第一篇：辦公室制度牌

中學教師崗位職責

一、服從學校領導，遵守學校規章制度，按時上班、下班、上課、下課，不隨意停課、調課、加課、改課，自覺維護學校正常教學秩序。

二、熟悉教學課標和教材，認真備課、上課，及時布置作業、批改作業，落實教學常規，按照教研組制定、安排的教學計劃，按時完成教學任務，努力提高教學質量。

三、“教學與管理并重”，教書育人，管教管導，主動與班主任配合，加強對學生的教育，提高學生的學習積極性，培養學生良好的學習習慣。

四、積極參加各種研修活動，學習教育理論，探索教育規律，不斷推進教改實驗，改進教學方法，改革課堂教學，提高教學效率，認真總結、反思個人教學，撰寫教育教學論文。

五、按照教務處、科組的統一安排，積極組織和輔導學生開展學科課外活動，開拓學生知識視野，激發學生學習興趣，發掘學生發展潛能。

六、根據學校教學常規要求，定期檢查和分析教學質量，及時查缺補漏，撰寫質量分析報告，做好學優生的“扶優”和學困生的“幫扶”工作。

七、遵循教學規律，貫徹教學原則，熱愛學生，教育面向全體，不體罰或變相體罰學生，不歧視、趕攆學困生。

八、加強教師之間的團結互助，發揚協作精神，自覺進行教師之間的業務幫助、研討，主動幫助因病因事請假教師代課。

九、熱愛學校，關心學校發展，積極向學校建言獻策，提出學校發展的合理性建議。

辦公制度

一、奉公守法，自覺遵守國家政策及學校各項紀律規章制度；堅決落實辦公坐班制，按時作息上下班，不遲到，不早退，有事履行請假手續。

二、保持室內安靜，認真鉆研教材、備課、批改作業、學習研修，努力提高工作效益及教學質量；不隨意走動或亂竄辦公室，不與親朋好友在辦公室閑談，不干與工作無關或妨礙他人工作的事。

三、有序擺放個人物品，保持室內整潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，不在墻壁上亂貼亂涂；自覺履行辦公室值周職責，努力做好開水供應、衛生清理、鎖門關窗等服務性工作。

四、堅持講普通話，文明接待來訪家長，積極與家長溝通，互通學生家、校表現，主動為家長的不當教育方法提出合理建議，促使形成教育合力；廉潔自律，不得變相向家長索要財物，不得進行有償家教，干有悖教師職業道德的事。

五、節約用電，愛護公物，損壞公物要賠償。

中小學教師職業道德規范

一、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。

二、愛崗敬業。忠誠于人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。不得敷衍塞責。

三、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

四、教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標準。

五、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。

六、終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

常規管理規定

一、實行校級領導條形負責及塊狀包抓管理機制，具體明確工作要求。班子成員每天對各自負責的工作至少巡查一次，如存在問題，要及時發現、及時處理。

二、強化值周、點檢。每天值班時間從早6:30到晚9:30，值周領導全權負責當天學校日常工作，并與晚間宿舍值班老師做好交接。

三、嚴肅點檢紀律，點檢人員要嚴格執法，不得徇私舞弊。

四、嚴把請假關。所有班主任、年級組長、中層以上干部請假必須經校長同意并安排好課務后方可離校，離校后通訊工具要保持暢通，所有請假人員名單一律公示。

五、各年級組要在規定時間內完成分管領導布置的任務，不得借故拖延。

六、實行辦公室工作負責制。各年級組長是第一責任人，具體負責辦公室的安全、衛生、辦公紀律等工作，嚴禁利用電腦玩游戲、打撲克、下象棋，一經發現，將追究相關人員連帶責任。

七、學生在校時（含周六、周日），有關年級組要安排專人值班，落實相關管理責任。

八、實行宿舍值班制度。宿管員要做好住宿生的管理，宿舍值班教師每晚9:00開始與當日值周人員進行責任交接。

九、嚴禁在工作時間內到活動室活動，活動室的管理由工會負責，視其情況決定開放與否。

十、強化學校水電的管理與維護，總務處要做好安排。

十一、強化對門衛的管理，對進出人員和車輛要做好登記，對上級領導的車牌號要熟記，及時開門，做到彬彬有禮，并在第一時間內通報學校相關領導。

十二、實行責任追查制，查必徹底，查必處理，查比糾錯。

辦學思想概述

以“三個代表”的重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，圍繞創建省級教育強縣的總體目標，緊緊圍繞縣局“一三五”思路和“四大提升”、“五大工程”、“五項活動”要求，堅持“安全第一，德育為首，質量為本，規范辦學”的總體思路，樹立和落實創新意識，深入推進素質教育，扎實開展教育科研，加強項目建設管理，凸顯亮點，創出特色，以人為本，民主管理，內強素質，外塑形象，努力完成重點工作目標任務，實現學校的持續發展戰略和名校推進策略，努力辦人民滿意的教育。

1、辦學指導思想：以人為本，育人為先；質量為首，安全至上；規范辦學，和諧發展；精細管理，特色驅動

2、辦學宗旨：為學生的未來奠基。

3、辦學策略：依法治校、改革活校、科研興校、質量立校。

4、辦學承諾：讓學生成才，讓家長放心，讓社會滿意。

5、辦學精神：樂于奉獻、愛崗敬業、銳意進取、務實創新、爭創一流

6、育人目標：基礎扎實、特長明顯、素質全面、和諧發展。

7、校風：勤奮、嚴謹、求實、創新

8、教風：崇德、博學、善導、尚真

9、學風：勤奮、樂學、善思、進取

10、校訓：博學、誠信、求索、篤行（八字校訓從學業、品德、精神、實踐四個方面提出了明確要求。博學：學識廣博，即寬厚的基礎理論、扎實的基礎知識和嫻熟的基本技能；誠信：誠實不欺，講求信用，有遠大理想、崇高信念；求索：不斷探索，銳意創新，追求新知，奮發向上，探索真理；篤行：實事求是，不尚空談，努力實踐，堅忍不拔，執著追求，樂于奉獻。“博學、誠信、求索、篤行”不僅是全校學生的行為準則和奮斗目標，也是全校教職員工的行為準則和奮斗目標。）

11、校園文化主題詞：平安校園、活力校園、奮飛校園

12、校園文化主題色：藍色（激情、夢想）、綠色（生機、活力）

13、校園文化核心理念：勵志成才。

14、校歌：《從這里飛翔》

15、校徽：青山·綠水·白鴿（“青山”“、“綠水”為“溫水”兩個字拼音的首字母縮寫的變形，寓意學校所處的地理環境；“W”中間的白鴿剪影，是全校師生追求卓越、努力拼搏的象征；下面的數字“1988”表示學校在新址上的成立時間是1988年；整個校徽的色調以藍、綠為主，彰顯了全校師生夢想、激情、生機和活力；校徽以圓形出現，代表的是師生開闊的視野和包容的胸懷。）

學校簡介

溫水鎮中學地處寶平公路沿線，距縣城7公里，新建于1988年。學校占地面積25824㎡，學區人口2萬余人，服務半徑13公里。學校現設有18個教學班，在校學生841人，教師76 人，師生比例為1：13，住宿學生697人，是我縣規模較大的一所農村寄宿制初級中學。學校建筑面積8636㎡，生均10.27㎡；操場面積6882㎡，生均8.2㎡；綠化面積7143㎡，生均8.49㎡；學校19個室部設置齊全，有理科教學儀器877種，10813件，電教器材53種160件，體育器材73種1156件，衛生器材33種84件，音樂器材95種444件，美術器材50種73件；學生圖書37740冊，生均48.63冊，教師用書2555冊，師均33.62冊，工具書360冊，報刊雜志115種；遠程教育三種模式運行良好，經常性投入使用；學校內部設施配備達到了省頒標準，能夠滿足教育教學需要。現在學校布局上已做到了教學區、生活區和活動區科學設置，校園內文化設施齊備，內涵豐富，主題鮮明；綠樹成蔭，三季有花，四季常青，校園自然景觀幽雅，文化氛圍濃郁。

學校始終堅決貫徹落實黨的教育方針政策，堅持科學發展觀，形成了“抓教師隊伍建設以提高教學質量，抓學生行為習慣養成以促進學生全面發展”的整體辦學思路；落實教書育人、管理育人、環境育人、服務育人的全面育人、全程育人宗旨，不斷提高學生的行為規范達標率，使學校的教風、學風、校風同步好轉；努力實施規范管理，開齊開足各類課程，科學管理，真抓實干，加強教學過程的調控和監管，積極推行教學過程量化考核，教育教學質量不斷提升，連續五年獲得縣教育局“教育教學質量評估達標優勝學校”稱號，為辦人民滿意的教育做出了應有的貢獻。

第二篇：幼兒園辦公室制度牌

公 示 牌

我單位在餐飲服務食品加工制作過程中未使用食品添加劑，面向社會公布，歡迎廣大消費者監督

投訴舉報電話：***5 大小為60x40 底色為純色 雙橋幼兒園

（以下均是40x70 加背景圖案）

財務、財產管理制度

為了避免不必要的損失，保證國家財務、財產的正常進行，特擬定實驗學校財務、財產工作人員對學校的財產安全保管制度如下：

一、財務、財產工作人員，對學校的財產來源，會計資料，現金管理應有足夠的認識，提高管理水平。

二、凡存放有關貴重財產物資，會計資料，各類現金的庫房和辦公室，門窗需安裝防盜網，防盜門，下班時注意關好門窗，放假期間停止使用時必須在門上貼上封條。

三、凡是借用幼兒園的財產，使用完畢后要及時歸還保管部門，發現有失散在外園內財產要及時收回庫房，并應追究借用人或領用人的責任。

四、使用現金一般限于金額100元以下。

雙橋幼兒園

膳食管理制度

一、幼兒伙食有專人負責，民主管理，成立伙食管理委員會，由主管園長、炊管人員、營養醫師、保教人員及家長代表組成，每月定期開會一次，研究伙食問題。

二、根據季節供應情況，定出合理的營養帶量食譜，定期更換。

三、準確掌握幼兒出勤人數，做到按人按量供應主副食，做到不浪費，不給幼兒吃隔夜飯菜。

四、炊管人員要嚴格執行《食品衛生法》，灶房廚具要放置有序，刷洗干凈，使用時生熟分開，并備有防蠅設備。

五、炊事員要堅持上灶前洗手，入衛生間前脫工作服，操作室內嚴禁吸煙。

六、嚴禁購買過期變質的食品，一般不買熟食、半熟食，進餐前要加熱，水果要清洗消毒或削皮，切實預防食物中毒及腸道傳染病發生。

七、營養保健人員要定期計算幼兒進食量、營養量，保證幼兒充足的營養供給。

八、按時給幼兒開飯進餐，飯菜做到色、香、味俱全，進餐時間控制在20—30分鐘，保證幼兒吃飽吃好。

雙橋幼兒園

家園聯系制度

一、成立家長委員會，及時聽取家長的意見和建議，不斷改進園內工作。

二、辦好家長學校，每學期講課兩次，向家長宣傳、介紹科學育兒知識，以及家園配合教育的有效方法。

三、每月對家長舉行“半日開放活動”一次，使家長全面直觀了解幼兒在園的學習、活動情況。

四、開辦家長專欄，認真填寫家園聯系冊，有針對性地進行家訪，以便更有利的提高保教質量。

五、根據實際情況，照顧好節假日留園幼兒，盡力為家長排憂解難。

雙橋幼兒園

廚師崗位職責

一、嚴格執行《食品衛生法》及衛生消毒制度，做到食物及廚房用具清潔衛生、生熟分開、存放有蓋、有罩、有防蠅設備，幼兒餐具一餐一消毒，廚房，庫房衛生整潔，無蚊蠅，無老鼠，嚴防食物中毒及腸道傳染病的發生。

二、熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，注意調配飯菜花樣，投料保證新鮮，保證食物中有足夠的熱量和營養素，增加幼兒進食量。

三、注意個人衛生，講究文明操作，堅持上灶前洗手，入廁前脫工作服，便后用肥皂洗手，操作室內不吸煙。

四、根據幼兒出勤人數，按人按量供應主副食，嚴格遵守作息時間，按時開飯，飯菜冷熱適度。

五、按時完成領導交給的其他任務。雙橋幼兒園篇二：幼兒園辦公室各項制度

幼兒園園長工作職責

1、認真貫徹執行黨的和政策。執行上級的和決議，貫徹執行《幼兒園工作規程》、《幼兒園綱要》、《托兒所、幼兒園衛生保健制度》）。主持幼兒園日常工作，團結全園教職工努力完成幼兒園的教育任務。

2、負責安排幼兒園人事，抓好和精神文明建設，形成良好的園風，努力建設一支優秀的教職工隊伍。

3、堅持勤儉辦園的方針，管理好全園財務工作，合理安排經費開支，積極加強設施建設，改善辦園條件。

4、訂本園的各項制度和，組織和領導全園的保教工作，并加強落實、檢查、總結，不斷改革創新，辦出水平，辦出特色。

5、定期召開園務會、全園教師職工會議，協調各部門關系，發揚民主，集思廣益，發現問題即時解決，切實幫助改進工作。

6、關心師工的工作、學習、生活和健康，逐步改善教職工的生活，創設良好的工作、學習環境。

7、負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規劃及維修等工作，努力改善辦園條件。

8、領導幼兒園日常教育活動，堅持經常性進班聽課、看活動，協調好幼兒園一日活動的各個環節。

9、優質高效地完成教育局下達的教研任務，做好對外公開教學和外出參觀教學研究活動的安排。

幼兒園安全制度

1、各崗位工作人員要樹立，時時處處把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在一切工作的首位。

2、各活動室的布置均要考慮幼兒的安全，及消毒要遠離幼兒，電源插座要高出地面1.7米以上。主班教師要每天檢查安全設施，及時排除不安全因素。

3、嚴格每日晨檢，確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品；幼兒自帶的藥品要由主班教師管理，并按家長的要求給幼兒服用。

4、嚴把幼兒離園關，不將幼兒交給陌生人，防止壞人冒領幼兒。

5、戶外活動時，要有秩序地組織幼兒進出口，防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷。

6、食品、開水要適當降溫后方可端給幼兒。員工在打開水、端熱飯時要避開幼兒，保溫桶要有保護措施。

7、各種器材要定期檢查，確保安全使用。

8、要采取防范措施，不得讓幼兒進入食堂、等不安全地方。

9、禁止包括本園員工在內的任何人在園內騎自行車、。

10、各位教師要看好門戶，做好防盜、防火等工作。

幼兒園考勤制度

1、全體教師都要按時上班簽到，主班教師要提前五分鐘上崗簽到，不簽到者按遲到處理。

2、全體教師都不得早退，主班教師要等幼兒全部被家長接走后方可離崗。

3、請、需經領導批準。上午9時前不請假者計曠工半天，下午3時前不請假者計曠工一天。

4、未經領導批準，集體活動未結束提前退出者計早退，活動剛開始即自行退出者計曠工。

5、工作時間不得隨意外出，因工外出必須向領導請示，否則計曠工。

6、連續休假、請假，連續計算，不除周六、日。

7、婚、喪、按國家有關規定執行，超過者須經領導批準。

8、因工作需要安排加班而無故不到者，按曠工計算。

幼兒園衛生制度

1、所管衛生責任區要堅持每日小掃除，每周大掃除。

2、定期為幼兒物品洗滌消毒：、毛巾、每天洗一次，玩具每月洗一次。

3、經常保持室內外各種設備設施清潔衛生，保持室內空氣流通，溫度適宜，桌椅、玻璃、門窗等每周至少擦洗一次，不留死角。

4、廁所不存留大便，每天消毒通風，做到無污漬，無臭味。

5、垃圾裝袋，每日下班前及時清理，倒入指定地方。

6、采取措施，防止蚊蠅肆虐。

7、飲水衛生要求：每天保證供應充足的溫度適中的。課間、運動后提醒幼兒飲水。平時隨渴隨喝，培養幼兒自覺飲水的習慣 幼兒園接送制度

1、送孩子時中班、小班孩子必須將孩子送到班主任處，孩子必須將孩子送到幼兒園大門內。經主班老師晨檢后方可入園。

2、接孩子后請立即帶孩子離園，不玩運動器具。

3、請家長將接送孩子的車輛停放在大門東西兩側的干道上，避免不安全隱患。

4、認真做好交接班工作。①交班老師要求做到：準時交班，清點人數，寫好姓名。姓名與人相符，有情況向接班老師交代清楚，經接班老師核對，方能離開。

②接班老師要求做到：準時接班，核對人數，不擅自離崗，管理好幼兒，注意幼兒安全，防止走失等事故的發生，對陌生人來領，要提高警惕，詳細詢問，慎防發生冒領，堅持到最后一名幼兒領完方能下班。篇三：正陽中心幼兒園辦公室制度

正陽中心幼兒園

教師辦公室管理制度

教師辦公室是教師辦公和開展活動的場所，各位教師應在團結、合作的前提下，共同完成學校下達的各項工作任務。

一、教師辦公室是教師處理教育教學業務的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適的義務。

二、平時上課時要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課，課程安排不得隨便調動。

三、辦公室里嚴禁吸煙，辦公期間認真工作，不許大聲喧嘩、嬉笑、高聲談論，不吃零食，不做與工作無關的事情，不擅離工作崗位。

四、營造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說粗俗的話語，學生及家長在場時尤其注意對來客有禮貌、熱情接待。

五、養成良好的衛生習慣，經常做好辦公桌的衛生工作，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。

六、值日教師在每天上班前做好辦公室的衛生工作，并負責全天的辦公室衛生工作，下班后應關閉電燈、電扇、飲水機，并鎖好門窗。

第三篇：辦公室制度牌材料

現 場 施 工 組 織 機 構

隊長管理

職 責

一、負責對“四大員”進行考核、培訓、管理。

二、負責制定施工方案及周計劃的落實、執行，熟悉本工程狀

況，負責生產調度。

三、負責對整個工程施工的質量、安全、進度和文明施工及職

工日常生活。

四、負責對工程施工中與甲方、土建、監理及公司項目部的協

調、洽商。

五、負責對項目部、設計部提出申請、建議、變更。

六、負責對現場有關的治安條例執行落實，負責對職工進行遵

紀守法教育及技能培訓。

七、負責對工程施工的費用進行成本核算。

權 力

一、有選擇職工的權利。

二、有選擇“四大員”等專職人員的權利。

三、對職工工資、獎金有建議、分配權。

四、對職工有生產調度權、處罰權。

五、對不稱職員工有調換權、辭退權。

技 術 員 管 理

職 責

一、負責編制施工方案和周施工進度及定額的落實。

二、負責整個工程圖紙技術資料的簽收、審核、會審、交底和

保管。

三、負責與公司設計人員和土建有關人員進行技術問題的協調、變更、洽商及落實。

四、負責施工現場的測量定位、抄平放線和校核簽證。

五、負責編制技術交底、并檢查、監督、指導、落實。

六、負責對職工進行技術培訓、施工指導。

權 力

一、對沒有上級簽證的變更單、圖紙資料、生產任務單有權拒

絕執行落實并有權詢問原因。

二、對圖紙使用、技術交底粗心大意、馬虎不負責任造成浪費、損失的行為有處罰權。

三、對圖紙技術具有保密、保管的權力。

四、對現場施工圖紙、技術參數有建議權。

質 檢 員 管 理

職 責

一、負責參于制定施工方案和周進度計劃的質量控制與質量標

準的落實。參照樣件列出工藝流程和技術要點及防止施工中會出現的質量偏差。

二、負責對班組施工中的質量控制、自檢復查、抽檢報告，每項、每工序必須按100%檢查。

三、負責質量檢查的原始記錄、分類歸檔、保存完好。負責報

驗工作，樣件簽證保管。

四、負責班前的質量標準交底及落實，經常對施工人員進行質

量標準指導及考核。

五、負責每天的質量檢查、登記造冊，歸類總結，及時向項目 部匯報質量存在的問題和排除具體措施，時間和整改結果。

六、負責上、下工序的交接驗收工作和報驗標簽制度。

權 力

一、對質量工藝不符合規范的行為有臨時停工權。

二、對質量不合格依據《獎罰條例》有獎罰權。

三、對現場違反設計要求，擅自更改工藝標準，偷工減料有匯

報權。

安 全 員 管 理

職 責

一、負責參于制定施工方案和周進度計劃的安全保證措施及實

施，列出安全檢查項目、位置、安全防護措施的落實時間及責任人，并進行復查匯報結果。

二、每天負責對施工設施、吊籃、腳手架、電梯口、樓道進行

安全檢查是否符合安全施工規范。每道工序、每工作面必須100%進行安全檢查。

三、每天負責對設備機具、電焊機等電器設施進行例行檢查，是否能正常使用，登記造冊。

四、每天負責對職工進行班前安全教育，檢查安全帽、安全帶、安全繩等各種防護用具是否符合安全規范。

五、負責每天的工作檢查日記，一周向項目部匯報安全檢查總

結工作。

權 力

一、對違章作業、安全措施不到位有立即停工權。

二、對施工人員依據有關安全管理條款有處罰權。

三、對現場有違反安全制度的行為有匯報權。篇二：辦公室制度牌

安全培訓教育制度

一、凡屬公司招收的新工人，必須經過公司級的安全知識教肓、培訓，考核合格后送往項目經理部。未經安全知識培訓教肓的人員，不得上崗作業。

二、項目經理部自聘的臨時工、合同工及成建制的隊伍或團代體都必須經過項目經理部的安全知識教肓、培訓，考試不合格者，不得聘用。

三、項目經理部的管理人（項目經理、施工員、安全員等）必須經過有關主管部門的培訓考核，取得相關資格證，還應按照建設部建教[1997]83號文件要求，再進行每年安全培訓，考訓合格持證上崗。

四、特種作業人員必須經國家安全監察部門和行業主管部門進行專業技術操作和安全知識培訓，考試合格后，持證上崗。

五、凡屬違章違紀人員必須定期集中進行安全知識教肓，增強他們的安全意識，提高遵章守紀的自覺性。

湖南省開源水電建筑工程有限公司

瀏陽市長城·戎苑工程項目經理部

門 衛 制 度

一、門衛管理人員應佩戴標志，嚴守崗位，履行職責；

二、所有人員宜佩戴工作卡出入工地；

三、非施工及管理人員，嚴禁進入現場，謝絕參觀；

四、上級主管部門或有關單位來參觀指導工作，應在項目經理部有關人員陪同下，方能進入施工現場；

五、親友來訪，先登記，然后通知相關人員會見；

六、進出貨物，須經驗明手續，否則不予放行。

湖南省開源水電建筑工程有限公司 瀏陽市長城·戎苑工程項目經理部

衛 生 責 任 制

一、工地保健員兼任衛生管理員，負責工地的環境衛生、保健急救、疾病防疫的宣傳以及衛生知識

二、服從當地有關部門管理，搞好“門前三包”，堅持四季滅鼠；

三、維護公共衛生，不亂倒垃圾糞便，不亂丟雜物，不養禽畜；

四、建筑垃圾和生活垃圾定點堆放，定期清運；

五、廚房內外整潔衛生，炊具干凈，無腐爛變質食品；

六、宿舍規范，床鋪整潔，環境衛生，安全防盜；

七、廁所每天一次清掃保潔，滅蠅除臭。

湖南省開源水電建筑工程有限公司 瀏陽市長城·戎苑工程項目經理部

安全領導小組

組 長：付組長：成 員：劉進安

朱筆鋒、龔胥 劍、李烈軍、趙登寬、胥德華、徐雪坤羅啟洪、彭傳德、李云飛、郭海生、朱建波 贊

湖南省開源水電建筑工程有限公司瀏陽市長城·戎苑工程項目經理部

安全組織機構

組 長：劉新民

付組長： 成 員： 劉進安、龔胥 劍、李烈軍、趙登寬、胥德華、徐雪坤羅啟洪、彭傳德、李云飛、郭海生、朱建波贊

湖南省開源水電建筑工程有限公司 瀏陽市長城·戎苑工程項目經理部篇三：辦公室制度牌

卓尼縣機構編制委員會辦公室學習制度

為了加強辦公室職工政治理論和業務知識及相關法律法規的學習，提高全體職工貫徹黨的路線、方針、政策和執行國家法律法規、規定的自覺性，進一步解放思想、更新知識、開拓進取、積極認真地履行各自的職責，創造性地開展各項機構編制工作，努力把機構編制部門建設成學習型、服務型、廉潔型機關，特制定本學習制度。

一、學習內容和目的

學習內容應緊緊圍繞不同時期縣委、縣政府的中心工作及全縣機構編制工作實際來安排。重點要對中央、省、州、縣有關重要會議精神及文件、政策規定和各項業務知識進行系統的學習。通過學習，使全體職工能夠深刻理解黨的路線、方針、政策以及中央、省、州、縣重大決策的精神實質，努力掌握正確的立場、觀點和方法，不斷增強政治敏銳性和鑒別力。從而提高政治素質、思想素質和業務素質，提升依法行政、依法辦事的能力和水平。

二、學習的方法

學習一般采取集中學習與個人自學相結合的方法，除支部安排的政治理論學習外，單位適時組織開展業務知識的學習，同時要鼓勵和支持職工加強對政治理論和業務知識的自學。學習過程中要發揚學習理論與實際工作相結合的學風，有計劃、有目的、有針對性的進行學習。

三、學習時間

除黨支部安排的學習內容和時間外，編辦職工業務知識的學習每周進行一次，每次學習時間不少于2小時，具體時間為每周二上午，屆時由文書通知召集，學習篇目和資料由副主任和文書根據領導的批示和工作需要進行協同提供。職工自學時間和內容由個人自行安排，要求每個職工在工作空閑時間注重學習，并做到學習、工作兩不誤，兩促進。

四、嚴格制度，加強督查

編辦文書要做好職工學習的記錄和考勤考核。每個職工都必須自覺遵守和堅持學習制度，積極參加集中學習，認真做好學習筆記。因故不能參加集中學習的，必須向召集人請假，并由召集人在會議記錄本上載明請假人姓名和事由。主任和副主任要對全體職工的學習筆記和參加集中學習的情況進行檢查，并將每人的學習情況納入考核內容進行考評。每年無故不參加集中學習三次以上，取消當年考核評選優秀的資格。

五、本制度自印發之日起實行。

二00九年五月二十四日

卓尼縣機構編制委員會辦公室考勤制度

為保證本辦機關各項工作高效運轉，使每個職工養成遵紀守法、忠于職守的良好作風，特制定本制度。

一、嚴格遵守機關作息時間，按時上下班，職工考勤工作由各工作人員輪流負責，主任、副主任適時抽查，考勤情況要按月統計報副主任、主任審閱，年終匯總公布，作為考核職工全年工作，確定考核等次或評選先進等的依據之一。

二、職工請假應履行請假手續，寫出請假條，注明假期的起止日期、去向、聯系方式等，按以下權限審批。

職工因事因病確需請假的，要嚴格按照《卓尼縣機關事業單位干部請銷假制度》履行請假手續。10天以內由本單位主要領導審批，10天以上按管理權限報有關部門審批。

假期滿后，及時辦理銷假手續，因特殊情況不能按時返回單位的，應提前辦理續假手續，經批準后方能生效，否則按曠勤對待。

三、國家明文規定的職工探親假、產假、婚假、輪休假等假期，按規定天數和干部管理權限履行請假手續，但因其它原因超過規定天數的，按病、事假辦理請假手續。假期滿后均應及時辦理銷假手續。輪休假按照有關規定執行，并應按單位工作需要協調安排。在輪休期間，因單位工作需要而被召回的人員，未休完的假期，待后補休。

四、職工因公外出，時間超過半個月的，可準休息2天，超過7天不足半月的，可準休息1天，按公休對待。超過規定公休天數的，要履行請假手續，否則按曠工對待。

五、事假1天，病假2天，折減1天的輪休假；遲到、早退每次折減1天輪休假；當年事假累計超過30天，病假累計超過60天者，不再享受輪休假；因工作需要，經主任同意，加班工作的，可按不滿4小時計半天，超過4小時計1天累加在輪休假中。

六、工作人員出勤方面有下列情形之一者，不能評先進或將年終考核等次確定為優秀：

1、當年未按規定履行請假手續私自外出3天以上的；

2、當年事假累計超過30天，病假累計超過60天者；

3、當年遲到、早退超過20次的；

七、全體工作人員，要嚴格遵守本制度的各項規定，認真履行崗位職責，忠于職守、勤奮工作。

八、本制度自印發之日起實行。

二00九年五月二十四日

卓尼縣機構編制委員會辦公室財務管理制度

為保證機關各項工作正常運轉，本著勤儉節約的精神，特制定本辦法。

一、嚴格執行經費審批制度，堅持“一支筆”審批。各項支出要堅持會計審核，領導審批，出納付款的原則，未經審核、審批的單據，一律不得報銷。

二、工作人員差費單據一律由會計審核、主任簽字審批。

三、工作人員出差，實行《出差審批單》制度，說明出差事由、人數、天數及預借差費金額等報主任批準，未經同意或批準的，差旅費不予報銷。

四、出差人員預借差旅費按實際所需天數一般按每人每天60元預借。出差回來后，原則上要在3天內報銷結帳。否則，不準再次預借差旅費。會計負責督促結算工作。

五、根據縣財政局有關規定，工作人員出差住宿費憑票據報銷。

六、各工作人員外出參加會議或出差需要派車時，經請示主要領導同意后再派車。出車要注意節約用油，減少油料費及其它開支。因私一般不派車，如有特殊情況，要提出申請，并由個人提供汽車燃料或交付燃料款。

七、購置辦公用品和印刷材料須請示主任同意后，由會計做出經費預算，落實經費后，統一購買印制。

第四篇：辦公室制度牌

卓尼縣機構編制委員會辦公室學習制度

為了加強辦公室職工政治理論和業務知識及相關法律法規的學習，提高全體職工貫徹黨的路線、方針、政策和執行國家法律法規、規定的自覺性，進一步解放思想、更新知識、開拓進取、積極認真地履行各自的職責，創造性地開展各項機構編制工作，努力把機構編制部門建設成學習型、服務型、廉潔型機關，特制定本學習制度。

一、學習內容和目的

學習內容應緊緊圍繞不同時期縣委、縣政府的中心工作及全縣機構編制工作實際來安排。重點要對中央、省、州、縣有關重要會議精神及文件、政策規定和各項業務知識進行系統的學習。通過學習，使全體職工能夠深刻理解黨的路線、方針、政策以及中央、省、州、縣重大決策的精神實質，努力掌握正確的立場、觀點和方法，不斷增強政治敏銳性和鑒別力。從而提高政治素質、思想素質和業務素質，提升依法行政、依法辦事的能力和水平。

二、學習的方法

學習一般采取集中學習與個人自學相結合的方法，除支部安排的政治理論學習外，單位適時組織開展業務知識的學習，同時要鼓勵和支持職工加強對政治理論和業務知識的自學。學習過程中要發揚學習理論與實際工作相結合的學風，有計劃、有目的、有針對性的進行學習。

三、學習時間

除黨支部安排的學習內容和時間外，編辦職工業務知識的學習每周進行一次，每次學習時間不少于2小時，具體時間為每周二上午，屆時由文書通知召集，學習篇目和資料由副主任和文書根據領導的批示和工作需要進行協同提供。職工自學時間和內容由個人自行安排，要求每個職工在工作空閑時間注重學習，并做到學習、工作兩不誤，兩促進。

四、嚴格制度，加強督查

編辦文書要做好職工學習的記錄和考勤考核。每個職工都必須自覺遵守和堅持學習制度，積極參加集中學習，認真做好學習筆記。因故不能參加集中學習的，必須向召集人請假，并由召集人在會議記錄本上載明請假人姓名和事由。主任和副主任要對全體職工的學習筆記和參加集中學習的情況進行檢查，并將每人的學習情況納入考核內容進行考評。每年無故不參加集中學習三次以上，取消當年考核評選優秀的資格。

五、本制度自印發之日起實行。

二00九年五月二十四日

卓尼縣機構編制委員會辦公室考勤制度

為保證本辦機關各項工作高效運轉，使每個職工養成遵紀守法、忠于職守的良好作風，特制定本制度。

一、嚴格遵守機關作息時間，按時上下班，職工考勤工作由各工作人員輪流負責，主任、副主任適時抽查，考勤情況要按月統計報副主任、主任審閱，年終匯總公布，作為考核職工全年工作，確定考核等次或評選先進等的依據之一。

二、職工請假應履行請假手續，寫出請假條，注明假期的起止日期、去向、聯系方式等，按以下權限審批。

職工因事因病確需請假的，要嚴格按照《卓尼縣機關事業單位干部請銷假制度》履行請假手續。10天以內由本單位主要領導審批，10天以上按管理權限報有關部門審批。

假期滿后，及時辦理銷假手續，因特殊情況不能按時返回單位的，應提前辦理續假手續，經批準后方能生效，否則按曠勤對待。

三、國家明文規定的職工探親假、產假、婚假、輪休假等假期，按規定天數和干部管理權限履行請假手續，但因其它原因超過規定天數的，按病、事假辦理請假手續。假期滿后均應及時辦理銷假手續。輪休假按照有關規定執行，并應按單位工作需要協調安排。在輪休期間，因單位工作需要而被召回的人員，未休完的假期，待后補休。

四、職工因公外出，時間超過半個月的，可準休息2天，超過7天不足半月的，可準休息1天，按公休對待。超過規定公休天數的，要履行請假手續，否則按曠工對待。

五、事假1天，病假2天，折減1天的輪休假；遲到、早退每次折減1天輪休假；當年事假累計超過30天，病假累計超過60天者，不再享受輪休假；因工作需要，經主任同意，加班工作的，可按不滿4小時計半天，超過4小時計1天累加在輪休假中。

六、工作人員出勤方面有下列情形之一者，不能評先進或將年終考核等次確定為優秀：

1、當年未按規定履行請假手續私自外出3天以上的；

2、當年事假累計超過30天，病假累計超過60天者；

3、當年遲到、早退超過20次的；

七、全體工作人員，要嚴格遵守本制度的各項規定，認真履行崗位職責，忠于職守、勤奮工作。

八、本制度自印發之日起實行。

二00九年五月二十四日

卓尼縣機構編制委員會辦公室財務管理制度

為保證機關各項工作正常運轉，本著勤儉節約的精神，特制定本辦法。

一、嚴格執行經費審批制度，堅持“一支筆”審批。各項支出要堅持會計審核，領導審批，出納付款的原則，未經審核、審批的單據，一律不得報銷。

二、工作人員差費單據一律由會計審核、主任簽字審批。

三、工作人員出差，實行《出差審批單》制度，說明出差事由、人數、天數及預借差費金額等報主任批準，未經同意或批準的，差旅費不予報銷。

四、出差人員預借差旅費按實際所需天數一般按每人每天60元預借。出差回來后，原則上要在3天內報銷結帳。否則，不準再次預借差旅費。會計負責督促結算工作。

五、根據縣財政局有關規定，工作人員出差住宿費憑票據報銷。

六、各工作人員外出參加會議或出差需要派車時，經請示主要領導同意后再派車。出車要注意節約用油，減少油料費及其它開支。因私一般不派車，如有特殊情況，要提出申請，并由個人提供汽車燃料或交付燃料款。

七、購置辦公用品和印刷材料須請示主任同意后，由會計做出經費預算，落實經費后，統一購買印制。

八、財務人員要嚴格遵守《會計法》、財務制度和財經紀律，嚴格執行財務管理辦法，反對鋪張浪費，提倡艱苦奮斗、勤儉節約，堅持原則，不徇私情。會計應切實做好記賬、算賬、對帳、報賬工作，做到日清、月結、季匯報，按規定審核報銷單據。按期核對結算賬目，定期編制會計報表，按季度向辦領導提供經費收、支情況，并在一定的范圍內公開。堅持做到帳物相符、帳證相符、帳帳相符、數據真實可靠；應做好現金日記賬的登記核算，預算外收入及時轉入預算外專戶，嚴格執行銀行規定的現金限額制度，不挪用、不虛支、不用白條頂庫，妥善保管賬證憑據。辦領導要把財務管理工作列入重要議事日程，發現問題及時糾正。堅決杜絕一切不必要、不合理的開支。

九、本制度自印發之日起實行。

二00九年五月二十四日

卓尼縣機構編制委員會辦公室主要職責

1、貫徹執行黨和國家關于行政管理體制與機構編制工作的方針、政策和法規、條例、規章；落實縣委、縣政府和上級業務主管部門的有關規定。

2、統一管理縣、鄉黨政群機關及其行政執法機構、事業單位的機構編制工作；研究擬定機構編制工作規劃和計劃并組織實施。

3、擬定和報批縣級黨政機關的機構改革方案；研究起草機構改革的配套性文稿；審核或審批縣級黨政機關的機構改革方案和機構編制事項。

4、審核或審批縣級黨政機關各部門的職能配置、內設機構、編制和領導職數方案及機構編制事項；審核或審批縣級人大機關、政協機關、法院、檢察院、各群眾團體機關的機構改革方案和機構編制事項。

5、負責或參與行政審批制度改革工作；審核和協調縣級黨政工作部門之間和縣級黨政工作部門與鄉、鎮、辦事處的職能調整與劃分事項。

6、審核或審批縣委、政府直屬事業單位的機構改革方案和機構編制事項；審核或審批同級黨政群機關各部門、各機關所屬事業單位的機構改革方案和機構編制事項。

7負責縣、鄉所屬事業單位的登記管理工作，依法保護事業單位登記管理事項的合法權益，監督檢查事業單位執行《事

業單位登記管理暫行條例》的情況。

8、監督檢查機構編制工作方針、政策和法規、條例、規章及機構編制事項的執行情況，查處違規違紀行為，總結交流工作經驗。

9、負責縣、鄉機關、事業單位機構編制管理證的核發、年審、換證與統一代碼標識的賦碼工作；承擔縣、鄉機關及由財政全額撥款事業單位統一發放工資人數和編制的審核工作。

10、組織機構編制業務培訓；負責機構編制統計和計算機信息網絡的建設工作。

11、負責機構編制信息宣傳與對外聯系工作；指導鄉鎮機構編制業務工作。

12、承辦縣委、縣政府、上級業務主管部門和機構編制委員會交辦的其他事項。

機構編制事項審批程序

機構編制事項審批程序，屬于法定性的操作規程，在機構編制管理工作中具有極其重要的作用和地位，屬于機構編制事項的把關環節，是做好機構編制工作的基本保證。為了嚴肅機構編制紀律，按規定按程序辦理機構編制事項，現將我縣機構編制審批程序明確如下：

一、須報經州機構編制委員會及其辦公室審批的機構編制事項是：

1、縣級黨政工作部門的設置與變更；

2、縣級黨政機關的機構改革方案；

3、縣、鄉行政編制總數的核定；

4、縣副科級以上事業單位的設置與變更。

二、須報經縣委、縣政府或機構編制委員會審批的機構編制事項是：

1、縣級黨政工作部門、人大機關、政協機關、法院、檢察院、各群眾團體機關和各鄉、鎮機構改革方案或規定；

2、縣副科級以上事業單位的機構改革方案；

3、縣黨政機關和鄉、鎮領導職數配備；

4、縣黨政群機關和副科級以上事業單位內設機構的設置與變更；

5、鄉、鎮黨政機構的設置與變更；

6、縣黨政機關和鄉、鎮及事業單位編制數額的分配、審核

與調整；

7、縣黨政群機關和鄉、鎮所屬事業單位的設置、變更與機構改革方案。

三、凡須經州機構編制委員會及其辦公室審批的機構編制事項，均應報縣委、縣政府或縣編委會審核，然后再按規定的程序報批。

四、根據國家有關規定，凡須經州機構編制委員會或其辦公室審批的機構編制事項，應由其業務主管部門報縣機構編制部門審查提出意見，并報縣委、縣政府審核，然后再按規定的程序報批。

五、凡須報經上級或同級黨委、政府審批的機構編制事項，必須經縣機構編制部門擬定或審查提出意見，然后再按規定的程序審批或報批。未經機構編制部門審查提出意見的機構編制事項，黨委、政府不予審核或審批。

六、凡屬機構編制事項，均必須專題申報，專文予以審批；不允許在業務主管部門的業務工作請示中夾帶機構編制事項，以審批業務工作請示的形式代替機構編制事項的法定審批手續。

機構編制監督檢查職責、范圍和內容

根據《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《機構編制監督檢查工作暫行規定》、《甘肅省機構編制管理辦法》等有關法律法規，為加強機構編制監督檢查工作，現將我縣機構編制監督檢查工作職責、范圍和內容明確如下：

一、機構編制監督檢查工作職責：

1、研究擬定全縣機構編制監督檢查的政策和規定，建立機構編制管理與財政預算管理相互配套協調的約束機制和監督制度；

2、監督檢查貫徹落實上級和縣委、縣政府及縣編委有關機構編制工作的方針、政策和法規的情況；

3、監督檢查全縣各黨政群機關、事業單位機構編制執行情況和上級批準的重大機構改革方案的實施情況；

4、對違反規定設置機構、超編制進人和超職數配備領導干部等情況進行調查并提出處理意見；

5、負責受理違反機構編制管理規定的檢舉、控告和投訴，對違反機構編制紀律的問題進行檢查，并提出處理意見；

6、負責機構編制管理舉報電話（12310）的受理工作。

二、機構編制監督檢查范圍包括：

全縣各級黨委、人大、政府、政協機關，審判、檢察機關，各民主黨派、人民團體機關和各級各類事業單位及其它列入機構編制管理的單位。

三、機構編制監督檢查的內容：

1、貫徹執行黨中央、國務院和省委、省政府關于行政管理體制、機構改革以及機構編制管理和事業單位登記管理等工作方針、政策和法規、規定情況；

2、上級黨委、政府及機構編制管理機關批準的改革方案中涉及機構編制事項的執行情況；

3、機關、事業單位機構設置情況。包括機構數額、機構名稱、機構性質、機構規格、經費形式和隸屬關系等；

4、機構編制管理機關核定的各級各類編制分配和使用情況；

5、機關、事業單位領導職數配備使用情況；

6、機構編制管理權限和審核、審批程序的執行情況；

7、違反機構編制管理規定問題的舉報受理和查處情況；

8、《事業單位登記管理暫行條例》及《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的執行情況；

9、機構編制統計工作開展和有關統計工作規定執行情況；

10、上級業務主管部門利用掌管資金、項目審批、財物、評優評先等手段，對下級業務部門的機構設置、職能配置、人員編制和領導職數核定、領導干部配備等進行干預問題。

第五篇：制度牌

工會活動制度

一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。

二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。

三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。

四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。

五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。

六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。

七、本制度自通過之日起施行。

工會財務管理制度

為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規定,認真執行上級工會規定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環節。

一、按期收好各項經費：工會經費和工會會費

二、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。

三、對報銷發票嚴格審查，禁用不規范的發票或白條為原始憑證。

四、會員慰問費不超過會費的20%

五、妥善保管現金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經費的開支情況，主動向經費審查委員會提供有關的財務工作資料，接受經費審查委員會審查

六、工會會計人員要認真執行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規則》的要求做好本職工作.七、本制度自通過之日起施行。

工會經費管理制度

一、工會經費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。

二、設置工會財務，對工會經費的收支和帳目進行具體管理。

三、工會財務按規定收繳和上繳工會經費，按要求編制各項財務

報表。

四、工會經費開支，由工會主席審批。

五、工會經費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。

六、年初有預算，年終有決算。

七、每年年終向工會經費審查小組通報工會經費收支情況。

八、工會經費審查小組，可隨時對工會經費收支情況進行監督。

九、本制度自通過之日起施行。

“五必訪”制度

給教職工送溫暖是校黨支部、校工會工作的一個重要環節，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現。我校黨支部及工會十分重視此項工作。為確保“五必訪”工作的有效實施，我校特制定“五必訪”制度如下：

一、要經常深入群眾，了解各族職工的基本情況，（包括婚姻情況、家庭情況、經濟情況、身體情況、民族等）為“五必訪”活動奠定基礎。

二、工會要切實承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。

三、及時了解教職工情況，對職工的經濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。

四、對出現思想問題或犯錯誤的教職工，要有有效預防、預警。經常進行走訪，開導、教育，幫助其改正。

五、對少數民族職工要經常交流，加強民族團結教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節日期間進行慰問。

六、本制度自通過之日起施行。

民主評議領導干部制度

為了更好的調動全校教職工的積極性，促進教師隊伍的管理統一化，工作程序化，言行規范化，行動自覺化，使全校教職工在民主評議中發揮作用，我校設置民主評議工作小組，并制定民主評議制度。

一、民主評議小組在黨支部領導下對職工代表大會負責。其工作

任務是每年根據職工評議結果，對全校教職工的工作、思想、作風等方面進行測評和民主評議。

二、開展民主評議時必須及時制定方案，并就開展評議時間，形式和方法及時上報教職工大會并與黨支部和行政領導取得聯系協調工作。

三、民主評議采取實事求是。首先提高認識，明確民主評議的意義和作用，對優秀和先進的工作者可由教職工大會推薦給與獎勵。

四、民主評議采取由群眾意見中來,到群眾中去的民主集中制辦法，廣泛聽取群眾意見，抱著對領導干部負責的態度搞好民主評議工作。

五、民主評議可采取測評和群眾評議相結合的辦法，也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法，但必須通知本人測評結果。讓其在工作中發揚成績，糾正錯誤。

六、民主評議的時間根據本的工作情況，一年評議一到二次，一般在年終工作總結和教職工大會召開時間。

工會獎勵制度

1、獎勵原則

（1）獎勵原則 精神獎勵和物質獎勵相結合（2）及時獎勵，注重時效的原則。

2、獎勵的基本條件

⑴ 忠于職守，積極工作，成績顯著；

⑵ 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用；

⑶ 在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻；

⑷ 在社會主義精神文明建設中貢獻突出；

⑸ 工作中有發明、創造或提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益；

⑹ 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績；

⑺ 防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失；

⑻ 在搶險、救災等特定的環境中奮不顧身，做出貢獻；

⑼ 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出；

⑽ 同違法違紀行為作斗爭有功績；

⑾ 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益；

信訪工作制度

一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號；對重要來訪者反映的問題應作記錄，重要的來信來訪記錄均應及時送有關領導審閱、，并注意保密。

二、對來信來訪記錄應據其內容和緩急情況，做好擬辦、轉辦、催辦工作。來信處理后，應做好報結等工作，須向有關領導及有關單位匯報的，應及時進行匯報。

三、除匿名外，應將來信來訪的處理情況及時答復本人(一般問題一個月內，重大問題三個月內)，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應向來信來訪者說明情況。

四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。

校務公開制度

推行校務公開制度，是貫徹十六大精神，落實鄧小平教育理論，堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務教育階段，規范辦學水平，提高辦學質量，在實際工作中，接受群眾監督的有效

途徑。根據市教育工會的會議精神及工作部署，結合本校實際，特制訂校務公開實施意見。

一、指導思想

認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，全面推進校務公開工作；堅持實事求是的辦事作風，牢固樹立“為學生服務，為教育服務，為市五中教學第一線服務”的意識，內強教師素質，外樹教育形象，樹立廉潔、高效的辦事形象，使教育工作更上一個階段。

二、學校成立相應領導小組、監督小組、工作小組，具體負責領導監督校務公開事宜。

三、公開內容：

1、學校重大改革方案和決策公開。學校制度改革方案、決策都要公開并經教代會通過。

2、學校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂，后公開，最后經教代會通過實施。

3、關于學校收費情況。開學前把市教育局下達的收費標準在校務公開欄上向社會、家長公布。

4、財務收支大的物資采購情況。每半年公布預算內外經費收入和使用情況。

5、學籍管理情況。初中學生入學、轉學、借讀、留級、畢業、休學條件、程序，向社會、家長、學生公布。

6、職務評審、職務晉升情況。包括各類職評指標、評審條件、程序，上送市教委名單等向教師公布。

7、各類評優情況。各級先進的名額、條件、評比程序、送上級名單，向教師公布

8、校內教職工福利分配、獎懲條例，及結構工資公開。

9、其他需要公開項目，向教師公布。

以上項目及主要辦事程序，經校務公開領導小組集體討論審定后，向全體教職員工公布。

四、辦事依據

依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規和上級教育行政部門及鎮黨委、政府有關政策、規定等。

五、辦事紀律

1、端正辦事態度，做到熱情接待，文明服務。

2、對分管的工作，必須有計劃，提高辦事效率。

3、公開辦事結果，堅持公正、公開、公平原則。

4、嚴格遵守師德規范，處處為人師表。若有違反師德的嚴重行為，在職評、提干、聘任等問題上，采用一票否決。

5、依法辦事、依法行政。若有違反，視情節輕重，給予批評教育，違反黨紀、政紀的，按有關規定予以處分。

6、推行責任制。對來信、來訪的家長，除熱情接待外，負責調處或及時轉告有關部門處理，不得以任何借口推諉。

六、公開監督、投訴處理程序

如有違反學校校務公開制度的單位或個人，可向學校校長投訴，校長在一周內把處理結果反饋給投訴人。

七、本制度自審議通過之日起施行。

校務公開工作報告制度

根據校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生、家長監督，學校特制定工作報告制度。

1、學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教 職工、家長和學生意見和建議。

2、學校根據工作實際和師生意見認真撰寫報告。

3、每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務（包括財務運行）公開或廉政建設情況。

4、學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。

5、將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。

民主評議學校班子成員公開制度

主要負責部門：黨支部、工會 主要公開內容：

按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學校中層以上班子成員的工作要求，學校黨支部結合本校的實際，制定《民主評議班子成員公開制度》如下：

1、按照市委組織部和市教育局黨委關于開展一年一度民主評議班子成員的內容要求，并結合自己崗位的實際，每位班子成員必須從履行崗位職責能力和廉潔情況，認真總結一年來的工作，寫出書面發言材料，接受校教職工的民主評議。

2、組織好一年一度的教職工民主評議班子成員工作。學校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發言，座談交流。

3、全體教職工認真聽取黨政正職的發言后，要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作，要實事求是，客觀公正，不徇私情，從大局出發，從學校工作出發，對每位班子成員從履行崗位職責和廉潔情況，給一個客觀公正的評價。認真行使好自己的民主權利，做好民主測評工作。

4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作，不要心有余悸，不敢大膽工作。要以對黨和人民負責的精神，正確行使手中的權利，辦事要公道、正派，不濫用職權，要清正廉潔。

5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結果，要發揚成績，糾正不足，進一步做好自己的本職工作。

6、一年一度的民主測評結果將在校黨政例會上進行通報。

教職工利益公開制度

保證教職工利益是深化教育體制改革、調動廣大教職工積極性的需要，有利于保護和發揮廣大教職工的積極性，促進學校教育教學工作健康協調發展。根據學校校務公開辦法，學校就以下項目向教職工公開：

主要負責部門：黨支部、教務處、工會、總務處 主要公開內容：

一、學校發展目標：

學校發展規劃、學校工作計劃、學校整體改革方案。

二、教職工隊伍建設：

教師隊伍建設，師資培訓，派外學習、教職工業務考核、違紀處理。

三、教職工福利：

工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關生活福利的管理原則、辦法和實施方案。

四、教職工利益：

1、職稱評定、業務考核、評優評先評選的條件、名額人選要公開。

2、教職工工資、公積金、醫保、投保等有關政策、評選或分配方案、審批程序和結果。

3、結構工資及獎金分配和福利費使用情況等有關政策、分配方案、審批程序和結果公開。

4、外出學習人員名單要公開。

5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應的地方及時公布。

校務公開工作報告制度

一、主要負責部門：校務公開所涉及到的所有部門

二、主要任務：

根據校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生監督，學校特制定工作報告制度。

（1）學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教職工、家長和學生意見和建議。

（2）學校根據工作實際和師生意見認真撰寫報告。

（3）每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務（包括財務運行）公開或廉政建設情況。

（4）學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。

（5）將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。