第一篇：車間考勤管理規定

文章

來源 蓮山課

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車間考勤管理規定

一:目的:規范操作標準,增加管理透明度,確保員工的利益

二:適用范圍:班線長,文員,員工

三:內容:

1:每天上班開早會前,班長要認真如實做好<<員工出勤表>>.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.2:員工上下班應該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現打卡故障,應馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態表>>否則視為缺勤或曠工

3:班長要認真,仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下:

3.1:正常的情況下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監督

5:出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定

6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數,不能拿加班小時去補沖

7:每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天,員工應主動審閱,發現問題,應即時反饋.往后概不負責

8:出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正確性

來源 蓮山課

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第二篇：《車間考勤管理規定》

車間考勤暫行管理辦法

1、主題內容及適用范圍

1.1為了加強車間管理，保障車間正常的生產秩序，完善員工管理規章制度,特制定本辦法。

1.2 本制度適用于車間。

2、考勤方式及對象

2.1考勤方式為點名考勤。

2.2車間主任及車間主任以下員工為考勤對象。每天點名考勤二次（上午、下午班前各一次）

3、生產作息時間

上班時間為：上午7：20—11：30，下午13：20—17：30。

4、點名考勤管理

4.1 代人答到者，一經發現并查實罰款20元，若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除即50元。

4.2車間考勤具體由車間實施，綜合部負責監督，考勤結果與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者罰款200元/次，若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除，如有再犯按待崗處理，甚至除名。

4.4 員工在點名時，應自覺遵守秩序，不得喧嘩，吵鬧，違反者予以10元的罰款處罰。若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除即50元。

5、請假流程

5.1員工請假原則上必須填寫《請假申請單》，在特殊情況下無法及時辦理補假手續的必須提前電話申報并在回廠后辦理補假單，所有請假申請單必須交綜合部和車間備案，未在綜合部備案的請假無效，按曠工處理。

5.2車間員工請假由班長簽字確認，車間主任審批（車間主任不在由車間副主任審批）并交綜合部備案，請假3天（含3天）由車間主任審批，并交綜合部備案，員工請假三天以上車間主任初核，公司分管副總經理審批。

5.3.凡請假員工，假期未滿上班或因特殊原因超假必須提前到車間辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

5.4凡請假者，須提前一天提出申請。

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，20分鐘以內的每次罰款20元，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以半天曠工論處，遲到或早退1小時以上按全天礦工論處。

6.2不參加點名沒有合理理由的按6.1缺勤辦法處理；

6.3無故曠工一天罰款150元，曠工二天罰款300元。連續曠工三天作自動離職處理，將予以解除勞動合同，扣發當月工資。

試行日期：XXXX年XX月XX日

第三篇：生產車間考勤打卡管理規定

生產車間考勤管理規定

考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利、績效考核等待遇的重要依據。為規范公司生產車間部門員工考勤管理，確保出勤的準確統計，提高員工的工作自律意識，特制定本打卡考勤管理規定。

一，考勤范圍：

生產車間各部門規定打卡考勤的所有人員； 特殊人員需總經理簽字確認； 二，考勤管理規定：

1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。

2.生產車間如遇到生產或者差假需要實行轉班時，部門各負責人將異常班次人員或班次時間統計上交于行政部，行政部根據生產情況另行通知并做考勤記錄。

3.因生產任務不同，改變作息時間的員工，由班組長負責將本班組不同班次人員名單進行統計，并交于行政部。

4.嚴禁脫崗現象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。

5.上班時間不準外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。

6.加班要打卡，并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無效加班，不計考勤。

7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發現代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當天考勤作曠工處理。

8.公司員工必須按公司規定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負責人簽字交于行政部。

9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，并由部門負責人簽字，獲得批準的上交行政部存檔。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理，在外期間發生一切行為均與公司無關后果自負。

10.上班時間開始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則）。

11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。

12.正常情況下不允許調班情況產生，如有特殊事情需調班的需根據部門實際工作情況，提前一天在相關部門負責人簽字批準并交于行政部存檔后方可調班，否則按缺勤處理。

13.計件人員工作時間以完成當日生產任務為原則，以完成每天實際工作量為標準。

第四篇：車間員工考勤管理規定(修改版1號)

車間員工考勤管理規定（修改版1號）

1.生產車間工作分為夜班和白班，每班十二小時工作制，白班早上7：00~晚上7：00，夜班晚上7：00~次日早上7：00。白班和夜班每15天倒班一次。兩班員工必須接班提前10分鐘，有當班領班整隊點名考勤及做好崗前準備及交接工作。

2.每月全勤為30天，每月允許有4天請假時間，出滿全勤每人獎勵30元計入當月工資。

3.車間員工請假須找車間主任領取《請假單》，有生產領班簽字同意經車間主任審核批準，方可準假。請假原則為不影響正常車間生產情況下，車間主任會同領班自行解決。因安排不善影響正常生產的扣罰車間主任及領班每人10元/次。

4.車間員工在假期結束后應及時到廠上班，不得無故缺崗。如須延假，須在假期結束前一天，本人到公司找車間主任及領班說明情況得到許可后，方可續假。不準打電話續假，別人捎假。

5.無故曠工者，曠工一天按三天工資扣罰，曠工三天以上者，按自動離廠處理并扣發全部工資。

6.車間員工辭職須辭職者提前一個月寫出書面申請，交車間主任審批，審批同意后，到辦公室領取《辭工單》及《辭工工資表》和《辭工人員領取物品交接表》。未經批準擅自離崗的，扣發全額工資。

7.當班期間，無故早退者，按10元/次扣罰。生產領班負責監督執行填寫《扣罰單》交由財務從當月工資中扣除。

8.工資發放時間為每月26號（特殊情況除外）。

本制度自2006年8月1號執行，長期掛發車間。

第五篇：考勤管理規定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環境、季節性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節假日加班，按國家勞動法規定的工薪標準執行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發生后，部門經理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規定的時間返回崗位（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續三個工作日無故缺勤，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發現將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發現將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發現將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區級以上醫院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經領導批準后給予公假,工資照發。6.0考勤資料：

6.1考勤統計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日