第一篇：邱縣林業局干部作風建設“回頭看”活動開展情況報告

邱縣林業局

關于開展干部作風建設年“回頭看”工作的情況報告

根據“干部作風建設”活動領導小組辦公室的通知要求，我局高度重視，積極組織開展對2009年“干部作風建設年”活動進行認真回顧，現將有關開展情況匯報如下：

我局領導高度重視，局主要領導親自安排部署，局“干部作風建設年”領導小組對近一年來活動開展情況進行了認真的總結回顧，并對各項措施落實情況，各項承諾事項是否如期兌現，工作開展是否扎實有效，存在的問題等方面進行了督導檢查，對存在的問題進行了認真分析，提出了改進的方法和措施，確保“回頭看”扎實有效開展，現將工作開展情況匯報如下：

一、安排部署情況

自開展“干部作風建設年”活動以來，我局多次召開作風建設年活動專題會議，對階段工作進行詳細的安排部署，并制定了符合我局工作實際情況的階段性方案,并制定實施方案,明確階段工作的時間、方法、步驟、主要措施及具體工作要求及相關工作的負責人，使階段工作的時效性和節奏性明顯增強。

二、工作機構落實情況

為切實加強組織領導，推動活動深入有效開展，我局成立了“干部作風建設年”活動領導小組及辦公室，明確責任，并制作公示牌上墻公布。為使此項工作文件檔案資料齊全完整，明確兩名專職人員負責管理。

三、紀律作風整改情況

2009年召開的紀律作風整改動員會議，集中學習、寫心得體會、廣泛征求意見，使干部職工能夠認真查找，細心梳理，查找出自己在干部作風方面存在的問題用同時撰寫個人分析材料。通過查擺整改使全體干部職工對作風建設在認識上有了新飛躍，作風上有了大改進，各項工作有了新起色。

四、深化“四清三查”活動情況

在“四清三查”工作中，我局行政審批事項由原來的13項，減少為9項；我局在辦理各種事項一直實行一枚公章對外。

在深入鄉村調查時，群眾反映出在辦理木材采伐證的征收費用和程序，存在收費有些高、程序有所繁瑣等問題，為此，我局積極改變機關工作作風，提高服務質量。在辦理采伐證的費用上，由原來征收12%的標準，減調為5%征收育林基金；在辦理程序上，我局堅持“寧可我們走百里，不讓群眾走一米”的原則，采取申請人在辦理采伐證時可直接打電話申請，由我局的執法人員現場辦理；在讓群眾明白具體的辦理程序上，我局印制了便民服務卡發放到群眾手中，讓群眾一目了然地明白辦理采伐證需要提供的材料，截止目前，共發放便民服務卡5000余張，方便了群眾，贏得群眾的一致好評。

五、履職盡責情況

為認真在崗履責，我局全體人員認真學習省“十個嚴禁”和“六條禁令”，并制作警示牌和警示欄做到時刻提醒。

六、“兩為”活動情況

為做好此項活動的開展，制定了幫扶具體措施，班子成員經

常深入各自幫扶聯系點開展幫扶工作，協調解決實際問題，每人每月深入聯系點不少于1次，并撰寫幫扶手記和幫扶工作調研報告。建立領導干部幫扶工作臺帳及活動記錄。開展了政企、政民咨詢服務綠色通道，安排一名人員專門負責接聽電話和接收郵件。此項工作開展以來共辦理幫扶事件5件。

七、公開承諾落實情況

承擔縣黨政班子公開承諾事項第29項，“2008年度退耕還林補貼發放”已在2009年11月份底完成發放。第32項，“加快老沙河沿河景觀路建設”年底已完成。我局承擔的自身公開承諾事項，制定具體措施，明確領導，責任到人，制定時限，按時段要求對公開承諾事項進行階段性開展，為使群眾及企業能及時對我單位進行監督，制作了公開承諾專欄，并上墻公布。

八、擦亮“窗口”行動情況

在我局執法隊設立了行政審批服務窗口，把每項制度及辦事流程圖制作成公開欄，在單位顯要位置上公布，便于群眾監督及了解辦事程序。建立接待群眾來訪辦事臺帳及辦結記錄。

九、工作創新

根據2009年工作的實際情況,我局有三個方面的創新工作,一是在辦理林木采伐許可證上,我們制定了便民服務卡,在申請辦證時可直接撥打便民服務卡上的電話直接辦理。二是建立林果服務站，不定期下基層為果農提供服務和技術。三是建立健全了全縣的森林病蟲害防治隊伍。

邱縣林業局

二〇一〇年三月二十九日

第二篇：市林業局干部作風建設活動的實施方案

市林業局干部作風建設活動的實施

方案

市林業局干部作風建設活動的實施方案

按照市委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》精神，結合工作實際，現就我局開展“干部作風建設年”活動制定如下實施方案。

一、指導思想和目標要求

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市“干部作風建設年”活動的總體安排部署，著力解決干部特別是領導干部作風建設中存在的突出問題，進一步樹立“工業興市、服務企業”的理念，努力形成“團結和諧向前看、奮發向上求作為，求真務實促發展，雷厲

風行抓落實”的局機關之風，為推動全市工業、民營經濟又好又快發展提供有力保障。

目標要求：在開展“干部作風建設年”活動中，本著重在建設、重在實效的原則，使全局黨員干部特別是領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性進一步增強，以更加奮發有為的精神狀態抓工作、保增長；在推進改革創新、破解發展難題的能力上進一步提高，以攻艱克難、開拓進取的膽識魄力抓改革、促發展；在提高行政效率、強化服務意識上進一步提升，以優質高效、規范有序的工作機制抓效能、強保障；在雷厲風行、狠抓落實的作風上進一步加強，以只爭朝夕、時不我待的責任感和緊迫感干大事、爭一流。在全局上下形成干事創業的良好氛圍，努力在應對金融危機、振興工業經濟、推進全民創業的實踐中創造新業績。

二、主要內容

“干部作風建設年”活動作為學習

實踐科學發展觀的重要載體，要與當前保增長的中心任務相結合，統籌安排，協調推進。

按照要求，全力做好規定動作

開展五項活動

1、扎實推進領導干部聯系縣區、服務企業制度。鞏固提高3家“樹、創、促”活動聯系點建設成果，整合聯系點情況并進行公示。加強對聯系點工作的科學管理，明確領導聯系點工作職責，建立和完善長期對接聯系機制，拓展幫扶主體、幫扶對象、幫扶方式和幫扶內容，增強領導干部聯系企業解決問題的實效，切實為聯系點企業解難題、辦實事。

2、廣泛開展集中民智、問計于民活動。對擬出臺的《市重點發展的產業和產品指導目錄》等涉及工業經濟、民營經濟方面的政策措施，在廣泛征求專家學者、企業人士的意見和建議的基礎上進一步進行完善，從而提高各項政策措施的實用性和可操作性。每兩個月確定一個“懇談日”，每年就1-3個關系工業

經濟、民營經濟發展的議題進行懇談，懇談重點圍繞“振興工業經濟、推進全民創業”這一發展主題，聽取有關部門和企業的意見。在“工業經濟網”上設立意見征詢平臺，形成落實和反饋機制。

3、大力開展提質提效、優化發展環境活動。對全局行政職權進行重新清理，制定出職權運行流程圖，編印行政權力公開透明運行手冊，打造陽光機關。深化政務公開，凡是不涉及黨和國家秘密、與企業利益密切相關的事項，都要公開辦事內容、辦事依據、辦事程序、辦事標準和辦事結果，明確辦事時限，規范服務，并在工作質量、態度、時效方面做出承諾。嚴格控制評比達標表彰等各類活動。加強服務中心窗口建設，提供優質服務。進一步改進會風和文風，精簡各類文件，從嚴控制會議規模和數量。做好“工業經濟網”，積極推進電子政務進程，實現網上查詢、網上投訴、網上監督等新的辦公模式。

4、認真開展整改排查、創優爭先

活動。在全局干部中倡導對照先進找差距，完善自身看不足，勇于正視問題，發現問題，并制定具體整改舉措。局機關要進一步完善考核獎懲機制，開展以“比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻”為主要內容的“二比二講”競賽活動，在全局干部中樹立事爭一流、人爭先進的意識和理念。

5、深入開展樹文明新風、塑部門形象活動。把機關作風建設與和諧機關、文明機關、企業滿意機關建設有機地結合起來，在機關營造“團結和諧、奮發有為、開拓創新、爭先進位”的工作氛圍，爭創文明單位、文明行業和文明公務員。努力打造一支講文明、講團結、知禮儀、重誠信、守紀律的新型干部隊伍，進一步提升文明形象。

實施四項工程

1、實施“服務窗口亮化工程”。從工作職能和具體業務事項出發，建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、失職追究制等各項制

度，發揮好政務服務中心的服務窗口作用。進一步完善行政權力公開透明運行機制，實現行政權力公開透明運行、深化政務公開和黨務公開整體推進。通過有效工作，努力建立結構合理、配置科學、程序嚴密、運行公開、制約有效的權力運行機制，實現“溝通零距離、服務零障礙、工作零差錯”。

2、實施“服務延伸工程”。圍繞深化為企業服務，對“樹、創、促”活動進行回頭看，認真查漏補遺、固強補弱。在企業融資上，積極為企業的優勢項目爭取國家、省、市資金支持，爭取建行河北分行信貸支持，與華夏銀行建立長期合作機制，推進交行河北分行“展業通”業務真正落地，舉辦市內金融機構與企業對接活動，推進億元擔保機構建設，探索建立中小企業創業投資基金等新的融資方式。在人才培訓上，舉辦針對大中專畢業生、返鄉農民工和下崗失業人員等為主體的免費培訓。在政策保障上，協調市內法律服務資源，為企業提供法

律法規等咨詢服務。做好“工業經濟網”，為企業提供全方位的信息服務。

3、實施“百家成長型企業幫扶工程”。以保增長、促發展為目標，以100家成長型中小企業為服務重點，給予重點扶持。引導100家成長型企業圍繞現有產品向前后延伸，培育龍頭企業和名牌產品，爭取全年新增省中小企業技術創新企業10個。中小企業發展專項資金重點向成長型中小企業傾斜，中小企業融資擔保機構優先為成長型中小企業提供貸款擔保，優先安排成長型中小企業與我市優勢主導產業開展關聯產品對接，力爭3年后綜合競爭力實現跨越式提升。

4、實施“創新創業工程”。深入推進全民創業活動，組織實施第二屆“市創業先鋒”評選活動，發揮和放大創業典型的引領示范作用。按照《市中小企業創業輔導基地管理暫行辦法》重新認定一批市級創業輔導基地，謀劃和新建8家基地，年內爭取每個縣培育出2—3名創

業輔導員。新征集創業項目200項，評估論證后編輯成《創業項目指南》。

建立完善五項制度

1、承諾必踐制。3月底前，要圍繞在行政許可上需要承諾的時限，在發展上需要破解的難題，在延伸服務上要辦的實事，確定承諾事項，明確領導和具體責任人、目標要求和完成時限，通過新聞媒體向社會公布。在顯著位置固定公開，接受監督，做到有諾必踐，一諾千金。

2、首問首辦負責制。對企業和個人前來咨詢和辦理且屬于自己職責范圍的事項，要在第一時間受理、辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要主動幫助聯系、搞好銜接。要嚴格落實“ab”崗和領辦制，實現服務全天候、工作無缺位、辦理一站式。

3、限時辦結制。機關面向社會、服務發展、服務企業的審批和管理事項，都要有明確的辦理時限要求，確保按時辦結。推行超時默認制，對具備條件的

行政審批事項，超過規定期限未做出決定的，一律視為默許。

4、考核評議制。按照干部管理權限，根據民主、公開、競爭、擇優的原則，大力推進干部競爭上崗和輪崗交流。結合考核，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意見，對各級領導干部和機關人員作風情況進行評議定檔。對評議和考核處在末位的，一年給予“黃牌警告”，連續兩年的待崗培訓。進一步深化行風評議工作，擴大參評人員范圍，將評議結果向社會公布。

5、追究問責制。承諾事項沒有按時完成的，對下屬單位發生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，視情節給予談話誡勉、通報批評、“一票否決”直至組織處理和紀律處分。

突出重點，創新做好自選動作

1、加強工業運行監測。依據《市工業經濟發展評價體系》，開展縣區工業

經濟發展評價，調動縣區進一步抓好工業發展的積極性。重點監控服務企業調整擴大到50家，建立工業監測數據采集系統，建立基礎數據庫。改革調度內容，由調度情況向為企業解決問題轉變，由調度數據向生產要素的協調保障轉變。加強煤電油氣運等生產要素協調，發揮煤炭協會、節電協會等行業協會作用，確保重點企業、重點行業運行平穩。支持和引導裝備制造業和技術改造、技術創新項目建設，對即將投產的項目提前介入，及時協調解決投產過程中出現的各種問題。充分發揮市振興工業經濟領導小組辦公室的作用，建立工業經濟運行協調的長效機制，切實幫助企業解決生產運營中出現的各種矛盾和問題，在保增長上取得實實在在的效果。

2、推進專業集成化服務。充分發揮豐收企業發展促進中心作用，在已有41家會員企業的基礎上，新增備選會員企業150家。進一步加大對會員企業的走訪、診斷工作力度，對已經呈現診斷

報告的企業進行滿意率的回訪。與各縣區聯手策劃一些有沖擊力、有新意的活動，加大宣傳力度，提高企業主動參與的積極性。結合當前金融危機形勢，在做好企業管理資源和人力資源整合的基礎上，將工作重點向財務資源和業務資源整合轉移。財務資源整合方面，推進“展業通”無形資產抵押貸款業務在落地，引進外部優質、長線資金與重點會員企業“結對子”，舉辦投融資洽談會，推動資本與企業的對接，推進小額信貸公司的組建與運行。業務資源整合方面，幫助會員企業建立與上下游及橫向企業的業務聯盟關系。通過專業化的集成服務，幫助企業有效緩解金融危機帶來的沖擊和影響。

3、開展對接合作交流。抓住唐承秦經濟一體化和在曹妃甸建設工業園的時機，進一步加大與唐山的交流合作。鞏固和延伸裝備制造業、建材產業對接成果，組織葡萄酒產業、食品加工業等對接。全力做好北戴河軟件園招商項目

和興龍集團與中科院電子所的合作。組織好聯想投資及雷巖投資兩家投資機構與興龍投資控股有限公司等4家企業的對接洽談。舉辦首屆市創業項目與資本對接洽談會。

4、做好葡萄酒產業的規劃論證。加強葡萄酒領導小組辦公室建設，成立市葡萄酒協會，發揮行業協會自律作用，規范行業發展。會同北京豐收企業管理顧問有限公司編制葡萄酒產業戰略規劃，并做好規劃的論證、驗收和組織實施工作。

5、啟動煤炭交易中心建設。對煤炭主產地、主銷地、其他煤炭市場進行考察，組織專家、重點煤炭經營企業、有關部門圍繞1 2 下一頁

第三篇：干部作風建設活動開展情況匯報

建工師四中干部作風建設活動開展情況匯報

建工師四中遵照師黨委關于干部作風建設的精神指示，制定了較嚴謹可行的“建工師四中干部教師作風建設方案”，按照具體的工作階段制定了“建工師四中干部教師作風建設計劃”，并及時做好階段性總結，先將具體工作匯報如下：

1、樹立長期意識，常抓不懈。師德師風建設是教師隊伍建設的政治保障，要落實在工作的全過程，長期不間斷地落到實處。

2、落實三結合。（1）落實黨員承諾和黨總支開展黨風廉政建設、教職工（班主任）工作責任相結合。認真落實《黨風廉政建設目標管理責任書》和《黨員目標管理責任書》，發揮支部戰斗保壘和黨員的模范先鋒作用。以黨員干部的模范帶頭作用為引領，促進隊伍的整體素質提高。（2）把干部教師作風建設和師德師風建設相結合。以作風建設作為教職工隊伍綜合素質考量的標準，把師德師風建設作為工作中的常規要求，貫穿工作的始終，落實到工作細節的方方面面。（3）完善機制和督導落實相結合。開學初，學校出臺了《建工師四中教育教學事故處理辦法》在各處室、年級展開大討論，十月一日正式實施。在具體工作中，不徇私情，按章辦事，對于違紀違規行為，嚴格處理。從管理到常規工作，力求高質高效。

3、以評促教，加強監督。每學期末，進行教師評教師，學評教師，家長社區評教師活動，對于工作中存在的問題，調查研究，切實解決。努力提高辦學聲譽，辦人民滿意的教育。

4、八月以來，學校在加強校園文化建設方面做了許多工作，拆除危舊房，建六十米文化墻，按照年級、班級的層次建班級文化，展示師生的精神風貌，增強了學校環境育人的效力。

5、整合資源，創造條件，把各方面的優秀業績匯聚成推動學校發展的強大動力；就是要鼓勵腳踏實地創造性地開展工作，真正做到“謀新招、創絕招、使實招”。從當前我校面臨的形勢來看，就是堅持以內涵發展為第一要務，加強和諧校園建設；就是要找差距查問題挖原因，以便明確思路增添新舉措；就是要圍繞骨干教師、專家型教師培養的中心工作，堅決推進各項事業發展；就是要以加強作風建設、師德建設為重點，切實提高黨員領導干部的履職能力和服務水平。

第四篇：開展干部作風建設

自覺加強干部作風建設心得體會

公共外語部英語二教研室 陳冬云

根據胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話；省委書記張云川關于作風建設的講話；趙勇市長在全市“干部作風建設年”講話；我院領導重要講話，以及中央、省委和市委有關作風建設的一系列文件精神的指導，公共外語部采取集中學習、分組討論等方式，深入領會文件精神并聯系到個人干部作風建設。下面談自己的一些學習體會：

一、充分認識到加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次做出重要部署。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。我一定要緊密聯系全院改革發展的實際，聯系實際，自覺加強自身建設。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。

樹立和落實科學發展觀，關鍵在行動。現在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。我要努力提高教師師德及教育水平，創造出教書育人的良好環境，為實現我院發展做出貢獻。

（二）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

作為一名新黨員，我能做到講政治、顧大局，在關鍵時刻能打硬仗。承擔著授課、育人、課改、創新等工作壓力，做到艱苦奮斗，默默奉獻。今后要注意自己的思想觀念，精神狀態，服務意識，工作態度、作風、紀律、效能、廉潔自律。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變

面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。自身做到學新知，講師德，重質量，育新人，創新績。爭取做到強化服務意識，提高工作效率，鑄造一流作風，爭創一流業績。為達到我院五個實現而努力奮斗：實現大力提倡學風，增強責任意識，提高工作能力，提高紀律狀況，完善隊伍形象。

2009.3．20

第五篇：開展“回頭看”活動

開展“回頭看”活動 提升王阜鄉黨員干部現代遠程教育水平

為進一步提高農村黨員干部現代遠程教育質量，充分發揮遠程教育“三服務”功能，王阜鄉鄉、村兩級聯動，采取有效措施，認真開展農村黨員干部現代遠程教育“回頭看”活動，使全鄉遠程教育工作水平不斷提升。

一、對基礎設施建設進行再檢查。對全鄉18個村遠程教育站點的設備運行狀況進行了摸底排查，排查出了設備軟件故障、信號不通等問題，排除設備軟件故障5處，信號不通1處，確保了遠程教育設備正常運轉。

二、對管理制度進行再完善。通過查閱記錄、調查群眾等形式，對各站點制度落實及培訓情況進行了檢查，督促站點將各項制度統一上墻，規范刷寫宣傳標語，健全培訓計劃和工作總結，并及時通報批評了檢查出的機冊不符、記錄不規范等問題，使站點各項工作進一步制度化、規范化。

三、對站點管理人員進行再培訓。定期對各站點信息管理員進行了技能再培訓，不斷提高管理員的操作水平。利用大學生村官和各村遠程教育管理員結對輔導。通過大學生村官的結對輔導，使各村站點管理員的管理水平和操作技能得到了更深層次的提高。

王阜鄉華坪村大學生村官柯紅槐2011年11月20日