第一篇：一個偉大領導人必須具備的四種能力

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我年輕時曾做過記者，貌似天不怕地不怕，但總有一種掩飾不住的不安全感。當時我在《新聞周刊》（Newsweek）編輯埃德?科斯納（Ed Kosner）手下干活，對自己能否勝任沒多大把握。我就像是被人猛地扔進了水中，別無選擇，只好拼命游泳。但我也知道，他不會讓我淹死的。他的信心就是我的救生圈。

幾年后，《紐約時報》（New York Times）的主編亞瑟?蓋爾布（Arthur Gelb）成了我的新上司。蓋爾布的充沛精力深深感染和吸引了我，讓我覺得自己是一個高尚團體中的一員，為出版全世界最棒的報紙而努力奮斗。

過去十幾年里，我曾與數十位CEO和高管合作，幫助他們通過激勵員工來建立更加敬業的高績效文化。在此過程中，我發現那些最能鼓舞人心的領導人，都不同程度地具備四種關鍵能力。

1.偉大的領導人會幫助員工發掘出他們自己往往并未充分認識到的實力。

科斯納正是這樣待我的。當我對自己毫無把握時，是他給了我信心，我相信他的判斷更勝于我自己。這就是皮格馬利翁效應（Pygmalion effect）：期望本身自然會應驗。

正面情緒和負面情緒都會自我加強。如果不是科斯納給了我信心，我根本沒想過以我當時的水平能寫出什么好文章來。

正是由于他對我充滿信心——他比我看得更清楚，知道我抱負遠大、意志堅定，這些最終會助我成功——我才沒有浪費過多的精力，在擔心和懷疑中誤了前途。

相反，我全力投入，每天循序漸進，力求不斷提高自己的水平。我們對工作充分重視、目標明確，幾乎把每項任務都完成得非常出色，因此我的水平就真的提高了，這使我增強了自信心、滿足感，以及不斷鞭策自己取得更大進步的決心。

2.偉大的領導人不僅僅是想方設法從員工那里獲取更多，而是試圖了解并滿足員工的需求，最主要的就是超越員工或他們自己眼下的個人利益，去追求振奮人心的遠大使命。

偉大的領導人深知，他們帶給員工的感受久而久之會對他們的業績產生深遠影響。

我們每個人都有一系列的核心需求——身體、情感、心理和精神上的需求。偉大的領導人致力于幫助自己的員工滿足這些需求，因為他們知道，這有助于員工取得更加出色和可持續的業績。

在情感上，我需要得到別人的重視，在精神上，我希望超越個人成功、參與完成更加重大的使命，而亞瑟?蓋爾布使我的這兩種需求都得到了滿足。很少有領導人會花時間去思考，除了利潤之外他們真正追求的是什么，以及員工憑什么要興高采烈地為他們工作。

3.偉大領導人先是花時間對成功進行明確的界定，然后就把任務全權委托給員工，讓他們去找出取得成功的最佳方法。

我們的核心需求之一就是自我表現。老板對員工的工作事無巨細、樣樣都要插手，這是最影響員工士氣的，會令他們覺得自己被當成了小孩子。

領導人的工作并不是替員工把工作搞定，而是充當“首席能量官”（Chief Energy Officer）——給員工以充分的自由，為他們加油鼓勁，好讓他們以最佳狀態投入到日常工作中。

這項職責的一部分，就是盡可能明確地對員工提出期望，即希望他們取得哪些具體的成果。這一過程既耗時又費力，我所認識的大多數領導人都很少會這樣做。但當領導人有效地完成了這項任務之后，接下來要做的就是退居幕后。

要做到這一點，領導人就得充分信賴員工，相信他們能夠為自己找到完成任務的最佳方法，雖然他們難免會走一些彎路、犯一些錯誤，但他們可以從中吸取經驗教訓，讓自己成長。

4.極少數最優秀的領導人能夠坦然接受自己的對立面，最顯著的就是脆弱與強勢相伴隨，以及謙遜與自信相制衡。

這種能力極其強大，因為無論我們是否意識到，所有人在內心都會發生關于自我價值的斗爭。我們每個人都隨時會確信自己還不夠完美。

偉大的領導人并不認為自己一定要盡善盡美，雖然他們也有短處，但他們坦然承認，懂得珍視自我，進而以這種寬厚的胸懷感染自己的員工。

盡管員工存在著缺點，但如果領導人能讓員工感到自己備受重視，那么他們就不會耗費那么多的精力去主張、維護和修復自己的價值，而是將更多的精力用來創造價值。

以上這四種能力都以一條總體洞見為基礎：偉大的領導人認識到，獲取最高價值的最佳方法，就是給予最高價值。文章出自MBA巴巴商學網，MBA案例欄目，轉載文章容易出現文字誤刪情況，建議大家直達MBA巴巴，瀏覽下載更多權威資料。

第二篇：必須具備五種能力[定稿]

黨員領導干部必須提高五種能力。

一、提高創造性地貫徹落實黨的路線方針政策的能力。首先，必須不斷增強貫徹執行黨的方針政策的自覺性。認真貫徹落實黨的方針政策是各級黨組織和黨員領導干部的黨性原則要求，是我們黨員領導干部先進性要求的重要體現。各級黨員干部都擔負著一個地方一個部門重要的領導工作，只有認真貫徹落實黨的路線和方針政策，才能使黨的主張在地方工作中得以具體的實現。因此，縣級黨員干部自覺地認真貫徹黨的路線方針政策是先進性的最重要體現，也是政治上堅定性的具體表現。其次，中央的方針政策是對全國全黨工作大局的最基本的和一般要求，縣級黨員干部在落實過程中必須結合本地實際，把中央的精神具體化。要在一般中找準具體，在普遍中把握特殊，努力在“結合”上做文章。既反對照抄照搬中央和上級要求，使中央的要求空泛化；又反對強調本地情況特殊使中央方針政策在落實中走樣。要做好結合的文章重在創造二字。要創造性貫徹落實中央方針政策，就必須做到吃透上情，立足下情。在深刻領會上級精神實質的基礎上作深入細致的調查研究工作。通過調查研究，找到本地貫徹中央精神要解決問題的著力點和突破口，以及關鍵因素和環節，從而針對性地制定措施。這就是說，要在落實中有創造，必須做到：方向要找準，不能南轅北轍；重點要抓住，不能舍本逐末；相關因素要理清，不能盲目決策； 1

關鍵環節要把握，不能失去要害；其他工作要兼顧，不能顧此失彼。

二、提高不斷解放思想、開拓創新的能力。工作的創新來自于觀念的更新，觀念的更新就是超越自我、突破自我的思維定勢和既有認識水平。要取得這樣一個認識的飛躍，必須勤奮學習，勇于實踐。要樹立強烈的事業心和責任感，面對層出不窮的新情況和新問題，聯系自己擔負的繁重工作任務，沒有強烈的事業心和責任感是不能很好地實行開創性工作的。要樹立不斷進取觀。“實踐是永無止境的，認識真理不是一次完成的，一切從實際出發，解放思想，實事求是也要一以貫之。”（江澤民語）不能滿足一次和一個方面、一個環節上的創新工作，要在連續和動態、全面上把握。僵化保守，固步自封是應該反對的；小進則滿，沾沾自喜，同樣是不可取的。要樹立實踐第一認識觀。實踐既是認識來源，同時更是認識的目的。“知”與“行”要緊密結合。思想解放的成果要在工作的創新上來體現，思想解放的程度與認識的正確與否也要靠創新工作的實際成效來檢驗。

三、提高做好群眾工作的能力。做好群眾工作是實現黨的宗旨，落實黨的群眾路線的要求。只有堅持群眾路線，才能保證黨同群眾的血肉聯系，保證黨的各項工作的成功。做好群眾工作是履行縣級領導職責的基本任務。縣級黨的組織所處的位置和擔負的工作職責決定了縣級黨員干部在人民群眾

中的特殊地位，也對我們做群眾工作的能力提出更高要求。做好群眾工作必須牢固樹立科學發展觀。要始終抓住發展這個黨執政興國的第一要務。抓住了發展，就抓住了事關人民群眾根本利益的大事。要緊緊圍繞全面建設小康社會的目標，充分調動人民群眾的積極性，努力發展先進生產力，建設先進文化，構建和諧社會，促進人的全面發展，把事關人民群眾切身利益的工作一件一件抓落實。做好群眾工作要切實轉變作風。只有放下架子，撲下身子，有當好人民群眾公仆的態度，才能深入到人民群眾中去，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。相反，高高在上，靠聽匯報、看材料、打電話或是下基層蜻蜓點水、走馬觀花，對人民群眾的要求和呼聲漠不關心，就會出現江澤民同志批評的“現在我們的交通、通信發達了，可是一些地方的黨群、干群關系卻疏遠了”的狀況。

四、提高求實、務實、落實的能力。求實是“知”，務實是“行”，落實是“果”。求實、務實、落實就是謀實招、務實事、求實效，這里的“實”就是本地本單位的實際情況，就是當前和今后的實際工作任務，就是廣大人民群眾的實際利益。做到“三實”必須堅持黨的思想路線。錦濤同志指出：“求真務實，是辨證的唯物主義和歷史的唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨員應該具備的政治品格。”一個共產黨員在思想和行動上能否做到求真務實，就是要看他想問題作決策是不是一切從實際出發，實事求是；看他干工作是否出實招，鼓實勁，求實效。做到“三實”必須苦練基本功。要到實地，查實情，問實計，認真調查研究掌握第一手材料，結合上情形成工作思路和重點并完成決策；明確任務與責任，把目標進行分解落實；要綜合協調各要素單元，圍繞總體目標協力推進；要動態督辦，不斷突破落實中的“瓶頸”；要追蹤決策，不斷優化完善總體方案。做到“三實”必須加強制度建設。一是干部政績科學考核評價制度。要以科學發展觀為指導，建立起科學的考核指標體系。特別是要注意加強潛性的、基礎性的、長遠性的工作考核。二是正確的選人用人制度。求實務實就是要求干部說老實話、干老實事、做老實人。但干部選任制度上沒有“落實”，沒有正確的用人導向，樹立求實務實之風就是一句空話。三是加強監督的制度。要健全黨內監督、輿論監督、群眾監督等綜合措施消除形式主義、官僚主義、個人主義的消極影響。

五、提高拒腐防變、永葆政治本色的能力。縣級黨員干部能否自覺做到“兩個務必”，永葆我黨的政治本色對于加強黨同群眾的血肉聯系、樹立黨員領導干部的良好形象、抵御各種拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕具有十分重要的意義。保持政治本色，思想上要牢記我黨全心全意為人民服務的宗旨，牢記我國仍處于社會主義初級階段的基本國情

和我黨新時期三大歷史任務，切實增強憂患意識，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想。工作上保持旺盛的革命意志和堅韌品格，帶領群眾，百折不撓地為黨為人民的利益而努力工作。有了成績不自滿、不驕傲；有了困難和挫折不灰心、不氣餒。作風上要弘揚艱苦樸素的精神，堅持勤儉辦一切事業的方針和求真務實的精神，不講排場，不鋪張浪費，不搞形式主義、花架子，節約資金用在急需的事業上。在物質生活上，要知足常樂，要多想工人、農民等大多人民群眾的實際生活狀況，心里裝著群眾，做到不攀比、不昏頭、不伸手，自覺抵制各種誘惑，守住精神大堤，防微杜漸，一身正氣。

第三篇：必須具備三個能力

必須具備三個能力：

1、擴展話題的能力必須具備三個能力：

1、擴展話題的能力

比如說：女生丟了一句話過來，給了五六個信息，你只發現一個信息

比方說：

女：昨天我，好冷哦

要把這句話拆出來，昨天 我峨眉山 猴子

好冷哦

這就有五個話題

昨天：現在挺熱的，不是這時間去看猴子的啊

我：你一個人去看猴子嗎，一個人去峨眉山嗎

峨眉山：上次我還去了泰山呢

猴子：猴子跟你一樣調皮

好冷哦：那里的話，去看日出 多穿一件棉襖。

還可以根據整體當成一個話題，回應：我擦，這么屌絲的事情，你跑去看猴子

第一步：拆字找話題

第二步：排查掉一些不好的話題，找一個最適合的話題，對自己有利的話題，比如想約她，那就找到最利于你邀約他的的話題：下周的時候我準備去動物園看一下長臂猿，到時候你可以跟我去，那真是太可愛了。

比如想跟她產生一些心靈上的的共鳴：我前年那時候也去那里了，我聽一個峨眉山的尼姑說，有一個女游客走在爬峨眉山的，然后被一群猴子給輪奸了。

第三步：不管找到了哪個話題，心里面一定要知道該往哪個方向走

2、重啟話題的能力

當一個話題聊到盡頭，那就需要重啟一個話題

比如：跟女生聊著天，剛吃完飯，就無聊的坐著，應該沒辦法接下去，那就需要重新開啟一個話題。

可以這樣說：其實在我平常這個時候，我可能會喜歡牽著我家的小布丁去溜達溜達

3、切斷話題的能力

不小心跟女生聊到很無聊的話題，必須有勇氣、有能力切斷，帶領她。

比如：一個女生的名字比較土，剛開始一直聊工作，這不利于升級關系，然后切到她的微信名字：你的名字為什么叫孤芳自賞。你是不是沒人欣賞你？

第二部分：

三個能力的前提：她不討厭你

如何做到

第一印象：外形外在，干凈落落大方，整潔，肢體語言不猥瑣。微信體現在（朋友圈建設）

她跟你能聊下去就需要這些前提條件。跟女生聊天的技巧。

第一點、我們需要一個框架，態度，在我們跟女生還沒開始聊天的時候應該是怎么樣的狀態 反面教材：討好女生，刻意去找一些話題去證明自己，沒有態度。正確的心態：把自己當成一個獎品（方法論），錯誤觀念：

女:你有沒有女朋友

男：我有七個女朋友，你想做第八個我女朋友嗎

正確觀念：應該有一個模范規范自己的行為，比如

你講了一句話的時候 女：你有沒有女朋友

這時候你把自己想象一個人：比如陳冠希，ps：他很吸引女人。想象一下，有一個女人問陳冠希：你有女朋友嗎？你覺得陳冠希你會怎么回答。

如果真的是陳冠希會這樣說：你想干嘛？

我們還不熟，關你什么事

有啊

第二點、開啟話題：尋找永續話題，你怎么跟她開始很重要，永遠不要問問題的形式（在嗎，什么時候有空），盡量用陳述的形式說，比如說你看了她的朋友圈之后，說 我感覺你跟我想象中的不一樣，這時候女生會問些什么。

比如有一次女生發了招聘空姐失敗的一個案例： 女：又沒面試上

男：如果你今天開始穿絲襪去的話，肯定面試上 Ps：切段對話，陳述，開啟一個話題，甚至有曖昧

陳述、朋友圈發現訊息，發現后，盡量包裝成他可能會感興趣的話題，1、每個人都對自己的話題感興趣：我感覺你比較適合短發。

男：我覺得你今天的搭配缺少一樣東西

女：缺了什么

男：缺了一個拉桿箱、毛衣鏈（多推拉，多互動一下），我跟你說了 你肯定會罵我，肯定回答我，把互動拉長一點

第三方話題：情感、八卦

情感：我發現現在的小女孩越來越粘人了（有一個女孩纏著我）

我發現現在的女孩其實人還蠻好的，不是壞人 關于性的話題：

（并不是說男女之間的話題，而是性感的話題）：嘴唇啊，身材啊，擦邊的都是可以的：

我覺得你的眼睛大而不媚，你的嘴唇紅而不艷，你的身材肥而不膩

一定要尋找到有趣的話題，兩人都關心的話題，才能順利的進行下去

第三點：控制談話節奏

永遠要做這段談話的引導者，比如女生會強制引導你：你做什么的。這時候如果你回答會對你不利的，你馬上切斷回答，然后轉另一個話題。

女：一個女生的名字比較土，剛開始一直聊工作，這不利于升級關系，然后切到她的微信名字：你的名字為什么叫孤芳自賞。你是不是沒人欣賞你？ 控制話題的內容

控制回復時間，不應該秒回，不管長短，都應該做自己的事，做完后才回復她，如果你回了之后，譬如他睡著了，也沒關系，你永遠是贏家。

控制你發信息的字數：微信上的體現，別超過十秒中的語音，盡量縮短，字數也一樣：比如先打好了一排字，我今天去奶奶家了，然后發現奶奶做的土豆絲非常好吃，讓我想起小時候的回憶。

這時候就要去刪減：奶奶做的土豆絲很好吃，讓我想起小時候。Ps這時候意思已經達到了，就不需要這么長

第四篇：主持人應具備四種能力

電視節目主持人應具備四種能力

素質對人，是內化為潛質、外化為能力的一種綜合評估。那么，一個電視節目主持人到底應具備怎樣的素質呢？

前蘇聯美學家鮑列夫在《美學》一書中曾這樣描繪他心目中的電視節目主持人形象：“理想的電視節目主持人應是姿態活潑，?不帶框框?和?未經訓練?的人……電視藝術家應該一身兼有演員、記者、導演的素質，具有迷人的風度、淵博的知識，輕松自然的交際風度、敏銳的反應能力、機智、風趣、即興表演的才能以及公眾熱情和宣傳鼓動能力……”

一個理想的電視節目主持人，其素質要求是很高的，并非人人都可以做。電視傳播，不僅傳播信息，而且是一種藝術創造。主持人一邊傳遞節目內容，同時也以自身的魅力、修養在塑造美好的形象。筆者認為，一個節目主持人除了具備政治責任感、廣博的學識、較強的語言表達能力之外，還應具備以下幾方面能力：

1．舞臺經驗舞臺經驗是綜藝節目主持人走向成功的一個重要因素。具有舞臺經驗的人較容易形成自己的個性風格，有過舞臺訓練，他的語言表現力更強，語感更流暢，語境更適宜，形體的造型更成規矩。總之，舞臺經驗有助于增強綜藝節目主持人的對象感、分寸感，具有舞臺經驗的人在節目中還要適當地“收”，免得過分夸張，顯得做作。

2．具備較強的演播能力有些人主張主持人在制作節目時最好編、導、播合一，筆者認為，如果一個人采、編水平都不錯，惟獨演播能力不行，那就肯定不能算是一個好主持人。演播能力應該包括：在眾人面前有表現欲望，當眾情感收放自如，并能長時間地使自己處于較興奮的工作狀態；具備較強的心理承受能力，以誠懇、自信、親切、自然的態度貫穿工作始終；能化陌生為親切，能以“交談”的心理姿態很快與人交流、溝通，能及時體諒和鼓勵受眾，臨場思維敏捷善悟，能隨機應變，有能力引導，調節現場氣氛和組織節目的順利進行。

3．具備較強的創造力一個節目主持人要出類拔萃，創造力是十分重要的素質。創造力意味著創新、開拓。

舒乙在《評判歸來》一文中曾談到，“節目主持人最重要的品質應該是他的內部因素，其中首推創造性。誰具有高超的創造才能，誰就能成為優秀的節目主持人。”智慧來自于知識，創造力需要的是智慧。廣博的知識是基礎，創造力則可以說是一個主持人綜合素質的體現，最足以顯示一個人的才華。創造力表現為獨特的風格，新穎的立意，深刻而獨到的見解。

4．吸引觀眾的魅力魅力是一種可意會不可言傳的力量。一個優秀的節目主持人應該有吸引觀眾的魅力。主持人是一個欄目、一個節目的象征，如果主持人缺乏吸引力，甚至觀眾一看到主持人就搖頭，那么，節目肯定失敗。很多情況下，觀眾是喜歡某個主持人才去看某個節目的。

作為一個主持人，其人格魅力是十分重要的。羅曼·羅蘭曾經說過：“要把陽光播撒到別人心里，首先在自己的心里要充滿陽光。”主持人就是播撒陽光的人，在進入媒體角色之前首先要求他具有熱愛本土文化的健康向上的自然人格。趙忠祥在他的《歲月隨想》中談到：“有文化的成熟中國人絕不會喜愛一個缺少中國文化氣質的主持人”。這里談到中國文化氣質，可以理解為一種傳統美德修養，這是主持人征服觀眾的一種基本人格素質，它包括善良、真誠、可信等優良品格。

作為主持人，其善良品德的表現就是要把自己的愛心奉獻給生活和觀眾。只有對社會、對受眾充滿愛心，才能在節目中表現出感人的力量。主持人倪萍在生活中是個極具同情心的人，只要有觀眾求助，她都會認真幫助解決，在晚會上，她每每被一個個真實的故事感動而流下熱淚，同時又感染了多少觀眾啊！可見，主持人的愛心對受眾精神世界的完善會起到重要的激勵和幫助作用。

同時，真誠也是主持人人格中的重要美德。真誠包含真實和誠實兩個方面的含義。因為真是藝術的生命，也是電視節目主持藝術的生命。主持人在生活中不僅要以真待人，也要認真對事。誠實是一個人人格世界最重要的基石，只有在這個基礎上，才能建立起純潔的心靈大廈。主持人所從事的是高尚的事業，必須要有一顆高尚的心靈，而真誠又是偽裝不出來的。對主持人來說，放棄誠實不僅放棄了自己的事業，而且也放棄了自己的精神生命。

除此之外，靈活的應變能力對于主持人，尤其是那些作直播節目的主持人尤為重要。他們在直播過程中常常會遇到一些事先不可預料的事情，這些事情一旦發生，就需要節目主持人隨機應變，用語言或表情、動作予以化解，避免在節目中造成尷尬局面。節目主持人還應具有良好的心理素質。電視節目的主持是在大眾面前拋頭露面的工作。主持人常常要承受各種社會評價帶來的沉重心理壓力，因此主持人一定要有能夠完成任何工作的飽滿熱情和堅定自信心，才能取得最好的播出效果。■

（作者：肖雍哈爾濱人民廣播電臺 姜多黑龍江電視臺）

（新聞傳播）

第五篇：空姐們必須具備哪些能力

空姐在我們的影響里面都是高貴典雅非常有氣質的人，但是空姐的形象和氣質不是天生的，他們都是必須經過嚴格訓練才出來的。其實在航空公司對空姐的報名條件要求很嚴，空姐的微笑、空姐的著裝甚至空姐的面容都有嚴格的規定，空姐們所要具備的職業道德非常嚴格，要學習的東西也非常多。以下摘自中國模特在線。

“飛機很快就要起飛了，現在有客艙乘務員進行安全檢查。請您坐好，系好安全帶，收起座椅靠背和小桌板。請您確認您的手提物品是否妥善安放在頭頂上方的行李架內或座椅下方。”一名學生正在學校的模擬客艙中進行起飛前廣播。類似這樣的廣播實踐是她們每天要進行多次的課程。

挺胸、抬頭、收腹，咬住筷子，頭頂書，保持身體平衡，這就是空姐在飛乘中保持良好體態的秘訣。一天下來，學員們累得腰酸背痛、動彈不得。微笑、鞠躬、問好，這些空中乘務專業的相關國際禮儀，也是空乘學員的必修課。為了練習一個普通的微笑，學員們要日常訓練兩年時間，才可以習慣性地展現富有內涵的、善意的、真誠的、自信的微笑。

不僅如此，飛機在飛行時難免有晃動，學生們還要進行臂力訓練，就連做課間操時也要手持三公斤的沙棒進行訓練，而且必須面帶微笑。為了應對乘客的突發疾病，空中乘務員就成了“臨時醫生”，各種急救方法也是學員們的必修課。

空姐不是花瓶，職責是保護乘客的安全水上救生是空中乘務員的一門必修課。當飛機遇險緊急迫降時，要求乘務員在第一時間打開艙門輸導旅客逃生。過程首先是穿好救生衣，充氣，然后從飛機艙門背對水面跳下，游泳，協助旅客登上救生艇。

對于空姐，膽量也需訓練。有著5年培訓經驗的老師說：“姑娘們大都是城市的獨生子女，很多人平時缺乏鍛煉，更缺乏吃苦耐勞的精神。長期在空中作業，身體條件不好，容易造成缺氧，也會對職業生涯帶來影響。”有一次應急處置課，逃生跳滑梯訓練，一個膽小的姑娘站在機艙門前就是不敢跳。

其實空姐是一個非常不容易的職業，完全沒有大家看到的那么好。所以想要成為空姐的人們一定要看清楚自己的條件后在決定。