第一篇：D-D和不規則抗體意義

檢驗科4月

三月底，經輸血管理委員會討論，檢驗科將不規則抗體篩選項目列入常規孕產婦檢查。此項目對于我院這樣一個特殊的群體，有著重要的臨床用途。抗體篩選紅細胞試劑盒用于血型部規則抗體的篩查。所謂不規則抗體是指抗A和抗B以外的抗體。臨床上，對有輸血史、妊娠史或短期內需要接收多次輸血者，以及配血過程中發生交叉配血不合史，須進行抗體篩查試驗。對于健康的獻血員，發生血型定型有異議或懷疑有不規則抗體時，也可進行抗體篩查試驗。正常孕產婦及健康群體抗體篩選為陰性，抗體一旦檢出為陽性，應再用譜細胞進行抗體鑒定試驗，以確定其特異性。

根據臨床需要，我科將在血凝四項檢測的基礎上，開展D-二聚體定量測定檢查。D-二聚體是交聯纖維蛋白降解產物之一，為繼發性纖溶之特有代謝物。在深靜脈血栓、肺栓塞、彌漫性血管內凝血、重癥肝炎等疾病中升高。也可作為溶栓治療有效的觀察指標，在陳舊性血栓患者D-二聚體并不升高。本試驗其特異性較低，需同時考慮臨床病史和其他實驗檢查結果。

第二篇：合規文化內涵及意義淺談

培育合規文化，就是通過定期的教育、約束、實踐，使合規的觀念、意識滲透到每個員工的思想、行動之中，員工能夠自覺遵守規章制度，能夠做到人人、事事、時時合規，合規在系統內形成一種習慣、風氣、信念、精神，最終成為農村信用社健康長遠發展強有力的思想武器和精神武器。

深入分析合規文化的內涵，它包含有以下幾個層次。

合規文化

首先應該指的是農村信用社建立的規章制度、行為準則符合國家法律法規、監管規定等，有助于推進信用社長期穩定發展，有利于調動員工的積極性，并且各項制度之間能相互補充、相互制約，成為一個協調、完整、有力的體系。

第二層意思是農村信用社的一切活動都要依章辦事、合規操作，確保自身的經營行為與所適用的法律法規、監管規定、內控制度等相一致。員工要在每一件事情、每一個環節、每時每刻按照自己的職責要求、崗位規范和工作流程來執行，絕不可放松思想，違章違規。

第三層意思是合規操作、合規經營在農村信用社形成一種風氣、一種習慣，成為農村信用社企業文化重要的一部分。這種合規意識貫穿于每位員工的思想之中，形成牢固的經營理念、堅定的精神信仰、無形的鞭策力量，使整個團隊形成強烈的合規操作和合規管理理念，形成一種合規經營光榮、違規操作可恥的濃厚的合規工作氛圍。

培育合規文化對農村信用社的發展有著積極深遠的意義，它包含以下三點：

一、合規文化是農村信用社企業文化重要的組成部分。一個企業要有良好的發展、要

有較強的競爭實力就必須要有自己的企業文化，而合規文化是農村信用社企業文化最關鍵、最重要的部分。合規文化包含職業道德、價值觀念、企業制度、企業環境、企業形象等內容，它對信用社企業文化系統的建設，對信用社整體價值趨向的構建，對信用社核心競爭力的形成都起著不可替代的作用。

二、合規文化是防范案件、降低經營風險的根本手段。近幾年來，農村信用社發生了一些案件，令人觸目驚心，深入分析其產生的原因就是員工職業道德缺失、合規意識淡漠、規操作不到位。在合規文化建設中，通過完善制度、規范操作、培育合規理念，使員工自覺地、習慣地遵規守紀，這樣案件的發生、經營風險的產生就從可以根本上得到控制。

三、合規文化是農村信用社穩健長遠發展的根本保障。合規文化不僅能推進信用社改革的進一步深化，降低風險控制成本，促進業務發展，而且能統一思想、凝聚合力，加強信用社員工隊伍建設，提升經營管理水平。合規文化就像信合大地上的兩根鐵軌，農村信用社這趟列車只要步入了這條正確的軌道，就能安全快速地駛向更遠的地方。

第三篇：人生不平凡的意義

人生不平凡的意義

平凡的人靠著夢想堅強的活下去，完成不平凡的旅行，有夢我們就是不平凡的平凡大眾。

我很平凡，無論從家室外貌到學習能力，身上仿佛沒有什么特長讓別人記住，一頭狹小理發店里修剪出來的難看短發，乏味的五官略微浮腫的身材，中等成績，平庸的性格，沒有特長，就像所有的平凡女孩一樣。因為平凡，什么都不懂的我，只能乖乖長大，一切順其自然就好，我從沒想過自己可以干些什么，讓生活變得不有些一樣。

一次偶然的機會，我知道了張老師的故事----那位剛畢業的科學老師，他在給我們講課時曾說道他曾經在初三時就立志做一名老師，他無數次在夢中站上那三尺講臺，所以當他真的站上那一刻，望向下面滿堂的學生時，一點兒都不緊張，因為夢里不知重復了多少次。當我看見他神采飛揚的講述著自己曾經的夢想，洋溢在臉上的是幸福。那是我第一次羨慕原來有夢想是那么幸福，那么開心，并為之不懈努力，有了前進的動力。

因此我開始思索什么才是我繼續的動力，我活著的價值。

畢淑敏在她寶貴的五樣中留下了筆，她明白了生命中那個不可缺少的是筆，是她的夢想，是她存在的價值，也讓我明白了人生如戲，一場場有形形色色的人出場謝幕，他們之中有親人，有朋友，還有很多陌生人，或許你覺得他們很重要，但你無法否認他們只是你生命中的配角，只有你自己才是這場戲惟一的主角，那個最后謝幕的人。你不需要為任何人而活，你的生命只需對自己負責，尋找那個屬于自己的價值。

我平凡卻不平庸，我寧愿我的人生是短暫的煙火，也不愿是無休無止昏暗的油燈。我的人生，因為找到了夢想，而變旳熠熠閃光。

浙江紹興新昌縣知新中學高二:丁麗麗

第四篇：平凡的事跡不平凡的意義

平凡的事跡不平凡的意義

---張秀琴同志道德模范事跡材料

現為塔城市委黨校校委委員、工會主席、辦公室主任的張秀琴同志自1984年參加工作以來，結合黨校工作實際，以創新的精神，務實的作風，扎實的工作，高尚的情操，以全心全意為人民服務的觀念，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，滿腔的工作熱情，贏得了黨校全體職工的好評。

張秀琴同志說：“在黨校工作的27年中，我一直保持政治上堅定，思想上清醒，工作上有作為。對黨、對國家、對人民無限忠誠，時刻保持著思想上的純潔和先進，努力提高自身素質，及時幫助需要幫助的人。生命不息，奮斗不已，為黨校的建設發展盡了綿薄之力而已。”這其實是張秀琴同志的謙虛之詞，她為黨校的建設發展奉獻了自己的青春和愛心。曾多次被評為先進個人和優秀共產黨員。雖然她的事跡是平凡樸實的，但是卻體現了一個共產黨員的最淳樸的道德品質。她在工作中是我們學習的楷模，在生活中是暖心的大姐。

一、扶貧幫困獻愛心。

2008年5月12日下午2：28分，震驚世界的汶川大地震發生了。從電視上看到這個不幸消息的那一時刻起，張秀琴同志就時刻關注著四川地震的消息。一幕幕凄慘畫面，揪動著她的心，她又著急又難過，眼淚止不住地流了下來。當她得知不斷有災民被救出時,心里稍微好受了些;災區余震不斷給救援工作帶來很大困難,尤其是由于環境惡劣許多災民仍埋在廢墟之中而生命垂危，她更是心急如焚。怎樣才能為災區人民助一臂之力呢？張秀琴同志在苦苦思索。

電視上溫總理親赴災區最前線,在山體滑坡和余震不斷的情況下，不顧生命安危親臨現場指揮抗震救災時,張秀琴同志被深深的感動了。于是，她下決心，為災區人民做一些力所能及的工作。她就帶領家人為災區人民捐款捐物，回到單位，她又以工會主席的身份動員黨校的干部職工為災區人民獻愛心。在她的帶領下，黨校職工為災區捐款捐物數千元。

塔城市委黨校積極響應上級的安排，每年都會和一些較落后的村隊形成“一幫一”的幫扶對子，每次張秀琴同志都會帶領全體職工捐錢捐物，并且將錢物親自送到需要幫助的人的手中。

二、率先垂范勇于爭先

張秀琴常說：“好干是干，孬干也是干，不能在崗位上熬時間，要干就干出個樣來”。她干啥事，都不甘落后，總想走在別人的前頭。

2007年4月，塔城市委黨校搬遷到了新的校址，當時面臨著艱巨的建校任務，因為沒有建校資金，時任黨校工會主席兼辦公室主任的張秀琴同志率先垂范，身先士卒，帶領黨校的全體職工，頂烈日，冒酷暑，自己動手，用小推車拉；用手提；用肩挑，經歷了幾個月的辛苦勞動終于將我們黨校建成了一所花園式的學校。在她的影響下，市委黨校不斷深化以“優美環境、優良作風、優質服務”為主要內容的“三優創建”工作，努力創新思路，建起了一套公開、公正、高效、競爭的目標考核機制，使今天的黨校更加的生機勃勃。

三、愛崗敬業，扎實工作，全心全意為職工服務。

在工作中，張秀琴同志身兼數職，具體管理市委黨校的工會、總務工作，然而她沒有因為工作繁多，而放松每一項工作。她有條不紊地安排好每一項事務，勤勤懇懇，踏踏實實，任勞任怨，以求真務實的態度，實事求是的精神，認真做好所負責的每一項工作。總務工作方面：為了搞好職工的后勤保障工作，抓好職工食堂管理，她不管刮風下雨，再苦再累，她都堅持每天天剛亮就趕到食堂，督促食堂工作人員嚴格按照食堂衛生管理制度，規范操作，保證飯、菜的衛生安全，保障干部職工的身心健康。并千方百計想法子改進菜式，有時她會親自下廚，改善伙食，使干部職工在食堂有家的感覺。工會工作方面：工會是維護職工權益，協調領導與職工之間的溝通部門，張秀琴同志作為一名工會干部，始終把職工冷暖放在心上，特別是對生病的職工，親自到醫院慰問，到家里探望，使職工感受到了工會就是我們的“娘家”。在她的具體管理下，總務、工會等都有了較好的開展。

黨校的婦女同志較多，而且有許多同志身體健康狀況不佳，對工作和生活都造成了極大地影響，針對這一情況，張秀琴同志每年都會動員或者資助一些女職工進行體檢。切實保障了女職工的身體健康。在工作中，她積極協調女職工家庭生活，促進家庭和睦，切實維護女職工的合法權益。尤其是對少數民族女同志更是關懷備至，有力的維護了黨校的民族團結工作。張秀琴同志的這種在工作中兢兢業業，在生活中樂于助人、熱衷公益的奉獻精神，深深打動了每一個人，并受到了市委黨校所有職工的愛戴和認可。

第五篇：合規管理是什么_意義_合規化管理辦法

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近年來，隨著國家反腐敗力度的日益加強，合規化管理漸入人們的視野。合規管理是什么？合規管理對企業有哪些作用，為什么要合規化管理？我們該怎么合規管理企業？這三個問題是在我們想深入了解合規管理時必須要去思考的問題。

合規管理舉例

合規管理是什么

何為合規管理？顧名思義，合規管理即為合乎規范的管理，而這里的規范小則包括合規手冊、公司規章制度，大則上升到地方、行業乃至國家法律法規。

合規管理被認為是與業務管理、財務管理并駕齊驅的企業管理三大支柱之一，財務管理是通過回顧企業三大報表，通過各種方法為下一報告周期的決策提供財務支持，告訴企業應該做什么。而合規管理則不同，合規管理旨在告訴企業在具體的操作過程當中應當怎么做，具體到怎么合理的做，合規的做，合法的做。對于上市公司而言，合規管理更顯的尤為重要，因為上市公司必須要堅持依法公開公正的原則，公平公正就必然離不開對相關事項的合規化管理。

來看一下智庫百科對合規管理的解釋，相信大家就能夠對合規管理這個詞有更為深刻的認識。

合規管理是指企業通過制定合規政策，按照外部法規的要求統一制定并持續修改內部規范，監督內部規范的執行，以實現增強內部控制，對違規行為進行持續監測、識別、預警，防范、www.tmdps.cn

控制、化解合規風險的一整套管理活動和機制。合規管理，與業務管理、財務管理并稱企業管理的三大支柱，是內控的一個重要方面，也是風險管理的一個關鍵環節。

合規管理的內容：

有效的合規管理有助于企業應對不確定性、風險和機會，有助于保護和增加股東價值，降低未預期損失和聲譽損失的可能性。

合規管理的主要內容包括：合規管理制度建設、合規咨詢、合規審查、合規檢查、合規監測、法律法規追蹤、合規報告、反洗錢、投訴舉報處理、監管配合、信息隔離墻（監視清單與限制清單）、合規文化建設、合規信息系統建設、合規考核、合規問責等

而國際金融組織對合規的定義則是兩個維度

1.合規（COMPLIANCE）：使公司經營活動與法律、管治及內部規則保持一致（瑞士銀行家協會）

2.與目標連用，具體指必須致力于遵守企業主體所適用的法律法規

企業為什么要合規管理

談到為什么要合規管理，就必須注意到當前中國合規管理的現狀以及合規管理的意義所在

中國當前合規管理的現狀

和跨國企業相比，中國企業在合規問題上非常的落后，很多中小企業乃至部分大企業甚至都不知道合規管理的概念，隨著近年來國家反腐敗措施愈來愈多，對腐敗現象的懲罰力度越來越大，才讓合規化管理這一次慢慢的漸入人們的視野并不斷引起重視，這個外來的舶來品已經被諸多銀行、證券公司、上市公司所引用。而合規化管理發展到現在，在中國乃至全世界的合規化管理的重點就是反商業腐敗。

去年的葛蘭素史克等制造巨頭在中國大陸的行賄事件想必大家會有所耳聞，而后各大制藥巨頭紛紛加強了在中國的合規管理，避免再引發違規風險，而這不僅是在醫藥行業，包括酒店行業、國企等腐敗重災區合規化管理更顯的尤為迫切。

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反觀中國，中國企業之所以缺乏合規化管理的意識的主要原因在于中國的法制觀念以及法制體系建設依然薄弱，因此這也是國家近些年來屢次強調建設法制強國的緣由所在。

合規化管理的意義：

1、合規管理是企業穩健經營運行的內在要求，也是防范違規風險的基本前提，是每一個公司都必須要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，內控制度的完善離不開合規化的管理及操作，這樣方能讓企業內控制度效用最大化。

2、合規化管理是規范員工行為的有效手段，通過建構科學的企業合規文化以及合規體系，有利于讓員工養成合規化的習慣，避免違規風險。同時在在制度層次向廣大員工普及合規管理的相關條例，有利于讓員工自覺自律的避免違規化操作。

3、合規管理可以防止決策失誤，領導者的權限較大，再小的決策都有可能引發公司的多米諾骨牌效應，合規化管理通過約束高層領導人員的相關行為能夠最大限度的減少決策失誤而帶來的經營風險。

怎么才能讓企業合規化管理

1、建立科學的合規文化體系，規范員工的行為及理念，從頂層設計入手防范員工的合規風險

2、建設獨立的、強勢的合規部門，矯正員工日常當中的違規行為。

3、制定嚴格的合規激勵機制，加強事后的獎懲力度，避免違規風險。

4、不定期對企業員工及高層人員進行合規化抽檢，加入案例形成正面或者反面教材加以宣傳。

除此之外，還應配套一個高可執行性的合規化制度，讓員工有規可依，執規必嚴、違規必究。

合規管理三要素：有規可依，執規必嚴，違規必究！但光讀口號作用有限，必須要讓合規化管理高可執行。比如以差旅管理為具體例子，差旅過程當中的預算控制合規，采購合規，報銷審批合規都是需要具化的，而一站式差旅費用管理系統全程費控則有效的讓這些違

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規風險消弭無蹤。好馬配良鞍，再好的頂層設計也應該配備可落地執行的工具方可讓制度的效用最大化。