第一篇：干部作風建設年回頭看工作匯報

邱縣林業局

關于開展干部作風建設年活動“回頭看”工作的情況報告

為鞏固和擴大我局 “干部作風建設年”活動的成果，確保開展“干部作風建設年”活動取得實效，真正成為群眾滿意工程，依據“干部作風建設年”活動領導小組辦公室《關于認真做好干部作風建設“回頭看”工作的通知》要求，我局認真開展了為期一周的“干部作風建設年”活動“回頭看”工作，現將具體情況匯報如下：

一、認真部署，嚴格要求

接到邱建組辦發[2010]1號文件后，我局迅速行動及時進行了傳達貫徹，并對開展“干部作風建設年”活動“回頭看”工作進行了安排部署，使全體干部職工充分認識做好 “回頭看”工作對確保開展“干部作風建設年”活動取得實效的重要意義。我局按照“回頭看”工作的要求，對照“干部作風建設年”活動開展以來三個階段的內容，組織專門力量，進行了逐項對照、逐條分析、深入查擺，并通過多種方式，廣泛征求意見，認真聽取對三個階段規定動作落實情況的評價，確保工作順利開展。

二、明確目標，突出重點

（一）嚴明工作紀律，加強作風建設

1、嚴明組織紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律。自覺服從組織安排，服從領導安排，嚴格上下班制度，嚴格遵守八小時之外工作紀律，生活純潔、簡樸，密切聯系群眾。

2、狠剎不良風氣，落實“十個嚴禁”。局黨委要求全體干部職工結合“干部作風建設年”活動，認真組織學習，對照“十個嚴禁”查找存在問題，制定整改措施。著力抓好機關干部作風建設工作，從“細節”抓起，從自己做起，從現在做起，從群眾看得見、摸得著的事情做起，整改要從群眾不滿意的事情改起，過去一些被不少干部看作是“小”事的上班遲到、早退、工作時間聚眾閑聊、玩電腦游戲或網上聊天等“細節”問題已引起局領導的重視，并及時加以改正。

（二）完善規章制度, 深化作風建設

不斷完善規章制度，創新體制機制，深入加強機關自身建設，嚴明紀律，改進作風，提升干部隊伍的執行力，提高工作效能。實現機關管理的科學化、規范化、制度化。認真清理完善現有的各類意見辦法、規章制度，該廢止的廢止，該修訂的及時進行了修訂完善。制定和完善符合我局科學發展實際的制度和規章，有針對性地制定和修改了涉及工作秩序方面的規章制度7個。把解決問題中形成的好辦法好經驗以制度形式鞏固下來，并加強對規章制度的學習、宣傳、落實，進一步提高了工作效率。現有的機制體制切實可行，不僅得到了很好的實施，并且取得了明顯成效。

（三）認真落實公開承諾，全面提升機關工作效能，確保縣域經濟社會和諧發展。承擔縣黨政班子公開承諾事項第29項，“2008年度退耕還林補貼發放”已在2009年11月份底完成發放。第32項，“加快老沙河沿河景觀路建設”年底已完成。我局承擔的自身公開承諾事項，制定具體措施，明確領導，責任到人，制定時限，按時段要求對公開承諾事項進行階段性開展，為使群眾及企業能及時對我單位進行監督，制作了公開承諾專欄，并上墻公布。

（四）積極開展主題實踐活動，全局”干部作風建設年”活動引向深入，我局組織開展了一系列主題實踐活動。一是在辦理林木采伐許可證上,我們制定了便民服務卡,在申請辦證時可直接撥打便民服務卡上的電話直接辦理。二是建立林果服務站，不定期下基層為果農提供服務和技術。三是建立健全了全縣的森林病蟲害防治隊伍,完善了森主體系建設,成立苗木購銷公司。

（五）開展擦亮“窗口”行動。在我局執法隊設立了行政審批服務窗口，把每項制度及辦事流程圖制作成公開欄，在單位顯要位置上公布，便于群眾監督及了解辦事程序。建立接待群眾來訪辦事臺帳及辦結記錄。

（六）深化“四清三查”活動。在“四清三查”工作中，我局行政審批事項由原來的13項，減少為9項；我局在辦理各種事項一直實行一枚公章對外。在深入鄉村調查時，群眾反映出在辦理木材采伐證的征收費用和程序，存在收費有些高、程序有所繁瑣等問題，為此，我局積極改變機關工作作風，提高服務質量。在辦理采伐證的費用上，由原來征收12%的標準，減調為5%征收育林基金；在辦理程序上，我局堅持“寧可我們走百里，不讓群

眾走一米”的原則，采取申請人在辦理采伐證時可直接打電話申請，由我局的執法人員現場辦理；在讓群眾明白具體的辦理程序上，我局印制了便民服務卡發放到群眾手中，讓群眾一目了然地明白辦理采伐證需要提供的材料，截止目前，共發放便民服務卡5000余張，方便了群眾，贏得群眾的一致好評。

（七）開展“兩為”活動。為做好此項活動的開展，制定了幫扶具體措施，班子成員經常深入各自幫扶聯系點開展幫扶工作，協調解決實際問題，每人每月深入聯系點不少于1次，并撰寫幫扶手記和幫扶工作調研報告。建立領導干部幫扶工作臺帳及活動記錄。開展了政企、政民咨詢服務綠色通道，安排一名人員專門負責接聽電話和接收郵件。此項工作開展以來共辦理幫扶事件5件。

三、自查出來的主要問題

我局“干部作風建設年”活動雖然取得了一些成績，但開展“干部作風建設年”活動是一項長期工程，不可能一蹴而就，通過自查，還存在逐多方面的不足和問題：

一是學習深度還不夠，少數黨員干部政治敏銳性和鑒別力有待進一步提高。

二是還有一些問題沒有得到完全徹底解決，完善體制機制，建立長效機制是一個長期工程，需要堅持不懈地長期抓下去。

三是少數黨員干部還存在認識不到位、剖析不深刻、認識和理解問題的水平還不高等問題。

四是機關隊伍建設有待于進一步加強等等。

四、下一步努力方向

一是抓班子。深化領導班子的“堡壘”作用，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”的指導思想，堅持把思想政治建設放在首位，切實加強執政能力建設和黨風廉政建設，不斷提高領導水平。

二是抓教育。扎實開展“樹正氣、樹新風”主題教育，保持共產黨員先進性教育活動，民主評議政風行風活動，機關效能建設年活動，深入學習實踐科學發展觀活動等系列學習教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎。

三是抓制度。繼續完善各項規章制度，規范內部管理，把制度建設貫穿于隊伍建設的始終，形成以制度管人、管事、管權的良好局面，實現班子工作的制度化、規范化和決策的民主化、科學化。

“干部作風建設年”活動開展的好壞，事關機關的作風和效能，因此我們將繼續努力，扎扎實實地做好活動的各個階段工作，并以此為抓手落實實踐科學發展觀，更好地為群眾服務。

二〇一〇年三月三十日`

第二篇：干部作風建設年

“干部作風建設年”自我剖析材料

按照學院黨支部的總體安排，我認真學習了學院下發的“十條禁令、二十條規定、三十條不準”等文件。在深化學習提高認識的基礎上，在聽取領導及同志們的意見、建議的同時，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查找，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：學習后大家共同討論，對照檢查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的問題和不足：

1、理論學習抓的不緊，學的不透。

對于理論學習，雖然能按單位統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好的運用正確的理論來指導自己的一切。

2、聯系群眾不夠，宗旨意識不強。作為一名領導干部，對自身學習抓的不緊，公仆意識不強。只是想在工作上、作風上好好服務他人，但是對教師與學生的心愿有時不了解，在服務師生上做得不夠。

3、工作方面，主動性和創造性有待提高。

做日常性事物多，工作創新意識不強。對待工作有時墨守陳規，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作缺乏干勁。在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示，不積極通過自身能力來解決問題，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬。

5、重業務輕思想政治工作。

二、整改措施：

1、加強政治學習，不斷實現思想認識的飛躍。

每月至少安排一次學習，學習內容包括政治理論和專業業務，包括不斷加強干部作風建設的內容。學習要與討論相結合，使重點問題突出并使認識深化。學習務求實效，要在對管理理念、管理內容、管理方法、管理創新等方面有新的認識和升華。

2、將調動教職工和學生的積極性問題上議程。

人心齊，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群眾基礎、思想基礎。將不定期采取多種形式方法征求師生的意見建議，分析歸納，找出熱點、疑點、難點、重點問題，有針對性地開展思想政治工作，解決各類實際問題。關心群眾的冷暖安慰，與教師學生同舟共濟，共同奮斗。提倡正氣，弘揚先進，滾雪球一樣擴大積極分子隊伍，使系內形成“樹正氣、講團結、求發展”的生動良好局面。

3、落實學院的各項規章制度，落實藝術系制定健全的多項規章制度。

要定期重申宣傳，使大家對制度建設、規范管理不斷入耳入腦、引起重視，提高執行落實的自覺性；同時，不定期檢查規章制度的執行情況，表彰先進，糾正不足。

4、強化系核心——領導班子建設。

結合自身實際，加強思想建設和組織建設。在積極投入政治理論和專業業務學習的同時，創出業績，改進作風，提高水平。要堅定落實學院黨政對中層干部的要求，落實藝術系結合自身實際提出的言行準則，在改革創新、精神振奮、求真務實、奮發工作、嚴于律己方面做出表率。及時召開思想交流會和民主生活會、互幫互助，發揮系領導核心的應有作用。

5、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

藝術系

于成才

2009年6月19日

第三篇：縣煙草專賣局“干部作風建設年”工作匯報材料

在開展 “干部作風建設年”活動中，我局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，以科學發展觀為指導，以“干部作風建設年”活動為契機，以轉變工作作風為重點，以解決問題為突破口，以更好地履行監管職能為目的，始終把“強化責任、轉變作風、承諾踐諾、廉政高效”作為活動的主題，扎實推進，穩步提高，縣煙草專賣局“干部作風建設年”工作匯報材料。活動取得了顯著成效。

一、充分動員，強化教育，努力營造作風建設年活動的氛圍

在進行充分調查研究的基礎上，召開專題會議，制定了符合我單位實際的活動實施方案，成立了領導小組，健全了組織，召開全局干部職工大會，進行了廣泛動員，充分利用各種宣傳陣地，宣傳活動的目的、意義，狠抓警示教育，通過行之有效的形式，使全局干部職工的思想統一到上級要求上來，自覺投入到活動中去。通過教育學習，增強了緊迫感和自覺性，渴求知識的熱情日益高漲，部分干部職工報考了專科和本科學歷教育資格考試。

二、注重調研，深挖細糾，努力查找作風建設方面的問題

在活動中，我局把搞好查擺問題和自查自糾作為一個關鍵環節，多層面、廣渠道、全方位地征集意見，工作匯報《縣煙草專賣局“干部作風建設年”工作匯報材料》。一是開展交心談心活動，班子成員之間、上下級之間廣泛開展了交心談心，查找問題；二是通過設立意見箱和發放征求意見表等形式廣開言路，集思廣益，收集意見；三是組織力量深入走訪企業，召開行風監督員會議，廣泛聽取來自各部門、服務對象對煙草部門工作的意見和建議。通過梳理，我們歸納了四大類9個方面的問題。

三、強化監管，注重服務，努力提升履行質監職能的水平

“想零售戶之所想，急零售戶之所需”。開通服務企業直通車，為零售戶提供相關服務幫助，解決企業遇到的困難和問題。在機關內部，設立了“首問接待人”和服務企業專線電話，提供各項業務的咨詢服務，讓來局辦事的人員能夠及時到達相應的科室。發放宣傳資料1100余份，設立舉報投訴熱線，并做到件件有著落，件件有回聲。定期召開零售戶代表座談會，了解零售戶的經營狀況，征求零售戶對我局的意見和建議。局班子成員每人幫扶一家企業，定期走訪，了解企業需求，安排相關科室進行幫扶。局班子成員幫助了困難戶和貧困學生。

四、建章立制，嚴明紀律，努力規范全局人員的從業行為。

“沒有規矩，無以成方圓”。針對查擺的問題，我局從制度著手，先后建立健全學習教育機制，把干部作風教育納入局黨組中心組學習，強化黨內監督和群眾監督，執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉和質詢問責等監督制度。建立健全責任落實和責任追究機制，將干部作風建設的具體要求落實到崗到人。通過完善制度，有效地促進了煙草工作的規范化、正規化發展，形成了一套行之有效的學習、教育、管理、監督機制，實現了用制度管人，靠制度辦事的良好機制。今年以來，未發生違法違紀行為。

總之，通過開展此次活動，全體干部職工特別是領導干部都受到一次深刻的理論教育，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但也應清醒的看到，在活動中也存在一些不足，如：理論聯系實際不夠深入，心得體會有待更進一步深化。在以后的工作中，我們要發揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排，確保領導干部作風建設活動的深入開展。

第四篇：縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料

縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料

“干部作風建設年”活動開展以來，##縣交通局按照市、縣工作部署和具體要求，不斷拓展作風建設工作內容，積極推進和深化干部作風建設，使“干部作風建設年”活動取得滿意效果，縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料。

一、主要做法及成效

1、圍繞活動的任務目標，認真改進干部作風和機關作風。在這次活動中，我們嚴格按規定動作開展工作，不漏項、不敷衍、不走過場，并緊緊抓住機關干部和領導干部這個重點，以機關作風為突破口，抓實效，看成果。活動中，我們不斷拓寬工作面，突出體現“更好地服務于經濟發展和社會發展全局，服務于新農村建設，服務于人民群眾方便快捷出行”的鮮明理念，使活動更具針對性。

2、把思想作風建設和工作作風建設與實踐結合起來，使作風整改更具針對性和實效性。如在大廣高速公路征地拆遷工作中，堅持“以人為本、和諧拆遷”的原則，嚴格落實統一補償標準，以事實為依據，以法律為準繩，以政策為指導，憑借合理的工作思路、人性化的工作手段及科學的統籌部署，得到了群眾的支持與配合，全面完成了我縣征地拆遷任務，為施工單位創造了安全順暢的施工環境，工作匯報《縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料》。又如在保滄高速公路兩條連接線的建設中，克服資金不到位困難，先后于5月14日和8月10日竣工通車。

3、以求實效促進“兩為”工作開展。在對口企業幫扶中，我局利用行業優勢為企業產銷運輸提供優惠支持，并下基層調研，積極為企業協調運力，盡力為對口企業化解難題。

4、深化為民辦實事活動。交通局2009年承諾為民辦實事項目都如期得到落實，針對自身優勢和特點真正為社會群眾辦實事、辦好事，開展項目有：大廣高速公路##段建設，52公里農村公路新改建工程，汽車站外遷工程，組建出租汽車公司，交通文明窗口建設等，都突出體現了“干部作風建設年”的整體效果。

5、結合紀律整頓活動，認真查找與工作無關的弊端。我局在活動中，認真糾正機關干部松散浮躁的不良習氣，倡導以人為本的行為自律，堅持以典型事例開展正面教育，落實省“十個嚴禁”、縣“五條禁令”的要求，強化紀律的約束。努力克服“習慣在上面聽，缺少到基層做”的現象，工作重心下移，注意繼續堅持深入調研、懇談。把聯系點制度列為長效機制，暢通聯系群眾的渠道。

二、下步努力方向

1、抓好群眾評議。通過評議使活動進展情況置于群眾監督之下，使機關干部看到自己的成績和不足，從中受到教育，促進干部作風建設更上一層樓。

2、努力使干部作風年建設變為長效機制來推動機關作風的根本好轉。堅持以活動的開展來促進和加強班子及機關自身建設，營造創建服務型機關的氛圍，增強機關干部綜合服務素質，努力鍛煉打造銳意進取、團結向上的團隊。

3、深化活動成果。制定出各種規章和制度，將活動中的好的經驗、做法進行規范化整理，用以指導今后機關的工作。

第五篇：**縣物價局關于“干部作風建設年”活動“回頭看”的自查報告

為鞏固和擴大我局“干部作風建設年”活動的成果，確保開展“干部作風建設年”活動取得實效，真正成為群眾滿意工程，依據縣委“干部作風建設年”活動領導小組辦公室《關于認真組織開展“干部作風建設年”活動“回頭看”的通知》要求，我局認真開展了為期一周的“干部作風建設年”活動“回頭看”工作，現將具體情況匯報如下：

一、認真

部署，嚴格要求

接到淶組建辦18號文件后，我局迅速行動及時進行了傳達貫徹，并對開展“干部作風建設年”活動“回頭看”工作進行了安排部署，使全體干部職工充分認識做好“回頭看”工作對確保開展“干部作風建設年”活動取得實效的重要意義。

我局按照“回頭看”工作的要求，對照“干部作風建設年”活動開展以來三個階段的內容，組織專門力量，進行了逐項對照、逐條分析、深入查擺，并通過多種方式，廣泛征求意見，認真聽取對三個階段規定動作落實情況的評價，確保自查工作的順利開展。

二、明確目標，突出重點

（一）嚴明工作紀律，加強作風建設

1、嚴明組織紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律。自覺服從組織安排，服從領導安排，嚴格上下班制度，嚴格遵守八小時之外工作紀律，生活純潔、簡樸，密切聯系群眾。

2、狠剎不良風氣，落實“十個嚴禁”。局黨委要求全體干部職工結合“干部作風建設年”活動，認真組織學習，對照“十個嚴禁”查找存在問題，制定整改措施。著力抓好機關干部作風建設工作，從“細節”抓起，從自己做起，從現在做起，從群眾看得見、摸得著的事情做起，整改要從群眾不滿意的事情改起，過去一(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）些被不少干部看作是“小”事的上班遲到、早退、工作時間聚眾閑聊、玩電腦游戲或網上聊天等“細節”問題已引起局領導的重視，并及時加以改正。

（二）完善規章制度、健全價格法制

不斷完善價格法制，創新體制機制，深入加強機關自身建設，嚴明紀律，改進作風，提升干部隊伍的執行力，提高工作效能。實現機關管理的科學化、規范化、制度化。認真清理完善現有的各類政策措施、意見辦法、規章制度，該廢止的廢止，該修訂的及時進行了修訂完善。制定和完善符合我局科學發展實際的制度和規章，有針對性地制定和修改了涉及工作秩序方面的規章制度2個，依法行政方面的制度2個，其它方面的制度4個。把解決問題中形成的好辦法好經驗以制度形式鞏固下來，并加強對規章制度的學習、宣傳、落實，進一步提高了工作效率。現有的機制體制切實可行，不僅得到了很好的實施，并且取得了明顯成效。

（三）認真落實九個承諾，全面提升機關工作效能，確保縣域經濟社會和諧發展。

（四）積極開展主題實踐活動，全局”干部作風建設年”活動引向深入，我局組織開展了一系列主題實踐活動。一是積極開展了“物價工作為民生”活動。不斷強化服務職能，廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的問題得到有效化解，各種社會治安隱患得到及時消除。二是深化親民愛民活動，積極開展了干部結對幫扶活動。通過走訪慰問貧困職工、困難學生，將黨和國家的溫暖落到了實處。

三、自查出來的主要問題

我局“干部作風建設年”活動雖然取得了一些成績，但開展“干部作風建設年”活動是一項長期工程，不可能一蹴而就，通過自查，還存在逐多方面的不足和問題：

一是學習深度還不夠，少數黨員干部政治敏銳性和鑒別力有待進一步提高。

二是還有一些問題沒有得到完全徹底解決，完善體制機制，建立長效機制是一個長期工程，需要堅持不懈地長期抓下去。

三是少數黨員干部還存在認識不到位、剖析不深刻、認識和理解問題的水平還不高等問題。

四是機關隊伍建設有待于進一步加強等等。

四、下一步努力方向

一是抓班子。深化領導班子的“堡壘”作用，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”的指導思想，堅持把思想政治建設放在首位，切實加強執政能力建設和黨風廉政建設，不斷提高領導水平。

二是抓教育。扎實開展“樹正氣、樹新風”主題教育，保持共產黨員先進性教育活動，民主評議政風行風活動，機關效能建設年活動，深入學習實踐科學發展觀活動等系列學習教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎。

三是抓制度。繼續完善各項規章制度，規范內部管理，把制度建設貫穿于隊伍建設的始終，形成以制度管人、管事、管權的良好局面，實現班子工作的制度化、規范化和決策的民主化、科學化。

“干部作風建設年”活動開展的好壞，事關機關的作風和效能，因此我們將繼續努力，扎扎實實地做好活動的各個階段工作，并以此為抓手落實實踐科學發展觀，更好地為群眾服務。