第一篇：大酒店打卡制度

泰達大酒店打卡制度

1.本公司凡部門經理以下員工（含部門經理）均需打卡：

2.員工上下班必須到規定的地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監督打卡工作；

3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；

4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門崗保安代人打卡，違者作自動離職處理；

5.凡非因工作原因（下同）超過規定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過規定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。

7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規定時間內工作的），應在24小時內以書面形式說明情況，并由部門經理在工卡及說明上加上意見，經人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。

8.部門經理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡，須在當日寫明原因上交人事部，經核實后由總經理簽卡；

9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經理批準）。

簽署：＿＿＿＿＿

酒店人事部

～年10月26日

第二篇：紅果大酒店員工考勤打卡制度

紅果大酒店員工考勤打卡制度

一、方針

為規范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：

二、目的如實反映員工的實際出勤情況

三、人臉識別考勤機操作方法 ·“MENU” —>管理員驗證，進入系統—>登記用戶—>輸入“姓名”按OK—>人臉圖像采集，完后按OK保存。若為第一次使用設備，管理員均未設定，按MENU，直接進入配置管理員模塊。（具體操作方法請參照人臉識別考勤機操作指南）

四、內容

一、總監級及以下員工一律實行上下班打卡制度。

二、考勤計算

1）、員工未打卡：

員工未打卡一次按照當日未出勤1小時計算，未打卡每三次按照事假一天計算，依此類推。

2）、員工遲到早退：

員工需提前5分鐘到崗，過時按遲到計算。員

工遲到、早退15分鐘以內按未出勤30分鐘計算，遲到15至30分鐘按未出勤1小時計算，員工遲到5分鐘以下罰款20元、5分鐘以上15分鐘以下罰款50

元、員工遲到30分鐘（含）以上按曠工一天處理。

3）、病假工資：

員工病假期間無薪酬發放。

4）、事假工資

員工請事假1天，工資按未出勤1天計算，以此類

推。

5）、有薪假工資：

員工享受有薪假期間（婚、喪假）工資按正常

出勤計算。

8）、曠工工資：

員工曠工1天，當日工資不計發，另按未出勤3天計算。

五、手續辦理

1）、員工因公外出必須填寫不打卡申請，由部門總監（經理）簽字，按出勤計算考勤。凡未填寫不打卡申請單按未打卡規定處理。因工作緊急不能提前辦理補簽申請單，事后及時補辦。

2）、各類假：

a、請假需提前至少1天辦理請假手續，請假3天以上需提前至少3天辦理；

b、員工請假需以書面形式提出，待批復后方可執行。否則，按照曠工處理。請病假3天以上，需出示縣級以上醫院出具診斷證明。

c、請假3天（含）以下由部門經理同意后報人事部批準，請事假3天以上，需經總經理批準。

d、請假執行前應將請假手續備案人事部。特殊情況，需在休假復崗后1日內報備人事部。

3）、凡未辦理請假手續的員工，休假期間按曠工處理。曠工3天（含）以上者，酒店給予開除處理。

六、程序

一、各部門兼職考勤員為部門考勤負責人。各部門進行二次簽到，指定主管或領班作為所轄部位考勤員，依每位員工出勤情況，每天為員工做詳實記錄。考勤員要如實反映員工的實際出勤情況，不弄虛作假，一經發現按開除處理。

二、每月員工請假單、休班條、隨部門考勤一同報人事部。

三、考勤的統計月為月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部門排班表、考勤匯總表交人事部，由本部門最高負責人簽字后交到人事部，作為員工工資表憑證。

第三篇：打卡制度

建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度

實施細則（試行）

第一條、為保證公司建筑施工現場工程質量和施工現場生產

安全，根據《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律法規及《安徽省建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度》（試行），結合本公司實際，制定本細則。

第二條、凡我公司范圍內，由政府投資的重點工程、公共建

筑工程，工程造價在300萬元以上的新建項目，分公司、項目部應當實施建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度。

第三條、本細則規定的建筑工程施工現場關鍵崗位是指項目

部的項目部負責人、項目技術負責人、專職安全員等。

第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主

體封頂后，每半天打卡一次。錄入時間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現場關鍵崗位人員均為崗位職務，應

在規定的崗位履行本職工作，不應擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請假的，需要按照規定填寫外勤任務單或請假條，履行請假手續，一次請假超過3天時應當向公司安質部報告。

施工作業處于混凝土澆筑、結構吊裝、隱蔽工程施工等重點時段和關鍵環節的，以及存在下列重大危險源之一的，關鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）腳手架搭設；

（五）主要部位混凝土澆筑。

第六條、建筑工程施工現場考勤打卡設備由項目項目部提供并保證能夠正常使用。應使用科密式考勤打卡設備。采購打卡設備的費用從安全措施費中列支。考勤打卡設備放置在施工現場門衛。打卡對象錄入、考勤數據統計由公司或項目部制定專人負責和管理。每月5號前，匯總出上月打卡對象的考勤記錄，并附人員請假條報公司安質科，未按時報送的，視為本月不在崗。

第七條、公司安質科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對項目部建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度執行情況進行檢查。

第八條、對打卡制度執行情況良好，并獲得市級以上質量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關鍵崗位人員適當給予獎勵。

第九條、對打卡制度執行情況較好的項目部，將給予通報表揚并 給予一定的經濟獎勵。在建筑工程項目中，對未能嚴格執行打卡制度的，給予通報批評并給予一定的經濟處罰；對拒不執行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項目部負責人等人不足4天）的造成質量安全事故的，依法追究相關責任人的責任。

第十條、項目部施工員、質檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細則執行。

第十一條、本細則由安徽敬亭建設發展有限公司負責解釋。第十二條、本細則自2010年10月1日起試行。

第四篇：指紋打卡制度

指紋打卡考勤制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為維持勞動紀律，提高工作效率，特制定本制度。

一． 上班時間： 早班：9:00—17:00 晚班：17:00—00:00 中班：12:00—20;00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理規定：員工上下班必須由本人打卡，杜絕代人、托人打卡現象。

二、考勤：員工在工作期間未經部門主管批準者不得無故早退或擅自離開 自己的崗位。當天遲到早退十分鐘以內扣1元/分鐘；遲到早退當月累計10到30分鐘，扣1元/分鐘，當月無全勤獎；當月遲到早退31分鐘到1個小時，扣1天工資，當月無全勤獎；當月遲到早退1到2個小時，按曠工半天處理，扣罰1天半的工資，當月無全勤獎；當月忘打卡不超過三次，不扣工資（忘打卡最多三次機會）。

三、曠工：曠工1天扣三天的工資當月無全勤獎，曠工2天扣6天工資當月無全勤獎；曠工3天等于自動離職不給于任何補償；擅自離開崗位30分鐘以上按曠工處理。未按公司要求請假或請假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按時上班者也視為曠工。因生病無法及時向部門領導請假而造成的曠工，必須有縣級以上大型正規醫院出示的清單。

四、未打卡者，未經部門主管或最高負責人確認補簽卡的視為曠工，部門主管或最高負責人有權每月為員工簽卡3次（含遲到，早退，未打卡等），但需當天或次日證實簽卡方有效。

五、打卡有效期：上班打卡提前10分鐘有效，下班30分鐘有效

2015年12月1日

執行人：

第五篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、商場人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、老商鋪上班時間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認后上交人事部。

五、商場人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。

六、經多次打卡考勤機不予確認者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補交考勤表確認。

七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門經理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補辦考勤記錄的，造成的責任由本人承擔：

八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。商場人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

本制度自2015年9月1日起執行。