第一篇：淺談新形勢下如何做好農信社安全保衛工作

淺談新形勢下如何做好

農信社安全保衛工作

農村信用社作為農村金融的主力軍，以服務三農為己任，已經成為聯系農民的橋梁和紐帶，在經濟建設、社會發展和維護社會穩定中具有十分重要的作用，是建設社會主義新農村強有力的后盾。

如何做好安全保衛工作，我認為應該從以下幾方面做起：

一、認識到位，是強化安全保衛責任意識的思想基礎安全保衛工作是農村信用社經營管理不可缺少的重要環節，貫串于整個經營管理的各個環節，信用社的經營管理好與否，安全保衛很重要；安全保衛好不好，取決于全員安全防范意識高不高。員工安全意識的提高，是一個循序漸進的過程，非一日之工。提高員工生產安全意識，是安全生產的根本，是健全安全文化的基礎，是真正能夠實現安全生產投入最少，效果最好的一項工作。這分幾個步驟。首先要加強安全法律法規的宣傳教育工作，讓員工知道違反安全規章制度和安全操縱規程可能就是違法行為；其次，員工法律意識提高了，就會迫切需要一些安全知識，這個時候我們就應該滿足員工愿望，通過張貼安全宣傳畫、開辦講座，把一些常用的貼近實際貼近生活的安全知識傳授給他們，由于貼近實際貼近生活，容易被接受，效果好；再其次，從提高員工

自我保護意識著手，人都有求生的本能，安全，歸根到底，就是每個員工不要受到傷害。要告訴全體員工，安全工作的目的就是要保護每個員工身心健康。因為事關自身利益，員工容易理解和接受，也就能夠達到提高安全意識的目的；最后，以身邊耳熟能詳的生產安全事故案例為教材。提高安全意識，事故案例的教育效果非常明顯，因為那都是活的血的教訓。要以在社會上影響巨大或者是發生在身邊的生產安全事故為案例，要分析事故發生的原因和過程，結合自身實際情況，如何防范，舉一反三。要把事故責任依據法律法規劃分清楚，要把安全生產事故帶來的危害闡述完整，一定要讓員工心靈受到震撼，切實知道生產安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在，是社會安定最大的敵人。作為一個安全管理人員必須有對企業對員工有高度的責任心，必須認識到員工把他們的身心健康、生命安全全部都交付給了我們，我們的工作質量直接關系到員工家庭的幸福，社會的穩定以及企業的興衰，可以說責任重大，重如泰山。只有強化安全保衛的責任意識，才能牢固樹立“安全保效益、安全出效益”的經營理念。通過實行“分級管理、逐級負責、層層落實、責任到人”的管理辦法，逐級簽訂《安全保衛責任書》，層層落實安全保衛責任制，形成領導與員工共同參與、相互監督、相互制約的管理格局。

二、教育到位，是提高安全保衛工作的有效途徑

在提高認識的基礎上，強化思想教育和法制教育，抓好安全制度、安全常識的學習，抓各項規章制度的貫徹落實和各種案例的警示教育，是勢在必行的，因此，我們還必須加強對安全法律法規知識、安全管理知識和安全技術知識的學習。只有這樣，我們的工作才有了依據，才有了準繩，才能知道難在哪里。那么怎么樣解決這個問題呢？每月至少進行兩次，重要節假日和重要活動隨時教育，做到學習有記錄、有內容、有效果；形成多形式、多內容、多層次的教育布局，才能達到預期的效果。

三、設施到位，是抵御暴力侵襲的物質屏障

物防和技防手段，是農村信用社抵御暴力侵襲的物質屏障。只有建立有效完善的人防、物防、技防體系，才能使信用社的安全保衛工作得到完善和提高。強化基礎設施建設，把有限的資金用在刀刃上，樹立“寧可花錢買平安，也不花錢買教訓”的思想。對營業室、金庫、技術設備及運鈔車輛等設施，在嚴格按照上級聯社達標規劃和**部門的達標要求進行設計、裝修、配備；所需的防盜、防火及報警器械置備齊全，特別對值班守庫室，應根據安全防范的要求結合人們生活起居的特點進行改造，加強防范，使值班守庫人員增強安全感進而增強責任心。

四、檢查到位，是落實安全保衛工作責任的重要方法安全保衛檢查是管理工作不可缺少的一項措施，更是安

全保衛工作經常使用的一個重要方法；首先應配備專職的保衛干事，其次配齊檢查必須的攝錄器材。通過檢查抓制度落實，通過檢查及時了解掌握安全保衛執行情況，通過檢查及時發現問題并整改安全隱患、堵塞漏洞。檢查要做到經常性檢查和突擊性檢查相結合，全面檢查和重點檢查相結合，特別是重大節假日和國家重大活動期間，安全保衛要有周密安排和嚴格要求，值班守庫不能有絲毫松懈，“三飯”期間是安全保衛的“節骨眼”，要進行突擊檢查和反復檢查，形成緊張氛圍，以敦促各單位切實抓好安全制度落實，提醒單位負責人和行為人嚴格照章辦事，時刻不忘安全保衛工作，事事牽掛信用社員工人身生命和財產安全。

五、獎懲到位，是加大安全保衛責任力度的必然要求獎懲應該以檢查考核為前提。客觀公正、有理有據、是非分明獎懲到位，達到激勵先進、鞭策后進的目的；對認真落實安全防范措施，嚴格執行安全保衛工作制度，在單位安全保衛工作中取得顯著成績的應及時給予表彰獎勵；凡因領導監督檢查不利，導致案件事故發生，造成員工重大傷亡或資金重大損失的，按照規定追究有關責任人責任，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。做到信用社處處有經營，時時有安全。堅持秉公辦理業務，不殉私情，隨時隨地捍衛信用社資金安全。

第二篇：淺談如何做好新形勢下的安全保衛工作

淺談如何做好新形勢下的安全保衛工作

近幾年，企業保衛工作不論是在目標、任務、工作、內容還是在面臨的工作環境和對象等方面，已發生了很大的變化，只有在實踐中不斷地總結經驗、結合實際，繼續解放思想，不斷創新，才能緊隨形勢發展的需要，才能有力地維護廠區社會治安穩定，為企業的發展提供強有力的安全保證，才能和企業的發展相適應。為了做好今后的保衛工作，在實際工作中要主動適應企業發展的需要，在原有成績的基礎上，開創一個保衛工作新局面。筆者認為應在認真總結經驗的基礎上，結合本單位實際情況，從以下幾方面去深入開展工作：

一、保衛干部要切實轉變觀念、主動面對工作。在實際工作中要克服種種困難，立足于自己，不等、不靠，主動面對工作。要深入工作第一線，參與現場管理，充實安全防范力量，克服被動服務的思想觀念，主動去了解、掌握基層一線的工作新動態，為正確處理問題以提供幫助。

二、必須打破純粹治安工作的模式，建立以安全保衛為核心的綜合服務新機制。引入竟爭機制，建立“庸者下、能者上”的優勝劣汰的上崗制度。對每一個保衛人員必須明確責任，加強考核，把崗位責任制真正地落到實處，通過健全和完善獎懲機制，充分地調動和促進每一個人員的工作積極性。

三、保衛業務管理工作推行文明化。保衛人員應使用規范的工作文明用語。處理問題應耐心細致，服務熱情，樹文明工作的典范，這樣才贏得員工及家屬的尊敬和愛戴，以便于工作的開展。

四、保衛工作要注重實效、求得上級黨政領導、兄弟部門及職工家屬的更

多理解和支持，促進保衛工作全面發展。特別是與信訪工作緊密結合，牢固樹立“穩定高于一切，穩定壓倒一切”的理念，抓基礎，熱情對待來訪；抓學習，依法解決問題，抓調研，講奉獻，人性化、親情化解決職工群眾的合理訴求，將不穩定因素消除在萌芽狀態。

五、加強保衛科與派出所之間的合作。近年來，保衛工作由于體制發生了變化，公安從國有企業脫鉤、公安與內保職能有了明顯的劃分。對于企業內保工作來講，當務之急是盡快打開治安保衛工作的新局面。這就客觀要求保衛干部及時轉變觀念，正確對待和處理好保衛科與派出所之間的關系，樹立“和則兩利”的觀念，真正從維護轄區治安穩定這個大局出發來思考問題，加強合作，把兩股力量擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。努力構建一加一大于二的雙贏格局。逐步建立和完善平等協商機制，為雙方合作共事提供平臺。

六、牢固樹立為經濟建設主體服務的意識，進一步解放思想，從學習實踐科學發展觀重要思想的高度，充分認識到促進經濟發展的重要意義，拓寬工作視野，依法保護所屬企業的合法權益。全力做好企業的安全保衛工作，為加快發展企業經濟創造優良環境。做到企業發展到哪里，安全保衛工作就應延伸到哪里，通過有效地開展工作，使安全保衛工作與經濟發展同步前進。

第三篇：新形勢下如何做好企事業單位保衛工作

新形勢下如何做好企事業單位保衛工作

(一)新形勢下治安保衛工作面臨的新問題和困難

一是經濟治安保衛組織的性質發生了根本變化。根據《全民所有制工業企業法》、《企業事業單位內部治安保衛條例》等規定，企事業有權決定其內設保衛機構人員構成，治安保衛組織不再是公安機關的基層組織，政府部門不能干預。出于人員管理的需要和降低費用的考慮，下崗、老弱病殘職工成了護衛人員的主要力量，這部分人員的管理難度相對較大。此外，隨著企事業單位的深化改革“減員增效”工作的廣泛開展，各單位崗位定員也隨之減少。有的單位不僅沒有門衛，當班職工也只有一、二個人，應付日常工作都略顯緊張，在治安保衛工作方面投入的精力當然更是少之又少了。因此，保衛工作出現了普遍弱化的趨勢。

二是治安保衛組織性質、任務的改變。隨著改革的不斷深入，政企分開是大勢所趨，公安、保衛職能也進行了分離。企事業單位保衛組織僅僅是企業內部的職能部門，不具備執法者(機構)的主體資格，法律上不可能再確認其享用執法權。企事業單位治安保衛工作也由過去公安機關一家包攬，逐步轉變為企事業單位的一項重要職責。沒有合理、合法的執法手段和權利，企事業單位生產穩定的局面就無法得到強有力的保障。

三是治安保衛設施、人員更新得不到保障。企事業單位改制后，出于經濟效益的考慮，對治安保衛工作的投入都有大幅度減少，多數是勉強維持原有的水平，而無力投入資金添置新設施，更談不上引進新技術。一方面是企事業單位保衛部門防范技術和設施裝備水平低下，人員戰斗力的不斷削弱；一方面是不法分子在利益驅使下對企事業單位侵害不斷增加。兩方面對比，企事業單位治安保衛工作弱化的趨勢顯得更加明顯。

（二）新形勢下加強企事業單位治安保衛工作的對策

一是要轉變思想觀念，適應改革形勢。企事業單位內部的保衛組織要積極與公安機關加強聯系，加強市場經濟理論和現代企事業制度相關知識的學習，增強服務意識，調整工作思路，盡快實現由執法向依法監督轉變，由單純孤立辦案向打、防、管、建等全方位綜合服務的轉變，找準防范和依法打擊犯罪與服務經濟的最佳結合點，切實依法履行對企事業單位的保護、服務等職能，積極主動地為企事業發展服務。由于企事業單位內部的保衛組織性質發生了變化，不再是公安機關的基層組織，應盡快消除“等、靠、要”的依賴思想，盡快樹立積極、主動、獨立開展治安保衛工作的意識，主動把保衛工作納入企事業單位管理的軌道。

二是要深入調查研究，為維護企事業安定團結獻計獻策。企業改制，各種不安定因素必然增多，保衛管理人員要切實加強情報信息工作，深入基層調查研究，及時了解改革發展情況、財物情況、周圍環境情況及掌握職工群眾的思想動態等，對可能發生激化矛盾的因素和苗頭，及時向黨委、政府和企事業領導匯報，當好參謀，提出解決的方案，協助做好疏導化解工作，盡力把各種不穩定因素控制和消滅在萌芽狀態。

三是要加強宣傳教育，訂立規章制度。目前，企事業單位治安形勢仍然很嚴峻，違法犯罪上升的勢頭仍然沒有得到根本性的扭轉，只有加強針對性的宣傳教育才是提高人們防范意識最基本的措施和途徑。要把治安保衛工作做好，除認真貫徹執行國家的有關法律法規外，還要認真執行本地區、本單位的有關規章制度，建立健全各種規章制度。這既是保衛部門的一項重要任務，又是保衛工作的一項基本措施。

四是要加強指導監督，落實防范措施。在公安機關大力支持和幫助下，認真分析本單位的治安形勢，向單位領導提出合理化建議，抓住重點和薄弱環節，落實人防、物防和技防措施，大力發揮科技在企事業單位內部保衛工作中的作用，同時，廣泛開展安全檢查，督促各種安全防范措施的落實。對安全隱患多、防范措施不到位的單位，要責令其整改，確保防范措施落實到位，切實增強企事業單位自身的安全防范能力。

五是要加大舉報力度，及時嚴厲打擊各種危害企事業單位的違法行為，為企事業單位提供健康穩定的發展環境。對搶劫、偷盜、哄搶、詐騙以及破壞企事業單位生產的案件，及時報告，積極協助公安機關快偵快破，挽回企事業單位損失。

六是要整治企事業單位周邊環境，搞好內部治安綜合治理。保衛人員要積極配合公安機關及有關部門，大力整治企事業單位周邊治安秩序。加強企事業單位內部人口管理和出租房屋管理及施工現場管理，切實做到底數清、情況明。認真開展矛盾排查工作，積極運用疏導防范措施，避免引發事端，影響生產經營活動

第四篇：3998如何做好新形勢下軍工企業安全保衛工作

是這樣的。我大概看了一下，我的專業還是偏向安全保衛工作，對于保密和信息安全涉及不是很多

.這篇文章說的信息安全和保密工作安全比較多，所以，還是改一下吧。

題目要不就把”軍工”去掉，主要談談安全保衛工作

如何做好新形勢下軍工企業安全保衛工作

摘要：與一般企業有異，軍工企業的性質較為特殊，他們制造的產品也多有保密性質。新形勢下，信息技術快速發展，與此同時，國家推行“寓軍于民”的政策，軍工企業面臨更多的生產經營管理上的安全威脅。因此，做好安全保衛工作，強化安全保衛意識，是當前軍工企業市場化進程中必須注重的問題。由于信息安全是當前最大的安全威脅，筆者主要從信息安全的視角結合當前形勢探討了安全保衛工作的具體舉措。

關鍵詞：軍工企業 安全保衛信息技術

0引言

近年來，隨著國家針對軍工企業推行的“寓軍于民”的政策，軍工企業在生產經營管理方面更加靈活，但與此同時，隨著信息技術的快速發展與計算機網絡的普及，一些泄密事件不斷增加。因此，做好安全保衛工作，強化安全保衛意識，是當前軍工企業市場化進程中必須注重的問題。

確保生產安全、經濟發展安全以及人才成長安全，最重要的是確保國家安全，是軍工企業的安全發展的基本點之一。這就要求軍工企業一方面應不斷地發揮自身能量，利用其特有優勢為國家經濟發展及安全做出貢獻，同時需嚴守相關秘密，確保國家與人民的利益。

1新形勢下軍工企業安全保衛工作存在的問題

隨著全球經濟一體化進程加劇，地球村之間的競爭更加激烈，通過各種手段獲取軍工企

業的關鍵信息，從而威脅中國的經濟政治安全，是境內外的一些敵對勢力的工作切入點之一。軍工企業性質較為特殊，制造的一些產品有很多需要嚴格保密，然而，由于軍工企業面臨的環境日益變化，安全保衛工作開始有些力不從心。

首先，安全保衛工作機制落實得不夠充分、具體

由于軍工企業在經濟發展及國家穩定上擁有十分重要的戰略性地位，大多企業均建立了相對全面的安全保衛規范，如《軍工企業安全保衛工作規范細則》等，從調查研究、安全檢查、信息保衛及內部護衛等各個方面提出了企業內部管理的程序及要件，并針對性地從技術、內部治安管理、公共場所與交通管理等角度指出安全保衛的具體內容。

然而，本應常抓不懈的安全保衛工作難免由于工作人員精神懈怠、責任不清等變成了空話。一些軍工企業由于人力資源的限制，無法做到規范中所要求的各項條件；一些軍工企業臨時抱佛腳應付檢查，例如突擊建立安全備案等，并未真正將安全保衛工作做到實處、細處；一些軍工企業拒絕新事物，不講究工作方法與效率，難以真正適應現代化安全需要。總體上說，當前軍工企業在安全保衛工作機制的落實上，仍顯得不夠充分、具體，細節方面仍有待加強。

其次，信息技術引發的安全問題愈來愈嚴峻

軟硬件各方面的技術漏洞無處不在，信息技術誘發的安全問題愈來愈嚴峻。國內的各種軟硬件尤其是操作系統等仍大量依靠國外進口，這些安全漏洞很容易被利用，引發病毒，造成信息被監視、竊聽等。同時，當前多數軍工企業都有兩大網絡——內網與外網，主要是通過涉密程度進行區分的，但是由于內外網的隔離存在執行不嚴，防范不力的問題，例如有些單位內部文件實現共享，一旦有侵入其中一臺電腦，則很容易造成病毒傳播，全網癱瘓。還有些單位為節省成本，一機多用，內外網缺乏嚴格的隔離，造成極大的安全隱患。此外，一些無線通信設備、便攜式計算機、可移動存儲設備等一旦管理不夠嚴格，監督不力，則很容易形成安全上的軟肋。

第三，尚未形成明朗而高效的獎懲機制

安全問題是軍工企業的核心問題之一，然而，在事前防范、事中控制、事后處理等方面只要一個環節有所疏漏，則會影響整體安全。在軍工企業內部，盡管設置了相對嚴密的等級權限制度，但是一旦發生問題，仍容易出現推諉、扯皮現象。因此，建立起高效而明晰的獎

懲機制，必將為安全保衛的事后處理及日后境界提供保障。

2強化軍工企業安全保障的措施建議

2.1重視軍工企業的保密資格認證

實行保密資格的審查與認證最終目的是確保信息安全、人才安全、信息溝通順暢等，它是國家對于一些重點軍工企業要求強制實行的制度，也成為了國家檢查軍工企業在安全生產、保密工作等方面實際狀況，不斷促進他們提升技術與管理水平的有效措施。

這一資格認證的實行，一方面使得一些軍工企業擁有特定產品或工藝生產的許可證，另一方面，這種保密認證可以用來讓企業進一步對照開展保密工作，增強企業內部全體員工的保密意識，促進保密機制的完善。實行保密資格認證需要注意的是，資格認證是一種手段，并非目的，不能為了認證而認證，為了應付檢查而實行，應該根據“高標準、嚴體系”來進行自我要求。

2.2強化干部與職工的保密意識與保密責任

安全保衛工作能否長期有序地開展，更重要的是廣大干部群眾能否保持極高的保密意識，承擔保密責任。首先，應強化領導干部的責任意識，與普通群眾相比，領導接觸到的涉密事項多，程度深，如若因工作疏忽造成安全威脅，引起的后果會更加嚴重。因此，各軍工企業上至企業總經理，下至每一個部門的領導，都必須擁有強烈的保密意識，定期開展反省、檢查工作，確保保密工作落到實處。保密工作的具體情況應定期進行匯總上報，真正能發揮標桿作用，以身作則，為其他成員提升安全保衛意識做好榜樣。

顯然，僅有領導參與與部署是遠不夠的，要在軍工企業內部樹立“全民皆兵”的意識，真正讓每一個成員都意識到肩上責任的重大。在企業的整體部署下，各個部門及員工都應該給自己一個時間限定，由此確定好工作計劃，明確安全保衛的細致工作，在全體成員各司其職下落實好安全保衛，積極履行相關義務。

2.3完善安全防范的信息技術體系

+對前文信息技術可能引發的安全問題，筆者認為應從如下幾個方面加大防范：（1）確保信息設備的物理安全。各軍工企業除了應該在中心機房、核心部門安裝電子監控與報警設備之外，還應在一些關鍵設備及終端上加裝電源濾波和電磁輻射設備，確保全年每個時點都有專人負責監控。（2）杜絕一機多用，對于涉密的網絡以及可以公開的網絡實施嚴格的物理

隔離，配備各種管理諸如無線網卡、打印端口、USB端口等安全防護產品，從而避免一些非法用戶進行連接。在登錄上，可以使用密鑰及密碼結合的方式，使用主機監控終端各種變化，如軟件裝卸載以及密碼更改等。（3）強化對于各種可移動性存儲介質管理，如便攜計算機、U盤、光盤等，設置專人保管便攜計算機，產品外出需經嚴格檢查與登記，計算機歸來后應由信息中心對整個外出過程中的狀況進行檢查，確保無違規操作再交回保管者。在一些可移動儲存介質方面，進行統一的權限設置，對只讀、加密、可寫入的進行分類，同時確保這些介質在沒有安裝安全保密防護產品的計算機或者服務器上難以被識別，這樣即使遺失，也不用擔心被人查看或使用。

2.4完善安全防范工作的獎懲機制

為減少責任不清、推諉現象，做好安全防范工作的后期總結、反饋，并避免再次發生一樣的錯誤，必須完善安全防范工作的獎懲機制。有些軍工企業通過集團向下屬單位簽署《保密工作責任書》，隨后下屬單位對各個部門簽發責任書，各部門再與具體的成員簽訂同樣的責任協議，從而真正建立起約束與激勵機制。一旦發生泄密或者威脅安全的行為，則給予相應的處理，每年每個單位都對其下級進行安全防范工作加以評定，嚴格考核、嚴格獎懲，對在保密資格審查認證中做出突出成績的員工要給予獎勵，對違反保密規定、不嚴格執行保密認證新標準的，特別是在現場審查中被扣分的責任人要按照相關規定進行處罰。

參考文獻：

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[2]姚小蘭.網絡安全管理與技術防護[M].北京：北京理工大學出版社.2002

[3]郭風.軍工企業涉密網絡信息安全策略及其實現[J].網絡安全技術與應用.2005(5)

尊敬的贊助商：

**于200X年X月X日舉辦一個全校性的綜合型運動會，歷時一周。期間包括三個部分：開幕式文藝演出、運動會和閉幕式頒發獎項（兩天）。我們校學生會外聯部是此類校園活動指定宣傳策劃單位，對商家贊助大學生活動的可行性，特別是贊助我校運動會活動的可行性有較深入的了解。現在就讓我們為貴公司作此贊助可行性報告。

一、行性分析

1、本次運動會得到了學院團委和學校相關部門的大力支持，規模大、參與者多，能吸引更多師生及其家屬來觀看，深受同學歡迎,并推動學校體育事業的發展，必引起全校性的轟動。

2、在校大學生達XXXX余人，人流量大達到運動會每天入場觀看人次為XXXX左右。人口密集，而且本校的消費能力較高，為貴公司宣傳的成效更明顯。

3、本次活動得到師生關注，貴公司的產品也將得到大力的宣傳。

二、宣傳方式

1、橫幅:為期一周的大橫幅宣傳,在學校內懸掛橫幅,(橫幅內容為運動會的內容和公司的相關宣傳--贊助商名稱)活動前三天粘貼在運動場等人流量最多的位置。懸掛時間是一天24小時不間斷性。

2、我們將在運動會的宣傳海報中點明貴公司為贊助單位。（前期宣傳）

3、立式廣告牌。在運動會期間作為獨立的宣傳方式在學校內進行宣傳。（由貴公司提供）

4、在運動會舉行期間，向裁判員和保安志愿者分發有贊助商標志的帽子，加大宣傳力度。

5校廣播站為期七天做有關貴公司的廣播宣傳

6運動會期間（一周）由貴公司在運動會賽區附近進行一定規模的產品銷售活動 7運動會前后在校學生會網頁上宣傳并且發放傳單。

8宣傳棋方陣。在運動會期間在會場主干道，主席臺等顯眼位置放置彩旗進行宣傳。

9氣球方陣。在運動會期間在一些重要位置利用氫氣球懸掛宣傳。

10調查問卷：活動結束后，幫貴公司進行一次校園市場調查（調查問卷由公司準備并提供）

11、在運動會期間在校內設立咨詢臺

三、宣傳效應:

希望本次活動的吸引性能幫貴公司的產品吸引更多的關注,互惠互利

1.海報和宣傳單會注明"本次活動由***公司贊助舉辦。傳單背面有公司簡介(由公司提供)

2.本次活動還可以幫貴公司在學校內派發傳單

4.優秀運動員的獎品由公司提供.5.橫幅有標明贊助商

備注：贊助費達2000元的，商家可參與頒獎

四、活動經費預算

場地租用費 500元

宣傳展板 300元

后勤、志愿者服務隊、禮儀隊 400元

保安工作人員、秩序維護員，0.00元

宣傳人員 200元

設備：運動會所用器材使用費。600元

宣傳材料管理及維護費用 0.00元

預計贊助費用總計： 2000元

五、贊助活動意義

增加校企間的交流與合作，共同學習，共同發展。

擴大公司在各高校影響，通過全面的宣傳，提高公司產品在高校的市場占有率。通過贊助相關活動樹立企業形象，提高公司的社會效益。

我們真心的希望能夠以此次活動為契機，和貴公司建立更長久的合作關系，幫助貴公司不僅在校內，而且在社會上的最大的利益的實現。我們將在以后的工作為貴公司提供更大支持。

活動地點：XX體育場

涉外事宜：校團委（具體由校團委學生會負責）

贊助單位：

希望貴公司能慎重考慮我們的建議,給我們提出寶貴的意見.所有在校內的宣傳活動由我們負責,公司可以派人監督.希望能和貴公司通力合作,共同搞好這次運動會,期望貴公司盡快回復.期待您的加入!合作愉快!

第五篇：淺議如何做好新形勢下的銀行安全保衛工作

淺議如何做好新形勢下的銀行安全保衛

工作

隨著金融體制改革的不斷深入和發展，金融企業的經營理念和經營方式都發生了很大的變化。銀行業的安全保衛工作也不例外，與以往的安全保衛工作管理體制相比較，有幾個明顯變化：一是管理目標和工作范圍大幅延伸，管理任務和方式發生了重大變化。二是隨著大量的高科技電子防護設施的陸續投入使用，技防設施水平大幅提高，安全保衛工作管理手段開始由“人防”向“技防”過度，科技含量逐漸加大，對安保隊伍員工的業務素質和工作技能提出了新的要求。三是針對柜面員工操作風險的監控管理工作日漸突出，而現有的安保隊伍中復合型管理人才相對缺乏，工作水平和工作質量急需提高。從以上的變化中，我們不難看出：目前，銀行保衛工作所承擔的任務是越來越重，管理工作面是越來越大，管理手段的科技含量也是越來越高，要做好新形勢下的安全保衛工作，就必須對原有的管理模式和格局進行調整和完善，盡快建立起新的管理體系。筆者認為：要適應新形勢、新變化，保衛工作中必須把握好以下幾個重要環節：

一、針對管理目標的三個延伸，要重新梳理工作流程，強化制度建設，積極構建新形勢下銀行系統“大保衛”的框架。

安全保衛工作管理目標的三個延伸是指：一是管理目標從內部治安管理、安全生產管理、突發事件和自然災害的處置延伸到特種設備、危險物品、公用車輛、食品、藥品、飲用水的安全監督和檢查等層面。二是隊伍建設從管理專職保衛人員延伸到對危險職業從業人員和對外委托的專業公司的安全管理與監督。三是從協助公安機關進行刑事案件調查延伸到安全事故、治安事故的調查處置。從三個延伸中，我們能清晰看到，新形勢下安保工作的發展趨勢，如不及時對原有的工作機制和管理目標體系進行調整和完善，我們就很難掌握工作的主動權。

“大保衛”的安全管理體制應重點涵蓋五個方面的內容。一是抓好安防、消防設施建設和更新，確保所有設施全部達標，為其他各項工作開展提供有效的安全保障。所有營業網點、辦公場所的主體建筑和物理防護設施設備全部達到國家頒發的《銀行營業場所風險等級和防護級別的規定》的有關標準。各級行處的安保部門在安防設施建設和網點裝修活動中一定要把好關，確保安防工程建設質量，重點是把好主要原材料的質量關和隱蔽工程監督管理。二是充分發揮電子防護技術的推廣和應用，提高保衛工作的科技含量和管理水平，建立起強大的電子防護網絡，實現操作風險規范化管理。目前，隨著遠程電子監控技術、電子感應技術，防尾隨聯動門等一系列高科技電子產品的應用，各級銀行系統的技防設備有了很大的改善，技防水平也有了很大的提高，但是由于種種因素的影響，電子防護設備的功能開發和應用還未能到最佳狀態，有的地方甚止是還處于應用初始階段，好像有了電腦不知上網，僅知道玩單機版游戲一樣。如何全面有效的開發和利用電子防護設備的性能，將是今后一段時間的一項重要工作。三是有目地的引進部分高素質人材，有計劃、有步驟的改善和提高安保隊伍素質和結構。目前，銀行從事安保工作的員工絕大多數是從部隊轉業或復員的老同志，這些同志政治素質好，工作責任心強，不足之處在于對于銀行各項業務缺乏全面的了解，知識面較窄，如不加強學習培訓，很難適應今后的安保工作發展需要。有計劃引入部分技術人材，對于改善隊伍結構，提高隊伍素質是十分必要的。四是依照新體制下的管理目標，重新制訂和完善各項管理制度和規范。此項工作應納入為目前安保工作規劃的重要管理范疇。對以前安保工作未涉及的諸多管理目標應快速做出反映，建立健全規章制度（包括日常管理、應急處置、責任問責、管理目標等方面），防止出現管理盲區，形成安全責任事故。五是將安全管理責任目標落實到各個業務部門，貫穿到各項工作之中，實現全員動手、齊抓共管。

二、突破傳統思維方式，加大安全保衛工作領域的高科技防護產品的推廣和應用，加大“技防”工作科技含量，提高安防工作整體水平，以有效應對目前日益猖獗的“智能”型犯罪對銀行的侵害。

目前，國際金融業受美國次貸危機影響巨幅動蕩，國際經濟形勢處于低潮階段，大量的中小企業被迫停產和裁員，下崗無業人員增多，國內不穩定因素顯現。金融行業安保工作形勢嚴峻，一些社會不法分子針對銀行營業場所實施的搶劫、盜竊及詐騙案件依然頻有發生，犯罪分子的作案方法和手段逐步向暴力化和智能化發展，傷害程度加劇,造成損失巨大，嚴重擾亂了金融秩序和社會治安秩序，我們銀行業的安防工作再次面臨嚴峻考驗。

針對上述狀況，各級銀行電子防護設施大量投入使用，安全保衛工作的“技防”手段得到全面加強，工作性質呈高科技、智能型發展態勢，數字監控系統的應用與普及，網絡通訊技術及圖像壓縮技術的快速發展，為安全技術防范實現遠程電視監控及快速急應處置提供了強大的技術保障。新技術的推廣的應用不僅為我們安保工作的業務轉型提供了良好的時機，同時也對我們安保隊伍從業員工的素質和技能提出了使新的要求。多種新型安全防范技術的綜合運用，可以有效改變傳統大量依靠人員進行防范所帶來的不足，對柜面員工操作風險各環節全部納入監控視角，實現統一指揮和管理，將能夠在很大程度上解決當前現場檢查多、效率低下和違規屢查屢犯問題。

盡管監管目標多了、工作是大了，但是由于一系列先進的技防設施的推廣和應用，我們的工作效率和近理水平卻大幅度的提高了，從業員工不但沒有增加，反而還減少了，這就是效率。我們安保工作任務的順利完成，靠的是先進的科技手段，和一流的技防設施。

三、“人防、物防、技防、聯防”的管理格局必須得到全面落實和強化。

以“人防、物防、技防、聯防”的管理格局是我們安保工作的一項傳統的手段和措施，正確把握好這幾個環節的監督和管理對搞好目前的安保工作尤為重要。

（一）正確把握“人防”工程建設全部內涵，抓好隊伍建設，為全面搞好爭行安保工作提供強有力保障。

雖然我們的技防設施和管理水平有子大幅度提高，但是，以人防為主體，技防為手段的方式方法沒有變，加強隊伍建設是安全保衛工作永恒的主題。目前，我行的安保工作從業人員大多由部隊復轉軍人組成，政治素質和工作責任心強，但是由于長期從事保衛工作，雖之年齡結構老化，知識結構更新速度較慢，對于新技術、新業務的推廣和應用反應相對滯后，如不及時強化技能培訓和從業隊伍結構調整，很難完成安保工作各項管理目標。

安保隊伍建設必須集中解決從業人員的思想教育、業務培訓和人員結構調整三個方面抓起：一是各種政治學習不放松，通過學習活動幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，確保安保隊伍純潔性。二是加強各種業務知識培訓和技防設施操作技能培訓，從柜面操作規范、計算機操作應用、物理防護技術監測管理、電子防護技術監測管理以及生物防護技術的應用和管理等方面入手，通過培訓活動大幅提高從業人員的技術水平和應變能力。三是各級安全保衛部門應逐步加大對安保隊伍人員結構的調整，積極吸收一批思想覺悟高、業務能力強的年輕同志到保衛崗位上來，改善保衛隊伍的人員結構和素質結構，為全面完成管理任務與目標奠定堅實基礎。

（二）加強物防和技防設施建設，用現代化的科學技術和新型一程材料構建起安全屏障，為全行安全各項業務工作的正常開展提供有效的安全防護網絡。

先進的物防和技防設施的投入和使用，為我們的安保工作注入了強大的生機和活力，加大對高科技產品及設備的管理和應用成為物防和技防工作的中心內容。

國家頒布的《安全防范工程技術規范》一書對安防設施建設有關指標做出了具體的規定和釋：安全防范技術是一門多學科交叉和融合的綜合性應用科學技術。通常包括物理防護技術（physical protection）、電子防護技術（electric-electronic protection）和生物統計學防護技術（biometric protection）三大技術領域。物理防護技術通常也稱為實體防護技術，主要是指利用各類建（構）筑物、實體屏障以及與其配套的各種實物設施、設備和產品（如門、窗、柜、鎖具等）構成系統，以防范安全風險；這類防護技術與建筑科學技術、材料科學與制造工藝技術的發展關系極為密切。電子防護技術，主要是指利用各種電子信息產品、無線/有線通信產品、計算機網絡產品組成系統或網絡，以防范安全風險；這類防護技術與探測（傳感）技術、監控技術、視頻與多媒體技術、計算機網絡技術、系統集成等科學技術的發展關系極為密切。生物統計學防護技術是法庭科學的物證鑒定技術與電子信息科學的模式識別技術相結合的產物，主要是指利用人體的生物學特征（如指紋、掌紋、虹膜、聲紋、面像等）進行個體識別，從而防范安全風險的一種綜合性應用科學技術。安全防范工程就是綜合應用上述技術和產品（硬件和軟件），構成相應設施、系統或網絡的建設工程。安防工程的設計，不僅要在宏觀上考慮物理防護技術、電子防護技術和生物統計學防護技術的綜合應用，還要具體考慮上述技術與建筑工程技術的結合，考慮電子探測（傳感）系統、有線/無線通信、監控、視頻、多媒體系統、計算機網絡等的集成與綜合；而在安防工程的施工、設備的安裝、系統的調試、檢驗、驗收等各個環節，都必須保證質量，不允許在工程建設的任何環節出現質量問題，才能保證安防工程的整體質量。

作為銀行業的安保機構和從業人員在上述兩大設施的建設與管理與使用中必須遵循以下三個方面的原則：一是依據《安全防范工程技術規范》的具體要求嚴把材料進場關、施工過程監督管理關、竣工驗收關，確保工程質量。二是嚴把電子防護產品的質量關和施工管理，做到產品質量優良，安裝位置合理，監測效果最佳。三是強化從業人員業務培訓，確保各種防護設施的操作和維護發揮最大效益。

（三）搞好與網點周邊機關或商戶的聯防工作。堅持實行聯防群治工作，近幾年來，隨著網點資源的優化配置，中心城市的單點型機構數量猛增，網點型機構人員少、業務量較集中，大多夜間無人留守，應對夜間突發事故處置能力不高，這一問題的在效解決，一要靠管理行的保衛機構和公安機構，二是要靠先的技防和物防設施。三要靠網點周邊機關或商戶的聯防，人常說“遠水難解近渴”，“遠親不如近鄰”指的就是這個道理。

搞好聯防工作要突出三個環節：一是要與周邊機關、商戶或居民搞好關系，通過義務理財、節日聯歡等多種方式與其建立牢不可破的魚水關系。二是簽訂聯協議，通過契約的方式將雙方的權利和義務固定下來。三是在政策許可的范圍內，可適當為周邊聯防單位配備部門自衛器材，以提高防衛能力。