫按每人每天10元收取。

第六章

附則

第二十五條

本管理辦法自頒布之日開始實(shí)行。

第二十六條

本管理辦法解釋權(quán)歸公司行政部。

第四篇：關(guān)于2014年XXX公司員工通訊補(bǔ)貼管理暫行辦法

XXX公司

關(guān)于員工通訊補(bǔ)貼管理辦法

為保持信息暢通，方便工作聯(lián)系，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范管理員工移動(dòng)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼范圍、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、開支形式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、員工移動(dòng)通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼必須遵守以下原則

（一）因工需要，并非福利的原則。

（二）定額補(bǔ)貼，超支自負(fù)的原則。

（三）享受補(bǔ)貼必須承擔(dān)責(zé)任的原則。

（四）崗位特點(diǎn)決定補(bǔ)貼多少的原則。

（五）一人僅允許一個(gè)號(hào)碼享受補(bǔ)貼的原則。

二、員工移動(dòng)通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)員工職務(wù)、工作崗位特點(diǎn)，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內(nèi)或公司內(nèi)部之間聯(lián)系的頻繁程度，將員工移動(dòng)通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為六類：

一類標(biāo)準(zhǔn)500元/人.月享受范圍：公司班子成員。

二類標(biāo)準(zhǔn)400元/人.月享受范圍：與省外、市外聯(lián)系較為頻繁的業(yè)務(wù)主辦人員。

三類標(biāo)準(zhǔn)300元/人.月享受范圍：公司副總工程師、總經(jīng)理助理級(jí)人員。

四類標(biāo)準(zhǔn)200元/人.月享受范圍：上述以外的各部正、副部長(zhǎng)，轎車司機(jī)。

五類標(biāo)準(zhǔn)100元/人.月享受范圍：公司業(yè)務(wù)骨干人員。

六類標(biāo)準(zhǔn)50元/人.月享受范圍：在公司機(jī)關(guān)管理崗位人員。

四、措施

（一）新進(jìn)員工試用考核合格轉(zhuǎn)正后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管審批同意后，從次月起享受補(bǔ)貼。

（二）通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼由綜合部提供經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)員直接為員工所提供的手機(jī)號(hào)碼（一人只能提供一個(gè)號(hào)碼）充值，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（三）職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。離職、退崗人員除已充費(fèi)用外，不再續(xù)交話費(fèi)補(bǔ)貼。

（四）超出本管理辦法標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由總經(jīng)理審批。

（五）凡享受通訊補(bǔ)貼人員，必須保持24小時(shí)手機(jī)通暢，凡一月內(nèi)發(fā)生兩次以上，或一季度內(nèi)發(fā)生三次以上無(wú)故關(guān)機(jī)或無(wú)故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。暫停通訊費(fèi)用補(bǔ)貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴(yán)厲的處罰。

五、本辦法從二○一四年一月一日起執(zhí)行。

六、本辦法解釋權(quán)屬××××××××公司。

第五篇：公司員工管理系統(tǒng)

基于Delphi的公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 摘 要

隨著信息科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們逐漸意識(shí)到對(duì)信息管理軟件的運(yùn)用可以使日常工作更加方便、快捷和高效。論文詳細(xì)論述了一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)過(guò)程。系統(tǒng)采用Delphi 7.0作開發(fā)平臺(tái)，SQL Server 2000作數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理、信息設(shè)置、員工信息管理、工資管理等功能。系統(tǒng)符合公司人事管理的要求，能夠幫助公司切實(shí)提高工作效率。

論文組織如下：首先闡述了該系統(tǒng)的開發(fā)背景、意義；其次介紹了相關(guān)的開發(fā)工具及技術(shù)基礎(chǔ)；接著對(duì)系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析，并提出了具體的設(shè)計(jì)方案和數(shù)據(jù)庫(kù)模型；然后展現(xiàn)了整個(gè)系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和連接，各功能模塊的實(shí)現(xiàn)；最后對(duì)該軟件進(jìn)行了嚴(yán)格的測(cè)試。

關(guān)鍵詞： 信息管理；MIS；Delphi7.0；SQL server 2000

The Design and Implementation of Personnel Management System based on Delphi Abstract Along with the rapid development of the information science technology, people gradually realize that the utilization of information management software could make the routine more convenient, quick and efficient.The paper discusses in detail the development and design process of the external affair of headhunter company management software.It uses Delphi 7.0 as the development platform, SQL Server 2000 as the database management system, and includes system management, information setup, staff information management, wage management, etc..It can accord with the requirement of personnel management, and can help the company enhance its work efficiency.The paper is organized as following: Firstly, analyzes the background and significance;Secondly, introduces the development tools and the foundation of the technology;Thirdly, analyses the demand of the system, gives a specific design project and a database model;Then shows the implementation of the whole system, which includes the design and linkage of the database and the implementation of every module.Finally gives a test of the system.Key words: Information management;MIS;Delphi7.0;SQL server 2000

目 錄

論文總頁(yè)數(shù)：28頁(yè) 引言................................................................1 1.1 背景...................................................................1 1.2意義...................................................................1 1.3研究思路...............................................................3 2 開發(fā)工具介紹........................................................3 2.1 開發(fā)工具的選擇.........................................................3 2.2 Delphi 7.0 及 SQL Server 2000簡(jiǎn)介....................................4 2.2.1 Delphi 7.0簡(jiǎn)介....................................................4 2.2.2 SQL Server 2000簡(jiǎn)介...............................................5 3 需求分析及系統(tǒng)設(shè)計(jì)..................................................6 4系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)..........................................................7 4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).............................................................7 4.2 各功能模塊的實(shí)現(xiàn)......................................................11 4.2.1 數(shù)據(jù)模塊設(shè)計(jì).....................................................11 4.2.2 登錄界面的設(shè)計(jì)....................................................13 4.2.3 新員工登記模塊設(shè)計(jì)...............................................14 4.2.4 工資設(shè)置模塊設(shè)計(jì).................................................17 4.2.5 主窗體設(shè)計(jì).......................................................19 4.2.6 員工信息瀏覽模塊設(shè)計(jì).............................................20 5 系統(tǒng)測(cè)試...........................................................22 5.1 測(cè)試環(huán)境..............................................................23 5.2 主要模塊測(cè)試..........................................................23 5.2.1 登錄界面測(cè)試......................................................23 5.2.2 所得稅模塊測(cè)試....................................................24 5.2.3 工資設(shè)置模塊測(cè)試..................................................24 結(jié) 論.............................................................25 參考文獻(xiàn).............................................................25 致 謝.............................................................27 聲 明.............................................................28

引言 1.1 背景

對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。

不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。企業(yè)以前的所有資料都是用人工記錄的方式來(lái)進(jìn)行管理的，面對(duì)目前的實(shí)際狀況，迫切需要開發(fā)一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)這一些工作。

管理信息系統(tǒng)（MIS）的概念是1961年美國(guó)人J.D.GALLAGHER首先提出來(lái)的，是一門新興的、集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)為一體的綜合性學(xué)科，研究的是企業(yè)中信息管理活動(dòng)的全過(guò)程，以便有效的管理信息，提供各類管理決策信息，輔助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理。管理信息系統(tǒng)是企業(yè)的信息系統(tǒng)，它具備數(shù)據(jù)處理、計(jì)劃、控制、預(yù)測(cè)和輔助決策功能，具體作用如下：

（1）用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)。（2）完整、及時(shí)提供在管理及決策中需要的數(shù)據(jù)。（3）利用指定的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀預(yù)測(cè)未來(lái)。

（4）向各級(jí)管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報(bào)告，縮短分析和解釋時(shí)間。（5）用最低的費(fèi)用最短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便使決策者選擇最佳的實(shí)施方案，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。1.2意義

企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要部分，它能夠?yàn)椴樵內(nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。?0世紀(jì)50年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來(lái)，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力之后夭折了，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原定系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)，或者根本 沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。這是長(zhǎng)期以來(lái)困惑人們的一大問(wèn)題?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會(huì)系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是一門融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)為一體的綜合性邊緣學(xué)科，它以人為主導(dǎo)，利用計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲(chǔ)、更新和維護(hù)，以及提高企業(yè)效率為目的一種集成化的人機(jī)系統(tǒng)。MIS系統(tǒng)涉及到多方面的內(nèi)容，因此，人們稱MIS學(xué)科是一個(gè)交叉綜合性的學(xué)科。企業(yè)人事管理是一項(xiàng)瑣碎，繁雜而又非常細(xì)致的工作，一般是不允許發(fā)生差錯(cuò)的，它直接影響著勞動(dòng)者隊(duì)工作的積極性，是提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，提高企業(yè)活力的基礎(chǔ)，在以往手工進(jìn)行的辦公工作中，需反復(fù)的進(jìn)行各種抄寫，計(jì)算等工作，不僅花費(fèi)大量的時(shí)間，而且往往會(huì)出錯(cuò)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用于企業(yè)的人事信息處理處理，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動(dòng)和最短的實(shí)踐取得足夠的、可靠的、準(zhǔn)確的信息。而且可以使他們從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、收集、匯總等重復(fù)繁重的事務(wù)中解脫出來(lái)。

時(shí)至今日，計(jì)算機(jī)正在令人難以置信的速度步入普通人的學(xué)習(xí)、工作和生活。在初見端倪的信息化社會(huì)里，不能有效使用計(jì)算機(jī)的單位和個(gè)人，無(wú)疑將在其個(gè)種活動(dòng)中面臨重重的障礙。計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們?nèi)粘９ぷ髦刑幚頂?shù)據(jù)的得力助手和工具，數(shù)據(jù)處理與科學(xué)計(jì)算、過(guò)程控制、輔助設(shè)計(jì)一起，并稱為計(jì)算機(jī)四大應(yīng)用。古往今來(lái)，信息都上一種資源，只是未得到應(yīng)有的重視。事實(shí)上，對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，信息決定其如何建設(shè)和治理；對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，信息是其決定如何發(fā)展才能適應(yīng)社會(huì)需要的 基本要求；對(duì)政府來(lái)說(shuō)，各種必須的信息是其賴以生存和活動(dòng)至關(guān)重要的條件；而對(duì)與任何工商貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，信息就是他們的生命線，沒(méi)有大量的信息想要在市場(chǎng)環(huán)境下生存是不可能的。

由此可見，信息是維持生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)必不可少的基本資源，他是有價(jià)值，是構(gòu)成客觀世界的三大要素之一。同時(shí)也說(shuō)明了一點(diǎn)，就是信息處理也非常的重要。一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)是大中型企業(yè)單位不可缺少的工具,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍６缃耠娔X已經(jīng)深入到日常工作和生活的方方面面，比如文字處理、信息管理、輔助設(shè)計(jì)、圖形圖像處理、教育培訓(xùn)以及游戲娛樂(lè)等。所以利用計(jì)算機(jī)管理人事是以后企業(yè)最佳選擇。企業(yè)人事管理是相對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理。集人員、考勤、工資、員工培訓(xùn)、系統(tǒng)功能等于一體的大型管理系統(tǒng)。為企業(yè)在人事管理等方面提供極大的方便。不但有利于企業(yè)的統(tǒng)一性管理,而且還大在提高了企業(yè)的全體員工的工作效率和積極性。企業(yè)人事管理可以說(shuō)是一項(xiàng)瑣碎、繁雜而又必須十分細(xì)致的工作，是不能允許時(shí)常發(fā)生差錯(cuò)的。幾十年前的那種手工操作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上近代企業(yè)發(fā)展的步驟，時(shí)代的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)要發(fā)展必然完善的管理體系，所以說(shuō)企業(yè)人事管理的自動(dòng)化完全是時(shí)代進(jìn)步的必然結(jié)果。合理的利用有助于企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng)是企業(yè)改革的一種優(yōu)越的體現(xiàn)。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人事管理不僅保證了核算準(zhǔn)確度，還成倍的提高了工作效率，而且便于查詢。本軟件界面美觀、使用方便，是企業(yè)人事管理必不可缺的好幫手。1.3研究思路

正如研究任何其它軟件項(xiàng)目一樣，我做的畢業(yè)設(shè)計(jì)也經(jīng)歷了從選題，調(diào)研，熟悉開發(fā)環(huán)境，實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)需求分析，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，功能模塊開發(fā)，功能模塊測(cè)試，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改。2 開發(fā)工具介紹 2.1 開發(fā)工具的選擇

隨著社會(huì)需求的推動(dòng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展普及，各行業(yè)的管理機(jī)構(gòu)需要有計(jì)算機(jī)來(lái)處理大量的信息。選擇一優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)作為開發(fā)平臺(tái)，將給日后的信息處理帶來(lái)便利性。其中，基于微型計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是應(yīng)用最廣泛、實(shí)用性最強(qiáng)的一種計(jì)算機(jī)技術(shù)。而事實(shí)證明：SQL數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)廣泛使用、簡(jiǎn)單易用、性能價(jià)格比較高、工具完整而又豐富、界面友好、處理速度高的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)。SQL Server 2000主要用于Windows環(huán)境，利用它可設(shè)計(jì)出體現(xiàn)Windows風(fēng)格的豐富多彩的圖形化用戶界面，使用戶的操作和使用十分便利。SQL Server 2000 是為數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序開發(fā)而設(shè)計(jì)的功能強(qiáng)大、面向?qū)ο蟮木幊坦ぞ?。它能夠管理大量?fù)雜的數(shù)據(jù)信息，同時(shí)有具有很好的安全性和較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)功能，甚至還能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程訪問(wèn)和存儲(chǔ)加工。

從本人的實(shí)際情況看：因?yàn)樵谛Ｆ陂g也有學(xué)習(xí)過(guò)可視化的編程，對(duì)這一類的軟件的使用也有較深的認(rèn)識(shí)，所以說(shuō)選用SQL Server 2000作為開發(fā)工具是很有優(yōu)勢(shì)的。而對(duì)于前臺(tái)編程工具，目前比較流行的是VC++,VB，Delphi，PowerBuilder,C++builder等。對(duì)底層編程比較需要的地方就大部分VC++，而Delphi的IDE是非常易用的。業(yè)界有一句很經(jīng)典的話：真正的程序員用VC++，而聰明的程序員用Delphi。可見，VC++與Delphi是兩種較優(yōu)秀的語(yǔ)言開發(fā)工具。Delphi 7.0應(yīng)用程序開發(fā)工具，是目前最為廣泛的、易學(xué)易用的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，Delphi 7.0提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計(jì)界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡(jiǎn)化了界面設(shè)計(jì)過(guò)程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。故實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)用Delphi作為開發(fā)工具是一個(gè)明智的選擇。2.2 Delphi 7.0 及 SQL Server 2000簡(jiǎn)介 2.2.1 Delphi 7.0簡(jiǎn)介

Delphi是全新的可視化編程環(huán)境，為我們提供了一種方便、快捷的Windows應(yīng)用程序開發(fā)工具。它使用了Microsoft Windows圖形用戶界面的許多先進(jìn)特性和設(shè)計(jì)思想，采用了彈性可重復(fù)利用的完整的面向?qū)ο蟪绦蛘Z(yǔ)言

(Object-Oriented Language)、當(dāng)今世界上最快的編輯器、最為領(lǐng)先的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)。它簡(jiǎn)單易學(xué)、效率高，且功能強(qiáng)大，可以與Windows的專業(yè)開發(fā)工具SDK相媲美，使用Delphi開發(fā)應(yīng)用軟件，無(wú)疑會(huì)大大地提高編程效率。

DELPHI最顯著的特點(diǎn)就是高效性和穩(wěn)定性，總的來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下6個(gè)方面：(1)可視化開發(fā)環(huán)境的性能。(2)面向?qū)ο缶幊痰母拍睢?/p>

(3)編譯器的速度和已編譯代碼的效率。(4)編程語(yǔ)言的功能及其復(fù)雜性。(5)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的靈活性和擴(kuò)展性。(6)框架對(duì)設(shè)計(jì)和使用模式的擴(kuò)充。

Delphi實(shí)際上是Pascal語(yǔ)言的一種版本，但它與傳統(tǒng)的Pascal語(yǔ)言有天壤之別。一個(gè)Delphi程序首先是應(yīng)用程序框架，而這一框架正是應(yīng)用程序的“骨架”。在骨架上即使沒(méi)有附著任何東西，仍可以嚴(yán)格地按照設(shè)計(jì)運(yùn)行。您的工作只是在“骨架”中加入您的程序。缺省的應(yīng)用程序是一個(gè)空白的窗體(Form)，您可以運(yùn)行它，結(jié)果得到一個(gè)空白的窗口。這個(gè)窗口具有Windows窗口的全部屬性：可以被放大縮小、移動(dòng)、最大最小化等，但您卻沒(méi)有編寫一行代碼。因此，可以說(shuō)應(yīng)用程序框架通過(guò)提供所有應(yīng)用程序共有的東西，為用戶應(yīng)用程序的開發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。Delphi已經(jīng)為您做好了一切基礎(chǔ)工作--程序框架就是一個(gè)已經(jīng)完成的可運(yùn)行應(yīng)用程序，只是不處理任何事情。您所需要做的，只是在程序中加入完成您所需功能的代碼而已。

在空白窗口的背后，應(yīng)用程序的框架正在等待用戶的輸入。由于您并未告訴

它接收到用戶輸入后作何反應(yīng)，窗口除了響應(yīng)Windows的基本操作(移動(dòng)、縮放等)外，它只是接受用戶的輸入，然后再忽略。Delphi把Windows編程的回調(diào)、句柄處理等過(guò)程都放在一個(gè)不可見的Romulam覆蓋物下面，這樣您可以不為它們所困擾，輕松從容地對(duì)可視部件進(jìn)行編程。2.2.2 SQL Server 2000簡(jiǎn)介

SQL Server 2000 繼承了數(shù)據(jù)庫(kù)軟件設(shè)計(jì)和引擎方面的優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為新一代網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的最佳數(shù)據(jù)庫(kù)和分析解決方案之一。作為Microsoft．NET Enterprise Servers 的核心組件，它將減少電子商務(wù)、在線商務(wù)和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)用程序推向市場(chǎng)的時(shí)間，并對(duì)需要的環(huán)境提供可靠的支持。SQL Server 2000 對(duì)XML和HTTP 提供充分的支持；提供分割裝載和確保時(shí)間的特性；提供先進(jìn)的管理和協(xié)調(diào)機(jī)制，可以自動(dòng)管理線程任務(wù)，降低總體開銷。SQL Server 2000 是一個(gè)具備完全Web 支持的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，提供了可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言（XML）核心支持以及Internet 上和防火墻外進(jìn)行查詢的能力，具有可伸縮性、靈活性、擴(kuò)充性好，而且價(jià)格便宜等特點(diǎn)；還可以使用XML 更新程序更容易地插入、更新和刪除數(shù)據(jù)。使用SQL Server 2000 可以獲得非凡的可伸縮性和可靠性。通過(guò)向上伸縮和向外擴(kuò)展的能力，SQL Server 2000 滿足苛刻的電子商務(wù)和企業(yè)應(yīng)用程序要求。主要體現(xiàn)為：

（1）高度可用性；（2）可伸縮性；（3）安全性；（4）分布式分區(qū)圖；（5）索引視圖；（6）虛擬接口系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)；（7）復(fù)制特性。

SQL Server 2000 是Microsoft．NET Enterprise Server 的數(shù)據(jù)管理與分析中樞。SQL Server 2000 包括加速?gòu)母拍畹阶詈蠼桓堕_發(fā)過(guò)程的工具。主要體現(xiàn)為：（1）經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)化的數(shù)據(jù)庫(kù)管理；（2）提高開發(fā)人員的工作效率；（3）數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換服務(wù)（DTS）；（4）擴(kuò)展應(yīng)用程序；（5）英語(yǔ)查詢；（6）數(shù)據(jù)挖掘；（7）OLAP 服務(wù)；

（8）OLAP 靈活性；（9）閉合循環(huán)分析。3 需求分析及系統(tǒng)設(shè)計(jì)

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，由啟動(dòng)窗體、登錄模塊、系統(tǒng)主界面、系統(tǒng)管理模塊、信息設(shè)置模塊、員工信息管理管理模塊、工資管理模塊等組成，具體的功能模塊如下：

(1)系統(tǒng)管理模塊的主要功能是單位信息、管理員設(shè)置、更改密碼、重新登錄。(2)信息設(shè)置模塊主要功能是對(duì)部門信息、工種類型、職稱類型、文化程度、政治面貌、民族類型、得稅設(shè)置、考勤設(shè)置等進(jìn)行設(shè)置。

(3)員工信息管理模塊主要功能是新員工登記、應(yīng)聘登記、員工調(diào)動(dòng)、員工離職、考核管理、合同管理、應(yīng)聘信息瀏覽、員工信息瀏覽。

(4)工資管理模塊主要是：設(shè)置員工的工資信息、生成工資報(bào)表、工資檔案瀏覽?？傊? 開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人事部門提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目的和任務(wù)，總結(jié)出這個(gè)系統(tǒng)最終要實(shí)現(xiàn)的主要功能如下： 數(shù)據(jù)設(shè)置部分：主要包括考勤錄入功能。

數(shù)據(jù)修改部分: 主要修改員工信息,修改基本工資,人事調(diào)動(dòng)。數(shù)據(jù)采集部分：主要完成日常登記。

數(shù)據(jù)查詢部分：主要包括用戶信息查詢、考勤信息查詢、工資情況查詢、部門情況查詢各項(xiàng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作。本系統(tǒng)的功能模塊如圖1所示：