第一篇：作風建設年總結

一、加強領導，明確意義，多形式有計劃地開展活動

開展以“三創新三推進”（創新觀念，推進思想繼續解放；創新服務，推進質量效率提升；創新工作，推進經濟社會發展）為主題的機關作風建設活動，是貫徹黨的xx大精神和省委十屆三次全會、市委十一屆三次全會和區委十一屆三次全會精神的一項重大舉措，也是“繼續解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習活動深入開展的迫切需要。我局在開展活動中，以專題學習會、支委會、中心學習組、開辟學習專欄等多種形式，組織學習有關文件精神，做到統一思想認識，堅持求真務實，使活動扎實有效。

1、制定實施方案，建立和落實責任制，確保以“三創新三推進”為主題的機關作風建設得到落實。按照“三創新三推進”為主題的機關作風建設滿意年活動要求，我局領導高度重視，在學習、動員的基礎上，迅速成立“三創新三推進”作風建設滿意年活動領導小組及辦公室，制定了《新會區信息產業局開展“三創新三推進”為主題活動的實施方案》，建立“一把手”負總責，班子成員分工具體負責抓落實的工作機制，把活動的目標任務進行分解，實行包干負責制，使活動有組織、有計劃、有步驟地扎實開展，取得顯著的成效。

2、繼續做好駐點村的工作。今年，我局為駐村做了大量工作，幫助駐村發展經濟，務求使駐村工作做出實效。一是大力支持駐村干部工作，使駐點村換屆選舉工作得以順利完成；二是單位一把手落實好“三聯系”制度，結合“七一”活動，開展“五個一”調研活動，與村兩委干部親切交談，就如何加強基層組織建設、發展集體經濟、建設社會主義新農村建言獻策，勉勵村干部要進一步解放思想，開拓創新，發揮黨員的先鋒模范作用，積極帶領群眾共同致富；三是發揮我局信息化建設的技術優勢，建立健全農村信息直通車工程和農村黨員干部遠程教育網，并出版信息直通車公開欄，積極做好宣傳推廣信息直通車的作用，及時幫助村民通過信息直通車找到農作物的防病治病方法，避免了經濟損失；四是積極協助移動公司，解決了駐村手機信號差、通訊難的問題；五是在辦公經費緊缺情況下，大力支持駐村的大堤除險加固工作，保障村民的生命財產安全。

3、繼續開展扶貧濟困、春風送暖活動。我局今年繼續資助三江鎮貧困學生趙金蘭，使她圓了大學夢。今年7月，趙金蘭還寫來了感謝信，來信向我們匯報了她在大學

里的學習和生活情況，感謝我們一直以來對她一家人的資助和關心。在春節、中秋節期間，我局對駐點村的困難戶、老黨員、“三聯系”的農戶進行了慰問，向他們送上了慰問金，并致以節日的問候和祝福。在抗震救災活動中，我局全體干部職工大力弘揚中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德，慷慨解囊，紛紛向災區捐款捐物；全體黨員響應組織部發出交納抗震救災“特殊黨費”的號召，積極交納“特殊黨費”，支援災區的重建。今年我局的全體員工在慈善萬人行、抗震救災等活動中捐款達1.4萬多元。

二、加強學習教育工作，改進機關作風建設

按照“三創新三推進”的要求，積極開展行政優質服務活動，狠抓隊伍建設、機關的組織建設、思想建設、業務建設、作風建設，加強政治理論學習，認真組織黨員干部開展各項專題教育學習活動，充分利用信息網絡技術的優勢，在辦公自動化系統中開設學習專欄，及時報導開展活動的情況和好經驗、好做法，為全體干部職工提供學習的信息交流平臺。注重解決群眾反映強烈的問題，落實整改措施，改進機關作風，全面提高我局機關工作效率和水平。

1、開展解放思想學習討論活動。在開展解放思想學習討論活動中，我局努力在學習方式上求活、求新，采取集中學習、集中交流和自學相結合的形式，認真學習了省十屆二次全會和市委十一屆三次全會、區委十一屆三次全會精神，通過學習準確把握繼續解放思想、堅持改革開放的重大意義和深刻內涵，提高員工貫徹落實科學發展觀的緊迫感、自覺性。圍繞“解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀排頭兵”這個主題，對照“五個克服”和“三方面解放思想”的要求，撰寫學習心得，聯系自身思想和工作實際，認真做好對照檢查，查找出自己在貫徹落實科學發展觀存在的突出問題進行整改，認真開展了“我為新會科學發展建言獻策”活動；組織相關執法人員到先進地區學習、取經，開展《以信息化帶動新會區工業化發展的思考》、《關于江門市無線電發射設備銷售市場管理的調查研究》和《關于江門市無線電管理行政執法工作的調研》等3個專題的調研工作，并形成調研報告，為區委、區政府在信息化產業和信息化建設以及無線電管理方面決策提供了參考

。

2、開展以“增強黨性觀念，推進科學發展”為主題的紀律教育學習月活動。我局把紀律教育學習月活動列入重要議事日程，制定活動方案，召開動員會傳達區紀律教育學習月活動動員大會精神。組織學習了中央、省、市、區領導關于反腐倡廉工作的重要講話精神和批示；學習了由中紀委研究所、中紀委宣教室編寫的《黨的xx大反腐倡廉精神學習問答》、中共廣東省紀委編的《反腐倡廉教育讀本》以及警示篇：伸向青山的黑手——南雄市林業系列案件的剖析和警示；根據活動要求，并結合我局的工作實際，組織學習了《保密法》、國家秘密的基本范圍、國家對公民保密的規定等保密知識，提高干部職工的保密意識；集中觀看廉政教育專題片《懷德之治》、《用金錢堆砌的墳墓》、《鏡鑒》、中央電視臺制作的《復興之路》等電教片。通過理論的學習和活生生的典型事例，提高了全體人員的自律和監督意識，充分認識當前保密工作的嚴峻形勢，增強干部職工拒腐防變的能力，使我局全體黨員干部遵紀守法，廉潔從政，以創“優質服務、優良作風、優美環境”為標準，把黨風廉政建設始終貫穿到各項業務工作中。認真履行黨風廉政建設責任制，嚴格執行民主集中制，堅持辦公議事制度，每星期一召開局務會，實行集體民主決策，特別對全局性工作部署、人事任免和經費開支等明確由集體研究決定，在決策、用人、廉潔、勤政等一系問題上，嚴格執行有關規定。一直以來，我局領導班子及干部職工均未出現違法違紀的行為。

3、開展深入學習實踐科學發展觀活動。我局作為第一批參加學習實踐活動的單位，迅速行動，把學習實踐活動擺上重要議事日程，加強領導、精心組織、統籌安排。成立了由主要領導任組長的領導小組，領導小組下設辦公室，具體指導部署全局學習實踐活動各項工作的落實，確保學習實踐活動扎實有效地開展，實實在在取得成效。通過集中培訓、專題講座、中心學習組、座談會和個人自學等多種形式的學習，使全體員工正確把握學習實踐活動的指導思想、目標要求和主要原則，準確掌握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，緊密圍繞我局職能工作，進一步解放思想、實事求是、改革創新，把科學發展觀落實到各方面工作，并在工作中貫徹落實。認真組織開展“五個一天”和“四個一”活動，針對群眾和企業反映強烈的移動通信基站建設管理問題，黨組書記、局長馬堅同志親自帶調研組先后到新會移動分公司和新會電信分公司等進行調研，深入基層聽取意見，并就如何解決基站建設中的問題和矛盾進行了積極的探討；針對信息產業企業在金融危機中如何進行規模發展問題，副局長王小斌同志帶領另一調研隊到新會華凱科技有限公司進行調研，聽取企業對我區電子信息產業發展的意見和建議。經過深入調研后，我局迅速組織擬定了《關于移動通信基站建設規范管理的調研報告》和《關于華凱科技企業在金融危機中如何規模發展的調查報告》，為領導及時了解區情、分析情況、決策工作，提供重要參考。

1、認真組織實施，完成政府考核目標任務。一是對“整合招商引資信息資源,建立全區招商信息共享平臺,做好南洋化工等投資超一億美元大項目的跟蹤落實工作”，我們主動多次聯系有關責任單位，由于主要責任局未能獲得預算資金和組織實施，影響了完成進度；二是對“實施城區數字城管信息系統建設,建立數字城管平臺”建設，經我們與江門市局協商和討論，確定了項目的實施方案，并征詢有關部門的意見，鑒于在下達該考核目標任務時我區2012年度的財政預算已編排完畢，為使該項目的建設在2012年開展，做好了明年的預算方案。三是與區科技局、農業局、組織部及成員單位“實施行政村（社區）農村信息直通車工程，建立健全農業科技推廣網絡，建成農村黨員干部遠程教育網”，我們充分發揮信息管理職能作用，從信息化規劃到政務網絡的設計都為社區和行政村通光纖提前做好了準備，還為科技信息直通車和黨員干部遠程教育系統提供了硬件設備和軟件的資源共享，如網站服務器、視頻會議系統

和必要的系統軟件，現全區14個鎮（街）和241個行政村實現了通光纖、通信息、通教育電視，并建立省示范點3個和市級示范點5個，出色完成任務。四是協同區紀委、監察局完成行政審批電子監測系統第二期建設工作，我們除積極協助他們對部門實行技術性調研和必要的技術培訓外，還為他們制定有關技術方案和提供關鍵的設備，如由于二期建設經費不足，影響到任務的完成，我們及時提供了區政務視頻監控平臺的冗余部分，讓他們在規定的時間內實現了對21個部門的遠程監控，按時完成了任務，也因為該系統技術先進、圖象質量清晰，在五邑地區行政審批監察系統中處于領先地位，得到了江門市局的表揚，并將我區作為現場會推廣給其他市區。

2、加快政務系統建設和應用，提高行政管理和公眾信息服務能力。一是繼續抓好政務網絡信息安全保障工作，堅持在電子政務專網平臺上做好防范病毒、木馬的工作，對防火墻和ids進行升級，擴充原有公網ip地址，完成機房設備（包括軟硬件）的日常升級和維護工作；經常對政府網站進行全面檢查，及時做好機房服務器、軟硬件的更新升級和維護工作，積極對有關單位托管的服務器及系統的檢查維護；為行政中心各部門的計算機及網絡進行維護和系統的安裝。協助區保密部門做好檢查政府機關網站的涉密工作。同時還根據區消防大隊提出的整改意見和建議對區政府信息網絡平臺機房消防系統工程進行整改。二是積極推進信息化建設和應用。為提高政府機關的服務效能，今年對辦公自動化（oa）系統進行了升級改造，現進入調試階段，對系統存在的問題正進行不斷修改和完善。該系統現已推廣至區委、區政府、區人大等部門試用。三是推動農村信息化建設和應用。在推進“六好”平安和諧社區創建工作和社區管理信息化的建設，我局積極為三江鎮社區配備了相關設施和提供技術上的支持；協助我局駐村點三江鎮新江村開展農村黨員干部現代遠程教育工程建設，設法為該村配備了相關的硬件設施，為促進該村信息化建設和應用，我們借此機會加大對三江新江管理區和社區建設的力度，為其提供光纖接入、配置電腦和電視設備、裝修會場等工作，共投入了近十萬元的資金；結合區實施行政村（社區）農村信息直通車工程，建立健全的農業科技推廣網絡，建成農村黨員干部遠程接收點。四是配合有關部門開展信息化工作。協調社保系統的建設、支持社保換卡的工作；牽頭組織財政局、廣播電視臺協商政府租用光纖續約問題，保證了政務信息網平穩運行；支持和組織檔案系統的建設，參與其方案制定和資金預算；協助區保密局對全區相關單位安裝涉密計算機監控軟件和安全保密檢查；五是加強政府網站建設和管理。認真抓好區政府網站新聞的搜集和發布工作，及時更新網站的新聞內容和公告欄目資料，做到每天更新政府網新聞、部門信息、采購招標、中標公告、結算價格等欄目的翻頁轉換工作，確保每天都有最新的新聞資訊。同時還配合區政府部門制作各專題教育學習活動宣傳欄、科普之窗和江門市創建全國文明城市新會區創建工作等多個專題；協同區統計局、發改局、殘聯等建立網站。

3、加強無線電管理和監測工作。一是抓好無線電通信安全保障，建立通信安全應急處置機制。為建立健全我區通信保障和通信恢復應急工作機制，提高應對我區突發事件的組織指揮能力和應急處置能力，確保通信的安全暢通，我局按相關要求，制訂了《新會區通信保障應急預案》。今年，我局工作人員多次協助三防指揮部對其無線電通信設備進行檢查，對擺設在大嶺山上的中繼臺進行了調試并對個別主要通信點進行了現場測試，及時排除故障，有力地保障三防指揮通信系統的正常運轉，并聯系各電信運營商做好應急通信工作，確保了三防無線電通信的暢通。二是協助上級部門做好無線電管理工作。今年5月份，協助市無線電管理部門做好江門

市各市、區的無線電安全生產檢查工作，并得到上級領導的好評。三是完善無線通信基站管理數據庫。為改善我區無線通信基站的數據比較混亂的問題，我局在5月份，要求各通信運營商按我局制定的表格進行填報，然后通過對數據的整理歸檔，完善了我區無線通信基站管理的數據庫，規范無線電通信基站的設置、使用，更好地實施無線電通信管理。四是嚴格執法，堅決制止違規電臺。新會無線電運動協會于今年6月向我局提出頻率指配申請，當時送審資料齊全，并上報市信息產業局申請頻率，在得到批復后，同意指配中繼臺頻率給該協會在新會區內使用。今年9月8日接反映新會無線電運動協會在申請頻率時是擅自使用他人身份資料申請時，我局迅速進行調查，根據事實情況，立即要求該協會停止使用中繼臺頻率，作書面的檢查，并及時將情況上報上級部門，在得到批復后，取消對該協會的行政許可并收回無線電電臺執照。五是積極收取無線電頻率占用費。今年我局應收取的無線電頻率占用費金額為79250元，截至10月已收取的頻率占用費金額為76270元，完成收費任務96.62%。

4、進一步加強無線電監測建設和管理，完善各項配套設施和管理制度。一是根據大嶺山高山站的實際情況，組織編寫了高山站維修和安裝配電房、避雷、自動滅火系統工程等多項建設項目，向上級上報了高山站建設配套工程整改意見和工程預算，經省高山站建設領導小組同意后，組織實施。二是為明確監測站工作人員在大嶺山高山站的任務和職責，制定了工作制度、監測設備管理制度、監測機房管理制度、保密工作制度、安全生產制度和衛生管理制度等，并將部分制度上墻，要求工作人員認真學習和嚴格執行。三是堅持抓好無線電常規監測，監測區內無線電臺（站）是否按有關的規定程序和核定的項目工作，同時在不同時節，重點對航空、三防、廣播、交通等重點頻率進行專項監聽、監測。如協助市信息產業局做好江門市公務員筆試期間無線電監測工作，預防無線電考試作弊事件的發生，正面宣傳了無線電管理工作。四是配合市無線電監測站查找無線電干擾源。今年我們先后接到市站兩個監測任務，經監測排查，查明了圭峰山省轉播臺私自設臺干擾珠海機場航空頻率及省內某部門通信系統干擾事件。應市站要求，積極配合深圳嶸興公司做好設置在我區內的原大嶺山監測測向設備舊站改造工作,爭取其小型監測站一期工程在我區實施暢通無阻。五是認真學習高山站先進監測技術，確保設備運行正常。今年3月7日，在配合市無線電監測站操作高山站監測設備查找干擾源時，發現系統內的工控機不能正常啟動，導致整個監測系統不能正常工作時，立即向省、市兩級無線電監測站報告，保證高山站設備有故障能及時有響應，也確保了高山站運行正常。到目前為止，大嶺山高山站是我省監測網一期工程中唯一一個能正常運行的高山站，受到了上級的表揚。六是認真抓好安全管理保障工作。今年重點做好古井大嶺山監測站消防設施的整改工作。在加強消防設施建設的同時，我們組織對各辦公場所的安全生產、防火進行每月自查、每季專項檢查和不定期抽查的工作，努力排查存在的隱患，確保各個場所安全生產無重大事故發生。特別是各項工程實施階段，安排人員進行現場監督管理。七是積極組織人員參加無線電演練活動。根據市無線電技術演練活動通知要求，認真組織監測人員進行無線電技術訓練。通過訓練進一步提高工作人員對監測技術及監測設備應用的水平，為今后實際工作打下扎實基礎。

一年來，我局把開展“三創新三推進”為主題的機關作風建設與各項工作任務、各專項

教育活動、機關黨務工作以及局日常的管理工作有機結合起來，通過全局上下的努力，取得了實實在在的成效，機關作風明顯改進，服務能力明顯增強，樹立與時俱進的學習理念，提高了辦事效率。今后，我局將朝“高效、優質、滿意服務”的目標繼續努力，不斷建立健全各項制度，創新機制，以一流的工作爭創一流的業績。

 

第二篇：作風建設年總結

XX工商局XX工商所開展“作風建設年”

活動總結

根據《XX工商行政管理局黨組關于開展“作風建設年”活動工作方案》要求，XX工商局XX工商所高度重視，精心安排組織，認真開展了此項活動。現已圓滿完成“作風建設年”專題教育活動各階段的工作，并總結如下：

一、為在我所認真開展好“作風建設年”活動，所里專門召開了全所干部動員大會，并傳達了市局召開的開展“作風建設年”和“素質效能提升年”活動動員大會內容，使全所上下統一思想，充分認識開展“作風建設年”活動的重要意義，使每位同志都增強了責任感和緊迫感。

二、按照市局開展“作風建設年”活動的要求，根據《XX市工商行政管理局黨組關于開展“作風建設年”活動工作方案》精神，我所認真踐行“三個代表”重要思想，努力樹立工商新形象，在經費有限的情況下，在所辦公室制作了“作風建設年”活動專題墻面，在工商所門口設置了“作風建設年”活動意見箱。

三、按照市局開展“作風建設年”活動第一階段安排，我所在工作之余抽空組織全所干部集中開展學習，并認真做好筆記，撰寫學習心得，先后學習了《省工商局關于在省局機關開展“作風建設年”活動的意見》和省局局長在動員大會上的講話，以及《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等內容。

4、組織全所干部認真參加了市局在XX監獄組織開展的由服刑人員現身說法的預防職務犯罪警示教育活動。通過此次活動，對全所干部堅定了廉潔奉公、依法行政的信念，增強了拒腐防變的能力。

5、認真開展了自查自糾活動。一是通過學習，結合工作實際，查找單位和個人在工作作風方面存在的突出問題。二是互提意見建議，全所干部之間通過談心交流、民主評議，互相征求意見建議。三是大家評，通過問卷調查、設立意見箱、調研，向大家征求意見建議，四是對分析檢查中查找到的突出問題及群眾反映強烈的問題制訂了整改方案，明確了整改重點，落實了整改責任。

6、對現有的制度進行了梳理，并做到制度上墻，完善了我所服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、作風投訴制及群眾評議制等各項規章制度。

通過“作風建設年”專題教育活動的開展，使全所干部轉變了工作作風，增強了為人民服務的公仆意識，提高了整體素質和執法能力。根據市局開展 “作風建設年”專題教育活動安排，此項工作已圓滿結束。

XX市工商局XX工商所

XX年XX月XX日

第三篇：作風建設年總結

一、定制度，抓好干部職工作風建設。年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關于效能管理的規章制度，如《市郊鄉鄉村干部職工日常管理辦法》、《考評考核辦法》簽定了《XX目標管理考核責任制》，并結合深入開展科學發展觀活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良后果的人和事實行獎罰分明，期限整改。

二、抓管理，促進干部職工作風建設。堅持周一干部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制；副科級以上干部實行工作業績周報制；干部職工學習工作筆記本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突擊檢查制和查崗制；上班實行上下午實名簽到制，各項管理均運行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。

三、塑形象，改良干部職工作風建設。鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落后等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌（椅），并根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新布局了辦公示意圖，層次標識一目了然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多戶農戶家中，極大的方便了來鄉辦事的群眾，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目信息定期更新，干部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。

四、抓措施，強化干部職工作風建設。營造學習型政府措施是周一集中學習匯報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一周完成一篇信息制、干部學習考試考評制、年內干部職工至少撰寫調研文章1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年干部職工學理論、學業務的情況進行了統一試題、集中考試的檢驗，鄉黨委還采取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視頻等方法組織組以上干部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。鄉黨委把村以上干部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行為的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定干部職工每月下村組不少于22天，鄉干部實行領導帶班執勤24小時制，周一至周五為中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事群眾；解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛煉、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村群眾30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零群體上訪及??項目建設、效能建設、征地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置上訪、涉法涉訴等方面突出問題。

五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。一是干部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規范，埋頭苦干的人多了，吹牛談天的少了；爭干實事的人多了，無所事事的人少了；理論聯系實際的人多了，說大話空話的人少了。二是團結干事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。干部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，扎實工作。三是廉潔自律上見成效。后勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規范了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府采購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上采購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長沖村，把竹木制品廠、石墨廠落戶歐沖村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷發展市郊自我空間，占領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。項目建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線進程等遍地開花。

第四篇：作風建設總結優秀

總結的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

作風建設總結篇一

在上級黨委、政府的號召下，在教育行政主管部門的統一部署下，本人認真參加在學校具體指導下的效能建設學習。在學習中，我深刻領悟到效能建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。

本次學習圍繞著馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高機關干部的素質，努力建設一支高素質的干部隊伍，能有效地保障社會主義事業能高效地、有條不紊地向前推進，也為中國共產黨的先鋒隊性質和模范作用能更高層次地彰顯，能始終把住為人民服務的脈搏，把有中國特色的社會主義事業開創一個嶄新的局面。通過開展干部作風整頓教育活動，使我校干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強我校干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、干部思想作風建設制度，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認為像這樣的學習十分有必要。我認識到要想當一個一心為民的好干部，必須做到：

第一，隨著時代的發展，人們的思想觀念有待改善，特別是機關干部。作為人民群眾的利益的代表，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是毛澤東、鄧小平兩位前輩的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有及其重要的現實意義和指導意義。沒有想干好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先進”、“創先進”。

第二，受經濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。機關干部隊伍有一部分“蛀蟲”，鉆空子，撈票子，營私舞弊，拖拉懶散，把共產黨人的信仰拋于腦后，嚴重影響黨的形象，敗壞黨的聲譽。

第三，加強理論學習，提高理論水平和執政能力。時刻牢記立黨為公，執政為民的宗旨，多為民多辦好事實事。

作風建設總結篇二

為切實開展好干部職工作風整頓工作，進一步加強我校行風建設，促進我校教育教學和諧、快速發展，我校根據上級主管部門的文件精神結合本校實際，扎實做好了學習動員階段的相關工作。現將本階段的活動開展情況總結于后。

一、認真制定方案，廣泛宣傳動員。

1、為使我校作風整頓工作落到處，收到實效，學校成立了由校長劉東賢任組長，副校長羅波任副組長，班子成員袁道雄、廖德華、匡建國、譚德釧、團隊負責人、教研組長為成員的干部作風整頓工作領導小組，負責整個工作的組織和協調。下設作風整頓辦公室于學校行政辦公室，由羅波任辦公室主任，具體負責日常工作。同時，學校成立了五個作風整頓學習小組。語文組：組長江秋林，聯系領導羅波;數學組：組長蘇勇，聯系領導廖德華;理化生組：組長伍愛明，聯系領導譚德釧;英語組：組長賀華林，聯系領導袁道雄;政史組：組長賀小輝，聯系領導匡建國。

2、認真制定了工作方案。學校認真分析了干部職工作風方面存在的突出問題，詳細制定了《__初中集中開展干部及教職工作風整頓工作實施方案》和《高興初中干部作風整頓學習動員階段實施方案》。結合方案，具體擬定了學習動員階段的具體安排意見。

3、組織全體教職工召開了學習動員會。12月13日，學校召集全體教職工召開了學習動員會，書記校長劉東賢、副校長工會主席羅波分別作了動員講話。會上，組織教職工認真學習了《__市教育系統集中開展干部作風整頓工作的實施方案》、田書記和屠書記在全市干部作風整頓建設動員會上的講話精神以及《高興初中干部職工作風整頓工作實施方案》和具體安排。向全體教職工提出了具體的要求，統一了教職工的思想認識。

4、干部作風整頓辦公室制作了作風整頓宣傳專欄，書寫了宣傳標語，設立了舉報信箱，公布了舉報電話，同時利用校園廣播、現場宣講等有效渠道進行了廣泛的宣傳發動，營造了良好的氛圍。

二、采取多種方式組織學習、討論，收了良好的效果。

1、我校給全體教職工每人印發了《__初中干部職工作風整頓工作實施方案》《__初中干部職工作風整頓工作學習動員階段實施方案》《學習動員階段具體安排》、分發專用筆記本、心得體會材料紙和有關學習資料。12月16日、17日，教職工認真自學了《江澤民文選》、十六屆六中全會精神和科學發展觀，并認真作好了學習筆記。學校作風整頓工作領導小組及時對其進行了抽查。

2、領導班子集中學習收到實效。學校領導班子集中學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、中央關于嚴禁黨機關和黨政干部經商辦企業有關規定以及相關法律法規。通過學習討論，進一步規范了領導干部言行，提高了領導班子成員嚴格執行黨風廉政建設有關規定的自覺性。

3、學校利用12月18日下午組織全體教職工集中學習了《黨章》、“八榮八恥”、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《信訪條例》、市委《關于在全市集中開展干部隊伍建設的意見》、《四川省教師職業行為“八不準”》、省教育廳“雙八條”規定、市紀委轉發《中共廣安市紀委關于“四項清理”典型案件的通報》;12月19日領導班子集中學習學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、中央關于嚴禁黨政機關和黨政干部經商辦企業有關規定;12月20日分組學習了中共華鎣市教育局委員會轉發《中共華鎣市委辦公室華鎣市人民政府辦公室關于轉發<中共廣安市委關于開展向湯群芳同志學習活動的決定>的通知》、《中共華市教育局委員會關于轉發<中共華鎣市委關于開展向何昌淑同志學習的決定>的通知》以及教育法律法規等。通過集中學習和專題討論，引導教職工進一步認清了形勢，提高了認識，增強了緊迫感和危機感，調動了教職工教書育人、服務育人的積極性。討論中，教職工積極發言，緊密聯系學校和自身實際，有針對性地指出了當前師德師風方面存在的主要問題，并提出了很好的改進意見和建議。

4、12月21日，分組學習了華鎣市教育局關于轉發《中共華鎣市委辦公室<領導批示>的通知》，觀看了黨風廉政建設電教片。教職工結合典型報告和電教片，開展了激烈的討論。討論中，眾多教師談出了同樣的感受：從先進典型何昌淑老師的身上，進一步體會到了教師職業的崇高、責任的重大，表示一定要以何昌淑老師為榜樣，學習她牢記宗旨、扎根山區的奉獻精神，學習她恪盡職守、辛勤耕耘的敬業精神、學習她勇于探索、不斷進取的創新精神，努力搞好本職工作，加強師德修養，提高業務素質，為鄉村教育做出自己應有的貢獻。

5、全體教職工深刻領會學習內容，認真撰寫了心得體會。學校組織全體教職工召開了學習心得交流會，總結了學習效果。同時，學校干部作風整頓工作領導小組對教職工的心得體會進行了評比，評出了部分優秀心得文章并對其進行了表彰獎勵。

三、建立健全了學習的長效機制。

為使學習活動得到深化，我校建立健全了相關學習制度。

一是建立了授課制度，學校主要領導和部門領導主動承擔專題輔導任務，主要領導授課不少于一堂，力求內容的思想性、實效性、適用性有機統一。

二是嚴格考勤制度，凡不按要求參加本次學習活動的，一律按學校工作紀律制度嚴格逗硬執行。

三是健全了學習交流制度，要求學習交流必須人人參加，人人撰寫交流材料，組內人人進行交流。

四是建立了反饋制度，要求干部職工時常深入教師、學生中了解情況，征求意見，及時反饋信息，有針對性的解決實際問題。

五是健全了考評制度，學校干部作風整頓工作領導小組隨時對教職工的學習情況進行檢查考評，并將考評結果與教職工評優評先、考核等掛鉤。

四、存在的不足。

一是個別教師對此次作風整頓工作在思想認識上不十分到位，討論中發言不夠積極主動，抓不住主要問題，談認識比較膚淺;二是個別教師學習不夠深入，領會不深，學習筆記不夠規范。

作風建設總結篇三

今年，按照市處開展“三個年”活動的部署和要求，南潯公路段段領導班子高度重視，把這項工作當作我段一項重要的工作任務來抓，緊緊圍繞上級黨委的要求，認真組織開展了作風建設提高年活動，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，通過開展行風評議論、比服務優環境系列主題活動，機關作風建設取得了較好的成效。

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

1、段領導班子高度重視，精心部署動員。我段對開展作風建設提高年活動高度重視，班子認真進行研究，成立了段作風建設提高年活動領導小組。認真制定《南潯公路管理段作風建設提高年活動實施方案》和具體工作安排表詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容，并印發給段屬各科室部門。及時召開了全段作風建設提高年活動動員大會。沈志榮書記作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行作風建設提高年活動方案，扎實推進我段作風建設，確保活動取得實效。各科室積極開展動員，發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到作風建設年活動中來，確保活動取得成效。加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、宣傳欄、手機信息平臺、網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造作風建設年活動氛圍，使作風建設提高年活動人人皆知，深入人心，為作風建設提高年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。注重堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終的具體要求。段領導班子充分發揮了示范作用，組織全體黨員干部職工深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神，把全段干部職工的思想和行動統一起來。通過采取集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合的“三結合”，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。通過不斷的學習教育，進一步提高了我段干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設提高年活動的自覺性和主動性。干部職工的思想認識和參加作風建設年活動的熱情得到了進一步的提高。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我段各項工作提供精神動力。

二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我段作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，段領導多次深入養護中心、路政中隊、治超站等基層部門開展調研，從不同側面了解我段作風建設存在的問題。邀請各部門負責人、黨員代表、工作積極分子、服務對象等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我段發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議。認真開展“比服務、優環境”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言，設立作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題。

通過深入地調查研究，收集、梳理出了我段作風建設中存在的主要問題：

1、工作效率低。工作上存在拖拉現象，影響工作的正常開展。

2、體制、制度不完善。主要存在部分職工工作積極性不高，缺乏工作激勵機制。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。

3、學習調研不深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究單位發展等深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。

4、黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。

從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我段作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我段作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我段討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響單位改革與發展的深層次問題，及時印發到各科室，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類。

經段黨政班子進一步討論研究，主要歸納了以下幾個方面的突出問題：

一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質量，更好地為基層站隊和群眾服務的問題。

二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題。三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名段領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。各部門都能認真執行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案;基本解決了干部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯堂等問題。通過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規范和簡化了審批手續，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我段的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態;轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我段依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

作風建設總結篇四

自全縣開展“干部作風整頓”活動以來，根據水利局2013“干部作風整頓”活動實施方案的要求，透過認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己在工作中存在的問題進行了深刻的剖析，以到達自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和用心性。

一、存在的問題

(一)學習用心性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學習的自覺性不高，個性學習的資料缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

(二)工作方法個性機械，遇到困難出現急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

(三)創造性開展工作的潛力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能完成滿足干手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。[由整理]

二、原因的剖析

經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

(一)是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(二)是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和期望還有必須的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表此刻思想上對執政為民意識與群眾要求有必須差距。

三、今后努力的方向

(一)進一步加強學習。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，增強學習的主動性，深刻理解實質，重點在系統性、全面性上狠下功夫。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習本職業務，學習科學技術、市場經濟、現代管理、法律法規等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自己的綜合素質和工作潛力，以適應新形勢新任務的需要。堅定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確理論指導自己工作的實踐。

(二)堅定理想信念。不斷加強黨性鍛煉和黨性修養，堅定共產主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，敢說、敢管，會說、會管。進一步增強大局觀念、提高把握大局的潛力，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續高度一致，自覺維護黨的團結統一。進一步增強宗旨觀念和“公仆”意識，不斷改善個人工作作風，進一步樹立求實務實抓落實的思想作風，多深入基層，多調查研究。

(三)個人利益永遠服從于黨和人民的利益，服從于單位利益，堅決克服那種工作沒有干勁，奮斗沒有目標的不良現象，使自己的一言一行都貼合黨章的規定和先進性的具體要求。在日常工作中，自己要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護黨委的形象結合起來，努力增強群眾榮譽感，自覺地維護黨委的整體形象。

(四)開拓創新，不斷進取。我們面臨的任務還十分艱巨，需要以開拓創新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，不斷地來提升自己的綜合實力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終持續旺盛的戰斗力，用心肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。

(五)自覺堅持和帶頭維護黨的民主集中制。嚴格遵守黨的組織紀律，發揚黨的優良傳統，樹立民主作風，堅持群眾路線，充分尊重群眾的首創精神，及時總結來自基層和實踐的豐富經驗，自覺理解黨內外群眾的監督;維護班子團結;對黨委的決定堅決貫徹執行;充分發揚黨內民主，用心開展批評與自我批評，善于團結同志，創造團結協作的人際關系和良好的工作環境。

作風建設總結篇五

根據縣委《關于在全縣開展“作風建設年”活動實施意見》的總體安排，我局黨工委高度重視，精心安排，在全系統扎實開展了“作風建設年”活動。通過精心組織，周密安排，并結合系統實際，開展了形式多樣的宣傳發動和學習教育活動，使全系統廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全系統在實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效。現將我局開展“作風建設年”活動工作總結如下：

一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織

在縣委召開全縣“作風建設年”活動動員大會后，我局黨工委高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導。活動一開始，局黨工委就對如何在我系統開展好這一活動進行了周密部署，并迅速開展工作，成立了局作風建設年活動領導小組及其辦公室，由局黨工委書記親自擔任領導小組組長，局黨工委副書記任副組長，成員由各分管領導組成，領導小組辦公室由局紀工委和局辦公室相關人員組成，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據縣委的統一部署，并結合我系統的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。并在各個階段都先后制定了實施方案，明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。并要求局所屬各單位分別根據各自的工作實際制定具體的實施計劃，確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的，我局在活動開始時就組織全局機關干部及下屬單位有關人員召開了系統“作風建設年”活動動員大會。局黨工委書記、局長__志親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設年活動和進一步推進系統作風建設作了詳細的部署。保證活動內容落實到日常工作之中，同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我局還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用局電子大屏幕和內網進行“作風建設年”活動的宣傳和動員;二是各單位制作了“作風建設年”活動宣傳專欄，精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。

二、強化學習，思想認識到位

按照活動的《實施方案》和活動計劃，我局迅速在全系統內掀起了作風建設理論學習的高潮。一是領導重視帶頭學。局黨工委及時召開了民主生活會，傳達學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和上級關于作風建設的指示要求，進一步提高領導干部對加強作風建設的重要性和必要性的思想認識，同時，認真地開展了批評和自我批評。

二是積極組織專題學。為了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識，在召開動員大會后，局活動領導小組為了大力弘揚理論聯系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育和培訓，并要求每位機關干部在活動中至少撰寫一篇以上學習心得體會。同時，還積極動員系統各單位要結合各自實際，組織開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動。

三、活動多樣，工作措施有力

一是扎實開展主題教育實踐活動，從而進一步規范了“人權、事權、財權”，有力推進了權力運行規范化程序化、辦事服務高效化優質化，促進了行風政風的進一步好轉。

二是著重圍繞省、市、縣以及局黨工委有關“作風建設年”活動的主要目標責任和要求，向廣大干部職工以及社會各界廣泛征集有關促進系統作風建設的意見、建議和對策。同時，局紀工委還專門設立了監督投訴電話，擴大社會監督面。

三是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從系統的客觀情況出發，緊密聯系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進交通系統又好又快發展提供了堅強的保障。

四是認真開展機關干部走訪調研活動。認真組織開展了機關干部下基層“走進矛盾，破解難題”的走訪調研活動。局班子成員下聯系村蹲點調研，通過走訪困難家庭，與村兩委會成員共同探討今后村集體經濟發展和社會治安工作，實際解決了村當時的難事、煩事，調研結束后，各班子成員都撰寫了蹲點手冊和調研報告。同時，我們還組織機關中層干部下村訪戶，和聯系村的部分黨員和群眾、村民小組長、村兩委會成員進行座談，了解村干部在群眾中的認可度，村后備干部的推薦，群眾的困難和意見，外來流動黨員情況等，并認真做好筆記。到目前為止，共走訪慰問困難群眾、困難黨員127名，幫扶結對72個，捐助資金19余萬元，解決聯系村實際困難5個。

四、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，系統全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同局黨工委保持一致，積極參與各項活動，自覺地發揮黨員干部的先鋒模范作用。

二是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過調研蹲點，下村訪戶，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來，干部和機關作風建設的長效機制進一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和機關作風建設的制度。

三是工作實效，機關效能建設蔚然成風。自“作風建設年”活動開展以來，全體機關工作人員的工作作風明顯改進工作，在工作中注重辦實事、講實效，工作效率得到進一步提高，服務質量得到進一步提升，行政成本進一步降低，發展環境進一步優化。

四是率先垂范，模范帶頭作用明顯加強。通過“作風建設年”活動，局班子成員，特別是黨政一把手時時刻刻起表率作用，要求機關做到的，自己堅決做到，不搞特殊化，集中學習教育場場到位，認真聽取并做好筆記，在蹲點調研中，對困難家庭挨家挨戶的問寒問暖，解決他們的最迫切的生活問題。

通過開展“作風建設年”活動，我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步發揚成績，改進不足，把我局作風建設工作不斷地推上一個又上一個新的臺階。

作風建設總結優秀范文

第五篇：“作風建設年”工作情況總結

“作風建設年”工作情況總結

按照省、市公司對“作風建設年”的工作安排，根據活動實施方案，人力資源部積極動員、引導部門職工收攏心思、提高認識，把“作風建設年”活動精神深入貫徹落實，經過前幾個月的共同努力，全面完成“動員學習”、“查擺問題”兩個階段的工作目標，現將工作情況總結如下：

一、深入學習，深刻認識

“作風建設年”動員大會后，我部門對此項工作極為重視，專門召開部門會議進一步深入學習了王總在“作風建設年”動員會議上的講話和關于開展“作風建設年”活動實施方案。使部門每一位職工都深刻認識到“作風建設年”是新時代新形勢新任務下公司對每一位干部職工的作風建設提出的更高的要求，深刻認識當前加強作風建設、營造干事創業氛圍的重要性。

二、制定學習方案，部署落實

強化服務效能，轉變工作作風，千忙萬忙，沒抓落實就是亂忙；千條萬條，沒抓落實，就是白條。為切實加強后期對“作風建設年”活動的推進落實，我部門明確了每個人的職責和任務，制定了學習方案。每周五下午部門所有職工參與第六黨支部學習計劃，重點針對《黨的十九大報告學習輔導百問》、《十九大黨章修正案學習問答》中的一系列問題進行了專項學習，使部室每位職工都統一思想，團結一心，對于工作中存在的問題進一步提高了認識，為下一步查找問題、改正問題奠定了思想基礎。

三、轉變思想作風，進一步提高工作效率

思想決定思路，思路決定出路，進一步更新思想觀念、轉變工作作風是提高部門工作效率的關鍵。更新思想觀念激發工作活力，是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。作為人力資源部，要進一步增強責任感和緊迫感，進一步加強理論學習，更新思想觀念，學習各地發展的先進理念，開闊眼界，增長綜合知識；進一步解放思想，提高完善自己，增強與時俱進的理念；不斷創新科學的工作方法，使人力資源部門成為政治強、業務精、綜合素質好、協調能力優秀部門。使部門每位職工都能腳踏實地、埋頭苦干，謙虛謹慎，多學、多問、多干。

四、梳理突出問題，形成問題清單

通過學習，部室每位干部職工思想上有了進一步的提高，對自己工作中存在的各種問題有了進一步的認識，對待工作的態度有了明顯的提高。結合部門實際工作情況，先后梳理現行人力資源各項管理制度、辦法、規定和各職能部門的權責，針對目前各項工作內容多次召開部門會議深入討論，按照“作風建設年”的要求，歸納總結出以下問題清單：1、理論學習不夠扎實，求真務實精神不夠深入。2、很多工作存在按部就班的保守心態，缺乏強烈的發展意識、開放意識和改革創新意識。3、面對新形勢下的公司發展形態，缺乏敢于面對行業發展壓力的勇氣和開拓創新的精神。4、缺乏廉潔自律、違規違紀方面的日常學習。