讓簡歷活力起來

我的一位女友曾經在多家企業做銷售工作，離職前位居某民營企業銷售總監。現在，她意圖應聘某跨國公司的銷售經理。在過去的職位上，她的業績是那樣輝煌，簡直可以寫一部《杜拉拉升職記》。遺憾的是，她卻連面試的機會都沒得到。這個打擊對她來說簡直相當于火星撞地球?！拔艺撬麄円业娜?，我的資歷、人脈、經驗，難道他們不需要這個？”她很疑惑。

“她說話的時候，好像自己已經老道到可以當祖母了，我相信，她一定在簡歷中傳遞了同樣的信息，這就是她失敗的原因。堆積如山的資歷、人脈、經驗，聽上去不錯，然而，你是否具備創新的活力，你了解年輕人在想什么嗎？要知道，她應聘的那家公司，95%的顧客都不超過35歲?！绷硪晃慌笥岩会樢娧刂赋隽怂膯栴}。

糟糕的簡歷會讓你顯得老氣橫秋

過去，我們總以為簡歷應該像一部影像機，最真實地反映自己曾經做過什么。所謂業績與經驗必須滴水不漏。這種寫簡歷的思維定勢來自于我們的第一份求職簡歷。那時候的你，盲目樂觀卻又不自信，有活力卻沒資歷，只能選擇撒網似的簡歷書寫方式。

如今，你經歷了幾家公司，擔任過不同職位，明確知道自己想要更高更遠。那么，當你不厭其煩地羅列那些光輝業績，HR或許會出于好奇，看看這個女人究竟折騰過什么，然而，當他考慮是否聘用你時，腦袋里會有一個聲音跳出來說：“還是謹慎些，這或許是個想躺在功勞簿上睡大覺的家伙。她看上去實在太像‘老員工’了，許多問題的處理上已經有自己固定的模式與想法，這可能讓她未來的上司非常頭疼?！?/p>

紐約高管獵頭公司Martens&;Heads的首席執行長馬騰斯認為：“很多已經在事業有一定經驗與成就的求職者習慣于‘躺在功勞簿上睡大覺’，不懂得為自己塑造一個有活力的新形象?！?/p>

奧巴馬也曾在簡歷上摔跟頭

如果認為一份簡歷只要能夠充分表現自己的任職資格和工作經驗就放之四海皆準，那么你很可能在游戲開始之前已經OVER了?！澳惚仨氉屪约汉啔v的內容，明確地指向要申請的職位。”馬騰斯說。

專家建議，求職者應將重點放在最近的工作經歷上，因為太過久遠的事情會給人造成“懷舊”的感覺。如果你的所謂“業績”超過了一頁紙，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的項目，同時注意你提供的信息是否合適于自己所要應聘的行業或職位。

要知道，在簡歷上摔跟頭的不僅僅是你。現任美國總統奧巴馬從哥倫比亞大學畢業后，立志去黑人社區磨練自己。他投了很多份簡歷，卻沒有一個人相信一個名校畢業的高材生愿意安心從事一份基礎社區工作。直到他不再在簡歷里說明自己究竟有多么優秀，而是告訴別人：“我很明白這是自己喜歡的事業。”

最動人之處往往最不經意流露

一個處心積慮、行為老派的人是很難在簡歷中說哪怕一句“廢話”的。然而，或許正是過于中規中矩的簡歷謀殺了他得到新工作的可能性。

相信嗎？看上去無關緊要的信息，恰恰容易引人注目，因為人人都有好奇心，HR主管也不例外。

“我參加了Toastmasters俱樂部，并且經常被推選為班長，我喜歡集體生活，喜歡用英文演講?！?/p>

“我的博客點擊率不錯，盡管我只是用它來反思生活中的一些小事?！?/p>

“我的鋼琴演奏通過了業余七級的考試，它是我最有效的減壓方式。當然，我也絕對樂意在公司聚會上為大家演奏《月光曲》?！?/p>

每天面對成堆的簡歷，是會缺氧的。那么，你為什么要吝嗇給自己未來的HR主管一點氧氣？“嗨，這是個有趣的家伙，我相信她能給公司帶來新局面。”沒錯，看上去無關緊要的一句話往往能制造一份有活力的簡歷。當然，它必須是一句話，而不是三句話，更不是一篇文章。

讓簡歷亮起來

一年之計在于春。新的一年，即將踏入社會的準畢業生們要開始找工作了；而對現狀有所不滿或對未來有所預期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細的、能突出個人特點的簡歷必不可少。

什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮？對于職場新鮮人和資深職場人來說，簡歷在制作上又需要各自突出什么特點？

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職場新鮮人

1.專業比院校重要

除了少量有招聘校園精英傳統的企業以外，在大部分的人事主管眼中，所學的專業要比所畢業的院校更為重要。作為招聘者，當然希望能找到專業對口的求職者。所謂專業對口，就是求職者在大學校園里所攻讀的專業和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學相關專業理科畢業的，基本不可能會招聘一個文科畢業的求職者。

相反，畢業院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經驗的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關系。而作為企業，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業生在簡歷中過于倚重自己的名校

光環，反而個人實力平平（例如是否有社會實踐、是否有實習經歷、是否曾擔任校內學生工作等等），那么他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業生。

2.技能證書和獲獎證書

對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經驗、相關企業或工作崗位的實習經驗，那么你所做的工作內容、做出的成績、自己的心得體會等，都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習證明更好。

但話說回來，畢竟不是每一位同學，都能夠在完成大學課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業技能同等的情況下，絕對會為你加分。

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資深職場人

基本上，有五年以上工作經驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。

1.工作經驗，取勝

不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關于工作性質描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

為了說明這些經歷給你帶來的經驗、心得、人脈，你需要的不是簡單地列出你的工作職位?？梢杂胋ullet points的形式，闡述你的具體職責，描述你的工作內容（以顯示與當前這份工作的相關性），突出你所完成的特殊貢獻，比如業績增長百分比、客戶增加數，贏取的獎勵等（以顯示你的個人能力及過去的成績）。記住描述要一目了然，清晰且不乏細節。

2.不留空白，不找借口

簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短（兩年以下為“短”），那么除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司，否則會讓對方嚴重質疑求職者的穩定性。同樣的，個人經歷之中若出現大段的留白，無論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會成為人事部門比較忌諱的一段經歷。

對于這些情況，從長遠來說，應當對自己有職業規劃，盡量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。而眼前就簡歷而言，太短的工作經歷（半年或以下），不妨干脆略去不寫（適當拉長前后兩份工作的時間，補上這個空白期，對簡歷做適度美化）。與申請職位相關的工作經歷，則盡量詳細描述，占主要篇幅，讓HR把焦點集中到你的優勢領域。

至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負面的理由，而是從雙方的契合度、職業發展的匹配度等方面，去表現自己的進取心和積極性。For

所有職場人

無論對于哪一類人群來說，在制作簡歷的時候，都有一些共通的軌跡可循。

1.簡單明了

一份好的簡歷，首先應該包含這幾個基本要素：年齡、性別、學歷、聯系方式；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網一樣隨意海投簡歷，而是相當認真地對待這一份申請的，那么就更好了。

但是要知道，成千上萬份簡歷，要先通過人事專員的篩選，才會到達人事經理的手中。一般情況下，簡歷的長度以A4紙一頁為限（學歷證明、技能證書、近照等應另設附頁，不應和簡歷混為一談），以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息為標準。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備兩頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

另外，在通過電子郵件發送簡歷的時候，仔細排版后，應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址，那么在發送求職郵件的時候，另外郵寄一封紙質信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機會格外受到人事部門的青睞。

2.真實可信

簡歷中，一定要如實反映自己的真實情況。因為，作為招聘者，會從各個方面去驗證你所說的話。更不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查（例如要求你寫上工作經歷的證明人，提供聯系方式等等）。即便你的簡

歷經過了第一步篩選，偽造的經歷在后續的面試過程中，也絕對經不起富有經驗的人事主管的推敲和追問。

當然，真實性并非意味著把缺點及不足和盤托出，你可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容，例如把一次團隊工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定，你了解過程中的所有細節。

此外，不要為了追求個性化而太過特立獨行，別人用word你用PPT，別人附上證書你偏附上視頻什么的———除非你申請的就是個要求特立獨行的工作，否則畫蛇添足的危險性更大。