第一篇：慶陽市公安局強制隔離戒毒所工作匯報

慶陽市公安局強制隔離戒毒所工作匯報

尊敬的各位領導，各位家屬：

上午好！

今天是第25個國際禁毒日，在這個特殊的日子里，感謝領導和同志們在百忙之中前來參加這次開放宣傳活動，感謝對戒毒人員的關心，感謝對戒毒所工作的支持。

近年來，在市公安局黨委的堅強領導下，我們始終堅持戒毒工作基本方針，大力弘揚慶陽公安精神，努力服務于公安中心工作和進度人員戰爭，不斷鞏固戒毒成果，全所民警職工愛崗敬業，以所為家，團結奮斗、不斷進取，各項工作取得了一定成效。下面，我將主要情況做以匯報，請領導和同志們批評指正。

慶陽市公安局強制隔離戒毒所成立于1995年3月，承擔著全市七縣一區及長慶油田吸毒人員的強制隔離戒毒任務；所內現有病室15間，床位120張，教室54平方米；2003年以來連續五次被省公安廳評為三級所。現有工作人員21人（其中從縣區公安局借用11人）。今年元月至6月份，共收戒180人，向省二所轉送111人，解除55人，轉捕6人，現在所強戒137人。

今年以來，我主要抓了三個方面的工作？

一是狠抓制度落實了，全力推進執法規范化建設。我們不斷加強《禁毒法》、《戒毒條例》、《戒毒所管理辦法》和《執法細則》的學習運用，嚴格落實各項制度，結合實際，改進完善收戒、轉送、評估、解除等運轉機制，規范執法行為，提高執法能力。

二是推動管理創新，全面推行人性化管理教育。我們注重教育、感化、挽救相結合，突出人性化管理，在場所內部提供相對開放寬松的生活學習空間，促使戒毒學員自我約束，自我反省，調動積極性、發揮能動性，實現從“要我戒毒”到“我要戒毒”的轉變。

三是強化信息運用，切實提高戒毒工作科技含量。我們不斷拓展戒毒工作信息應用的廣度和深度，及時更新內容，拓寬渠道，完善系統，提高效率，基本實現戒毒人員風險評估與信息系統的對接兼容。

經過不懈努力，盡管我們工作取得了一些成效，但離上級的要求還有一定的差距：一是場所狹小，設施簡陋，周邊化境復雜、不能適應新的工作要求，新所建設亟待加快進行；二是目前無醫療機構和醫護人員，戒毒人員就醫困難，請領導協調市衛生局盡快解決；三是戒毒人員收戒量大。向省二所轉送困難，管教工作壓力大。

在今后的工作中，我們要在市公安局黨委的堅強領導和大力支持下，牢記使命，緊密團結，奮力拼搏，大力弘揚慶陽公安精神，不辜負領導和同志們的希望，力爭為全市禁毒工作做出新的更大貢獻。

謝謝大家！

第二篇：鶴山市公安局強制隔離戒毒所簡介

鶴山市公安局強制隔離戒毒所簡介

一、環境園林化

鶴山市公安局強制隔離戒毒所地處鶴山市龍口鎮福逕路段，四面環山，占地面積約21980多平方米，建筑面積3629平方米，現有戒毒室21間、床位273個，全所以園林式建筑風格設計，整體布局合理，環境優美，設有電教室、健身室、康復勞動工場、醫療室、室內外活動場所等配套設施，實行24小時實時監控。

二、管理規范化

戒毒所現有工作人員42人，其中公安干警17人、醫務人員5人、協管員15人、工勤人員5人。目前所領導班子成員共7人，設所長1人、教導員1人、副所長4人，副教導員1人。所內設立了值班巡控組、管理教育組、生產管理組三個小組和一個門衛接待值班崗開展日常管理工作，形成了多崗聯動、責任明晰的警務模式。值班巡控組實行巡視、監控“二崗合一”五班三運轉工作機制，保證24小時雙人巡視監控；管理教育組由管教民警直接管理監室事務，實行主協管教相互配合、共同負責制。認真落實績效考核制度。將每月工作的績效考核與經濟掛鉤，做到獎罰分明，有效地遏制了隊伍違紀違法的現象。堅持每周三學習制度，組織民警認真學習貫徹省委、省政府及上級公安機關關于解放思 1

想，實踐科學發展觀活動的部署，把學習實踐活動與開展紀律教育月活動、“大走訪、大討論”活動和“兩整頓兩規范”工作有機地結合起來，以學習促進各項業務工作的開展。

三、教育學校化

將人性化管理理念融會到各項管理教育工作中去，堅持依法、嚴格、科學、文明管理，著重從戒毒學員的言行舉止和道德觀念抓起，堅持對戒毒學員實行“一日行為規范”考核,通過建章立制，強化紀律，創造良好的執法環境，切實保障戒毒學員的合法權益；堅持以集中教育與分類教育相結合，采用集中授課和個別談話教育、自我反省教育相結合的手段，強化戒毒學員的管理教育工作。今年4月1日后，我所嚴格執行廣東省公安廳監所管理處《關于戒毒人員診斷評估工作實行累計積分制的通知》，按照《江門市公安局強制隔離戒毒人員行為矯治量化考核實施細則》對在所戒毒人員實行累計積分制，對初次吸戒毒人員累計積分達到130分以上、復吸人員累計積分達到160分以上人員按照生理康復、心理康復和行為矯治等三方面進行評估。為使評估工作在公平、公正、公開中進行，我所成立由所領導、管教、醫生等人員組成的強制隔離戒毒人員診斷評估委員會，下設生理康復、心理康復、行為矯治等三個評估小組。診斷評估由各評估小組提出意見，由強制隔離戒毒人員診斷評估委員會匯總審核。診斷評估結果每月在公開欄向戒毒人員公示。實行累計積分制以來，我所已將名戒毒人員進行了積分評估。戒

毒人員普遍感到該評估辦法公平公正，合理可行。通過每月公示各戒毒人員的評估分數，使未達到評估分數的戒毒人員時刻知道自己存在問題和努力方向，使他們在戒毒康復過程中更加尊規服教。

四、治療醫院化

為保障戒毒人員的康復治療，我所單獨設置了醫療室，配備了5名醫護人員，建立起一支有素質、專業性強的醫療隊伍。為使戒毒所醫療室規范有序，重新對醫療室進行了整改，設置了檔案柜、病床、藥房、空調設備等硬件設施。根據三級戒毒所的要求我所按照規定辦理了《醫療機構執業許可證》，麻醉藥品、第一類精神藥品購用印鑒卡等有關證照，為我所醫療活動合法化打下基礎。為做好在所戒毒人員的治病和預防工作，我所堅持對剛入所的吸毒人員實行7日跟蹤制度，根據不同時期，制定防病治病預防方案。積極采取措施將疾病防范于未然。我所醫護人員通過在平時工作中掌握到的信息，將在所戒毒人員的健康狀況分為普通人員、一般病號和重點病號三個層次進行管理。對一般病號實行對癥治療，對重點病號實行24小時不間斷監測。建立在所戒毒人員醫療檔案，對有病的戒毒人員實行一人一檔管理。兩年來，我所在醫療康復工作中做了大量的工作，到目前為止，未發現有重大傳染病在所內發生，多年來未出現過戒毒人員死亡事故。

五、康復勞動化

為使戒毒人員的身體更快得到恢復，我所設置了康復勞動工場和小型農場，每天組織戒毒人員參加力所能及康復勞

動。培養戒毒人員熱愛勞動，珍惜勞動成果的思想。通過適度的康復勞動有利于戒毒人員恢復體能，提高其身體免疫能力，堅定戒毒的信心、意志和毅力。戒毒學員每日不少于2小時的室外活動，通過隊列操練、籃球、乒乓球等體育鍛煉，增強戒毒學員的身體素質，加強戒毒學員的組織性和紀律性，使他們養成一切行動聽指揮的良好習慣。

第三篇：公安局強制隔離戒毒所2010年春節慰問信

公安局強制隔離戒毒所2010年春節慰問信

全所工作人員、退休干部職工、家屬們：

金牛辭舊歲，寅虎迎新春。我們辭別2009，邁入了新的一年。過去的一年，是極不平凡的一年，××市××市政府和上級公安機關的堅強領導下，在全所工作人員的辛勤努力下，在退休干部職工、家屬們的大力支持下，我所連續迎來公安部禁毒局、××省廳禁毒總隊、監管總隊領導的調研視察、“一級強制戒毒所”揭牌儀式隆重舉行、成功舉辦以《禁毒法》為宣傳重點的“6.26”國際禁毒日系列宣傳活動、平安度過國慶安全保衛期、成功舉辦第六屆運動會、特殊病房修建立項和視頻監控二期工程啟動、榮立集體三等功、繼續保持2008××市××市級綜合治理工作先進單位。以上這些成績，凝結著大家的心血和汗水，是大家支持、理解和信任的結果，它讓我們時刻心存感激、催人奮進！

回顧2009，我們豪情萬丈；展望2010，我們信心滿懷。新的一年，將是充滿挑戰的一年，也是充滿機遇的一年。重大挑戰蘊含重大機遇。我們將在以胡錦濤總書記為首的黨中央領導下，全面貫徹落實科學發展觀，始終圍繞保持經濟平穩快速增長這個首要任務，進一步深化“三基”工程建設，帶領全所工作人員艱苦奮斗、奮發向上，在新的歷史起點上不斷開拓公安戒毒工作新局面，推動公安強制隔離戒毒工作又好又快發展，為經濟發展提供良好的社會治安環境。

新的一年，孕育著新的希望；新的征程，將譜寫新的篇章。值此××年新春佳節到來之際，我們謹向全所工作人員、退休干部職工、家屬們，向所有關心我所發展的上級領導、同志們、朋友們，致以節日的問候和新年的祝福！

第四篇：強制隔離戒毒所大隊長張華先進事跡

精品學習文檔

強制隔離戒毒所大隊長張華先進事跡

戒毒人員鐘某，親情會見后一直情緒低落，張華立即找鐘某談心了解情況，得知鐘某在親情會見時其妻提及要變賣家中住房，如果鐘某不同意就離婚，給鐘某造成很大困擾。張華向他普及了相關法律知識，為其講解在婚姻財產中具有的權利和義務。通過教育，鐘某豁然開朗。目前，鐘某已經通過法院協議離婚，合法權益得到了保障，開始積極參加各項戒治活動，表現良好。

基層大隊工作千頭萬緒，上邊千條線，下面一根針。無論是管教、生衛，還是生產、政工、紀檢等工作，都需要大隊長親自過問和把關。張華每天上班的第一件事就是走進戒毒人員四大現場，與民警談心，與戒毒人員談話，了解習藝勞動情況，詢問伙食情況，檢查衛生情況，觀察戒治秩序。一有空余時間，還要手把手地向民（輔）警傳授戒毒人員管理教育的方法、技巧。

每天，張華來得最早，走得最晚，經常加班加點，很多時候，節假日即使不值班也要到隊上看看，心里才放心。在他看來，只要大隊保持了安全穩定、戒毒人員戒掉毒癮順利回歸社會，付出再多都值得。

第五篇：公安局強制戒毒所個人先進事跡材料

公安局強制戒毒所個人先進事跡材料

個人感悟：

這本身就是一種付出

生命的痕跡也許很輕

只是一縷嘆息

華章還不曾響起那個最強的音符

早在心底重重落下

告訴孩子們陽光是溫暖的告訴孩子們水滴是透亮的告訴孩子們

大海是碧藍的告訴孩子們生命是無限的我們就是一粒小小的塵埃

我們不忘卻所有的來不回想所有的去

用手指著白鴿羽翼

瞇起眼睛聽取漸行漸遠的哨聲

自分配到戒毒所工作以來，同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深刻理解“三個代表”精神的實質，并用科學發展觀指導自己的工作實踐。在工作半年內就系統地學習了法律及業務知識，能夠虛心向老民警學習，掌握了管理教育的方法和技巧，學會了本職業務公文寫作等內容，作了三萬多字的學習筆記和心得體會，短期內就適應了新的工作。

由于該同志工作能力強，工作成績突出，被所支部安排負責二中隊管教工作，擔任中隊長。在擔負中隊長期間該同志克服困難，勇挑重擔，為民警樹立榜樣。同志能在負責中隊工作事務的同時積極探索新的管理教育模式，為便于日常管理，他自制戒毒人員信息管理卡，使戒毒人員日常管理、探視提審、財物管理等一目了然。在探索管理教育工作的同時，該同志能積極解決管教工作的難點問題，對自傷、自殘、絕食等戒毒人員，同志能夠耐心說服、找出問題的癥結，“對癥下藥”。戒毒人員王軍，入所后開始絕食，同志主動找其談心，通過多次耐心的說服教育，了解到該王因吸毒欠下外債，前妻因其吸毒與其離婚后留下一子，第二任妻子又剛剛產下一子，家庭十分貧困，遂產生輕生念頭。積極將該情況反映到所領導處，所領導非常重視，中秋節前夕又陪同所領導驅車100多公里，帶上米面油等生活必需品前往王軍家中進行慰問，為了從根本上解決王軍的困難，又安排王軍到康復基地參加種植、養殖培訓，王軍思想上有了很大轉變，同時又帶動了其他戒毒人員。在管理教育工作中起到了很好的示范作用。為戒毒所里爭創安全無事故年提供了有力的保障。

在管理教育中，同志善于總結經驗并迅速提出新的工作思路：一是必須將管理工作由“重管”向“重教”的轉變;二是管理教育必須從“個別性”向“全面性”的轉變;三是管理教育必須規范化;四是管理教育必須由單一的“管人”向形式多樣、富于教育意義的“感化人”轉變;五是必須將追蹤回訪制度具體落實到每個民警的日常工作中去，每位管教民警必須對出所的戒毒人員進行定期回訪幫教。六是必須進一步完善教育計劃，所領導帶頭給戒毒人員講大課。他深知作為一名管教中隊長，如果工作不細致，不以身作則、嚴于律已，則會犯下錯誤釀成苦果，同志從上任開始，嚴格按照支隊、所里的規章制度去落實每一項工作。上班期間，同志給戒毒人員集體上課，每周兩次，多樣化地開展戒毒教育活動，使很多戒毒人員拋棄心理負擔，樹立了遠離毒品，重新做人的信心。通過一系列改革措施的迅速落實，使管教工作取得了很大的進步，為戒毒所達標三級所提供了有力保障。

深挖犯罪工作作為監管場所三大職能之一，影響著戒毒工作的發展。在工作中能夠積極想想辦法、出主意，不斷探索深挖工作思路，配合所領導每月定期召開戒毒人員深挖犯罪動員、政策兌現大會，提高戒毒人員提供線索的積極性和主動性。在病室建立和完善耳目篩選制度，加強安全信息員(耳目)的物建工作，及時掌握病室動態，爭取工作主動權，對重點人員及時進行貼靠，掌握病室的第一手資料。在管理中輔以人性化管理、政策兌現為手段，通過線索傳遞、查證、偵破等各個環節密切配合，幾年來，共獲取各類違法犯罪線索158條，從中查破案件40多起。新入所人員禹秀川，男，35歲，寧夏涇源人，入所后，行為反常，同志發現后使用耳目對其進行貼靠，獲得其可能在外有入戶盜竊的嫌疑，通過政策攻心、人性關懷使該禹主動的交待了自己伙同他人數10起入室盜竊案情。經查證全部屬實。

以上的片斷難以盡述同志的事跡，在面對金錢、利益的誘惑，他從未違反任何法律、法規，做任何一件有愧于黨和人民的事……在同志身上，同志們感受到了一名青年民警的蓬勃朝氣，他始終在這個平凡的崗位上與時俱進，兢兢業業，默默無聞的奮斗著!