第一篇：沭陽同濟醫院護理勞動紀律管理及獎罰制度

沭陽同濟醫院勞動紀律管理及獎罰制度

一、處罰制度

為加強醫院內部管理更好的為患者服務,我院就勞動紀律管理及獎罰制度制定如下規定:

1、全體員工要自覺遵守醫院的作息制度按時上下班,凡無故遲到、早退1--10分鐘罰款5元,11--29分鐘罰10元,超過30分鐘以上按曠工半天處理。

2、未經批準不參加開會、學習每次扣款20元,開會、學習不在會場內或會議室內的每次扣款10元。

3、員工有病不能上班者,必須出具縣級醫院以上相關證明按規定向科主任或分管院領導請假,2天內由科室負責人批準,3天內科室負責人同意后報分管院長審批,3天以上必須科室負責人同意后由院長審批,請假條報院辦備案。凡未經批準或未請假堅持離崗者者,按曠工處理。每曠工1天,扣發工資按當月應出勤天數的平均工資扣發,不享受當月獎勵性績效工資。

4、事假按當月本人工資應出勤平均天數扣發,即本人工資額除以月應出勤天數乘以請假天數,按有效工作時間計算。請假超過半小時的,按半天計算,超過半天的,按一天計算,不超過半小時的,扣發工資20元。住院病假不超過6個月的,發70%的工資,超過6個月的,發60%的疾病救濟費,不住院的,扣發本人月工資額除以月應出勤天數乘以請假天數。探親假、婚、喪假按國家規定執行,探望配偶,每年給予一方探親假一次30天。未婚職工探望父母,每年給假一次20天,也可根據實際情況年給假一次45天。已婚職工探望父母,每4年給假一次20天。按法定結婚婚假3天,晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的可視路程遠近給予路程假。再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。職工的直系親屬,父母、配偶和子女,死亡時,喪假3天,非直系親屬,爺爺奶奶輩,1天。在外地的直系親屬死亡,給予路程假。女職工產假90天,晚育增加30天,給男方護理假7天。剖宮產增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。放置宮內節育器,自手術當天起假期2天,取出宮內節育器,當日休息1天,單純輸卵管結扎,假期21天,產后結扎輸卵管,按產假另加14天。女職工懷孕2個月以內流產的,產假15天,2個月以上不滿4個月流產、引產的產假30天,懷孕滿4個月以上流產、引產的產假42天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。職工在規定的探親假和路程假期內,本人的工資照發。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,乘火車一律報硬座,乘輪船報四等艙位費,由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內的,由本人自理,超出部分由醫院負擔。婚假、探親假需在工作允許時寫請假條,由科主任同意,婚假由分管院長批準,探親假由院長批準,報辦公室備案。經批準的婚假、喪假及路程假,工資照發。

5.臨時聘請人員一次曠工超過3天或一年內出現3次曠工者給予解聘在職在編職工曠工的按照人事管理部門的相關規定以自動離職處理。

6、凡領導找職工到辦公室談話,無故不到者,按曠工處理,無特殊情況不按時到,按遲到處理,談話未結束擅自離開談話地點的按早退處理。

7、不服從領導,包括科室領導工作安排完成好本職工作及上級安排的突擊性工作或不完成領導分配的可以做到的工作,又嚴重影響全院工作和醫療工作的一次扣款50--100元。對要求限期完成的工作,第二次催查發現未完成的扣款50元。態度特別惡劣的予以辭退。

8、任何科室和個人不得利用工作和職務之便在醫院內從事衛生醫療性個人收入行為,違反一次,經核實后每次示情節輕重扣款100—500元。

9、各科室和個人不準私自收費,經院領導或院辦公會同意的除外,一經發現,處以200元及收費所得5倍罰款,嚴重者作待崗處理,在職人員年終考核不稱職,臨時聘用人員解聘。屬于科室行為或科室負責人參與私收費的,免除科室負責人職務。

10、對領導分配的工作和崗位變動無故不到職的,以曠工性質按實際不到職天數計算,直到接受工作為止。

11、業務學習考試,作弊者煤次扣款50元,考試不及格者每次扣款30元,考試作弊、不及格者,一律責令補考直至合格為止,補考仍不及格的每次扣款30元。60分以上為及格,醫生80分、護理85分為合格。

12、各科室配備的電腦只能用于工作或員工練習和業務操作,上班時間不得用于上網聊天、網絡游戲等,發現一次扣款50元。

13、院內職工互相打罵或于病人及陪人吵架一次扣款50元,一季度內打罵、吵架兩次者扣款100元。

14、十歲以下小孩跟上班一次扣款50元。

15、需要會診、出診、搶救處理危重、疑難病人,不及時參加者,每次扣款50元。

16、院領導或科室領導找有關人員參與做手術或搶救病人,而該醫務人員故意躲避,一經核實一次扣款100元。

17、因工作不負責任、服務或溝通不好、服務態度差而造成服務對象投訴或與服務對象爭吵造成不良影響的,每被病人或家屬投訴一次扣款100元,重復投訴的重復計算,給醫院造成經濟損失的按照醫務科制定的相關制度執行。

18、消極怠工,經常發牢騷,講怪話,頂撞領導影響醫院形象,造成負面影響者每次扣款100元。

19、科主任、護士長必須在每周六上午下班前將下周值班表交院辦,如遇節假日時順延對不按時上報者,每次扣款20元。

20、值夜班的醫生5分鐘內要起床處理病人,超過5分鐘者每次扣50元,不起床接待處理病人的每次扣款100元。

21、護士上夜班要堅守崗位,不允許睡覺,發現一次罰款100元。

22、嚴禁任何人員私自院外外行醫若發現私自院外行醫,發現一次扣發當月工資及獎金如當事人是科室負責人的立即免職。

23、利用工作職權收受或索取他人錢、物者,除如數退還錢、物外,另給予相當于收受或索取價值2倍的扣款。

24、職工在經濟方面存在弄虛作假的按弄虛作假價值金額的10倍予以扣款。

25、本院統一管理財務,收費帳目要日清月結。嚴禁不進帳和私分醫藥收入。收費不開發票或發票金額比實際收費金額少,不管數額多少,一經核實,按貪污論處,除退回貪污額外,另予以貪污金額的10倍予以扣款。收費元如出現有不按規定存款現象,一經發現馬上停職停職期間按休息或曠工處理,如積極配合醫院退款的按休息處理,挪用公款外出辦實業的按曠工處理，直到交回存款為止，情節嚴重的將上報上級相關部門按相關規定處理，每次扣款20-200元。

26、上班時間必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，不準聚眾聊天、串崗發現一次扣款10元。嚴禁做與工作無關的事，如打牌、玩電腦游戲、炒股、織毛衣、打與工作無關的電話，包括發短信等凡違反者每次罰款20元。

27、全院在職員工要求配備隨身移動電話，離開本人相應坐機電話期間必須開機，保證單位有事呼叫3分鐘內能夠應答，否則因此而影響工作或者搶救病人的，一經查實，每次扣款30元，醫院為職工配備的移動電話有事呼叫3分鐘內無應答的每次扣款50元。

28、未經科主任、護士長批準員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次雙方各罰款20元。

29、各科主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表必須如實填報、實事求是，不得弄虛作假。如隱瞞知情不報，對科主任或護士長予以通報批評并給予相同的處罰。對請假、換班、調班者，要及時到院辦公室備案。否則不予認可。

30、職工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假并在科主任安排人值守相應崗位后才可離開，不得擅自離崗，否則每次扣款50--100元。

31、臨床人員上班期間必須統一著裝，工作服，衣帽整齊，掛牌服務，不得穿拖鞋上班，凡不按規定執行的每次扣款10元。

32、全院職工必須增效節支不浪費水電、不開無人燈、電扇、空調，違者除責令其立即改正外，每發現一次罰款20元。

33、不損壞、不盜竊公共財物，發現一次處以雙倍扣款。

34、因參加個人的考試而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元，參加國家組織的考試除外,如執業醫師考試、護士資格考試等。

35、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元扣款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。

36、不推諉病人、不與病人發生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當事人100元。

37、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應嚴格遵守，醫院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務告知對方是否續聘或續簽合同。未告知者視為續聘或續簽繼續履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外，合同未到期離職人員不享受合同期內所有未發放的獎勵性績效工資，還有追究其責任賠償的權利。

38、做好科室內部的清潔衛生工作做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫療垃圾要放置在黃色醫用垃圾袋中。如違反此規定，相關責任人處以50元/次的處罰。如因此被相關部門處罰，責任人要承擔處罰費用。

39、公共場所實行控煙每發現一次罰款20元。

40、嚴禁酒后上崗有特殊招待任務，經主要領導批準除外，發現一次罰款100元，3次下崗待業。若因喝酒造成醫療事故或其它事故，由本人承擔全部責任，并停職檢查。

41、違反《請示報告制度》條款者，每次扣款50元。

42、不服從管理，對處罰不服者，視情節予以加倍處罰直至停職檢查。停職檢查期間扣發所有報酬，取消年度評優資格。

二、獎勵制度

1、維護社會治安，保護公共財產，如抓小偷、制止醫鬧等，每次獎給50--100元。

2、上級單位采用的業務、宣傳等稿件,憑用稿單位稿酬單獎給投稿者三倍的獎金。

3、開展優質服務活動，獲病人或陪人書面表揚的職工，每次獎20元，獲張貼感謝信的人員每次獎30元，獲鏡屏或其他實物紀念品的，每次獎50元。

4、職工個人獲得上級授予的先進工作者稱號等獎勵者，上級發給獎勵金額的，單位給予同等金額的獎勵，上級不發給物質獎勵的，單位給以50元的獎勵。

5、業務學習考試成績優秀達90分以上者，從高分以下取前三名，每次分別獎勵100元、50元、30元，參加上級組織的業務競賽，按第4條給予獎勵，本院組織的各項競賽由當次競賽活動組委會研究決定獎勵。

6、對醫院有特殊貢獻者，依據貢獻情況給予精神及一定的物質獎勵。各科室負責人要以身作則，做好表率，并加強對本科室職工的嚴格管理、嚴格要求。醫院組織人員不定期抽查隨時查看各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如不按規定填寫或填寫不完整的，追究科主任、護士長的責任。一經發現違反醫院有關勞動紀律的行為，給予嚴肅處理，絕不姑息遷就。本規定是在以上宣布的規章制度的基礎上進行修改的，此前與此規定相抵觸的制度按本規定執行。本規定自印發之日起執行。

第二篇：勞動紀律管理及獎罰制度

勞動紀律管理及獎罰制度

一、處罰制度

為加強醫院內部管理更好的為患者服務，我院就勞動紀律管理及獎罰制度制定如下規定：

1、全體員工要自覺遵守醫院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退1--10分鐘罰款5元，11--29分鐘罰款10元，超過30分鐘以上按曠工半天處理。

2、未經批準不參加開會、學習每次扣款20元，開會、學習不在會場內或會議室內的每次扣款10元。

3、員工有病不能上班者，必須出具縣級醫院以上相關證明按規定向科主任或分管院領導請假（2天內由科室負責人批準；3天內科室負責人同意后報分管院長審批；3天以上必須科室負責人同意后由院長審批）,請假條報院辦備案。凡未經批準或未請假堅持離崗者者，按曠工處理。每曠工1天，扣發工資按當月應出勤天數的平均工資扣發，不享受當月獎勵性績效工資。

4、事假按當月本人工資應出勤平均天數扣發，即本人工資額除以月應出勤天數乘以請假天數（按有效工作時間計算）。請假超過半小時的，按半天計算；超過半天的，按一天計算；不超過半小時的，扣發工資20元。住院病假不超過6個月的，發70％的工資；超過6個月的，發60％的疾病救濟費；不住院的，扣發本人月工資額除以月應出勤天數乘以請假天數。探親假、婚、喪假按國家規定執行：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚職工探望父母，每年給假一次，20天；也可根據實際情況，２年給假一次，45天。已婚職工探望父母，每4年給假一次，20天。按法定結婚婚假3天，晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；非直系親屬（爺爺奶奶輩）1天。在外地的直系親屬死亡，給予路程假。女職工產假90天，晚育增加30天，給男方護理假7天。剖宮產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。放置宮內節育器，自手術當天起假期2天；取出宮內節育器，當日休息1天；單純輸卵管結扎，假期21天；產后結扎輸卵管，按產假另加14天。女職工懷孕2個月以內流產的，產假15天；2個月以上不滿4個月流產、引產的，產假30天；懷孕滿4個月以上流產、引產的，產假42天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。職工在規定的探親假和路程假期內，本人的工資照發。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（乘火車一律報硬座，乘輪船報四等艙位費）由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超出部分由醫院負擔。婚假、探親假需在工作允許時寫請假條，由科主任同意，婚假由分管院長批準，探親假由院長批準，報辦公室備案。經批準的婚假、喪假及路程假，工資照發。

5、臨時聘請人員一次曠工超過3天或一年內出現3次曠工者，給予解聘；在職在編職工曠工的按照人事管理部門的相關規定以自動離職處理。

6、凡領導找職工到辦公室談話，無故不到者，按曠工處理；無特殊情況不按時到，按遲到處理；談話未結束擅自離開談話地點的按早退處理。

7、不服從領導（包括科室領導）工作安排完成好本職工作及上級安排的突擊性工作或不完成領導分配的可以做到的工作，又嚴重影響全院工作和醫療工作的一次扣款50--100元。對要求限期完成的工作，第二次催查發現未完成的扣款50元。態度特別惡劣的予以辭退。

8、任何科室和個人不得利用工作和職務之便在醫院內從事衛生醫療性個人收入行為，違反一次，經核實后每次示情節輕重扣款100—500元。

9、各科室和個人不準私自收費（經院領導或院辦公會同意的除外），一經發現，處以200元及收費所得5倍罰款，嚴重者作待崗處理，在職人員年終考核不稱職，臨時聘用人員解聘。屬于科室行為或科室負責人參與私收費的，免除科室負責人職務。

10、對領導分配的工作和崗位變動無故不到職的，以曠工性質按實際不到職天數計算，直到接受工作為止。

11、業務學習考試，作弊者煤次扣款50元；考試不及格者每次扣款30元；考試作弊、不及格者，一律責令補考直至合格為止，補考仍不及格的每次扣款30元。（60分以上為及格，醫生80分、護理85分為合格）。

12、各科室配備的電腦只能用于工作或員工練習和業務操作，上班時間不得用于上網聊天、網絡游戲等，發現一次扣款50元。

13、院內職工互相打罵或于病人及陪人吵架一次扣款50元，一季度內打罵、吵架兩次者扣款100元。

14、十歲以下小孩跟上班一次扣款50元。

15、需要會診、出診、搶救處理危重、疑難病人，不及時參加者，每次扣款50元。

16、院領導或科室領導找有關人員參與做手術或搶救病人，而該醫務人員故意躲避，一經核實一次扣款100元。

17、因工作不負責任、服務或溝通不好、服務態度差而造成服務對象投訴或與服務對象爭吵造成不良影響的，每被病人或家屬投訴一次扣款100元，重復投訴的重復計算（給醫院造成經濟損失的按照醫務科制定的相關制度執行）。

18、消極怠工，經常發牢騷，講怪話，頂撞領導影響醫院形象，造成負面影響者每次扣款100元。

19、科主任、護士長必須在每周六上午下班前將下周值班表交院辦，如遇節假日時順延，對不按時上報者，每次扣款20元。

20、值夜班的醫生5分鐘內要起床處理病人，超過5分鐘者每次扣50元；不起床接待處理病人的每次扣款100元。

21、護士上夜班要堅守崗位，不允許睡覺，發現一次罰款100元。

22、嚴禁任何人員私自院外外行醫，若發現私自院外行醫，發現一次扣發當月工資及獎金，如當事人是科室負責人的立即免職。

23、利用工作職權收受或索取他人錢、物者，除如數退還錢、物外，另給予相當于收受或索取價值2倍的扣款。

24、職工在經濟方面存在弄虛作假的按弄虛作假價值金額的10倍予以扣款。

25、本院統一管理財務，收費帳目要日清月結。嚴禁不進帳和私分醫藥收入。收費不開發票或發票金額比實際收費金額少，不管數額多少，一經核實，按貪污論處，除退回貪污額外，另予以貪污金額的10倍予以扣款。收費元如出現有不按規定存款現象，一經發現馬上停職（停職期間按休息或曠工處理，如：積極配合醫院退款的按休息處理，挪用公款外出辦實業的按曠工處理），直到交回存款為止，情節嚴重的將上報上級相關部門按相關規定處理，每次扣款20-200元。

26、上班時間必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，不準聚眾聊天、串崗，發現一次扣款10元。嚴禁做與工作無關的事，如打牌、玩電腦游戲、炒股、織毛衣、打與工作無關的電話（包括發短信）等，凡違反者每次罰款20元。

27、全院在職員工要求配備隨身移動電話，離開本人相應坐機電話期間必須開機，保證單位有事呼叫3分鐘內能夠應答，否則因此而影響工作或者搶救病人的，一經查實，每次扣款30元（醫院為職工配備的移動電話有事呼叫3分鐘內無應答的每次扣款50元）。

28、未經科主任、護士長批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次雙方各罰款20元。

29、各科主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表必須如實填報、實事求是，不得弄虛作假。如隱瞞知情不報，對科主任或護士長予以通報批評并給予相同的處罰。對請假、換班、調班者，要及時到院辦公室備案。否則，不予認可。30、職工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假并在科主任安排人值守相應崗位后才可離開，不得擅自離崗，否則每次扣款50--100元。

31、臨床人員上班期間必須統一著裝（工作服），衣帽整齊，掛牌服務，不得穿拖鞋上班，凡不按規定執行的每次扣款10元。

32、全院職工必須增效節支不浪費水電、不開無人燈（電扇、空調）違者除責令其立即改正外，每發現一次罰款20元。

33、不損壞、不盜竊公共財物，發現一次處以雙倍扣款。

34、因參加個人的考試而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元（參加國家組織的考試除外，如執業醫師考試、護士資格考試等）。

35、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元扣款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。

36、不推諉病人、不與病人發生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當事人100元。

37、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應嚴格遵守，醫院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務告知對方是否續聘或續簽合同，未告知者視為續聘或續簽，繼續履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內所有未發放的獎勵性績效工資）還有追究其責任賠償的權利。

38、做好科室內部的清潔衛生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫療垃圾要放置在黃色醫用垃圾袋中。如違反此規定，相關責任人處以50元/次的處罰。如因此被相關部門處罰，責任人要承擔處罰費用。

39、公共場所實行控煙，每發現一次罰款20元。

40、嚴禁酒后上崗（有特殊招待任務，經主要領導批準除外），發現一次罰款100元，3次下崗待業。若因喝酒造成醫療事故或其它事故，由本人承擔全部責任，并停職檢查。

41、違反《請示報告制度》（見附見1）條款者，每次扣款50元。

42、不服從管理，對處罰不服者，視情節予以加倍處罰直至停職檢查。停職檢查期間，扣發所有報酬，取消評優資格。

二、獎勵制度

1、維護社會治安，保護公共財產（如抓小偷、制止醫鬧等），每次獎給50--100元。

2、上級單位采用的業務、宣傳等稿件，憑用稿單位稿酬單獎給投稿者三倍的獎金。

3、開展優質服務活動，獲病人或陪人書面表揚的職工，每次獎20元；獲張貼感謝信的人員每次獎30元，獲鏡屏或其他實物紀念品的，每次獎50元。

4、職工個人獲得上級授予的先進工作者稱號等獎勵者，上級發給獎勵金額的，單位給予同等金額的獎勵，上級不發給物質獎勵的，單位給以50元的獎勵。

5、業務學習考試成績優秀達90分以上者，從高分以下取前三名，每次分別獎勵30元、20元、10元，參加上級組織的業務競賽，按第4條給予獎勵，本院組織的各項競賽由當次競賽活動組委會研究決定獎勵。

6、對醫院有特殊貢獻者，依據貢獻情況給予精神及一定的物質獎勵。

第三篇：醫院感染管理獎罰制度

醫院感染管理獎罰制度（征求意見稿）

（一）、【制度和考核標準】：按照《醫院感染管理辦法》以及醫院的各項醫院感染管理制度及考核細則執行。

（二）、【督導檢查】：由醫院感控辦按照《合肥愛爾眼科醫院醫院感染管理考核細則》具體落實。

（三）、【獎勵】：

1、及時發現醫院感染暴發流行趨勢，及時上報、積極配合院感 科進行調查者，獎勵100元

2、發現醫院感染病例及時進行細菌培養+藥敏一例獎科室50元。

3、市醫院感染管理質量檢查中受到表揚的個人，獎勵200元。

4、每評選醫院感染管理優秀科室及個人，分別獎勵1000元、500元。

（四）【處罰】：

一、醫院感染病例監測

1、醫院感染病例報告：漏報醫院感染病例1例扣罰責任人50元。散 發醫院感染病例超過24小時上報的扣罰責任人20元，出現醫院 感染流行趨勢未及時上報感控辦，扣罰責任科室500元，造成嚴 重后果者，交由醫院感染管理委員會處理。

2、醫院感染病例調查表：未及時、正確填寫表格，扣罰責任人10元

二、消毒隔離

1、未按要求對診療區域空氣、物體表面進行的清潔及消毒，并在規 定時間做空氣、物表培養，扣罰責任人50元。各項培養監測記 錄缺項、不完整、錯誤扣罰責任人10元。

2、未按規定監測消毒液濃度或更換消毒液，扣罰責任人50元；專 職人員檢查時發現濃度不達標，扣罰責任人20元。無監測記錄 或記錄不規范扣罰責任人10元

3、未按時監測紫外線燈強度或擦拭紫外線燈，扣罰責任人50元，專職人員檢查時發現強度不夠或不亮，扣罰責任人50元。紫外 線燈管無日常維護保養記錄或記錄不規范扣罰責任人10元

4、未按規定對滅菌器進行BD試驗、物理、化學、生物監測，扣罰責 任人50元。

5、診療操作結束后未及時清除臺面、器械血漬、污漬者扣罰責任人10元

6、診區無菌用品、藥品過期扣罰責任人50元，診區醫療用品如酒精 罐等未按要求定期更換、消毒者扣罰責任人10元

7、科室無菌物品管理未按效期先后順序規范放置、使用扣罰責任人 20元，發現一件過期消毒滅菌物品，扣罰責任人50元。科室潔污 物品未分開放置扣罰責任人10元

8、科室未按規范要求定期對濕化瓶、引流瓶、受水壺、藥杯、止血 帶、體溫表、病歷夾等醫療用品進行消毒扣罰責任人10元

9、未嚴格執行患者床單元及床上用品的清潔、消毒管理要求者扣罰 責任人10元。

10、診療操作未按要求規范穿衣、戴帽、口罩、手套者扣罰責任人 50元

11、未對傳染病患者或多重耐藥菌感染或定植患者采取正確的消毒隔 離措施，感控專職人員指出后拒不采取整改措施者，扣罰責任人100元。

12、清潔用具未按要求分區使用、放置、消毒者扣罰責任人50元

13、違反無菌技術操作原則，屢教不改者，扣罰責任人100元。

14、違反其他消毒隔離制度，屢教不改者，扣罰責任人100元。

三、手衛生

1、不能正確掌握衛生手消毒流程者扣罰責任人20元

2、不能正確掌握外科手消毒流程者扣罰責任人50元

3、不能正確使用快手手消毒劑扣罰責任人10元

4、診療操作前后未執行手衛生者扣罰責任人10元

四、職業暴露與防護

1、科室配備防護用品不齊全者，扣罰責任科室100元。

2、不能正確使用防護用品者扣罰責任人10元

3、未按要求使用防護用品者，扣罰責任人50元。

4、因違反操作規程發生職業暴露者，扣罰責任人50元。

5、發生職業暴露未按要求上報者，扣罰責任人10元

五、醫院感染知識培訓

1、無故缺席醫院感染知識培訓者，扣罰責任人50元。

2、醫院感染考核補考不合格者扣罰責任人50元

3、科室未按要求組織、完成院感知識培訓者扣罰責任人50元 定時間做空氣、物表培養，扣罰責任人50元。各項培養監測記 錄缺項、不完整、錯誤扣罰責任人10元。

2、未按規定監測消毒液濃度或更換消毒液，扣罰責任人50元；專 職人員檢查時發現濃度不達標，扣罰責任人20元。無監測記錄 或記錄不規范扣罰責任人10元

3、未按時監測紫外線燈強度或擦拭紫外線燈，扣罰責任人50元，專職人員檢查時發現強度不夠或不亮，扣罰責任人50元。紫外 線燈管無日常維護保養記錄或記錄不規范扣罰責任人10元

4、未按規定對滅菌器進行BD試驗、物理、化學、生物監測，扣罰責 任人50元。

5、診療操作結束后未及時清除臺面、器械血漬、污漬者扣罰責任人10元

6、診區無菌用品、藥品過期扣罰責任人50元，診區醫療用品如酒精 罐等未按要求定期更換、消毒者扣罰責任人10元

7、科室無菌物品管理未按效期先后順序規范放置、使用扣罰責任人 20元，發現一件過期消毒滅菌物品，扣罰責任人50元。科室潔污 物品未分開放置扣罰責任人10元

8、科室未按規范要求定期對濕化瓶、引流瓶、受水壺、藥杯、止血 帶、體溫表、病歷夾等醫療用品進行消毒扣罰責任人10元

9、未嚴格執行患者床單元及床上用品的清潔、消毒管理要求者扣罰 責任人10元。

10、診療操作未按要求規范穿衣、戴帽、口罩、手套者扣罰責任人 50元

11、未對傳染病患者或多重耐藥菌感染或定植患者采取正確的消毒隔 離措施，感控專職人員指出后拒不采取整改措施者，扣罰責任人100元。

12、清潔用具未按要求分區使用、放置、消毒者扣罰責任人50元

13、違反無菌技術操作原則，屢教不改者，扣罰責任人100元。

14、違反其他消毒隔離制度，屢教不改者，扣罰責任人100元。

三、手衛生

1、不能正確掌握衛生手消毒流程者扣罰責任人20元

2、不能正確掌握外科手消毒流程者扣罰責任人50元

3、不能正確使用快手手消毒劑扣罰責任人10元

4、診療操作前后未執行手衛生者扣罰責任人10元

四、職業暴露與防護

1、科室配備防護用品不齊全者，扣罰責任科室100元。

2、不能正確使用防護用品者扣罰責任人10元

3、未按要求使用防護用品者，扣罰責任人50元。

4、因違反操作規程發生職業暴露者，扣罰責任人50元。

5、發生職業暴露未按要求上報者，扣罰責任人10元

五、醫院感染知識培訓

1、無故缺席醫院感染知識培訓者，扣罰責任人50元。

2、醫院感染考核補考不合格者扣罰責任人50元

3、科室未按要求組織、完成院感知識培訓者扣罰責任人50元

4、在各級醫院感染管理質量考核中，醫院感染知識掌握不熟練者，扣罰責任人50元。

六、醫療器械、一次性醫療用品管理

1、新采購醫療用品證件不全即進入臨床使用扣罰責任人100元

2、消毒藥械證件過期未及時更新扣罰責任人50元

七、醫療廢物及污水管理

1、生活垃圾中發現醫療垃圾，扣罰責任人100元。

2、銳器沒有放置在銳器盒中，扣罰責任人100元。

3、診療操作結束后未正確處置醫療廢物，扣罰責任人20元

4、醫療垃圾監管不到位，造成醫療垃圾流失，情節嚴重者交由醫院 感染管理委員會處理。

備注：

1、有明確責任人的獎懲到個人，責任人不明確時獎罰到科室。

2、責任科室劃分：視光、門診、手術室、準分子中心、住院 部、消毒供應中心。醫院感染管理科 2012-10-9

第四篇：醫院勞動紀律制度

勞 動 紀 律

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗15-30分鐘扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天；超過4小時計曠工一天，以天類推。

2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、發現一次扣當事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。

五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須

經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。

七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣30元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。

十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-100元。

十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規定從2014年3月1日起開始試行。

邵陽市橋頭醫院 2014-3

補充意見

意見人：

第五篇：醫院感染管理獎罰制度(可用)

醫院感染管理獎罰制度

（一）、【制度和考核標準】：按照《醫院感染管理辦法》以及醫院的各項醫院感染管理制度及考核細則執行。

（二）、【督導檢查】：由醫院感控辦按照《坪山新區人民醫院醫院感染管理考核細則》具體落實。

（三）、【獎勵】：

1、科室感控醫師、護士熟練掌握感控知識及技能，認真履行職責，按時組織科室感控質量考核及感控知識學習并記錄，每季度每人獎勵100-300元。

2、24小時內上報醫院感染病例，經感控辦確認為院感病例，1例獎勵10元，遲報不獎勵。

3、市、區醫院感染管理質量檢查中受到表揚的科室，經醫院感染管理委員會討論確認后予以獎勵500元。受到表揚的個人，獎勵200元。

（四）【處罰】：

一、醫院感染病例監測

1、漏報醫院感染病例1例扣罰責任人50元。出現醫院感染流行趨勢未及時上報感控辦，扣罰責任科室500元，造成嚴重后果者，交由醫院感染管理委員會處理。

二、消毒隔離

1、未在規定時間做空氣培養，扣罰責任科室50元。

2、未按規定監測消毒液濃度或更換消毒液，扣罰責任科室50元；專職人員檢查時發現濃度不達標，扣罰責任科室50元。

3、未按時監測紫外線燈強度或擦拭紫外線燈，扣罰責任科室50元，專職人員檢查時發現強度不夠或不亮，扣罰責任科室50元。

4、未按規定對滅菌器進行監測，扣罰責任科室50元。

5、市、區疾控中心環境衛生學及消毒滅菌效果監測中，一項不合格扣罰責任科室100元。

6、本院環境衛生學及消毒滅菌效果監測中，一項不合格扣罰責任科室50元。

7、發現一件過期消毒滅菌物品，扣罰責任科室50元。

8、未對傳染病患者或多重耐藥菌感染或定植患者采取正確的消毒隔離措施，感控專職人員指出后拒不采取整改措施者，扣罰責任科室100元。

9、違反無菌技術操作原則，屢教不改者，扣罰責任人100元。

10、違反其他消毒隔離制度，屢教不改者，扣罰責任人100元。

三、職業暴露與防護

1、科室配備防護用品不齊全者，扣罰責任科室100元。

2、未按要求使用防護用品者，扣罰責任人50元。

3、因違反操作規程發生職業暴露者，扣罰責任人50元。

四、醫院感染知識培訓

1、無故缺席醫院感染知識培訓者，扣罰責任人50元。

2、在各級醫院感染管理質量考核中，醫院感染知識掌握不熟練者，扣罰責任人50元。

五、醫療廢物及污水管理

1、生活垃圾中發現醫療垃圾，扣罰責任科室200元。

2、銳器沒有放置在銳器盒中，扣罰責任科室200元。

3、醫療垃圾監管不到位，造成醫療垃圾流失，情節嚴重者交由醫院感染管理委員會處理。