第一篇：科研院所團青工作實踐和思考

近年來，我所團青工作進展很大，所團委敢于實踐，大膽嘗試。在工作中不斷探索適合科研院所團青工作的新途徑。現將我們的實踐與思考交流如下：

一、面臨的困難與困惑：

回顧我所近50年的歷史發展進程，我們認為，在所的發展歷史中，團員青年始終是科研生產的生力軍，隨著時代的變遷、經濟的發展，團組織在企業中的絕對優勢，逐漸減弱。2003－

2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委工作設在黨委工作部代為管理，團的工作，好象有個人管就是有組織。所以，團組織有些松懈；團委在研究所的發展中，好像作用不大。認為“團的工作只是唱唱跳跳”，除了搞搞活動，仿佛沒有團組織的存在。為盡快改變這個局面，2004年，所黨委及時確定了負責團委工作的人員，加強了對團委的領導和管理，并于2005年完成了換屆選舉。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的工作，在如何更好地發揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業發展中如何作為進行了探討和實踐。在三年中，所團委對不同層次的團員青年情況調查中，發現目前我所團員青年是非常認可團委的存在，但是為什么，團委在單位中發揮作用還不夠強，表現不突出呢？找其原因，有以下幾點：

1、對團委的作用認識不到位

是指研究所所屬各部門負責人，有一部分人對團委的作用認識不到位。就我所的情況看，所領導、所黨委對團委工作是很重視的，所長、書記還時常關心、詢問團員青年工作生活情況。但是各部門特別是機關的負責人，對團委的印象好像就是搞活動，其他還能發揮什么作用呢？目前人事管理中，各部門的責任人只對一個部門的人員負責，他們把人員管理單一化，覺得反正是自己部門的人，團員、青年、黨員身份都淡化了，再說搞活動就要花錢，所以常常覺得團組織可有可無。

2、經費少，團委活動受限制

團委組織團青活動需要一筆經費運作，前幾年里，我所團的活動經費是與黨的活動經費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經費，團委是費心費力。活動在團委的堅持和黨委的支持下正常開展了，但團委組織活動的主動性無法體現。所以，每年必須開展的活動可以完成，如果想更好地結合時事組織有意義的活動，經費就卡了殼，團委只好放棄。

3、團委單打獨斗開展工作

這是前幾年我所團委工作的缺點，這兩年有所改進，但工作中仍有這樣的痕跡。隨著這幾年我所機構改革與調整，每個部門的工作分工明確，對于團委的工作，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設在所黨委工作部，團委書記除了團委的工作，還兼任了宣傳、組織等方面的工作，事務繁多，要搞好團的工作的確有些困難。

二、面對困難，尋找新的途徑做好團的工作

我所團委在2005年換屆選舉后，把盡快改進團委工作面貌為首要任務，以探索團的工作新途徑為奮斗目標，不斷實踐。

1、加強團的組織建設，建立團員青年的歸屬感

首先加強團組織建設，健全了團的組織生活、團務公開、團員管理、團干教育等制度，明確了支部書記的職責。我所設立了包括經警支隊在內共8個團支部，有8名兼職團支部書記。其中工程部支部由于團干是兼職工作，每個人承擔的科研生產任務緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設置團支部委員。這樣支部活動始終有專人管理，團員青年即能夠及時參加所團委組織的集中活動，又可以參加支部或團小組活動，團員青年普遍反應“終于有人管了”，這種歸屬感的建立，使得他們主動與團支部聯系，積極參與活動。

2、繼承老辦法，探索新途徑

在團的工作中，有一個最好的工作方法就是“黨建帶團建”。團的工作如果能夠和黨的工作緊密結合起來，就會有很大的工作空間。這兩年來，我所團委充分利用設置在黨委公辦室的有利條件，把團的工作與黨群工作密切結合。所黨委也把團的建設納入黨委總體規劃中。2005年在開展保持共產黨員先進性教育活動中，所團委要求各支部青年黨員、入黨積極分子、預備黨員認真參加活動，并及時將學習情況與支部團員青年交流，這樣團員青年從中得到教育，對黨的認識提高很快，在所黨委的支持下，我所各黨支部在開展活動時，常常主動邀請團支部參加，活動中對團員、青年的教育，因為不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一兩年來，我所團員、青年向黨組織遞交入黨申請書的人員逐年增多。同樣，黨支部所屬的部門領導積極響應黨委要求，也對團員青年的工作表現出關心和支持，甚至有部門負責人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。當團員青年在工作中感受到黨組織和行政領導的關心和愛護時，就更有利于他們在崗位上成長。同樣，工會與團委共同組織活動，開展職工教育，也能收到良好效果。這種以依靠黨組織開展活動為主，并緊密聯系工會群團組織的“老辦法”，仍然是新時期企業團組織開展工作的最好途徑。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方面

取得支持，才能把團工作的主動性不斷提高。

3、結合時事，進行團員青年思想教育

由于團委經費有限，在對團員青年的思想教育中，所團委創新了工作方法，除了正常的團組織生活政治學習，我所團委以緊密結合時事開展對團員青年進行愛國主義等方面的政治教育。2004－2006年中，我所團委組織或與所工會、黨委共同組織開展了“小平故居行”、“紅色之旅——赤水情、延安行”、紀念抗日戰爭勝利60周年知識競賽、專題電影展、紀念長征勝利70周年座談會以及學習“八榮八恥”征文等豐富有益的活動。其中全所有96團員青年參加了活動。團員青年積極參與活動，主動思考，對我們黨和國家的歷史、人物和祖國的偉大變革所取得的成績有了感性認識，在受到教育的同時，對自己所從事的武器裝備科研生產工作產生了自豪感和責任感，增強了青年愛崗敬業、為國防事業奉獻力量的信心和信念。事實證明，結合時事教育團員青年的方式新穎，這種及時的、有針對性的宣傳教育比單調枯燥的政治理論灌輸更容易被團員青年接受，符合青年關心時事、參與時事的心理特點。，因而收到很好的效果。

4、發揮團干個人人格魅力，“一人帶一片”

這是我所團委在實踐中探索的新方法。由于科研院所的團員青年中，多為理工科高學歷、高層次人才。他們大都擅長理性思考，不善言表，而且男職工居多數。所以團員青年氣氛不是很活躍。這種情況下，團委結合實際，創新思路，嘗試用團干人格魅力感化團員青年、教育青年、引導青年的目的。首先團委書記以身作則，在承擔的多項工作之余，盡一切可能與所內團員青年接觸，了解他們的工作生活情況，通過真誠的交談、了解，成為團員青年的朋友。在團委書記的帶領下，團支部書記很快行動起來，團干部不再是“活動時才是團干部”，而是團員青年能夠經常接觸、了解的朋友，以前共處一個部門，團支部書記認不到自己支部團員青年的事情沒有了。在建立了互相認可的友情基礎上，團委書記要求各支部書記在工作上要個要求自己，加強學習，做好表率，認真履行職責，帶領團員青年立足崗位，在科研生產一線發揚團結拼搏的西物精神，不斷增強工作能力，盡快成長。團干的進步對團員青年的影響是直接的，他們自覺不自覺地要求自己提高素質，追求更好的工作成績，渴望得到各種肯定。以前團員青年有事就找領導的情況轉變過來，團員青年能夠正確處理各種矛盾，知道還有團組織可以依賴，可以解決問題。團委的威信一點一點樹立了起來。這種“一人帶一片”的工作方法在我所這兩年取得了些效果，但今后我們認為應使團的工作規范化才是最好的工作途徑。

三、對今后團的工作的設想和工作體會

1、規范團組織建設

按照2006年團中央《企業團委基本工作規范（試行）》以及《共青團成都市關于加強團的各級委員會建設的意見》文件精神，我所團委已經制定了《209所團委工作規范（草稿）》，對團委工作、支部工作內容和職責進行了細分，并結合所內實際，提出工作要求，力求有指導性和可行性，責任明確，一目了然。這樣將會改變團的工作中的隨意性和沒有檢查標準的現狀。對于團員青年，也可以照章監督團組織的工作。

2、堅持兩個服務，開展團的工作

科研院所團委要以為科研生產、為團員青年服務作為工作的立足點，以不斷提高團員青年素質，建設優秀青年職工隊伍，充分發揮他們生力軍作用，促進企業發展為工作目標。這是我們企業團委的根本工作任務和落腳點，也是企業需要團委組織的根本理由。科研院所的團委工作中，要把團員青年工作與科研生產中心工作緊密結合起來。長期開展“雙爭雙創”活動，是一個很好的平臺，我所今后將向兄弟單位學習，結合我所近年來科研生產飛速發展特點，在科研生產的節點、難點開展和建立青年突擊隊、青年攻關組等方面的工作，使團的工作溶入科研生產中，為科研生產服好務。

竭誠為團員青年服務是團組織的職責和義務，我所團委認為，僅僅開展活動是不夠的，更應深入基層，了解團員青年的心聲，了解團員青年的愿望，搭建團員青年成長的平臺，創造團員青年出類拔萃的條件是團委長期的工作和重要的任務。

3、體會：主動工作、敢于創新，“有為才有位”

通過這三年的實踐，我所團委感到企業團委如何發揮作用、如何得到企業的承認，最能說明問題的就是要主動工作、敢于創新，有所作為，才能得到承認，才能坐正自己的位置。團的工作是項長期的工作。首先企業的團委書記要熱愛這項工作，熱心為團員青年服務，并努力嘗試適應時代發展的工作方法，這樣才可以做到主動工作和創新。我所這三年團的工作受到肯定，更多的是團委實際去做了工作，克服了很多困難，團員青年從中成長起來，在科研生產中發揮了生力軍作用，正所謂“有為才有位”。團委的形象和威信樹立了起來，各個部門、各黨團支部對團委工作也就支持越來越大。

第二篇：科研院所團青工作實踐和思考

近年來，我所團青工作進展很大，所團委敢于實踐，大膽嘗試。在工作中不斷探索適合科研院所團青工作的新途徑。現將我們的實踐與思考交流如下：

一、面臨的困難與困惑：

回顧我所近50年的歷史發展進程，我們認為，在所的發展歷史中，團員青年始終是科研生產的生力軍，隨著時代的變遷、經濟的發展，團組織在企業中的絕對優勢，逐漸減弱。2003－2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委工作設在黨委工作部代為管理，團的工作，好象有個人管就是有組織。所以，團組織有些松懈；團委在研究所的發展中，好像作用不大。認為“團的工作只是唱唱跳跳”，除了搞搞活動，仿佛沒有團組織的存在。為盡快改變這個局面，2004年，所黨委及時確定了負責團委工作的人員，加強了對團委的領導和管理，并于2005年完成了換屆選舉。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的工作，在如何更好地發揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業發展中如何作為進行了探討和實踐。在三年中，所團委對不同層次的團員青年情況調查中，發現目前我所團員青年是非常認可團委的存在，但是為什么，團委在單位中發揮作用還不夠強，表現不突出呢？找其原因，有以下幾點：

1、對團委的作用認識不到位

是指研究所所屬各部門負責人，有一部分人對團委的作用認識不到位。就我所的情況看，所領導、所黨委對團委工作是很重視的，所長、書記還時常關心、詢問團員青年工作生活情況。但是各部門特別是機關的負責人，對團委的印象好像就是搞活動，其他還能發揮什么作用呢？目前人事管理中，各部門的責任人只對一個部門的人員負責，他們把人員管理單一化，覺得反正是自己部門的人，團員、青年、黨員身份都淡化了，再說搞活動就要花錢，所以常常覺得團組織可有可無。

2、經費少，團委活動受限制

團委組織團青活動需要一筆經費運作，前幾年里，我所團的活動經費是與黨的活動經費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經費，團委是費心費力。活動在團委的堅持和黨委的支持下正常開展了，但團委組織活動的主動性無法體現。所以，每年必須開展的活動可以完成，如果想更好地結合時事組織有意義的活動，經費就卡了殼，團委只好放棄。

3、團委單打獨斗開展工作

這是前幾年我所團委工作的缺點，這兩年有所改進，但工作中仍有這樣的痕跡。隨著這幾年我所機構改革與調整，每個部門的工作分工明確，對于團委的工作，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設在所黨委工作部，團委書記除了團委的工作，還兼任了宣傳、組織等方面的工作，事務繁多，要搞好團的工作的確有些困難。

二、面對困難，尋找新的途徑做好團的工作

我所團委在2005年換屆選舉后，把盡快改進團委工作面貌為首要任務，以探索團的工作新途徑為奮斗目標，不斷實踐。

1、加強團的組織建設，建立團員青年的歸屬感

首先加強團組織建設，健全了團的組織生活、團務公開、團員管理、團干教育等制度，明確了支部書記的職責。我所設立了包括經警支隊在內共8個團支部，有8名兼職團支部書記。其中工程部支部由于團干是兼職工作，每個人承擔的科研生產任務緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設置團支部委員。這樣支部活動始終有專人管理，團員青年即能夠及時參加所團委組織的集中活動，又可以參加支部或團小組活動，團員青年普遍反應“終于有人管了”，這種歸屬感的建立，使得他們主動與團支部聯系，積極參與活動。

2、繼承老辦法，探索新途徑

在團的工作中，有一個最好的工作方法就是“黨建帶團建”。團的工作如果能夠和黨的工作緊密結合起來，就會有很大的工作空間。這兩年來，我所團委充分利用設置在黨委公辦室的有利條件，把團的工作與黨群工作密切結合。所黨委也把團的建設納入黨委總體規劃中。2005年在開展保持共產黨員先進性教育活動中，所團委要求各支部青年黨員、入黨積極分子、預備黨員認真參加活動，并及時將學習情況與支部團員青年交流，這樣團員青年從中得到教育，對黨的認識提高很快，在所黨委的支持下，我所各黨支部在開展活動時，常常主動邀請團支部參加，活動中對團員、青年的教育，因為不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一兩年來，我所團員、青年向黨組織遞交入黨申請書的人員逐年增多。同樣，黨支部所屬的部門領導積極響應黨委要求，也對團員青年的工作表現出關心和支持，甚至有部門負責人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。當團員青年在工作中感受到黨組織和行政領導的關心和愛護時，就更有利于他們在崗位上成長。同樣，工會與團委共同組織活動，開展職工教育，也能收到良好效果。這種以依靠黨組織開展活動為主，并緊密聯系工會群團組織的“老辦法”，仍然是新時期企業團組織開展工作的最好途徑。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方

第三篇：科研院所團青工作實踐和思考

近年來，我所團青進展很大，所團委敢于實踐，大膽嘗試。在中不斷探索適合科研院所團青的新途徑。現將我們的實踐與思考交流如下：

一、面臨的困難與困惑：

回顧我所近50年的歷史發展進程，我們認為，在所的發展歷史中，團員青年始終是科研生產的生力軍，隨著時代的變遷、經濟的發展，團組織在企業中的絕對優勢，逐漸減弱。2003－2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委設在黨委部代為管理，團的，好象有個人管就是有組織。所以，團組織有些松懈；團委在研究所的發展中，好像作用不大。認為“團的只是唱唱跳跳”，除了搞搞活動，仿佛沒有團組織的存在。為盡快改變這個局面，2004年，所黨委及時確定了負責團委的人員，加強了對團委的領導和管理，并于2005年完成了換屆選舉。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的，在如何更好地發揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業發展中如何作為進行了探討和實踐。在三年中，所團委對不同層次的團員青年情況調查中，發現目前我所團員青年是非常認可團委的存在，但是為什么，團委在單位中發揮作用還不夠強，表現不突出呢？找其原因，有以下幾點：

1、對團委的作用認識不到位

是指研究所所屬各部門負責人，有一部分人對團委的作用認識不到位。就我所的情況看，所領導、所黨委對團委是很重視的，所長、書記還時常關心、詢問團員青年生活情況。但是各部門特別是機關的負責人，對團委的印象好像就是搞活動，其他還能發揮什么作用呢？目前人事管理中，各部門的責任人只對一個部門的人員負責，他們把人員管理單一化，覺得反正是自己部門的人，團員、青年、黨員身份都淡化了，再說搞活動就要花錢，所以常常覺得團組織可有可無。

2、經費少，團委活動受限制

團委組織團青活動需要一筆經費運作，前幾年里，我所團的活動經費是與黨的活動經費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經費，團委是費心費力。活動在團委的堅持和黨委的支持下正常開展了，但團委組織活動的主動性無法體現。所以，每年必須開展的活動可以完成，如果想更好地結合時事組織有意義的活動，經費就卡了殼，團委只好放棄。

3、團委單打獨斗開展

這是前幾年我所團委的缺點，這兩年有所改進，但中仍有這樣的痕跡。隨著這幾年我所機構改革與調整，每個部門的分工明確，對于團委的，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設在所黨委部，團委書記除了團委的，還兼任了宣傳、組織等方面的，事務繁多，要搞好團的的確有些困難。

二、面對困難，尋找新的途徑做好團的我所團委在2005年換屆選舉后，把盡快改進團委面貌為首要任務，以探索團的新途徑為奮斗目標，不斷實踐。

1、加強團的組織建設，建立團員青年的歸屬感

首先加強團組織建設，健全了團的組織生活、團務公開、團員管理、團干教育等制度，明確了支部書記的職責。我所設立了包括經警支隊在內共8個團支部，有8名兼職團支部書記。其中工程部支部由于團干是兼職，每個人承擔的科研生產任務緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設置團支部委員。這樣支部活動始終有專人管理，團員青年即能夠及時參加所團委組織的集中活動，又可以參加支部或團小組活動，團員青年普遍反應“終于有人管了”，這種歸屬感的建立，使得他們主動與團支部聯系，積極參與活動。

2、繼承老辦法，探索新途徑

在團的中，有一個最好的方法就是“黨建帶團建”。團的如果能夠和黨的緊密結合起來，就會有很大的空間。這兩年來，我所團委充分利用設置在黨委公辦室的有利條件，把團的與黨群密切結合。所黨委也把團的建設納入黨委總體規劃中。2005年在開展保持共產黨員先進性教育活動中，所團委要求各支部青年黨員、入黨積極分子、預備黨員認真參加活動，并及時將學習情況與支部團員青年交流，這樣團員青年從中得到教育，對黨的認識提高很快，在所黨委的支持下，我所各黨支部在開展活動時，常常主動邀請團支部參加，活動中對團員、青年的教育，因為不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一兩年來，我所團員、青年向黨組織遞交入黨申請書的人員逐年增多。同樣，黨支部所屬的部門領導積極響應黨委要求，也對團員青年的表現出關心和支持，甚至有部門負責人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。當團員青年在中感受到黨組織和行政領導的關心和愛護時，就更有利于他們在崗位上成長。同樣，工會與團委共同組織活動，開展職工教育，也能收到良好效果。這種以依靠黨組織開展活動為主，并緊密聯系工會群團組織的“老辦法”，仍然是新時期企業團組織開展的最好途徑。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方

面取得支持，才能把團的主動性不斷提高。

3、結合時事，進行團員青年思想教育

由于團委經費有限，在對團員青年的思想教育中，所團委創新了方法，除了正常的團組織生活政治學習，我所團委以緊密結合時事開展對團員青年進行愛國主義等方面的政治教育。2004－2008年中，我所團委組織或與所工會、黨委共同組織開展了“小平故居行”、“紅色之旅——赤水情、延安行”、紀念抗日戰爭勝利60周年知識競賽、專題電影展、紀念長征勝利70周年座談會以及學習“八榮八恥”征文等豐富有益的活動。其中全所有96團員青年參加了活動。團員青年積極參與活動，主動思考，對我們黨和國家的歷史、人物和祖國的偉大變革所取得的成績有了感性認識，在受到教育的同時，對自己所從事的武器裝備科研生產產生了自豪感和責任感，增強了青年愛崗敬業、為國防事業奉獻力量的信心和信念。事實證明，結合時事教育團員青年的方式新穎，這種及時的、有針對性的宣傳教育比單調枯燥的政治理論灌輸更容易被團員青年接受，符合青年關心時事、參與時事的心理特點。，因而收到很好的效果。

4、發揮團干個人人格魅力，“一人帶一片”

這是我所團委在實踐中探索的新方法。由于科研院所的團員青年中，多為理工科高學歷、高層次人才。他們大都擅長理性思考，不善言表，而且男職工居多數。所以團員青年氣氛不是很活躍。這種情況下，團委結合實際，創新思路，嘗試用團干人格魅力感化團員青年、教育青年、引導青年的目的。首先團委書記以身作則，在承擔的多項之余，盡一切可能與所內團員青年接觸，了解他們的生活情況，通過真誠的交談、了解，成為團員青年的朋友。在團委書記的帶領下，團支部書記很快行動起來，團干部不再是“活動時才是團干部”，而是團員青年能夠經常接觸、了解的朋友，以前共處一個部門，團支部書記認不到自己支部團員青年的事情沒有了。在建立了互相認可的友情基礎上，團委書記要求各支部書記在上要個要求自己，加強學習，做好表率，認真履行職責，帶領團員青年立足崗位，在科研生產一線發揚團結拼搏的西物精神，不斷增強能力，盡快成長。團干的進步對團員青年的影響是直接的，他們自覺不自覺地要求自己提高素質，追求更好的成績，渴望得到各種肯定。以前團員青年有事就找領導的情況轉變過來，團員青年能夠正確處理各種矛盾，知道還有團組織可以依賴，可以解決問題。團委的威信一點一點樹立了起來。這種“一人帶一片”的方法在我所這兩年取得了些效果，但今后我們認為應使團的規范化才是最好的途徑。

三、對今后團的的設想和體會

1、規范團組織建設

按照2008年團中央《企業團委基本規范（試行）》以及《共青團成都市關于加強團的各級委員會建設的意見》文件精神，我所團委已經制定了《209所團委規范（草稿）》，對團委、支部內容和職責進行了細分，并結合所內實際，提出要求，力求有指導性和可行性，責任明確，一目了然。這樣將會改變團的中的隨意性和沒有檢查標準的現狀。對于團員青年，也可以照章監督團組織的。

2、堅持兩個服務，開展團的科研院所團委要以為科研生產、為團員青年服務作為的立足點，以不斷提高團員青年素質，建設優秀青年職工隊伍，充分發揮他們生力軍作用，促進企業發展為目標。這是我們企業團委的根本任務和落腳點，也是企業需要團委組織的根本理由。科研院所的團委中，要把團員青年與科研生產中心緊密結合起來。長期開展“雙爭雙創”活動，是一個很好的平臺，我所今后將向兄弟單位學習，結合我所近年來科研生產飛速發展特點，在科研生產的節點、難點開展和建立青年突擊隊、青年攻關組等方面的，使團的溶入科研生產中，為科研生產服好務。

竭誠為團員青年服務是團組織的職責和義務，我所團委認為，僅僅開展活動是不夠的，更應深入基層，了解團員青年的心聲，了解團員青年的愿望，搭建團員青年成長的平臺，創造團員青年出類拔萃的條件是團委長期的和重要的任務。

3、體會：主動、敢于創新，“有為才有位”

通過這三年的實踐，我所團委感到企業團委如何發揮作用、如何得到企業的承認，最能說明問題的就是要主動、敢于創新，有所作為，才能得到承認，才能坐正自己的位置。團的是項長期的。首先企業的團委書記要熱愛這項，熱心為團員青年服務，并努力嘗試適應時代發展的方法，這樣才可以做到主動和創新。我所這三年團的受到肯定，更多的是團委實際去做了，克服了很多困難，團員青年從中成長起來，在科研生產中發揮了生力軍作用，正所謂“有為才有位”。團委的形象和威信樹立了起來，各個部門、各黨團支部對團委也就支持越來越大。

第四篇：新形勢下加強團青工作的幾點思考

新形勢下加強企業團青工作的思考與對策

民勤供電公司團委孫超德

團員青年職工作為電力企業當中的一支先鋒軍和未來的主力軍,積極合理的開展團青工作能夠對電力企業的發展起到深遠的影響,電力體制改革和電力走向市場給電力企業帶來了生機和活力，使電力職工的危機感、責任感得到了空前的加強。電力青工作為有文化、有追求的一代，在挑戰面前是不甘沉默的。這種形勢下，電力企業的共青團組織該為廣大青工做些什么、該如何去尋找新的工作突破口呢？作為先進青年的群眾組織，共青團組織要做好以下三點工作：

一、充分認識團青工作面臨的新形勢和新要求，增強工作的使命感和責任感

面對當前的發展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結合企業的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業和個人相互依存、相互發展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統一認識，穩定青工思想，增強青工支持企業改革的信心，使青工不僅看到電力企業面臨的嚴峻挑戰，也看到電力企業走向市場帶來的發展和機遇。在這一過程中，共青團組織本身也要對危機教育的重要性有正確的認

識，有了正確的認識和足夠的壓力，青工的巨大潛力就會充分發揮出來，想方設法“自我充電”。

二、共青團組織要圍繞企業中心工作，選準切入點，直接介入企業生產經營活動。

在電力企業面臨的嚴峻形勢下，共青團組織傳統的思維方式和工作模式已難以適應現實發展的需要。直接參與市場競爭，切實促進企業經濟效益的提高，培育青工成長成才是當前共青團工作的重中之重。團組織要通過提供各種服務和開展各類技術比武活動，引導并帶領青工立足本職、崗位成才、敬業奉獻，充分調動團員青年的積極性和創造性，鼓足干勁，凝聚力量，站在企業改革和發展的最前列。

共青團開展的活動內容要突出質量和效益，貼近生產經營主題，要圍繞企業發展的重點、難點、盲點來設計開展；而活動形式的策劃還要著重突出企業文化建設和形象建設的整體特色，營造企業健康向上的良好氛圍。通過這些問題的解決，使之成為團組織在新形勢下獲得良性發展的支撐點。一要不斷提高共青團活動的科技含量。團組織必須及時適應國家電網快速發展的要求，及時調整思路，圍繞生產經營，提高工作的科技含量，使團的工作直接體現在經濟效益上，特別是體現在科技成果向生產力的轉化上，實現共青團活動由體力奉獻型向知識效益型的轉變。團組織要圍繞電力企業生產的各個環節，積極參與企業的增供促銷、科研開發、生產管理等重要工作，通過“雙爭”活動、創新創效活動、技術練兵比武活動等，有計劃地培養一大批符合企業發展需要的合格勞動者，幫助青工掌握和運用先進技術，提高勞動效率。二是要高度重視共青團活動的育人效果。團組織要充分利用共青團的育人優勢，著力提高青工的整體素質和業務技能，建設一支有崇高職業理想、文明程度高、業務技能強的青工隊伍；要通過選拔培養青年專業人才和青年崗位能手，形成能夠把握技術創新、經營創新、管理創新主動權的青年骨干力量，使企業的發展有充分人才后備優勢，確保電力企業的良性可持續發展。三是要在企業文化建設和形象建設中發揮共青團群眾組織的優勢。新形勢下電力企業的企業文化建設為共青團組織提供了新的工作方向：充分發揮凝聚、團結、教育、幫助青年的職能，將共青團工作納入企業文化建設體系之中，通過一系列富有創意的公益活動、培訓活動、教育活動、宣傳活動等規范青工行為，展示青工形象，在活動過程中大力弘揚企業精神，宣傳企業經營理念，有效樹立和傳播企業形象，營造企業健康、團結、奮進的良好氛圍，贏得社會和客戶的依賴和支持，推動電力企業的可持續發展。

三、準確定位自身角色，以改革創新精神全面推進新形勢下團青工作

首先，要做知識、信息的傳播者，幫助青工掌握更多的新知識，獲取更多有用信息。要不斷拓展新的工作領域，創造更加靈活有效的工作形式，幫助青工養成不斷學習、主動學習的好習慣；其次，要做企業文化的建設者，幫助青工構筑強大的精神支柱，并通過圍繞企業生產經營工作開展的各種活動，教育青工熱愛企業、增強愛崗敬業意識，創造一個有強烈競爭意識、有強烈責任意識的企業人文環境；其三，要做企業形象的宣傳使者，通過策劃有意義、有新意的系列活動，在企業內部、社會上有效地樹立起電力企業良好的社會形象，通過優質服務、窗口建設、青年志愿者活動等工作為企業創造一個較好的外部發展環境。

四、圍繞中心，服務企業，團青工作取得的實效

通過圍繞企業中心工作，選準切入點，直接介入企業生產經營活動為契機，民勤公司團委以加強基層團支部建設為主線，以提高服務能力為核心，服務青年，服務企業，大膽實踐，銳意創新，以創新工作方法、工作領域、活動載體、運行機制為重點，不斷提高基層團支部建設工作水平，2人榮獲共青團武威市委授予的“優秀共青團干部”和“優秀共青團員”；送變電工區變電檢修班榮獲甘肅省電力公司“青年文明號”單位，8名優秀團員經團委推介加入中國共產黨。廣大團員青年素質得到大幅度提高，先鋒模范作用得以充分發揮，基層團組織得到了加強，有力地促進了公司生產經營工作。

五、新形勢下加強團青工作的對策

1．圍繞企業中心工作，服務企業發展。利用“企業在我心中，安全在我手中”和“青年文明號”創建等活動載體，通過內部局域網和其他媒體大力宣傳，組織青年職工學習，讓青年職工進一步明確公司的發展目標、生產經營形勢、各項工作任務及工作要求，按照上級團組織的安排在基層團支部中開展了“我是國家電網人”主題實踐活動，青年職工以班組為單位，認真查找在現場作業、工作流程中與安全規定相違北背的“習慣性違章”做法，收集反習慣性違章合理化建議，提出糾正建議，并以安全知識答卷、知識競賽、基層巡回安全演講等形式強化安全意識，牢固樹立“安全重于泰山”的理念。

2.創新活動載體，促進青年成才。團委要堅持不懈地抓團組織建設，完善團支部的運行機制，各級團支部的工作開展要各有特點，以積極參加“青年文明號”復核驗收和創建活動為契機，有效激發團員青年的集體主義觀念和爭先創優意識，把創建“學習型團組織”作為團建工作主線，把團員青年的培訓培養作為一種最高獎勵和福利待遇，加大培訓力度，有效促進團員青年的成長成才，使團員隊伍整體素質得到提高。通過讓在崗位團員青年分批參加拓展訓練、新員工進行崗前封閉式培訓緊密結合，隊伍的凝聚力和戰斗力顯著增強，充分發揮“服務企業，服務青年”的職能，建立了培養青年成才的長效機制，想方設法為青年成長成才搭建平

臺。

3.拓展團組織工作領域，增強青年組織引導力。團委要充分發揮先鋒模范作用，拓展工作領域，應時而動，以實際行動詮釋共青團員的先進性。各級團支部積極參加 “青春光明行---青年文明號統一行動日”為主題的青年志愿者服務活動，向地方群眾發用電知識、節電節水知識宣傳材料，講解用電安全知識、供電優質服務知識等，組織團員青年開展“敬老、愛老”教育活動，引導團員青年牢記中華民族傳統美德，樹立正確道德觀，在加強自身建設的同時不忘履行社會責任，積極參加全縣石羊河流域綜合治理工作，在植樹造林、關井壓田、防風壓沙中，通過活動參與到石羊河流域綜合治理工作中來，展現企業落實社會責任的具體行動。

當前，是公司全面貫徹落實十七屆五中全會精神，實施“十二五規劃”的開局之年，公司改革、發展、穩定的各項任務十分艱巨。要做好團青工作，必須準確地把握新形勢，正確地認識青年工作的環境、要求、任務和對象的新變化，才能在思想上、工作上更好地適應公司黨委和團委的要求，與時俱進地做好團的各項工作。

第五篇：新形勢下國企團青工作的思考

新形勢下煤炭企業青年工作的幾點思考

[內容摘要]當前煤炭企業共青團工作面臨的挑戰諸多。首先，在工作對象方面，青年對文化的需求快速增長，并更加趨于個性化和多元化。其次，在外部環境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對團組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。如何在新形勢下穩固團的工作，乃至創新和激發團組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。

面對新的形勢，團組織要主動作為，創新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空間，不斷增強團組織影響力、凝聚力和戰斗力。

[關鍵詞]煤炭企業 青年工作 思考

基層共青團組織是共青團事業的基礎，是共青團組織聯系青年、服務青年、奉獻社會最直接的陣地。共青團組織建設得如何，工作開展得如何，決定著整個共青團事業的發展根基是否牢固。2011年是我公司“十二五”規劃的開局這年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革開放的時代大背景下，隨著機制、體制改革的不斷深入，煤炭企業中團的工作和青年工作呈現出一些新問題，這些問題制約了共青團組織作用的發揮，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著共青團事業的進一步發展。對此，我們只有正視問題，創新工作思路，大膽作為，才能使企業共青團事業不斷向前發展。當前煤炭企業共青團工作面臨的挑戰諸多。首先，在工作對象方面，青年對文化的需求快速增長，并更加趨于個性化和多元化。其次，在外部環境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對團組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。如何在新形勢下穩固團的工作，乃至創新和激發團組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。

面對新的形勢，團組織要主動作為，創新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空間，不斷增強團組織影響力、凝聚力和戰斗力。

一、依靠黨建帶團建，加強團組織自身建設

團的基層組織決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。團的基層組織和基層工作處于共青團與青年的邊界上，是共青團履行根本職責的主要載體和實現各項功能的基本途徑。基層團組織要通過黨建帶團建，借助黨建工作在基層形成的新經驗和新成果，力爭使基層團建與黨建在工作資源和工作內容上緊密結合，實現互促互建。

（一）加強制度建設，形成黨建帶團建的工作機制。要把團建作為發展基層黨組織建設的重要內容，納入黨建工作目標責任制和總體規劃，明確任務，落實措施。把團建工作列為重要內容考核基層黨組織，保證團建目標的實現。

（二）完善組織共建機制，實現黨建帶團建的有效銜接。一是實現思想建設銜接，讓黨組織指導和幫助共青團 2 組織做好其思想政治工作，結合黨組織的各項學習活動努力提高共青團組織干部的思想政治水平和實際工作能力。二是實現組織建設銜接。基層黨支部推選和任用黨員、預備黨員、條件比較成熟的黨員發展對象或入黨積極分子參加團支部書記競選，同時推薦團支書進入黨支部班子。三是實現隊伍建設銜接。由黨組織幫助共青團組織配強、建好領導班子，吸收共青團組織骨干參加黨內學習，把共青團組織的干部隊伍納入到黨的干部培訓規劃中，努力提高共青團組織干部隊伍的實際工作能力。四是實現作風建設銜接。以黨的作風建設帶動共青團的作風建設，培養共青團干部為民、務實、清廉的工作作風，樹立共青團良好的組織形象。

二、結合實際開展思想政治工作，做到有的放矢

基層團的思想政治工作應將工作重點轉移到緊密圍繞企業安全生產中心工作這個環節上來，緊扣企業生存和發展這個主題來開展思想政治工作。要從根本上建立一套完善的、量化的、規范的評價標準，把基層共青團工作業績與企業生產、經營和隊伍穩定發展緊密聯系起來，把工作做到每一位團員青年的心坎上。

（一）根據煤炭企業自身特點，因地制宜，因人而為。在開展思想政治工作時，要本著尊重、理解和關心團員青年的原則。由于團員青年各自的崗位不同，自身素質存在差異，管理水平有高有低，所以，應該針對其特點制定不同的工作模式以及具體的方法和措施。首先，要多加強情 3 感交流，以情感人，增進理解。誠摯的情感，定能讓團員青年感受到組織的關懷。其次，要因勢利導，把握團員青年的思想脈搏，按其認識和接受能力，針對團員青年在思想上存在的模糊認識，用敘事說理的方法，由淺入深，由表及里，漸漸開導，循循善誘，以理服人，促其自悟。再次，要解決實際難題，即在思想上、現實中為團員青年排憂解難。工作中，我們應在力所能及的范圍內從各個方面關心他們，幫助他們解開心里的疙瘩，經常主動去找他們談心，交流思想，從而贏得信任，獲得尊重。

（二）不斷開展調查研究，加強服務力度。要不斷開展調研活動，擴大調研課題，隨時掌握企業發展動態，了解廣大團員青年的所求和呼聲，加強服務企業、服務廣大團員青年的工作力度。這樣做，一是能及時掌握生產經營和團員青年思想動態，有利于制定和實施更為完善的共青團工作方案；二是能更好地找到共青團基層思想政治工作的切入點，更好地服務企業、服務大局、服務廣大團員青年；三是能更好地適應企業改革發展的需求；四是長期保持與基層團干部、廣大團員青年進行面對面的接觸、交流，有利于在新形勢下不斷改進共青團基層思想政治工作方式，不斷對共青團基層思想政治工作方法進行創新。

三、延伸工作手臂，加大對青年工作的力度 積極探索國有企業團組織在新的歷史條件下圍繞企業中心工作、促進青年成長成才的嶄新途徑和有效運行模式。應該承認經過多年的努力，我們的青年工作取得了一 4 定的成效，我們開展的青年文明號爭創、青安崗、青工崗位能手評選等工作極大凝聚和調動了青年員工。但也必須看到隨著企業改革改制的深化，我們未能與時俱進地調整工作，以致青年工作進展慢，甚至有些方面停滯不前。對此，我們只有不斷創新工作機制，才能求得生存空間。

（一）堅持以資源共享為手段，凝聚和整合社會資本，提高團組織自身實力。要拓展團組織的影響力和號召力，僅靠自身的力量，僅靠常規工作，是遠遠不夠的，需要借勢。通過借勢來利用一切可以利用的資源，調動一切可以調動的力量，迅速地凝聚有生能量，由小變大，由弱變強，這樣才能收到事半功倍的效果。要多向領導匯報工作，多邀請領導參加活動，爭取有利政策，必要時請領導幫助協調有關事務，解決具體困難。要加強與工會、人力資源處等部門的聯系，共同開展活動，爭取一切可以憑借的力量，實現資源共享、相互協作。可以與工會聯合舉辦企業文化節、技能大賽，工會開展安康杯競賽活動，協助人力資源處做好青工的技能培訓等工作。要通過青年志愿者服務隊、青年突擊隊等外圍組織，利用好青年人才資源，服務青年和鍛煉青年。

（二）堅持以展示能力為目標，精心打造共青團品牌活動，樹立團組織良好形象。開展一些有規模、有聲勢、有影響、有意義的大型活動，也可以為企業中心工作的推進起到鼓與呼的作用。團組織要在堅持原則性與靈活性結合，多樣性和必要性結合，小型、分散、業余為主與必要的大 5 型、集中活動結合的基礎上，勇于放棄，善于抓大放小，集中精力抓好重點工作，尤其是在青年技術培訓、青年科技人才發掘、青年安全技能提高上造好勢，開展一些企業滿意、青年滿意和社會滿意的活動。要樹立“要做就做最好”的觀念，認真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。企業生產經營、改革發展許多工作，團組織都不在主戰場，屬于“靠得近，也走得開”類型，責任和壓力不大，團組織不能以此放松要求，要有政治敏銳感和主動參與的意識，充分發揮其政治優勢、組織優勢和人才優勢，善于從不起眼的小事著手，把黨政關心而又無暇顧及的小事做成有規模、有影響的大事。要充分發揮青年突擊隊、青年文明號等號手作用，打造青年品牌，不斷擴大影響力。

四、明確創建學習型團組織的工作重點，積極探索學習型團組織工作的新機制

明確工作重點，是充分發揮共青團作用的前提條件。各級團組織要圍繞企業改革發展進程，不斷加大創建學習型團組織工作新機制，特別是在新機制孕育建立和運行之初，更要帶領團組織在實踐中發展，在發展中探索，使團的工作運行機制進一步得到完善和創新。重點應在以下幾個方面有所突破。

（一）在活動方式上要有所突破。煤炭企業中，團的活動形式，就是在安全生產經營中發揮青年作用的組織方式和活動方式。應隨時注意將團的活動與礦井生產、學習相結 6 合。并結合青年的思想實際狀況，廣泛開展局情、礦情、形勢任務教育活動。開展以四項基本原則為重要內容的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育活動。開展各種主題演講會、專題調查、光榮革命傳統教育等活動。在活動時間上，要做到八小時以內參與滲透，八小時以外開放利用；在活動空間上，要做到崗位創優為基礎、崗外奉獻為補充；在活動方式上不斷創新，超長發揮，使之融合到企業發展中去。

（二）在活動內容上要有所突破。從當前來講，團的活動內容，就是要圍繞礦井經濟建設中心和創建學習型團組織來開展工作。在我局創建學習型企業的總目標不變的情況下，不同崗位、不同層面上的團員青年，應有各自的活動內容。在市場經濟不斷發展的新形勢下，對青年的思想觀念、價值取向等都帶來了較大的沖擊和影響，所以說，不同崗位、不同層面的青年，其需求各有不同，在現實生活中就呈現出求富、求知、求技、求樂、求美的多樣性。大力提倡科學發展的針對性和前瞻性，充分擴大活動內容的影響面，使活動內容既有創新，又有活力。

（三）在制度規范上要有所突破。共青團的改革每向前推進一步，都必須要有與之相對應的配套制度做保證。因此，一方面要繼續堅持那些被實踐證明了的、行之有效的工作制度；另一方面要從團的工作實際出發，制定一些管用的、便于操作的工作制度。

（四）在工作考評上要有所突破。考評是團的工作調控的重要手段。要改變以往開展活動自我設計、自我組織、自我表現、自我考評的體內循環的老路子，確立“大循環”的工作思路，把團的工作考評納入單位整體考評之中。同時還要繼續運用精神鼓勵，通過頒發獎章、授予稱號等激勵手段大力倡導先進。要摒棄“君子重義，小人重利”的傳統觀念，重視物質利益的重要性，通過重獎、晉級、晉職等途經，增大物質獎勵的力度和分量。

總之，解決當前煤炭企業團組織建設中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務。我們要創新工作思路，不斷地實踐和探索新的機制，尋找服務企業大局、服務青年、提升組織向心力和凝聚力的最佳結合點，激活共青團組織的活力，為企業的發展、青年的成長成才發揮重要作用。

王靜，女，1981年7月出生，西安體育學院新聞系，二礦公司團委書記。